第一篇：公司員工外出培訓(xùn)管理制度

員工外出培訓(xùn)管理辦法

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司員工外出培訓(xùn)管理工作，增強(qiáng)外出培訓(xùn)人員培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性，保證外出培訓(xùn)質(zhì)量，提升公司員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力，以滿足公司現(xiàn)實(shí)業(yè)務(wù)和未來發(fā)展需要，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

第二條 本辦法適用于因工作需要，經(jīng)公司統(tǒng)一派遣，離開原工作地區(qū)到其他地區(qū)參加培訓(xùn)的員工且培訓(xùn)期不少于1個月。

第三條 員工外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)地點(diǎn)由公司統(tǒng)一安排。

第四條 員工外出培訓(xùn)期間，薪酬按照《浙江分公司薪酬管理辦法》進(jìn)行定薪與發(fā)放，福利按照《浙江分公司員工福利管理辦法》執(zhí)行。

第五條 為減輕員工生活負(fù)擔(dān)，公司統(tǒng)一為員工發(fā)放津貼1500元/月，憑住宿費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等發(fā)票報銷。公司內(nèi)部能提供住宿的調(diào)派員工，享受500元/月津貼，可憑交通費(fèi)、通訊費(fèi)等發(fā)票

報銷。

第六條 員工外出培訓(xùn)期間必須認(rèn)真聽講，做好記錄，收集培訓(xùn)相關(guān)資料，嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，不得缺課、不得有任何有損公司形象的行為，以保證完成規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)，達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果。

第七條 因公外出培訓(xùn)如屬上班時間，視為公出；若培訓(xùn)期間無故曠課的人員按曠工論處，嚴(yán)重者解除勞動關(guān)系，且培訓(xùn)期間所產(chǎn)生的費(fèi)用均由個人自行承擔(dān)。

第八條 凡參加過外出培訓(xùn)的員工，有責(zé)任和義務(wù)將培訓(xùn)內(nèi)容傳授給相關(guān)部門員工，不得借故推諉。

第九條 受訓(xùn)人員應(yīng)于每兩周匯寫一篇《培訓(xùn)總結(jié)報告》，并于培訓(xùn)結(jié)束后十日內(nèi)將《培訓(xùn)總結(jié)報告》、培訓(xùn)資料統(tǒng)一提交至后援管理部人事專員處存檔。《培訓(xùn)總結(jié)報告》等相關(guān)資料逾期未交者，除一年內(nèi)不得外出受訓(xùn)外。

第十條 本辦法自二〇一五年六月一日起實(shí)施。第十一條 本辦法由中心支公司后援管理部負(fù)責(zé)解釋。

第十二條 有特殊情況，經(jīng)中心支公司總經(jīng)理室討論決定，以書面形式予以補(bǔ)充。

第二篇：公司員工外出管理制度（精選）

公司員工臨時外出管理規(guī)定

為加強(qiáng)部門員工外出工作管理，提高工作效率、工作質(zhì)量、特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定中所稱“外出工作”是指員工離開辦公場所辦理所有業(yè)務(wù)、工作事項。本規(guī)定適合逍遙游旅游公司各部門員工；

一、有下列事情者，可申請外出： 1.上級交代必須馬上辦理的事務(wù)。2.在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理。3.本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。

二、外出時間規(guī)定：

視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近，事情之繁簡，在臨時外出申請單上填寫預(yù)估時間，外出人員返回后按照實(shí)際到公司時間記錄；

三、外出注意事項：

1、員工外出工作應(yīng)提前安排好工作內(nèi)容和行程，聯(lián)系確認(rèn)好外出工作對象并提前填寫《員工外出申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可外出工作。憑此條到行政人事部前臺進(jìn)行登記，返回后到前臺備案。

2、員工應(yīng)合理安排外出工作時間，預(yù)計返回時間應(yīng)設(shè)定在下班時間前。

3.遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的，外出前應(yīng)到前臺簡單記錄一下，返回應(yīng)立即補(bǔ)上外出申請單。

