第一篇：轉運中心人資管理制度

轉運中心人資工作管理制度

一、總則

為使轉運中心的人事管理標準化，依據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，結合轉運中心的實際情況，特制定本規(guī)定。

二、人資崗位職責

1、根據(jù)轉運中心發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務旺季需求，提前制定招聘計劃、選擇招聘渠道，并展開招聘，全力滿足轉運中心用工需求。

2、辦理員工入職、離職、異動手續(xù)，確保信息資料真實性、及時性和準確性。

3、辦理員工勞動合同的簽訂、意外險的辦理等工作。

4、負責轉運中心考勤管理、薪酬制表，報表會簽等工作。

5、組織新員工培訓工作，關注員工成長。

6、處理勞動爭議，維護與勞動部門的關系。

7、完成上級交辦的其他人資相關工作。

三、招聘管理

（一）缺編招聘。在公司核定的崗位編制內進行人員補缺，因業(yè)務發(fā)展和工作需要在崗位編制外進行人員增補的要報總公司人力資源部及運營部審核批準。

（二）公司聘用人員按以下程序辦理

1、人員補缺，由轉運中心人資在當?shù)剡M行招聘，經(jīng)轉運中心經(jīng)理簽字確認后，為其辦理入司手續(xù)（包括將入職者信息錄入信息系統(tǒng)、采集臉部識別考勤系統(tǒng)所需的入職者信息、簽訂勞動合同和辦理意外險），相關紙質資料于其入司下月5日前寄遞至總公司人力資源部備案。

2、因業(yè)務發(fā)展和工作需要及高峰期在崗位編制外進行人員增補，由轉運中心提前提出書面申請報告，經(jīng)總公司領導簽字確認后，由人力資源部備案，由轉運中心當?shù)卣衅福偣具\營部和人力資源部協(xié)助執(zhí)行。

3、所有新進人員需提交的資料包括：

身份證原件、學歷證原件、資格證書原件、常規(guī)體檢化驗單原件（體檢標準100元以內憑體檢收費票據(jù)實報實銷，超出100元部分從員工工資中扣除）、本 人近期一寸彩照三張。

4、員工體檢，由轉運中心人資聯(lián)系當?shù)卣?guī)資質的醫(yī)療體檢機構，每月及時（定期或不定期）組織安排新入職員工進行體檢，重點體檢項目包括：血常規(guī)、尿常規(guī)、乙肝五項、血壓、心電圖、胸透等項目，杜絕帶有傳染病和各種急慢性疾病的人員入司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即結束試用，并做好后續(xù)防范處理工作。

（三）招聘周期

招聘周期指從收到人員需求申請之日起，到擬來人員確認到崗的周期。招聘周期一般不超過2周，但招聘人員需求在10人以上，招聘周期為30日以上。

四、培訓管理

1、所有新入職人員需在辦理完畢入職手續(xù)后第二天下午由專人進行安全生產(chǎn)及轉運中心人事管理制度相關培訓，并填寫培訓應知單。

2、培訓內容包括轉運中心的安全操作生產(chǎn)流程及工傷的須知，考勤請假制度，薪酬福利制度，離職異動制度。

五、員工異動管理

1、薪酬提升或降低

轉運中心人資填寫員工變動表，經(jīng)轉運中心經(jīng)理簽字后，寄至人力資源部審核辦理。

2、崗位提升或降低

轉運中心人資填寫員工變動表，經(jīng)轉運中心經(jīng)理簽字后，寄遞至人力資源部審核辦理。

3、崗位調動

轉運中心內部存在崗位需求，且異動人員工作能力滿足該崗位要求，轉入方向總公司人力資源部提報申請，總公司人資部征求轉出方經(jīng)理確認同意后，辦理調動手續(xù)。

六、離職管理

1、離職員工在擬定離職日期前應按勞動法的有關規(guī)定向轉運中心提出書面申請，轉運中心經(jīng)理簽字確認后，轉運中心人資錄入信息系統(tǒng)并填寫紙質員工變動表寄遞至總公司人力資源部存檔。

2、離職員工的薪資統(tǒng)一在下月薪資發(fā)放日發(fā)放。

七、考勤制度

1、考勤統(tǒng)計由轉運中心人資制作。

2、嚴格按照人臉識別系統(tǒng)電子考勤，如有漏打卡情況，需書面申請并經(jīng)轉運中心經(jīng)理簽字后，予以補簽。每月月底將紙質申請匯總寄遞至總公司人力資源部。

3、請假體現(xiàn)在考勤中，并體現(xiàn)于工資，無需扣款的請假例如：喪假、婚假等，需提供相關證明文件至人力資源部備案。

八、薪酬福利管理

（一）工資

1、轉運中心人資根據(jù)員工考勤、異動情況制作工資表，經(jīng)財務會簽后由轉運中心經(jīng)理審核，電子版每月7日前、紙質版每月10日前寄至總公司人力資源部審批，并報董事長批準，總公司財務部下?lián)芄べY款至轉運中心財務，每月20日發(fā)放。

2、轉運中心工資發(fā)放完畢，將工資簽收單原件寄遞至總公司人力資源部存檔。總公司人力資源部在審核各轉運中心工資過程中，如發(fā)現(xiàn)異常情況，將審核工資打回上報單位，重新按照要求制作后上報。

（二）考核獎金、加班、福利

1、轉運中心根據(jù)當?shù)貙嶋H情況提出考核獎金、加班、福利等需求，并提交批閱件至人力資源部審核，人力資源部審核通過后，提交公司領導審批，轉運中心人資根據(jù)總公司人資部批復制作相關考核獎金、加班、福利。

2、轉運中心考核獎金、加班、福利發(fā)放完畢后，收集工資簽收單原件寄遞至總公司人力資源部存檔。

九、保險管理

（一）意外險

1、新進人員需每日及時將意外險參保所需資料（姓名、身份證號碼）提報至總公司人力資源部，并確保其的真實有效性。

2、離職人員需每日及時提報至總公司人力資源部，以便辦理意外險退保事宜。

（二）社保

1、辦理社會保險人員

（1）需辦理社會保險人員應提交身份證復印件正反面2張，一寸照3張及填寫完整的參保信息詳表。

（2）參加社會保險人員需在工資中扣除社會保險金個人承擔部分。（3）每月需辦理社會保險人員資料需在下月5日前寄遞至總公司人力資源部。

2、不辦理社會保險人員

（1）不辦理社會保險人員需填寫放棄參保書，并由本人和轉運中心經(jīng)理簽字。

（2）每月不辦理社會保險人員放棄參保書需在下月5日前寄遞至總公司人力資源部。

3、退保人員

（1）退保人員即為離職人員，在職員工已申請參保的無法退保。（2）每月退保人員名單需在下月5日前寄遞至總公司人力資源部。

十、工傷管理

1、工傷申報

發(fā)生工傷的24小時之內，轉運中心人資需了解清楚情況后，電話通知人力資源部報案，并在協(xié)同辦公平臺中填寫電子版報案申請表提交至總公司人力資源部，同時在3天內將紙質的工傷說明寄遞至總公司人力資源部。

注：報案只能由總公司人力資源部報案，轉運中心不得報案。

2、工傷費用報銷

工傷需要在縣級及以上醫(yī)療機構治療，在醫(yī)療期結束后，由轉運中心提出理賠申請，并整理提交相關齊全資料至總公司人力資源部審核，人力資源部審核通過后將原件提交至保險公司理賠，轉運中心憑復印件及總公司人力資源部相關手續(xù)至財務部報銷費用。

十一、附則

1、工資制作及考勤管理具體執(zhí)行細則參見《轉運中心薪酬管理規(guī)定》。

2、該制度自發(fā)布之日起生效。

第二篇：人資中心職責

(一)科室職責

負責宣傳貫徹黨和政府關于人才服務工作的方針、政策，開展人才流動政策咨詢、流動人才檔案及人事關系的轉移工作;負責人事代理工作和流動人員的人事檔案掛靠管理工作;負責大中專畢業(yè)生的就業(yè)、報到、調整改派工作。負責宣傳貫徹黨和政府關于勞動就業(yè)工作的方針、政策；開展勞動力資源管理工作，及時掌握失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力、外來勞動力供求狀況；負責各類企事業(yè)單位用工備案工作；負責區(qū)內外職工勞動關系的調入調出工作；負責就業(yè)轉失業(yè)人員的勞動事務代理及管理費收繳、社會保險關系接續(xù)及保險費收繳工作；負責各類代理人員、退休人員的檔案管理工作；負責為各類代理人員和失業(yè)職工辦理退休手續(xù)的認定及申報工作；負責為各類代理人員發(fā)放醫(yī)療費、喪葬費等工作；負責退休人員的生存狀況調查；負責人事代理人員的黨員關系轉移和黨費收繳工作；負責辦理失業(yè)登記，對失業(yè)人員進行日常管理、政策宣傳和免費咨詢,鼓勵用人單位吸納下崗失業(yè)人員尤其是就業(yè)困難群體再就業(yè);積極開展職業(yè)介紹，大力開發(fā)就業(yè)崗位，為供求雙方搭建交流平臺，促進就業(yè)再就業(yè)；開展職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定工作，提高勞動者就業(yè)技能和就業(yè)水平。

