第一篇：人資就業(yè)前景

國(guó)家職業(yè)統(tǒng)計(jì)部門(mén)2010年“行業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告”顯示，人力資源管理人才被國(guó)家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達(dá)40?50萬(wàn)，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn)。在強(qiáng)調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。自古以來(lái)，人才和錢(qián)財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車(chē)輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。但是人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景到底如何呢，小編做了個(gè)調(diào)查總結(jié)：

一、現(xiàn)狀令人擔(dān)憂

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性——競(jìng)爭(zhēng)性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識(shí)結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場(chǎng)的需要，必須是復(fù)合型的。而我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

二、市場(chǎng)缺口大催生高收入

權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元(一般在1.5 萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間(一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。

三、證書(shū)考試不斷升溫

在此種形式下，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的企業(yè)人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門(mén)認(rèn)證考試之一，獲得此證書(shū)不但能夠全國(guó)通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來(lái)，每年參加鑒定的人都在10萬(wàn)以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過(guò)30萬(wàn)。而隨著此項(xiàng)目師級(jí)以上職業(yè)資格考試的展開(kāi)，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級(jí)別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。

因此，小編建議，還沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生，一定要根據(jù)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的現(xiàn)狀和前景，為更好的就業(yè)做好各方面準(zhǔn)備。

第二篇：就業(yè)前景

050203 法語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)

開(kāi)辦院校71所，講法語(yǔ)的國(guó)家和地區(qū)40多個(gè)。

就業(yè)前景

小語(yǔ)種在就業(yè)形勢(shì)上的相近源于在就業(yè)渠道上的類(lèi)似，雖然在語(yǔ)言結(jié)構(gòu)上有諸多的不同，但在就業(yè)渠道上有很強(qiáng)的共性，主要集中在以下幾個(gè)領(lǐng)域：

1.政府公務(wù)員 2.高校教師 3.新聞傳媒機(jī)構(gòu) 4.外企和中外合資企業(yè) 5.各省市外辦 6.外貿(mào)公司 7.旅游公司 8.留學(xué)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 9.文化傳播公司10.自由職業(yè)者

法語(yǔ)是除英語(yǔ)之外，使用國(guó)家最多、涉及范圍最廣的語(yǔ)種，北京奧運(yùn)會(huì)開(kāi)幕式和各比賽場(chǎng)地，都是法英中三語(yǔ)播報(bào)的。不過(guò)在就業(yè)方面，場(chǎng)面很尷尬：學(xué)法語(yǔ)的去歐洲就業(yè)的極少，更多的是去了非洲。

現(xiàn)在的法語(yǔ)專(zhuān)業(yè)很像是非洲預(yù)科班，為非洲源源不斷的輸送翻譯人才。講法語(yǔ)的國(guó)家多半分布在非洲，國(guó)家雖然窮，可是自然資源豐富，而且大部分尚未開(kāi)發(fā)。中非一直有著傳統(tǒng)的友誼，我們稱(chēng)其他國(guó)家為朋友，稱(chēng)非洲國(guó)家為兄弟，這感情色彩顯然很不一樣，前兩年還做東開(kāi)了個(gè)中非合作論壇，兄弟們好好聚了一會(huì)。中國(guó)在非洲的火熱和強(qiáng)勢(shì)是西方國(guó)家不愿看到的，非洲問(wèn)題，越來(lái)越成為中西之間的焦點(diǎn)問(wèn)題，從達(dá)爾富爾石油到津巴布韋軍火，西方國(guó)家即不滿又不安，說(shuō)中國(guó)是在非洲推行“新殖民主義”。

不管外界怎么評(píng)說(shuō)，客觀的情況是，中國(guó)公司在承接著越來(lái)越多的非洲項(xiàng)目，法語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生一批接一批的來(lái)到非洲。

去非洲會(huì)有不錯(cuò)的薪水待遇，起薪在1000-1500美金左右，這也是為什么法語(yǔ)會(huì)成為榜單上“月薪最高”的專(zhuān)業(yè)，不過(guò)很少有人僅僅是看在錢(qián)的份上去非洲的，尤其是女生，去非洲更像是在就業(yè)壓力之下做出的一個(gè)無(wú)奈選擇。現(xiàn)在法語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生確實(shí)太多了，開(kāi)設(shè)法語(yǔ)的院校，這5年間基本是翻了個(gè)番，法國(guó)留學(xué)的也在陸續(xù)歸國(guó)，這都給法語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)造成了沖擊。

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第三篇：IT就業(yè)前景

互聯(lián)網(wǎng)：

百度：搜索等核心部門(mén)16W+,實(shí)習(xí)是一個(gè)很好的途徑，我有幾個(gè)同學(xué)都是實(shí)習(xí)時(shí)留下的

google： 18W+，會(huì)有股票

騰訊QQ: 本科生至少7W，研究生至少10W,騰訊研究院16W+ 網(wǎng)易： 11W+，其搜索部門(mén)有道大概15W+ 盛大：研究生7K，本科生4K

完美時(shí)空：一般只要清華北大的，16W+ sohu: 研究生10W左右 雅虎中國(guó)： 7K+ 軟件：

Microsoft: 18W+

IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5, CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 Morgan IT：25W左右 趨勢(shì)科技： 10W+

農(nóng)行總行軟開(kāi)：6500×16個(gè)月+1500×12 招行軟開(kāi)： 10W左右 中行軟開(kāi)： 10W左右 瞬聯(lián): 12W左右，沒(méi)戶口 硬件：

威盛：研究生8k左右，提供住宿

聯(lián)想：一般4k左右，聯(lián)想研究院研究生5K左右 網(wǎng)絡(luò)：

cisco: 15k/m,會(huì)有美國(guó)培訓(xùn)

華為：本科5500，研究生6500，獎(jiǎng)金為幾個(gè)月的工資，海外會(huì)有補(bǔ)助 中興：研究生6K左右，海外會(huì)有補(bǔ)助 大唐： 9w左右 愛(ài)立信： 7K+

2008IT行業(yè)曬工資—完整版

IBM China：銷(xiāo)售(ISU,STG,SWG)培訓(xùn)期6-9個(gè)月本科4800，研究生6000，14個(gè)月轉(zhuǎn)正后第一年 base7500，14個(gè)月，100%完成任務(wù)發(fā)140%工資，200%完成任務(wù)大概拿340%的工資，補(bǔ)助：ibm為每個(gè)員工設(shè)立一個(gè)帳戶，每個(gè)月往這個(gè)賬戶上存員工工資的15%,工作滿三年后，員工才可以取這個(gè)賬戶的錢(qián).三年后如果員工繼續(xù)留IBM，公司會(huì)繼續(xù)向帳戶存15%的工資,總額滿10w為止，ibm最多為每個(gè)員工存10w，這樣算下來(lái)，新員工3年能拿4－5w大概。

