第一篇：外出黨員管理制度

外出黨員管理制度

一、黨員長期外出前必須向黨支部報告，說明外出的理由、時間、地址等。黨支部對外出黨員過組織生活、繳納黨費等情況，要詳細記載。

二、臨時性、間斷性外出，離學校較近的黨員，應參加統一的黨日活動。

三、對外出時間長（6個月以上）、地點不夠固定的黨員，暫時無法轉移組織關系的黨員，發放《流動黨員活動證》，黨員外出后，應及時將《流動黨員活動證》交給所在單位黨組織，接受所在單位黨組織的教育管理，主動參加所在單位黨的活動，按時交納黨費。外出返回后，應及時將《流動黨員活動證》交黨支部查驗，并如實匯報在外期間的思想、工作情況。外出地無黨組織的，由支部分工負責，定期通信聯系。外出黨員應主動定期向支部匯報思想、工作情況。按時繳納黨費，在返回期間，支部要單獨組織他們學習黨內文件，進行教育。

四、對外出地點比較固定，外出時間在6個月以上的黨員，一般應轉出正式組織關系；外出時間在2—6個月之間的黨員，則出具黨員證明，讓他們參加所單位黨組織生活。

五、對3人以上集體外出、地點比較固定的黨員，應建立臨時黨小組或黨支部，定期過好組織生活。

六、外出黨員堅持每月向黨組織匯報一次（口頭或書面），隨時隨地與單位聯系，溝通思想，黨支部與外出流動黨員應經常保持聯系，了解黨員外出的思想、工作情況，及時向外出黨員通報黨組織的重要情況。

七、外出黨員遇到險情要沉著應對，關鍵時刻要沖在前面，要隨時隨地想到人民利益高于一切。

第二篇：外出黨員管理制度

外出黨員管理制度

1、外出黨員是指長期、短期、臨時以集體和分散形式離開支部外出學習、工作或從事其他活動的黨員。外出黨員所屬支部要確定“一對一”聯系人，及時向外出黨員通報支部工作情況及要求。

2、外出黨員要及時向支部報告外出的時間、地點、工作等情況。

3、短期外出和長期外出黨員應分別將臨時組織關系和正式組織關系轉往所去單位的黨組織，并參加那里的組織生活。

4、黨員外出學習、工作或從事其他活動結束后，應及時轉回組織關系并歸屬原黨組織。

5、未轉出組織關系的外出黨員，參加原單位黨組織的組織關系并按時交納黨費。

6、三名以上黨員集體外出，地點固定的，應按規定建立臨時黨小組并開展活動。

7、外出黨員遇特殊情況不能參加組織生活，要定期向黨支部匯報外出期間的情況。

8、外出黨員如果無正當理由，連續六個月不參加黨的組織生活或不交納黨費或不做黨所分配的工作，視作自行脫黨。

9、黨支部和黨小組對外出黨員負有教育管理的責任，發現問題，及時解決。

注：上述“長期”指六個月以上，“短期”指一個月以上，六個月以內，“臨時”指一個月以內；上述“集體”指三人以上，“分散”指二人以下。

第三篇：黨員外出管理制度

黨員外出管理制度

為堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，切實增強黨員組織觀念，加強對外出黨員（指因公外出工作、外出學習、住院療養、病休在家、外借、外聘等在外地）的管理和教育，特制定本制度。

一、黨員外出期間，應按期交納黨費。

二、凡是黨員外出工作、學習培訓、住院療養在三個月

對方單位有建立黨支部的，應轉臨時組織關系，超過三個月的應轉正式組織關系，由對方單位黨組織編入黨小組過組織生活。

三．外出黨員有三人以上同去一個單位工作超過一個月的，應建立臨時黨小組，選舉黨小組長，負責組織過好黨的組織生活會。

四．凡是長期外出，未轉臨時組織關系的黨員，外出時間超過一個月以上的，應每月向所在的黨支部書面匯報思想、學習、工作等情況。

黨總支中心組學習制度

為適應新形勢、新任務的要求，進一步加強系統黨的思想理論建設，提高黨總支中心組理論學習效果，特制定本制度。

一、組織形式

1、公司黨總支中心組由公司領導班子全體成員組成，層以上干部可列席中心組學習。

2．公司總支中心組組長由公司黨總支書記擔任。

二、學習內容

以馬列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為中心學習內容，學習黨的路線、方針、政策、綱領、黨紀、黨規，中央、市委、縣委的重要會議精神及領導的重要講話精神。根據實際需要，認真學習反映當代世界發展的政治、經濟、文化、科技、法律、管理等方面的新知識，使理論學習和新知識學習相互促進，全面提高，努力適應時代發展的需要。