(二)工作程序

1.人才調動工作

(1)人才調入。①接收單位持加蓋公章的《人才流動登記表》、《人事代理手冊》到人才中心開具調檔函(需轉移戶口的，同時領取《調動人員情況登記表》)；②檔案轉來后人才中心審檔，審查合格后，接收單位到人才中心開具調令；(需辦理戶口轉移的，同時持原戶口所在地派出所出具的戶籍證明，蓋單位公章的《調動人員情況登記表》)；③接收單位持《人事代理手冊》、調出單位所在地人事主管部門(有人事調配權)出具的行政介紹信到人才中心辦理報到手續(xù)，中心出具介紹信介紹其到接收單位。

(2)人才調出。①委托單位與聘用人員解除聘用合同后，委托單位須在十五日內持《人事代理手冊》、《解除、終止勞動合同證明書》(本人簽字，單位蓋章)送人才中心備案；并通知聘用人員一個月內到人才中心辦理個人代理或調出手續(xù)；②調出人員持調入單位人事主管部門(有人事調配權)出具的調檔函，送人才中心轉出檔案；③調出人員持調入單位人事主管部門(有人事調配權)出具的調令(需辦理保險轉移或戶口轉移的，要自留復印件)，送人才中心開具行政介紹信。

(3)人才區(qū)內流動。①原單位填寫《解除、終止勞動合同證明書》(本人簽字，單位蓋章)，送中心備案；個人代理人員提交《個人委托人事代理合同書》；②接收單位持加蓋單位公章的《人才流動登記表》及單位《人事代理手冊》，到人才中心辦理接收手續(xù)。

2.畢業(yè)生報到工作

(1)萊山籍未落實工作的畢業(yè)生報到流程。省內高校畢業(yè)生登陸山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，使用“網(wǎng)上報到”，申請回生源地；然后持報到證(需落戶的提前備好復印件)、戶口遷移證、入學前戶口簿或身份證、入學前所在村(居委會)的準予落戶證明到區(qū)人事局辦理報到手續(xù)。省外高校畢業(yè)生須先登錄煙臺市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，在首頁點擊“畢業(yè)生注冊”登錄個人簡歷后，持以上材料到區(qū)人事局辦理報到手續(xù)。中專學歷畢業(yè)生直接到區(qū)人事局辦理報到手續(xù)。

(2)已就業(yè)畢業(yè)生報到流程。接收單位在報到期內持畢業(yè)生就業(yè)報到證(需落戶的提前備好復印件)、單位《人事代理手冊》、戶口遷移證等材料到區(qū)人事局辦理報到手續(xù)，同時到單位所在轄區(qū)的公安部門辦理落戶手續(xù)。

(3)煙臺籍未就業(yè)畢業(yè)生二次派遣手續(xù)。報到證派遣到煙臺市人事局，畢業(yè)后找到就業(yè)單位需辦理就業(yè)手續(xù)的畢業(yè)生持報到證、戶口遷移證(或身份證)、畢業(yè)證(本科以上包括學位證)、與單位簽訂的網(wǎng)上就業(yè)協(xié)議書(無檔案管理權限的單位需由人事代理或上級主管單位加蓋公章)到單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理報到手續(xù)，然后到單位人事代理部門或上級主管單位辦理落戶手續(xù)。

3.畢業(yè)生調整改派工作

(1)本區(qū)內改派。原單位登陸山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，點擊“簽約解約管理”中的“已簽協(xié)議書管理”，選中要解約的畢業(yè)生后，點擊“解約協(xié)商”，畢業(yè)生應約后，打印解約證明信，用人單位及畢業(yè)生雙方簽字蓋章。用人單位持《人事代理手冊》、解約證明信送人才中心備案。新接收單位登陸山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，與畢業(yè)生進行網(wǎng)上簽約，審核后打印就業(yè)協(xié)議書，用人單位及畢業(yè)生雙方簽字蓋章。新單位持畢業(yè)生就業(yè)報到證(需落戶的提前備好復印件)、打印的就業(yè)協(xié)議書、單位《人事代理手冊》、戶口遷移證等材料到區(qū)人事局辦理報到手續(xù)。

(2)外區(qū)改派至本區(qū)。用人單位登陸山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，與畢業(yè)生進行網(wǎng)上簽約，審核后打印就業(yè)協(xié)議書，用人單位及畢業(yè)生雙方簽字蓋章。接收單位承辦人持單位《人事代理手冊》、網(wǎng)上簽訂的就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)報到證到人才中心辦理。

(3)改派至外市。原接收單位登陸煙臺市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，點擊“簽約解約管理”中的“已簽協(xié)議書管理”，選中要解約的畢業(yè)生后，點擊“解約協(xié)商”，畢業(yè)生應約后，打印解約證明信，用人單位及畢業(yè)生雙方簽字蓋章。用人單位持《人事代理手冊》、解約證明信送人才中心備案。畢業(yè)生持新接收單位與畢業(yè)生在網(wǎng)上簽訂的并由當?shù)鼐蜆I(yè)主管部門鑒證的就業(yè)協(xié)議書或當?shù)鼐蜆I(yè)主管部門出具的接收材料到人才中心辦理改派。

(4)本市未就業(yè)畢業(yè)生改派至外市。①到省內其他地市工作的畢業(yè)生憑報到證、戶口遷移證(或身份證)、用人單位與畢業(yè)生在網(wǎng)上簽訂的并由當?shù)氐厥屑壘蜆I(yè)主管部門鑒證的就業(yè)協(xié)議書，到市人事局畢業(yè)生就業(yè)科辦理改派手續(xù)；②到省外或省屬、中央駐魯單位工作的畢業(yè)生憑報到證、戶口遷移證(或身份證)、用人單位出具的由當?shù)氐厥屑壱陨暇蜆I(yè)主管部門蓋章的接收材料(附復印件)，到市人事局畢業(yè)生就業(yè)科辦理異地就業(yè)手續(xù)，然后到山東省人事廳辦理改派。(5)退回生源地。原接收單位登陸煙臺市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，點擊“簽約解約管理”中的“已簽協(xié)議書管理”，選中要解約的畢業(yè)生后，點擊“解約協(xié)商”，畢業(yè)生應約后，打印解約證明信，畢業(yè)生憑報到證、戶口遷移證(或身份證)、解約函到市人事局畢業(yè)生就業(yè)科辦理手續(xù)。

4.企業(yè)用工備案工作

(1)用人單位提交合同制工人花名冊一式三份、招工登記表一式兩份、身份證原件、女職工《流動人口婚育證明》、失業(yè)證等材料，審核無誤后將每名職工的信息錄入“勞動99”系統(tǒng)。

(2)失業(yè)職工再就業(yè)須同時注銷失業(yè)登記并填寫失業(yè)證中的就業(yè)記錄，開具《錄用失業(yè)職工通知單》，并口頭告知用工單位經(jīng)辦人員提取檔案并轉移社會保險關系。

(3)所有手續(xù)辦理完畢，在花名冊和招工登記表上加蓋“職業(yè)介紹專用章”。

5.勞動事務代理工作

(1)單位勞動事務代理。申請勞動事務代理的單位，須提交勞動事務代理協(xié)議書、營業(yè)執(zhí)照原件、員工與本單位簽訂的勞動合同及職工檔案、員工身份證復印件、育齡婦女的《計劃生育狀況證明信》，由單位負責將上述材料整理后裝訂成冊，前臺工作人員負責把信息錄入“勞動99”系統(tǒng)，發(fā)放《委托管理檔案手冊》。

(2)個人勞動事務代理。失業(yè)人員申請勞動事務代理，須提交勞動合同書、招工登記表、終止解除合同證明書、身份證復印件、女職工需提交戶口所在地計生部門出具的《納入常住管理證明信》、職工本人養(yǎng)老保險手冊。由失業(yè)人員填寫《檔案托管登記表》，發(fā)放代理人員明白紙，告知患病住院、退休申報等事項，錄入“勞動99”系統(tǒng)，發(fā)放《委托管理檔案手冊》。

6.檔案管理工作

(1)檔案審核。對新接收的檔案進行全面審核校對，詳細查看材料是否齊全，手續(xù)是否完備，內容是否真實，整理是否規(guī)范，每份檔案內填寫《檔案材料一覽表》；檔案內容不全、缺件、破損等情況填寫《檔案審核情況反饋表》放入檔案內。

