第一篇：員工申報工傷須知(交通事故)

員工申報工傷須知

一、工傷認定申請時限

1、用人單位申請時限：自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。

2、工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請時效：在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職工病之日起1年內。

二、申報工傷認定申報材料

1、工傷認定申請表（本表根據工傷員工提供下述材料之后由EHS部統一填寫）；

2、勞動關系證明材料（勞動合同書或者事實勞動關系的有效證明）；

3、居民身份證；

4、事故傷害發生當日就診診斷書及傷情簡介（職業病者提供職業病診斷或鑒定書）；如為后來補開的診斷書，應叫醫生寫明傷害發生日期(入院治療時間)。

5、事故傷害發生就診收費發票；

6、居民戶口本；

7、家屬身份證。

8、火化證

9、死亡醫學證明書。

補充：如果是因為在上下班必經的路上發生的受到機動車輛傷害的交通事故，可認定為工傷，但必須要有公安交警支隊事故處理大隊出具的事故認定書或事故證明，勞動局才能受理為工傷。

第二篇：單位申報工傷認定須知

一、申請主體及申請時限

單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向濟南市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。單位未按前項規定申報的，職工或者其近親屬可在1年內直接申請。

二、申報工傷認定材料

（一）主要材料

1.濟南市職工工傷認定申請表（按照填表說明填寫申請表）

2.用人單位工傷事故調查報告書（參見附件《用人單位工傷事故調查報告書參考格式》）

3.職工身份證復印件、5寸彩照1張（全身或半身照，含受傷部位）

4.勞動關系證明材料（參保者附受傷當月社會保險費代扣代繳明細表，未參保者附勞動關系證明）

5.職工個人或者其近親屬工傷認定申請書（參見附件《職工工傷認定申請書參考格式》）

6.兩人以上證人證言及身份證復印件（參見附件《工傷認定申請證人證言參考格式》）

7.受傷職工初診病歷、醫療診斷證明蓋章及復印件（死亡者附死亡證明）

（二）相關材料

1.職工近親屬提供工傷認定申請的，提交有效的近親屬本人身份證復印件及關系證明（如結婚證、戶口本索引頁、公安機關證明等）。

2.屬于交通事故的，提交公安交通管理等部門的責任認定書，及上下班的路線圖（注明住址、單位地址、事故發生地）、考勤記錄。

3.屬于履行職責受到暴力傷害的，提交公安機關或人民法院的處理結論。

4.屬于因工外出期間由于工作原因受到傷害的，用人單位出具因工外出的證明材料；發生事故下落不明的，認定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結論。

5、屬于搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交有效證明。

6、屬于因戰、因公致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》原件及復印件及濟南市勞動能力鑒定委員會對舊傷復發的鑒定結論。

7.職業病應提交有效的診斷證明書或鑒定書

8.安全責任事故受傷的應提交安全生產監督部門重傷亡事故處理報告。

9.因參加單位組織運動會、培訓等活動受傷的應當提供單位組織活動的文件、通知、參加人員名單等證明材料

10.如受傷職工經120急救搶救，需提交“120”急救通用病歷。

11.相關民事賠償資料及其他相關材料（如法院、公安、民政等相關部門證明）

第三篇：工傷須知

為了及時控制和妥善處理員工集體上訪事件，最大限度減少對公司的不良影響，維護公司的穩定運行，建立統一指揮。職責明確、反應迅速。處理果斷的應急處置機制。指導思想：

體現以人為本，加強組織領導，以思想和心里引導為主，解決員工提出的實際問題，及時果斷處置集體上訪、異常上訪，維護公司穩定，確保信息渠道暢通，及時收集員工思想動態，為公司營造良好的工作環境。工作原則：

(1)堅持統一指揮，反映迅速，處理及時、妥善，細條各方、就地解決，疏導教育、耐心勸離的原則。

(2)準確及時向上級反映員工的思想動態和述求，維護員工的合法權益原則。

(3)及時、就地解決問題與疏導教育相結合，耐心勸離，防止矛盾激化原則。協調小組：

組長：總經理/副總經理 副組長：岑金彭

成員：各部門經理、分公司經理

1、工傷的定義：是工作傷害的簡稱，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

2、工傷保險條例第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）；

（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷保險條例第十五條規定職工有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內

經搶救無效死亡的；

（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘

軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（1）項、第（2）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款（3）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷保險條例第十六條規定職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或者吸毒的；

（3）自殘或者自殺的。

4、工傷按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為輕傷、中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明。

5、工傷認定管轄

⑴社會保險行政部門。具體的說，應當向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。⑵依規定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

6、認定申請時限

⑴用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。

⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。

7、工傷認定決定 工傷規定

⑴認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定

⑵社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。但是事實清楚，權利義務關系明確的，15天內應作出決定。

⑶工傷認定決定應當依法載明必記事項 ⑷工傷認定決定應加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。

