第一篇：3.福清市高層次人才獎勵辦法實施細則

《福清市高層次人才獎勵辦法（試行）》

實施細則

根據《中共福清市委、福清市人民政府印發<福清市高層次人才獎勵辦法（試行）>的通知》（融委?2013?42號，以下簡稱“《獎勵辦法》”）文件精神，為落實我市高層次人才各項獎勵政策，特制定本服務辦法。

一、服務對象

根據融委?2013?42號文件認定的五類福清市高層次人才。

二、高層次人才認定

（一）申報時間

高層次人才認定工作每年開展一次，具體申報時間以當年度的申報通知為準。

（二）申報條件

1、申報對象應具備《福清市高層次人才分類標準（試行）》（以下簡稱“《分類標準》”）規定的資格條件，每年在融工作時間一般應達到6個月及以上；

2、新引進（新錄用）高層次人才認定的時間結點為2013年1月1日（以勞動合同、社保和個稅繳交記錄為依據），即在該結點以前到我市工作的高層次人才視為用人單位自主培養人才，在該結點及以后到我市工作的視為新引進（新錄用）人才，并按《獎勵辦法》第六條規定享受不同的獎勵政策待遇。

（三）申報材料

1、《福清市高層次人才申報認定表》（見附件1）；

2、近期2寸彩色免冠半身照片；

3、有效身份證或護照；

4、最高學歷學位證書（國外證書須獲得教育部留學服務中心國外學歷學位認證）；

5、在我市創業、就業的工作證明：

（1）創業類：提供所創辦企業營業執照、公司章程、上年度財務報表（資產負債表、損益表、現金流量表）、上年度納稅情況證明以及自有資金（含技術入股）或風險投資占投資額的比例證明等；

（2）就業類：屬于企業人才的，提供勞動合同（如勞動合同剩余年限低于5年的應重新簽訂）、個人所得稅上年度納稅情況證明；屬于事業單位人才的，提供行政介紹信、聘用合同或任職文件等；

6、符合《分類標準》所規定資格條件的有效證明材料；

7、主要工作業績及證明材料（含研發技術或成果、發明專利、主持或參與的科技創新項目、海內外創業經歷或任職證明等）。以上材料1—2項需提供原件一式四份；3—7項作為申報材料附件，提供復印件（統一用A4紙張復印，封面編寫材料目錄、頁碼并加蓋用人單位公章，裝訂成冊）一式四份，并在申報時提供原件，以便核對。

（四）認定程序

1、屬于企業人才的由市人事人才公共服務中心統一受理用人單位所申報的材料；屬于事業單位人才的由市公務員局專業技術管理科受理，并對申報材料的真實性、完整性進行初步核對；

2、由市公務員局按照《獎勵辦法》規定，對申報材料進行初步審核，提出初步審核意見，如有需要可組成專家評審組對申報對象的資格條件進行會審；

3、由市公務員局將通過初步審核的申報對象在福清電視臺、福清僑鄉報、福清黨建網、福清人事人才網進行為期7天的對外公示，并同時書面征求紀檢、檢察、計生、綜治、文明、環保、安監、工商、國稅、地稅等相關部門意見。申報對象經公示沒有發現存在影響獎勵問題的，提請市委人才工作領導小組研究審定；

4、市委人才工作領導小組根據申報材料和市公務員局初步審核意見，對申報對象進行研究審定，并提出審定意見；

5、由市公務員局按照以上審定意見，向認定的高層次人才頒發《福清市高層次人才證書》（以下簡稱“《人才證書》”）；

6、經認定的各類高層次人才按照獎勵項目，分別申請各項獎勵，享受為期三年的政策待遇，并在《人才證書》上予以如實登記。

經過認定的各類高層次人才所屬人才分類如需要變更的，應重新進行申報認定。

三、獎勵項目申報、審批及資金發放

（一）申報

經認定的各類高層次人才按可享受的獎勵項目分別申報，由用人單位向市人事人才公共服務中心（企業人才）、市公務員局專業技術管理科（事業單位人才）提出申請，并填寫各類獎勵項目對應的申請表格（附件2至8）。申報時應提供《人才證書》及《獎勵辦法》中規定的其他材料。

（二）審核、審批

市人事人才公共服務中心、市公務員局專業技術管理科對用人單位提供的申報材料進行初審，上報市公務員局審核，并由市委人才工作領導小組研究審定。其中，《獎勵辦法》中第十條規定的科研經費資助政策由市科技局審核認定。

（三）資金發放

各類高層次人才享受《獎勵辦法》中規定的各項獎勵項目，經審批后，按《獎勵辦法》規定的渠道及時間發放。

第二篇：沈陽市高層次人才認定辦法

沈陽市高層次人才認定辦法

為深入實施人才強市戰略，進一步加大高層次創新創業人才引進力度，為推進新一輪沈陽老工業基地振興發展提供人才支撐，根據《沈陽市2010～2020年人才發展規劃》（沈委發〔2010〕14號）、《中共沈陽市委 沈陽市人民政府關于實施“盛京人才”戰略 打造具有國際競爭力人才高地的意見》（沈委發〔2015〕9號）等文件精神，特制定本辦法。

一、工作原則和認定機構

（一）高層次人才認定工作堅持公開、公平的原則，堅持品德、知識、能力和業績并重的原則，堅持業內認可和社會認可相統一的原則。

（二）高層次人才認定的主要對象包括高層次專業技術人才和高技能人才。

（三）高層次人才認定工作在市人才工作領導小組領導下開展。由市人才工作辦公室會同市人力資源社會保障局組建沈陽市高層次人才認定委員會，認定委員會負責高層次人才認定及相關獎勵評審工作。

（四）市人力資源社會保障局負責受理高層次人才認定申請、組織評審會議等工作。

二、人才層次劃分及認定標準

沈陽市高層次人才劃分為：頂尖人才、杰出人才、領軍人才、拔尖人才和高級人才5個層次。各層次標準由《沈陽市高層次人才認定標準》（附件）具體規定。

三、認定范圍和條件

（一）認定范圍

屬以下兩種情況之一者，可自愿申請認定為沈陽市高層次人才：

1.在沈陽市行政區域內創辦企業的法定代表人；

2.與沈陽市行政區域內的各類企事業單位簽訂3年以上（含3年）勞動合同/聘用合同。

（二）認定條件

申請認定的人才除具備《沈陽市高層次人才認定標準》規定的條件外，還須同時具備下列條件：

1.遵紀守法，有良好的職業道德，嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神；

2.頂尖人才年齡應在75周歲以下，杰出人才、領軍人才、拔尖人才、高級人才年齡應在法定退休年齡以下。有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬。