(2)檔案接收。交接雙方核對檔案數(shù)量后，填寫《入庫檔案登記簿》雙方簽字辦理正式交接手續(xù)。

(3)檔案出、入庫。根據(jù)檔案類別整理編號，按照檔案標簽分類擺放整齊。提取檔案時，需單位及本人出具報道通知書或招工通知單，經(jīng)審查后在《出庫登記薄》登記，核對檔案無誤后方可取走。

(4)檔案查閱。查閱檔案需要人事、勞動部門或檔案委托單位開具證明手續(xù)，填寫《查閱檔案登記薄》，閱檔人員需摘抄、復制檔案內容時，須經(jīng)檔案管理人員同意。閱檔人只能查看檔案內容，檔案材料不準帶離檔案室，本人要求查閱及其直系親屬檔案的，需提供本人身份證明經(jīng)審查后方可查閱。因工作需要借閱檔案的，嚴格按規(guī)定辦理有關手續(xù)，必須有相關部門開具的借閱情況說明，借閱單位經(jīng)審查批準后，在《借閱檔案登記薄》登記，方可借出。借用時間一般不超過一周，如超期使用，要督促借閱方辦理續(xù)借手續(xù)。借出的檔案要及時收回，并在登記本上填寫清楚。

(5)庫房管理。保持檔案庫房的整潔，經(jīng)常對庫房地面及檔案櫥進行打掃，對檔案的擺放進行整理。注意庫房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫，保持庫房適宜的溫濕度(溫度14-24℃，相對濕度45%-65%)，經(jīng)常檢查安全防護設施，杜絕隱患。離開庫房時，做到人走燈滅，關好門窗。每半年檢查核對一次檔案，確保檔案和材料的完整齊全。

7.社會保險費、檔案管理費收繳工作

(1)代理人員持《委托管理檔案手冊》和《養(yǎng)老保險手冊》辦理繳費手續(xù)，由前臺業(yè)務窗口工作人員按照繳費基數(shù)核定應繳社會保險費和檔案管理費金額，錄入“勞動99”系統(tǒng)后開具繳費通知單，并暫時保管《委托管理檔案手冊》。

(2)代理人員持繳費通知單，到前臺財務窗口領取繳費憑證，前臺財務窗口工作人員口頭詳細告知代理人員繳費銀行名稱和地址。

(3)代理人員繳費完畢后，持銀行蓋章的票據(jù)，到前臺財務窗口領取發(fā)票后到前臺業(yè)務窗口換取《委托管理檔案手冊》。

(4)所有繳費程序結束后，科室負責人進入“勞動99”系統(tǒng)后臺，對當天單據(jù)進行確認，并與前臺財務核對當天收費金額，做到日清月結。

8.代理人員費用結算工作

(1)前臺業(yè)務窗口工作人員收到代理人員各項費用撥付單據(jù)后，按照名字和身份證號碼核對代理人員身份，無誤后填寫《代理人員費用撥付明細表》，由經(jīng)辦人和分管領導簽字后，交前臺財務窗口辦理費用結算及撥付手續(xù)。

(2)代理人員死亡后需撥付醫(yī)療費和喪葬費的，前臺業(yè)務窗口工作人員負責審核死亡證明原件、《養(yǎng)老保險手冊》等材料，并報區(qū)社會保險處，由社保處核算各項費用金額并打印費用撥付單據(jù)。前臺業(yè)務窗口工作人員接到費用撥付單據(jù)后，通知死亡人員有繼承資格的直系親屬持相關證明材料簽收，然后由業(yè)務經(jīng)辦人員和分管領導簽字后，交前臺財務窗口辦理費用結算及撥付手續(xù)。

9.就業(yè)轉失業(yè)人員登記及待遇審核發(fā)放工作

失業(yè)保險服務窗口有2名工作人員，采取AB角工作制。

(1)單位申報。收到單位送來的失業(yè)職工檔案后,A協(xié)同單位勞資人員將檔案材料裝訂成冊，填寫檔案材料一覽表，并加蓋單位公章，以明確責任。由A初審檔案,同時做好接收檔案數(shù)量及單位的登記工作。根據(jù)檔案材料為單位出具繳納失業(yè)保險證明，單位勞資人員攜帶證明去保險處填寫后將其送回。對能看出符合享受失業(yè)保險待遇的，直接通知勞資人員轉告失業(yè)職工本人持身份證及復印件到農(nóng)行辦理個人結算帳戶存折，然后失業(yè)職工本人于15日-30日內持《身份證》及農(nóng)行個人結算賬戶存折來辦理失業(yè)保險申領手續(xù)。

(2)失業(yè)保險待遇審核。①根據(jù)檔案材料以及單位、個人繳費證明，A為失業(yè)職工初審是否享受失業(yè)保險待遇，核準享受期限并蓋章，同時為所有失業(yè)職工發(fā)放《失業(yè)證》,在農(nóng)民合同制工人《失業(yè)證》上注明農(nóng)民合同制工人字樣；②A將初審的檔案轉交給B，并做好檔案轉交記錄，B復審無誤蓋章后，錄入“勞動99”系統(tǒng)。

(3)《失業(yè)證》及失業(yè)金申領。已登記失業(yè)職工持《身份證》到B處辦理《失業(yè)證》及失業(yè)金申領手續(xù)。a、享受失業(yè)保險待遇的，填寫《求職、培訓意向登記表》以及《失業(yè)管理與就業(yè)服務協(xié)議書》后，發(fā)放《失業(yè)證》與《萊山區(qū)失業(yè)人員須知》。同時，收回失業(yè)職工個人結算帳戶存折，為其辦理失業(yè)金申領手續(xù)，并告知次月的25-30日本人持《身份證》、《失業(yè)證》辦理領取存折手續(xù)。b、不享受失業(yè)待遇的，失業(yè)職工填寫《失業(yè)管理與就業(yè)服務協(xié)議書》后，直接發(fā)放《失業(yè)證》與《萊山區(qū)失業(yè)人員須知》。c、對持有《營業(yè)執(zhí)照》，申請一次性領取剩余失業(yè)金的，由失業(yè)職工本人持《營業(yè)執(zhí)照》副本原件及復印件，《身份證》、《失業(yè)證》原件及復印件，填寫一次性領取失業(yè)保險金審批表，經(jīng)A審核、B復核、單位負責人簽字后,由B給予辦理一次性發(fā)放失業(yè)保險金手續(xù)。d、失業(yè)金季度申領。連續(xù)領取失業(yè)金3個月以上失業(yè)人員，需在每個季度最后一個月的第二周，本人攜帶《身份證》、《失業(yè)證》到B處填寫失業(yè)金季度申領表。

(4)醫(yī)療費報銷。對患病正常住院的失業(yè)職工，住院前由失業(yè)職工提出申請；對患急病住院的失業(yè)職工，需住院三日內提出申請。由A告知萊山區(qū)失業(yè)職工定點醫(yī)院，失業(yè)職工本人填寫《失業(yè)人員住院申請表》及《醫(yī)療補助金申領表》，寫明病因、醫(yī)院名稱及聯(lián)系電話等，將《失業(yè)人員住院申請表》、《醫(yī)療補助金申領表》及《失業(yè)證》同時送交失業(yè)保險服務窗口。A帶住院申請表及《失業(yè)證》到醫(yī)院看望失業(yè)職工，杜絕冒名頂替現(xiàn)象發(fā)生。出院后，失業(yè)職工持《失業(yè)證》、病歷、用藥詳單及報銷發(fā)票到失業(yè)保險服務窗口報銷，由A初審，B復審，單位負責人簽字后，B給予辦理報銷手續(xù)。不提交申請未經(jīng)批準住院的，不予報銷醫(yī)療費。

(5)失業(yè)保險金復審。每月15日，B將本月發(fā)放失業(yè)金明細表打印給A,A根據(jù)失業(yè)登記臺帳復審發(fā)放期限及金額，復審正確后由B、A、單位負責人簽字。

(6)失業(yè)保險金發(fā)放。①每月10日前，B將失業(yè)保險金請撥單送交財政局社保科申請撥款；②15日前，B與銀行聯(lián)系撥款是否到位，并將財政撥款單取回記賬；③22日前，B將當月發(fā)放匯總表蓋章后送交銀行，由銀行代為發(fā)放；④25日-30日，新增享受待遇失業(yè)職工持《身份證》、《失業(yè)證》到B處領取存折。

10.失業(yè)職工培訓工作

享受待遇失業(yè)職工填寫《求職、培訓意向登記表》后，B為其開具再就業(yè)培訓聯(lián)系函，失業(yè)職工持聯(lián)系函到煙臺商貿高級技工學校培訓地點參加免費職業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓。

