第一篇：xx醫院離退人員返聘管理規定(討論稿)

XX醫院

離（退）休人員聘任管理辦法

（討論稿）

為充分發揮我院離、退人員的專業技術優勢，調動離、退人員參與醫院發展建設的積極性，規范醫院對離、退人員的重新聘用管理工作，降低醫院人力資源用工成本，按照國家有關法律法規的規定，并結合醫院實際，經研究決定，制定本辦法。

一、適用范圍

1、在原工作崗位服從醫院管理，表現出色，因學歷提升、家庭原因不得已與醫院解除勞動關系的；

2、達到法定退休年齡，身體健康，適合在原崗位繼續工作，且能堅持正常工作的。

二、返聘原則

1、返聘人員原則上應為醫院專業技術人員、管理崗位人員、市場管理人員；

2、符合醫院戰略發展要求的重要崗位的離、退人員，且短期內無合適的備選人員；

三、返聘條件

1、專業技術人員：有該專業深厚的理論知識和科研開發能力，為醫院該專業的帶頭人，在離、退前原崗位任職期間，無重大差錯記錄，未發生責任性醫療糾紛或醫療事故。

2、管理崗位人員：有深厚的管理知識及實際管理操作經驗，對醫院的文化和管理風格有深入的理解，有較強的本部門戰略目標制定能力及戰略目標實現能力。

3、市場工作人員：熟悉市場發展規律，有較強的市場分析及市場開拓能力，所負責的業務對醫院的利潤貢獻較大或正處于較快的增長階段。

4、在院外沒有兼職工作。

四、返聘人員待遇、職責與要求

1、離職人員返聘由人力資源部按新招聘員工流程辦理，試用期根據該員工重新入職后的表現適當減免，薪酬標準根據該員工離開醫院后專業能力是否有提升以及在日常工作中能否提出合理化改進意見重新調整，原則上不低于其原崗位薪酬標準；

2、退休返聘人員入職前應辦理意外傷害保險一份，保額（），退休人員返聘正常工作的，享受醫院所在崗位職工相同標準的獎金、津貼及其他福利待遇，社會保險及住房公積金不再繳納。醫院原則上不安排其行政職務。返聘人員應與其他在崗職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。返聘人員不得擅自聯系外出會診、手術。到外單位會診、手術等，要按照醫院有關規定辦理手續。

3、離職人員工齡及本院實際工作年限連續計算，退休人員不再計算工齡，本院實際工作年限可累計。

五、返聘、續聘及解聘事宜

1、各科室根據工作崗位需要，經返聘人員同意，并由返聘人員寫出書面申請，人力資源部審核原離職原因，用人科室負責人簽署意見，報分管院長并經院長研究同意，方可辦理返聘

手續。

2、經批準的退休返聘人員，由醫院與其簽定聘用協議，明確聘期中的任務和要求。返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘協議一年一簽。各科室根據需求以及退休返聘者的工作、身體等狀況，協議到期前一個月每年由用人科室上報，以決定是否續聘。

3、退休返聘人員自愿辭聘，應提前一個月向科室申請，并由所在科室報人力資源部備案。

4、對嚴重違反醫院有關規定的退休返聘人員，醫院有權隨時解聘。

5、退休返聘人員在工作中發生醫療糾紛、醫療事故或因其他原因給醫院造成損失的，按照醫院《內部管理辦法》相關條款規定執行。

XX醫院

2018年8月12日

第二篇：醫院退休人員返聘管理規定

退休人員返聘管理規定

醫院因工作需要，可聘用已正式辦理了退休手續的本院退休人員繼續工作，返聘對象一般為我院醫療、醫技崗位專家。

一、返聘原則

1、按需返聘原則。根據醫院工作的實際需要實施返聘，若現有人員已能滿足工作需要，則嚴格控制，不進行人員返聘。

2、崗位管理原則。堅持人力資源總量與結構控制、崗位管理原則，返聘科室人數未達到醫院制定的編制數，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為我院醫療、醫技崗位專家或高職稱專業技術人員。

二、返聘條件

1、返聘人員具備崗位需要的專業技術等條件。

2、返聘人員本人自愿，并向單位提交申請。

3、返聘人員身體健康，能勝任全日制工作。

4、男性一般不超過65歲，女性一般不超過60歲。

5、未在院外其他單位兼職。

三、返聘人員管理

1、返聘人員要從醫院利益出發，服從醫院的工作安排，與在院職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制

