第一篇：工作服著裝使用管理規定大全

南京江寧新華書店有限責任公司工作服著裝及領用管理辦法

為了樹立公司良好的整體形象，提高管理制度，展示員工的精神面貌，規范員工統一著裝，特對公司工作服的領用、著裝和日常管理作以下規定。

一、公司統一著裝要求

1、公司管理部門、銷售部門員工工作時間一律要求統一著裝，男士系領帶。著裝管理由綜合管理部統一管理。

2、公司管理部門員工統一配領、著正裝，門店營業員統一配領、著集團統一營業裝。

3、公司管理部門自2011年3月1日起實行統一著裝。

4、公司銷售部門自工作服發放之日起實行統一著裝。

二、公司工作服領用辦法

1、凡本公司在崗員工可領用公司統一配置的工作服裝。

2、公司各部門依據員工人數、員工崗位性質，統一到綜合管理部領用相應工作服。

3、新員工入職，試用期滿并簽訂上崗合同后，方可配領工作服，如有特殊情況需在試用期內著工作服的，由部門負責人向經理室申請批準后，在綜合管理部領取。領用服裝員工必須遵守公司工作服領用管理規定。

4、員工領用工作服前，須認真閱讀《江寧公司工作服著裝及領用管理辦法》，以下簡稱“辦法”，并承諾自愿遵守此“辦法”，并在領用表上簽字確認。

三、公司工作服著裝管理

1、管理部門工作時間必須著公司管理部門員工工作服。

2、門店營業員工作時間必須著集團統一門店工作服。

3、有倉儲庫的部門，可根據倉儲工作人員實際情況另行制定相應著裝規定，并報經理室批準。凡公司重大活動期間，一律按要求著工作服。

4、公司保潔員、保安等特殊工種，按要求著保潔員工作服和保安服。

5、綜合管理部負責對公司各部門著裝進行管理考核，如部門員工、保潔員、保安等人員，工作時間未按要求著裝，凡出現一次，由綜合管理部對該部門開具處罰單，并扣罰該部門負責人50元。各部門負責人負責管理考核本部門員工著裝情況。

6、員工對領用的工作服負有保管責任，如員工損壞領用工作服的，由員工自行承擔修補費用，損壞嚴重的，影響穿著形象的，在其本人工資中，扣除后，并根據工作需要給予另行領用工作服。如有遺失，在其本人工資中按工作服制作費價格扣除。

7、員工如因調動不同工作崗位，須上交原崗位工作工作服，并給予領用新崗位工作服。如拒絕交還，公司有權在其本人工資扣除服裝制作費。

6、員工如有辭職、離職或被辭退等情況，須交還工作服。如拒絕交還工作服，公司有權不予辦理勞動關系轉接手續，并有權在其本人工資中扣除服裝制作費用。

7、部門負責人為本部門員工著裝及管理直接責任人，負責部門員工按規定著裝，在有換崗、離職、辭職員工辦理交接手續過程中，負責做好工作服的收回工作。如因管理不善，造成服裝遺失，且無人負責的情況，除扣罰部門負責人100元外，并在部門負責人當月工資中扣除遺失的服裝制作費。

本辦法最終解釋權在公司總經理室。

本辦法自頒布之日起實行。

2010年12月13日

附：《南京江寧新華書店有限責任公司工作服著裝及領用管理辦法》員工告之及領取簽名表格。

經理辦公會討論意見

同意此管理辦法的人員簽字：

不同意此管理辦法的人員簽字：

第二篇：工作服著裝管理規定

工作服著裝管理規定

一、員工工作服統一著裝，是體現一個公司朝氣蓬勃的精神風貌、建設富有活力的企業文化、維護企業無形資產的內在要求。統一著裝能否推行以及推行的程度，反映著一個公司執行力的強弱。為了更好地形成全體員工統一著裝的長效機制，使這項工作得以長期、規范、有序地進行，也便于員工貫徹執行以及相關部門對該項工作檢查、監督、管理、處罰有章可循、有據可依，特制定本規定。

二、公司所有員工在公司內上班期間一律要求穿著工作服。

三、新進員工在入職正常上班半個月內發給、穿著工作服，學校學生來公司實習，實習期在半年以上的，視同新進員工的規定辦理。新進員工和實習員工應佩戴實習或培訓標識以示區別。沒有辦理入職手續的臨時用工、借用人員不發給、不要求其穿著工作服，但要佩戴臨時用工、借用人員標識。