三．學習要求

中心組學習要堅持理論聯系實際的方針，學用結合、言行統一，克服形式主義、實用主義、教條主義。做到學習計劃明確，學習重點突出，學習形式活潑。

四．學習方式

中心組成員按學習計劃認真進行自學，做好讀書筆記。每周自學時間不少于7小時。提倡利用雙休日或其它業余時間自學。

2．中心組成員每年至少給本單位的干部、職工講一次黨課，并給予理論學習方面的指導。

3．堅持雙月第一周周五進行中心組集中學習；每季度頭月第三周周五召開學習座談會，重點學習講座中央、市委、縣委有關政策文件，分析當前工作形勢。

4．中心組學習必須有計劃、有考勤、有記錄、有讀書筆記、有檢查、有考核、人總結，做到時間、人員、內容三落實，并及時向上級有關部門上報學習計劃和總結。

5．每次學習都要有重點發言人，重點發言人要提前認真準備，理論聯系實際，確保發質量，避免空泛議論。

6．要建立中心組學習檔案，中心組每次的學習內容、學習記錄、中心組成員工出勤、調研報告、學習總結及考核試卷等有關材料要存入檔案。

黨員干部政治學習制度

一．加強黨員的政治學習是提高黨員干部思想政治素質和職業道德素質的有效途徑，是提高組織戰斗力和凝聚力的重要方法。

二．學習內容：⑴學習馬列寧主義、毛澤東思想、鄧小怦理論和“三個代表”的重要思想以及黨的路線、方針、政策。學習貫徹上級重要會議以及主要領導同志的有關講話精神。⑶學習各級黨組織的有關指示、決定和決議。⑷學習《黨章》和黨的基礎知識。⑸學習黨的各種法律、法規、政策，特別是學習電力行業法律法規。

三、學習時間和方法：⑴每周學習2-4小時。⑵每周由黨支部組織一次黨員集中學習，學習時間不少于2小時。⑶做好學習筆記，每學期不少于萬字，黨支部組織有關人員檢查。⑷每個黨員都要自覺的參加政治學習，保證自學時間，集體學習不得無故缺席。

政治理論水平考試制度

為切實加強黨員干部政治理論學習，全面提升黨員干部政治理論素質，努力適應親朋形勢下工作的需要，特制訂本制度。

二、政治理論水平考試工作的指導思想和基本原則 政治理論水平考試工作的指導思想是：以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，按照“三個代表”重要思想的要求，在總結實踐經驗的基礎上，繼續弘揚理論聯系實際的優良作風，不斷探索行之有效的考試方法，建立健全科學的考試標準和考試體系，逐步實施領導干部政治理論學習的激勵和約束機制，促進領導干部政治理論水平和思想素質的不斷提高，推動各項工作不斷上臺階。

三、考試對象：公司全體黨員、中層以上干部。

四、考試的主要內容

馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論基本問題；黨史黨建基礎知識；市場經濟和金融知識；現代科技知識；法律知識和時事政治內容等。重點考核干部對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民同志重要論述特別是關于“三個代表”的重要思想和黨中央路線方針政策，市、縣相關重要文件的理解和掌握程度；同時考核履行工作職責所必備的理論知識以及運用理論指導改造主觀世界的能力。

五、考試形式：干部政治理論水平考試一律實行閉卷答題。

六、組織領導和步驟

考試工作在公司黨總支的統一領導下進行，由公司辦公室組織實施。第一次考試不合格者，允許補考一次。

七、考試結果的運用

考試結果作為提拔使用干部的重要依據?？荚嚱Y束后，要將考試結果及時反饋干部所在單位黨組織和干部本人，80分以上者優秀，60分以上者為合格。

黨員聯系職工群眾制度

一．黨員聯系職工群眾制度由支部具體組織落實，每個黨員聯系職工群眾的具體辦法，由所在支部決定。

二．黨員要定期找職工群眾談心，要認真開展好黨員責任區活動和義務勞動活動。

三．黨員聯系職工群眾的任務是：積極向職工群眾宣傳黨的路線方針政策；經常聽取職工群眾意見和要求，掌握職工群眾的思想動態，做好有針對性的思想政治工作，幫助職工群眾解決生活中遇到的一些實際困難；做職工群眾的知心人，密切黨群關系；及時向黨支部反饋職工群眾的意見和要求。

四．正式黨員要向入黨積極分子、預備黨員進行黨性知識教育和宣傳，幫助他們發揚優點，改正缺點，盡快成長。

五．黨員每月向黨小組匯報一次聯系職工群眾的情況，支部每季度進行一次檢查，黨總支每半年檢查一次。黨員聯系群眾率要達到85%以上。

黨員教育管理聯系會議制度

為進一步加強黨員的教育管理工作，促進黨員教育管理為斷上臺階，特制定本制度。

一．定期召開支委會，對黨員的思想、工作、生活進行調查了解。

二．對個別黨員出現的問題及時召開黨員大會進行通報批評，教育大家引以為戒。

三．黨員教育管理工作要做到年初有計劃，年中有小結，年終有總結。

黨員干部述學制度

為認真貫徹落實“三個代表”重要思想和瀋的十六大關于“實行多種形式的領導干部述學”的要求，切實加大對領導人員的監督力度，促進領導干部廉潔勤政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執行，特制定本制度。

一．述學對象：全體在職黨員干部 二．述學的主要內容

1．學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；加強思想作風建設的情況；學習黨和國家方針、政策。

2、努力學習相關業務知識，不斷拓寬知識面，提高依法辦理能力的情況。

3、學習上存在的問題和差距，今后的努力方向。

三．述學形式

1、述學。即全體黨員干部在職工作考核大會上進行述學。

2、民生生活會述學。即在領導班子民主生活會上進行述學。

其他形式述學。

“三會一課”制度

一．黨員大會

1、黨員大會召開時間

支部黨員大會是黨支部全體黨員參加的會議，一般每季度召開一次，定于每季度第一個月上旬召開。黨支部可以根據工作需要，提前召開或適當增加大會的次數；無特殊情況，一般不宜推遲召開。