11.失業(yè)職工檔案轉移工作

失業(yè)職工持本人《身份證》、《失業(yè)證》、錄用失業(yè)職工通知單或招工通知單、勞動合同書、有勞動部門蓋章的合同制工人花名冊復印件；領取失業(yè)金期間就業(yè)的還須提供《失業(yè)證》1、2、5、9、17頁復印件，由B負責辦理檔案轉移及“勞動99”登記手續(xù)。

12.《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放工作

戶籍所在地為萊山區(qū)的失業(yè)職工，持本人《身份證》、《失業(yè)證》、《戶口簿》到B處領取《再就業(yè)優(yōu)惠證》申請登記表，到社區(qū)(居委會)、街道辦事處勞動保障服務中心審核蓋章后交回B處，現(xiàn)場辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》。

13.“4050”等困難群體認定及補貼發(fā)放工作

(1)申請。用人單位招用萊山區(qū)“4050”等困難群體人員后，簽訂勞動合同、繳納社會保險滿一年后，用人單位持困難群體人員《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》、勞動合同書，到A處領取《用人單位申報“4050”等人員社會保險補貼和崗位開發(fā)補貼須知》、《招用“4050”等人員社會保險補貼和崗位開發(fā)補貼花名冊》、《招用“4050”等人員社會保險補貼和崗位開發(fā)補貼審批表》、《繳納社會保險確認單》。

(2)申報。用人單位申請補貼時須報送的材料具體包括:①招用“4050”等人員社會保險補貼和崗位開發(fā)補貼審批表、花名冊(各一式三份);②勞動合同書原件及復印件(加蓋單位公章)一份；③《繳納社會保險確認單》；④《身份證》復印件；⑤《失業(yè)證》原件、復印件(復印1、2、5、9頁);⑥《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件、復印件(09年以后新增的失業(yè)職工除外)；⑦夫妻雙失業(yè)的還要提供戶口簿原件(復印件)、另一方的《失業(yè)證》原件、復印件(復印1、2、5、9頁)；⑧單親撫養(yǎng)未成年子女的還要提供離婚證明或死亡證明；用人單位將以上申請資料備齊后送至A處。

(3)審核。每年6月份、12月份集中審核，A根據(jù)申請材料初審確定應享受補貼金額，交B復審。

(4)發(fā)放。B復審確認無誤后，錄入“勞動99”系統(tǒng)，生成補貼發(fā)放匯總表，與A登記臺帳金額核對無誤后，將所有材料整理歸檔，由A、B、單位負責人在發(fā)放匯總表上簽字后交財務科發(fā)放補貼。

14.城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”認定工作

城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭是指本省城鎮(zhèn)居民家庭中，在法定勞動年齡內，有勞動能力、有就業(yè)愿望的家庭成員，無人就業(yè)且進行了失業(yè)登記的城鎮(zhèn)家庭。

(1)申請。城鎮(zhèn)家庭持居民《戶口簿》、《身份證》等有效證明向社區(qū)(居委會)提出申請，街道勞動保障機構進行初審，符合條件的在《城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭認定表》上簽署審核意見并蓋章。

(2)認定。街道勞動保障機構將申請材料報A處進行認定，并發(fā)放認定證明。

(3)消零。建立城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭臺賬，做到家庭狀況、失業(yè)原因、技能特長、培訓愿望、擇業(yè)愿望、就業(yè)去向“六清楚”，做到出現(xiàn)一戶，認定一戶，幫扶一戶，實現(xiàn)“動態(tài)消零”。

15.小額擔保貸款申請及貼息發(fā)放工作

(1)申請。貸款申請人持《工商登記營業(yè)執(zhí)照》、《創(chuàng)業(yè)培訓合格證》、《失業(yè)證》或《中華人民共和國殘疾人證》等相關證件到A處領取《小額擔保貸款推薦表》、《貸款擔保申請書》等資料。

(2)申報。貸款申請人持： A、貸款擔保申請書(包括申請擔保項目的簡介、金額、期限、用途、使用安排、還款來源等)3份；B、《失業(yè)證》原件、復印3份(舊證復印1、2、5、9頁，新證復印1、4、7、9頁)；C、個人或企業(yè)負責人身份證及復印件3份；D、《營業(yè)執(zhí)照》副本及復印件3份；E、個人或企業(yè)負責人持有的勞動保障部門核發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》及復印件3份；F、個人或企業(yè)負責人參加過再就業(yè)培訓的有關證明；G、企業(yè)安置的下崗失業(yè)人員的《再就業(yè)優(yōu)惠證》及復印件3份；H、《煙臺市下崗失業(yè)人員小額貸款擔保推薦表》4份;I、商業(yè)計劃書3份；J、夫妻雙方戶口復印件3份；《結婚證》復印件3份(如未婚要有未婚證明)；K、第三方保證的信用擔保意向書3份；L、反擔保企業(yè)需提供企業(yè)《營業(yè)執(zhí)照》復印件3份；M、擔保人(公務員、事業(yè)單位工作人員或企業(yè)主)需提供夫妻雙方戶口復印件、身份證復印件3份，將以上申請材料遞交A處。

(3)審核與審批。①A到申請人經(jīng)營場所進行實地審核，審核合格后將所有材料轉交B復審，復審合格后由B在《貸款推薦表》上填寫審核意見并加蓋單位公章后將申請材料轉交區(qū)財政局審核。②財政局審核合格并在《貸款推薦表》上蓋章后，將申請材料轉至萊山區(qū)擔保公司，簽訂反擔保協(xié)議。③與煙臺銀行辦理相關手續(xù)后發(fā)放貸款，貸款發(fā)放成功后由B及時到擔保公司將貸款材料取回一份整理歸檔。

(4)貼息。貸款時間滿一年后，貸款人將利息單交A辦理貼息手續(xù)，A審核應貼息金額，B復審確認無誤后，編制貼息發(fā)放匯總表，由A、B、單位負責人簽字后交財務發(fā)放。

16.一次性創(chuàng)業(yè)補貼工作

城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員創(chuàng)辦企業(yè)，于2008年8月份以后首次領取《營業(yè)執(zhí)照》并正常經(jīng)營1年以上的，給予1000—3000元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

(1)申報。創(chuàng)業(yè)者自工商登記注冊之日起30天內，須到A處進行申報備案，同時提供相關證明材料，填寫《創(chuàng)業(yè)補貼登記表》。凡在規(guī)定時間內沒有進行申報的，發(fā)放時間順延，半年內的，順延三個月，超過半年的，順延六個月。

(2)回訪。創(chuàng)業(yè)者申報后，A對創(chuàng)業(yè)者進行跟蹤回訪，并對回訪情況進行記錄。回訪的重點是了解生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題，確保正常經(jīng)營。

(3)申請。須提供：

A、《營業(yè)執(zhí)照》副本原件及復印件；

B、《身份證》原件及復印件；

C、《失業(yè)證》原件及復印件(舊證復印1、2、5、9頁，新證復印1、4、7、9頁)；

D、《戶口簿》原件及復印件；

E、《稅務登記本》原件及復印件；

F、申請補貼前一年企業(yè)的稅費繳納單據(jù)原件及復印件；

G、《一次性創(chuàng)業(yè)補貼申請表》。提供以上材料到A處辦理。

(4)審核。A受理申請材料后，到申請人經(jīng)營場所進行實地查看，重點查看申請人是否正在生產(chǎn)或營業(yè)、繳納稅費單據(jù)，以及業(yè)務往來賬目、財務賬冊等能說明其正常經(jīng)營情況的相關資料，審核完畢確認情況屬實后將所有材料轉交B復審，復審合格后由A、B在《一次性創(chuàng)業(yè)補貼申請表》上填寫審核意見，單位負責人簽字后加蓋公章。

(5)公示。對經(jīng)審核合格的人員，須進行為期七天的公示，公示的內容主要是對是否“首次領取營業(yè)執(zhí)照并正常經(jīng)營滿一年”的情況征求意見。

(6)撥付。經(jīng)公示無異議后，B將審核后的《一次性創(chuàng)業(yè)補貼申請表》報同級財政部門進行復審，經(jīng)復審合格的，將資金撥付到位。

(7)發(fā)放。B將審核后所有材料歸檔，將一次性創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放匯總表交財務科發(fā)放補貼。

17.創(chuàng)業(yè)場所租賃補貼工作

在法定勞動年齡內，具有煙臺市萊山區(qū)戶籍的在領失業(yè)保險金人員以及城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員，于2009年3月份以后首次領取營業(yè)執(zhí)照、進入勞動保障部門街道(鎮(zhèn))開發(fā)的創(chuàng)業(yè)場所或者自己租賃的創(chuàng)業(yè)場所創(chuàng)辦企業(yè)或從事個體經(jīng)營的，按先繳后補的原則，給予不超過場所租賃費50%的補貼，補貼期限為1年，最高金額不超過1萬元。

