第一篇：交通事故工傷的問答

關于交通事故工傷賠償的問題

1、在上下班途中，受到機動車事故傷害而肇事司機逃逸的，辦理工傷認定申請有沒有不同? 答：與辦理一般工傷事故的工傷認定手續是一樣的，由企業到勞動行政部門申報;企業未按前款提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內

2、在上下班途中，受到機動車事故傷害而肇事司機逃逸的，辦理工傷認定申請有沒有不同?

答：與辦理一般工傷事故的工傷認定手續是一樣的，由企業到勞動行政部門申報;企業未按前款提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、因車禍提出工傷認定的，需要哪些材料?

張大業是在2004年1月26日下班途中(每天都走同樣的往返路程)發生車禍，造成左腿骨折。他的上下班路程比較遠，而且肇事車輛逃逸。

問：去勞動部門做認定是否還需要其他材料?

答：按照《工傷保險條例》第十四條第(六)項的規定，屬于“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”，提出工傷認定申請時，應當提交公安交通管理部門的證明(包括肇事車輛逃逸的)。

4、下班途中發生車禍，可以申請工傷認定嗎? 答：按照《工傷保險條例》第十四條第(六)項的規定“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”應當認定為工傷。這種情況應當首先向企業所在區縣的勞動保障行政部門提出工傷認定申請，認定為工傷后，向所在區縣的勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請，進行傷殘等級鑒定。

5、未上“三險”的職工加班回家路上遇車禍，能算工傷嗎?

王先生在一家國有企業工作了8年，但是公司一直沒有給他上“三險”(醫療保險、養老保險、工傷保險)。他在星期天加班回家的路上，發生了車禍，造成右手粉碎性骨折及大腿骨折，在急救中心住了一個月。

問：王先生算不算工傷?公司應不應給他報銷有關醫療費用?王先生應該怎么做才能享受到相應的工傷待遇?

答：根據《工傷保險條例》規定，“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”應該認定為工傷。王先生發生車禍應該認定為工傷。

根據《工傷保險條例》有關規定，由于王先生所在的公司沒有給王先生上工傷保險，因此王先生住院治療的所有醫療費都應該由單位報銷。

王先生首先應該去勞動部門認定工傷，然后才能享受工傷保險待遇;在病情相對穩定后，應該進行勞動能力鑒定，如果發生勞動爭議，可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。

5、違章造成交通事故的能認定為工傷嗎?

小張是一家企業的會計，2004年3月5日是星期五，又是他女朋友的生日，一下班他就飛快的騎著自行車往家趕，眼看著路上堵車，小張一時性急走近路逆行，迎面開來一輛大卡車，小張躲閃不及被撞成重傷，事后經公安交通管理部門認定發生交通事故的責任在小張。單位認為由于發生交通事故的責任在小張，因此不能給他認定為工傷。小張此不服。

問：單位做得對嗎?小張發生的交通事故可以認定為工傷嗎? 答：單位做得不對，他們依據的是《工傷保險條例》實施以前的舊規定，這些舊規定已經廢止。

依據《工傷保險條例》的規定，不管小張有沒有責任，只要是下班路上、上下班途中發生的機動車輛的交通事故都屬于工傷保險認定的范圍。

7、乘坐單位車輛外出工作時遇交通事故，單位應負什么責任?

衛峰乘坐單位車輛外出工作，因司機違章造成翻車，致使其九級傷殘。單位一直隱瞞事件真相，沒有辦理相關工傷認定手續。

問：單位應負什么責任?衛峰應得到什么待遇?

答：工傷屬于無責任賠償，因此無論造成工傷的責任方是屬于單位還是個人，都不以責任論處。單位應該辦理有關工傷認定手續，在勞動部門認定后，單位應該負責落實衛峰的有關工傷待遇。

只要認定為工傷，衛峰就應當享受工傷保險待遇。

8、出租車司機遇到交通事故能享受工傷待遇嗎?