度。

2、返聘人員未經醫院審批同意，不得到外單位會診、手術或查房等，不得自行聯系外出會診。

3、返聘人員由返聘科室按在職人員管理，需完成本科室在職同職級同類人員相應的工作量，并參加考核，考核結果將作為是否續聘的依據之一。

4、返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續聘。

5、返聘工作每年進行一次，聘期一般為一年。個人自愿辭聘者，應提前一月向科室申請。

6、返聘人員違反醫院關規定的，醫院有權解聘。

四、返聘人員待遇

1、返聘人員按國家政策享受退休工資。

2、醫院按返聘人員專業技術職稱發放返聘工資：中級職稱2000元/月，副高級職稱2500元/月，正高級職稱3000元/月。

3、返聘人員返聘期間享受所在科室績效工資。

4、其他福利待遇按醫院相關規定執行。

第三篇：退休人員返聘管理規定

退休人員返聘管理規定

一、返聘原則

1.按需返聘原則。根據用人單位開展工作的實際需要，實施返聘。若現有人員已能滿足工作需要，則嚴格控制，不進行人員返聘;

2.崗位管理原則。堅持人力資源總量與結構控制、崗位管理原則，返聘單位用工人數未達到學院現行編制數，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為教學訓練一線的專業技術崗位，返聘人員一般為高級職稱或專業技術人員。

二、返聘條件

1.返聘人員具備崗位需要的專業技術等條件;

2.返聘人員本人自愿，并向單位提交申請;

3.返聘人員身體健康，能勝任工作;

4.男性一般不超過___歲，女性一般不超過___歲。

三、返聘程序

___個人申請。由本人于退休前兩個月內填寫《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》，提出書面申請，并提交用人單位;

2.用人單位初審。用人單位根據學院有關要求對擬聘人員返聘期間所承擔工作任務的合理性以及完成工作任務所應具備的條件進行認真的審核并簽署意見，將《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》按干部人事管理權限報組織或人事部門;

___組織或人事部門審核。組織或人事部門對用人單位提交的《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》及相關材料進行審核并簽署意見報學院審批;

4.學院審批。由學院分管領導和主管組織人事工作的領導簽署意見同意后，由組織或人事部門下發返聘通知;

5.簽訂返聘協議。學院授權用人單位與受聘人員簽訂《民航飛行學院返聘人員聘用協議》一式三份，組織或人事部門、聘用單位、受聘人員各執一份。

四、返聘人員的待遇

1.國家待遇部分按退休政策有關規定執行;

2.返聘人員在返聘期間享受學院退休人員相關待遇外，按在職時職務(職稱)級別對應執行下述返聘待遇標準(雙肩挑人員的返聘待遇就高執行)：

3.返聘教師在享受上述返聘待遇外，其課時費按照現行課時費標準執行;

4.飛行人員的返聘待遇由學院與其協商確定。

五、返聘人員的管理

1.返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續聘;

2.返聘人員由返聘單位按在職人員管理，需完成本單位在職同職級同類人員相應的工作量，并參加考核，考核結果將作為是否續聘的依據之一;

3.返聘人員占用返聘單位的編制和崗位職數;

___對違反學院有關規定的返聘人員，學院有權解聘;

5.若在返聘期間本人自愿辭聘者，應提前一個月向返聘單位申請;經返聘單位及組織人事部門同意后辦理終止返聘手續，終止返聘工作，并從次月起停發相應的返聘待遇。

六、附則

___本辦法執行前已辦理了返聘手續的人員，按學院原有辦法執行至已批準的返聘截止日期。期滿需繼續返聘的，按本辦法執行。

___本辦法自___年___月___日起執行。本辦法與學院原有辦法不一致的，以本辦法為準。

___本辦法由組織部和人事處負責解釋。

第四篇：醫院離退休人員返聘管理規定

沈丘縣中醫院

退休人員返聘管理規定

返聘系指我院有關部門因工作需要，經批準聘用已正式辦理了退休手續的本院退休人員繼續工作。根據我院的實際情況，現階段我院返聘的重點醫療、醫技崗位，護理、行政崗位的退休人員一般不予返聘，后勤人員一律不予返聘。

一、返聘條件

1.科室或醫院工作需要，退休后暫無合適接替人員的崗位需要，本人同意返聘。

2.身體健康，適合在原崗位繼續工作，且能堅持正常工作。3.具備副高級（西醫臨床），中級（中醫、中西醫結合）以上專業技術職務，業務能力扎實，能獨立操作業務相關的儀器設備，勝任應聘崗位工作。在退休前原崗位任職期間，無重大差錯記錄，未發生重大責任性醫療糾紛或醫療事故。