IBM CDL CRL前半年試用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探親假 CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5 CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 住房公積金的標(biāo)準(zhǔn)是750 + 750 /m 摩根斯坦利IT：18萬(wàn)base，獎(jiǎng)金看表現(xiàn)。

穆迪KMV：計(jì)算機(jī)碩士：2500刀/月+績(jī)效獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)，14個(gè)月。在深圳14萬(wàn)。崗位不同薪酬不同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起來(lái)也就19w左右，股票不是每年都給。騰訊：一般職位本科生起薪7萬(wàn)，研究生起薪10萬(wàn)。廣告銷(xiāo)售部按業(yè)績(jī)提成，有人一單

就提成50w。騰訊的研發(fā)不太透明，北大清華計(jì)算機(jī)牛人可以和hr談工資，有專(zhuān)門(mén)的hr面。研發(fā)也分部門(mén)，一個(gè)是傳統(tǒng)的騰訊北京研發(fā)部，另一個(gè)是新搞的騰訊研究院。前者大部分都是10w起，少數(shù)一兩個(gè)特別厲害的，hr單獨(dú)談，可以談到20w...騰訊研究院16萬(wàn)起，可以談，有把工資談到20萬(wàn)的。

Google：軟件工程師計(jì)算機(jī)碩士18萬(wàn)。

百度：應(yīng)屆計(jì)算機(jī)碩士：baidu se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分別：web dev 15w多一點(diǎn)，普通dev 16w，這都是工資不

算獎(jiǎng)金。

EMC：所有（獎(jiǎng)金+福利）都加起來(lái)15.5w

sk：去年是去韓國(guó)交流培訓(xùn)的職位，年薪20萬(wàn)左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大

思科：sales,月薪7000左右，這是去完美國(guó)培訓(xùn)一年以后回來(lái)的身價(jià)，當(dāng)然去美國(guó)的時(shí)候也是有錢(qián)拿的

華為：華為本科4500，每月1000補(bǔ)助，研究生再多1000，年底3-8個(gè)月的獎(jiǎng)金。一般來(lái)說(shuō)第一年只能拿到3個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。外派海外補(bǔ)助很多。07年應(yīng)屆生碩士IT公司薪水統(tǒng)計(jì)

1。浙大網(wǎng)新待遇： 9000,8000,7000*13，分為幾個(gè)級(jí)別，主要看你面試和筆試成績(jī)，然后還有兩個(gè)月的浮動(dòng)獎(jiǎng)金，住房公積金也有。保險(xiǎn)也有，和微軟一起工作，工作后應(yīng)該可以跳到微軟，感覺(jué)筆試組織的很混亂我當(dāng)時(shí)收到電話去筆試結(jié)果竟然沒(méi)有試卷去搶了份題答了，遲到了30多分鐘答題。

2。美國(guó)道富：很輕松,待遇7500。幾個(gè)月知道，同學(xué)有拿到的也有去的，不過(guò)感覺(jué)并沒(méi)有想象中的那么多。

3。神州數(shù)碼：5000*16個(gè)月，其他不知道不過(guò)不少人把它拒了或者毀約不知道為什么，分筆試和面試。

4。珠海矩力：6500*14個(gè)月還有年終獎(jiǎng)感覺(jué)還可以，招聘從組織上來(lái)說(shuō)不錯(cuò)。

5。深圳睿初：10K*13，聽(tīng)說(shuō)是被AMSL（阿斯麥）給收購(gòu)了，面試3次全是技術(shù)和算法，最后還有一輪美國(guó)總部的面試。感覺(jué)面試管態(tài)度很好，而且說(shuō)2個(gè)星期后給通知就給通知了，總的來(lái)說(shuō)誠(chéng)信度還可以。

6。IBM(CDSL)：7500*13+800*12，同學(xué)有五個(gè)去那邊了，四個(gè)做硬件的，一個(gè)做軟件的。

7。趨勢(shì)科技：OFFER上說(shuō)10W多一點(diǎn)，有一個(gè)同學(xué)去了，也有一個(gè)同學(xué)把它給拒了，面試聽(tīng)說(shuō)人也很好。

8。大唐：8-10w，承諾是給16個(gè)月工資，同學(xué)有拿到OFFER的，也有毀約的。

9。百度：今年給16W，商務(wù)搜索部門(mén)和市場(chǎng)部門(mén)差不多都這個(gè)價(jià)。同學(xué)拿到OFFER了，因?yàn)橐獙?shí)習(xí)老板不讓走，把它拒了，來(lái)得比較早，筆試場(chǎng)面很宏大。牛人也n多。不過(guò)感覺(jué)時(shí)間太久了，過(guò)了一個(gè)多月才給回復(fù)。要么據(jù)信要么給OFFER。要實(shí)習(xí)一個(gè)月。

10。intel今年不知道為什么很少，才給5000，我同學(xué)直接拒掉了。11。realtek：8。5K*13，住房公積金占22%，其他五險(xiǎn)什么都有，還有很多其他待遇，而且毀約也不是很難，當(dāng)然除非你很猛，才會(huì)毀約。比如說(shuō)拿到nvidia的OFFER。

12。臺(tái)達(dá)能源（上海）研發(fā)中心：6K*17，當(dāng)然這里面包括了獎(jiǎng)金，真正拿到的應(yīng)該沒(méi)那么多。不過(guò)公司包吃，到是可以省很多錢(qián)。相當(dāng)于7K*17吧，反正師兄在里面是稅后6。2K，稅前應(yīng)該有8K多吧。招聘人員態(tài)度也相當(dāng)好。

13。杭州ECI，來(lái)學(xué)校招聘時(shí)你寫(xiě)多少就給多少，當(dāng)時(shí)**的很，感覺(jué)寫(xiě)個(gè)6.5K還挺不好意思，結(jié)果寫(xiě)那么多就直接給了，還加2k的伙食和住房補(bǔ)貼。所以如果有招聘要寫(xiě)期望待遇的就多寫(xiě)點(diǎn)，招聘人員態(tài)度很好。

14。中興：很少才5.5K，在實(shí)習(xí)期才4.5K，做海外銷(xiāo)售可能多一點(diǎn)，而且感覺(jué)招聘的人很拽似的，明明說(shuō)你可以了，結(jié)果卻讓你久等或者當(dāng)候補(bǔ)，當(dāng)時(shí)卻不說(shuō)清楚。鄙視之，毀約也很麻煩。

15。華為：工資5500+1000，面試整體感覺(jué)不太好，就是走個(gè)形式，給你考慮得時(shí)間很少，而且如果你當(dāng)時(shí)沒(méi)有協(xié)議就不讓你簽了，絲毫不給機(jī)會(huì)讓我毀約。毀約很麻煩

16。網(wǎng)易：同學(xué)拿到OFFER了，面試官問(wèn)：你期望待遇多少？他咬咬牙說(shuō)：8K，結(jié)果直接說(shuō)沒(méi)問(wèn)題?？梢?jiàn)待遇在這個(gè)之上，年薪11W左右，而且給你20天的考慮時(shí)間，總體來(lái)說(shuō)不錯(cuò)。