四、認定程序

（一）發布通知。每年根據全市工作部署，由市人力資源社會保障局會同市人才工作辦公室面向社會發布通知，組織開展認定申報工作。

（二）個人申請。個人向所在單位提出認定申請，填寫《沈陽市高層次人才認定申請表》，提供相關證明材料。

（三）單位及主管部門審核。申請人所在單位負責對申請人各項條件及其真實性進行審核，符合條件的在其申請表中加具推薦意見后連同相關證明材料報送到主管部門；主管部門審核同意后，加具推薦意見后報市人力資源和社會保障局；申請人所在單位無主管部門的，由單位直報市人力資源和社會保障局。

（四）評審及公示。市人力資源社會保障局會同市人才工作辦公室組織召開評審會議，由沈陽市高層次人才認定委員會對申請人的有關情況進行評審，提出初步認定結果，面向社會進行公示。

（五）認定及發證。初步認定結果經公示無異議后，由市人才工作辦公室會同市人力資源社會保障局印發文件，確定認定結果，并向高層次人才并頒發證書。

（六）入庫。經認定的沈陽市高層次人才進入我市高層次人才數據庫。

五、考核管理

市人力資源社會保障局會同市人才工作辦公室對沈陽市高層次人才進行考核管理，有下列情形之一者取消資格、收回證書并按有關規定取消或追回其所享受的有關待遇：

（一）學術、業績上弄虛作假被有關部門查處的。

（二）提供虛假材料騙取沈陽市高層次人才資格的。

（三）受紀檢、監察部門審查并給予嚴重警告以上處分的。

（四）被處以刑事處罰的。

本辦法自發布之日起生效，由市人才工作辦公室會同市人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：沈陽市高層次人才認定標準

第三篇：高層次人才居住證申領辦法

關于印發《江蘇省海外高層次人才居住證制度暫行辦法實施細則》的通知

2011-11-01

各市委組織部，各市人力資源社會保障局、編辦、經濟信息化委、教育局、科技局（科委）、公安局、財政局、住建局（委）、衛生局、國稅局、地稅局、工商局，南京關區各海關，人行南京分行營業管理部、江蘇省各市中心支行，省各有關單位：

根據省政府印發的《江蘇省海外高層次人才居住證制度暫行辦法》（蘇政發〔2011〕87號），特制定《江蘇省海外高層次人才居住證制度暫行辦法實施細則》，現印發給你們，請認真貫徹執行。

中共江蘇省委組織部 江蘇省人力資源和社會保障廳 江蘇省機構編制委員會辦公室

江蘇省經濟和信息化委員會

江蘇省教育廳 江蘇省科學技術廳

江蘇省公安廳 江蘇省財政廳

江蘇省住房和城鄉建設廳 江蘇省衛生廳 江蘇省國家稅務局 江蘇省地方稅務局

江蘇省工商行政管理局 中華人民共和國南京海關

中國人民銀行南京分行 二○一一年十月二十一日

江蘇省海外高層次人才居住證制度暫行辦法實施細則

第一章

總

則

第一條

為貫徹落實《江蘇省海外高層次人才居住證制度暫行辦法》（蘇政發〔2011〕87號），特制定本細則。

第二條

《江蘇省海外高層次人才居住證》（以下簡稱《居住證》）在本省行政區域內使用。持證人享受本細則規定的相關待遇。

第三條

省人力資源和社會保障廳及設區的市人力資源和社會保障局為《居住證》的申請受理、審核發放和綜合管理部門。省公安廳負責空白《居住證》的印制和管理。省有關部門依據各自職能負責落實持證人享有的相關待遇。

第二章

證

件

第四條

《居住證》分為主證和副證兩種，分別由海外高層次人才及其隨行家屬申領。《居住證》載有居住證號碼、有效期、簽發日期、簽發機關、姓名、性別、出生日期、國籍（地區）、身份證件名稱及號碼、工作單位、省內住址等信息以及持證人照片。主證另載有隨行家屬信息，副證另載有主證持有人姓名、主證編號、與主證持有人關系等信息。

證件套印省公安廳公章，蓋有省人力資源和社會保障廳公章及《居住證》專用鋼印。

第五條

《居住證》號碼由5位英文字母和13位數字組成，具體含義為：

第1位為證件類型，Z表示主證，F表示副證；

第2至4位為國家（地區）代碼；

第5位為發證單位；

第6至13位為出生日期；

第14至18位為流水號。

第六條 辦理《居住證》不收任何費用，所需工本費列入省財政預算。

第三章

申

領

第七條

海外高層次人才申請《居住證》，由所在單位在江蘇留學人員創業網上注冊后提出申請。人力資源社會保障部門在網上預審后通知申請單位提交紙質申請材料；不符合受理條件的，向申請單位說明理由。

第八條

省直和中央駐蘇單位海外高層次人才申請《居住證》，由省人力資源和社會保障廳負責受理、審核與證件打印、發放；各市海外高層次人才申請《居住證》，由設區的市人力資源和社會保障局負責受理與初核，并在省人力資源和社會保障廳審核認定后打印、發放證件。

人力資源社會保障部門在收到紙質申請材料后的15個工作日內完成審核認定工作。符合領取條件的，受理單位應及時通知申請單位領取《居住證》；不符合領取條件的，受理單位應向申請單位說明理由。

第九條 海外高層次人才申請《居住證》，需同時具備以下四項條件：

（一）非本省戶籍（包括外國國籍、擁有國外永久〔長期〕居留權、港澳臺戶籍、國內其他省份戶籍等情況）；

（二）在國（境）外取得博士學位；

（三）每年在本省工作（創業）時間不少于6個月；

（四）具有海外工作經歷并具備下列條件之一：

1．在國（境）外著名高校、科研院所和知名實驗室擔任相當于副教授以上職務的專家學者；

2．在世界500強企業或著名跨國公司、金融機構擔任中級以上職務的專業技術人才和中層以上領導職務的經營管理人才；

3．擁有自主知識產權或掌握核心技術，具有海外自主創業經驗，熟悉相關產業領域和國際規則的創業人才。

獲國家“千人計劃”和省“雙創計劃”資助的非本省戶籍海外高層次人才，由所在單位直接按規定程序申領《居住證》。

具有特殊專長并為本省急需緊缺的創新創業人才，由所在單位提出書面申請，經設區的市人力資源和社會保障局或省（部）主管部門審核，報省人力資源和社會保障廳認定后，可不受學歷和在本省工作時間的限制，按規定程序和要求辦理《居住證》。