洪林是北京的一位出租車司機，他于2003年12月30日遇到交通事故，造成腰椎骨折，并在積水潭醫院做了手術。公司認為他不應享受工傷待遇，因為他的事故發生在2003年，公司也沒有給司機上保險，由于他家在郊區農村，生活困難，目前面臨求助無門的困境中。

他的家人問他的公司他的住院治療等費用應否給予援助? 答：如果他是在工作中遇到交通事故，應認定為工傷并享受工傷保險待遇。他的公司應承擔他的住院治療等費用。

單位如不為其申報工傷，職工個人或親屬在一年之內可以向企業所在地的勞動行政部門申報工傷。并可以向勞動仲裁委員會申請仲裁享受工傷保險待遇。

9、出租車司機工作時遇車禍身亡，能認定為工傷嗎?

張濤是出租車司機，與出租公司簽訂承包經營合同;每月交車輛折舊費、經營權使用費、管理費等;出租公司負責營運管理，負責辦理各種營運手續、年檢手續、換證換照手續、領發養路費等各種票證，負責辦理保險、協助事故處理等等。2003年2月，張濤載客出車時發生車禍，當場死亡。

問：這種情況能否算工傷?

答：應該認定為工傷。如果出租公司沒有及時為其申請認定工傷的話，張濤的親屬應該在2004年2月份前向公司注冊地勞動保障部門提出認定申請，由具體受理部門進行認定。只要完成了工傷認定，張濤的直系親屬將可以按照有關規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金(如果公司沒有為其辦理工傷保險，上述費用將由公司承擔)。

10、員工出差回單位時被車撞傷，可享受哪些工傷待遇?

張巨是某公司的辦公室主任兼管人事工作。該公司一員工在出差回單位途中被車撞傷，經交警部門鑒定，肇事車司機應承擔主要責任?，F在有下列問題他不明白：

(1)該員工的情況能否申請認定工傷?(2)若可以認定為工傷，則該員工的停工留薪待遇是從發生交通事故之日立即開始執行還是在被勞動部門認定為工傷后才執行?(3)若發生交通事故的員工的停工留薪待遇若從被勞動部門認定為工傷后才執行，則在發生交通事故之后被認定工傷之前這段時間內，用工單位能不能根據該員工是否履行相關病假申請手續而此類員工的缺勤情況區別處理，即那些辦過病假手續的等待進行工傷認定的員工的缺勤按照病假處理并執行病假工資待遇，而那些未辦理病假手續的等待工傷認定結果的員工的缺勤按照曠工處理?(4)遭遇交通事故導致工傷的員工能享受哪些工傷保險待遇，這些待遇中哪些部分需要用人單位支付，哪些部分可從社會保險基金中支付? 答(1)該職工的工傷可以申請認定工傷。

(2)停工留薪待遇是從發生交通事故之日開始執行。

(3)都應該辦理相關的請假手續。

(4)可以享受一次性傷殘補助金、醫藥費報銷、停工留薪待遇等工傷待遇。一次性傷殘補助金、醫藥費報銷由工傷保險基金支付，其余工傷待遇應由企業支付。

第二篇：工傷申請報告(交通事故)

工傷申請報告

申請人：xxx，男，xxxx年xx月xx日出生，x族，家住xxxxxxxxxxx，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，聯系電話：xxxxxxxxxxx。

申請事項：請求依法認定申請人于xxxx年xx月xx日下班路途中受傷為工傷。

受傷經過：

xxxx年xx月xx日晚下班，乘坐出租車回家，行至xxxx與xxxx交匯路口遇紅燈信號，出租車按照交通規則正常等待時，被后方車輛追尾，撞擊嚴重，致使申請人撞到頭部昏迷，經120救護車送往醫院，診斷為XXXX（腦震蕩）。

根據《工傷保險條路》中規定，在上下班途中，受到非本人責任的交通事故傷害，應當認定為工傷。

特此申請

申請人：

xxxx年xx月xx日

第三篇：工傷知識問答

工傷知識問答

1、工傷員工借故拒絕復工，如何處理？ 答：該行為分兩種情況進行應對：

第一、如果不能提供具備治療工傷資格醫院的病假條，可以直接通知工傷員工上班。如不按通知要求上班的，按曠工處理。

第二、如果能夠提供病假條，應參照人身傷害受傷人員誤工損失日規定核實其具體的誤工時間，如明顯超過規定期限的應通知受傷員工，如需要繼續請假需到指定醫院在公司人員陪同下進行復查，復查后根據結果確定請假的時間。如員工拒絕復查或者在醫院檢查時擴大自己病情狀況的，則申請勞動能力鑒定確定停工留薪期。

