第一篇：退休返聘人員管理細則

退休返聘人員管理辦法 范圍

為規范公司退休返聘人員管理，現結合公司實際情況，特制定本辦法。2 定義 2.1 返聘人員

本辦法中的返聘人員指已辦理正式退休手續，但因生產經營需要，經公司審批同意，并與公司或公司所屬單位受公司委托代表公司簽訂了返聘協議的退休職工。3 總則

未經公司審批同意，各單位不得聘用退休職工。4 管理內容 4.1返聘人員條件

4.1.1返聘人員一定是專業職人員，且屬于原固定工身份員工。4.1.2返聘人員原則上曾從事擬返聘崗位工作不少于五年。

4.1.3因在某個項目或在其他工作中承擔的任務未完成且公司內沒有能夠承擔該項工作的人員時；因公司內某項技術或工作，目前的人員不具備或未達到承擔該項工作的能力時；因公司開發某個新項目或技術，承擔該項目的人員因經驗、技術缺乏指導時；其他經公司領導審批后的，可以實施返聘。

4.1.4返聘人員必須身體健康，無殘疾、無心臟病、高血壓等，愿意接受并能勝任擬聘崗位的工作任務。4.2 返聘人員的管理

4.2.1公司所屬單位在使用退休職工前須填寫《返聘審批表》（見附錄A），雙方初步達成意向的《返聘協議書》（見附錄B）報公司審批。

4.2.2經公司審批同意返聘的退休人員須與公司或由公司所屬單位受公司委托代表公司簽訂《返聘協議書》后方可上崗，并由公司運營管理處建立返聘人員臺帳。

4.2.3返聘實行聘期制，按期聘用，一年一聘，到期自動終止，期限原則上不超過一年，確因人員緊缺，返聘期滿后需繼續使用的，累計返聘時間最長不得超過三年，返聘延期的，聘用單位應再次填寫《返聘審批表》報公司審批。聘期中，原則上聘用單位和返聘人員雙方均不可隨意中斷聘期，若確需中止，需提前提出并經雙方充分協商后確定，一旦中止，即為終止，便不可再次返聘。

4.2.4聘用單位必須指定人員跟隨返聘人員學習專業技能，返聘人員在聘用期間必須履行導師或師傅的職責。跟隨學習人員可以是一個或者多個。運營管理處可以直接安排合適人員跟

隨學習。

4.2.5返聘人員的工資、福利待遇

4.2.5.1返聘人員的考勤等日常管理由其所在部門或單位負責。

4.2.5.2返聘人員的返聘工資標準根據返聘的不同工作崗位分別確定，其返聘工資標準確定后，不隨在職人員工資標準的調整而調整。

（a）工程技術崗位：藍帶及以上帶位（含藍帶），為原工資標準的90%；綠帶級崗位，為原工資標準的85%；

（b）職能管理崗位：藍帶及以上帶位（含藍帶），為原工資標準的85%；綠帶級崗位，為原工資標準的80%；

（c）返聘人員月度績效薪考評比例為60%，參與單位月度、季度、年度考評，季度獎、年終獎金（慰問金）的核算參照公司相關制度執行。

（d）對返聘人員的事件獎勵費用需單獨報運營管理處，經總經理批準后執行。4.2.5.3返聘人員的福利、休息休假等待遇可參照聘用單位相同崗位人員標準，也可由聘用單位與返聘人員雙方協商確定。相關待遇應在《返聘協議書》中予以明確。4.2.5.4返聘人員在聘用期間的所有工資性費用均計入該單位的工資預算總額。4.2.6由運營管理處統一為返聘人員購買人身意外傷害險。

4.2.7各單位違反本辦法使用返聘人員的，由總經理直接考核單位領導，進行1000元以上的負激勵，并立即終止返聘。5 附則

本辦法自二○一二年七月一日起執行，解釋權歸公司運營管理處。

第二篇：退休人員返聘管理規定

退休人員返聘管理規定

一、返聘原則

1.按需返聘原則。根據用人單位開展工作的實際需要，實施返聘。若現有人員已能滿足工作需要，則嚴格控制，不進行人員返聘;

2.崗位管理原則。堅持人力資源總量與結構控制、崗位管理原則，返聘單位用工人數未達到學院現行編制數，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為教學訓練一線的專業技術崗位，返聘人員一般為高級職稱或專業技術人員。

二、返聘條件

1.返聘人員具備崗位需要的專業技術等條件;

2.返聘人員本人自愿，并向單位提交申請;

3.返聘人員身體健康，能勝任工作;