2、黨員大會的主要內容

⑴傳達學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，研究決定在本單位貫徹落實的計劃和措施。

⑵定期聽取和審查支部委員會的工作報告，討論通過支部委員會的工作報告；對支部委員會的工作進行審查和監督。

⑶按照上級黨組織的要求，聯系實際，討論決定工作中的重大問題。

⑷討論接收新黨員和預備黨員轉正事宜。

⑸討論決定對先進黨支部、優秀黨員、優秀黨務工作者的表彰，并向上級黨組織推薦先進；對犯有錯誤的黨員、不合格黨員，提出處理意見。

⑹選舉支部委員會和出席上級黨代表大會的代表；討論罷免、撤換不稱職的支部委員會或出席上級黨代表大會的代表。

⑺討論上級黨組織布置的任務和支部委員會提交的其他重要問題。

二．黨支部委員會會議

1、黨支部委員會會議召開的時間

黨支部委員會會議一般每月召開一次，如遇緊急事情需要研究，可隨時召開。具體時間由黨支部根據實際情況決定。

2、黨支部委員會會議的內容

⑴關于黨支部工作的計劃、總結、重要活動的安排部署等。

⑵關于黨支部委員會的思想工作和黨員管理教育。⑶貫徹執行上級黨組織的批示和決定。⑷關于發展黨員。

⑸關于發揮黨員的先鋒模范作用，保證完成工作任務。⑹關于選拔干部、人事安排和機構調整，以及對黨員的獎勵懲治。

三．黨小組會

1、黨小組會召開的時間 黨小組會是黨小組活動的主要形式之一，是黨小組工作的一個重要內容，也是黨員組織生活的重要組成部分，黨小組會一般每月召開一到二次，如支部有特殊任務，黨小組會的次數可以增加，也可以推遲召開，具體時間由黨小組長根據實際情況決定。

2、黨小組會的內容

⑴組織黨員開展各種內容的學習，重點組織黨員學習馬列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想和黨的路線、方針政策。

⑵研究如何貫徹執行黨支部決議和決定，制訂完成各項任務的措施。

⑶聽取黨員關于思想、工作、學習和生活情況的匯報，有針對性地做好黨員的思想工作。

⑷開展批評與自我批評，幫助黨員發揚成績、克服缺點、糾正錯誤，更好地發揮先鋒模范作用。

⑸根據黨支部的部署，向黨員分配布置工作。⑹討論入黨極積分子的培養和教育及預備黨員轉正問題。

⑺討論違紀黨員的處理問題。

⑻進行黨員鑒定、評議、評選優秀黨員。⑼分析周圍職工群眾的思想、學習、工作和生活情況，密切同職工群眾的聯系，研究如何做好思想政治工作。

四．黨課教育

搞好黨課教育，是黨支部的一項重要工作，也是對黨員進行黨的基本知識教育的一種形式，是黨支部活動的主要內容。

1、上黨課時間

根據上級黨組織的要求，每季度應組織黨員上一次黨課，時間初步定為每季度第二個朋的中旬。

2、黨課教育的內容

⑴結合中心工作對黨員進行形勢任務教育。

對黨員進行形勢和任務的教育，是黨課教育的一個重要方面，是團結廣大職工實現黨的基本路線的中心環節，應結合社會主義初級階段的特點，突出基本國情的教育，經濟發展戰略的教育，社會主義根本任務的教育，以及國內形勢和國際形勢的教育。

⑵對黨員進行黨的路線、方針、政策教育。黨在不同的歷史時期制定的路線、方針、政策，有不同的內容?，F階段主要是突出黨的政治路線教育，黨的思想路線教育，澡的群眾路線教育，黨的方針教育和黨的政策教育。

⑶對黨員進行黨的基本知識教育。

黨的基本知識，即馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論關于黨的建設學說的基本理論。其主要內容包括：黨的性質、黨的綱領、黨的任務和黨的最終目標、黨的指導思想、黨的組織原則、黨的團結、黨的紀律、澡的優良傳統作風、黨員的基本條件、黨員的義務和權力等。對要求入黨的積極分子，也可以吸收他們聽黨課，進行有計劃的培養。

述職述廉制度

為切實加強公司領導班子建設，保領導干部 認真履行職責，促進領導干部 廉潔自律，進一步推動本單位黨風廉政建設和反腐敗工作，根據黨的十六大精神和中紀委二次全會關于建立領導干部述職述廉制度的要求，制定本制度。

一、述職述廉人員

二、全體黨員領導干部。述職的內容

（一）理論學習情況；

（二）貫徹執行黨的路線、方針、政策、國家法律法令的情況；

（三）貫徹執行民主集中制的情況；

（四）屐行職務的情況（在工作中采取的方法措施、成績和經驗）；

（五）存在問題及今后努力方向。三．述廉的內容

（一）黨風廉政建設責任制的落實情況。按照黨中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》第二章第六條規定的責任內容，結合本人分管工作，檢查報告以下內容：