2、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？

答：該行為屬于拒不接受勞動能力鑒定的情形之一，公司有權自員工拒絕之日起停止承擔工傷保險待遇，直至其同意接受勞動能力鑒定。

3、職工在外地出差期間發生傷亡事故，企業應如何處理？ 答：企業可采取下列措施：

一、接到員工電話應首先了解發生事故的經過，如初步判斷為工傷的，應要求工傷職工提供相關證明。如意外事故的為公安機關及有關機關的證明；在出差單位發生安全事故的，由出差單位出具相關證明。

二、如接到有關部門或者醫院的電話，應了解事情發生的經過，并通知工傷職工的家屬。如初步判斷為工傷的，應派人到公安部門及相關部門收集材料，為下一步工傷認定作準備。

4、已認定為工傷的職工嚴重違紀，企業能否解除合同？

答：工傷職工如嚴重違規，達到解除勞動合同條件，將不受員工是否為工傷的限制立即解除勞動合同。

5、已認定為工傷的職工，企業倒閉了如何處理？

答：應由用人單位承擔的工傷待遇在破產清算時依法予以支付，如破產財產無法或者不足支付的，社保機構將不代替用人單位支付上述費用。

6、企業能否追究工傷職工的過失賠償責任？

答：工傷無過錯責任原則只適應于工傷認定，對于工傷職工在發生工傷過程中給用人單位造成的經濟損失，用人單位有權要求工傷職工賠償。

7、企業能否以商業保險理賠項替代職工的工傷待遇？

答：不能。由于兩個保險的性質不同，工傷保險屬于強制險，商業保險屬于補充保險。企業為職工辦理的商業保險在發生理賠事故后，保險公司理賠款的受益人是員工而不是用人單位（醫藥費除外），在這種情況下用人單位不能用本屬于員工的理賠款據為己有用來支付員工的工傷待遇。

8、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認定為工傷？

答：無證駕駛、駕駛無牌機動車、酒后駕駛發生事故導致傷亡的，根據最高法院2010年12月司法解釋將不認定為工傷。

在2011年1月1日新工傷保險條例實施后，上述行為如在交通事故責任認定中沒有認定為主要責任，則可認定為工傷。

在2011年7月1日《社會保險法》實施后，由于《社會保險法》不認定工傷情形包括法律、法規規定的其他情況，上述行為是否還認定為工傷有待有關部門作出專門解釋。

9、職工從事第二職業發生的事故能否認定為工傷，怎么處理？

答：有可能認定為工傷。但現實中一般從事第二職業或者發生雙重勞動關系的第二個用人單位，不會也不可能繳納或者單獨繳納工傷保險（個別省市除外）。在這種情況下只能由工傷職工從事第二職業的用人單位支付工傷保險待遇。

10、文體活動和娛樂到底有什么區別，籃球賽和唱卡拉OK的區別在哪？部門組織的活動能否認定是單位組織的，包括由部門領導私下組織的，比如部門人聚餐？

答：單位組織的文體活動視為工作上的延伸，而娛樂被認為是自我消遣，與工作無關?；@球賽和唱卡拉OK如都是單位組織的文體活動視為工作上的延伸，而不是則不會認定。兩種對比關鍵是單位是否組織，活動單位是否認可！' k;j4 c+ s-y!Y;S3 O 即使是部門領導私下組織的活動，出了工傷，要與工傷職工（或者家屬）講明白是不可能的。但活動的范圍是明確的，限于文體活動，應不包括部門人員聚餐。“

11、停工留薪期間的待遇如何支付？

答：原則上原工資福利待遇不變。但現實中存在績效工資（獎金）如何發放的問題，由于績效工資（獎金）是根據員工的工作業績進行發放。工傷員工在停工留薪期間沒有工作業績，其績效工資、獎金的發放，筆者認為可參照行政人員標準進行發放，這一辦法應在規章制度中明確規定。

