第一篇：?jiǎn)T工外出培訓(xùn)管理制度專(zhuān)題

公司員工外出培訓(xùn)管理辦法

一、制定目的規(guī)范外出培訓(xùn)管理，保證外出培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本制度。

二、適用范圍

適用于新項(xiàng)目外出培訓(xùn)員工。

三、外出培訓(xùn)的計(jì)劃、實(shí)施、管理

1、外出培訓(xùn)計(jì)劃由公司辦公室培訓(xùn)制定，根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)安排被培訓(xùn)人員的日程與行程。并以書(shū)面形式通知被培訓(xùn)組員。外出培訓(xùn)人員與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，此協(xié)議一式兩份，培訓(xùn)人員和公司各執(zhí)一份。

2、培訓(xùn)費(fèi)用

包括培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)（注：自己負(fù)擔(dān)，公司給一定補(bǔ)助）、交通費(fèi)等。由公司一次性預(yù)借報(bào)銷(xiāo)的方式，參加培訓(xùn)前，公司預(yù)先支付其預(yù)算范圍內(nèi)的所需費(fèi)用；培訓(xùn)期間，若發(fā)生其他費(fèi)用，采取培訓(xùn)人員預(yù)先墊付，培訓(xùn)后憑發(fā)票預(yù)以報(bào)銷(xiāo)。

3、管理規(guī)定

(1)培訓(xùn)人員紀(jì)律規(guī)則

①培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所規(guī)定的報(bào)到、上課、測(cè)試等相應(yīng)培訓(xùn)管理事項(xiàng)。

②培訓(xùn)人員應(yīng)遵守領(lǐng)隊(duì)安排，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作必須按要求高標(biāo)準(zhǔn)的完成，做到不準(zhǔn)打架斗毆，不頂 1

撞領(lǐng)導(dǎo)，不背后議論。

③上崗期間統(tǒng)一著工裝，佩戴工作標(biāo)志。做到舉止端莊，注意言行舉止，以維護(hù)公司形象。

④在上班期間必須堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)睡崗、串崗、脫崗。

⑤按時(shí)上下班。不得遲到、早退、曠工，違者按公司考勤管理制度處理。

⑥特殊情況需請(qǐng)假時(shí)，必須寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假，外出嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)則，注意人身安全，事后及時(shí)銷(xiāo)假。

⑦嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁把火種帶入廠區(qū)。

⑧遵守實(shí)習(xí)單位常規(guī)，尊重實(shí)習(xí)單位工作人員，不與實(shí)習(xí)單位員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，如有糾紛時(shí)及時(shí)上報(bào)領(lǐng)隊(duì)。

⑨統(tǒng)一食宿，遵守實(shí)習(xí)單位食堂管理規(guī)定和宿舍管理規(guī)定，按時(shí)就餐，按時(shí)就寢，廠區(qū)內(nèi)不大聲喧嘩，嬉戲打鬧。

⑩高標(biāo)準(zhǔn)的完成公共區(qū)域的衛(wèi)生，領(lǐng)隊(duì)及相關(guān)人員定時(shí)對(duì)宿舍和公共區(qū)域的衛(wèi)生進(jìn)行檢查和評(píng)比。

（2）培訓(xùn)人員安全制度

①進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)人員必須按要求佩戴勞保用品，注意人身安全。②工作期間嚴(yán)格遵守操作流程，按車(chē)間師傅指示不違規(guī)操作，并服從車(chē)間管理，尊重車(chē)間師傅。

③工作期間發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)采取必要措施，并立即上報(bào)領(lǐng)

導(dǎo)。

④培訓(xùn)人員必須按照車(chē)間規(guī)章制度，規(guī)范行為，不得隨便動(dòng)用他人工具，消防器械，使用前必須經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

⑤休息時(shí)間培訓(xùn)人員不得擅自外出，如有特殊事宜須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示后與同事結(jié)伴出行。

⑥特殊情況需請(qǐng)假時(shí)，必須寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假，外出嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)則，注意人身安全，事后及時(shí)銷(xiāo)假。

⑦培訓(xùn)人員應(yīng)妥善保管個(gè)人財(cái)產(chǎn)，以防丟失及經(jīng)濟(jì)糾紛。

（3）培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)任務(wù)

①培訓(xùn)人員須按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求快速準(zhǔn)確的掌握本崗位技術(shù)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

②培訓(xùn)人員積極參加技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極參加公司安排的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)。

③培訓(xùn)人員每人每日總結(jié)本日學(xué)習(xí)心得，按時(shí)上交班組長(zhǎng)。④班組長(zhǎng)每天針對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行總結(jié)，領(lǐng)隊(duì)每個(gè)星期要召開(kāi)班組會(huì)議，總結(jié)上周學(xué)習(xí)情況，并安排下周工作任務(wù)。

