第一篇：2017年江蘇省人力資源服務(wù)從業(yè)人員資格考核復(fù)習(xí)資料

江蘇省人力資源服務(wù)從業(yè)人員資格考核部分復(fù)習(xí)資料

一.填空題（88題）

1．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣期限，勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及 違法協(xié)議的責(zé)任。

2．勞務(wù)派遣一般在 輔助性 臨時(shí)性 替代性 的工作崗位上實(shí)施。

3．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同續(xù)延至 醫(yī)療期滿時(shí)終止。4．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 3小時(shí)，但是每月不得超過(guò) 36 小時(shí)。

5．用人單位自用工之日起,超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月

支付 2倍 的工資。

6．制定中介服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以中介機(jī)構(gòu)服務(wù)人員的平均工時(shí)成本費(fèi)用 為基礎(chǔ)，加法定稅金和合理利潤(rùn)，并考慮市場(chǎng)供求情況制定。

7．申請(qǐng)?jiān)O(shè)立中外合資.中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的外方投資者應(yīng)是從事職業(yè)介紹的法人，在注冊(cè)國(guó) 有開(kāi)展職業(yè)中介服務(wù) 的經(jīng)歷，并具有良好信譽(yù)；

8．縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

9．簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)：起草集體合同草案、職工代表大會(huì)討論、代表簽字，報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén) 備案、公布，五個(gè)程序。

10．用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資。工資應(yīng)當(dāng)支付給 農(nóng)名工本人，并同時(shí)提供 工資清單。用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。11． 《城市居民最低生活保障條例》規(guī)定，對(duì)無(wú)生活來(lái)源.無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)法定贍養(yǎng)人.扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人的城市居民，可以 全額 享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ希粚?duì)尚有一定收入的城市居民，可以 差額 享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ稀?/p>

12．面向城鎮(zhèn)從業(yè)人員.失業(yè)人員和離退休人員發(fā)行的，用于勞動(dòng)和社會(huì)保障領(lǐng)域各項(xiàng)管理和服務(wù) 工作的集成電路卡，叫做 社會(huì)保障卡。

13．勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種 人身關(guān)系 和 財(cái)產(chǎn)關(guān)系 相結(jié)合的關(guān)系。14．勞動(dòng)保障行政部門(mén)做出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè).吊銷(xiāo)許可證.較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求 聽(tīng)證 的權(quán)利。

15．勞動(dòng)合同的無(wú)效，由 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 或者人民法院確認(rèn)。16．勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò) 6 個(gè)月。

17．所謂就業(yè)準(zhǔn)入是指根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事技術(shù)復(fù)雜.通用性廣.涉及到國(guó)家財(cái)產(chǎn).人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，并取得 執(zhí)業(yè)資格 證書(shū)后，方可就業(yè)上崗。

18．流動(dòng)人員人事檔案管理遵循“ 集中統(tǒng)一歸口管理 ”的原則，接受同級(jí)黨委組織部門(mén).政府人事行政部門(mén)的監(jiān)督和指導(dǎo)。19．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)需有 4名 以上具備國(guó)家人力資源管理師.職業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)資格或熟悉人力資源市場(chǎng)法規(guī)和政策業(yè)務(wù)并經(jīng)省勞動(dòng)保障部門(mén)考核合格的專(zhuān)職工作人員。上述人員的資格實(shí)行 年審制度。

20．用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存 2 年備查。

21．依法成立的 會(huì)計(jì)師事務(wù)所.律師事務(wù)所 等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

22．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 2 年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。23．勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

24．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在 6個(gè)月 內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

25．凡 年滿16周歲、有勞動(dòng)能力 的勞動(dòng)者，可以通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)力交流洽談會(huì)或者直接向用人單位求職等合法渠道求職擇業(yè)。

26．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由 職工代表 和企業(yè)代表組成。

27．仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起 45 日內(nèi)結(jié)束。28．用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人 500-2000元 處罰。

29．勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法，情節(jié)嚴(yán)重的，以每人 1000-5000元 標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

30．國(guó)家采取措施建立健全 勞動(dòng)預(yù)備制度，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。31.《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全.人身健康.生命財(cái)產(chǎn)安全 等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行 執(zhí)業(yè)資格證書(shū) 制度。

32.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè) 和 自主擇業(yè) 的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族.種族.性別.宗教信仰等不同而受歧視。

33.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的

80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。34．用人單位自 用工之日 起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

35．已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1個(gè)月 內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

36．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò) 15 日。

37．國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息 1 日。

38．勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市.設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò) 12 年。

39．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金。40．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所的顯著位置懸掛 經(jīng)批準(zhǔn)開(kāi)業(yè)的合法證照.服務(wù)項(xiàng)目和核準(zhǔn)的收費(fèi)項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

41．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)從事職業(yè)介紹活動(dòng)收取服務(wù)費(fèi)的，必須執(zhí)行國(guó)家和省人民政府規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自擴(kuò)大收費(fèi)范圍和提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得以任何理由獲取規(guī)定以外的報(bào)酬和謀取其他經(jīng)濟(jì)利益；介紹不成功的，不得收取 中介成功服務(wù)費(fèi)。

42．按照勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 1.5倍 的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 2倍 的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 3倍 的工資報(bào)酬。

43．勞務(wù)派遣組織向用工單位派遣農(nóng)民工的，由勞務(wù)派遣組織與農(nóng)民工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，建立

職工名冊(cè)制度，并履行向勞動(dòng)保障行政部門(mén)書(shū)面報(bào)告勞動(dòng)合同訂立.解除和終止情況的義務(wù)。44．按照赫茨伯格的雙因素理論，有兩種因素會(huì)對(duì)人的行為產(chǎn)生影響： 保健因素 與激勵(lì)因素。

45．基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、基于能力的薪酬、基于績(jī)效的薪酬 和基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬。

46．工傷保險(xiǎn)制度遵循的原則有 無(wú)過(guò)失賠償原則、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，互助互濟(jì)原則和個(gè)人不繳費(fèi)原則。47．四維報(bào)酬要素主要是 責(zé)任、技能、努力以及工作條件及其相關(guān)子要素。

48．用人單位應(yīng)當(dāng)自 勞動(dòng)合同訂立之日 起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。49.行政機(jī)關(guān)對(duì)于申請(qǐng)人申請(qǐng)延續(xù)行政許可的申請(qǐng)逾期未作決定的，視為 準(zhǔn)予延續(xù) 50.行政處罰由違法行為發(fā)生地的 縣級(jí)以上 地方人民政府具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)管轄。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

51．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對(duì)登記求職 6個(gè)月 仍未就業(yè)的求職者，提供專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)，努力促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。52．集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由 上級(jí)工會(huì) 指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

53．社會(huì)主義職業(yè)道德的基礎(chǔ)和核心是 愛(ài)崗敬業(yè)

54.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付 半個(gè)月工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

55.自2016年1月1日起，符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。56．在影響工作報(bào)酬的內(nèi)在因素中，首要制約因素是 支付能力。

57.用工單位應(yīng)當(dāng)按照 同工同酬 原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

58.勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是 補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

59．用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國(guó)家和省的規(guī)定向勞動(dòng)者支付 高溫補(bǔ)貼、崗位津貼。

60．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在 用工單位 所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)。61．經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向 所在地有許可管轄權(quán) 的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可.62． 強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任 是愛(ài)崗敬業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。

63．辦事公道是指職業(yè)人員在進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)時(shí)要做到：支持真理、公私分明、公平公正和光明磊落 64.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是

20%。

65.在人員甄選活動(dòng)中，對(duì)一個(gè)人所學(xué)知識(shí)和技能的基本檢測(cè)稱(chēng)之為 成就測(cè)試。66．一名工人的績(jī)效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等軟硬方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評(píng)估，這體現(xiàn)了績(jī)效的 多維性 的特點(diǎn)。67．商貿(mào)企業(yè)在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂

1年 以上期限勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按實(shí)際招用人數(shù)，享受減免營(yíng)業(yè)稅企業(yè)所得稅等優(yōu)惠政策。68．被許可人需要延續(xù)依法取得的行政許可的有效期的，應(yīng)當(dāng)在該行政許可有效期屆滿 30 日前向行政許可決定的行政機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)。

69.擬享受職業(yè)介紹補(bǔ)貼的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期 不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后方可享受補(bǔ)貼。

70.原補(bǔ)貼條件中“人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為上年度市級(jí)以上人力資源服務(wù)誠(chéng)信企業(yè)”，拓寬為符合下列條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)： 取得工商執(zhí)照，且持有本市各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的 《人力資源服務(wù)許可證》，并 通過(guò)年審。

71.職業(yè)介紹補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：成功推薦失業(yè)人員就業(yè)的，按每人800元標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼；其中，屬審核認(rèn)定為“就業(yè)困難人員”的，按每人 1000 元標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼。

72.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為登記失業(yè)滿 6個(gè)月 本市戶(hù)籍失業(yè)人員提供職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)后，失業(yè)人員被吸納就業(yè)（含勞務(wù)派遣）且用人單位與之簽訂 1年以上 期限勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。73.符合條件的失業(yè)人員 2年內(nèi) 只能享受 1次 職業(yè)介紹補(bǔ)貼。被同一單位錄用的，不能再次享受職業(yè)介紹補(bǔ)貼。

