第一篇：外出培訓管理制度（精選）

外出培訓管理制度

1制定目的規范外出培訓管理，保證外出培訓質量，特制定本制度。

2適用范圍

適用于公派及私請外出培訓學習員工。

3名詞解釋

3.1公派培訓：指公司根據工作需要指定派遣參加公司外的一切培訓、學習活動。

3.2私請培訓：指員工為了滿足個人學習的需要,私自申請經同公司達成某種協議后，參加公司外的一切培訓、學習活動。

3.3培訓費用：在培訓活動中公司為員工支付的培訓費、雜費、差旅費的總和。

4權責單位

4.1培訓中心負責此制度的制定、修改和廢止的起草工作。

4.2總經理負責此制度發布、修改、和廢止的核準工作。

5適用培訓形式

5.1學者專家專題演講會或座談會。

5.2大專院校專業科目選修。

5.3派赴國外受訓、參觀或訪問考查。

5.4公司或工廠的參觀訪問與交流。

5.5其它形式的派外培訓。

6外派申報

6.1部門主管、公司領導、人力行政中心或培訓中心，視實際需要可提議指派受訓人員。

6.2被提議或私自申請參加公司外培訓學習人員應事先填報《外出培訓申請表》，并附培訓有關信息資料。

6.3被提議或私自申請參加公司外培訓學習人員按職能管理層級報請審批，最后經總經理核準方可生效。

6.4申請表及相關資料交培訓中心存檔保管。

7管理規定

7.1公派受訓，主管負責覓妥領導認可之職務代理人代為處理其職務；私請受訓，原則上由申請人或主管覓妥職務代理人代為處理其職務，方可外出受訓。

7.2受訓人員應遵守主辦機構所規定的報到、上課、測試等相應培訓管理事項。

7.3受訓人員在受訓期間，應特別注意言行舉止，以維護公司之形象。

7.4公派受訓如屬上班時間，視同公出；私請在外受訓如屬上班時間，不得視為公出，應辦妥請假手續（事假或特別休假）。

7.5公派受訓人員如因故不能完成該訓練，應呈報詳述具體理由，由部門主管簽核，并經總經理核準后，培訓中心備案，始得退訓。未經核準而擅自退訓人員，培訓費與差旅費用由個人自行負擔，已受訓日如系上班時間則視同事假。

7.6公派受訓人員如考試成績不過關未能取得結業資格者，應呈報具體理由，呈部門主管簽核，并經總經理核準后，培訓中心備案，始得報銷培訓費；否則其培訓費及差旅費由個人自行負擔，受訓日如系上班時間則視為事假。

7.7公派受訓人員應于培訓結束后兩日內應將《培訓總結報告》及《工作改進計劃表》并同訓練教材送交培訓中心。《培訓總結報告》及《工作改進計劃表》延期上交（一星期內）者扣除相應學習積分，超過一星期逾期未交者或拒交者，除扣除相應學習積分外，不得報銷相關費用，另將處以200元/次的罰款，并取消其一年內的外出培訓資格。

7.8主辦機構有頒發受訓證明文件，受訓人員應將證明文件正本送培訓中心存檔,離職時辦清手續后退還。

7.9培訓成績或相應評估資料將通知各學員主管，培訓中心歸檔。

7.10受訓者返回后應就受訓內容給根據需求對公司其他相關部門員工傳授，不得借故推諉。

8培訓協議

8.1凡公派培訓人員應與公司簽訂培訓協議。

8.2凡獲得公司相關補助的私請培訓，需與公司簽訂培訓協議。

8.3培訓協議的基本原則：

8.3.1 公派或獲得公司補助的私請外出培訓費用單次達到1000元（含1000元）至2999元的；或單次外出培訓費用不足1000元，當再次公派或獲得公司補助的私請外出培訓費用累積達到1000（含1000元）至2999元的，在原合同服務期基礎上增加服務期不得少于1年，受訓員工不滿服務期離職者應以月為單位按不滿服務期比例補償公司。