12、工傷復發的，怎樣確定是否需要繼續治療，治療費用如何處理？ 答：工傷復發是否需要繼續治療，由治療工傷職工的醫療機構提出建議。如存在爭議的由勞動能力鑒定委員會進行鑒定，鑒定后工傷復發的醫療費用按規定報銷。

13、發生工傷事故后，企業與勞動者私下和解，簽訂的補償協議是否有效？如果想和解、調解，應該怎樣做，才確保無風險？

答：（1）協議是否有效，關鍵在于協議的內容是否符合法律的規定，以及工傷職工及其家屬是否會申請勞動仲裁。

（2）補償協議要做到無風險，要做好兩個方面的準備：第一、協議內容要有保留條款，即工傷職工及其家屬后悔后對工傷保險待遇如何計算加以明確。第二、對工傷職工的傷情可能達到的傷殘等級加以了解，同時要考慮實際獲得賠償款與應得賠償款的差額（即差距不能過10-15%，如超過這個限度容易引起糾紛）、勞動者家庭經濟情況、用人單位的經濟實力、協議簽訂當時的客觀情況（如勞動者急需醫療費，而用人單位要求必須先簽協議再支付醫療費）等因素。

14、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？ 答：（1）用人單位應與家屬積極配合，要求第三人支付醫藥費及其它費用。在第三人不支付或者無法確認第三人的情況下，用人單位代墊上述費用，之后由社保機構支付后再向第三人追償。7 `(}6 Z6 ?' Z% ?# [# H3 x-W（2）在實務中社保機構一般會要求工傷職工先進行人身傷害賠償，之后再按規定支付工傷保險待遇或者補差額。

15、怎樣控制“上下班途中”的風險？

答：用人單位要控制上下班途中的風險，要做到四點：

第一、要了解員工的實際居住地與用人單位的車距，并確定員工上班需要的大概時間和路線。

第二、公司內禁止用早餐或者報到后再外出用早餐。

第三、員工下班后禁止在公司上網或者從事與工作我關的事務，嚴格控制員工主動加班。

第四、明確日常加班時間、延至下班后的開會及培訓時間。超過三小時以上，應預先提供晚餐，避免員工下班后外出聚餐造成不必要的工傷事故。

16、非法用工一次性賠償的特點？

答：（1）用工單位無法人資格，即使事后補辦營業執照也不改變非法用工的事實。（2）賠償方式為一次性賠償，一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用、一次性賠償金、支付死亡職工或童工的一次性支付喪葬補助等其他賠償金。

（3）受到事故傷害或者患職業病造成死亡的職工（童工），其一次性賠償金與一次性工亡補助金標準相同。

（4）無需進行工傷認定，一次性賠償金數額在勞動能力鑒定后確定。

17、非全日制員工發生工傷后是否享受工傷待遇？

答：發生工傷后享受工傷待遇的前提是用人單位依法為其繳納了工傷保險。到目前為止除北京外，其他省市均不能為非全日制員工單獨繳納工傷保險，因而非全日制員工發生工傷后，其享受的工傷待遇由用人單位全額承擔。

18、工作中受到的傷害沒有認定為職業病，是否可認定為工傷？

答：由于職業病受職業病目錄的限制，在工作中受到的傷害沒有認定為職業病的，應按一般工傷提出申請。

19、公司繳納工傷保險的工資與職工實際工資不符的處理？

答：用人單位繳納工傷保險的工資與職工實際工資不符的，差額部分由用人單位承擔。但職工實際工資超過統籌地區職工平均工資300%部分，用人單位不承擔補償責任。

20、工傷職工醫藥費社保機構只報銷90%，另外10%是否由用人單位承擔？ 答：由于工傷職工的醫藥費按規定由工傷保險基金支付，對未報銷10%應由工傷職工與社保機構進行交涉，確定不報銷的原因。

21、用人單位不承認與工傷職工存在勞動關系怎么辦？

答：一方面工傷職工可以申請勞動仲裁確認與用人單位存在勞動關系。另一方面社保行政部門依據工傷職工提交的相關材料（如勞動合同、工作證等），確認工傷職工與用人單位存在勞動關系。

22、“事故傷害發生之日”如何認定？申請工傷認定時效是否可以中止、中斷？如超過申請工傷認定時效是否就不能享受工傷待遇？ 答：1）“事故傷害發生之日”在理解上應當分為兩種情況：