4、私自外出，且外出申請單沒有交到前臺備案的，考勤視為曠工。

5、.員工外出請注意交通安全，保持手機(jī)的暢通，有公司未接聽電話應(yīng)及時回?fù)堋Ｈ缰型拘枰淖兓蛟黾庸ぷ鲀?nèi)容，不能在預(yù)估時間內(nèi)返回者，應(yīng)電話報告經(jīng)理并征得同意后方可改變工作行程。

四、臨時外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下： 1.普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

2.部門經(jīng)理：由總經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理不在由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，副總經(jīng)理不在由行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。

五、外出注意事項：

考勤人員應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督，嚴(yán)禁包庇、欺上瞞下，若發(fā)現(xiàn)有此類情況或工作失職者，對考勤人員進(jìn)行每次50元的罰款。

六、本制度由行政人事部制定，經(jīng)總經(jīng)理核定后實(shí)施。

第三篇：公司員工外出管理制度

南京德鴻房地產(chǎn)營銷策劃有限公司

公司員工臨時外出管理規(guī)定 為加強(qiáng)部門員工外出工作管理，提高工作效率、工作質(zhì)量、特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定中所稱“外出工作”是指員工離開辦公場所辦理所有業(yè)務(wù)、工作事項。

一、有下列事情者，可申請外出：

1.上級交代必須馬上辦理的事務(wù)。

2.在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理。

3.本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。

二、外出時間規(guī)定：

視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近，事情之繁簡，在前臺白板處填寫外出事由。

三、外出注意事項：

1、員工外出出差外地工作應(yīng)提前安排好工作內(nèi)容和行程，聯(lián)系確認(rèn)好外出工作對象并提前填寫《公出審批單》，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可外出工作。憑此條交到人力行政部，由前臺秘書登記于白板之上，外出人，返回后到前臺填寫《出差結(jié)果反饋表》。

2、員工外出本市辦理臨時性工作事務(wù)時，報備部門經(jīng)理同意后至前臺白板處自行登記外出事由。

3、員工應(yīng)合理安排外出工作時間，預(yù)計返回時間應(yīng)設(shè)定在下班時間前(特殊情況除外)。

4、私自外出，無登記白板上員工，當(dāng)日考勤視為曠工（曠工一日扣除3天工資）。

5、員工外出請注意交通安全，保持手機(jī)的暢通，有公司未接聽電話應(yīng)及時回?fù)堋Ｈ缰型拘枰淖兓蛟黾庸ぷ鲀?nèi)容，不能在下班前趕回者，應(yīng)電話報告部門經(jīng)理并征得同意后可以不回公司。

四、臨時外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1.普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

2.部門經(jīng)理：由總經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理不在由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，副總經(jīng)理不在由行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。（除沐總、王總外）

五、外出注意事項：

考勤人員應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督，嚴(yán)禁包庇、欺上瞞下，若發(fā)現(xiàn)有此類情況或工作失職者，對考勤人員進(jìn)行50元/次的罰款。

六、本制度由人力行政部制定，經(jīng)總經(jīng)理核定后實(shí)施。

2013年1月9日

南京德鴻房地產(chǎn)營銷策劃有限公司

第四篇：公司員工臨時外出管理制度

公司員工臨時外出管理制度

公司內(nèi)部人員臨時外出辦事要求嚴(yán)格按照以下規(guī)定執(zhí)行：

一、有下列事情者，可申請外出：

1.本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。

2.公司領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)必須外出辦理的。

3.在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理的。

二、外出時間規(guī)定：根據(jù)工作內(nèi)容，在臨時外出申請單上填寫預(yù)估時間，返回后考勤人員按實(shí)際到公司時間記錄。

三、外出注意事項：

1．外出前，應(yīng)事先填妥“臨時外出申請單”，報本部門經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。離開公司時，將此條交給前臺。

2．遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的，外出前應(yīng)到前臺簡單記錄一下，返回應(yīng)立即補(bǔ)上外出申請單。