第十條

申請《居住證》須交驗和提供下列材料：

（一）《江蘇省海外高層次人才居住證申請表》（可在網上填報時生成并打印）；

（二）近期小2寸正面免冠彩色照片4張；

（三）最高學歷、學位證書（附教育部留學服務中心的認證或我國駐外使領館的留學回國人員證明）原件及復印件；專業技術資格證書以及其他業績證明材料的原件及復印件；

（四）本細則第九條第（四）款要求的相關證明材料；

（五）有效身份證明原件及復印件（擁有外國國籍的交驗護照、簽證或居留許可，在國外永久〔長期〕居留的交驗護照、國外居留證明，持中華人民共和國護照未在國外定居的交驗護照、國內身份證件，港澳居民交驗港澳居民來往內地通行證，臺灣居民交驗臺灣居民來往大陸通行證，境內公民交驗居民身份證）；

（六）已婚者的結婚證或其他婚姻證明材料的原件及復印件；

（七）居住地住所證明（包括申請人的房產證或購房合同、租房合同或當地派出所出具的住所證明等）；

（八）有效健康狀況證明（6個月內有效的國際旅行衛生保健中心、省內二級甲等以上醫院出具的體檢證明）；

（九）所在單位出具的在本省工作時間每年不少于6個月的證明；

（十）與本省內單位簽訂的聘用（勞動）合同（協議）或在本省創辦企業的工商營業執照；

（十一）其他相關材料。

獲國家“千人計劃”和省“雙創計劃”資助者還應交驗和提供獲得資助的證明文件原件及復印件。

第十一條

海外高層次人才在《居住證》主證申請成功后可為其非本省戶籍的隨行配偶及未滿18周歲（以申請時的實際年齡為準，下同）的子女申請《居住證》副證，申請時須交驗和提供本細則第十條第（一）、（二）、（五）、（六）、（八）款規定的相關材料；隨行子女還需交驗和提供出生證及親屬關系證明的原件及復印件。

第四章

管

理

第十二條

《居住證》的有效期限依據海外高層次人才所在單位的申請和實際需要確定，最長為5年。《居住證》有效期限不得超過申請者聘用（勞動）合同（協議）的期限或在本省工作（創業）的期限。《居住證》副證的有效期限不得超過《居住證》主證的有效期限。

有效期滿需要續辦的，應在有效期滿前30日內由所在單位向原發證機關提出申請，如遇持證人在國（境）外等特殊情況的，可在回國（來華）后的30日內由所在單位提出申請，人力資源社會保障部門應按規定程序換發新證。續辦《居住證》需提交以下材料：

（一）《江蘇省海外高層次人才居住證申請表》（可在網上填報和打印）；

（二）近期小2寸正面免冠彩色照片2張；

（三）與本省內單位簽訂的聘用（勞動）合同（協議）或在本省創辦企業的工商營業執照。

第十三條

工作單位、居住地、身份證件號等發生變化的，持證人所在單位應在30日內就變更事項進行網上申請并持變更材料到發證機關辦理信息變更手續。

第十四條

《居住證》遺失的，持證人所在單位應及時登錄江蘇留學人員創業網進行掛失，并攜有關材料（如派出所出具的報案證明或所在單位出具的遺失證明）到原發證機關辦理書面掛失手續，如掛失滿15日仍未找到證件的，所在單位應按規定程序申請補辦新證。

第十五條

持證人有以下情況之一的，《居住證》自動失效：

（一）有效期滿未續辦的；

（二）取得本省戶籍的；

（三）解除聘用（勞動）合同（協議）或結束在本省工作（創業）的；

（四）使用虛假材料取得《居住證》的；

（五）違反國家法律法規，造成嚴重負面影響的。

《居住證》主證失效，主證持有人配偶及子女所持《居住證》副證即自動失效。

第十六條

失效及作廢的《居住證》由持證人所在單位收回并交發證機關注銷。已注銷證件由發證機關暫時保存并由省人力資源和社會保障廳集中后統一交省公安廳處理。

第五章

待

遇

第十七條 具有外國國籍或取得國外永久（長期）居留權的持證人來本省工作，可以免辦就業許可證，憑《居住證》直接辦理就業證。

第十八條 持證人可以受聘在本省企業、高等院校、科研院所、金融機構等單位擔任高級專業技術職務或中層以上領導職務（外國國籍人員擔任法定代表人的除外）；可參與本省重大項目咨詢論證、重大科研計劃和重點工程建設等工作，并擔任重大科技項目負責人（涉及國家安全的須另行批準）。

具有中國國籍的持證人到事業單位工作，由人力資源社會保障部門直接辦理調配手續；機構編制部門應當積極推進標準化管理，采取“控制總量、盤活存量、優化結構、有減有增”等多種辦法，為事業單位聘用海外高層次人才提供編制保障；沒有進人計劃的，由人力資源社會保障部門予以追加；符合條件的，可在崗位職數內直接聘任相應專業技術職務，單位如無空缺崗位，由其主管部門向人力資源社會保障部門提出申請，人力資源社會保障部門應予以增加崗位。受聘者可按規定享受相應的工資待遇。

第十九條 《居住證》可作為持證人在本省投資創辦企業的身份證明，依法申辦工商營業執照。外國國籍、永久（長期）在國外定居或港澳臺地區的持證人興辦企業，可持《居住證》直接申辦外資企業的工商登記，不再需要提供其身份證明并免于公證、認證；永久（長期）在國外定居的持證人，也可持《居住證》選擇申辦內資企業的工商登記。

持證人創辦的企業為開發新技術、新產品、新工藝發生的研究開發費用，未形成無形資產計入當期損益的，在按照規定據實扣除的基礎上，再按研究開發費用的50%加計扣除；形成無形資產的，按照無形資產成本的150%攤銷。其企業在申請享受研究開發費用稅前加計扣除優惠時，應向當地政府科技或經濟和信息化主管部門辦理項目確認，并向主管稅務局辦理項目登記和備案手續。