17。Thomson,不知道給多少，Tencent據(jù)說(shuō)是碩士7500，一年能拿10w多一點(diǎn)，不過(guò)騰訊毀約起來(lái)很是麻煩，到明年4月份才給你寄，所以簽之前考慮清楚，因?yàn)檫@樣好多同學(xué)都拒它。18。深圳宇龍通信：招聘人員態(tài)度很好，承諾是年薪102800.不過(guò)碩士一面就給OFFER，所以感覺(jué)是相當(dāng)?shù)募?，網(wǎng)上說(shuō)是經(jīng)常加班，不過(guò)沒(méi)有去所以不作評(píng)論。

19。中國(guó)平安保險(xiǎn)：待遇5.8K+其他一些補(bǔ)助和補(bǔ)貼每月。年薪8W左右（碩士）。不過(guò)要用Java+linux+oracle.對(duì)于搞嵌入式的來(lái)說(shuō)不是很適合，不過(guò)碩士都可以學(xué)習(xí)的，在前兩個(gè)月去平安大學(xué)培訓(xùn)，所以違約費(fèi)用很高，畢竟人家培訓(xùn)過(guò)你。

20。威盛：待遇估計(jì)7500左右。

21。深圳邁瑞：宣傳上說(shuō)是10W以上，待遇還可以在電子生物醫(yī)療方面排名前四。2005年還是第一位，前兩個(gè)星期拉去山上培訓(xùn)。

22。富士康：公司非議很多，印象不是很好，這邊基本上沒(méi)人去考慮，就不做評(píng)論反正沒(méi)有去管它

23。步步高：試用期是4900，轉(zhuǎn)正后是5200還有一些年終獎(jiǎng)。

24。華碩：6500*12+年底獎(jiǎng)金和項(xiàng)目獎(jiǎng)金，不過(guò)沒(méi)有人簽，應(yīng)該名聲不好。25。阿爾卡特青島朗訊：7500*13.面試就2面，英語(yǔ)口語(yǔ)好，其他的不是太差就給OFFER，前3-6個(gè)月會(huì)去美國(guó)搞技術(shù)培訓(xùn)，至少面試官這樣跟我說(shuō)的，具體的能不能做到不知道了。招聘人員態(tài)度很好，感覺(jué)很nice，其實(shí)我很想去的，畢竟以后跳到別的外企也輕松點(diǎn)。但是老婆不允許??！氣死我了

26。超圖（5000或者4000看你做核心開(kāi)發(fā)還是其他開(kāi)發(fā)），久其軟件（4000的基本工資），中體彩（4500基本工資+700補(bǔ)助）（北京）。

27。中電14所（最鄙視，媽的當(dāng)時(shí)告訴我（原話）:“我們拿的筆華為多，它們只是剛開(kāi)始那么多。我們?cè)絹?lái)越多”）

28。云南電力：3000塊。29。深圳招商融博（10W左右）

30。上海sim（晨訊科技）工資5K，加上其他的補(bǔ)貼年薪估計(jì)是7。2w到8W之間吧，總體來(lái)講待遇很差，師兄有在里面的。

31。上海先鋒：碩士工資給7K，具體其他不太清楚了。

32。應(yīng)用材料(AM):工資很一般不是很多，5K*16？不清楚（呵呵看過(guò)兩天給不給OFFER再說(shuō)。）不過(guò)聽(tīng)說(shuō)出差費(fèi)用很高，可以拿到2w/月了，而且面試時(shí)面試官說(shuō)他們基本上50%的時(shí)間在國(guó)外，可見(jiàn)出差的比例很大.軟件開(kāi)發(fā)面試是幾個(gè)老外。

33。飛索半導(dǎo)體（Spansion）面試態(tài)度很好，面試幾次都送禮物，而且最后一次請(qǐng)我們吃了個(gè)飯哈哈。那個(gè)老總很nice,以前在微軟做主管。技術(shù)人也很nice.據(jù)說(shuō)待遇（去年去的師兄）：7K*13，其他的具體保險(xiǎn)公積金等不知道怎么算的。不過(guò)飛索是亞洲最佳雇主不是蓋的，還是很人道的，我也體驗(yàn)過(guò)了呵呵。

34。中科院光電研究院：工資5K，解決北京戶口。

35。中科大洋：聽(tīng)說(shuō)是工資7K，而且解決北京戶口，暈，都沒(méi)聽(tīng)過(guò)，不過(guò)同學(xué)有那到，不知道去了沒(méi)有。北京靈圖，工資6k左右，不過(guò)聽(tīng)說(shuō)一直在裁員。

總體來(lái)說(shuō)，對(duì)于計(jì)算機(jī)的碩士來(lái)講，公司居中的一般來(lái)講給的錢(qián)在8W-17W之間，當(dāng)然看個(gè)人能力了。

不過(guò)感覺(jué)還是搞金融的爽，工資：60W年薪，至少，我復(fù)旦同學(xué)就是摩根銀行給的就是月薪5W。

所以感覺(jué)人跟人其實(shí)沒(méi)必要比，什么做好自己就行。2007年計(jì)算機(jī)碩士應(yīng)屆畢業(yè)生薪資一覽 1.大連松下，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，月薪4.5K，每月交通補(bǔ)助等0.15K，自己繳納15％的住房公積金，公司交納25％，不提供住房，年終獎(jiǎng)金＝3個(gè)月工資，簽3年，違約金5k

2.廣州騰訊，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，年薪10W，每月住房補(bǔ)助等1.2K，公積金交納比例未知，不提供住房，年終獎(jiǎng)未知

3.北京微軟研究院，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，年薪16W，其它未知。4.北京金山/大連金山，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，月薪3K-4K，其它未知 5.杭州NEC，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，月薪5K-6K,其它未知

6.沈陽(yáng)東軟/大連東軟，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，月薪4K左右，一次簽3年，個(gè)人住房公積金繳納比例為工資10％，公司10％，毀約金＝3個(gè)月工資×離期限年數(shù)，沈陽(yáng)東軟提供單身宿舍，環(huán)境不錯(cuò)，年終獎(jiǎng)和部門(mén)有關(guān)，也和自己能力有關(guān)；逢年過(guò)節(jié)會(huì)發(fā)些紀(jì)念性的小東西，價(jià)格100以?xún)?nèi)；月薪可以重新商量，大連最高已經(jīng)到了5K；聽(tīng)說(shuō)曾拒給一個(gè)最后簽微軟的同學(xué)筆試機(jī)會(huì)；

7.江西宜春學(xué)院，教研，東北大學(xué)，碩士，安家費(fèi)4-5W，一次簽5年，年薪3-4W

8.杭州某日資IT公司，研發(fā)，杭州計(jì)量大學(xué)，本科，畢業(yè)兩年后的今天，月薪大于1W，正在日本出差

9.上海InterPac，研發(fā)兼銷(xiāo)售，江西農(nóng)業(yè)大學(xué)，本科，畢業(yè)兩年后的今天，出差周游的大半個(gè)世界，年存款13W以上