3．私自外出，且外出申請單沒有交到前臺備案的，考勤視為曠工。

4．往返請注意交通安全，如未能在預(yù)估時間內(nèi)返回者，應(yīng)先行與本部門經(jīng)理聯(lián)系，返回公司后到考勤處更正。

四、臨時外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1.一般員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

2.部門經(jīng)理：由總經(jīng)理核準(zhǔn)；總經(jīng)理不在由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；副總經(jīng)理不在由行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。

五、考勤人員應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督，嚴(yán)禁包庇、欺上瞞下，若發(fā)現(xiàn)有此類情況或工作失職

者，對考勤人員進(jìn)行每次50元的罰款。

六、本制度由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第五篇：外出培訓(xùn)管理制度

外出培訓(xùn)人員勞動紀(jì)律管理制度

一、所有外出培訓(xùn)人員，應(yīng)依據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部署的工作內(nèi)容，在各自負(fù)責(zé)的工作范圍內(nèi)開展工作，做到服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮。未征得上級同意，不得擅自變更崗位。

二、所有外出培訓(xùn)人員必須經(jīng)過接收培訓(xùn)的公司組織的三級安全教育，并經(jīng)考核合格后，方可進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)習(xí)。

三、進(jìn)入現(xiàn)場人員必須按要求佩帶相應(yīng)的勞保用品，女同志進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場不準(zhǔn)穿高跟鞋，不準(zhǔn)長發(fā)外露。

四、杜絕一切飲酒現(xiàn)象。如需宴請實(shí)習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)，必須報經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可。

五、在上班期間必須堅守崗位，不準(zhǔn)遲到、早退、睡崗、脫崗。

六、積極參加技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，盡快掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識和操作技能。

七、嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)單位的各項管理制度，嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)抽煙，嚴(yán)禁將火種帶入生產(chǎn)區(qū)域（特別煤氣、甲醇區(qū)域）。

八、上班期間嚴(yán)禁玩手機(jī)、打撲克、下棋、看小說、干私活等。

九、積極參加實(shí)習(xí)小組組織的各種集體勞動，不得無故不參加。

十、不服從工作分配、工作不服從管理的學(xué)員，經(jīng)教育無效者，單位有權(quán)將其退回人力資源處。

十一、對違紀(jì)學(xué)員堅持以教育為主，適當(dāng)處罰的原則，以穩(wěn)定學(xué)員隊伍，促進(jìn)學(xué)員自覺遵守各項規(guī)章制度。

十二、在宿舍自覺遵守宿舍有關(guān)規(guī)定，不得影響他人正常休息。

外出培訓(xùn)人員考勤管理制度

一、甲醇外培人員的考勤月度定為：從每月21日零點(diǎn)起至次月20日二十四點(diǎn)止，為一個考勤月度。

二、由于實(shí)習(xí)工作的需要，工作時間根據(jù)實(shí)習(xí)單位的作息時間確定。

三、作息考勤時間：

白班：8:00～16:00

小夜班：16:00～24:00

大夜班：0:00～8:00

四、實(shí)習(xí)小組設(shè)專職考勤員，負(fù)責(zé)員工的考勤、管理、統(tǒng)計及匯總上報等工作。考勤員應(yīng)嚴(yán)格按照考勤符號規(guī)定，要及時、準(zhǔn)確、公正進(jìn)行考勤。

五、上班人員必須親自簽到，不得他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方皆按曠工處理，并通報批評，屢犯者給予嚴(yán)厲處罰。

外出培訓(xùn)人員請銷假制度

一、外出培訓(xùn)期間原則上嚴(yán)禁請假，但因不可抗拒的事情必須離崗時，必須辦理請假手續(xù)，否則減發(fā)工資。

二、實(shí)習(xí)人員在休班時，有事需外出必須辦理外出請假手續(xù)，否則按曠工處理。

三、外出請假時按規(guī)定填寫好假條，由實(shí)習(xí)小組有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交回考勤員保存，方可離開。

四、外出時必須至少二人同行且要指定一人負(fù)責(zé)，女學(xué)員至少三人。

五、外出歸隊后要及時銷假，不銷假者視同未歸隊。否則按曠工處理。