74.提高 商務(wù)誠(chéng)信水平是社會(huì)信用體系建設(shè)的重點(diǎn)，是商務(wù)關(guān)系有效維護(hù)、商務(wù)運(yùn)行成本有效降低、營(yíng)商環(huán)境有效改善的基本條件，是各類(lèi)商務(wù)主體可持續(xù)發(fā)展的生存之本，也是各類(lèi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)高效開(kāi)展的基礎(chǔ)保障。

75.社會(huì)誠(chéng)信 是社會(huì)信用體系建設(shè)的基礎(chǔ)，社會(huì)成員之間只有以誠(chéng)相待、以信為本，才會(huì)形成和諧友愛(ài)的人際關(guān)系，才能促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安。

76.三證合一 登記制度是指將企業(yè)登記時(shí)依次申請(qǐng)，分別由工商行政管理部門(mén)核發(fā)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)核發(fā)組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)部門(mén)核發(fā)稅務(wù)登記證，改為一次申請(qǐng)、由工商行政管理部門(mén)核發(fā)一個(gè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的登記制度。

77.社會(huì)法人失信行為，分為 商務(wù)領(lǐng)域失信行為 失信行為和 政務(wù)領(lǐng)域失信行為 失信行為。社會(huì)法人失信行為按照嚴(yán)重程度從低到高劃分為3個(gè)等級(jí)，分別是一般失信行為、較重失信行為和嚴(yán)重失信行為。

78.自然人失信行為，分為自然人商務(wù)服務(wù)領(lǐng)域失信行為、社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域失信行為、社會(huì)管理領(lǐng)域失信行為和重點(diǎn)職業(yè)人群失信行為。自然人失信行為按照嚴(yán)重程度從低到高劃分為3個(gè)等級(jí)，分別是 一般失信行為、較重失信行為和嚴(yán)重失信行為。79.對(duì)已辦理勞務(wù)派遣單位許可登記或備案報(bào)告登記手續(xù)的單位，其行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)別不與其行業(yè)類(lèi)別掛鉤，統(tǒng)一參照第四類(lèi) 執(zhí)行。

80.《關(guān)于加快推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干實(shí)施意見(jiàn)》蘇府[2015]44號(hào)，自2015年4月1日 起實(shí)施。

81.《關(guān)于加快推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干實(shí)施意見(jiàn)》鼓勵(lì)承接國(guó)際服務(wù)外包業(yè)務(wù)，支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào) 技術(shù)先進(jìn)型 服務(wù)企業(yè)，獲得相關(guān)部門(mén)認(rèn)定的，享受 15%所得稅 優(yōu)惠政策，業(yè)務(wù)收入免征營(yíng)業(yè)稅。

82.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為具有本市戶(hù)籍的登記失業(yè)人員提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù)后實(shí)現(xiàn)就業(yè)，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并 按規(guī)定繳納社保費(fèi) 的，按 每人800元 標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼，對(duì)其中屬于 就業(yè)困難的按照每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

83.為蘇州企業(yè)延攬人才作出突出貢獻(xiàn)，單年度延攬符合《關(guān)于鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)人才中介機(jī)構(gòu)招才引智的實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定條件的人才 滿50名 的人才中介機(jī)構(gòu)，可一次性給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。84.人力同時(shí)具備 智力 和 體力 兩方面的特性。

85.勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。86.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定 無(wú)確定終止時(shí)間 的勞動(dòng)合同。

87.勞動(dòng)合同期滿，但服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

88.對(duì)欠繳職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的單位，從 次月起 凍結(jié)參保職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，待繳清欠費(fèi)后次月起予以恢復(fù)。凍結(jié)期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定可由醫(yī)療保險(xiǎn)基金結(jié)付的部分，由 用人單位 承擔(dān)。

二.選擇題（111題）

（B）1．專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同是 A．工資指導(dǎo)線 B．工資協(xié)議 C．工資集體協(xié)商 D．工資集體協(xié)商制度

（B）2．工資集體協(xié)商時(shí)，一方在接到另一方提出的書(shū)面協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)于（）內(nèi)予以答復(fù)。A．15日 B．20日 C．30日 D．60日

（C）3．勞動(dòng)爭(zhēng)議鐘載委員會(huì)的組成不包括

A．工會(huì)代表 B．用人單位代表 C．職工代表 D．勞動(dòng)行政部門(mén)代表

（A）4．工資指導(dǎo)線（）是對(duì)工資增長(zhǎng)較快.工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。

A．上線 B．基準(zhǔn)線 C．下線 D．標(biāo)準(zhǔn)線（C）5．2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書(shū)，通知書(shū)上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是

A．2008年6月1日 B．2008年7月1日 C．2008年7月4日 D．2008年7月10日

（B）6．新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個(gè)月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于

A．1000元 B．2000元 C．2400元 D．2500元

（D）7．某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過(guò)程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是 A．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件 B．耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資 C．不允許田力出庭作證

D．允許田力出庭作證，正常支付工資

（A）8.職工上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，或者履行工作職責(zé)和完成工作任務(wù)過(guò)程中遭受意外傷害，按規(guī)定認(rèn)定為工傷和視同工傷的，如第三方責(zé)任賠償?shù)南嚓P(guān)待遇已經(jīng)達(dá)到工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

A.不再支付相關(guān)待遇 B.補(bǔ)足工傷保險(xiǎn)待遇 C.不再支付傷殘補(bǔ)助金 D.可以支付傷殘補(bǔ)助金

（B）9.下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是

A.基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成 B.在境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用可由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付

C.因工傷發(fā)生的到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)，從工傷保險(xiǎn)基金中支付

D.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

（C）10.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記？

A.十日 B.十五日 C.三十日 D.六十日

(C)11．下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任.權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(guò)

A.1年 B.2 年 C.3年 D.5 年

(C)12．對(duì)于阻撓.刁難.毆打勞動(dòng)監(jiān)察員.妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行

A.警告 B.罰款 C.行政處分 D.拘留

(A)13．在勞務(wù)派遣中，（）的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。A.接受單位與被派遣勞動(dòng)者 B.雇主與雇員

C.勞務(wù)派遣單位與接受單位 D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者

(D)14．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同 A.即時(shí)終止 B.續(xù)延半年后終止 C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

(B)15．勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日 B.十五日 C.一個(gè)月 D.三個(gè)月

(A)16．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A.用工單位所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地 C.被派遣勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地 D.工資發(fā)放地

(A)17．縣級(jí)以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭（）實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

A.至少有一人 B.全部 C.一人 D.二人

(D)18．仲裁裁決書(shū)自雙方當(dāng)事人收到之日起的（）內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。

A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.15 日

(A)19．我國(guó)的行政訴訟案件由（）受理和審理。

A.普通法院 B.專(zhuān)門(mén)法院 C.行政法院 D.憲法法院

(A)20．外國(guó)人.無(wú)國(guó)籍人.外國(guó)組織在中華人民共和國(guó)進(jìn)行行政訴訟，委托律師代理訴訟的，應(yīng)當(dāng)委托（）。

A．中華人民共和國(guó)律師機(jī)構(gòu)的律師 B.本國(guó)律師機(jī)構(gòu)的律師 C．中立國(guó)家律師機(jī)構(gòu)的律師 D.自行選擇律師(C)21．按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn).基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（）。

A.中止計(jì)算 B.分段計(jì)算 C.累計(jì)計(jì)算 D.重新計(jì)算

(A)22．用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時(shí)申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),對(duì)未按規(guī)定申報(bào)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可（）。

A.暫按該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額

B.暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的1倍以上3倍以下確定應(yīng)繳數(shù)額 C.暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的120%確定應(yīng)繳數(shù)額 D.暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的90%確定應(yīng)繳數(shù)額

(C)23．用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額（）的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（）的罰款。

A.二倍以上五倍以下 1000元以上5000元以下 B.二倍以上五倍以下 500元以上3000元以下 C.一倍以上三倍以下 500元以上3000元以下 D.一倍以上三倍以下 2000元以上5000元以下

(C)24．用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠費(fèi)之日起，按日加收（）滯納金。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。

A.萬(wàn)分之一 B.萬(wàn)分之三 C.萬(wàn)分之五 D.萬(wàn)分之十

(C)25．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（C）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬(wàn)元。

A.《公司法》；30 B.《合伙企業(yè)法》；30 C.《公司法》；200 D.《合伙企業(yè)法》；50

(C)26．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.半 B.一 C.二 D.三

(D)27．勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。

A.勞動(dòng)合同 B.集體合同 C.用工協(xié)議 D.勞務(wù)派遣協(xié)議

(B)28．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量.派遣期限.（）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

A.試用期 B.勞動(dòng)報(bào)酬 C.培訓(xùn) D.保守秘密

(B)29．勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。

A.共同 B.連帶 C.按份 D.違約

(A)30.個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)（），提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

A.調(diào)解.仲裁 B.行政復(fù)議 C.復(fù)核.復(fù)查 D.行政監(jiān)督

(A)31.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由哪個(gè)部門(mén)來(lái)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金。A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu) B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) C.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén) D.稅務(wù)機(jī)關(guān)

(B)32.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)來(lái)交納？用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。A.本人直接到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納 B.用人單位代扣代繳 C.通過(guò)銀行從工資中劃撥 D.通過(guò)個(gè)人賬戶(hù)劃卡繳納

(A)33．當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等。這時(shí)就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱(chēng)為