(1)申報。(2)回訪。(4)審核。(5)公示。(6)撥付。(7)發(fā)放將《一次性創(chuàng)業(yè)補貼申請表》改為《創(chuàng)業(yè)場所租賃補貼申請表》，其他均同一次性創(chuàng)業(yè)補貼工作。

(3)申請。須提供：

A、戶口簿原件及復印件；

B、居民身份證及復印件；

C、失業(yè)證原件及復印件(舊證復印1、2、5、9頁，新證復印1、4、7、9頁)；

D、《營業(yè)執(zhí)照》副本原件及復印件；

E、租房合同原件及復印件(出租方為個人，需提供出租方的“房產(chǎn)證”或“房屋買賣合同”)；

F、房租發(fā)票原件及復印件；

G、《稅務登記本》原件及復印件；

H、申請補貼前一年企業(yè)的稅費繳納單據(jù)及復印件；

I、就業(yè)困難人員認定證明或有效證件；

J、《創(chuàng)業(yè)場所租賃補貼申請表》。提供以上材料到A處辦理。

18.農(nóng)民工技能培訓工作

(1)由培訓學校向區(qū)就業(yè)辦提交開辦培訓班期申請，需有開辦班期審批表、教學方案、學員花名冊、學員身份證復印件，加蓋單位公章。

(2)區(qū)勞動就業(yè)辦公室對班期和學員進行審批，審批通過后，在審批表加蓋區(qū)就業(yè)辦公章，回復學校準許開班。

(3)培訓結束后，由培訓單位向區(qū)職業(yè)技能鑒定中心提交考試人員名單，中心將信息錄入職業(yè)技能鑒定平臺，并制定考試計劃、安排考試時間，派遣監(jiān)考和考評人員。

(4)考試結束后，區(qū)職業(yè)技能鑒定中心對考試成績進行錄入，印制職業(yè)技能鑒定證書，并對數(shù)據(jù)進行存檔。

(5)培訓合格率達到要求的班期，可以發(fā)放培訓補貼。由學校填寫提交培訓補貼申報審批表、班期學員情況統(tǒng)計表、學員勞動合同復印件(申請市級補貼需提交原件)、學員技能鑒定證書復印件。

(6)區(qū)就業(yè)辦對申請材料進行審批，通過審批的班期，報區(qū)人事勞動和社會保障局，加蓋公章；報區(qū)財政局，加蓋公章。申請市級補貼的還需向市勞動就業(yè)辦公室提交各審批材料，市勞動就業(yè)辦公室通過后，在培訓補貼申報審批表加蓋公章并向市財政局申報，市財政局通過審批后，加蓋公章。

(7)申請通過后，培訓補貼款撥付到區(qū)就業(yè)辦賬戶，由培訓學校持學校收據(jù)到區(qū)就業(yè)辦領取培訓補貼。

19.職業(yè)介紹工作

(1)企業(yè)招聘服務。①審核證件。用人單位辦理人員需持單位《營業(yè)執(zhí)照》、委托書、經(jīng)辦人身份證進行業(yè)務登記，并留下相關復印件存檔。②填寫信息。指導用人單位填寫“用人信息登記表”，對用人單位名稱、工商注冊號、單位地址、聯(lián)系電話、工種名稱、工資待遇等事項填寫詳細、具體。③進行信息審核。檢查用人單位的招聘信息是否符合法律、法規(guī)和就業(yè)政策的規(guī)定，對部分存在就業(yè)歧視和不規(guī)范的招聘信息進行合理調整和修改。④信息錄入。將招聘信息全面、準確、規(guī)范、及時地錄入“勞動99”管理信息系統(tǒng)中，確定發(fā)布時間和發(fā)布形式。對于需要辦理現(xiàn)場招聘的用人單位，按照參加招聘的場次和時間，預定攤位，指導和協(xié)助用人單位按規(guī)定撰寫招聘簡章。⑤信息發(fā)布：將有效招聘信息通過信息電子屏、人力資源快報等形式向求職群體進行發(fā)布。

(2)個人求職服務。①求職登記。求職者持居民身份證、失業(yè)證、職業(yè)資格證等相關證件，進行登記。②職業(yè)指導。向求職者提供與就業(yè)相關的就業(yè)政策和就業(yè)信息服務，向求職者介紹就業(yè)服務項目、內容、本地區(qū)就業(yè)情況、進行崗位描述和需求情況介紹，根據(jù)求職者的職業(yè)技能、工作經(jīng)驗等個人基本素質，確定適合的求職意向。③填寫信息：指導求職者填寫《求職登記表》。④信息錄入：根據(jù)求職者填寫的《求職登記表》，全面、準確、及時地將求職信息錄入到“勞動99”信息系統(tǒng)中。⑤崗位推薦：根據(jù)求職者的就業(yè)意向、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能水平等情況，為求職者推薦適合或所需要的崗位，并出具《個人求職推薦信》。⑥跟蹤服務：及時與求職者和用人單位進行溝通，掌握求職者與用人單位進行洽談、面試的情況，收回《個人求職推薦信回執(zhí)》和《招聘人員情況反饋表》，在“勞動99”系統(tǒng)中錄入反饋結果；求職失敗的求職者，繼續(xù)進行職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務。

20.職業(yè)技能鑒定工作

(1)報名。勞動者申請參加職業(yè)技能鑒定，有工作單位的應當持本人身份證和職業(yè)資格證書及其復印件、正規(guī)培訓機構出具的證明、所在單位出具的從事本職業(yè)(工種)工作年限的證明，近期一寸、二寸照片各2張，自由職業(yè)者需提交具實寫出的個人工作簡歷。

(2)申報條件。具備下列條件之一的，可以申報初級鑒定：①從事本職業(yè)(工種)工作不滿六年的；②經(jīng)過初級技能培訓并取得畢(結)業(yè)證書。

具備下列條件之一的，可以申報中級鑒定:①取得所申報職業(yè)(工種)初級證書滿二年的;②取得所申報職業(yè)(工種)初級證書并經(jīng)過中級技能培訓取得畢業(yè)證書的;③從事本職業(yè)(工種)工作滿六年的。

具備下列條件之一的，可以申請高級鑒定:①取得所申報職業(yè)(工種)中級證書滿三年的;②取得所申報職業(yè)(工種)中級證書并經(jīng)過高級技能培訓取得畢業(yè)證書的;③從事本職業(yè)(工種)滿十年的。

具備下列條件之一的，可以申報技師鑒定:①取得所申報職業(yè)(工種)高級證書滿三年的;②從事本職業(yè)(工種)工作滿六年并取得高級證書的;③取得高級職業(yè)資格證書并經(jīng)技師培訓達到規(guī)定學時的；④從事本職業(yè)(工種)工作滿二十年的，在工作崗位有突出業(yè)績的；⑤取得相關專業(yè)中級專業(yè)技術職務滿一年的；⑥職業(yè)學校取得相關專業(yè)一級實習指導教師專業(yè)技術職務滿一年的；⑦獲得市級技術革新三等獎以上獎勵的。

國家近幾年公布的新職業(yè)工種、烹調、面點及有明確鑒定規(guī)范的工種申報條件以相關規(guī)定為準。獲得國家一類競賽前20名、二類競賽前9名，省一類競賽前15名、二類競賽前6名或市級一類競賽前6名、二類競賽前3名的，可同時取得技師任職資格。

21.自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理工作

(1)轄區(qū)內自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部退役金和其它經(jīng)費申報、調整和發(fā)放等工作。

(2)自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部就業(yè)培訓指導工作。

(3)自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部檔案的接轉、存放與管理。

(4)協(xié)調辦理自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的住房，醫(yī)療等社會保障問題。協(xié)助辦理隨調隨遷配偶，子女的工作安排，落戶和轉學，入學等事宜及評定專業(yè)技術職稱，因私申請出國出境等有關手續(xù)。

22.困難企業(yè)補貼工作

(1)補貼對象。困難企業(yè)主要是指2008年7月以來受金融危機影響面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復有望，并同時具備下列條件：①已依法參加社會保險并按規(guī)定履行繳費義務且截止2008年7月底不欠繳各項社會保險費的；②企業(yè)在2008年7月前沒有出現(xiàn)連續(xù)3個月及以上生產(chǎn)經(jīng)營虧損的；③企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務減少，產(chǎn)品生產(chǎn)加工訂單或合同減少，企業(yè)銷售收入和經(jīng)營收入出現(xiàn)明顯下降的；④企業(yè)出現(xiàn)停產(chǎn)、半停產(chǎn)或開工不足；⑤企業(yè)已制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，采取了在崗培訓、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定員工隊伍，并保證不裁員或少裁員的困難企業(yè)。企業(yè)少裁員認定是指2009內裁員數(shù)量不超過企業(yè)職工總數(shù)10%的；⑥生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家及我市產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策的(國家限制的行業(yè)除外)。