1、按照黨風廉政建設責任制責任規定，在本人分管工作中在黨風廉政建設方面采取的辦法、措施、制度建設及收到的效果；

2、存在的問題；

3、下的工作打算和改進的措施。

（二）個人遵守廉政制度及廉政紀律的情況。

1、貫徹執行《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》的情況；

2、在行使行政權、執法權中的廉政情況；

3、執行收入申報和收受禮金登記制度情況；

4、執行收中、國辦《關于領導干部報告個人重大事項的規定》的情況；

5、參加黨內民主生活會，開展批評與自我批評的情況；

6、對分管工作內發生的違紀問題的處理以及對上能黨委、紀委交辦重要案件的查處情況；

7、對配偶、子女和身邊工作人員的教育管理情況；

8、本單位職工群眾要求說明的有關廉政方面的情況。四．述職述廉的組織領導

（一）述職述廉工作由黨總支組織領導，紀委會同辦公室具體負責實施。

（二）述職述廉前，綱委、辦公室要廣泛征求職工群眾意見，并進行反饋。領導干部在述職述廉時，應將職工群眾集中反應的問題如實陳述、說明。

（三）各單位在組織述職述廉前4-5日內，應向上級黨委和紀委報告，邀請上級黨委和紀委派人參加。

（四）領導干部 述職述廉工作一般每年進行一次，可在年終總結時進行。述職述廉可和黨風廉政建設責任制考核結合進行。述職述廉后，應由本單位的職工群眾對該領導干部 述職述廉的情況進行評議。

（五）在述職述廉工作進行完后，應在15日內，將述職述廉情況整理，分別報上一級黨委和紀委。

五．述職述廉工作要作為單位考核的重要內容參加年終總結評比。述職述廉的結果，要作為對干部 考核使用的重要依據。

民主生活會制度

一．公司領導班子堅持一年一次民主生活會，做到會前有提綱、有議題、有報告，會中有記錄，會后向上級黨委報告情況。

二．會前5天把召開會議的時間、議題事先通知每個成員，每個成員要按照議題根據自已思想上、工作上、作風上存在的部題和不足撰寫發言提綱。

三．領導班子成員必須自覺參加民主生活會，交換意見、溝通思想，認真開展批評與自我批評，要結合單位各項工作目標完成情況，認真查找班子成員在思想認識上、工作作風上及黨風廉政建設方面存在的問題和不足，找出存在問題的原因，并提出整改措施，確保民主生活會的質量。

四．召開職工群眾座談會或進行民意測評，虛心聽取職工群眾的意見，通報民主生活會中查擺出來的問題，主動接受職工群眾的監督。

五．安排專人認真做好民主生活會記錄。

六．民主生活會結束后，要形成書面材料，上報縣紀委、縣委組織部、主管局黨委。民主評議黨員末位誡勉談話制度

建立民主評議黨員末位誡勉談話制度，是從關心、愛護黨員干部和建設高素質干部隊伍出發，把對黨員干部執行黨紀、政紀情況的監督與經常性的教育、管理結合起來，是警誡和勉勵民主評議末位黨員的一種有效形式。

二．在民主評議中列末位的黨員，要對該黨員進行誡勉談話。

三．初定誡勉談話對象后，填寫《黨員干部誡勉談話擬辦意見表》交辦公室，由紀委書記登記后遞交黨總支主要領導。經主要領導研究確定談話人、談話時間等具體事宜，并提前3天通知談話對象。

四．談話人一般是黨總支班子成員，有關談話必要時可以會同紀委書記進行。

五．進行誡勉談話時，應向談話對象說明談話的用意、目的及其存在的主要問題，要求談話對象就有關問題作出實事求是的說明及表態，并提出整改要求和努力方向；對談話中涉及的重要問題需要談話對象作出書面說明和落實整改的，要求談話對象在規定的時間內，將書面說明和整改情況報黨委。談話時，辦公室派人作好記錄，并要求談話對象在專用記錄紙上簽名。六．談話結束后，辦公室要跟蹤督促好談話對象的整改情況，并負責收集好談話擬辦意見表、談話記錄以及需要說明的有并書面材料和整改情況等資料。

黨員工作效能監察制度

一．以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以《中華人民共和國行政監察法》為依據，提高全司工作人員在企業經營管理活動中的效率、效果為目的，開展效能監察工作。

二．效能監察工作實行崗位責任制，公司黨總支書記、經理對全司的效能監察工作負總責。各分管領導對分管的效能監察工作負責，并對經理負責，各科室、電站負責人對本科室、站的效能監察工作負責，并對主管領導負責。

三．加強對貫徹國家法律法規和縣委、縣政府重大決策措施執行情況的監督檢查，依法行政，糾正有令不行，有禁不止，上有政策，下有對策行為。切實解決行政服務過程中效率不高，處置不當，損害人民群眾合法權益的問題。

四．改進機關工作作風，提高辦事效率，促進內部管理，及時解決職工群眾關心的熱點、難點問題，糾正和查處漠視職工群眾疾苦，侵犯職工群眾利益的行為。對工作不負責任，辦事拖拉，推諉扯皮，效率低下，造成損失的行為進行嚴肅查處。五．認真貫徹首問責任制、首辦責任制。對前來公司聯系業務等有關人員要熱情接待，并即時給予認真答復。不能答復的，應請示主管領導研究后，在規定的時限內給予答復。