A．公平理論 B．效用理論 C．因素理論 D．強(qiáng)化理論

(A)34．Ａ廠業(yè)務(wù)員小李從Ｂ廠購(gòu)進(jìn)一批原材料，Ｂ廠為表示感謝，送給小李一定數(shù)額的酬金，并希望今后能與小李繼續(xù)合作。你認(rèn)為小李會(huì)采取哪一種做法？

A．堅(jiān)決不收，希望Ｂ廠理解

B．推辭不掉的話，可以先收下，回廠說(shuō)明情況，并上交 C．為了維護(hù)雙方友好的業(yè)務(wù)關(guān)系，象征性地收一點(diǎn) D．收下錢(qián)后直接將錢(qián)捐獻(xiàn)給希望工程

(D)35．人力資源管理體系在未來(lái)設(shè)計(jì)變革過(guò)程中的重要方向是

A．有效地為企業(yè)管理服務(wù) B．有效地為經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略服務(wù) C．有效地為企業(yè)發(fā)展服務(wù) D．有效地為發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)

(D)36．按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，就可以簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同的有效期限，下述說(shuō)法錯(cuò)誤的是

A．初次就業(yè)可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 B．由固定工轉(zhuǎn)制的，可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

D．用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間已經(jīng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系

(C)37．無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的勞動(dòng)合同。有關(guān)無(wú)效勞動(dòng)合同，下述哪個(gè)命題不符合法律規(guī)定 A．違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同是無(wú)效的

B．勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)人事行政部門(mén)或者人民法院確認(rèn)

C．確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力的，其余部分仍然有效 D．采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效

(A)38．有下列情形之一的，勞動(dòng)者不可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同

A．完成一定工作的勞動(dòng)合同履行期間 B．在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)的 C．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的D．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

(D)39．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的用人單位與職工不在同一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，該爭(zhēng)議由

A．用人單位所在地的仲裁委員會(huì)處理 B．職工跟用人單位協(xié)商處理

C．職工經(jīng)常住所地的仲裁委員會(huì)處理 D．職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理

(C)40．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）。A.形式是否規(guī)范 B.內(nèi)容是否全面 C.內(nèi)容和制定程序是否合法 D.制定程序是否簡(jiǎn)便

(C)41.“三條保障線”是指下崗職工基本生活保障.()和城市居民最低生活保障。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn) C.失業(yè)保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn)

(C)42.根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)劃，某一城市發(fā)行的社會(huì)保障卡使用范圍是（）。A．只能在本城市使用 B.只能在本省范圍內(nèi)使用

C．可以在全國(guó)任一已發(fā)行了社會(huì)保障卡的地區(qū)使用 D．使用范圍由發(fā)卡城市所在地勞動(dòng)保障部門(mén)決定

(B)43.對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A．8； B.7； C．6； D.5。(D)44.繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)（）。A.凍結(jié)繳費(fèi)單位銀行賬戶(hù) B.查封繳費(fèi)單位資產(chǎn) C.拍賣(mài)繳費(fèi)單位財(cái)物 D.申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制征繳

(B)45.下列選項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容的是（）

A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況 B.社會(huì)保險(xiǎn)基金管理情況 C.企業(yè)簽定勞動(dòng)合同的情況 D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào).繳納情況

(B)46.國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A．6個(gè)月 B．1年 C．2年 D．3年

(D)47.我國(guó)最低工資保障制度主要適用于（）類(lèi)型的企業(yè)。

A.我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè) B.只適用于國(guó)有企業(yè)

C.只適用于國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè) D.我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)及到境外投資的企業(yè)。

(D)48.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

A．50 B．40 C．30 D．20

(A)49．若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)．派遣機(jī)構(gòu)（）

A．應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任 B．應(yīng)該代為支付 C．應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任 D。沒(méi)有任何責(zé)任

(B)50．外國(guó)公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動(dòng)，以下哪個(gè)行為是符合目前中國(guó)法律的？

A．設(shè)立外商獨(dú)資的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)

B．必須與中國(guó)開(kāi)展人才中介服務(wù)的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織合資經(jīng)營(yíng)，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)

C．外國(guó)企業(yè)常駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)

D．外國(guó)企業(yè)在中國(guó)成立的商會(huì)在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)

(B)51．在人才中介活動(dòng)中，人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)需要運(yùn)用廣告手段，在進(jìn)行廣告活動(dòng)時(shí)，需要遵循廣告法律、行政法規(guī)。廣告中可以出現(xiàn)下述內(nèi)容()A．使用最佳、國(guó)家級(jí)等用語(yǔ) B．使用注冊(cè)商標(biāo)的圖形或立體形象 C．使用國(guó)旗、公司司徽、企業(yè)形象宣傳視頻 D．使用國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員名義

(B)52．經(jīng)營(yíng)者在實(shí)施市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中不得采用不正當(dāng)手段從事市場(chǎng)交易，以下不屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的行為是（）

A．在賬外以明示的方式給付回扣

B．為清償債務(wù)、歇業(yè)而銷(xiāo)售低于成本價(jià)的本企業(yè)商品 C．第三人明知他人的商業(yè)秘密而披露并允許他人使用

D．在商品外包裝上冒用同類(lèi)商品的別國(guó)產(chǎn)地或其他企業(yè)的注冊(cè)商標(biāo)

(A)53．違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。A一倍以上五倍以下，五萬(wàn)元以下 B一倍以上三倍以下，三萬(wàn)元以下 C一倍以上三倍以下，五萬(wàn)元以下 D一倍以上五倍以下，三萬(wàn)元以下

(C)54．對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬作出約定。提前通知期不得超過(guò)()個(gè)月。

A2 B3 C6 D9

(D)55．職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場(chǎng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月？

A．3 B．6 C．9 D．12

(C)56．當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方在收到之日起

__ __日內(nèi)未作出書(shū)面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。

A．7 B.14 C.15 D.30

(B)57．用人單位對(duì)處于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的__ ___。

A．一半 B.三分之一 C.80% D.60%

(A)58．非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)__ _小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò) 小時(shí)的用工形式。

A．4 24 B． 4 20 C． 5 25 D． 5 30

(C)59．用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬作出約定。提前通知期不得超過(guò)___ _個(gè)月。A．1 B ．3 C ．6 D．12

(C)60．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，患重病或者絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的A． 30% 80% B． 50% 80% C．50% 100% D．30% 100%

(C)61．用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起____個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押

A1 B3 C5 D7(C)62．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過(guò)___個(gè)月的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。

A．3 B ．5

C． 6

D 12

(A)63、《社會(huì)保險(xiǎn)法》正式施行的時(shí)間：

A 2011年7月1日 B 2011年8月1日 C 2012年7月1日 D 2012年8月1日

(D)64、職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的 的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶(hù)。

A 單位平均工資 B 社會(huì)平均工資 C 用工地最低工資 D 本人工資

(D)65、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿 且按規(guī)定足額繳費(fèi)的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A 十二年 B 十三年 C 十四年 D 十五年

(B)66、本區(qū)域內(nèi)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征收工作由 負(fù)責(zé)。

A 縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén) B 縣級(jí)以上地方稅務(wù)部門(mén) C 縣級(jí)以上財(cái)政部門(mén) D 縣級(jí)以上審計(jì)機(jī)關(guān)

(C)67、參保人員按照本人繳費(fèi)工資的 繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位代繳。

A 6% B 7% C 8% D 10%

(D)68、用人單位應(yīng)按照人民政府確定的費(fèi)率，以 為基數(shù)繳費(fèi)，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

A 本單位全部職工平均工資 B 本省職工平均工資

C 本地區(qū)職工平均工資 D 本單位全部職工工資總額

(A)69、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位統(tǒng)一按照全部職工工資總額的9%繳納，在職職工按本人繳費(fèi)工資的 繳納。

A 2% B 5% C 8% D 10%

(B)70、參保職工在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或定點(diǎn)零售藥店發(fā)生的符合規(guī)定的門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用由 支付。

A地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金 B 個(gè)人賬戶(hù) C 大額醫(yī)療費(fèi)用社會(huì)共濟(jì)基金 D 自己額外

(D)71、參保職工享受醫(yī)療保險(xiǎn)退休待遇的，必須同時(shí)符合三大條件，其中不屬于條件之一的是： A按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金或者退休金

B職工醫(yī)療保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限：男滿30年、女滿25年

C外地轉(zhuǎn)入人員在本市行政區(qū)域醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限必須滿10年 D 外地轉(zhuǎn)入人員在本市行政區(qū)域醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限必須滿15年

(A)72、下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是： A 在境外就醫(yī) B 定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院費(fèi) C 定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門(mén)診特定項(xiàng)目 D 門(mén)診醫(yī)療費(fèi)

(D)73、以下哪些生育費(fèi)用不在生育保險(xiǎn)基金支付之列：

A 檢查費(fèi) B 接生費(fèi) C 手術(shù)費(fèi) D 營(yíng)養(yǎng)藥品的費(fèi)用

(C)74、失業(yè)人員繳費(fèi)不滿10年的，失業(yè)保險(xiǎn)金按照失業(yè)人員失業(yè)前12個(gè)月月平均繳費(fèi)基數(shù)的（）確定：

A30% B35% C40% D45%

(C)75、失業(yè)人員從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，以下哪項(xiàng)不在要求的條件之列： A非因本人意愿中斷就業(yè)的