4.男性一般不超過___歲，女性一般不超過___歲。

三、返聘程序

___個人申請。由本人于退休前兩個月內填寫《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》，提出書面申請，并提交用人單位;

2.用人單位初審。用人單位根據學院有關要求對擬聘人員返聘期間所承擔工作任務的合理性以及完成工作任務所應具備的條件進行認真的審核并簽署意見，將《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》按干部人事管理權限報組織或人事部門;

___組織或人事部門審核。組織或人事部門對用人單位提交的《民航飛行學院退休人員返聘申請審批表》及相關材料進行審核并簽署意見報學院審批;

4.學院審批。由學院分管領導和主管組織人事工作的領導簽署意見同意后，由組織或人事部門下發返聘通知;

5.簽訂返聘協議。學院授權用人單位與受聘人員簽訂《民航飛行學院返聘人員聘用協議》一式三份，組織或人事部門、聘用單位、受聘人員各執一份。

四、返聘人員的待遇

1.國家待遇部分按退休政策有關規定執行;

2.返聘人員在返聘期間享受學院退休人員相關待遇外，按在職時職務(職稱)級別對應執行下述返聘待遇標準(雙肩挑人員的返聘待遇就高執行)：

3.返聘教師在享受上述返聘待遇外，其課時費按照現行課時費標準執行;

4.飛行人員的返聘待遇由學院與其協商確定。

五、返聘人員的管理

1.返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續聘;

2.返聘人員由返聘單位按在職人員管理，需完成本單位在職同職級同類人員相應的工作量，并參加考核，考核結果將作為是否續聘的依據之一;

3.返聘人員占用返聘單位的編制和崗位職數;

___對違反學院有關規定的返聘人員，學院有權解聘;

5.若在返聘期間本人自愿辭聘者，應提前一個月向返聘單位申請;經返聘單位及組織人事部門同意后辦理終止返聘手續，終止返聘工作，并從次月起停發相應的返聘待遇。

六、附則

___本辦法執行前已辦理了返聘手續的人員，按學院原有辦法執行至已批準的返聘截止日期。期滿需繼續返聘的，按本辦法執行。

___本辦法自___年___月___日起執行。本辦法與學院原有辦法不一致的，以本辦法為準。

___本辦法由組織部和人事處負責解釋。

第三篇：醫院退休人員返聘管理規定

退休人員返聘管理規定

醫院因工作需要，可聘用已正式辦理了退休手續的本院退休人員繼續工作，返聘對象一般為我院醫療、醫技崗位專家。

一、返聘原則

1、按需返聘原則。根據醫院工作的實際需要實施返聘，若現有人員已能滿足工作需要，則嚴格控制，不進行人員返聘。

2、崗位管理原則。堅持人力資源總量與結構控制、崗位管理原則，返聘科室人數未達到醫院制定的編制數，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為我院醫療、醫技崗位專家或高職稱專業技術人員。

二、返聘條件

1、返聘人員具備崗位需要的專業技術等條件。

2、返聘人員本人自愿，并向單位提交申請。

3、返聘人員身體健康，能勝任全日制工作。

4、男性一般不超過65歲，女性一般不超過60歲。

5、未在院外其他單位兼職。

三、返聘人員管理

1、返聘人員要從醫院利益出發，服從醫院的工作安排，與在院職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制

度。

2、返聘人員未經醫院審批同意，不得到外單位會診、手術或查房等，不得自行聯系外出會診。

3、返聘人員由返聘科室按在職人員管理，需完成本科室在職同職級同類人員相應的工作量，并參加考核，考核結果將作為是否續聘的依據之一。

4、返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續聘。

5、返聘工作每年進行一次，聘期一般為一年。個人自愿辭聘者，應提前一月向科室申請。

6、返聘人員違反醫院關規定的，醫院有權解聘。

四、返聘人員待遇

1、返聘人員按國家政策享受退休工資。

2、醫院按返聘人員專業技術職稱發放返聘工資：中級職稱2000元/月，副高級職稱2500元/月，正高級職稱3000元/月。

3、返聘人員返聘期間享受所在科室績效工資。

4、其他福利待遇按醫院相關規定執行。

第四篇：公司返聘退休人員管理規定

公司返聘退休人員管理規定 適用范圍

1.1 本規定適用于公司聘用已達到國家法定退休年齡人員的管理。2 職責

2.1 人力資源部職責

2.1.1 審核部門提出的返聘需求。

2.1.2 負責《返聘協議》的簽訂、續訂、解除或終止的管理。2.2 各部門職責

2.2.1 依據工作、生產需要，提出返聘需求。2.2.2 代表公司與返聘人員簽訂《返聘協議》。2.2.3 負責返聘人員工作的日常考核。3 管理內容 3.1 返聘情形