(2)困難企業(yè)認定程序。符合暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)條件的，申請困難企業(yè)認定和申請享受緩繳社會保險費、社保補貼、崗位補貼、培訓補貼一并申報。申請時企業(yè)應書面報告申請享受政策種類、申請理由，并填寫《煙臺市應對金融危機困難企業(yè)認定審批表》，有企業(yè)主管單位的，經(jīng)企業(yè)主管單位簽署意見后，附企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位措施等材料，按以下程序申報：①申報企業(yè)首先將《煙臺市應對金融危機困難企業(yè)認定審批表》報萊山區(qū)人事勞動和社會保障局減負辦(以下簡稱區(qū)減負辦，設在萊山區(qū)勞動就業(yè)辦公室)。②減負辦對困難企業(yè)認定條件中的第一條、第五條進行認定，對符合認定條件的在《煙臺市應對金融危機困難企業(yè)認定審批表》上蓋章。③區(qū)經(jīng)貿局和區(qū)外經(jīng)貿局對困難企業(yè)認定條件中的第二條、第三條、第四條、第六條進行認定。內資企業(yè)由區(qū)經(jīng)貿局認定，外商投資企業(yè)由區(qū)外經(jīng)貿局認定。對符合認定條件的，在《煙臺市應對金融危機困難企業(yè)認定審批表》企業(yè)主管部門意見欄蓋章。④經(jīng)區(qū)經(jīng)貿局或區(qū)外經(jīng)貿局認定的《煙臺市應對金融危機困難企業(yè)認定審批表》，由企業(yè)報送到區(qū)財政局，由區(qū)財政局審核蓋章。⑤經(jīng)區(qū)人事勞動和社會保障局、區(qū)經(jīng)貿局或區(qū)外經(jīng)貿局、區(qū)財政局審核后，企業(yè)將相關資料報送到區(qū)減負辦。

(3)困難企業(yè)申請扶持政策程序。①申請緩繳社會保險費的企業(yè)每季度第二個月20日前向萊山區(qū)勞動保險事業(yè)管理處提出緩繳申請，由區(qū)人事勞動和社會保障局、區(qū)財政局審核、匯總，上報區(qū)政府審批。區(qū)政府同意后，填寫《市(區(qū)、縣)應對金融危機困難企業(yè)申請緩繳社會保險費匯總表》報煙臺市勞動保障局減負辦。經(jīng)認定符合困難企業(yè)條件的企業(yè)申請緩繳社會保險費經(jīng)批準后，由企業(yè)與區(qū)勞動保險事業(yè)管理處簽訂《煙臺市應對金融危機困難企業(yè)緩繳和補繳社會保險費協(xié)議》，并報市勞動保障局、市財政局備案。②困難企業(yè)申請社會保險補貼或崗位補貼的，需填報《煙臺市應對金融危機困難企業(yè)兩項補貼申請審批表》，報區(qū)減負辦。同一企業(yè)申請兩項補貼，只能享受一項。③符合條件的困難企業(yè)開展職工在崗培訓向區(qū)減負辦提出申請，企業(yè)同時要報送《煙臺市應對金融危機困難企業(yè)培訓補貼申請審批表》、職工培訓計劃及大綱，提供編制經(jīng)費預算、企業(yè)近3年職工教育培訓經(jīng)費提取使用情況及證明材料、《煙臺市應對金融危機困難企業(yè)開展職工培訓花名冊》。申請培訓補貼的困難企業(yè)開展職工培訓，事先須經(jīng)區(qū)人事勞動和社會保障局、區(qū)財政局審核批準。需填報《煙臺市應對金融危機困難企業(yè)兩項補貼申請審批表》，報區(qū)減負辦。

(4)企業(yè)享受扶持政策的程序。①對通過審批的企業(yè)，區(qū)減負辦各申請材料存檔。按照企業(yè)申請補貼類型及文件規(guī)定要求，核算企業(yè)補貼時間及總額，區(qū)人事勞動和社會保障局審核通過后，由區(qū)減負辦向區(qū)財政局提交煙臺市應對金融危機困難企業(yè)兩項補貼申請審批表，區(qū)財政局通過后加蓋公章。②向煙臺市勞動和社會保障局提交各項補貼匯總表，市勞動局通過后，回復意見。③失業(yè)科按照審批通過的發(fā)放時間和金額為企業(yè)發(fā)放補貼。

第三篇：臨床血液轉運管理制度

XXX醫(yī)院臨床血液轉運管理制度

根據(jù)《臨床輸血技術規(guī)范》和《醫(yī)療機構臨床用血管理辦法（試行）》等的有關規(guī)定，結合本院實際情況，為確保輸血安全，特制定本制度，請各科遵照執(zhí)行。

1、取血者必須是本院的、且已簽名留樣的醫(yī)護人員（含聘用人員），不得由進修生和實習生等代為取血。

2、各科到輸血科取血時，取血者必須攜帶取血單方可取血。

3、嚴格執(zhí)行輸血的“三查、八對”制度。取血時，取血者必須與輸血科人員共同核對輸血記錄單、交叉配血登記本和血袋標簽上的各項內容，并檢查血液外觀是否合格。

4、核對無誤后，取血者應在輸血記錄單和交叉配血登記本上簽字，并注明取血時間。

5、取血者簽字后，在輸血科人員的配合下，將血液裝入血液轉運專用保存箱，并用毛巾將血液和冰塊分隔開，溫度計探頭應放在血液側，避免血液直接接觸冰塊，以免破壞血液。

6、在血液轉運過程中，取血者應輕拿輕放血液轉運專用保存箱，避免劇烈震蕩，以免破壞血液，同時應密切觀察箱內溫度。

7、取血者取血離開輸血科后，應及時將血液運至所在臨床科室，避免中途停留過長時間。

8、運到臨床的血液，應及時打開輸注。患者因發(fā)熱等原因30分鐘內不能及時輸注的，不得打開血液轉運專用保存箱，應立即將其（連同輸血記錄單等）送回輸血科放入專用儲血冰箱保存，并簽字記錄未輸注的原因、送回時間和保存箱內溫度等。

9、值班時間由輸血科送血時，輸血科人員必須遵從上述有關規(guī)定。血液送到臨床后，交接雙方應仔細核對、簽字和接收。

10、從血液轉運專用保存箱中取出血液進行輸注時，切勿將一次不能輸注的血液全部取出，應輸一袋取一袋，并將剩余的血液仍放在保存箱中保存，同時密切觀察箱內溫度。

11、血液轉運專用保存箱內除放置待輸血液、專用冰塊和專用毛巾外，不得

放入其它任何物品，以免污染血液。

12、輸血完畢后，臨床科室應及時派人將血液轉運專用保存箱送回輸血科消

毒備用。

13、轉運血漿、血小板等特殊血液成分時，切勿在血液轉運專用保存箱中放

入冰塊。

14、在血液轉運過程中，如遇到特殊情況，應及時與輸血科聯(lián)系，以便妥善

處理。

第四篇：人資行政中心2014上半年工作總結

人資行政中心2014上半年工作總結

入職公司已三個月了,在這個季度中作為人資行政中心負責人,緊緊圍繞公司的管理理念,開展和部署工作,將行政部做到承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的中心樞紐作用，為公司完成全總目標任務作出強有力的后盾支援。同時也結合人資行政中心的工作計劃方案的部分要點有目的性完成。為了總結上半年的經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績，同時也克服存在的不足，現(xiàn)將2014年第二季度的工作做簡要回顧和總結：

一、團隊現(xiàn)狀

行政部現(xiàn)有人員4人，其中經(jīng)理1人、行政前臺文秘1人、司機2人；截至目前，人員思想穩(wěn)定，珍惜崗位，安心本職。

二、2014年第二季度完成工作任務情況

一）人力資源工作

人力資源管理工作是公司人資行政中心工作中的重要項目，企業(yè)的核心在于員工，如何能夠更好地培養(yǎng)員工隊伍，如何能夠吸引高素質的人才加盟公司，如何能夠做到人盡其用，如何能夠正確合理地分配人力資源等等，這些都是我們今后探求的問題，在2014年第二季度，人資行政中心做了以下工作。

1、積極招聘，保證現(xiàn)崗現(xiàn)位不空缺，確保了公司各項工作的正常運行。2011年上半年我們采取到人才中介中心、利用內部人員轉介紹、人才網(wǎng)站上找等方法，共招聘新員工78人，正式上崗52人，為公司的發(fā)展注入了新鮮的血液和活力。