B失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的 C 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿兩年的 D已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的

(C)76、新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》正式實(shí)施的時(shí)間：

A 2010年12月8日 B 2010年12月20日 C 2011年1月1日 D 2011年5月1日

(D)77、新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定哪些人有權(quán)利享受工傷保險(xiǎn)待遇： A 正式職工

B 各類(lèi)企業(yè)正式職工和有雇工的個(gè)體工商的全部雇工 C 企事業(yè)單位職工

D中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工

(A)78、工傷保險(xiǎn)實(shí)行那種費(fèi)率：

A 行業(yè)差別費(fèi)率 B 統(tǒng)一費(fèi)率 C 協(xié)商費(fèi)率 D 固定費(fèi)率

(D)79、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò) 月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò) 月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 月。

A 一個(gè)月、二個(gè)月、三個(gè)月 B 二個(gè)月、三個(gè)月、四個(gè)月 C 三個(gè)月、四個(gè)月、五個(gè)月 D 一個(gè)月、二個(gè)月、六個(gè)月

(C)80、下列哪些人員列為競(jìng)業(yè)限制人員：

A 一般工作人員 B 所有工作人員 C 高級(jí)技術(shù)人員 D 中層管理人員

(A)81、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額 ：

A不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 B 等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

C 可以高于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 D可以超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

(B)82、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額 ：

A 按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付 B參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 C 按照本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 D 按照本單位平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付

(A)83、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用 形式： A 書(shū)面 B 口頭 C 書(shū)面和口頭 D 書(shū)面或口頭

(D)84、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)。

A 法律援助 B 社會(huì)救濟(jì) C 依法制裁用人單位 D 支付令

(B)85、用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生以下?tīng)?zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是：

A因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 B 因承包經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)生的爭(zhēng)議 C因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 D因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

(A)86、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式應(yīng)該是：

A協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟 B 協(xié)商、調(diào)解 C 協(xié)商、仲裁 D 調(diào)解、仲裁、訴訟

(D)87、當(dāng)勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由 管轄： A雙方當(dāng)事人協(xié)議選擇的其他就近的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B 共同的上一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C 上一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定的 D勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

(C)88、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A 15日 B 20日 C 30日 D 60日

(D)89、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起 內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

A 15日 B 20日 C 30日 D 60日

(A)90、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為 個(gè)傷殘等級(jí)，生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)。

A 十 B 九 C 八 D 七

(B)91、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起 日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

A 10 B 15 C 20 D 30

(A)92、工傷職工生活完全不能自理的，生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的：

A 50% B 60% C 70% D 80%

(B)93、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，可獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：

A 24個(gè)月的本人工資 B 27個(gè)月的本人工資 C 28個(gè)月的本人工資 D 30個(gè)月的本人工資

(D)94、職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，可獲得的按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：

A 本人工資的90% B 85% C 80% D 本人工資的75%(D)95、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付 ：

A 傷殘津貼 B 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 C 一次性傷殘補(bǔ)助金 D 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

(A)96、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

A 30 B 40 C 50 D 60

(A)97、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A 一個(gè)月 B 二個(gè)月 C 三個(gè)月 D 四個(gè)月

(C)98、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為: A三個(gè)月 B 六個(gè)月 C 一年 D 二年

(B)99、關(guān)于“庭內(nèi)調(diào)節(jié)”達(dá)成協(xié)議后，所作調(diào)解書(shū)的法律效力，表述正確的是： A調(diào)解書(shū)只是雙方協(xié)議，不具備法律效力 B調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力

C 調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟的，發(fā)生法律效力 D 調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)雙方當(dāng)事人未反悔的，發(fā)生法律效力

(C)100、下列不屬于“一裁終局”的勞動(dòng)爭(zhēng)議是：

A追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議 B 追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議C 因培訓(xùn)服務(wù)期發(fā)生的爭(zhēng)議D因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議

(D)101、就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金用于：

A職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會(huì)保險(xiǎn)等的補(bǔ)貼 B小額貸款擔(dān)保基金和微利項(xiàng)目的小額擔(dān)保貸款貼息 C扶持公共就業(yè)服務(wù) D 以上均可

(D)102、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為：

A提供虛假就業(yè)信息，為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù) B偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證

C扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金 D以上都是(D)103、國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)下列哪些企業(yè)、人員可依法給予稅收優(yōu)惠：

A吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè);安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè) B失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)

C從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員;從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人 D 以上都是

(A)104、行政許可直接涉及申請(qǐng)人與他人之間的重大利益關(guān)系，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人、利害關(guān)系人享有要求聽(tīng)證的權(quán)利，申請(qǐng)人、利害關(guān)系人要求聽(tīng)證的，應(yīng)當(dāng)在被告知聽(tīng)證權(quán)利之日起（）內(nèi)提出聽(tīng)證申請(qǐng)。

A．5日 B．10日 C．30日 D．45日

(A)105、以下哪一種行為屬于行政許可？

A．企業(yè)法人登記B．婚姻登記C．稅務(wù)登記D．戶(hù)口登記

(C)106、行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政許可，擅自收費(fèi)或者不按照法定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的，由（）責(zé)令退還非法收取的費(fèi)用；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。A．上級(jí)行政機(jī)關(guān) B．監(jiān)察機(jī)關(guān) C．上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān) D．復(fù)議機(jī)關(guān)

(C)107、兩個(gè)或兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)對(duì)行政管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)（）

A、由先受理的行政機(jī)關(guān)管轄

B、由級(jí)別高的行政機(jī)關(guān)管轄

C、報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)制定管轄

D、由級(jí)別低的行政機(jī)關(guān)管轄

(C)108、取得相關(guān)培訓(xùn)資質(zhì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，為我市培養(yǎng)緊缺人才的，按緊缺程度、培養(yǎng)質(zhì)量和實(shí)際效果，給予項(xiàng)目培訓(xùn)考核總費(fèi)用的（）的培訓(xùn)補(bǔ)貼；培養(yǎng)高技能人才的，按培養(yǎng)高技能人才的有關(guān)規(guī)定給予資助。

A二分之一 B三分之一 C二分之一到三分之一 D四分之一

(A)109、《關(guān)于鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)人才中介機(jī)構(gòu)招才引智的實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定，引才補(bǔ)貼按照企業(yè)給付人才中介機(jī)構(gòu)傭金的50%確定，且不超過(guò)企業(yè)給付人才的相應(yīng)薪酬比例。下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是

A稅前薪酬在35萬(wàn)元～50萬(wàn)元的，不超過(guò)薪酬的10% B稅前薪酬在50萬(wàn)元以上，不超過(guò)薪酬的8% C單個(gè)人才補(bǔ)貼總額不超過(guò)15萬(wàn)元 D單個(gè)企業(yè)當(dāng)年度補(bǔ)貼總額不超過(guò)100萬(wàn)元(C)

110、竟業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不超過(guò)多少年？

A半年 B一年 C二年 D三年

(A)111、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照()A勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,雙方有約定的可以就高，但不就低。B用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,雙方有約定的可以就高，但不就低。C按照就高原則執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定。

D按照就高原則執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定，雙方有約定的可以就高，但不就低。

三.不定項(xiàng)選擇題（70題）

1.人力資源服務(wù)企業(yè)使用的高級(jí)管理人員，符合我市高層次人才引進(jìn)條件的，享受以下政策待遇。(ABC)

（A）符合我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺高層次人才引進(jìn)政策的，按規(guī)定享受安家補(bǔ)貼或薪酬補(bǔ)貼，配偶及子女戶(hù)口可以隨遷。

（B）外籍高級(jí)管理人員符合辦理《外國(guó)專(zhuān)家證》《外國(guó)人就業(yè)許可證》、申請(qǐng)居留許可的，可優(yōu)先辦理。

（C）子女在義務(wù)教育階段需學(xué)校就讀的，由教育部門(mén)在居住地學(xué)區(qū)就近安排。（D）每年享受健康體檢一次。

2.《關(guān)于鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)人才中介機(jī)構(gòu)招才引智的實(shí)施辦法（試行）》所指的企業(yè)是指在蘇州大市范圍內(nèi)注冊(cè)經(jīng)營(yíng)，具有獨(dú)立法人資格，并符合下列條件之一的企業(yè)：（ABCD）

A．國(guó)家千人計(jì)劃、江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃、姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計(jì)劃入選者創(chuàng)辦的企業(yè)；

B．國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)；

C．新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、新材料、軟件和集成電路、節(jié)能與新能源、生物技術(shù)和新醫(yī)藥等先進(jìn)制造業(yè)領(lǐng)域和現(xiàn)代金融、科技服務(wù)、信息服務(wù)、現(xiàn)代物流、電子商務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的民營(yíng)規(guī)上企業(yè)；

D．各縣級(jí)市（區(qū)）重點(diǎn)推薦的優(yōu)秀中小微企業(yè)。每年重點(diǎn)推薦企業(yè)一般不超過(guò)10家。

3.用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù) 培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用包括（AB）

A有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、差旅費(fèi)用

B因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。C與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的出資招用

D提供住房、汽車(chē)等特殊待遇的情形。4.以下 屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。（ACD）

A．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系

C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系 D.國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系 E.國(guó)家機(jī)關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有__ADE __。