第二十條 具有外國國籍或取得國外永久（長期）居留權的持證人擁有的合法人民幣收入、外幣資金，可憑《居住證》，根據《個人外匯管理辦法》相關規定辦理結匯、購匯、付匯手續；在本省創辦外資企業取得的合法人民幣利潤需匯出境外的，可按規定持相關材料到外匯指定銀行辦理資金購付匯手續；如其企業發生轉股、清算等事項獲得的人民幣資金，持相關材料經所在地外匯局核準后到外匯指定銀行辦理購付匯手續。

第二十一條 持證人在本省創辦的企業可自由申報省科技成果轉化專項資金和省基礎研究計劃、科技支撐計劃、國際科技合作計劃等各類省級科技計劃，享受國家和本省有關科技優惠政策；在同等條件下，省級各類科技計劃向其領銜的項目傾斜。政府主導的各類創業風險投資基金、中小科技型企業發展專項引導資金和產業化項目優先支持持證人投資興辦的初創企業。對持證人承擔的科技含量高、產業化前景好的重大創新項目，優先推薦申報國家重大專項。

第二十二條 持證人可自愿參加本省的各種學術組織以及國家、省有關政府獎勵申報和評選；可根據國家、省職稱政策及相應專業技術資格申報條件，按規定程序申報評審相應專業技術資格；符合條件的，可報名參加本省專業技術資格、職（執）業資格考試，取得職（執）業資格后予以注冊登記；參加職稱評審以及專業技術資格、執業資格考試時，可免試外語、計算機。

第二十三條 《居住證》在江蘇省內海關視同省級人力資源社會保障部門出具的《海外高層次留學人才身份證明》，持證人依法享受《中華人民共和國海關對高層次留學人才回國和海外科技專家來華工作進出境物品管理辦法》（以下簡稱“海關總署第154號令”）規定的通關便利。

回國定居或來華工作連續1年以上（含1年，下同）的持證人，以隨身攜帶、分離運輸、郵遞、快遞等方式進境海關總署第154號令規定范圍內合理數量的科研、教學用品，海關可憑本人有效入出境身份證件和《旅客申報單》免稅驗放；進境海關總署第154號令規定范圍內合理數量的自用物品，應當向主管海關提出書面申請，主管海關依據有關規定審批，進境地海關憑主管海關的審批單證和其他相關單證免稅驗放；可依據有關規定申請從境外運進自用機動車輛1輛（限小轎車、越野車、9座及以下的小客車），海關依據有關規定予以征稅驗放。

持證人隨身攜帶的進出境物品，除特殊情況外，海關可以不予開箱查驗；辦理進出境物品申請和通關時，海關指定專門機構和專人及時辦理；有特殊情況需要及時驗放的，海關可以預約加班。

第二十四條 對在本省工商注冊且稅務登記企業聘用的持證人繳納的個人所得稅實行獎勵，獎勵金額為持證人上在當地稅務部門所繳工薪收入個人所得稅額的40%，當地的獎勵總額原則上歷年累計不超過30萬元，主要用于其在本省購買或租賃汽車、自住住房、辦公用房、參加專業領域培訓及興辦企業等支出。

各級財政部門每年在同級人力資源社會保障部門年初預算中安排專項獎勵經費，專項獎勵經費超支的，予以追加，年末結余全額收回。申請獎勵的持證人須在每年4月底前向當地人力資源社會保障部門申報，并提供相關材料。各級人力資源社會保障部門會同同級工商、地稅部門審核持證人提供的資料，并按規定于每年6月底前將獎勵經費核撥至持證人銀行賬戶。每年8月底前，各級人力資源社會保障部門將當獎勵發放情況提供給同級財政部門，并提出下一獎勵資金預算。

第二十五條 取得國外永久（長期）居留權的持證人及其配偶、子女，可憑《居住證》在居住地公安機關出入境管理部門換發、補發護照，申請往來港澳地區或臺灣地區通行證和簽注；具有外省戶籍的持證人及其配偶、子女，可憑《居住證》在工作所在地公安機關申請赴港澳商務簽注；具有外國國籍的持證人及其外國國籍配偶、未滿18周歲的子女，可憑所持有效外國護照、簽證和《居住證》申請長期有效居留許可或多次“F”（訪問）簽證；在江蘇投資、任職等需永久居留的外國國籍持證人，可在工作所在地公安機關憑有效的外國護照或者能夠代替護照的證件、中國政府指定的衛生檢疫部門出具的或者經中國駐外使（領）館認證的外國衛生醫療機構簽發的健康證明書、經中國駐外使（領）館認證的國外無犯罪記錄證明和相關證明材料申請《外國人永久居留證》。

第二十六條 持證人購買首套自住房的，可享受當地居民同等信貸、稅收等政策，房產建設部門及時為其辦理產權登記和發證手續；未購買自住房的，有關部門應優先安排特定的人才公寓（專家樓），也可優先安排人才安居工程和公共租賃住房；自行租房的，由所在單位根據實際情況發放租房補貼（含雙方商定的一次性住房補貼）。

第二十七條 持證人及其配偶、子女可按規定參加工作所在地的職工基本養老、職工基本醫療、城鎮居民基本醫療、失業、工傷、生育等各項社會保險，繳費年限、轉移接續、享受待遇等可按有關規定執行。有條件的單位可為持證人辦理補充醫療保險，所需資金由所在單位予以解決。

持證人及其配偶、子女可按規定在本省繳存住房公積金，在購買或租賃自住房時，可以一次性或逐月提取住房公積金；在工作所在地購買自住住房時，可優先申請住房公積金貸款；離開工作所在地時，可按規定辦理住房公積金賬戶余額轉移或提取手續。

第二十八條 各級衛生行政部門應根據情況為海外高層次人才在本地就醫確定一批定點醫院，并由省衛生廳通過媒體統一向社會公布。定點醫院應采取措施為持證的海外高層次人才提供優先掛號、檢查、治療等服務內容。

參加職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險的持證人就醫發生的費用，按當地醫療保險相關規定即時結算。

第二十九條 持證人子女在學前教育和義務教育階段就讀的，應按照“就近居住地入學”的原則，由當地教育行政部門協調辦理入學（園）手續；在高中教育階段就讀的，可依據其學業成績，經學校測試后在同等條件下優先安排入讀學校。持證人擁有中國國籍的子女參加普通高校招生入學考試時，可享受“優錄”待遇，即在進入高校投檔線后，同等條件下優先錄取；具有外國國籍的子女報考省內高校時，在達到規定的招收外國留學生條件下，準予優先錄取。