六．嚴格規范供用電管理，嚴禁吃、拿、卡要等不良行為發生。

七．效能監察工作實行職工群眾評議制，納入個人的黨風廉政建設檔案，每年以科室、電站為單位進行民主評議，評議結果報公司紀委，凡評議不合格者年終不得評優。八．堅持立黨為公，執政為民，切實履行職能職責，認真執行公司制定的各項紀律規定。

黨員干部工作考核制度

為進一步加強公司黨員干部 管理，使用權黨員干部考核工作逐步步入規范化、制度化軌道，特制定本制度。

一．黨員干部考核目的

了解在職工黨員干部 的工作情況，對干部作出隊段性評價，激勵、監督干部忠于職守，奮發進取，開拓創新，并在干群之間起到良好的橋梁和紐帶作用。

二．考核對象

公司全體在職黨員干部 三．考核形式

公司黨總支成員和領導班子成員由上級主管部門考核，公司中層管理人員和一般黨員由同級黨的全體委員會負責考核。

四．考核內容

被考核者的德、能、勤、績、廉等到方面，重點是履行崗位職責的情況和工作實績。

五．考核時間

一般在年末或年初進行。必要時也可安排在本召開工作會之前進行。六．考核工作機構的設置及職責

1、設立非常性的考核委員會?？己宋瘑T會由黨總支書記、公司領導班子成員和辦公室、黨辦室等部門負責人組成。

考核委員會負責制定考核計劃，擬定考核標準，監督考核程序，協調考核工作，審核考核結果，接受申訴。

2、辦公室按干部管理權限作為考核委員針的辦事機構，處理考核工作的日常事務。

3、考核工作組具體實施考核。八．考核 工作程序

1、準備。通知被考核者準備個人述職提綱，填寫《在職。

2、述職。被考核者向考核委員會作個人述職，同時，回答與會人員提出的問題。

3、民主評議。對在職黨員干部 進行民主評議，參加范圍相同。評議以填寫《干部工作評價表》和分組會議方式進行。評議結果記入《在職黨員干部工作考核表》。在評議期間，考核工作組應與被考核者談話。

4．綜合匯總?？己斯ぷ鹘M根據需要做好補充性考察，匯總各方面的考評信息，提出考核意見。5．反饋?？己斯ぷ鹘M向黨委反饋整體考評意見?？己斯ぷ鹘M向被考核者反饋對本人的考核意見，被考核意見和如有異議，可進行說明或提出申訴。

考核工作組向全體參加民主評議的人員通報整體考評意見和對被考核者個人的民主評議情況。黨總支領導班子向全體參加民主評議的人員表態。

6．總結?？己斯ぷ鹘M將考核意見記入《在職黨員干部工作考核表》。被考核者簽署意見?？己斯ぷ鹘M總結考核工作。黨總支領導班子研究整改措施。

7．復核?？己斯ぷ鹘M向考核委員會匯報考核工作的情況和結果?？己宋瘑T會審核考核結果，審核意見記入《在職黨員干部工作考核表》。

九、考核結果的使用

考核委員會將考核結果向全體職工通報。按干部管理權限移交考核材料。《在職黨員干部工作考核表》存入本人檔案。考核結果作為組織對干部實行獎懲、升降、調整、培訓的重要依據。

黨員干部學習培訓績效報告制度

為進一步加強黨員干部學習培訓工作，檢驗學習培訓效果，特制定本制度。

一、黨員干部凡是參加縣上或縣外組織的學習培訓，回單位后，應及時向黨員大會報告學習培訓情況，并寫出心得體會。

二、按照年初培訓計劃，本單位組織的各種培訓，必須做好培訓記錄，寫出培訓總結。

三、每位黨員干部每年必須參加各種形式的學習培訓一次以上。

領導干部向職工群眾報告工作制度

一、黨總支應定期向職工群眾報告工作情況，增強工作透明度，接受職工群眾的監督。

二、向職工群眾報告工作的形式

（一）每三年召開一次黨員大會，由黨總支書記報告本屆黨總支委員會任期內的工作，紀委書記報告紀委工作。

（二）每三個召開一次中層干部會，每半年召開一次黨員干部職工大會，由黨總支書記主持或由黨總支書記委托其他領導主持，報告黨總支的重要決策和重要的工作部署。

（三）每年召開一次領導干部述職大會，由黨總支、紀委領導向全體干部職工報告一年的工作。

三、向職工群眾報告的工作內容

（一）黨總支、紀委任期內的目標實現情況和取得的成績以及存在的問題和不足，提出下一任期的奮斗目標。

（二）每個時期中心工作的完成情況，重大決策的執行情況。

（三）領導干部一年來履職完成要工作情況的廉潔自律情況。

四、報告工作的要求

（一）向職工群眾報告工作，要堅持實事求是的原則，做到真實、準確、客觀。要認真找出存在的問題，不得虛報工作成績，瞞報工作中存在的問題。

（二）領導干部對自已所分管的工作以及在執行中央、市、縣有關廉潔自律等方面規定的情況應作出切合實際的總結和評價，敢干正視存在的缺點和不足，提出整改意見，落實整改措施，拿出整改的實際行動，切實加以整改提高。