A.勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除

B.勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止

C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的

E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的6．勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)(ABCD)A．是派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者 B．必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件 C．是受派遣勞動(dòng)者的形式用人單位 D．其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)保障部門(mén)的特許

7．根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可劃分為（BCD）

A．關(guān)于勞動(dòng)權(quán)力的爭(zhēng)議 B．關(guān)于工作時(shí)間的爭(zhēng)議

C．關(guān)于休息休假的爭(zhēng)議 D．關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭(zhēng)議 E．關(guān)于勞動(dòng)利益的爭(zhēng)議

8．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成包括(ABC)。

A．職工代表 B．用人單位代表 C．工會(huì)代表 D．勞動(dòng)行政部門(mén)代表

9．假設(shè)某商場(chǎng)在促銷(xiāo)乙廠的“壓力鍋”時(shí)，謊稱(chēng)商場(chǎng)要轉(zhuǎn)產(chǎn)歇業(yè)，所售產(chǎn)品的銷(xiāo)售價(jià)是“跳樓價(jià)”，下列表述中哪些是正確的(BCD)A.該商場(chǎng)違反了《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》關(guān)于禁止低價(jià)傾銷(xiāo)的規(guī)定 B.該商場(chǎng)違反了《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》關(guān)于禁止欺詐經(jīng)營(yíng)的規(guī)定 C.該商場(chǎng)違反了《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》給予禁止作引人誤解虛假宣傳的規(guī)定 D.該商場(chǎng)違反了《民法通則》和《合同法》規(guī)定的誠(chéng)實(shí)信用原則

10．人民法院受理公民.法人和其他組織對(duì)下列具體行政行為不服提起的訴訟：（ABCD）

（A）對(duì)拘留.罰款.吊銷(xiāo)許可證和執(zhí)照.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè).沒(méi)收財(cái)物等行政處罰不服的；（B）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯法律規(guī)定的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的；（C）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)沒(méi)有依法發(fā)給撫恤金的；（D）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法要求履行義務(wù)的；

（E）行政機(jī)關(guān)對(duì)行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲.任免等決定；

11．依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該履行哪些社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)？（ABDE）A.繳費(fèi)義務(wù) B.登記義務(wù) C.代領(lǐng)各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇義務(wù) D.代扣代繳義務(wù) E.申報(bào)義務(wù)

12．職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（ABDE）

A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 C.自殺或自殘的

D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

E.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通.客運(yùn)輪渡.火車(chē)事故傷害的

13．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令欠費(fèi)單位限期繳納或者補(bǔ)足繳費(fèi)，用人單位逾期仍未執(zhí)行的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可采取下列哪些手段強(qiáng)制征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（BCDE）。A.直接對(duì)欠費(fèi)單位進(jìn)行罰款

B.向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù)

C.申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門(mén)做出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知欠費(fèi)單位開(kāi)戶(hù)銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.用人單位賬戶(hù)余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議

E.用人單位未足額繳納且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制扣押.查封.拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

14．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，被檢查的用人單位和個(gè)人應(yīng)該履行哪些義務(wù)？（ADE）A.如實(shí)提供與社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)的資料 B.提供市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃 C.提供產(chǎn)品質(zhì)量合格證書(shū)

D.不得謊報(bào)或隱瞞情況

E.不得拒絕檢查

15.下列（ABC）等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，職工個(gè)人必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

A．養(yǎng)老保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn) C．失業(yè)保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn) 16.下列社會(huì)保險(xiǎn)保障項(xiàng)目中，（AC）依法必須建立個(gè)人帳戶(hù)。

A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn) C．基本醫(yī)療保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn)

17.勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法方式包括（ABCD）。

A.日常巡視檢查

B.勞動(dòng)保障年檢 C.群眾舉報(bào)案件專(zhuān)查

D.專(zhuān)項(xiàng)檢查

18.用人單位違反《勞動(dòng)法》對(duì)女職工或者未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括（ABD）。

A.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正 B.由勞動(dòng)行政部門(mén)處以罰款

C.由勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓 D.對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

19.公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向失業(yè)人員和下崗職工免費(fèi)提供(ABCD)服務(wù)。A.勞動(dòng)保障政策法規(guī)咨詢(xún) B.職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹

C.推薦參加免費(fèi)和部分免費(fèi)的培訓(xùn)

D.辦理失業(yè)登記.就業(yè)登記.錄用和終止.解除勞動(dòng)關(guān)系備案等項(xiàng)事務(wù)

20.用人單位委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示(ABCD)。

A.單位介紹信 B.營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）或其它法人登記文件 C.招用人員簡(jiǎn)章 D.經(jīng)辦人身份證件

21.以下選項(xiàng)中，不包括在最低工資范圍之內(nèi)的項(xiàng)目是（ABCD）。A.高溫津貼 B.國(guó)家法律法規(guī).政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn).福利待遇 C.加班加點(diǎn)工資 D.夜班津貼

22.下列項(xiàng)目中，用人單位可以從勞動(dòng)者工資中依法代扣的是（ABC）。A.個(gè)人所得稅 B.應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 C.法院判決.裁定中要求勞動(dòng)者代扣的撫養(yǎng)費(fèi).贍養(yǎng)費(fèi) D.勞動(dòng)者應(yīng)繳納的房屋水電氣費(fèi)

23.各地區(qū)頒布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線一般包括（ABD）。

A.基準(zhǔn)線 B.下線 C.控制線 D.上線。

24．下列哪些屬于用人單位的義務(wù)？（AC）

A．提供職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì) B．提高企業(yè)的薪酬福利水平C．保護(hù)勞動(dòng)者的人身安全健康 D．組織工會(huì)并為職工提供相關(guān)服務(wù)

25．國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素A．當(dāng)?shù)氐娜司鶉?guó)民生產(chǎn)總值、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率 B．社會(huì)平均工資水平C．勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況

D． 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

26．勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)主要是（BCD）

A．檢查用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度是否違反法律法規(guī)規(guī)定 B．宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行 C．監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況

D．受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投拆

BCD）（27．下列說(shuō)法正確的是（ACD）

A．工資指導(dǎo)線的制定原則是指年度報(bào)酬增加的百分比不超過(guò)勞動(dòng)率的增長(zhǎng)趨勢(shì) B．收入政策實(shí)際上是一種勞動(dòng)力供求管理政策 C．人力政策主要針對(duì)的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D．就業(yè)彈性高的國(guó)家一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的比重較大

28.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)賠償(ABCD)等方面的損失。A.用人單位招收錄用其人所支付的費(fèi)用 B.勞動(dòng)合同約定的賠償費(fèi)用 C.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 D.對(duì)用人單位造成的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失

29．工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括（BCE）

A．工資標(biāo)準(zhǔn)

B．工資分配制度

C．工資分配形式 D．工資支付辦法

E．獎(jiǎng)金.津貼.補(bǔ)貼等的分配辦法

30.繳費(fèi)單位申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)出示的證件和資料包括：（ACD）。

A.營(yíng)業(yè)執(zhí)照.批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件 B.單位法人身份證 C.國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(shū) D.單位的銀行帳號(hào)

31.繳費(fèi)單位的（ABCD）等社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向原社會(huì)保險(xiǎn)登記機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理變更社會(huì)保險(xiǎn)登記。

A.單位名稱(chēng) B.住所或地址 C.主管部門(mén) D.開(kāi)戶(hù)銀行帳號(hào)

32.可以征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的機(jī)構(gòu)包括：（AD）。

A.稅務(wù)機(jī)關(guān) B.財(cái)政部門(mén) C.審計(jì)部門(mén) D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

33.用人單位可以通過(guò)（ABCD）等途徑自主招用人員。

A.委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B.參加招聘洽談活動(dòng) C.利用大眾傳播媒介刊播招用信息 D.利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上招聘

34.《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》規(guī)定，可以享受公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供相關(guān)免費(fèi)服務(wù)的特殊服務(wù)對(duì)象是指(ACD)。

A.殘疾人 B.流動(dòng)就業(yè)人員 C.退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬 D.享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T

35．關(guān)于勞動(dòng)者派遣管理表述正確的是

（BD）A．勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 B．勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 C．派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 D．派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 E．派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系

36． 評(píng)價(jià)從業(yè)人員的職業(yè)責(zé)任感，應(yīng)從（BCDE）入手。

A．能否與同事和睦相處

B．能否完成自己的工作任務(wù) C．能否得到領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)

D．能否為客戶(hù)服務(wù) E．是否具有誠(chéng)信

37．在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體實(shí)施過(guò)程中．以下在準(zhǔn)備階段要做的工作是(ABCD)。A．收集必要的資料

B．組織強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組 C．測(cè)評(píng)方案的制定

D．選擇合理的測(cè)評(píng)方法 E．動(dòng)員測(cè)評(píng)對(duì)象

38.下列說(shuō)法正確的是（ABC）：

A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

D．?huà)D女節(jié)、青年節(jié)等國(guó)家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息的不支付休息期間的工資。

39．有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：（ABCD）

A．經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；

B．勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的； C．勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的； D．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

40．良好的績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)應(yīng)該具備的特點(diǎn)是：（BCD）