第三十條 持證人可憑《居住證》和下列身份證明在本省公安機關申請機動車牌和機動車駕駛證：外國人提交其入境時的護照；華僑提交《中華人民共和國護照》；香港、澳門居民提交香港、澳門特別行政區身份證件；臺灣居民提交《臺灣居民來往大陸通行證》或《中華人民共和國旅行證》；境內公民提交居民身份證。

持證人憑《居住證》可以在賓館、飯店、旅店、招待所、學校等企業、事業單位或機關、團體內登記住宿。

第三十一條 持有《居住證》副證的海外高層次人才配偶及其子女，可享受本細則第二十、二十二、二十五、二十七、二十九、三十條規定的待遇。

第六章

附

則

第三十二條 本細則由省人力資源和社會保障廳會同相關部門解釋，并由相關部門根據需要制定具體落實措施。

第三十三條

本細則自發布之日起實施。

第四篇：深圳高層次人才獎勵補貼發放

深圳市高層次人才獎勵補貼發放

問題解答

一、高層次人才獎勵補貼發放對象包括哪些人？ 根據《通知》，符合條件的下列人員可以申請高層次人才獎勵補貼：

1.2016年3月23日（含當日，下同）后我市新當選的兩院院士和新引進的杰出人才（以下簡稱兩院院士和杰出人才）；

2.2016年3月23日后經認定的國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才（以下簡稱國內高層次人才）和海外A類、B類、C類人才（以下簡稱海外高層次人才）；

3.2016年3月22日前認定，在2016年3月23日后仍處于任期內，且符合我市人才安居政策規定享受購房補貼的國內高層次人才和符合《孔雀計劃》規定享受獎勵補貼的海外高層次人才。

二、兩院院士和杰出人才申請獎勵補貼要符合什么條件？

1.在深圳全職工作，且合同約定每年在深工作時間不少于9個月；

2.未享受面積200平方米左右免租10年的住房政策。其中，杰出人才還應在人才認定的有效任期內。

三、國內高層次人才和海外高層次人才申請獎勵補貼要符合什么條件？ 1.在深圳全職工作；

2.在我市依法連續繳納社會保險費，其中首次申請的，不少于3個月（不含補繳，下同）；申請續發的，每次連續繳納不少于12個月；

3.在人才認定（確認）的有效任期內；

4.申請人（已婚者含配偶）未享受我市購房優惠政策。其中，地方級領軍人才、后備級人才還應當具有我市戶籍。

四、在深圳全職工作怎么界定？

在深圳全職工作是指高層次人才的獎勵補貼申請單位與其勞動（聘用）合同簽訂單位、社會保險繳納單位、納稅申報單位一致，且該申請單位應在深圳依法注冊。

社會保險或者納稅申報中斷的，視為該人才已離開該用人單位。

五、我市購房優惠政策包括哪些？

購房優惠政策包括（已婚者含配偶）購買過政策性住房或者享受過購房補貼、高層次人才獎勵補貼、房改住房補貼。政策性住房是指各類帶有政策優惠性質的住房，包括準成本房、全成本房、社會微利房、全成本微利房、經濟適用住房、安居型商品房、人才住房以及政府贈與住房等。

六、獎勵補貼的發放標準是多少？

兩院院士和杰出人才，獎勵補貼標準為600萬元；國家級領軍人才和A類人才，獎勵補貼標準為300萬元；地方級領軍人才和B類人才，獎勵補貼標準為200萬元；后備級人才和C類人才，獎勵補貼標準為160萬元。

七、獎勵補貼按什么方式發放？

獎勵補貼按五年任期分次發放，每任期每人發放1次，每次發放最高金額分別如下：兩院院士和杰出人才為120萬元；國家級領軍人才和A類人才為60萬元；地方級領軍人才和B類人才40萬元；后備級人才和C類人才32萬元。

八、高層次人才如何申請獎勵補貼？

高層次人才申請獎勵補貼的，應由所在單位向市人力資源保障部門申請。

九、申請獎勵補貼需要提供什么材料？

1.《深圳市高層次人才獎勵補貼申請表》一式兩份； 2.與深圳的用人單位簽訂的勞動（聘用）合同； 3.市住房建設部門出具的購房優惠政策享受情況證明;4.我市稅務機關出具的個人所得稅納稅證明； 5.申請人有效身份證明；

6.審核部門要求提供的其他輔助材料。

十、2016年3月23日以后認定的高層次人才應該在何時申請獎勵補貼？

獎勵補貼應當在認定后一年內申請首次獎勵補貼，并在其后4個內連續分別申請完畢，逾期未申請視為自動放棄該獎勵補貼。

2016認定的可在2017年底前首次申請，同時符合2016和2017申報條件的可以同時申請。

十一、2016年3月22日前認定的高層次人才應在何時申請獎勵補貼？

2016年3月22日以前認定的高層次人才如符合獎勵補貼申請條件，可在《通知》正式發布后，由所在單位到市人力資源保障部門申請。

十二、2016年3月23日后認定的國內高層次人才和海外高層次人才，如果正在領取房改住房補貼的怎么辦？

可在市住房建設部門辦理變更手續后申請改領獎勵補貼。核發獎勵補貼金額時應扣減其（已婚者含配偶）已領取的房改住房補貼金額。變更手續只能辦理一次。

十三、今后高層次人才類別和等級變更的怎么處理？ 符合獎勵補貼申領條件的，可按新認定的類別、等級獎勵補貼標準予以發放，但應扣除原類別、原等級已領取的獎勵補貼或購房補貼。

十四、同時為國內高層次人才和海外高層次人才的，能否重復享受獎勵補貼？

不能重復享受獎勵補貼，可選擇就高標準申請。

十五、獎勵補貼和產業發展與創新人才獎可同時享受嗎？

2017年9月1日前已申請的產業發展與創新人才獎可繼續發放，已享受過產業發展創新人才獎的也可繼續申請獎勵補貼。2017年9月1日后，高層次人才在任期內不可同時享受獎勵補貼和產業發展創新人才獎。

十六、夫妻都是高層次人才的，能否分別領取獎勵補貼？ 獎勵補貼屬于購房優惠政策，申請人已婚的，應當以家庭為單位申請。夫妻雙方均為高層次人才的，可選擇其中一方申請，一個家庭只能享受一次獎勵補貼。