黨員領導干部講課制度

一黨員領導干部對自已分管的業務工作要定期進行講課，使廣大黨員干部職工更加熟悉自已的業務工作，不斷提高黨員干部職的業務知識水平和業務工作能力，為適應工作需要打下堅實的基礎。

二、講課時間：原則上每月至少講課1-2次，由公司辦公室視具體情況進行統籌安排，并負責組織實施。

三、黨員領導干部在講課前，要認真備課，做好講課記錄，參加聽課人員要做好聽課記錄。公司將講課、聽課情況作為年終考核不習的內容之一。

黨員先進事跡學習宣傳制度

為了謳歌先進典型，弘揚正氣，鞭策后進，營造學先進、趕先進和爭當先進的濃厚氛圍，特制定本制度。

一、充分運用各種宣傳手段，積極發掘、宣傳本單位的先進事跡典型。

二、黨員先進事跡宣傳由公司辦公室和黨辦室負責，設立黨員先進事跡學習宣傳員。

三、公司辦公室和黨辦室負責制定學習宣傳計劃，做好學習宣傳的準備工作。

四、黨員先進事跡由各支部本著實事求是的原則層層推薦，提交公司黨總支審核后進行學習宣傳。

五、公司辦公室的黨辦室及時通報學習宣傳情況，并協助公司領導做好學習宣傳工作總結。

創先爭優制度

為了充分發發揮黨員的先鋒模范作用的宮組織的戰斗堡壘作用，努力營造“創先爭優”的良好氛圍，特制定本制度。

1、“創先爭優”活動包括創建先進黨支部，爭做優秀黨員兩項。

2、先進黨支部的評價指標體系包括領導班子狀況、思想政治工作、黨員教育與管理、組織發展工作等方面。優秀黨員的評價指標參照黨員民主評議指標評定。

3、每進行一次全面總結、評選。原則上年底進行一次總評，每一季度進行一次小結。

4、“創先爭優”活動由支部書記牽頭，組織委員具體組織，其他支部委員協作。

5、“創先爭優”活動原則上采取民主集中制，采取自評、互評和民主測評三種形式進行量化打分，在此基礎上評出優秀黨員，并客觀公正地對支部自身評比打分。

6、在量化評比的基礎上，針對薄弱環節采取整改措施，責任人拿出具體整改方案。

黨員干部定期培訓制度

一、高度重視黨員干部的培訓工作，努力造就一支高素質的黨員干部隊伍。

二、每年年初制訂培訓計劃，積極鼓勵每位黨員干部參加函授、自考以及縣委組織部、縣和黨校舉辦的培訓教育。

三、把學習理論和學習實用技術結合起來，黨員干部每年每人受訓時間累計應達7天以上。

四、培訓內容：主要是鄧小平理論和黨章、市場經濟常識、水電工程建設與管理實用技術、電力行業法律法規和時事政治等。

領導干部政績公示制度

（一）確定政績目標。將年內要完成的具有較大影響和良好經濟、社會效益的突破性工作，作為黨政主要領導干部的政績目標。

（二）公示政績目標。將領導干部的政績目標分門別類，裝訂成冊，在全系統內進行公示，接受干部群眾的監督。

（三）公示考核結果。政績目標確定后，政績考核領導小組不定期進行督查。年終，各主要領導干部將政績目標完成情況寫出申報材料，政績考核領導小組進行考核，并將政績目標完成情況打印成冊，在全系統范圍內進行公示，接受社會監督。

民主評議黨員制度

為使民主評議黨員工作步入規范化、科學化、制度化軌道，特制定本制度。

1、各支部根據公司黨總支的要求，結合本單位的實際，研究制定本單位民主評議黨員的具體實施計劃，對活動的時內容、方式、達到的目的都要提出具體的要求。

2、各支部工認真學習上級文件，吃透精神，明確評議黨員的標準、方法、步驟，掌握好相關政策。

3、各支部在民主評議黨員活動前要召開全體黨員大會，傳達公司黨總支對民主評議黨員工作的意見，對黨中進行教育，要求黨員端正態度，自覺接受黨內外群眾的批評和監督。

4、每個黨員在認真學習的基礎上，對照黨章要求和公司黨總支的評議標準，自我總結一年來在思想、工作、學習、遵守紀律等方面的情況，對自已作出實事求是的評價，形成書面材料，交支部和公司黨總支審核。

5、召開支部會議，對黨員逐個進行評議，評議方法是黨員先進行個人總結匯報，然后其他同志進行評議，在評議中，要抱著“懲前毖后，治病救人”的態度，嚴肅認真地開展批評與自我批評，既要肯定成績，又要找出差距，明確努力的方向。

6、黨支部從非黨群眾中組織一定數量公道正派、政治素質較高、有群眾威信、敢干發表意見的群眾代表對每個黨員進行評議。一是采取測評的辦法進行評議，參加測評的職工群眾代表數量一般不少于被評議黨員的數量，測評前，黨支部要向職工群眾代表講明評議黨員的目的、意義、方法、標準、要求，然后組織職工群眾填寫《民主評議黨員測評表》；二是召開座談會聽取非黨職工群眾的意見；三是各支部采取走出去、請進來、個別交談了解的辦法，廣泛征求職工群眾的意見，支部將各種意見進行整理歸納，并采取適當方式反饋給黨員本人，作為制定整改措施的依據。