2、完善制度，規(guī)范了公司工作秩序，確保了公司逐步走向正規(guī)。2014年第二季度，根據(jù)公司實際情況，進一步完善了公司的各類制度，做到了每一件事按照程序有條不紊的運行。

3、人事檔案管理，完善整理公司員工檔案，實現(xiàn)準確、快捷的人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

4、薪酬方面，在如期發(fā)員工工資、繳納保險等方面、考勤和規(guī)定，保證員工的勞資薪酬、福利待遇準確無誤。

5、主持了公司整體運營方案的指定，明確了公司整體運作及各部門在公司整體運作中的角色定位與工作范圍。

6、風險規(guī)避，及時于員工簽訂勞動合同，規(guī)避公司的風險，

第五篇：人資工作計劃

人資工作計劃

人資工作計劃應該怎么寫？工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文,也是應用寫作的一個重頭戲。下面小編給大家?guī)砣速Y工作計劃，歡迎大家閱讀。

人資工作計劃1 20xx年工作的順利開展，成為我所團支部在新的一年里繼續(xù)搞好各項活動的良好開端。在這個基礎上，20xx年我們將繼續(xù)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，積極落實上級團組織的重要會議精神和重大工作部署，結合我所的工作實際，堅持服務大局、服務青年的工作方針，求真務實、開拓創(chuàng)新，重點從以下幾個方面做好團的工作：

作為黨的助手和后備軍，團支部要以理想信念教育為核心，持之以恒地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝團員青年的頭腦，幫助廣大青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，明確肩負的歷史使命，立足本職，奮發(fā)有為。要聯(lián)系實際，研究團的工作和團的建設中出現(xiàn)的新情況，新問題，改進團的工作方法和服務方式，讓廣大青年和團員在良好的氛圍中豐富知識、增長見識，鍛煉膽識。

要以創(chuàng)建學習型團組織為契機，積極開展理論學習和相關的業(yè)務知識的學習，要把組織學習和自主學習結合起來，同時要利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代科技手段豐富學習手段，提高學習興趣，閱讀相關書籍、積極地投入工作中以此提高理論水平和業(yè)務水平。同時要積極參加機關黨工委、機關團委組織的各項活動。

在組織團員青年進行思想政治教育和培訓工作的同時，結合我站的實際情況，以廣大團員青年樂于接受的方式，廣泛開展形式多樣的文體活動。要做到“貼進實際、貼進青年、貼進生活”，豐富團員青年的業(yè)余生活，增加團支部活動的情趣，把團員青年真正凝聚到團組織的周圍。開展青年志愿者活動。以3月5日學雷鋒青年志愿者集中活動日為契機，大力宣傳雷鋒精神，把學雷鋒活動與團工作制度建設相結合，號召團員青年積極投身到青年志愿者行動中來，培養(yǎng)團員青年高尚的道德情操。繼續(xù)做好每年一度的無償獻血活動，開展富有特色的主題教育。結合建軍80周年、“五四”、“七一”、“十一”等節(jié)慶，結合工作實際，通過主題日活動等方式開展各類活動，豐富青年文化生活。

在12月底前完成全年團費的收繳工作，做到不拖欠團費。

要組織廣大青年團員學習黨的基本知識，加深她們對中國共產(chǎn)黨的了解和認識，引導她們嚴格要求自己，努力學習和工作，積極向黨組織靠攏。在工作中，我們將繼續(xù)加強對團員的培養(yǎng)，并堅持標準，嚴格程序，推薦合格的團員青年加入黨組織。

綜上所述，在20xx年的工作中，團支部將嚴格按照上級團組織的有關工作部署，積極響應號召，積極完成上級團組織布置的各項工作任務，協(xié)助團組織進一步做好青年群眾工作。同時，結合我所工作實際，圍繞我所黨的中心工作，當好黨的助手，扎實開展好各項工作，讓我所的團員青年逐步增強素質，提高水平，改進工作作風，提高服務意識，為離退休老干部提供優(yōu)質、高效的服務。

人資工作計劃2 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源工作要求，人力資源部將緊緊圍繞公司整體工作指導思想和發(fā)展計劃，結合公司實際情況，為全面完成公司下達的各項任務，特制定本計劃。

20xx年人力資源部將根據(jù)公司的統(tǒng)一部署，認清形勢，大膽創(chuàng)新，不斷完善，在總經(jīng)理室的正確領導下，按照公司制定的20xx年工作指導思想和發(fā)展目標，認真做好人力資源管理工作。建立健全人力資源管理體系，完善員工招聘、培訓、晉升和績效考核工作的制定與實施、人才的引進和培養(yǎng)。使人力資源工作發(fā)揮出應有的作用。

為確保人力資源工作能得到有效的發(fā)展,發(fā)揮在企業(yè)中的重要作用。20xx年人力資源部將緊緊圍繞“徐旭超1號”文件精神，認真貫徹執(zhí)行公司下達的各項工作任務，具體工作目標如下：

1、建立和完善公司組織架構

20xx年人力資源部將根據(jù)公司“二五”規(guī)劃和08年發(fā)展目標合理建立和完善公司組織架構，組織架構將結合旭旺公司實際情況和人員結構狀況來合理設置，并根據(jù)總經(jīng)理室的要求增加和減少部門設立，作到每個部門都能充分的發(fā)揮其應有的作用。因為組織架構的建立是開展人力資源工作的根本基礎。

2、根據(jù)組織架構設置編制各部門崗位責任制和崗位目標責任書

20xx年公司將對各部門各崗位編制部門責任制和崗位目標責任書，來明確和細化崗位職責和目標任務，以此來考核和確定各部門工作職責和工作內容，并根據(jù)實際情況編制部門目標責任狀，來激發(fā)和約束每個管理人員和一線員工的責任心和緊迫感，年終將根據(jù)目標責任狀實際完成狀況進行年終考核。崗位責任制將公布上墻，接受各部門的監(jiān)督和公司內部考核。

3、根據(jù)公司發(fā)展要求認真作好員工的招聘工作

20xx年是公司的發(fā)展之年，規(guī)范之年，人力資源部將根據(jù)總部發(fā)展規(guī)劃，制定和落實好公司人力資源的招聘工作。通過各種宣傳渠道，加大公司的品牌和人才引進政策的宣傳，來組織和實施人員招聘工作，繼續(xù)實施門店組織實施，人力資源部把關的招聘流程來加大招聘力度。認真細致的考察每個應聘人員的調查了解工作，確保每一個新進人員在公司都能稱職的完成公司的任務。引進和吸收大批優(yōu)秀人才進入公司。

4、切實做好新進員工的培訓和跟蹤考核工作

20xx年人力資源部將對每個員工，每個管理人員認真組織和落實和新進人員的培訓和跟蹤考核工作。08年我們將根據(jù)員工整體狀況和公司實際情況，加強員工業(yè)務技能培訓，著重加強課長一級管理人員的培訓，全面提高課長管理水平和業(yè)務技能,然后再采取崗前培訓和在職“一帶一”的培訓方式，進行全面系統(tǒng)的對員工進行針對性的培訓，這樣就可以使我們員工的整體業(yè)務技能得到進一步的提升。人力資源部將對每個管理人員和每個員工跟蹤考核，并將其培訓情況和表現(xiàn)情況建檔備案。為公司儲備人才收集第一手資料。

同時，將選拔優(yōu)秀管理人才和優(yōu)秀員工外派參觀學習，通過此種參觀學習培訓，讓他們看到其他同行的優(yōu)點，找出自身的差距，通過學習，來提高我們自身的管理水平和業(yè)務技能。

5、建立和健全我們公司的績效考核機制，激發(fā)員工的積極性

人力資源部將根據(jù)公司全年工作目標制定績效考核標準和實施辦法，完善績效考核流程和內容，并根據(jù)各店實際情況將績效考核表制定后下發(fā)到門店。

績效考核主要是通過銷售業(yè)績與員工工資相掛鉤，來提高和激發(fā)員工的主觀能動性和責任感，打破平均主義，切實體現(xiàn)“按勞分配”的原則，真正實現(xiàn)“三個不一樣”。使管理人員和一線員工的工資都充分拉開距離。

6、制訂人力資源規(guī)劃，培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀管理人才

人力資源部將根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人才需求狀況，不斷培養(yǎng)和儲備各類優(yōu)秀管理人才，來滿足企業(yè)發(fā)展的需要，08年人力資源部將重點加強課長和店長的招聘和儲備，通過各種渠道來引進和挖掘人才，對有管理能力和營運能力的人才將大力的吸收，對現(xiàn)有的優(yōu)秀員工也不斷加強培訓力度，并積極和一些人才公司建立合作關系，通過他們來尋求高素質的管理人才。

