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員工外出管理制度

時間:2019-05-13 13:14:43下載本文作者:會員上傳
簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《員工外出管理制度》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《員工外出管理制度》。

第一篇:員工外出管理制度

員工臨時外出管理制度

單位內(nèi)部人員臨時外出辦事嚴格按照以下規(guī)定執(zhí)行

一、有下列事情者,可申請外出:

1.本職崗位上的工作需外出辦理事務的。

2.在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理的。

3.公司領(lǐng)導交代的工作任務必須外出辦理的。

4.行政事務,必須馬上趕辦或計劃辦理。

二、外出時間規(guī)定:

1.根據(jù)工作內(nèi)容,在臨時外出申請單上填寫預估時間,返回后考勤人員按實際到公司時間記錄。

三、外出注意事項:

1.外出前,應事先填妥“臨時外出申請單”,報副總核準。離開公司時,憑此條到行政人事部進行登記,門衛(wèi)放行時查看是否有經(jīng)副總、人事簽字的臨時外出申請單,若無不予放行。

2.遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的,外出應到人事簡單記錄一下,返回應立即補上外出申請單。

3.私自外出,且外出申請單沒有交到人事備案的,考勤視為曠工。

4.中午休息外出至上班時間未能及時返回超過5分鐘者按遲到處理,未回者有無請假單者按曠工處理。

四、臨時外出的核準權(quán)限如下:

1.普通員工:由部門經(jīng)理核準。

2.部門經(jīng)理:由副總核準,副總不在暫由人事核準。

五、外出注意事項:

1.往返請注意交通安全,如未能在預估時間內(nèi)返回者,應先行與本部門經(jīng)理聯(lián)系,返回公司后到考勤處更正。

六、本制度由總經(jīng)理批準后正式執(zhí)行。

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第二篇:員工外出管理制度

員工外出管理規(guī)定

為加強部門員工外出工作管理,提高工作效率、工作質(zhì)量、特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定中所稱“外出工作”是指員工離開辦公場所辦理所有業(yè)務、工作事項。本規(guī)定適合美普瑞科技有限公司各部門員工;

一、有下列事情者,可申請外出:

1、上級交代必須馬上辦理的事務。

2、在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理。

3、本職崗位上的工作需外出辦理的。

二、外出時間規(guī)定:

視地點之遠近,事情之繁簡,外出人員需到總務部填寫外出登記表,注明外出時間、事由等,外出人員返回后按照實際到公司時間記錄。

三、外出注意事項:

1、員工外出工作應提前安排好工作內(nèi)容和行程,聯(lián)系確認好外出工作對象,方可外出工作。

2、員工應合理安排外出工作時間,預計返回時間應設定在下班時間前。

3、遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的,應到行政部報備,返回時應立即補上外出登記表。

4、私自外出,在外出登記表上沒有備案的,考勤視為曠工。

5、員工外出請注意交通安全,保持手機的暢通,有公司未接聽電話應及時回撥。如中途需要改變或增加工作內(nèi)容,不能在預估時間內(nèi)返回者,應電話報告上級主管并征得同意后方可改變工作行程。

四、臨時外出的核準權(quán)限如下:

1、普通員工:由部門主管核準。

2、部門主管:由部門經(jīng)理核準。

五、外出注意事項:

考勤人員應嚴格監(jiān)督,嚴禁包庇、欺上瞞下。

六、本制度由總務部制定,自頒布之日起實施。

第三篇:員工外出管理制度

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員工外出登記制度的管理規(guī)定

為規(guī)范管理,統(tǒng)計績效與工作數(shù)據(jù),特制定本規(guī)定作為公司考勤制度配套完善制度,主要用于規(guī)范公司員工外出登記管理工作。

1、正常上班時間,凡外出辦事所有員工一律在前臺辦公室文員處填寫《員工外

出登記表》,實行事前登記。

2、員工外出辦事需由其主管部門經(jīng)理同意并填寫《員工外出登記表》記錄,并

在“返回時間”檔預估返回時間。

3、外出人員在外出辦事結(jié)束后,須在打卡機上進行打卡記錄。

4、如果上班時間有急事需外出,可以請兩個小時的帶薪假,但每個月最多只允

許請兩次,請假事由必須真實,辦理因私外出手續(xù),請先到行政部領(lǐng)取《因私外出申請表》,報行政部門審批、備檔,早上不可以請因私外出,因私外出需本人親自填寫申請表審批后方能外出,通過電話請假者無效。

5.違反規(guī)定依下列制度執(zhí)行:

A、外出雖按規(guī)定辦理,經(jīng)查外出事由為辦私事,卻以外出辦公為由,經(jīng)公司兩

人證實者,作自動離職處理。

B、外出未按規(guī)定辦理,經(jīng)查外出事由屬辦公,且經(jīng)公司兩人證實者,第一次口

頭警告,第二次按自動離職處理

C、外出未按規(guī)定辦理,經(jīng)查無法核實事由屬辦公,不能經(jīng)公司兩人證實者,按

自動離職處理。

D、員工外出和返回都需進行打卡登記,未登記者作曠工處理。

E、員工外出辦公未按規(guī)定辦理手續(xù),經(jīng)公司兩人證實者,兩人證實有誤需負連

帶責任。

6、每月由行政人事部以《考勤統(tǒng)計表》和《外出登記表》為統(tǒng)計依據(jù)核算出勤

結(jié)果

報送部門:全體員工

執(zhí)行部門:行政部

解釋部門:人事部

第四篇:員工工作時間外出管理制度

工作時間外出管理制度

一、目的:

為加強員工在工作時間因業(yè)務需外出的管理使用。

二、依據(jù):

本規(guī)定依據(jù)人事管理規(guī)定并結(jié)合本集團實際情況制定。

三、適用范圍:

財務中心、行政中心、企劃部。

1、集團公司安排的任務、上級交代或偶發(fā)事件必須馬上辦理的事務。

2、行政事務,必須馬上趕辦或計劃辦理。

四、職責:

1、要求認真貫徹執(zhí)行,配合工作。

2、員工外出需由各分公司或中心負責人審核批準。

3、各分公司或中心負責人外出需常務副總審核批準。

4、行政辦公室負責外出人員登記的監(jiān)督和控制,進行公司員工外出的規(guī)范化管理。

五、內(nèi)容:

1、上班時間外出辦理公事,須填寫《外出申請表》,并征得本部門負責人同意,經(jīng)部門負責人審核簽字后交至行政中心。

2、早晨上班直接去往辦事地點,無法到公司打卡、簽到者,需在前一天下午16:00點前辦好外出辦事手續(xù)。

3、辦事員工需嚴格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴禁利用外出時間去往其它地點,嚴禁利用外出時間辦理私事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

4、外出辦事人員在外要注意公司形象,嚴禁以公司名義做違反國家法律,法規(guī)及道德的事情。

5、外出辦事員工要注意個人安全及財產(chǎn)安全,攜公款外出人員須保證公司錢款安全,如有意外,將由個人承擔責任。

6、外出辦事發(fā)生的費用,員工需向相關(guān)單位索要發(fā)票單據(jù),以便回來辦理報銷手續(xù)。

7、上班時間嚴禁辦理私事,但若有緊急突發(fā)事件需要處理,須經(jīng)部門主管及綜合辦負責人同意,否則按曠工處理。

行政中心

2012年3月23日

第五篇:員工工作時間外出管理制度

員工工作時間外出管理制度

為規(guī)范員工于辦公時間因業(yè)務需要外出或因私事外出的考勤管理,提高行政效能和工作質(zhì)量,特依據(jù)人事管理規(guī)定與結(jié)合本公司實際情況制定以下制度。

一、本規(guī)定適用范圍:

1、上級交代或偶發(fā)事件必須馬上辦理的事務

2、行政事務,必須馬上趕辦或計劃辦理

3、公司指定出席的會議或參加的培訓

二、相關(guān)人員工作職責:

1、員工于工作時間內(nèi)外出必須認真貫徹執(zhí)行,配合工作。

2、各級負責人負責工作時間外出的審核申請與批準。

3、人事行政部負責工作時間外出人員的登記、監(jiān)督、控制,進行公司員工外出的規(guī)范化管理。

三、員工工作時間外出應遵守內(nèi)容

1、員工工作時間外出前必須呈請部門主管核準后,到人事行政部按《員工工作時間外出登記表》規(guī)定逐項填寫,經(jīng)批準主管簽名后,方得工作時間外出。員工工作時間外出回來必須及時到人事行政部填寫返回時間。

2、第二天早晨上班直接外出去往辦事地點,無法到公司打卡者,需在前一天下午17:00點前到人事行政部辦好外出辦事手續(xù),填寫《員工工作時間外出登記表》。

3、外出員工需嚴格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴禁利用外出時間去往其它地點,嚴禁利用外出時間辦理私事,違者將按其外出時間以曠工論處,不足半日者均以半日計,半日以上,以全日計。

4、工作時間外出未按規(guī)定辦理手續(xù),填寫《員工工作時間外出登記表》的,經(jīng)查外出系辦公務,且經(jīng)主管證實者,第一次口頭警告,第二次即予書面警告處分。

5.外出辦事人員在外要注意公司形象,嚴禁以公司名義做違反國家法律,法規(guī)及道德的事情。要注意個人安全及財產(chǎn)安全,攜公款外出人員須保證公司錢款安全。如有意外, 若為個人疏忽大意造成,將由個人承擔責任。

6、外出辦事發(fā)生的費用,員工需向相關(guān)單位索要發(fā)票單據(jù),以便回來辦理報銷手續(xù)。

7、出席會議的辦事人員,返回公司后需提交會議資料、會議聯(lián)系人等證明;參加外部專業(yè)培訓人員,培訓完畢提供參加培訓資料等.8、工作時間公務外出或私自離廠,未按規(guī)定辦理外出審批手續(xù),沒有到人事行政部填寫《員

工工作時間外出登記表》或《請假單》備案的,如果在擅自外出期間遭遇意外事故或交通事故,由違規(guī)員工個人自行承擔責任(含醫(yī)療費和誤工工資等各項經(jīng)濟損失)。

9、凡是未經(jīng)公司部門主管領(lǐng)導批準簽名的工作時間私自公務外出或私事離廠,不得作為工作時間發(fā)生事故進行工傷事故申報和享受工傷相關(guān)待遇。

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