7、各黨支部召開支委會，對每個黨員進行評議，根據黨內外對每個黨員的意見，結合黨支部平時考核情況進行實事求是地分析，并提出對每個黨員的考評意見（考評等次可定為優秀、合格、基本合格、不合格四種），并將考評意見填入《黨員考評表》中的《支部意見》欄內，對表現好、事跡突出的黨員要提出表彰意見。

8、各黨支部在上述工作完成后，將民主評議黨員的活動情況、評議的結果寫成書面報告上報公司黨意支，由公司黨總支對被評議為不合格黨員作出處理決定。對不合格的黨員，堅持以教育為主的方針，凡愿意改正并有決心按黨員的標準嚴格要求自已的，都應采取限期改正的辦法，到期不改的予以勸退，勸而不退的予以除名。對個別違紀黨員和黨內的腐敗分子、不良分子，要按照黨章和上級的有并規定進行嚴肅處理。

9、全司民主評議黨員工作結束后，公司黨總支對該項工作進行驗收，并通報民主評議黨員工作情況。

不合格黨員處理制度

為認真貫徹落實“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，規范對不合格黨員的處理，全面提高發電企業黨員隊伍素質，進一步增強基層黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，充分發揮黨員的先鋒模范作用，結合公司黨員隊伍實際，制定本制度。

一、處理不合格黨員要嚴格遵循“堅持標準，立足教育，區別對待，綜合治理”的方針。

二、對不合格黨員的處理方式

（一）取消預備黨員資格。根據《黨章》第七條第三款“不履行黨員義務，不具備黨員條件的，應不取消預備黨員資格”的規定，發現有下列情形之一的，按程序取消其預備黨員資格。

1、入黨動機不純，有嚴重個人主義的；

2、有抵制和反對黨的十一刷三中全會以來黨的路線、方針、政策的情緒和行為的；

3思想、作風惡劣，在黨內撥弄是非，搞不團結，或預備期間犯錯誤，又拒絕檢討和改正的；

4、思想覺悟低，不愿履行黨員義務的；

5、有違法亂紀行為的。

（二）限期改正。根據《黨章》第九條第二款“黨員缺乏革命意志，不履行黨員義務，不符合黨員條件，黨的支部應當對他進行教育，要求他限期改正”的規定，由地支部決定給予其一年以內時間限期改正，繼續留在黨內，并對其進行教育和幫助改正。

（三）自行脫黨。根據《黨章》第九條第三款“黨員如果沒有正當理由，連續六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，就被認為是自行脫黨”的規定，由支部大會決定對其除名，并報上級黨組織批準。