A．考評(píng)工具準(zhǔn)確 B．具有可信賴(lài)性 C．基于工作 D．沒(méi)有偏差

41．人力資源管理人員的新角色包括（ABCD）

A．成為執(zhí)行戰(zhàn)略的合作伙伴 B．成為管理專(zhuān)家。C．成為員工的支持者。D．成為變革的推動(dòng)者。

42．目前，企業(yè)人力資源管理部門(mén)設(shè)置的新趨勢(shì)是（ABCD）

A．隨著競(jìng)爭(zhēng)全球化的加劇，在許多大型企業(yè)(尤其是跨國(guó)公司)中出現(xiàn)了共享服務(wù)中心 B．越來(lái)越多的企業(yè)將某些人力資源管理職能外包出去 C．人力資源部的工作職能趨于集中，工作重心更多地傾向于檔案和報(bào)酬管理等事務(wù) D．企業(yè)人力資源部的設(shè)置更多地與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相聯(lián)

43.用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為（ABCE）。

A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅

B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D.應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款

E.按勞動(dòng)合同約定應(yīng)由勞動(dòng)者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用

44.縮短工作日主要適用于（ABCD）工作。

A.有毒有害 B.條件艱苦 C.過(guò)度緊張 D.特別繁重體力勞動(dòng) E.突擊性

45.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（DE）。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) D.工傷保險(xiǎn)費(fèi) E.生育保險(xiǎn)費(fèi)

46.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有（ABC）。

A.因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議 B.因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議 C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議 D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議 E.因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議

47、以下（ABC）情況，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制

A.工廠失火，需要滅火救人 B.發(fā)生地震，需要搶險(xiǎn)救災(zāi) C.高速公路發(fā)生交通事故，需要及時(shí)參與救援

D.單位由于特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致

48．勞務(wù)派遣只能在____________的工作崗位上實(shí)施。（ACD）

A臨時(shí)性 B專(zhuān)業(yè)性 C輔助性 D替代性

49．用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者（ABC）

A．人格尊嚴(yán) B．獲取勞動(dòng)報(bào)酬 C．參與民主管理 D．良好的工作壞境

50．用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位_______相關(guān)的保密事項(xiàng)。（BC）

A． 經(jīng)營(yíng)狀況 B。商業(yè)秘密 C。知識(shí)產(chǎn)權(quán) D。財(cái)務(wù)報(bào)表

51．對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就________作出約

定。（BCD）

A．勞動(dòng)崗位 B.勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期 C．提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整 D。勞動(dòng)報(bào)酬

52．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守 ____ ___的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。（ABC）A．用人單位依法制定的規(guī)章制度 B。集體合同

C．勞動(dòng)合同 D。用人單位書(shū)面告示

53．非全日制用工不適用______等規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者另有約定的除外。（ABD）

A．帶薪年休假 B.加班加點(diǎn) C.社會(huì)保險(xiǎn) D.醫(yī)療期

54.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位哪些情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率？（ACD）

A.使用工傷保險(xiǎn)基金 B.企業(yè)工資總額 C.工傷發(fā)生率 D.所屬行業(yè)費(fèi)率檔次

55．用人單位應(yīng)當(dāng)在哪里為農(nóng)民工辦理工傷保險(xiǎn)？（AB）

A．用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)。B．未在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)的，可以在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地參加工傷保險(xiǎn)。

C．可以在任何地方參加工傷保險(xiǎn)。D．可以在農(nóng)民工戶(hù)籍所在地參加工傷保險(xiǎn)。

56．工傷職工享受的工傷待遇主要包括？（ABCD）

A．醫(yī)療康復(fù)待遇

B．停工留薪期待遇 C．傷殘待遇和工亡待遇

D．人工器官.矯形器等輔助器具的安裝.配置待遇等

57．職工工傷被鑒定為５至６級(jí)傷殘的，其勞動(dòng)關(guān)系如何處理？（BC）A．與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系

B．保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作

C．經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 D．終身雇傭。

58．假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說(shuō)法正確的是？（AC）A.張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償

B.保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn) C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同

D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)。

59．甲公司與勞動(dòng)者李某在勞動(dòng)合同中約定的下列事項(xiàng)，無(wú)效的有（ABCD）A．發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)

B．合同期滿單位無(wú)須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C．試用期內(nèi)公司可隨時(shí)解除與李某的勞動(dòng)合同

D．合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類(lèi)業(yè)務(wù)

60．有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂.訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（ABC）A．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

B．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

C．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng).第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 D．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

61．勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，解決方式有（ABCD）

A．用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商 B．協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定 C．沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)行同工同酬

D．沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定

62．發(fā)現(xiàn)自己企業(yè)福利開(kāi)支占人工總成本比例過(guò)高，對(duì)此，下列說(shuō)法不正確的是（BCD）

A．這可能導(dǎo)致獎(jiǎng)金與津貼被壓縮 B．福利開(kāi)支不會(huì)增加總成本負(fù)擔(dān)

C．薪酬結(jié)構(gòu)整體激勵(lì)作用可能被增強(qiáng) D．這一比例是反映企業(yè)福利優(yōu)劣的重要指標(biāo)

63．為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)件，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（ABC）

A．掌握獲取和比較人力資源信息的方法 B．掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

C．了解符合錄用的人力資源的主要來(lái)源，以及通過(guò)何種方式可有效而低成本地接觸這些來(lái)源 D．掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)。

64．我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除約定的下列哪幾種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（CD）

A．按約定期限履行勞動(dòng)合同 B．勞動(dòng)紀(jì)律

C．培訓(xùn)服務(wù)期 D．競(jìng)業(yè)限制

65．評(píng)價(jià)中心法主要用來(lái)招聘管理人員，常用的方式主要有（ABC）A．公文處理 B．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 C．角色扮演 D．智力測(cè)驗(yàn)

66．下列哪些情況可以視作為工傷？（ACD）

A．勞動(dòng)者在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作受到傷害的 B．勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所內(nèi)受到暴力等意外傷害的 C．勞動(dòng)者患職業(yè)病的

D．勞動(dòng)者在搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)中受到傷害的

67．下列哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？（BCD）

A．生產(chǎn)管理與指揮權(quán) B．休息與休假權(quán) C．職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán) D．勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)

68．對(duì)懷孕7個(gè)月以上的職工，不得按排（ABCD）

A．高空工作 B．加班加點(diǎn) C．夜班勞動(dòng) D．有毒有害勞動(dòng)

69．經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（ABCD）

A．注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；

B．有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施； C．有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； D．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

70．有關(guān)工資支付以及單位扣除問(wèn)題，以下表述正確的是（ACD）

A．勞動(dòng)者依法出任人民法庭證明人的，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資 B．對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)罰款，一般允許超過(guò)本人月工資的50％

C．勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成損失的賠償金，每月扣除金額不得超過(guò)本人當(dāng)月工資的20％

D．用人單位應(yīng)以法定貨幣支付給勞動(dòng)者本人工資，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付

四.判斷題（75題）

1．我國(guó)《勞動(dòng)法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)。√ 2．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。√ 3．勞動(dòng)爭(zhēng)議必須要先經(jīng)過(guò)仲裁才能進(jìn)入訴訟程序。×

4．參保人員在跨地區(qū)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，其社會(huì)保障號(hào)碼隨之更改。×

5．《就業(yè)促進(jìn)法》提出“市級(jí)以上人民政府培育和完善統(tǒng)一開(kāi)放.競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)，為勞動(dòng)者就業(yè)提供服務(wù)。”√ 6．政府部門(mén)可以合他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。×

7．地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén).公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，可以適當(dāng)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。×

8．非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。√

9．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。×

10．勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。×

11．在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。√

12．勞動(dòng)合同期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。×

13．對(duì)于在我市.區(qū)縣人才交流中心的擇業(yè)人員由市.區(qū)縣人才交流中心與其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，養(yǎng)老保險(xiǎn)由本人按照市平均工資的11%繳納，基本醫(yī)療保險(xiǎn)由本人按照市平均工資的10%繳納。× 14．對(duì)屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民.法人或者其他組織可以先向上一級(jí)行政機(jī)關(guān)或者法律.法規(guī)規(guī)定的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議不服的，再向人民法院提起訴訟，不可以直接向人民法院提起訴訟。×

15．用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。√

16．社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)分為職工醫(yī)療保險(xiǎn)、居民醫(yī)療保險(xiǎn)。×

17．依法訂立勞動(dòng)合同，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立。×

18．用人單位在制定.修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬.工作時(shí)間.休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，需與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定后，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)方可執(zhí)行。×

19．生育保險(xiǎn)根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，建立生育保險(xiǎn)基金。生育保險(xiǎn)費(fèi)的提取比例最高不得超過(guò)工資總額的百分之一。×

20．職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可依法追償。√

21．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金.工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況,確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。√

22．外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的，參照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。√

23．勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位為當(dāng)事人。× 24．申請(qǐng)職業(yè)介紹補(bǔ)貼，按每位符合規(guī)定條件的人員每年只能享受一次職業(yè)介紹補(bǔ)貼計(jì)算。√ 25．政府人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立完善的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)許可證制度。人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可自行舉辦人才交流會(huì)。×

26．當(dāng)你的同事把公司的實(shí)際情況告訴客戶(hù)，使得即將簽定的一份生意丟失時(shí)，你是否認(rèn)為：這樣做雖然損害了公司的的利益，但維護(hù)了公司信譽(yù)？√ 27．設(shè)立非常設(shè)人才招聘會(huì)的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的注冊(cè)資金應(yīng)當(dāng)在人民幣50萬(wàn)元以上（含50萬(wàn)元）。√