7、建立人才約束機制，保證減少人才流失

20xx年公司將和每個管理人員和一線員工簽定勞動合同和服務年限約定書，對經(jīng)過公司培訓的人才要保證一定的服務年限，如果沒有達到服務年限，公司將根據(jù)合同要求，追究其違約責任，賠償公司對其培訓的費用和損失，并根據(jù)每個員工的表現(xiàn)情況，表現(xiàn)優(yōu)秀和業(yè)務突出的員工和管理人員，公司將根據(jù)實際情況給予交納養(yǎng)老保險和工傷保險，對有家庭困難的員工將從一定程度上給予幫助和扶持。來增強企業(yè)的凝聚力和向心力，讓他們感受到在旭旺可以得到家的溫暖。從情感上來吸引和留住人才。

8、增加企業(yè)文化宣傳，擴大企業(yè)的品牌知名度，從而產(chǎn)生品牌效應。

人力資源部20xx年將不定期舉辦各類活動，來豐富員工的業(yè)余文化生活，增強員工的團隊意識和榮譽感，同時，將通過電視、廣播、報紙等方式來擴大企業(yè)的宣傳，提高企業(yè)的品牌知名度，讓員工產(chǎn)生一種自豪感，為自己是一名旭旺員工而倍感光榮。并且通過組織員工參加一些社會公益性活動，來回報社會，回報廣大消費者，來激發(fā)員工的參與意識。

9、全方位的跟蹤員工思想變化，切實作好員工的思想工作

20xx年人力資源部將緊緊根據(jù)各個門店和各部門的員工思想動態(tài)，及時掌握思想變化，并根據(jù)變化狀況，充分作好員工的思想動員和教育工作，確保員工思想穩(wěn)定，工作作風踏實。

三、認真組織實施工作計劃，確保計劃任務得到切實有效的開展

人力資源部將根據(jù)工作計劃，認真組織實施計劃內容，并配合各部門嚴格按照計劃目標有序的開展各項工作。確保各項工作能夠切實有效的開展，達到預期的目的，發(fā)揮出有效的作用。

20xx年是公司發(fā)展史上不平凡的一年，人力資源部將努力工作，踏實工作，確保全年工作圓滿的完成。為公司不斷發(fā)展發(fā)揮出應有的作用。

人資工作計劃3 “沒有考核，就等于沒有管理!”貫徹公司戰(zhàn)略發(fā)展意圖，XX年作為公司的“績效考核年”，績效管理將成為最重要的人力資源管理工作。

1.輔助形成所有部門及崗位的績效考核標準(元旦至春節(jié)期間)。

2.使績效面談成為公司溝通機制的一部分正式績效面談為一季度，績效面談之后要做相應的績優(yōu)推廣和績效不足的改進。

人力資源部倡導XX年作為公司的“績效考核年”，績效管理理論和實踐將成為管理人員交流學習的重點。第一季度人力資源部重點組織公司范圍內的績效管理培訓，按規(guī)范的流程輔助各部門將績效管理工作落到實處。

人力資源部介入績效管理的不同階段，與各部門主管探討操作中的實際問題，有針對性地開展交流和培訓。由人力資源部牽頭，公司管理人員參與。每雙周一次，結合績效管理理論就公司中的具體問題深入探討。

按照“崗位+技能+績效”的薪資結構完善現(xiàn)有薪資體系，XX年底對現(xiàn)有體系做必要調整。

1.半年在公司范圍內開展員工滿意度調查一次。

2.輔助各職能部門將公司內部溝通機制落到實處。

人資工作計劃4 2xx年將深入貫徹黨的十七屆三中全會、上級和我市人事工作會議精神，繼續(xù)圍繞全市經(jīng)濟建設中心，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領人事人才和機構編制工作，大力實施人才強市戰(zhàn)略和“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，深入實施公務員法，繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，統(tǒng)籌人才資源和社會事業(yè)協(xié)調發(fā)展，為實現(xiàn)全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人事人才保證。

一是繼續(xù)依托“千名海外人才集聚工程”，加大海歸人才和緊缺人才引進力度。積極開展領軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才招聘工作，做好引進領軍型海外留學歸國人才創(chuàng)業(yè)服務工作，繼續(xù)加強高層次人才開發(fā)力度。二是大力引進國外智力。結合招商引資工作，做好招才引智工作，組織企業(yè)申報引進國外智力項目，解決企業(yè)技術難題。督促華朋集團、上上電纜集團做好博士后科研工作站的有關工作，利用我市出臺的相關政策，力爭引進博士后進站工作。三是完善高層次人才政策體系，加大引進高層次人才資助力度，做好《***市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才若干政策規(guī)定》落實工作。組織開展第三屆***市杰出人才獎的申報評選。四是加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設及高層次人才服務工作，為留學生來***就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質高效的服務。繼續(xù)做好企業(yè)博士后科研工作站申報推薦工作。五是加快培養(yǎng)緊缺人才。做好國務院特殊津貼專家、省有突出貢獻專家、常州市級拔尖人才選拔工作。做好省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃實施申報工作。繼續(xù)開展科技人才素質提升工程，按照省和常州市統(tǒng)一部署，加快實施專業(yè)技術人才知識更新工程。

一是建立公務員信息數(shù)據(jù)庫。充分發(fā)揮其在公務員日常管理中的作用。加強公務員管理配套制度建設，研究建立公務員日常登記制度、公務員動態(tài)管理機制。建立事業(yè)單位工作人員日常登記制度和動態(tài)管理機制。二是認真做好工資收入分配制度改革實施工作。配合有關部門做好規(guī)范津貼補貼工作。加強財政統(tǒng)發(fā)工資的人員和項目管理工作。加強信息化建設，逐步實現(xiàn)工資日常管理信息化。三是加強公務員能力和作風建設。加強公務員四類培訓做好新錄用公務員的初任培訓。開展公務員網(wǎng)絡遠程教育和“菜單式”培訓。做好考核和獎懲工作，開展人民滿意公務員評選表彰活動。加強公務員行為規(guī)范建設，促進勤政廉政，規(guī)范服務行為，增強工作效能，提高服務水平。

一是深化行政和事業(yè)機構管理改革。繼續(xù)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革掃尾工作，做好獸醫(yī)管理體制改革、紀檢監(jiān)察等改革的檢查驗收總結。做好市級機關機構改革準備工作。二是深化事業(yè)單位人事制度改革。根據(jù)上級統(tǒng)一部署，研究制定《***市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》，扎實穩(wěn)妥地開展事業(yè)單位崗位設置工作。進一步規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制，實現(xiàn)事業(yè)單位人員聘用、崗位設置管理和收入分配制度改革工作有機銜接。認真貫徹執(zhí)行《***市事業(yè)單位公開招聘工作人員的意見》，做好事業(yè)單位公開招聘工作。進一步規(guī)范人事爭議處理工作。三是完善事業(yè)單位分配制度改革，結合崗位設置管理工作的推進，進一步做好事業(yè)單位內部分配制度改革的組織實施工作。研究事業(yè)單位崗位績效工資考核辦法，建立完善符合我市事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效、分級分類管理要求的事業(yè)單位新型分配體系。規(guī)范機關事業(yè)單位臨時用工管理。推開機構編制實名制管理。四是加快職稱制度改革。結合崗位設置管理工作，做好職稱評聘分開工作。完成國家系列初級職稱評審。加強職稱考試的組織管理，繼續(xù)做好職稱社會化評審申報和不具備規(guī)定學歷人員職稱評審服務工作。配合省市做好企業(yè)中經(jīng)營業(yè)績突出高級經(jīng)濟師認定工作。

一是加強機構編制工作。加快信息化建設，根據(jù)上級統(tǒng)一部署，盡快實現(xiàn)機構編制電子化管理。重點推進機構編制實名制管理。繼續(xù)做好人事計劃管理和三大年報統(tǒng)計工作。二是全力完成軍轉干部安置任務。健全自主擇業(yè)軍轉干部和企業(yè)軍轉干部數(shù)據(jù)庫。切實做好自主擇業(yè)軍轉干部管理服務工作。進一步做好部分企業(yè)軍轉干部解困和穩(wěn)定工作，完善突發(fā)事件處置預案。三是進一步提高人事人才公共服務水平。堅持人才市場公益性發(fā)展方向，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。辦好大型畢業(yè)生就業(yè)洽談會，為特困家庭畢業(yè)生提供就業(yè)援助，組織好畢業(yè)生見習工作。四是做好工資福利、退管和工考工作。全面執(zhí)行機關工作人員規(guī)范津貼補貼政策。完成機關人員體檢，開展機關事業(yè)單位技術工人繼續(xù)教育培訓。五是積極推進政務公開工作。編制政府信息公開目錄，擴大政務公開范圍，努力為各類企業(yè)和人才提供高效的人事人才服務。六是扎實推進局行政效能建設，加強人事部門自身建設，進一步加強“三基一化”建設。