（四）自愿退黨。根據《黨章》第九條長一款“黨員有退黨的自由”的規定，黨員要求退黨，由支部大會討論后宣布除名，并報上級黨組織備案。

（五）勸退。根據《黨章》第九條第二款有關規定，黨員有下列情形之一的，由支部大會討論后作出勸其退黨的決定。

1、被要求限期改正，經組織教育后，到期仍無轉變的，或改正較差仍不符合黨員條件的；

2、不履行黨員義務，本人又無改正決心，拒絕接受黨組織教育幫助的。

如被勸告退黨的黨員堅持不退，應當提交支部大會講討論，決定除名，并報上級黨組織批準。

對應受開除處分而提出退黨的，不能按退黨除名處理，仍應開除黨籍。

（六）紀律處分。對違反法紀的黨員，按照《黨章》第七章有關規定和《中國共產黨紀律處分條例》進行處分。

三、對不合格黨員的處理程序

（一）取消預備黨員資格的程序

1、在預備黨員預備期或延長預備期滿后，由支部對有問題的預備黨員再次進行調醒核實。

2、對確實有問題的預備黨員，由支部形成取消預備黨員資歷格的初步意見。

3、由支委會將處理意見提交支部大會討論通過。

4、支部將處理意見報縣委組織部批準。

5、支部接到上級批復文件后，在支部大會上宣布。

（二）自愿退黨的程序

1、黨員向支部遞交自愿退黨書面申請（一式兩面二份）。書面申請應寫明退黨的原因。如本人書寫困難，則應由他人代寫，并加蓋本人印章。

2、支部對申請人進行調查，弄清其要求退黨的真正原因，有針對性地進行必要的思想教育。

3、如經教育仍堅持退黨的，由支部大會討論決定后宣布除名。

4、將支部決定連同本人申請（一份）、支部調查核實材料等報縣委組織部備案。

（三）自行脫黨除名和勸退除名處理程序

1、黨支部對有關黨員的主要問題進和調查核實，認真分析原因，形成書面調查材料。材料內容一般包括：黨員的自然情況、主要問題和原因、黨內外的評議意見、本人態度等。

2、黨支部依照政策界限，對不符合條件的黨員提出初步處理意見，并聽取被處理對象的意見。

3、召開黨員大會，討論決定支部提出的處理意見。討論時，應允許本人申辯和說明情況，也允許別人為其作證和辯護。

4、黨支部將處理意見報縣委批準。上報處理意見面禮時，一并上報支部調查材料、黨員大會討論決定以及本人的申辯說明材料、他人的證明辯護材料等。

5、黨支部收到上級黨組織的批復文件后，及時找被處理對象談話，將處理結果與本人見面，做好思想工作。

6、召開枝部黨員大會，宣布上級黨組織的批復文件。

（四）紀律處分程序

紀律處分嚴格按照《黨章》第七章和《中國共產黨紀律處分條例》規定的程序進行。

表彰獎勵制度

為鼓勵先進，鞭策落后，充分調動一切積極困素，推進黨組織建設和黨員隊伍建設，特制定本制度。

一、各類先進評選表彰的基本條件

（一）先進黨組織：支部正副書記工作到位，委員分工明確，各盡其責，班子成員團結好；黨支部和黨小組組織生活內容豐富，形式活躍，黨員凝聚力強；協助行政領導圓滿完成各項工作任務；所在支部黨員無違紀現象發生。

（二）優秀黨員：認真履行黨員八項義務，政治立場堅定，工作作風正派，工作成績突出，服務意識強烈，具有無私奉獻精神，在職工群眾中威信高。

（三）優秀黨務工作者：清正廉潔，作風正派，分管黨務工作成績突出，群眾威信高，本單位黨建工作目標管理達標。

二、各類先進評選表彰的名額比例

（一）先進黨組織，按照所屬黨組織總數的30%比例掌握。

（二）優秀黨員，按照黨員總數的10%比例掌握，（三）優秀黨務工作者，按照總支（支部）委員會委員總數的20%比例掌握，原則上每個支部不超過1名。

第四篇：外出管理制度

外出管理制度

生活，經公司研究決定，特制定外出管理制度如下： 制度為了嚴肅公司制度，營造良好的公司形象，同時又便利廣大職工的工作和

一、所有外出人員必須自覺遵守社會公德，積極維護公司形象，不打架斗毆、惹是生非。

二、晚上下班后外出人員（在工廠住宿人員）必須自覺登記，私自外出者每次罰當事人50元，如門衛沒有勸阻，罰門衛20元；超過三次者，予以開除。

三、未經廠長或辦公室主任批準，未按規定時間（晚10：00）返廠者，罰款100元，超過三次者，予以開除。

四、未經廠長或辦公室主任允許，外出整夜不歸者，第一次罰款200元，第二次予以開除。另外，在外面發生的任何事情與公司無關。

五、外出喝酒鬧事，給公司造成不良影響者，一次性罰款200~500元，情節嚴重者，給予開除或交付執法部門執行。

六、上班期間，所有出生產區的員工必須經廠長或辦公室主任簽字批準，否則不允許外出，廠長和辦公室主任不在公司時，由辦公室文員電話請示領導后簽字批準。

七、所有人都不要單獨外出，尤其是女職工，最好是多幾個人一起，避免在外面發生意外。

八、需要帶行李外出的，要自覺接受門衛檢查（手提包除外），不能胡攪蠻纏，拒絕檢查。

九、凡是騎電動車或摩托車的職工必須戴頭盔，不戴頭盔的嚴禁進出入工廠。

十、如果在外面確實遇到了自己不好解決的事情，要及時打電話給有關領導或者報警，不要自行處理，避免遭受更大的損失。

十一、所有人員外出時一律走，不允許走，發現一次罰款500元，監控錄像同樣有效。

注：如領導不在無法簽請假條時則由當事人電話請假，并由門衛接聽確認方可由當事人在外出單上簽字后出廠，如門衛執行不力則視情節輕重給與處罰。

***有限公司

2009年1月1日

第五篇：外出黨員及流動黨員管理制度

外出黨員及流動黨員管理制度

一、黨員外出前必須向黨支部報告，說明外出的理由、時間、地點等。黨員外出回來后，必須向所在黨支部報告外出工作、學習的情況，黨支部對外出黨員過好組織生活、交納黨費等，應提出明確要求。

二、黨員離開本地區，外出時間在1個月以上、6個月以內，外出地點固定的需領取《流動黨員活動證》，到外出所在地參加組織生活。外出時間超過6個月的原則上要轉出組織關系。臨時性、間斷性外出或外出地點不固定的黨員，應參加所在支部的活動。

三、對外出流動黨員，由黨支部對其流出時間、去向、從事職業、聯系方式等進行登記，建立健全檔案；指定專人定期與其聯系，及時了解和掌握流動黨員的學習、工作情況；及時把黨課教材、學習材料寄送到黨員手中，并適時通報黨組織重大活動情況。

長期外出但流入地點不固定、組織關系仍留在企業的流動黨員，應持《流動黨員活動證》參加流入地黨組織的活動。至少每半年1次以電話、書信、電子郵件等方式向組織關系所在黨支部匯報思想、工作和學習情況，每年書面遞交1份思想匯報和工作總結。

流動黨員原則上應當按月交納黨費，因外出地點變動頻繁等原因，按月交納確有困難的，可以按季交納。

四、在非公企業中工作6個月以上的外來黨員，應及時把黨員組織關系轉到企業。在企業從事臨時性、季節性工作的黨員，應持《流動黨員活動證》或黨員證明信參加企業黨組織活動。