10.北京凌陽(yáng)科技，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，月薪5.3K，公司地理位置大約在五環(huán),提供單身宿舍，公司和個(gè)人各交納10％住房公積金，一年一調(diào)薪（好好表現(xiàn)哦），違約金3W

11.南京中興，研發(fā)，武漢大學(xué)，碩士，第一年月薪6K，13個(gè)月工資，第二年開(kāi)始年終獎(jiǎng)2-3W，一次簽3年，違約金15K，其他未知 12.廣東北電，研發(fā)，武漢大學(xué)，碩士，月薪7K，據(jù)說(shuō)工作很輕松，所以辦事效率也不咋高

13.上海威盛(Viatech)，研發(fā)，武漢大學(xué)，碩士，月薪8K，不太容易進(jìn) 14.大連OKI（日沖），研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，月薪4.5K，過(guò)英語(yǔ)六級(jí)加0.3K，過(guò)日語(yǔ)三級(jí)加0.5K，自己繳納15％的住房公積金，公司交納25％，不提供住房

15.南京趨勢(shì)科技，研發(fā)，武漢大學(xué)，碩士，月薪8K，其他未知 16.深圳華為，研發(fā)/技術(shù)支持，東北大學(xué)，碩士，月薪6K，其他未知 17.洛陽(yáng)一航光電所（613所），見(jiàn)習(xí)期間碩士年薪不低于6W，轉(zhuǎn)正后享受科研崗位津貼

2006年IT各大公司碩士薪資情況揭秘

以下是根據(jù)06年浙大同學(xué)找工作的情況統(tǒng)計(jì)出來(lái)的信息。比那些貼爛掉的薪水帖要準(zhǔn)確的多。

有些公司薪水有個(gè)范圍，表示根據(jù)筆試面試的情況定。都是研發(fā)測(cè)試類(lèi)碩士的情況.Morgan IT 18萬(wàn)＋bonus，共25萬(wàn)左右 Google 17萬(wàn)9千多

NI 拿到手14萬(wàn)，四金全部是公司交。MS atc 15.3萬(wàn)

百度 7000至8500，發(fā)14個(gè)月，每個(gè)季度有4500至6000的獎(jiǎng)金。NOKIA 研發(fā)12000左右

美國(guó)道富銀行IT部 8000至12000，發(fā)15個(gè)月 浙大網(wǎng)新恒天 9500×15

網(wǎng)易杭州研究院 9000至10000，發(fā)14個(gè)月 ask.com 9000至12000，發(fā)14個(gè)月

IBM CRL(7500+800+900)*12+7500*2.5+3.3萬(wàn)（住房補(bǔ)貼，三年10萬(wàn)，平均到一年。）

IBM CDL(7500+800)*12+7500*2.5+3.3萬(wàn)

nVidia測(cè)試8000×15，研發(fā)10000×15，有期權(quán)。(另一說(shuō)9000×13，有期權(quán))Trilogy 16萬(wàn)左右

上海威盛 7500×13，不再提供宿舍 杭州威盛 6000×13

UT斯達(dá)康 6500/月，福利不錯(cuò)

騰訊 7000×13，年終獎(jiǎng)金15000，但是沒(méi)有住房公積金

MicroStategy杭州職位每月12000，14個(gè)月，美國(guó)職位待遇不詳 泰鼎 8000×13，年終獎(jiǎng)2個(gè)月薪水左右

北京瞬聯(lián) 9000至10000×12，第一年有10000元安家費(fèi) 上海展訊 6500至7000，發(fā)14－16個(gè)月，有期權(quán) Intel 8000×13，加上一些亂七八糟的補(bǔ)貼 中興 8－10萬(wàn)

華為 5500+1000(1000是打在卡里面，取出來(lái)要扣20%稅)

方正 5000-7000 * 13 學(xué)生待遇，醫(yī)療不論大小基本免費(fèi)，有公積金。每年有探親費(fèi)。就是管理不行太糟糕，感覺(jué)像養(yǎng)老生孩子的地方，里面人員冗余的殘?jiān)容^多。

這幾個(gè)我比較了解，有很多朋友在，應(yīng)該算是比較準(zhǔn)確的。

不過(guò)請(qǐng)注意哦，這里說(shuō)的都是研發(fā)人員的碩士，本科的要低一點(diǎn)，非研發(fā)類(lèi)的，比如行政，內(nèi)勤也要低不少。

做IT研發(fā)這一行，賺錢(qián)多是正常的，一方面行業(yè)利潤(rùn)高，另外，公司都是大公司，全國(guó)范圍內(nèi)層層選拔出來(lái)的那么幾個(gè)超牛的頂尖人才。最后，這東西吃的都是青春飯，每天工作個(gè)十五六個(gè)小時(shí)很正常。一點(diǎn)不亞于在stanford讀研究生。

最真實(shí)的06年應(yīng)屆畢業(yè)生薪水 按行業(yè)劃分

[通訊]

上海貝爾阿而卡特:8w/y 碩(包括福利)(harry)

朗訊青島:7.5k/m 碩

朗訊北京:9.6k/m 碩

Cisco上海:9w/y 碩

華為: 5000＋800 碩士

愛(ài)立信北京:6500稅前

西門(mén)子AD:3200

中電賽龍 5050＋800＋150 碩士

大唐移動(dòng) 5500＋900（車(chē)補(bǔ)房補(bǔ)飯補(bǔ)）

大唐興唐3650/m 碩士(avivi)

大唐信威研發(fā) 5500+900 碩士(avivi)

瑞斯康達(dá)試用期5k，轉(zhuǎn)正6k，補(bǔ)助有幾百，碩士(avivi)

中興 5750 碩士(avivi,lgb)

數(shù)碼視訊 4500－6000 碩士(avivi)

阿德利亞 6k(avivi)

港灣 4500＋500 碩士(avivi)

[運(yùn)營(yíng)商]

北京聯(lián)通:碩士4000+2000/M

太原聯(lián)通:實(shí)習(xí)期3000/M本科

上海聯(lián)通:轉(zhuǎn)正后10W/Y（加福利）

河北聯(lián)通:

>試用期3－6個(gè)月見(jiàn)習(xí)期1年試用期在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)

>試用期小本850

>然后轉(zhuǎn)正定崗見(jiàn)習(xí)期內(nèi)獎(jiǎng)金拿0.5

>最低級(jí)的業(yè)務(wù)員是1到4崗一般上來(lái)也只能定成1崗

>1崗工資950 4崗工資1950

>獎(jiǎng)金占薪酬的50％

>發(fā)13個(gè)月

>剩下的就是補(bǔ)助年終逢年過(guò)節(jié)的發(fā)個(gè)錢(qián)了

東莞電信:本本實(shí)習(xí)期4W/Y,轉(zhuǎn)正7~8W/Y(包括基本工資和獎(jiǎng)金)