十七、本人為國內高層次人才，任期在2016年3月以前結束，未領取過購房補貼，是否可以領取獎勵補貼？

不可以。

十八、本人為國內高層次人才，任期在2016年3月以前結束，且在2016年3月以前購房補貼已領取完畢，是否可以領取獎勵補貼？

不可以。

十九、本人為國內高層次人才，任期在2016年3月以前結束，在2016年3月以后仍在領取購房補貼，是否可以變更領取獎勵補貼？

不可以。

二十、本人為2016年3月22日以前認定的國內高層次人才，目前仍處于任期內，正在領取購房補貼，是否可以領取獎勵補貼？如可以，如何計算？

從2016年3月23日到任期結束之日內，可在市住房建設部門辦理變更手續后改領獎勵補貼，也可以繼續按規定領取完購房補貼。變更手續只能辦理一次。核發剩余任期獎勵補貼時應當扣減其該已領取的購房補貼。

二十一、本人為2016年3月22日以前認定的國內高層次人才，目前仍處于任期內，未領取購房補貼，是否可以領取獎勵補貼？ 如申請人（已婚者含配偶）符合273號令規定的購房補貼申領條件，可從2016年3月23日到任期結束之日申領獎勵補貼。

（注：273號文第十六條

本人及共同申請人在本市未享受過購房優惠政策、在本市擁有不超過一套商品住房的領軍人才，可以向市住房保障部門申請購房補貼，其中地方級領軍人才、后備級人才應當具有本市戶籍。）

二十二、本人為2016年3月23日以后認定的國內高層次人才，目前正在領取購房補貼，是否可以領取獎勵補貼？如可以，如何計算？

可以。從2016年3月以后起算任期，按申請獎勵補貼，2016和2017可一并領取，但要扣除已領取的購房補貼。

二十三、本人為2016年3月23日以后認定的國內高層次人才，目前未領取購房補貼，是否可以領取獎勵補貼？如可以，如何計算？

申請人（已婚者含配偶）在本市未享受過購房優惠政策及符合其他條件的，就可以申請領取獎勵補貼。可以按申請獎勵補貼，2016和2017可一并申領。

二十四、本人為2016年3月22日以前認定的海外高層次人才，目前仍處于任期內，正在領取原獎勵補貼，是否可以領取新獎勵補貼？如可以，如何計算？

可以按新標準領取獎勵補貼，其中2016年3月23日以后領取的按計算的原標準獎勵補貼與新標準獎勵補貼之差可以補發。

二十五、本人為2016年3月22日以前認定的海外高層次人才，目前仍處于任期內，未領取原獎勵補貼，是否可以領取新獎勵補貼？如可以，如何計算？

申請人（已婚者含配偶）在本市未享受過購房優惠政策及符合其他條件的，就可以申請領取新標準獎勵補貼。可以按剩余任期及新標準獎勵補貼申請。

二十六、本人為2016年3月23日以后認定的海外高層次人才，正在領取原標準獎勵補貼，是否可以領取新標準獎勵補貼？如可以，如何計算？

可以領取新標準獎勵補貼。從2016年3月以后起算的任期，按申請新標準獎勵補貼，2016和2017可一并領取，但應扣除2016年3月以后領取的原標準獎勵補貼。

二十七、本人為2016年3月23日以后認定的海外高層次人才，未領取原標準獎勵補貼，是否可以領取新標準獎勵補貼？如可以，如何計算？

申請人（已婚者含配偶）在本市未享受過購房優惠政策及符合其他條件的，就可以申請領取新標準獎勵補貼。可以按申請新標準獎勵補貼，2016和2017可一并申領。

二十八、本人之前享受過產業發展創新人才獎，還可以申請獎勵補貼嗎？

在2017年9月1日（《通知》在公報發布之日）前享受過產業發展創新人才獎的，在符合條件的情況下，不影響其申請獎勵補貼。

二十九、本人前不久剛換了工作單位，其他條件都符合，就是社會保險中斷了幾個月，但現在已累計滿12個月，在申請續發時有影響嗎？

可以申請續發。以補繳方式使社保連續的，補繳的月份不計入社保連續繳交時長。但如果申請人在申請續發時累計繳交社會保險達12個月時已超出了其一個任期，則會減少其享受獎勵補貼一次機會。

三

十、本人正在領取購房補貼，如申請獎勵補貼，請問如何補差？

申請獎勵補貼時應扣除高層次人才在剩余任期內政府已發放的購房補貼及該時段用人單位按照比例應承擔的購房補貼的總額。

三

十一、高層次人才在婚姻期間購買政策性住房，其后離婚，住房產權歸原配偶所有，該人才能否申請獎勵補貼？

不可以。購買過政策性住房視同已經享受了購房優惠政策。

三

十二、用人單位如何向住房建設部門申請開具購房優惠政策享受情況證明？

由用人單位住房專員登錄“廣東省網上辦事大廳深圳市住房和建設局窗口”（網址：http://61.144.226.2:8082/wssb/gcc_login.jsp），申請開具高層次人才家庭購房優惠政策享受情況證明，市住房建設部門批量核查后，直接將核查情況證明反饋至市人力資源保障局，用人單位住房專員也可前往市住房保障署辦事窗口（福田區紅荔西路蓮花大廈一樓）領取。用人單位住房專員可以通過上述申請網址查看辦理進度情況。

三

十三、申請人如何向稅務部門申請出具納稅證明？ 由申請人本人從市地稅局官網打印。申請首發的，需打印申報之日起前3個月的納稅證明；申請續發的，需打印申報之日起前12個月的納稅證明。

第五篇：寧波市人才獎勵辦法

寧波市人才獎勵辦法

第一章總則

第一條 為深入實施人才強市戰略，優化人才發展環境，加大人才激勵力度，進一步激發各類人才的積極性和創造性，充分發揮優秀人才在促進我市經濟轉型升級、加快發展方式轉變中的引領支撐和示范帶頭作用，根據寧波市中長期人才發展規劃綱要提出的任務要求，制定本辦法。

第二條中共寧波市委、寧波市人民政府設立人才獎。市人才獎分設“寧波市杰出人才獎”、“寧波市有突出貢獻專家獎”、“寧波市優秀留學人才獎”、“寧波市優秀高技能人才獎”、“寧波市人才開發先進縣（市）區（開發區）獎”、“寧波市服務人才先進單位獎和先進個人獎”。