3.1.1 因在某個項目或其他工作中承擔的任務未完成且公司內沒有能夠承擔該項工作的人員時。

血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務。

3.3.4 返聘的重點是在一線從事生產工作的高級技工和掌握重要技術或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴格控制。3.4 返聘人員待遇

3.4.1 返聘人員待遇按其承擔的工作職責及技術水平確定。3.4.1.1 工程技術崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月，中級200元/月）

3.4.1.2 工人技術崗位：基本工資（高級技師800元/月，技師700元/月，高級工500元/月）+工時獎金

3.4.1.3 管理崗位：控制在800—1500元/月。

3.4.1.4 掌握公司急需技術的人員及外聘高級技術專家待遇可協商辦理。

3.4.2 返聘人員不參加部門獎金及績效的分配。作出特殊貢獻者，可由部門申報總經理辦公會批準根據制度給予專項獎勵。（特殊貢獻指：有重大的技術發明或對項目做出重大貢獻并產生較大經濟效益的；提出重大的工藝改進并取得成效的；對管理改進做出重大貢獻的。）3.4.3 公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協議期限購買人身保險。3.5 管理程序

3.5.1 各部門需要返聘退休人員，應提前1個月向人力資源部提出申請，并填寫《返聘人員申請表》，交由總經理辦公會審批。

3.5.2 總經理辦公會批準后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協議》。

3.5.3 聘期內因聘用人員情況發生變化，需要提前解除聘約的，各部門應及時書面通知人力資源部，辦理解聘手續。3.5.4 《返聘協議》到期前1個月，人力資源部應通知部門，部門作出續簽或終止的決定。3.5.5 如需續簽，應以書面報告的形式報批，聘用總年限在3年及以下的報公司分管領導審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報總經理辦公會審批。續簽應重新簽訂返聘協議。3.5.6 如不續簽，部門應提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續。

第五篇：退休人員返聘管理規定

退休人員返聘管理規定

為適應公司快速發展的需要，充分發揮關鍵特殊崗位的退休人員豐富的經驗優勢和“傳、幫、帶”作用，依據國家有關勞動用工方面的政策規定，結合公司實際，特制定本規定。

一、返聘原則

因工作需要，本單位退休的、身體健康且具有獨特專業技術及中高級以上技術職稱的退休人員，經本人申請，公司總經理批準同意返聘。

二、返聘條件

（一）且具有較高的專業技術水平和豐富的實踐經驗及具有中高級技術職稱。

（二）身體健康且經體檢合格。

（三）男性年齡一般在60至65歲、女性年齡一般在50至60歲之間，超過本范圍的，不再返聘。

三、返聘期限

返聘期限根據工作需要，分為定期和臨時返聘兩種。定期聘用一年一聘；臨時聘用是針對項目技術、科研攻關等特殊崗位工作中的疑難問題，一事一聘，聘期不超過6個月。

四、返聘程序

1、定期返聘：由返聘人員所在部門或主管領導提出申請，經返聘部門簽字同意后報公司人力資源部審核并簽署返聘意見，報公司總經理批準后簽訂聘用協議書。

2、臨時返聘：由需要聘用退休人員的單位或部門，向公司人力資源部提出書面申請，說明返聘的理由和返聘的起止時間等。公司人力資源部在審核后并征得擬返聘人員本人同意后，簽署返聘意見，報公司總經理批準后簽訂聘用協議書。

返聘人員聘用期滿后，如需繼續返聘的，按以上程序辦理。

五、返聘人員待遇

（一）因返聘人員已失去簽訂勞動合同的主體資格，在返聘期內與公司建立的不是正式的勞動關系，故不享受《勞動合同法》規定的相關待遇。

（二）定期返聘人員待遇：根據返聘人員從事的具體工作，分別與本人商定，經總經理批準后執行。

（三）臨時返聘人員待遇，根據返聘人員的作用、工作任務的重要程度和經費狀況，給予一次性酬金或勞務費，具體由人力資源部、返聘部門和與返聘人員共同商確后，報總經理批準后執行。

（四）定期和臨時返聘人員的待遇不得重復發放。

六、具有下列條件之一，可以解除返聘：

（一）返聘人員在返聘期間違法亂紀而受到行政執法部門處理的；

（二）返聘人員在返聘期間嚴重違反公司規章制度或因個人責任給公司造成1000元以上經濟損失的；

（三）返聘人員因意外傷害或身體原因不能勝任工作或因生病、意外傷害醫療期在一個月以上的；

七、公司可為返聘人員辦理人身保險，返聘人員應當配合。

八、本辦法由集團公司人力資源部負責解釋

九、本辦法自下發之日起執行