廣州電信:不具體說(shuō)但是說(shuō)平均每人9W.工資總額/人數(shù).稅后

深圳電信:第一年6W.轉(zhuǎn)正后9W.稅后

上海網(wǎng)通:轉(zhuǎn)正后12W/Y（加福利）

太原網(wǎng)通:1500-1600

重慶移動(dòng)CrewZ)

>本本實(shí)習(xí)期6個(gè)月，1k2/M

>轉(zhuǎn)正后7崗，2k+/M（平時(shí)所有的加在一起到手的，不算年終）

[軟件]

微軟:SDE14w/y SDET 12.5w/y

:10w/y 碩 7w/y 本

百度:研發(fā)13w/y 碩業(yè)務(wù)類(lèi)非常低

Google:16k/m 碩

盛大:本科4000,碩士5500.3個(gè)月的實(shí)習(xí)期.實(shí)習(xí)期待遇為正式的80%

TOM網(wǎng):本科4500稅前

漢略:本,3.2-3.5k稅前+績(jī)效獎(jiǎng)金

Infosys:

>試用期6個(gè)月，培訓(xùn)10/18周（短期/長(zhǎng)期，視是否為計(jì)算機(jī)、軟件專(zhuān)業(yè)而定），其間

>2.5k/m（本科）計(jì)算機(jī)、軟件的為3k，轉(zhuǎn)正另議。發(fā)13個(gè)月薪水，其中第13個(gè)月為全年

>最高的一次工資。(deazi)

[PC]

明基:2500左右

華碩:3000左右

VIA:7000/m 提供宿舍碩士 4000/m 本本提供宿舍伙食補(bǔ)助250

[集團(tuán)]

Sony東京 25w/y

intel:研發(fā)研 8k*16（稅前基本工資）

IBM CDL: 研 7.5k*14（稅前基本工資）

IBM Sales: 研 5.8k*14（稅前基本工資）

聯(lián)想:4000稅前.聯(lián)想研究院:5300碩士

方正電子 5k 碩士，但是只發(fā)70％，剩下30％作為獎(jiǎng)金(avivi)

HP:SALES,5300稅前

[金融]

四大全部: 本 5k*13 碩 5.3k*13（稅前基本工資）

摩根斯坦利: 本 25w/y（稅前基本工資）

BOSH基金深圳:11K/M稅前

招行深圳總行培訓(xùn)生100/Y稅后

四大銀行總行:第二年轉(zhuǎn)正后10W/Y

HSBC:7800稅前

[消費(fèi)品]

NESTLE:4200稅前

P&G:本科6200,研究生7200,博士生9000

MARS:9150稅前

L'OREAL:4000+稅前

[其他]

SHELL:7800稅前

EMERSON:研發(fā)7000稅前銷(xiāo)售,本,基本工資4K+各種補(bǔ)助獎(jiǎng)金等2K左右,稅前

Maersk:本,基本工資5.5K/M,稅前

3院33所第一年5W，第二年7W(avivi)

民航數(shù)據(jù)通信 4500 碩士(avivi)

通用電氣中國(guó)醫(yī)療集團(tuán)，研發(fā)，6500-7000/m,不包括福利

西門(mén)子核磁共振，6000/m)(包括餐補(bǔ)，房補(bǔ))

通用電氣醫(yī)療集團(tuán)，modality specialist,5000/m

東芝（中國(guó)）研發(fā)中心，5900/m，房補(bǔ)，車(chē)補(bǔ)，另外有2000左右。醫(yī)療免費(fèi)。

飛利浦東軟醫(yī)療集團(tuán)，4500/m，每年18個(gè)月工資。

雅虎中國(guó)，研發(fā)，7000/m

還有，陶氏化學(xué)IT Center 7100/m,外加800房補(bǔ)，餐補(bǔ)，分紅。

建行總行，碩士，4000+3000/m

銳捷 3500/m左右

南瑞 4500/m左右

可能LZ是個(gè)研究生，基本上不會(huì)去低薪的電器行業(yè)。

長(zhǎng)虹 1500/m

海信 1500/m

TCL 1800-3000 集團(tuán)內(nèi)部不同公司薪水不同

康佳 2500/m

步步高 2500/m

不過(guò)據(jù)說(shuō)家電行業(yè)的隱形收入很高，而且拿的是提成，不是獎(jiǎng)金。西門(mén)子家電 4500/M研發(fā)銷(xiāo)售：2K左右+提成 ABB 銷(xiāo)售底薪4500+獎(jiǎng)金（比底薪稍低）

GE 銷(xiāo)售4K左右+獎(jiǎng)金

施耐德跟ABB收入差不多

西門(mén)子銷(xiāo)售5K多一點(diǎn)

28所第一年4萬(wàn)，以后看部門(mén)

東大金智4。3K 第一年6萬(wàn)，第二年8萬(wàn)，第三年10萬(wàn)

計(jì)算機(jī)研究生待遇－－別人的

各IT大公司薪水全集

GE: 月薪：4500左右，如果扣稅（300-400），住房公積金（10%約450）租房（800-1000），剩余3000元，吃飯消費(fèi)：1000多，剩余不到2000Wal mart&CacaCloa 很低，就不說(shuō)了。Nestle,P&G, BAT: 待遇見(jiàn)GShell: 工資6500 左右，扣除方式見(jiàn)GE喳打：6000匯豐：6500-7000恒生：5500伍大：工資5000左右，各家有差別，加班出差有補(bǔ)貼，但是并不按照實(shí)際加班時(shí)間算，工作

較辛苦：女人當(dāng)男人用，男人當(dāng)牲口用。

華為：月薪7000，伙食補(bǔ)助300，交通補(bǔ)助500，年獎(jiǎng)約有2萬(wàn)。年薪12萬(wàn)。中興：年薪10萬(wàn)，月薪6000以上 大唐科技股份公司：月薪6000，每月可報(bào)銷(xiāo)500元的各種費(fèi)用。

大唐中央研究院：試用期5500，轉(zhuǎn)正后6500～15000不等，一年總的薪酬能夠有10萬(wàn)。對(duì)于一些保險(xiǎn)和住房公積金等單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，醫(yī)療目前采用公費(fèi)制，一年240元的醫(yī)療費(fèi)，超過(guò)部分5年內(nèi)的員工自負(fù)25％。個(gè)人檔案存放在單位或者人才中心。另外中研院預(yù)計(jì)明年上市，員工持內(nèi)部股。上市以后員工的檔案統(tǒng)一存放在人才中心。高鴻公司：月薪4000，年薪7萬(wàn)。大唐信威：月薪6000。首信集團(tuán)：試用期3500，轉(zhuǎn)正后4500-5000，年薪6-8萬(wàn)，對(duì)于技術(shù)骨干解決住房。