四、員工領到工作服以后，在上班期間一律要整齊地穿在身上，包括上衣和褲子。“上班”既包括上日班，也包括上夜班。“上班期間”以公司規定的作息時間為準。

五、公司配備給各車間的更衣柜，各車間、班組員工要愛護。公司將對更衣柜使用和保管實行責任制，責任落實到部門、車間，車間要將責任落實到班組和使用人。更衣柜損壞，由使用人負責其維修費用。車間沒有落實責任人的，損壞維修費用由部門和車間領導個人承擔。

六、公司企業管理部是公司關于工作服統一著裝的檢查、監督、管理、處罰的職能部門，各部門經理、車間主任、班組長等負有管理責任的人員

負責督促本部門人員嚴格執行公司該規定。員工違反規定不整齊穿著工作服（即全身不穿或只穿上衣或只穿褲子工作服），被檢查發現后，應立即停下手中工作穿好工作服再上班，按回崗位時間計算扣除本人工時，不足1小時的以1小時計算；當事人每人次罰款50元，處罰當事人所在班組及車間的班組長和車間主任每人次30元，當場開出罰款單，由車間確認后交財務部，在被處罰人的當月工資中扣除。

七、對無故妨礙或以其它過激行為抗拒檢查人員正常履行職責的，加重處罰；情節嚴重的開除出公司；觸犯法律的移交國家司法機關處理。

八、本規定從2010年7月8日起執行。

九、本規定由公司企業管理部負責制定、修改、解釋。

以上規定希全公司干部員工認真執行。

第三篇：工作服著裝管理規定

佳韻服飾員工工作服著裝管理規定

1.目的：樹立公司統一、規范的企業員工形象，給客戶以職業專

一、整齊端莊的視覺感受。2.工作服的制作：

⑴ 行政部負責招商承制公司所有規定的制服，制作時按在冊員工人數按比例加制備用。⑵ 工作服類別：

① 普通員工：

a、夏季：綠色拼黃色領短袖T恤衫

b、冬季：綠色拼黃色領長袖外套

② 品質部員工

a、夏季：黃色短袖T恤衫 b、冬季：黃色長袖外套 ③ 車間管理人員

a、夏季：棗紅色短袖T恤衫 b、冬季：棗紅色長袖外套 ④ 食堂員工：

a、夏季：白色短衫+帽子+口罩

b、冬季：白色長袖衫+帽子+口罩

⑤ 保安：購買專用保安服

⑥ 辦公室行政職員： a、夏季：橙色T 恤衫 b、冬季：待定

⑶ 工作服規格：所有類別工作服均分為—XXL碼、XL碼、L碼、M碼、S碼及特制工作服。3.工作服的發放： ⑴ 工作服由人事部開單倉庫統一發放，分為冬裝和夏裝二種，第一次申領時發放兩件。工作服發放的范圍：在公司已辦理入職手續的所有員工（生產線員工試用期滿后發放工作服，行政職員在正式辦理入職手續后的當天申領）。

⑵ 員工要愛護、妥善保管好工作服并保持整潔。凡因員工個人保管或使用不善，導致工作服污染嚴重或破損需更換的要及時到人力資源部辦理補領手續，但要支付相應的服裝成本費。⑶ 凡由于個人保管不當，造成丟失的，當事人需按每件工作服的成本價格另行購置。

⑷ 工作服的發放、更換及相關處置的管理工作由人事部負責，采購部倉庫負責其具體的發放、調換和領用登記工作。

⑸ 員工離職，需按照公司規定處理好工作服事宜后，方可辦理結算手續。

⑹ 辦理入職手續后的行政職員的工作服由人事部安排發放或承制商量身訂做。

4．工作服的換季時間以人事部的具體通知時間為準。

5．工作服的使用年限：

⑴ 工作服自領用之日起，夏裝：一年。冬裝：兩年。

⑵ 工作服費用公司均按照成本費收取

6.著裝管理：

⑴ 員工在工作時間內，統一著公司制式服裝（總經理特批免穿者除外），佩帶工作牌于規定

位置，生產線員工工作證佩戴在前左胸上方處，不能有明顯傾斜；辦公室行政職員工作證正面朝

外懸置于前胸。不得懸掛于腰際或其他位置，不得放于口袋，不得以外衣遮蓋，不得拿在手里，違者按未佩戴廠牌處理。

⑵ 務必保持工作服整潔、得體、正常穿著（不得改制或以其它方式穿著），男性穿背心、敞胸、挽褲腿者，以及女性穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇裝異服、有礙觀瞻者不得進入工作區域。