8.3.2公派或獲得公司補助的私請外出培訓費用單次達到3000元（含3000元）至5999元的；或單次外出培訓費用不足1000元，當再次公派或獲得公司補助的私請外出培訓費用累積達到3000（含3000元）至5999元的，在原合同服務期基礎上增加服務期不得少于2年，受訓員工不滿服務期離職者應以月為單位按不滿服務期比例補償公司。

8.3.3公派或獲得公司補助的私請外出培訓費用單次達到6000元（含6000元）至9999元的；或單次外出培訓費用不足1000元，當再次公派或獲得公司補助的私請外出培訓費用累積達到6000（含6000元）至9999元的，在原合同服務期基礎上增加服務期不得少于3年，受訓員工不滿服務期離職者應以月為單位按不滿服務期比例補償公司。

8.3.4公派或獲得公司補助的私請外出培訓費用單次達到10000元（含10000元）至19999元的；或單次外出培訓費用不足1000元，當再次公派或獲得公司補助的私請外出培訓費用累積達到10000（含10000元）至19999元的，在原合同服務期基礎上增加服務期不得少于4年，受訓員工不滿服務期離職者應以月為單位按不滿服務期比例補償公司。

8.3.5公派或獲得公司補助的私請外出培訓費用單次達到20000元（含20000元）及以上的；或單次外出培訓費用不足1000元，當再次公派或獲得公司補助的私請外出培訓費用累積達到20000（含20000元）及以上的，在原合同服務期基礎上增加服務期不得少于5年，受訓員工不滿服務期離職者應以月為單位按不滿服務期比例補償公司。

8.3.6以此類推計算服務年限及補償金額，不滿服務期的補償按照培訓協議確定新增服務期進行計算。

注： 培訓費用的累積僅針對單次培訓費用不足1000元的公派或獲得公司補助的私請培訓。單次培訓費用超過1000元直接按相應標準簽訂合同而不作費用累積。

8.3.7單次外出培訓費用不足1000元的，由人力行政中心組織與其簽定《外出培訓臨時協議》。一旦再次參加外派培訓的費用與以前外派培訓費用合計超過1000元時，員工應立即與公司簽定正式培訓協議。

8.3.8 簽定培訓協議后又再次參加公司的外出培訓者，必須重新簽定協議，在原有培訓協議確定的服務期的基礎上繼續計算新增服務期，以前的培訓協議仍然生效。

8.3.9培訓協議確定的服務期按照培訓前估算的培訓費用計算，如果培訓結束后實際發生費用與預算差異比較大已經影響到服務期的，在培訓結束后按培訓實際發生費用額重新簽定培訓協議。