海爾集成電路設(shè)計(jì)公司：試用期3500，轉(zhuǎn)正后5000，年薪7萬(wàn)。無(wú)住房等補(bǔ)貼。

華虹NEC：月薪4500，不過(guò)據(jù)說(shuō)獎(jiǎng)金很高。

摩托羅拉（北京）：月薪7000，福利很好。

貝爾實(shí)驗(yàn)室（北京）：月薪8000，福利很好，有出國(guó)機(jī)會(huì)。

信息產(chǎn)業(yè)部規(guī)劃院：月薪5500，工作輕松。

深圳中興集成電路：月薪6000，年獎(jiǎng)較多，工作很累。

聯(lián)想研究院：月薪6000。?聯(lián)想手持事業(yè)部：月薪5000左右。

聯(lián)通北京公司：月薪3500-4000 2005年IT公司薪水調(diào)查

2005-10-21 17:04

以下是我收集的幾個(gè)公司給做研發(fā)的對(duì)口專(zhuān)業(yè)碩士畢業(yè)生開(kāi)的薪水（均為稅前，以后會(huì)繼續(xù)添加和修改，希望大家不斷補(bǔ)充）

公司名

本科月薪

本科年薪

碩士月薪

碩士年薪

補(bǔ)充

北京微軟 8000

10(稅后)研究院助理

研究院

ibm研究院

10000

12-15

ibm公司

5400

7-8

同本科

support 人員收入和出差天數(shù)有關(guān)，sales收入多來(lái)自提成

intel

7000+(13m)10+ 北京貝爾

北京sun

10000 GE

3000+

5+

北京聯(lián)想

6500(13m)7.5 研究院

南京趨勢(shì) 6000+

9000

工作較輕松

摩托羅拉

5600

9+

（南京）

福利很好

南京

6000

7-8 愛(ài)立信

南京鳳凰

6000+

福利很好 江蘇移動(dòng)

7000+

10-12 江蘇聯(lián)通

江蘇電信 2000-3000 江蘇郵電涉

及規(guī)劃院

江蘇省

多媒體局

江蘇紡織

進(jìn)出口公司

南瑞繼保

南京聯(lián)創(chuàng) 3-4k

南大富士通 4800

南大蘇福特 4000

南京金思維 2500

華泰證券

很多

南京招行 3000

華為

拿到15萬(wàn)

4-6

7000+

5800

5800

6

7-8 10 7.5-9.5 5

和移動(dòng)的待

遇相當(dāng)。

江蘇舜天

待遇非常好

證券業(yè)其他收入表現(xiàn)好的有機(jī)會(huì) 2000-3000

2000

4000-5000

5.5-6.5

4000

7000+800 中興

6000

8-10

年終獎(jiǎng)較多，和項(xiàng)目情況有關(guān)

南京日恒 2500-3500 4.5-6

6+

福利健全

南京華宇

4000-7000 江蘇人壽 3500 江蘇建行 3000 蘇州明基 2000-3000

上海Navion

福利環(huán)境好

上海hp 4400

上海威勝

上海貝爾

alcatel

崗位 車(chē)貼房貼

上海貝爾

阿爾卡特

上海中芯 3000

上海華虹

五大會(huì)計(jì)

本、碩、博同酬

事務(wù)所

PWC

KPMG

EY，月

6500

9-10

亞洲最佳雇主第7，5400

9.6

補(bǔ)貼較多

7000

3000+1900+300+(200-1000)馬上并入 6700

福利好

4200

5000左右，不能確定

5250,過(guò)CPA加500 出差120/天.5300-6000,出差180/天.個(gè)月),110/天,過(guò)CPA獎(jiǎng)勵(lì)1000,+100/

5000(13AA，5600 南京DTT

3500-5000 斯倫貝謝sema

6500-8000(18m)上海寶信

3000

6-7 上海大霸 2500-3500 東方通信 3000-4000 烽火通信 3000-4000

神州數(shù)碼

UTStarcom

深大電話 4000

7-8

深圳證券通

信有限公司

平安保險(xiǎn) 4000*16+400*12+1000*5 廣州聯(lián)通 4000-5000+1500(房貼)

廣東移動(dòng)

南方日?qǐng)?bào)

廣州日?qǐng)?bào) 5000+

環(huán)球時(shí)報(bào)

廣州少男 3000 少女雜志

招商銀行 9000

總部cs

4000

福利好

福利好

內(nèi)部管理比 15+

待遇很高

待遇比較高

待遇很高

5000(16m)

杰賽設(shè)計(jì)院 3k-4k

簽5年

廣東電信 2500

珠海電信 3000

4000

珠海深圳特

深圳電信 3000

區(qū)上調(diào)20& 廣東郵電

7000 規(guī)劃院

廣州電信

7000-8000 研發(fā)中心

廈門(mén)建行

6-7 cs

成都邁普

華為北研所：月薪7000，每月伙食補(bǔ)助300，交通補(bǔ)助500，年獎(jiǎng)約有 2萬(wàn)。年薪12萬(wàn)。地點(diǎn)：上地信息產(chǎn)業(yè)基地華為大廈。

中興：年薪10萬(wàn)，月薪6000以上。不過(guò)與研究所效益有關(guān)，上海二所據(jù)說(shuō)只有4500，但二所馬上就要做3G產(chǎn)品的研發(fā)。大唐電信科技股份公司北京研發(fā)中心：月薪6000，每月可報(bào)銷(xiāo)500 元的各種費(fèi)用（手機(jī)費(fèi)、的費(fèi)、書(shū)費(fèi)等）。個(gè)人檔案存放在單位或者人才中 心。地點(diǎn)：學(xué)院路40號(hào)大唐電信集團(tuán)中央研究院：試用期5500，轉(zhuǎn)正后6500～15000 不等，一年總的薪酬能夠有10萬(wàn)。對(duì)于一些保險(xiǎn)和住房公積金等單位和個(gè)人 共同負(fù)擔(dān)，醫(yī)療目前采用公費(fèi)制，一年240元的醫(yī)療費(fèi)，超過(guò)部分5年 內(nèi)的員工自負(fù)25％。個(gè)人檔案存放在單位或者人才中心。另外中研院 預(yù)計(jì)明年上市，員工持內(nèi)部股。上市以后員工的檔案統(tǒng)一存放在人才 中心。地點(diǎn)：學(xué)院路40號(hào)。大唐高鴻公司：很早面試的（十月份），當(dāng)時(shí)說(shuō)試用期月薪3500，轉(zhuǎn)正后4000，年薪能有7萬(wàn)。提供半年免費(fèi)住宿。主要做ATM、IP交換機(jī)等。大唐信威公司：月薪6000，其余不知。主要做SCDMA產(chǎn)品研發(fā)。上海大唐移動(dòng)通信公司：試用期3500，轉(zhuǎn)正后5000，年薪7萬(wàn)。地點(diǎn)： 上海市漕溪路（徐匯區(qū)）。首信集團(tuán)：試用期3500，轉(zhuǎn)正后4500-5500，年薪6-8萬(wàn)，高的能有10萬(wàn)，對(duì)于技術(shù)骨干解決住房。工作地點(diǎn)在小西天（北師大附近）。北京海爾集成電路設(shè)計(jì)公司：試用期3500，轉(zhuǎn)正后5000，年薪7 萬(wàn)。無(wú) 住房等補(bǔ)貼。主要做高清晰度電視、信息家電的集成電路設(shè)計(jì)。工作地點(diǎn)：海淀區(qū)花園路4號(hào)（北三環(huán)附近）。北京華虹NEC：月薪4500，不過(guò)據(jù)說(shuō)獎(jiǎng)金很高。如果是技術(shù)骨干，1~2年后月薪可上1萬(wàn)（聽(tīng)說(shuō)的）。摩托羅拉（北京）：月薪7000，福利很好。主要做軟件、DSP等。貝爾實(shí)驗(yàn)室（北京）：月薪8000，福利很好，有出國(guó)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。信息產(chǎn)業(yè)部規(guī)劃院（北京）：月薪5500，工作輕松。主要做電信網(wǎng)的規(guī)劃。深圳中興集成電路：月薪6000，年獎(jiǎng)較多，工作很累的。戶口必須落在深圳。聯(lián)想研究院：月薪6000。聯(lián)想手持事業(yè)部：月薪4500~5000左右。主要做PDA、掌上電腦。聯(lián)通北京公司：月薪3500~4000。主要做電信網(wǎng)的規(guī)劃，也有做管理的。