⑶ 工作服須干凈整潔、勤洗勤換，無污垢、汗漬及異味。工作服外不得顯露個人物品，如紀念章、飾物等，工作服衣袋不得多裝物品，顯得鼓起。

⑷ 辦公室行政職員周一至周五工作時間內一律著工作服；周六或周日加班可著休閑裝。

⑸ 營銷及行政人員接待來訪客戶或外出洽談業務時，可適當著正裝或休閑裝，儀態要大方。

⑹ 員工上班時，要注意將頭發梳理整齊。男士的發型要保持清潔、整齊不亂，不可過長覆額、蓋耳、覆頸；燙發后應常吹整，不要讓頭發過卷，不宜染黑色以外怪異發色，并不準留胡子。女士劉海應常修剪，長度不要超過眉毛，發色不應刻意染太夸張顏色。生產線上蓄長發女士工作時應將頭發盤起，穿戴要符合安全生產要求；辦公樓內蓄長發的女性職員應以發夾固定，不要任其披散或垂落。發型以端莊為宜，不宜太卷、太亂、太時髦。女性職員上班時提倡化淡妝，金銀或其它飾物的佩帶應得當，不準濃妝艷抹，不準奇裝異服或著其它有礙觀瞻的服飾。

⑺ 工作服、廠牌限于員工在本公司上班期間或公司組織員工參加相關外出活動而要求穿戴時使用，不準借用給公司以外的人員，如有違反將給予50.00元/次的負激勵。

⑻ 宿舍區內可著大方得體的休閑服飾，男士不得袒胸露背赤裸上身在生活區內搖來晃去，違者將給予30.00元/人/次的負激勵。

7．此員工著裝管理規定的日常檢查與監督由行政部和當值保安人員將不定時對全體員工進行督察，違反上述著裝管理規定的，在對當事人進行批評教育的同時，除第6條第（8）款外將給予每項每次10.00元的負激勵。一個月內同一員工累計超過三次違反上述著裝管理規定的，當事人將被記嚴重警告一次并給予20-50.00元的負激勵。

8．本規定由人事部負責解釋，經總經理批準后自公布之日起實施。

審批：

溫州佳韻服飾有限公司人事部

2010-06-03

第四篇：工作服發放使用管理規定

關于工作服發放使用的管理規定

一、目的

為樹立公司良好的企業形象，加強公司的內部管理，規范員工統一著裝，特制定本規定。

二、適用范圍

適用于本公司現場員工以及進入現場的管理人員。

三、工作服的發放原則及要求

1、工作服類別：分為夏裝，秋裝，冬裝三種。

2、工作服發放數量：暫時規定實行發一套，領取當季服裝。

3、工作服的發放時間：

a、公司新進人員進廠當天，可申請領用工作服馬甲，帽子。b、公司新進人員進廠3天后，可申請領用當季工作服，工作鞋。

四、工作服的著裝規定：

1、員工上班工作期間必須身穿工作服，戴工作帽，穿工作鞋，不得隨意搭配著裝。

2、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持干凈、整潔，無明顯油漬污垢和殘缺不整。

3、禁止惡意破壞他人或損壞自己的工服，如發現是惡意行為，將予以罰款處理。（正常損壞或意外除外）。

五、工作服的使用年限及折扣計算方式

1、當員工離職時，返還所有干凈的工作服，公司全額返還工作服押金。

2、當員工離職時，未返還工作服，按以下規定執行：

a、并自工作服領發之日起，員工服務期限滿兩年離職的，可免扣工作服押金。b、自工作服領發之日起，員工服務期限滿一年不滿兩年離職的，扣除50%工作服押金。c、自工作服領發之日起，員工服務期限未滿一年離職的，扣除全額工作服押金。