（1）事故傷害明顯的，自工傷事故發生之日開始計算。

（2）事故傷害當時未曾發現，后經檢查確診并能證明是由工傷事故引起的，自傷害確診之日開始計算。

2）申請工傷認定時效同申請勞動仲裁一樣可以中止、中斷，如發生不可抗力申請工傷認定時效可以中止；向用人單位主張工傷權利而中斷。

3）工傷職工應申請勞動仲裁主張權利，但是否享受工傷待遇關鍵看當地社會保險行政部門規定及有關法院的司法解釋。

23、工傷職工申請工傷認定是否需要用人單位同意或蓋章？

答：由于工傷職工以個人名義申請工傷認定有具體規定，用人單位是否同意或蓋章均不影響工傷職工申請工傷認定。

24、申請工傷認定的特定材料有關行政部門拒絕出具怎么辦？

答：應積極提出申請并說明理由，在行政機關拒絕出具證明后可以行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益為由申請行政復議或者提起行政訴訟。

25、是否所有工傷都要申請勞動能力鑒定？

答：在工傷職工經治療傷情相對穩定或者終結后，存在殘疾并影響勞動能力的情況下，才進行勞動能力鑒定。其他情形無需申請勞動能力鑒定。

26、生活自理障礙鑒定適用于哪些工傷職工？

答：生活自理障礙主要發生在三級以上傷殘職工，經鑒定根據級別不同每月支付生活護理費。

27、勞動能力鑒定能否重復申請復查，復查結果高于或者低于原傷殘等級如何處理？

答：對勞動能力鑒定結論不服可以每隔1年申請復查一次。復查結果高于原傷殘等級的，按新待遇標準補差額；，復查結果低于原傷殘等級的，已發放待遇不返還。

28、車輛掛靠其他單位經營，車輛實際所有人聘用的司機在工作中發生傷亡，能否認定為工傷？

答：個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的，其聘用的司機與掛靠單位之間形成了事實勞動關系，在車輛運營中傷亡的，應按規定進行工傷認定。

29、申請勞動能力鑒定有無時間上的限制？

答：應在工傷職工經治療傷情相對穩定或者終結后提出申請，原則上沒有嚴格的時間限制，但應在雙方勞動關系存續期間提出。30、如何認定“核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資”？

答：核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資是社保機構第一次核定撫恤金待遇的標準，之后進行調整不受該條件的限制。

31、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準是否包含社會保險個人承擔部分？

答：按當地最低工資標準是否包含社會保險個人承擔部分分為兩種情況：

1）不包含社會保險個人承擔部分：

一至四級傷殘職工在承擔醫療保險（有的地方要求繳納養老保險）個人承擔部分后，低于當地最低工資標準部分由社保機構補差額。

五至六級傷殘職工在承擔社會保險個人承擔部分后，低于當地最低工資標準部分由用 人單位補差額。

2）包含社會保險個人承擔部分：

一至四級傷殘職工在承擔醫療保險（有的地方要求繳納養老保險）個人承擔部分后，低于特定數額（當地最低工資標準減社會保險個人承擔部分）部分由社保機構補差額。

五至六級傷殘職工在承擔社會保險個人承擔部分后，低于特定數額（當地最低工資標準減社會保險個人承擔部分）部分由用人單位補差額。

32、一至四級傷殘職工達到退休年齡后是否享受基本養老金？

答：按規定職工達到退休年齡，累計繳納養老保險15年以上（含視同繳費年限）才能享受基本養老金。如不具備上述條件即使為一至四級傷殘職工也不享受基本養老金，只有將繳納養老保險年限一次性補足至15年，才能在退休時享受基本養老金。

33、傷殘職工嚴重違紀被用人單位解除勞動合同是否享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金？

答：按規定員工提出解除勞動合同才能享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。如傷殘職工嚴重違紀被用人單位解除勞動合同，將不能享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

34、工傷待遇是否繳納個人所得稅？ % @)@” 9 y;? 答：除停工留薪期間的工資外，其他工傷保險待遇不繳納個人所得稅（包括五至六級傷殘職工由用人單位支付的傷殘津貼）。