第四篇：就業(yè)前景

化學(xué)化工類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)前景

近年來(lái)全國(guó)高等院?；?zhuān)業(yè)畢業(yè)生供需會(huì)議不斷傳出利好消息，全國(guó)化工類(lèi)人才的需求十分旺盛，全國(guó)化工人才交流協(xié)作網(wǎng)于2003年正式成立，化工類(lèi)畢業(yè)生可享受全國(guó)聯(lián)網(wǎng)交流的政策，這勢(shì)必大大提高該類(lèi)畢業(yè)生的就業(yè)率。

化學(xué)化工產(chǎn)業(yè)的應(yīng)用及發(fā)展十分快速，政府將化工研發(fā)列入國(guó)家重點(diǎn)科研計(jì)劃內(nèi)，學(xué)術(shù)界的研究成果加上產(chǎn)業(yè)界的全力投入，使得國(guó)內(nèi)相關(guān)化學(xué)廠商及研究機(jī)構(gòu)一一成立，同時(shí)對(duì)化學(xué)化工人才的需求也大增。甚至在各類(lèi)科技大廠的研發(fā)團(tuán)隊(duì)中，化學(xué)化工人才亦扮演重要的角色，占有極大的份量。

化工是一個(gè)很大的領(lǐng)域，包含了環(huán)境工程、生物化工、材料科學(xué)、制藥工程、安全與程控等。化學(xué)、化工出身的大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過(guò)四年的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，大致上皆有基本的專(zhuān)業(yè)研究與實(shí)驗(yàn)?zāi)芰??；さ膶?zhuān)業(yè)非常廣泛，可滿足各大工業(yè)及企業(yè)的專(zhuān)業(yè)需求。以政府機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，如環(huán)保署，可分為空氣質(zhì)量保護(hù)及噪音管制處、水質(zhì)保護(hù)處、廢棄物管理處及環(huán)境衛(wèi)生與毒物管理處等都由環(huán)境工程及化學(xué)分析等專(zhuān)業(yè)學(xué)科的化工人員擔(dān)任。私人企業(yè)對(duì)化工專(zhuān)業(yè)人員的渴望更是殷切；例如高科技業(yè)中的制程工程師須借重化工人的化工動(dòng)力概念來(lái)調(diào)整制程參數(shù)（這是目前就業(yè)人數(shù)最多的領(lǐng)域）。在工廠里，反應(yīng)器的設(shè)計(jì)與化學(xué)特性便是出自化工動(dòng)力學(xué)的反應(yīng)器設(shè)計(jì)；工廠的污水、毒氣及廢棄物的排放與處理便是環(huán)境工程中的基本學(xué)科；另外，工廠的建立、制程安全與廠物管理亦是化工人應(yīng)有的專(zhuān)長(zhǎng)。另外在學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)里，歸類(lèi)為研發(fā)單位，化工的專(zhuān)業(yè)需求更是廣泛與深入，例如高分子學(xué)科里，包含高分子化學(xué)、高分子加工等；生化技術(shù)里更需要生化科學(xué)、生物技術(shù)等專(zhuān)業(yè)學(xué)科；材料工程中也廣納無(wú)機(jī)化學(xué)、有機(jī)化學(xué)、材料科學(xué)、力學(xué)等?？偫▉?lái)說(shuō)，化工的專(zhuān)業(yè)是如此廣泛，可以概括所有就業(yè)單位的需求！

化工人的就業(yè)機(jī)會(huì)很廣闊，就業(yè)方向有分析檢測(cè)、生物制藥、化學(xué)工程、化學(xué)調(diào)配、化學(xué)技術(shù)員、化學(xué)工藝、臨床化學(xué)、化學(xué)顧問(wèn)、牙醫(yī)、環(huán)境學(xué)家、酶化學(xué)、食品化學(xué)、地理化學(xué)、無(wú)機(jī)化學(xué)、化工生產(chǎn)商銷(xiāo)售代理、醫(yī)藥技術(shù)、冶金、營(yíng)養(yǎng)學(xué)、職業(yè)安全與健康專(zhuān)家、有機(jī)化學(xué)、物理化學(xué)、物理學(xué)家、質(zhì)保、放射化學(xué)、教師、技術(shù)作家、毒理學(xué)、環(huán)境等相關(guān)行業(yè)。潛在用人市場(chǎng)也很多，如：化學(xué)工廠、政府社團(tuán)、保健服務(wù)、中學(xué)、醫(yī)院、工業(yè)實(shí)驗(yàn)室、醫(yī)藥公司、私人企業(yè)、實(shí)驗(yàn)研究所。

喜歡搞環(huán)境治理的化學(xué)化工系學(xué)生畢業(yè)后，就業(yè)方向也比較廣泛。畢業(yè)生可就職于政府的環(huán)境規(guī)劃部門(mén)、環(huán)境資源咨詢(xún)公司，或者到一些化學(xué)、制造、工程、采礦、石油等領(lǐng)域的公司中擔(dān)任環(huán)境專(zhuān)業(yè)人員或工程師。例如：環(huán)境科學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后可在高等院校、科研機(jī)構(gòu)、環(huán)境保護(hù)與環(huán)境監(jiān)測(cè)、城市規(guī)劃與建設(shè)等部門(mén)從事教學(xué)、科研、管理及應(yīng)用技術(shù)方面的工作；環(huán)境工程專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后則可以就職于政府的環(huán)境規(guī)劃部門(mén)、環(huán)境資源咨詢(xún)公司或者在一些涉及化學(xué)、制造、工程、采礦、石油等領(lǐng)域的公司中擔(dān)任環(huán)境專(zhuān)業(yè)人員或工程師等；環(huán)境保護(hù)和監(jiān)測(cè)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，在畢業(yè)后就可以去有關(guān)的環(huán)保部門(mén)、工礦企業(yè)、大、中、技院校，科研機(jī)構(gòu)等從事環(huán)境保護(hù)、環(huán)境管理、環(huán)境監(jiān)測(cè)、環(huán)境治理、環(huán)境教育、環(huán)保宣傳以及環(huán)保產(chǎn)業(yè)的管理等。