⑤領(lǐng)隊(duì)每周日前將學(xué)習(xí)總結(jié)及下周工作安排以電子郵件發(fā)送給公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

⑥培訓(xùn)結(jié)束，每個(gè)成員都要以書(shū)面寫(xiě)自已的學(xué)習(xí)心得；每個(gè)組都要完成工作總結(jié)；最后班組要完成總的工作總結(jié)。最終上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。

⑦外出培訓(xùn)實(shí)習(xí)過(guò)程因特殊情況，此規(guī)定根據(jù)實(shí)際情況具體落實(shí)。

本制度自發(fā)行起即日生效，解釋權(quán)歸辦公室，未盡事宜根據(jù)《公司管理規(guī)范》處理。

第二篇：?jiǎn)T工外出培訓(xùn)管理制度

北京星雨科技員工外出

培訓(xùn)管理制度

第一章 總則

第一條 為規(guī)范出差管理流程、加強(qiáng)出差預(yù)算的管理，特制定本制度。

第二條 本制度參照公司行政管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度的規(guī)定制定。

第二章 一般規(guī)定

第三條 員工出差依下列程序辦理。出差前應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單。出差期限由行政部視情況需要，事前予以核定，并依照程序核實(shí)。第四條 出差的審核決定權(quán)及流程如下：

1、商務(wù)工作網(wǎng)上未體現(xiàn)的。

有廠家臨時(shí)組織的開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)，直接發(fā)送到相關(guān)部門(mén)經(jīng)理郵箱的，由該部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)把開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)通知打印，報(bào)送行政部進(jìn)行審核，并填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，最后由總經(jīng)理簽批。第五條 交通工具的選擇標(biāo)準(zhǔn)

（一）短途出差可酌情選擇汽車(chē)作為交通工具。

（二）遠(yuǎn)途出差一般選擇火車(chē)作為交通工具，特殊情況下采用汽車(chē)出行，黑吉遼3省內(nèi)培訓(xùn)，選擇硬座出行。如武漢等南方城市，特殊情況，可向總經(jīng)理申請(qǐng)選擇乘坐飛機(jī)。

（三）如因個(gè)人原因延誤訂票日期，又無(wú)法申請(qǐng)取消開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)的，導(dǎo)致必須乘坐飛機(jī)出行的，超出乘坐火車(chē)費(fèi)用的，由個(gè)人承擔(dān)。公司將酌情進(jìn)行處罰。

第三章 出差借款與報(bào)銷(xiāo) 第六條 費(fèi)用預(yù)算

堅(jiān)持“先預(yù)算后開(kāi)支”的費(fèi)用控制制度。人事行政部審核及報(bào)送總經(jīng)理審批，嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行，不得超支，原則上不超出計(jì)劃費(fèi)用。第七條 公差借款

（一）借款的首要原則是“前賬不清，后賬不借”

（二）出差或其他用途借大筆現(xiàn)金時(shí)，應(yīng)提前向財(cái)務(wù)預(yù)約，并由總經(jīng)理審批；

（三）借款要及時(shí)清還，公務(wù)結(jié)束后3日內(nèi)到財(cái)務(wù)部結(jié)算還款。無(wú)正當(dāng)理由過(guò)期不結(jié)算者，扣罰借款人工資，直至扣清為止。

（四）借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過(guò)借款人的月工資收入。

（五）公差借款額度由行政部按公司出差預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核。第八條 報(bào)銷(xiāo)流程

按財(cái)務(wù)規(guī)范粘貼《報(bào)銷(xiāo)單》——部門(mén)主管或經(jīng)理簽字——人事行政部核算補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)——財(cái)務(wù)部核實(shí)——總經(jīng)理審批——財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)。

第四章 差旅管理 第九條 出差申請(qǐng)與報(bào)告

（1）出差之前必須提交《出差申請(qǐng)表》，注明出差時(shí)間、地點(diǎn)和事由，行政部據(jù)此進(jìn)行出差費(fèi)用核算。

（2）將《出差申請(qǐng)表》報(bào)送行政部留存、記錄考勤。（3）出差中途生病、遇意外或因工作實(shí)際，需要延長(zhǎng)差旅時(shí)間的，應(yīng)電話(huà)向公司請(qǐng)示；不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則其差旅費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。

（4）員工出差完畢應(yīng)應(yīng)立即返回公司，并于3日內(nèi)（含出差回來(lái)當(dāng)天）憑有效日期證明（如機(jī)票、車(chē)票）到財(cái)務(wù)部辦理費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、差旅補(bǔ)貼等手續(xù)。