4.能堅持全日正常工作。擔任副主任醫師以上職務者，確因工作需要，但身體等原因不能堅持全日工作，由科室提出申請，報人事科，由人事科報院班子會批準，可以按半日制工作聘任。

5.在院外沒有個人收入的兼職服務工作。

6.專業技術人員返聘年齡，男的不超過70歲，女的不超過65歲，因科室特別需要，由科室寫出申請，年齡可放寬5歲。

二、返聘人員待遇、職責與要求(一)返聘工資補差

補差工資形式，即補滿退休前的工資額。(二)返聘績效工資

依據履行崗位職責、完成工作任務及實際出勤情況由受聘科室參照在職同類人員標準執行。

(三)退休人員返聘期間，醫院不安排其任何行政職務，亦不負責其專業技術職務的推薦晉升，其退休費、生活補貼的調整按照國家政策規定執行，繼續享受醫院內給予退休人員提供的生活及福利待遇。

(四)返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。

(五)返聘人員要從醫院利益出發，服從醫院及科室工作安排。

(六)返聘人員到外單位會診、手術或查房等，要按照醫務部有關規定辦理手續，不得自行聯系外出。

(七)返聘人員的返聘工資補差及返聘績效工資計入科室成本。

四、返聘、續聘與解聘手續

1.首先科室需要，由個人寫出書面申請，科室負責人簽署意見，人事科審核后報主管院長批準并聘任，人事科備案。

2.經批準返聘人員，由人事科與其簽定聘用協議，明確聘期中的任務和要求。返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘期一般一屆為一年（也可數月）。

3.返聘人員每年由院班子會討論一次，以決定是否返聘和續聘。4.個人自愿辭聘者，應提前一個月向醫院申請。

5.對違犯醫院有關規定的返聘人員，醫院有權隨時解聘。

注：初級職稱及其以下專業技術人員一般不返聘，但教學、科研、醫療特殊需要的，可參照上述規定辦理。

沈丘縣中醫院 2016年07月25日

第五篇：內退人員返聘協議書范本

內退人員返聘協議

甲方(單位名稱)： 法定代表人或委托代理人： 經濟類型： 注冊地址： 乙方(員工)姓名：性別： 年齡：身份證號碼： 戶籍所在地：本市居住地址：

鑒于乙方人員性質，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等協商一致，自愿簽訂本返聘協議，共同遵守本協議所列條款：

一、雙方約定本協議期限按以下種方式：

A、固定期限：自至年月日止。

B、以完成一定工作任務為期限：自成本項工作任務之日止。

二、工作要求

1.甲方聘用乙方從事工作內容為：崗位從事工作。在該工作范圍內乙方應服從工作需要，并服從甲方按照合理誠信原則的正常工作調動；

2.甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規規定的勞動基準和甲方依法制定并以公示的規定制度。乙方應按崗位職責和規范要求，按甲方要求完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方協商確認按以下平均每周工作不超過40小時。

A、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午下午每周周為休息日。

B、甲方安排乙方的雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

（二）甲方嚴格遵守國家有關加班加點工作規定，保證乙方的休息與身心健康。依法保證乙方的休息休假權利。

（三）乙方在協議期內遵守甲方的作息時間制度，以及規章制度。

四、勞動保護和工作條件

（一）甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按公司有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品，并每/月/日）免費安排乙方進行體檢。

（二）乙方必須嚴格遵守崗位操作規程和公司有關安全生產制度。

五、工作報酬待遇

（一）甲方按照乙方提供工作完成情況，確定乙方月薪酬費用。

1.因乙方屬于內退人員，甲方將不承擔其社會保險費用。

2.經雙方協商一致，具體支付標準如下：乙方薪酬為每月元，薪酬已包含一定保密津貼在內。

（二）甲方每月日向乙方支付上月薪酬；

六、協議的變更

任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本協議，并辦理書面變更手續。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本協議的履行。甲方發生合并或者分立等情況，本協議繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

七、協議的解除

（一）經雙方協商一致，可以解除本協議。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

1.嚴重違反甲方的規章制度的；

2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

3.被依法追究刑事責任的。

（三）除本條第（一）、（二）項規定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前提出解除本協議的一方，按工資標準應向對方支付一個月經濟補償金。

八、協議的終止

有下列情形之一的，本協議終止：

（一）協議期滿；

（二）乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協議終止。

九、工作交接

本協議終止、解除后，乙方應在天內辦理工作交接。

十、雙方約定的其他內容：

本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，并訂立書面補充協議。

十一、爭議處理

履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。

十二、其他事項

本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執一份。

甲方(蓋章)：乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或委托人（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日