3、當員工離職時，只返還部分工作服，扣除未返還工作服單件的折舊合計押金（折舊計算按上條執行）。

4、新員工領取工作服時，在當月工資中扣除工作服押金150元。

六、處罰措施

1、上班工作期間，不按公司規定著裝的，發現一次扣罰10元/人次。

2、著裝穿戴不整齊，褲角挽至膝蓋以上的，發現一次扣罰5元/人次。

3、罰款直接從當月工資中扣除。

七、本管理制度解釋權歸辦公室管理人員。

沈陽進明微細濾網有限公司

2013-5-28

第五篇：工作服使用規定

工作服使用規定

為了提升公司整體形象，規范公司工作服的管理，特制定本管理規定。

一、著裝要求：

1、店員上班時間必須穿著工作服。根據季節變化穿著合適的工作服，夏季穿著短袖工作服，春季、秋季、冬季穿著長袖工作服。

2、工作服穿著必須保持整潔無污染、無破損；紐扣齊全且扣好；

3、工作服穿著更換時間安排：短袖5月1至9月31日，長袖10月1日至4月30日（可根據實際氣候情況做適當調整）。

二、工作服的配備：

執業藥師配備四件白色工作服，短袖和長袖各兩件；轉正店員每人配備四件藍色工作服，短袖和長袖各兩件；試用期員工根據季節配備應季的清潔的舊工作服兩件（使用超過兩年的）。

三、工作服的使用和管理：

1、門店的店、柜長和總部職能部門，有指導、監督員工穿著工作服的責任。

2、工作服應保持整潔，如有污損，應及時清洗或修補，任何人不能改變工作服的款式和顏色，不得自行轉借給非本公司人員使用。

3、員工應妥善保管和愛惜工作服，任何人為原因造成的丟失、污損以及款式和顏色的改變而不能穿用的，可直接向門店負責人提出補領申請，補領的工作服按長袖100元/件，短袖80元/件收取。

4、工作服原則上兩年換發一次（未到換發期，因污損等不能穿用和丟失的工作服除外），試用期員工發放工作服時必須在表格上注明新舊程度。

5、工作服采取發放回收制，員工離職或換發新工作服時，必須將原有舊工作服，清潔干凈后交到公司采購部，收回的工作服必須標注已使用時間。

6、未超過使用年限而員工離職時又未退回工作服的，按以下金額收取費用：員工自領到工作服之日起，使用時間不超過半年（含半年）的員工離職，離職時未退回工作服的，按長袖100元/件，短袖80元/件收取；使用時間超過半年但不超過一年（含一年）的員工離職，離職時未退回工作服的，按長袖75元/件，短袖60元/件收取；使用時間超過一年但不超過一年半（含一年半）的員工離職，離職時未退回工作服的，按長袖50元/件，短袖40元/件收取；使用時間超過一年半但不超過兩年的員工離職，離職時未退回工作服的，按長袖25元/件，短袖20元/件收取；

7、未超過使用年限而員工離職時退回工作服，但因人為原因造成污損及款式和顏色的改變而不能穿用的，按以下金額收取費用：員工自領到工作服之日起，使用時間不超過半年（含半年）的員工離職，離職時退回的工作服因人為原因造成污損及款式和顏色的改變而不能穿用的，按長袖100元/件，短袖80元/件收取；使用時間超過半年但不超過一年（含一年）的員工離職，離職時退回的工作服因人為原因造成污損及款式和顏色的改變而不能穿用的，按長袖75元/件，短袖60元/件收取；使用時間超過一年但不超過一年半（含一年半）的員工離職，離職時退回的工作服因人為原因造成污損及款式和顏色的改變而不能穿用的，按長袖50元/件，短袖40元/件收取；使用時間超過一年半但不超過兩年的員工離職，離職時退回的工作服因人為原因造成污損及款式和顏色的改變而不能穿用的，按長袖25元/件，短袖20元/件收取；

8、工作服使用不當的處罰：上班時間，不穿工作服的，發現一次除扣當事人當月獎金 50元外，另扣當班負責人當月獎金50元；工作服不干凈整潔的，發現一次扣當月獎金50元，另扣當班負責人當月獎金50元；

四、以上規定希望各門店認真執行，總部職能部門負責監督。

******公司 2016年6月16日