第三條“寧波市杰出人才獎”每3年評選一次，每次獎勵一般不超過5人；“寧波市人才開發先進縣（市）區（開發區）獎”每年評選一次，先進縣（市）區獎設金獎1個、銀獎2個、銅獎3個，先進開發區獎設金獎1個、銀獎1個；其他獎項每2年評選一次，“寧波市有突出貢獻專家獎”每次獎勵一般不超過30人，“寧波市優秀留學人才獎”每次獎勵一般不超過10人，“寧波市優秀高技能人才獎”每次獎勵一般不超過15人，“寧波市服務人才先進單位獎和先進個人獎”每次獎勵分別不超過20家單位和30人。

第四條 市人才獎的評選遵循公開、公平、公正、擇優的原則，以評選對象的品德、能力、業績為主要依據。

第二章申報條件

第五條 市人才獎個人獎項評選對象為：愛國守法，具有不斷創新的科學精神和良好的職業道德，在各自工作崗位上為我市建設國家創新型、智慧型城市，促進經濟轉型發展中作出突出貢獻的在職或柔性引進受聘2年以上的各類創新創業人才。

市人才獎集體獎項評選對象為：在人才開發工作中作出突出貢獻的各地各企事業單位（含在甬部省屬單位）。

第六條具備下列條件之一者，可申報“寧波市杰出人才獎”：

（一）獲得國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎等國家級獎項一等獎前3名或二等獎前2名完成者；或獲得部、省級科學技術進步獎一等獎的首席完成者。

（二）在實施重大科技成果轉化、新產品開發、新技術推廣中或創辦高新技術企業并創造了顯著經濟效益或社會效益的人員；或獲得國家專利大獎賽金獎并取得重大經濟效益或社會效益的核心完成者。

（三）獲得國家社會科學基金項目優秀成果一等獎前2名或二等獎首席完成者；或在社會科學研究領域，獨立或主持完成國家級重點課題研究項目，并取得突破性成果，產生重大社會效益，在全國享有很高聲譽者。

（四）在教育、衛生、文化、藝術、體育、新聞、出版等社會領域取得創新性、突破性成果，并做出特別優異成績，在全國享有很高聲譽者。

（五）獲得“中華技能大獎”或“全國技術能手”稱號，并在生產實踐中作出突出貢獻者；或在國際性技能競賽中取得優異成績，并在技術革新改造中作出突出貢獻者；或有絕技、絕活并取得重大經濟效益或社會效益者。

第七條具備下列條件之一者，可申報“寧波市有突出貢獻專家獎”：

（一）獲得國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎的前6名完成者；或獲得國家專利大獎賽優秀獎且專利項目具有廣泛的應用和推廣價值的第一發明人；或獲得部、省級科技進步一等獎或其他相當等級科技成果獎項的前3名完成者；或獲得部、省級科技進步二等獎或市級科技進步一等獎或其他相當等級科技成果獎項的前2名完成者；或獲得2項以上部、省級科技進步三等獎或市級科技進步二等獎或其他相當等級科技成果獎項的首席完成者。

（二）在企業和重大項目的技術改造或開發新產品、推廣應用國內外新技術、新工藝、新設備、新材料工作中，作出突出貢獻，技術水平在省內外處于領先地位，并取得顯著經濟效益或社會效益者；或創新管理體制和運作方式，有效提升經濟效益或社會效益，其事業規模和取得的業績在省內外同行中處于領先地位者。

（三）從事農業科學研究，在引進推廣（應用）新技術、新工藝及選育推廣新品種等方面，取得顯著的經濟、生態和社會效益者。

（四）從事教育、教學工作，在教學理論、方法及管理上有獨特創造，成績顯著，為同行公認，在省內外享有較高聲譽者。

（五）從事醫療衛生工作，在醫學科學研究、疾病預防控制、常見病、多發病和疑難病癥臨床診治及應急醫療救治中有顯著成績，為同行公認，在省內外享有較高聲譽者。

（六）在文化、體育領域取得優異成績，文學藝術成果（包括群眾文化）獲國家級一等獎（金獎）的前3名完成者；體育教練經其培養輸送（帶訓1年以上）的運動員取得奧運會獎牌，世界杯賽或世界錦標賽金牌、亞運會冠軍成績者。

（七）在理論研究、新聞出版、廣播電視、圖書文博及其他社會科學領域作出突出貢獻，在省內外同行中享有較高聲譽，成果獲本領域國家級一等獎或2項二等獎的前2名完成者；或省社會科學優秀成果一等獎前2名或二等獎首席完成者。

（八）在其他專業領域作出突出貢獻，取得顯著業績，在省內外同行中享有較高聲譽者。

第八條具備下列條件之一者，可申報“寧波市優秀留學人才獎”：

（一）獨資創辦企業或合辦企業，在產品開發、市場營銷、引進人才和資金等方面走在全市留學歸國人員企業前列，企業管理科學，取得經濟效益顯著者。

（二）具有行業領先的自主知識產權或核心技術，并推進和實現產業化，在提升企業自主創新能力和效益上貢獻突出者。

（三）在科研、教育、文化、衛生、金融等公共事業或現代服務業等其他領域作出突出貢獻，業內普遍公認，取得顯著社會效益或經濟效益者。

第九條具備下列條件之一者，可申報“寧波市優秀高技能人才獎”：

（一）榮獲“全國技術能手”或全國行業技術能手、“浙江省技術能手”稱號，且工作實績顯著者。

（二）刻苦鉆研技術，具有高超的職業技能水平或絕技絕活，在生產崗位總結出先進的操作方法或解決了關鍵性技術問題，取得顯著的經濟效益和社會效益，在全市或同行業中有較大影響者。

（三）在技術創新和技術專利上，研發出重點新產品、新技術，得到省級以上部門認可，或在技術成果轉化以及推廣新技術、新工藝、新方法中產生重大經濟效益和社會效益者。

（四）在企業技術改造和引進高新技術設備的消化吸收和使用中，掌握核心技術，排除重大技術障礙或重大安全隱患，提高生產效益和產品質量有突出貢獻者。

（五）在市級二類以上（由市級行業部門組織）職業技能競賽中取得個人前3名，職業技術水平得到同行業認可，且在傳授技藝、指導職業院校學生技能訓練等方面作出突出貢獻者。

第十條具備下列條件者，可申報“寧波市人才開發先進縣（市）區（開發區）獎”：

（一）領導重視。黨委、政府及主要領導高度重視人才工作，定期專題研究人才工作重大事

項，人才工作機構健全，專兼職人員配齊配強。制定人才發展規劃，下達工作任務，強化人才工作考核，形成人才工作合力。

（二）成效顯著。根據市委人才工作領導小組每年下達的人才工作任務指標，結合本地本單位實際，在人才開發投入、引進培養、創新載體建設、創新團隊培育、機制創新、政策完善以及人才作用發揮等各方面工作處于領先，人才數量、質量、效益有顯著提升。