8.4如培訓費用特別高的，服務年限和費用承擔可以協商約定。

9培訓費用

9.1公派受訓，培訓費用原則上由公司全額負擔，退學、未完成學業按規定處理；費用有協議約定的按協議處理。

9.2私請派外受訓者, 培訓費用原則上自行負擔，公司視其情況可以適當補助，費用有協議約定的按協議處理。

9.3上班時間外被指派參加訓練者，原則上不得申報加班，但情況特殊經專案核準者，不在此列。

9.4公派受訓，當日可往返者以公出辦理；因路途遙遠或依受訓單位規定，需于當地留宿，而培訓單位未提供其膳宿交通費的，根據公司出差管理相關規定處理。

9.5公派培訓費用報銷應由人力行政中心審核，相關手續不完善，不予審核。v

第二篇：外出培訓管理制度

外出培訓人員勞動紀律管理制度

一、所有外出培訓人員，應依據集團公司有關領導部署的工作內容，在各自負責的工作范圍內開展工作，做到服從領導，聽從指揮。未征得上級同意，不得擅自變更崗位。

二、所有外出培訓人員必須經過接收培訓的公司組織的三級安全教育，并經考核合格后，方可進入生產現場進行實習。

三、進入現場人員必須按要求佩帶相應的勞保用品，女同志進入生產現場不準穿高跟鞋，不準長發外露。

四、杜絕一切飲酒現象。如需宴請實習單位領導，必須報經集團公司批準后方可。

五、在上班期間必須堅守崗位，不準遲到、早退、睡崗、脫崗。

六、積極參加技術、業務學習，盡快掌握本崗位的業務知識和操作技能。

七、嚴格遵守實習單位的各項管理制度，嚴禁在禁煙區內抽煙，嚴禁將火種帶入生產區域（特別煤氣、甲醇區域）。

八、上班期間嚴禁玩手機、打撲克、下棋、看小說、干私活等。

九、積極參加實習小組組織的各種集體勞動，不得無故不參加。

十、不服從工作分配、工作不服從管理的學員，經教育無效者，單位有權將其退回人力資源處。

十一、對違紀學員堅持以教育為主，適當處罰的原則，以穩定學員隊伍，促進學員自覺遵守各項規章制度。

十二、在宿舍自覺遵守宿舍有關規定，不得影響他人正常休息。

外出培訓人員考勤管理制度

一、甲醇外培人員的考勤月度定為：從每月21日零點起至次月20日二十四點止，為一個考勤月度。

二、由于實習工作的需要，工作時間根據實習單位的作息時間確定。

三、作息考勤時間：

白班：8:00～16:00

小夜班：16:00～24:00

大夜班：0:00～8:00

四、實習小組設專職考勤員，負責員工的考勤、管理、統計及匯總上報等工作。考勤員應嚴格按照考勤符號規定，要及時、準確、公正進行考勤。

五、上班人員必須親自簽到，不得他人代簽，一經發現雙方皆按曠工處理，并通報批評，屢犯者給予嚴厲處罰。

外出培訓人員請銷假制度

一、外出培訓期間原則上嚴禁請假，但因不可抗拒的事情必須離崗時，必須辦理請假手續，否則減發工資。

二、實習人員在休班時，有事需外出必須辦理外出請假手續，否則按曠工處理。

三、外出請假時按規定填寫好假條，由實習小組有關負責人批準后，交回考勤員保存，方可離開。

四、外出時必須至少二人同行且要指定一人負責，女學員至少三人。

五、外出歸隊后要及時銷假，不銷假者視同未歸隊。否則按曠工處理。

第三篇：公司員工外出培訓管理制度

員工外出培訓管理辦法

第一條 為進一步規范公司員工外出培訓管理工作，增強外出培訓人員培訓的針對性和實用性，保證外出培訓質量，提升公司員工的業務素質與工作能力，以滿足公司現實業務和未來發展需要，結合公司實際，特制定本制度。

第二條 本辦法適用于因工作需要，經公司統一派遣，離開原工作地區到其他地區參加培訓的員工且培訓期不少于1個月。

第三條 員工外出培訓學習地點由公司統一安排。

第四條 員工外出培訓期間，薪酬按照《浙江分公司薪酬管理辦法》進行定薪與發放，福利按照《浙江分公司員工福利管理辦法》執行。

第五條 為減輕員工生活負擔，公司統一為員工發放津貼1500元/月，憑住宿費、交通費、通訊費等發票報銷。公司內部能提供住宿的調派員工，享受500元/月津貼，可憑交通費、通訊費等發票

報銷。

第六條 員工外出培訓期間必須認真聽講，做好記錄，收集培訓相關資料，嚴格遵守學習紀律，不得缺課、不得有任何有損公司形象的行為，以保證完成規定的培訓任務，達到預期的培訓效果。

第七條 因公外出培訓如屬上班時間，視為公出；若培訓期間無故曠課的人員按曠工論處，嚴重者解除勞動關系，且培訓期間所產生的費用均由個人自行承擔。

第八條 凡參加過外出培訓的員工，有責任和義務將培訓內容傳授給相關部門員工，不得借故推諉。

第九條 受訓人員應于每兩周匯寫一篇《培訓總結報告》，并于培訓結束后十日內將《培訓總結報告》、培訓資料統一提交至后援管理部人事專員處存檔。《培訓總結報告》等相關資料逾期未交者，除一年內不得外出受訓外。