28．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)15個(gè)月。× 29．勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者與組織的管理者之間發(fā)生的沖突。×

30．績(jī)效考評(píng)的強(qiáng)制分配法是根據(jù)公平原理，讓優(yōu)秀的員工和不合格的員工的比例應(yīng)該基本相同，大部分員工應(yīng)該屬于工作表現(xiàn)一般的員工的方法。×

31．勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。√

32．職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療費(fèi)用社會(huì)共濟(jì)基金。√

33．最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有困難的企業(yè)，給提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，有支付能力的企業(yè)也可作為工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。×

34．企業(yè)法定代表人的變更，用人單位和勞動(dòng)者需要重新簽定勞動(dòng)合同。×

35．失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。√ 36．勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的，保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制約定不具有約束力。× 37．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)。×

38．用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動(dòng)報(bào)酬、參與民主管理等權(quán)利，不得通過(guò)制定規(guī)章制度免除用人單位責(zé)任、加重勞動(dòng)者責(zé)任、排除勞動(dòng)者合法權(quán)利。√

39．職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療費(fèi)用社會(huì)共濟(jì)基金。√

40．職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。×

41．職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位和職工或其近親屬共同承擔(dān)舉證責(zé)任。×

42．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。√ 43．下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是工傷保險(xiǎn)。√

44．勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定試用期，但是試用期不少于6個(gè)月。×

45．人才中介員是指通過(guò)考試取得相應(yīng)資格，并經(jīng)過(guò)注冊(cè)以后在人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人才中介工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。×

46．試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。√

47.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同。雙方約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，從其約定。×

48爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。√

49.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。√

50.政府部門(mén)不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。√

51.用人單位在制定.修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬.工作時(shí)間.休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，需與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定后，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)方可執(zhí)行。×

52.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的30%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。× 53.用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定的條件和程序。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位尚未建立工會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì)。√

54.勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力 的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者 不低于本人三個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。×

55．勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位必須支付勞動(dòng)報(bào)酬并繼續(xù)繳 納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。×

56.用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。√ 57．勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致的由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商。×

58、女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。√

59、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，傷殘津貼繼續(xù)發(fā)放。×

60.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。√

61.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。√ 62.非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。√ 63.若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)，派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該代為支付。×

64.病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。√

65.用人單位招用人員，不得以是傳染病原攜帶者為由拒絕錄用，否則產(chǎn)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。√

66.在非派遣企業(yè)，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。×

67.香港服務(wù)提供者和澳門(mén)服務(wù)提供者可以在內(nèi)地設(shè)立獨(dú)資職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，最低注冊(cè)資本金為12.5萬(wàn)美元。√

68.符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，享受規(guī)定的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國(guó)家法定休假日不計(jì)入規(guī)定的假期。√

69.《關(guān)于加快推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干實(shí)施意見(jiàn)》蘇府[2015]44號(hào)文件中，對(duì)于股份有限公司在境內(nèi)外直接上市的，獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元；對(duì)于以紅籌、收購(gòu)并控股上市公司等間接方式上市的，獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元。√

70.《關(guān)于加快推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干實(shí)施意見(jiàn)》提出,加大品牌創(chuàng)建獎(jiǎng)勵(lì)力度，對(duì)新獲得國(guó)家馳名商標(biāo)的企業(yè)，給予一次性100萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)新獲得省著名商標(biāo)的企業(yè)，給予一次性20萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。×

71.《關(guān)于加快推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干實(shí)施意見(jiàn)》提出對(duì)個(gè)人創(chuàng)辦人力資源服務(wù)企業(yè)并符合相關(guān)條件的，可申請(qǐng)政府小額擔(dān)保貸款，貸款額度最高不超過(guò)20萬(wàn)元，財(cái)政按照基準(zhǔn)利率給予全額貼息。×

72.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則和誠(chéng)實(shí)信用原則。√

73.勞動(dòng)合同只分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三類(lèi)，別無(wú)他類(lèi)。√

74.工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率，一類(lèi)至八類(lèi)行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)別對(duì)應(yīng)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率分別為0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。√

75.對(duì)已辦理勞務(wù)派遣單位許可登記或備案報(bào)告登記手續(xù)的單位，其行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)別與其行業(yè)類(lèi)別掛鉤，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在辦理其社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)時(shí)根據(jù)其行業(yè)類(lèi)別核定。×

五.簡(jiǎn)答題（37題）

1．勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的管理內(nèi)容

2.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議? 3．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者該如何與用人單位協(xié)商? 4．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在從事職業(yè)介紹活動(dòng)中不得有哪些違法行為？ 5．什么是職業(yè)資格證書(shū)制度？ 6．勞動(dòng)合同的必要條款有哪些？

7．小王在一家飯店打工，被老板拖欠了三個(gè)月的工資，請(qǐng)問(wèn)小王應(yīng)通過(guò)哪些途徑保護(hù)自己的合法權(quán)益? 8.黃某大學(xué)畢業(yè)后到一家臺(tái)資企業(yè)工作，公司與她簽訂的勞動(dòng)合同約定，每月工資2000元，視工作成效另發(fā)獎(jiǎng)金。公司實(shí)行的是結(jié)構(gòu)工資制度，黃某的2000元工資中，包括基礎(chǔ)工資800元.崗位工資800元.等級(jí)工資400元。但公司在發(fā)放加班加點(diǎn)工資時(shí)，是按照月基礎(chǔ)工資800元折算每小時(shí)的工資，對(duì)此，黃某表示不能接受。那么企業(yè)應(yīng)按多少工資標(biāo)準(zhǔn)為黃某計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資？為什么？

9．勞動(dòng)保障監(jiān)察的原則是什么？建筑工地的農(nóng)民工工資被拖欠后，應(yīng)找哪一級(jí)勞動(dòng)部門(mén)投訴? 10．屬于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的有哪些？

11．馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，任銷(xiāo)售部經(jīng)理。2010年3月，該公司與馮某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，馮某同意。經(jīng)協(xié)商，該公司向馮某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.5萬(wàn)元，雙方解除了勞動(dòng)合同。馮某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1萬(wàn)元。2010年5月，馮某以該公司拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求該公司補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2萬(wàn)元并加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元。仲裁委審理后，是否會(huì)支持了馮某的請(qǐng)求？請(qǐng)說(shuō)明理由支持你的觀點(diǎn)。

12．在哪幾種情況下可以認(rèn)定員工屬于工傷？在哪幾種情況下可以視同工傷？

13.王某于2006年2月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于2009年12月31日到期，公司將不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，王某的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資3500元，加班工資1500元，公司將支付給王某多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎樣計(jì)算？

14.結(jié)合周邊企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r分析人力資源規(guī)劃的目的。15．簡(jiǎn)述應(yīng)該如何避免工作績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確的誤差。

16．勞動(dòng)者李先生在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同，并向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位認(rèn)為，李先生沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，且不與單位協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果李先生一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)。請(qǐng)問(wèn)：（l）李先生提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由？（2）李先生是否可以單方面解除勞動(dòng)合同？（3）用人單位是否應(yīng)當(dāng)給予李先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

17．某公司職工張某因履行勞動(dòng)合同與公司發(fā)生爭(zhēng)議，公司提出雙方必須先在本公司設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，而在爭(zhēng)議發(fā)生后1個(gè)月內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。公司被通知在15日內(nèi)提交答辯書(shū)后，未按時(shí)提交答辯書(shū)，而是直接向人民法院提起訴訟。請(qǐng)問(wèn)：（1）張某是否必須同意公司先行調(diào)解的要求？為什么？

（2）仲裁委員會(huì)是否有權(quán)受理此案？為什么？（3）公司未按時(shí)提交答辯書(shū)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否可以開(kāi)庭審理？為什么？（4）人民法院對(duì)公司的起訴是否可以受理？為什么？

18．經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備哪些條件

19.哪些情形下，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限；原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

20．哪些情況可以視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 21.什么是非全日制用工，非全日制用工有哪些特點(diǎn)。

22．用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，但未支付或者未足額支付的如何處理 23.作為人力資源服務(wù)從業(yè)人員，你認(rèn)為企業(yè)需如何加強(qiáng)人力資源誠(chéng)信服務(wù)？ 24.加強(qiáng)人力資源服務(wù)行業(yè)誠(chéng)信體系建設(shè)的“四項(xiàng)誠(chéng)信服務(wù)制度”要求。25.人力資源服務(wù)職業(yè)道德的主要內(nèi)容有哪些？ 26.社會(huì)主義核心價(jià)值體系基本內(nèi)容 27.社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)途徑 28.社會(huì)主義核心價(jià)值體系意義 29.職業(yè)道德的內(nèi)涵和特征 30.職業(yè)道德修養(yǎng)的必要性 31.社會(huì)信用體系建設(shè)的主要原則是：

32.什么是人力資源服務(wù)業(yè)？主要包括哪些業(yè)務(wù)形態(tài)？

33.《關(guān)于加快推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干實(shí)施意見(jiàn)》蘇府[2015]44號(hào)文件中提出了哪些方面的政策措施？

34.35.用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守什么程序規(guī)定？ 解除終止勞動(dòng)合同后的義務(wù)有那些？