（5）員工出差后，必須每日下午4點(diǎn)前向主管匯報(bào)工作，并寫(xiě)出詳細(xì)的書(shū)面報(bào)告報(bào)總經(jīng)理審閱。

（6）出差結(jié)束后，應(yīng)于3日之內(nèi)提交出差報(bào)告，并到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。

（7）未按以上手續(xù)辦理出差手續(xù)或未經(jīng)審批所發(fā)生的費(fèi)用，公司不予報(bào)銷(xiāo)，并按曠工處理。

第十條 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及審批權(quán)限，如下表所示。

差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及審批表

住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)報(bào)銷(xiāo)補(bǔ)助具體標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：

公司工作人員出差，按以上規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，超支部分自理。同性別兩人同行出差，公司要求住一個(gè)房間。工作人員及中層管理人員當(dāng)?shù)馗骺h區(qū)出差，當(dāng)日完成工作能夠在17:00之后返回的，必須連夜返回。

出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1、遠(yuǎn)途出差者，計(jì)算出差補(bǔ)貼一般采取“以實(shí)際到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)”的原則。出差補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的職位級(jí)別另行確定。

2、出差期間不得另外報(bào)支加班費(fèi)，法定節(jié)假日出差屬業(yè)務(wù)特殊范疇。

3、出差時(shí)間乘坐交通工具超過(guò)8小時(shí)以上者，補(bǔ)助每餐20元標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 員工離職培訓(xùn)費(fèi)用核算

1、普通員工自培訓(xùn)結(jié)束之日起，為公司服務(wù)未滿(mǎn)一年者，公司全額扣除該員工培訓(xùn)所發(fā)生的所有費(fèi)用。

2、中層以上管理人員公司委派外出培訓(xùn)者，為公司服務(wù)未滿(mǎn)一年者，公司全額扣除該員工培訓(xùn)所發(fā)生的所有費(fèi)用。

第五章 附則 同性上下級(jí)共同出差時(shí)，下屬將扣除住宿補(bǔ)貼，異性上下級(jí)執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)。

餐費(fèi)、住宿費(fèi)的支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)，因物價(jià)的變動(dòng)，可以由總經(jīng)理隨時(shí)通令調(diào)整。

本管理制度經(jīng)總經(jīng)理核定后實(shí)行，修改時(shí)亦同。本管理制度如有未盡事宜，可隨時(shí)修改。本管理制度自領(lǐng)導(dǎo)簽批之日起開(kāi)始施行。

總經(jīng)理簽批：

行 政 部 2014年4月1日

第三篇：?jiǎn)T工外出管理制度

員工外出管理規(guī)定

為加強(qiáng)部門(mén)員工外出工作管理，提高工作效率、工作質(zhì)量、特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定中所稱(chēng)“外出工作”是指員工離開(kāi)辦公場(chǎng)所辦理所有業(yè)務(wù)、工作事項(xiàng)。本規(guī)定適合美普瑞科技有限公司各部門(mén)員工；

一、有下列事情者，可申請(qǐng)外出：

1、上級(jí)交代必須馬上辦理的事務(wù)。

2、在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理。

3、本職崗位上的工作需外出辦理的。

二、外出時(shí)間規(guī)定：

視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近，事情之繁簡(jiǎn)，外出人員需到總務(wù)部填寫(xiě)外出登記表，注明外出時(shí)間、事由等，外出人員返回后按照實(shí)際到公司時(shí)間記錄。

三、外出注意事項(xiàng)：

1、員工外出工作應(yīng)提前安排好工作內(nèi)容和行程，聯(lián)系確認(rèn)好外出工作對(duì)象，方可外出工作。

2、員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間，預(yù)計(jì)返回時(shí)間應(yīng)設(shè)定在下班時(shí)間前。

3、遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的，應(yīng)到行政部報(bào)備，返回時(shí)應(yīng)立即補(bǔ)上外出登記表。

4、私自外出，在外出登記表上沒(méi)有備案的，考勤視為曠工。

5、員工外出請(qǐng)注意交通安全，保持手機(jī)的暢通，有公司未接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)及時(shí)回?fù)堋Ｈ缰型拘枰淖兓蛟黾庸ぷ鲀?nèi)容，不能在預(yù)估時(shí)間內(nèi)返回者，應(yīng)電話(huà)報(bào)告上級(jí)主管并征得同意后方可改變工作行程。