但要得到用人單位的青睞，不僅專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬是必須的，而且一些基本能力的具備也是不容忽視的?；瘜W(xué)化工系各專(zhuān)業(yè)的學(xué)生應(yīng)該在專(zhuān)業(yè)之外，掌握一些必備的應(yīng)用基礎(chǔ)能力，否則很難符合用人單位的崗位實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)。

化工與制藥專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)系統(tǒng)掌握現(xiàn)代化學(xué)、化工、制藥基礎(chǔ)理論知識(shí)和基本實(shí)驗(yàn)技能，在化工原材料、藥物與精細(xì)化學(xué)品等開(kāi)展研究，能在化工、煉油、冶金、能源、輕工、醫(yī)藥和環(huán)保等領(lǐng)域和部門(mén)從事工程設(shè)計(jì)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)管理和科學(xué)研究等方面工作的工程技術(shù)人才?？删蜆I(yè)的范疇包括：化工、石油、輕工、醫(yī)藥、冶金、材料和生物工程等；農(nóng)業(yè)、精細(xì)化工和生物化工、藥物研究與開(kāi)發(fā)單位、醫(yī)藥院校、醫(yī)藥生產(chǎn)和商業(yè)企業(yè)、醫(yī)院、醫(yī)學(xué)衛(wèi)生行政管理和藥檢所等部門(mén)及食品、日化及精細(xì)化工等相關(guān)企事業(yè)單位；以及教育部門(mén)，例如學(xué)校等。其工作崗位和內(nèi)容包括：科學(xué)技術(shù)研究、工程設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)管理和教學(xué)等；醫(yī)藥及相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)、科技開(kāi)發(fā)、應(yīng)用研究、藥廠設(shè)計(jì)和經(jīng)營(yíng)管理等。

另外，學(xué)生還可以根據(jù)需要考一些與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的資格證書(shū)，例如：藥物分析工程師、藥物制劑工程師、化學(xué)制藥工程師、生物制藥工程師、生化制藥工程師、工業(yè)檢驗(yàn)師、醫(yī)藥工程師、化工工程師等。

除此之外，還可以繼續(xù)深造攻讀碩士、博士學(xué)位。本專(zhuān)業(yè)的學(xué)生出國(guó)機(jī)會(huì)相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)較多，讀研比率也相對(duì)于文科或其他工科專(zhuān)業(yè)高，考研可選擇的學(xué)校范圍很廣。

第五篇：就業(yè)前景

新聞專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景

因?yàn)楸救耸切侣剬?zhuān)業(yè)畢業(yè)的，現(xiàn)在在媒體也混了幾年了，前不久聽(tīng)到學(xué)弟學(xué)妹們說(shuō)現(xiàn)在新聞專(zhuān)業(yè)不好找工作，所以寫(xiě)了這篇文，希望能給各位一點(diǎn)啟發(fā)。

大家都知道，新聞工作需要淵博的知識(shí)、豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和靈活的反應(yīng)能力，剛畢業(yè)的新聞專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生很顯然在這方面并不占優(yōu)勢(shì)。如果是自身優(yōu)勢(shì)比較明顯，找到好工作也并不難。

新聞專(zhuān)業(yè)是這幾年比較熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)，很多考生都想考上新聞系畢業(yè)之后能順利進(jìn)入媒體工作。而眾所周知的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)背后是有很大的隱憂的，目前全國(guó)大部分媒體采編人才基本飽和，要想擠進(jìn)去分一杯羹是很難的，那造成這樣的現(xiàn)狀是什么原因呢？

新聞專(zhuān)業(yè)的課程設(shè)置比較的雜而龐大，包含了編輯學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、廣告學(xué)、新聞寫(xiě)作、新聞攝影等，學(xué)新聞的人知道，其實(shí)這些知識(shí)都只是一個(gè)大概，都只是某一個(gè)課程的某一個(gè)方面，實(shí)在是皮毛，學(xué)不精就沒(méi)法突出自己的特長(zhǎng)，這就是大家所說(shuō)的什么都知道一點(diǎn)，但又什么都不精。這樣的人才在實(shí)踐中是屬于半瓢水的角色，看似很厲害，但是往往會(huì)遇到更多的困難。

再者，新聞?wù)n程設(shè)置與現(xiàn)實(shí)需要的相脫節(jié)的。新聞史、新聞采訪、新聞寫(xiě)作、報(bào)紙編輯、報(bào)紙?jiān)u論寫(xiě)作等等，大多都是技藝的傳授，能夠交給大家，讓大家去深入了解的層次很少。扎實(shí)的新聞功底很重要，但是實(shí)際操作更加重要。記得本人剛畢業(yè)找工作的時(shí)候，看到很多招聘上書(shū)：會(huì)PS。顯然，這是給了我一個(gè)打擊，所以我只能從最初級(jí)的PS圖片處理技巧開(kāi)始學(xué)習(xí)，比之會(huì)運(yùn)用PS的同事而言，我就需要花更多的時(shí)間在這些基本能力上，花費(fèi)的時(shí)間不說(shuō)，還要被人懷疑是不是新聞專(zhuān)業(yè)出身的。

新聞競(jìng)爭(zhēng)最終還是體現(xiàn)在內(nèi)容上，如何才能在新聞資源相似的情況下作出別具一格的報(bào)道呢？這就需要靠采編人員的能力了，而這個(gè)時(shí)候，具有廣泛社會(huì)資源的專(zhuān)家型記者是最吃香的。我有一個(gè)同期同學(xué)，她畢業(yè)之前系去了一個(gè)電視臺(tái)實(shí)習(xí)，因?yàn)樽约杭液芏嘤H戚是做媒體的，她本身也很會(huì)利用這些資源，畢業(yè)之后，她就接到了很多的offer，因?yàn)槊襟w看到的就是她有的這些社會(huì)資源。

新聞專(zhuān)業(yè)想找工作，首先要看清自己哪方面是專(zhuān)長(zhǎng)，在中要記得突顯出來(lái)。不會(huì)的不要緊，但是如果不會(huì)也不懂得學(xué)習(xí)，那就是問(wèn)題了，不管是哪份工作，如果不學(xué)習(xí)，總是會(huì)被淘汰出來(lái)，那也就怪不得別人不錄取你而錄取其他人了。