（三）環境優化。強化人才公共服務，解決人才發展中遇到的問題和困難措施有力，人才滿意度高；加強人才研究、統計、信息等基礎建設，人才工作科學化水平有明顯提高；加大人才工作宣傳力度，形成人才發展的良好社會氛圍。

第十一條具備下列條件者，可申報“寧波市服務人才先進單位獎”：

（一）領導重視。主要領導及領導班子高度重視人才工作，牢固樹立人才是第一資源和人才優先發展的先進理念，強化人才工作組織領導，有專門的人力資源管理部門，制定人才發展計劃，加大人才開發投入，形成人才工作合力。

（二）管理規范。制度健全，措施有力，有完善的人才引進、培養、使用、激勵等保障措施，有引才、育才和創新創業載體，在創新投入、制度建設、人才培養、收入分配、環境營造等方面人才滿意度高，在同行業中處于領先。

（三）成效顯著。擁有一支精神面貌好、整體素質高的創新型技術、技能和管理人才隊伍，人才作用充分發揮，人才創新力和競爭力明顯提升，并取得良好的經濟效益和社會效益。第十二條具備下列條件者，可申報“寧波市服務人才先進個人獎”：

（一）政治思想和業務能力過硬。具有先進的人才開發理念和較高的政策水平，熟悉掌握和運用人才資源開發的理論和實務，表率作用明顯。

（二）創新精神和服務意識強。整合和運用內外資源，建立完善的人才服務規程。豐富服務內容，創新服務方式，提升服務水平，大力優化人才創新創業和工作生活環境。

（三）服務人才業績顯著。在人才體制機制創新、創新創業載體建設、組織文化建設、人才合法權益保護、發揮人才作用等方面貢獻突出。

第三章評選組織

第十三條寧波市各項人才獎評選工作由市相關職能部門分工實施：

（一）“寧波市杰出人才獎”、“寧波市人才開發先進縣（市）區（開發區）獎”評選工作由市委組織部牽頭組織實施，并制定相應的具體評選獎勵實施辦法和方案；

（二）“寧波市有突出貢獻專家獎”、“寧波市優秀留學人才獎”、“寧波市服務人才先進單位獎和先進個人獎”評選工作由市人事局牽頭組織實施，并制定相應的具體評選獎勵實施辦法和方案；

（三）“寧波市優秀高技能人才獎”評選工作由市勞動保障局牽頭組織實施，并制定相應的具體評選獎勵實施辦法和方案。

第十四條設立人才獎勵評審專家組和考核組，主要職責是：

（一）專家組對個人獎入闈人選進行考評；

（二）考核組對集體獎入闈單位進行考察；

（三）根據考評和考察意見，分別提出獲獎建議名單。

第十五條各相關職能部門負責市人才獎的初審、初評工作，分別組織專家組和考察組實施考評、考察工作，提出各獎項入闈建議名單，經市委人才工作領導小組審議通過，報市委、市政府審定后，在市有關媒體上公示（對公示期間提出的異議分別由市相關職能部門調查核實處理），公示無異議的，進行表彰獎勵。

第四章表彰獎勵

第十六條“寧波市杰出人才獎”為寧波市人才獎勵的最高榮譽獎項，由市委、市政府發文表彰并頒發榮譽證書，對獲獎者每人一次性獎勵人民幣60萬元。

“寧波市有突出貢獻專家獎”由市委辦公廳、市政府辦公廳發文表彰，市政府頒發榮譽證書，對獲獎者每人一次性獎勵人民幣10萬元。

“寧波市優秀留學人才獎”由市委辦公廳、市政府辦公廳發文表彰，市政府頒發榮譽證書，對獲獎者每人一次性獎勵人民幣10萬元。

“寧波市優秀高技能人才獎”由市委辦公廳、市政府辦公廳發文表彰，市政府頒發榮譽證書，對獲獎者每人一次性獎勵人民幣10萬元。

“寧波市人才開發先進縣（市）區（開發區）獎”由市委辦公廳、市政府辦公廳發文表彰，市委、市政府頒發先進獎牌，先進縣（市）區金獎一次性獎勵人民幣50萬元、銀獎一次性獎勵人民幣30萬元、銅獎一次性獎勵人民幣20萬元，先進開發區金獎一次性獎勵人民幣50萬、銀獎一次性獎勵人民幣30萬元。

“寧波市服務人才先進單位獎和先進個人獎”由市委辦公廳、市政府辦公廳發文表彰，市政府頒發先進獎牌，對先進個人頒發榮譽證書，每人一次性獎勵人民幣1萬元。

第十七條我市推薦申報省級以上綜合性人才獎和享受國務院政府特殊津貼、省級特級專家等榮譽稱號人選，一般從寧波市人才獎的獲獎人員中產生。

第五章違紀處理

第十八條組織人才獎評選的市相關職能部門工作人員、專家組和考核組成員應嚴格遵守工作紀律，在評選活動中有下列情形之一的，終止其參與市人才獎評選活動，并根據情節輕重，由有關部門追究相應責任：

（一）收受賄賂；

（二）弄虛作假、徇私舞弊；

（三）違反評審制度，影響評審公正。

第十九條凡屬剽竊、侵奪他人成果或以其他不正當手段弄虛作假騙取市人才獎的，經查明屬實，尚在評審階段的，取消其參評資格；已獲得獎勵的，撤銷其榮譽稱號，追回榮譽證書、獎牌和獎金，取消相關待遇，并視情節輕重，由有關部門追究其本人或相關人員責任。

第六章附則

第二十條市人才獎勵和評選工作經費列入市人才工作專項經費預算，按實核撥。第二十一條 本辦法由市委組織部、市人事局、市勞動保障局分別負責解釋。

第二十二條本辦法自發布之日起施行。原《關于印發寧波市有突出貢獻專家評選獎勵辦法的通知》（甬政辦發〔2002〕76號）同時廢止。