8、送達與抄送

⑴社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

⑵工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。

9、賠償種類（1）工傷醫療費

■職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

■治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

■工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

■職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

（2）工傷誤工費

（停工留薪期待遇）

■職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

■停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

■工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。（3）工傷護理費

■生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

■工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上職工月平均工資的50%、40%或者30%。[2]（4）工傷致殘后 一至四級

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

■從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

■從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

■工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

五至六級

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

■從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資

■保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

■經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

七至十級

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

■從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；[2]

■勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。[2] 工傷因工死亡

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

■喪葬補助金為6個月的統籌地區上職工月平均工資；

■供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定； ■一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

第一部分 大多數工傷的正常處理程序

員工發生了事故，一定要及時報告企業；但常聽企業說員工沒有報告或接到報告已經超過30天工傷申報期了，該怎么辦？

第四篇：工傷申請報告(交通事故)

工傷申請報告

申請人：xxx，男，xxxx年xx月xx日出生，x族，家住xxxxxxxxxxx，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，聯系電話：xxxxxxxxxxx。

申請事項：請求依法認定申請人于xxxx年xx月xx日下班路途中受傷為工傷。

受傷經過：

xxxx年xx月xx日晚下班，乘坐出租車回家，行至xxxx與xxxx交匯路口遇紅燈信號，出租車按照交通規則正常等待時，被后方車輛追尾，撞擊嚴重，致使申請人撞到頭部昏迷，經120救護車送往醫院，診斷為XXXX（腦震蕩）。

根據《工傷保險條路》中規定，在上下班途中，受到非本人責任的交通事故傷害，應當認定為工傷。

特此申請

申請人：

xxxx年xx月xx日

第五篇：深圳市企業員工工傷認定須知

深圳市企業員工工傷認定須知

[申請條件]

1、傷（亡）者屬于《工傷保險條例》的調整對象；

2、傷（亡）者是在深圳市注冊登記的用人單位的職工；

3、申請人是用人單位、受傷害的職工或其直系親屬、工會組織。

[申請時限]

1、用人單位申請須在事故發生或職業病確診之日起30日內；

2、受傷害的職工或直系親屬、工會組織申請須在事故發生或職業病確診之日起1年內。

[提供的材料]

1、填報《工傷認定申請表》（表一，在工傷保險部門領取）；

2、未參保職工需提供與用人單位簽訂的有效書面勞動合同或事實勞動關系證明（如單位的有效工作證（卡）、單位蓋章的工資表、單位蓋章的從事本職工作的證明、身份明確的單位同事的證明等）；

3、首診病歷（醫療診斷證明）及有關檢查報告書或職業病診斷證明書（鑒定書）復印件（驗原件）；

4、職工的身份證或暫住證復印件（驗原件）；

5、職工工作考勤記錄卡（考勤表）復印件（驗原件）；

6、現場目擊證人出具的證人證言（附上證人的身份證復印件和聯系電話）及其它旁證材料（如：物證、書證、照片、錄音等）；

7、屬機動車事故傷害的須提供《道路交通事故責任認定書》或其它有效證明復印件（驗原件）；

8、屬暴力人身傷害的須提供案發地公安機關出具的證明材料或法院的判決書復印件（驗原件）；

9、未參保職工還需提供所在用人單位的注冊登記資料（可到市工商物價中心查詢、打印）；

10、其它材料，見社保機構印制的《申請工傷保險業務材料清單》。

[辦事程序]

1、社保機構工傷保險部門（以下簡稱工傷保險部門）根據申請人提交的材料，開出《深圳市工傷保險收文回執》（表二）；如材料不齊的，當場或15個工作日內開出《補齊材料告知書》（表三）；

2、材料收齊后，如申請人為傷者或其親屬（或工會組織），工傷保險部門應向用人單位發出《關于傷亡事故調查處理的通知》（表四）核對有關情況；收到用人單位書面回復后，如雙方有爭議，工傷保險部門應進行調查、核實。如有證據（如郵寄回執或送達回執、錄音、相片等）顯示用人單位已收到工傷保險部門要求其舉證的通知，但沒有在規定的期限內回復或舉證的，工傷保險部門可以根據傷者提交的證據進行認定；

3、申請人提交的材料齊全并核實后，工傷保險部門對符合受理條件的予以受理，開出《工傷保險受理告知書》（見表五）；對不符合受理條件的，開出《不予受理決定書》（表六）；

4、工傷保險部門在正式受理之日起60日內做出工傷認定，出具《深圳市工傷認定書》（表七）和《深圳市工傷職工醫療期告知書》（表八）并于20個工作日內分別送達到傷者或其親屬（或工會組織）和用人單位。送達時可要求傷者、用人單位直接在認定書上簽收或在《深圳市工傷保險文書送達回執》（表九）上簽收。也可根據需要采取郵寄送達，留置送達或公告送達等形式。