第十條 本辦法自二〇一五年六月一日起實施。第十一條 本辦法由中心支公司后援管理部負責解釋。

第十二條 有特殊情況，經中心支公司總經理室討論決定，以書面形式予以補充。

第四篇：教師外出培訓管理制度

塔城地區師范學校教師外出培訓制度

教師外出培訓是提升教師素質的有效途徑，隨著中等職業學校教師素質提高計劃的啟動，教師通過各種培訓和學習掌握先進職業教育管理科學知識，通過專家講座、學校考察、研討交流、公開課等多種學習形式學習先進的教學方法和管理理論，提高實施教學改革的理論和水平。為了規范各學部和處室教師外出學習、培訓管理,完善相關制度,維護教師研訓機會的公正與公平,做到有序、有效培養教師，使教師培訓規范化、制度化, 特制定塔城地區師范學校教師外出培訓細則：

一、教師外出學習、培訓的原則

根據我校實際情況有計劃派出教師參加各類學習、研討、培訓。遵循按需培訓、學以致用、注重實效、多種形式并用的原則，派出培訓、參賽、參會或學習的教師，由學校依據有關規定經校長批準后方可參加。

二、教師外出培訓、學習的有關程序

1．通知：根據負責培訓學習部門下發到學校文件，學校按照文件要求通知培訓人員，人員未定的培訓由各學部協同教科處推薦。

2．推薦：外派培訓人員的選拔應根據培訓內容與教師的專業特點綜合考慮，遵循教師以培訓學習專業對口和骨干教師為主、輪流外出的原則。參加培訓學員推薦要本著公正公平的原則，保證讓絕大多數教師尤其是青年教師有外出培訓學習的機會，推薦學習人員要明確外出培訓學習的目標和方向，要堅持為學校發展、為教師發展服務的原則。3.審批和請假：教師外出學習、培訓，由個人先向教科處領取《教師外出學習培訓登記憑證》并填寫《教師外出學習培訓登記表》，并與學部自行按學校有關規定辦理好請假手續，妥善安排好外出期間的教學和工作崗位事宜。若不再教科處填寫登記表格和領取憑證的，費用不可報銷。若因外出學習，本人沒有安排好工作，導致的一切教學影響，由本人負責。

4.備案：學校對于外出參加各級培訓學習的教師，由教科處進行登記，做到教師外出培訓有據可查，作為晉級、評優等活動的主要依據。

三、外出培訓、學習返校后的有關工作

1.凡外出學習、培訓歸來的教師，返校后必須在一周內將學習情況向分管領導口頭匯報、對相關學科或處室提出可行性建議。培訓學習滿三天的將書面總結報告或心得體會及《教師外出學習培訓登記憑證》證書復印件等書面材料交教科處，并登記備案，若不滿三天培訓的可直接上交《教師外出學習培訓登記憑證》由教科處備案同時教科處出具可報銷證明，辦理報銷手續。

2.教科處要對教師的學習報告進行審閱、存檔，并根據《教師外出學習、培訓登記憑證》和相關培訓學時證明登記教師培訓學時。

3.教科處安排合適時間通過在教研組或學校匯報交流中上匯報課、做業務講座或在學校網站發表學習報告等形式，向校內其他教師傳達學習的精神實質，傳遞新信息，使全體教師了解新動態。4.外出學習、培訓費用在上交《教師外出學習培訓登記憑證》和學習報告體會等相關材料后，由教科處開具證明，方可辦理報銷手續，由財務處負責復印差旅單和發票等憑證。