35、工傷職工能否同時享受工傷保險、人身損害賠償雙重待遇？

答：從世界各國工傷保險相關規定看，沒有一個國家規定兩者兼得的方式。國際勞工公約普遍認可的原則是，工傷者（如上下班交通）已受到其它賠償保護時，可以不必在列入工傷補償。從這一原則可以看出這兩者之間屬于互補性質，兩種請求所得數額不得超過工傷職工實際受到的損失。

36、超過法定退休年齡的人員在工作中發生工傷，是否進行工傷認定享受工傷待遇？

答：根據最高法院在2010年3月司法解釋：用人單位聘用的超過法定退休年齡人員在工作時間內因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定，待認定后按規定享受工傷待遇。

37、曾在幾家公司工作，在現單位被診斷患有職業病，由誰承擔職業病待遇？

答：原則上由現單位承擔工傷待遇。如現單位有證據證明該職業危害是由先前單位造成的，則由先前單位承擔工傷待遇。

如經組織調動，職工在新單位后被診斷患有職業病，新發現的職業病不論是與現工作有關，其工傷待遇由新單位負責。

38、勞動合同制工人終止或解除勞動合同，失業期間發現職業病怎么辦？

答：勞動合同制工人終止或解除勞動合同后，在失業期間新發現的職業病與上一個勞動合同期有關的，其職業病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責；如原單位與其他單位合并，由合并后的單位負責；如原單位已撤銷的，由原單位的上級主管機關負責

39、招聘從事職業病崗位的勞動者，如何防范法律風險？

答：

1、首先了解勞動者在之前的工作單位是否有職業危害或者是否從事過職業病目錄所涉及的工作崗位。

2、在入職前全面進行體檢，確定其身體狀況是否符合逾從事的職業病崗位。40、（可能）發生職業病的勞動者，勞動關系的解除或終止需注意哪些問題？

答：

1、全面進行體檢確認其不存在職業病或者排除疑似職業病的基礎上，辦理離職的相關手續。

2、將其職業健康監護檔案復印件蓋章后交付勞動者。

第四篇：交通事故工傷賠償范圍是什么？范文

交通事故工傷賠償范圍是什么？

職工遭遇交通事故被認定為工傷之后，可以享受以下工傷保險待遇：

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

2、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

3、工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

4、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

5、職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金

（1）喪葬補助金為6個月的統籌地區上職工月平均工資；

（2）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（3）一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

第五篇：工傷賠償協議書(交通事故)

工傷賠償協議書

甲方：**有限公司 乙方：

乙方系甲方工人，因 年 月 日在下班回宿舍途中發生交通事故受傷致殘，經**人力資源和社會保障局認定為工傷。為解決乙方工傷事宜，甲、乙雙方方本著平等協商、互諒互讓的原則，依據《工傷保險條例》，經協商達成協議如下：

一、甲方一次性支付給乙方一次性傷殘就業補助金、工傷期間工資、伙食補助、醫療費、交通費、護理費、后續治療費、經濟補償等各項費用（以下簡稱一次性補助金）共計人民幣

元。

三、乙方收到上述各項費用后，應當合理分配、處理，自覺留足可能發生的后續治療、康復、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔。

四、本協議簽訂后，甲方積極配合乙方工傷理賠事宜，為乙方提供所需的相關證明材料，乙方自行向社?；疬M行理賠。

五、甲乙雙方簽署本協議后，勞動關系即行終止。乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發生及解除所產生的各項權利。同時乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任；

六、乙方領取上述各項費用后，乙方自愿放棄賠償差額權利；

七、乙方領取甲方支付的一次性補助金后，不得以任何理由再向甲方提出任何費用和責任要求。

八、本協議為雙方平等、自愿協商的結果，是雙方真實意思的表示，并且公平、合理。

九、本協議內容甲乙雙方已經全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協議所涉及的后果，甲乙雙方對此協議處理結果完全滿意。

十、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，協議自甲乙雙方簽字蓋章后即發生法律效力。

十一、本協議為一次性終結處理協議，雙方當事人應以此為斷，全面切實履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現任何問題均與甲方無關。

甲方： 乙方： 代表：

日期： 日期：