四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1、普通員工：由部門(mén)主管核準(zhǔn)。

2、部門(mén)主管：由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)。

五、外出注意事項(xiàng)：

考勤人員應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督，嚴(yán)禁包庇、欺上瞞下。

六、本制度由總務(wù)部制定，自頒布之日起實(shí)施。

第四篇：?jiǎn)T工外出管理制度

美克維斯長(zhǎng)沙營(yíng)銷(xiāo)中心文件

員工外出登記制度的管理規(guī)定

為規(guī)范管理，統(tǒng)計(jì)績(jī)效與工作數(shù)據(jù)，特制定本規(guī)定作為公司考勤制度配套完善制度，主要用于規(guī)范公司員工外出登記管理工作。

1、正常上班時(shí)間，凡外出辦事所有員工一律在前臺(tái)辦公室文員處填寫(xiě)《員工外

出登記表》，實(shí)行事前登記。

2、員工外出辦事需由其主管部門(mén)經(jīng)理同意并填寫(xiě)《員工外出登記表》記錄，并

在“返回時(shí)間”檔預(yù)估返回時(shí)間。

3、外出人員在外出辦事結(jié)束后，須在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡記錄。

4、如果上班時(shí)間有急事需外出，可以請(qǐng)兩個(gè)小時(shí)的帶薪假，但每個(gè)月最多只允

許請(qǐng)兩次，請(qǐng)假事由必須真實(shí)，辦理因私外出手續(xù)，請(qǐng)先到行政部領(lǐng)取《因私外出申請(qǐng)表》，報(bào)行政部門(mén)審批、備檔，早上不可以請(qǐng)因私外出，因私外出需本人親自填寫(xiě)申請(qǐng)表審批后方能外出，通過(guò)電話(huà)請(qǐng)假者無(wú)效。

5．違反規(guī)定依下列制度執(zhí)行：

A、外出雖按規(guī)定辦理，經(jīng)查外出事由為辦私事，卻以外出辦公為由，經(jīng)公司兩

人證實(shí)者，作自動(dòng)離職處理。

B、外出未按規(guī)定辦理，經(jīng)查外出事由屬辦公，且經(jīng)公司兩人證實(shí)者，第一次口

頭警告，第二次按自動(dòng)離職處理

C、外出未按規(guī)定辦理，經(jīng)查無(wú)法核實(shí)事由屬辦公，不能經(jīng)公司兩人證實(shí)者，按

自動(dòng)離職處理。

D、員工外出和返回都需進(jìn)行打卡登記，未登記者作曠工處理。

E、員工外出辦公未按規(guī)定辦理手續(xù)，經(jīng)公司兩人證實(shí)者，兩人證實(shí)有誤需負(fù)連

帶責(zé)任。

6、每月由行政人事部以《考勤統(tǒng)計(jì)表》和《外出登記表》為統(tǒng)計(jì)依據(jù)核算出勤

結(jié)果

報(bào)送部門(mén)：全體員工

執(zhí)行部門(mén)：行政部

解釋部門(mén)：人事部

第五篇：?jiǎn)T工外出管理制度

員工臨時(shí)外出管理制度

單位內(nèi)部人員臨時(shí)外出辦事嚴(yán)格按照以下規(guī)定執(zhí)行

一、有下列事情者，可申請(qǐng)外出：

1.本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。

2.在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理的。

3.公司領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)必須外出辦理的。

4.行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。

二、外出時(shí)間規(guī)定：

1.根據(jù)工作內(nèi)容，在臨時(shí)外出申請(qǐng)單上填寫(xiě)預(yù)估時(shí)間，返回后考勤人員按實(shí)際到公司時(shí)間記錄。

三、外出注意事項(xiàng)：

1.外出前，應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請(qǐng)單”，報(bào)副總核準(zhǔn)。離開(kāi)公司時(shí)，憑此條到行政人事部進(jìn)行登記，門(mén)衛(wèi)放行時(shí)查看是否有經(jīng)副總、人事簽字的臨時(shí)外出申請(qǐng)單，若無(wú)不予放行。

2.遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的，外出應(yīng)到人事簡(jiǎn)單記錄一下，返回應(yīng)立即補(bǔ)上外出申請(qǐng)單。

3.私自外出，且外出申請(qǐng)單沒(méi)有交到人事備案的，考勤視為曠工。

4.中午休息外出至上班時(shí)間未能及時(shí)返回超過(guò)5分鐘者按遲到處理，未回者有無(wú)請(qǐng)假單者按曠工處理。

四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1.普通員工：由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)。

2.部門(mén)經(jīng)理：由副總核準(zhǔn)，副總不在暫由人事核準(zhǔn)。

五、外出注意事項(xiàng)：

1.往返請(qǐng)注意交通安全，如未能在預(yù)估時(shí)間內(nèi)返回者，應(yīng)先行與本部門(mén)經(jīng)理聯(lián)系，返回公司后到考勤處更正。

六、本制度由總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式執(zhí)行。

蘇州唐峰金屬制品有限公司管 理 部