四、外出人員注意事項

1.外出學習人員代表學校，要注意個人形象，不能做有損于學校名譽的行為。

2.外出學習人員以提升專業素養為目標，必須嚴格遵守學習紀律和要求，不得中途或提前離開。

3.外出學習時應認真做好學習筆記，多與外地教師交流，掌握最新信息，要積極參與交流活動，發表自己的見解，最大限度的提高學習效果。

4.學習活動結束后要立即返校，不得延長時間，耽誤工作。凡不按時返回，經核查，將按曠工處理。

5.外出學習時，若凡缺勤達總課時數1/3以上者，考核不合格者，或者給培訓學員通報的，學校不給予報銷學習費用（以培訓方反饋的信息為準）。

6.外出學習人員要重視人身安全和財物安全，確保旅途平安。

五、本規定自發布之日起實施，以前相關制度與本規定不一致的，以本規定為準。

塔城地區師范學校 2016年10月10日

第五篇：員工外出培訓管理制度專題

公司員工外出培訓管理辦法

一、制定目的規范外出培訓管理，保證外出培訓質量，特制定本制度。

二、適用范圍

適用于新項目外出培訓員工。

三、外出培訓的計劃、實施、管理

1、外出培訓計劃由公司辦公室培訓制定，根據培訓時間、地點安排被培訓人員的日程與行程。并以書面形式通知被培訓組員。外出培訓人員與公司簽訂《培訓協議》，此協議一式兩份，培訓人員和公司各執一份。

2、培訓費用

包括培訓費、資料費、住宿費、伙食費（注：自己負擔，公司給一定補助）、交通費等。由公司一次性預借報銷的方式，參加培訓前，公司預先支付其預算范圍內的所需費用；培訓期間，若發生其他費用，采取培訓人員預先墊付，培訓后憑發票預以報銷。

3、管理規定

(1)培訓人員紀律規則

①培訓人員應遵守培訓機構所規定的報到、上課、測試等相應培訓管理事項。

②培訓人員應遵守領隊安排，尊重領導，團結同事。對領導安排的工作必須按要求高標準的完成，做到不準打架斗毆，不頂 1

撞領導，不背后議論。

③上崗期間統一著工裝，佩戴工作標志。做到舉止端莊，注意言行舉止，以維護公司形象。

④在上班期間必須堅守崗位，不準睡崗、串崗、脫崗。

⑤按時上下班。不得遲到、早退、曠工，違者按公司考勤管理制度處理。

⑥特殊情況需請假時，必須寫請假條經領導審批。無特殊情況不得請假，外出嚴格遵守各項安全規則，注意人身安全，事后及時銷假。

⑦嚴格遵守實習單位的規章制度，嚴禁在廠區內吸煙，嚴禁把火種帶入廠區。

⑧遵守實習單位常規，尊重實習單位工作人員，不與實習單位員工發生爭執，如有糾紛時及時上報領隊。

⑨統一食宿，遵守實習單位食堂管理規定和宿舍管理規定，按時就餐，按時就寢，廠區內不大聲喧嘩，嬉戲打鬧。

⑩高標準的完成公共區域的衛生，領隊及相關人員定時對宿舍和公共區域的衛生進行檢查和評比。

（2）培訓人員安全制度

①進入現場人員必須按要求佩戴勞保用品，注意人身安全。②工作期間嚴格遵守操作流程，按車間師傅指示不違規操作，并服從車間管理，尊重車間師傅。

③工作期間發現異常情況及時采取必要措施，并立即上報領

導。

④培訓人員必須按照車間規章制度，規范行為，不得隨便動用他人工具，消防器械，使用前必須經過領導批準。

⑤休息時間培訓人員不得擅自外出，如有特殊事宜須向領導請示后與同事結伴出行。

⑥特殊情況需請假時，必須寫請假條經領導審批。無特殊情況不得請假，外出嚴格遵守各項安全規則，注意人身安全，事后及時銷假。

⑦培訓人員應妥善保管個人財產，以防丟失及經濟糾紛。

（3）培訓人員學習任務

①培訓人員須按照公司領導要求快速準確的掌握本崗位技術及專業知識。

②培訓人員積極參加技術、業務學習，積極參加公司安排的各種學習活動。

③培訓人員每人每日總結本日學習心得，按時上交班組長。④班組長每天針對學習情況進行總結，領隊每個星期要召開班組會議，總結上周學習情況，并安排下周工作任務。

⑤領隊每周日前將學習總結及下周工作安排以電子郵件發送給公司主管領導。

⑥培訓結束，每個成員都要以書面寫自已的學習心得；每個組都要完成工作總結；最后班組要完成總的工作總結。最終上報公司領導審閱。

⑦外出培訓實習過程因特殊情況，此規定根據實際情況具體落實。

本制度自發行起即日生效，解釋權歸辦公室，未盡事宜根據《公司管理規范》處理。