36.王某是外來(lái)務(wù)工人員，去年進(jìn)入某酒店從事服務(wù)工作。一開(kāi)始，王某在勞動(dòng)合同中與酒店約定，因自己個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)部分承擔(dān)過(guò)多，書(shū)面承諾放棄酒店為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，酒店每月支付王某社保費(fèi)補(bǔ)貼200元。但同年10月，王某聽(tīng)說(shuō)社會(huì)保險(xiǎn)可以全國(guó)轉(zhuǎn)移，又要求酒店為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，酒店以有約在先為由予以拒絕。11月，王某以酒店未為其依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，并要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)酒店是否應(yīng)該為王某補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

37.郭某于2007年3月入職某公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同期限為2007年3月1日至2010年2月28日止。2008年3月25日郭某無(wú)故曠工一次，后又在2008年4月22日無(wú)故曠工一次。2008年5月8日，某公司以“郭某經(jīng)常曠工，嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除了與郭菜的勞動(dòng)合同．郭某提出異議：1，從未看到過(guò)用人單位有此規(guī)定；

2、兩次曠工不能算作經(jīng)常曠工；3，根據(jù)1982年4月10日國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，連續(xù)曠工15天以上，才能解除勞動(dòng)合同。郭某認(rèn)為某公司不能以此為由與他解除勞動(dòng)合同，交涉無(wú)果，郭某于2008年6月30日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求裁令公司撤銷(xiāo)解除行為，恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并支付他從解除合同之日至仲裁裁決生效之日的工資．

某公司辯稱(chēng)，公司《員工手冊(cè)》及《考勤管理規(guī)定》上都明確規(guī)定“員工經(jīng)常無(wú)故曠工，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”，郭某之前也是知曉此規(guī)定的，而郭某卻無(wú)視公司規(guī)定，兩次無(wú)故曠工，故公司根據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的決定是合法有效的。但某公司卻無(wú)法舉證規(guī)章制度告知的事實(shí)。請(qǐng)問(wèn)該公司的規(guī)章制度是否合法有效，能否作為解除郭某勞動(dòng)合同的依據(jù)?

六：論述題（7題）

1、結(jié)合當(dāng)前服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，談?wù)勅绾瓮苿?dòng)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展

2、結(jié)合人力資源服務(wù)行業(yè)特點(diǎn)，論述人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的職業(yè)道德

3、結(jié)合自身工作實(shí)際，試述對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信體系建設(shè)的理解

4、結(jié)合蘇州實(shí)際現(xiàn)狀，試述何如規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序，加強(qiáng)勞務(wù)用工的監(jiān)管

5、黨的十八屆三中全會(huì)公布的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》中有諸多涉及社會(huì)保障的內(nèi)容，請(qǐng)從“養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌、“雙軌”合并、企業(yè)降低社保費(fèi)率、延遲退休”等四方面談?wù)勛约旱睦斫?/p>

6、如何加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)

7、如何使自己成為一個(gè)有職業(yè)道德修養(yǎng)的人

第二篇：2012年江蘇省人力資源服務(wù)從業(yè)人員資格考試復(fù)習(xí)資料

江蘇省人力資源服務(wù)從業(yè)人員資格考核部分復(fù)習(xí)資料

一.填空題（65題）

1．《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有 和 的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族.種族.性別.宗教信仰等不同而受歧視。

2．國(guó)家采取措施建立健全，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。

3．《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全.人身健康.等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行 制度。

4.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5．用人單位自 起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

6．已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

7．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò) 日。8．勞務(wù)派遣單位不得以 形式招用被派遣勞動(dòng)者。

9．勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市.設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò) 月。

10．國(guó)家把 放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策。11．用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存 年備查。

12．依法成立的.等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。13．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。14．勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

15．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在 內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

16．縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

17．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由 和企業(yè)代表組成。

18．仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起 日內(nèi)結(jié)束。19．根據(jù)《審計(jì)法》的規(guī)定，審計(jì)程序分為.和 三個(gè)階段。

20．我國(guó)國(guó)家賠償采取以金錢(qián)賠償為主，和 的方式。21．《城市居民最低生活保障條例》規(guī)定，對(duì)無(wú)生活來(lái)源.無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)法定贍養(yǎng)人.扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人的城市居民，可以 享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ希粚?duì)尚有一定收入的城市居民，可以 享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ稀?/p>

22．面向城鎮(zhèn)從業(yè)人員.失業(yè)人員和離退休人員發(fā)行的，用于勞動(dòng)和社會(huì)保障領(lǐng)域各項(xiàng)管理和服務(wù) 工作的集成電路卡，叫做。

23．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律.法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì) 進(jìn)行檢查。

24．勞動(dòng)保障行政部門(mén)做出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè).吊銷(xiāo)許可證.較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求 的權(quán)利。

25．勞動(dòng)合同的無(wú)效，由 或者人民法院確認(rèn)。26．勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò) 個(gè)月。

27．所謂就業(yè)準(zhǔn)入是指根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事技術(shù)復(fù)雜.通用性廣.涉及到國(guó)家財(cái)產(chǎn).人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，并取得 證書(shū)后，方可就業(yè)上崗。

28．流動(dòng)人員人事檔案管理遵循 的原則，接受同級(jí)黨委組織部門(mén).政府人事行政部門(mén)的監(jiān)督和指導(dǎo)。

29．在各縣級(jí)市.區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)登記設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)須有不少于 人民幣的開(kāi)辦資金（其中備用金不少于10萬(wàn)元）開(kāi)辦資金在 人民幣以上，須到 進(jìn)行登記。

30．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)需有 以上具備國(guó)家人力資源管理師.職業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)資格或熟悉人力資源市場(chǎng)法規(guī)和政策業(yè)務(wù)并經(jīng)省勞動(dòng)保障部門(mén)考核合格的專(zhuān)職工作人員。上述人員的資格實(shí)行。

31．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣期限，勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及。

32．勞務(wù)派遣一般在 的工作崗位上實(shí)施。

33．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同續(xù)延至。34．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

35．用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付

的工資。36．制定中介服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以中介機(jī)構(gòu)服務(wù)人員的 為基礎(chǔ)，加法定稅金和合理利潤(rùn)，并考慮市場(chǎng)供求情況制定。

37．申請(qǐng)?jiān)O(shè)立中外合資.中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的外方投資者應(yīng)是從事職業(yè)介紹的法人，在注冊(cè)國(guó) 的經(jīng)歷，并具有良好信譽(yù)；

38．用人單位招用從事涉及公共安全.人身健康.生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法招用 的人員；或組織其在上崗前參加專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，使其取得職業(yè)資格證書(shū)后方可上崗。39．人才流動(dòng)中本人與原單位所訂的合同中，有培訓(xùn)，引進(jìn)費(fèi)用補(bǔ)償約定的，按照合同的約定辦理；本人與原單位未簽訂合同的，或者訂有合同而沒(méi)有培訓(xùn).引進(jìn)費(fèi)用補(bǔ)償約定的，原單位可以 ；

40．用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資。工資應(yīng)當(dāng)支付給，并同時(shí)提供。用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

41．勞務(wù)派遣組織向用工單位派遣農(nóng)民工的，由勞務(wù)派遣組織和農(nóng)民工按照勞務(wù)派遣組織所在地社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定參加。

42．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所的顯著位置懸掛.服務(wù)項(xiàng)目和核準(zhǔn)的收費(fèi)項(xiàng)目.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

43．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)從事職業(yè)介紹活動(dòng)收取服務(wù)費(fèi)的，必須執(zhí)行國(guó)家和省人民政府規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自擴(kuò)大收費(fèi)范圍和提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得以任何理由獲取規(guī)定以外的報(bào)酬和謀取其他經(jīng)濟(jì)利益；介紹不成功的，不得收取。

44．女職工流產(chǎn)休產(chǎn)假期間。若孕婦推遲生產(chǎn)，超出產(chǎn)假的天數(shù)按病假處理嗎？ 45．勞務(wù)派遣組織向用工單位派遣農(nóng)民工的，由勞務(wù)派遣組織與農(nóng)民工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，建立，并履行向勞動(dòng)保障行政部門(mén)書(shū)面報(bào)告勞動(dòng)合同訂立.解除和終止情況的義務(wù)。46．為確保公司支付給員工的薪酬有外部競(jìng)爭(zhēng)力，在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)要進(jìn)行。47．按照赫茨伯格的雙因素理論，有兩種因素會(huì)對(duì)人的行為產(chǎn)生影響： 與激勵(lì)因素。48．基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、基于能力的薪酬、和基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬。

49．工傷保險(xiǎn)制度遵循的原則有、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，互助互濟(jì)原則和個(gè)人不繳費(fèi)原則。50．四維報(bào)酬要素主要是、技能、努力以及工作條件及其相關(guān)子要素。51．職位評(píng)價(jià)的核心工作是對(duì)職位本身的價(jià)值及其對(duì) 進(jìn)行評(píng)價(jià) 52． 是愛(ài)崗敬業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。

53．辦事公道是指職業(yè)人員在進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)時(shí)要做到：支持真理、、公平公正和光明磊落.54.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是。55.在人員甄選活動(dòng)中，對(duì)一個(gè)人所學(xué)知識(shí)和技能的基本檢測(cè)稱(chēng)之為。56．一名工人的績(jī)效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等軟硬方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評(píng)估，這體現(xiàn)了績(jī)效的 的特點(diǎn)。57．商貿(mào)企業(yè)在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂 以上期限勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按實(shí)際招用人數(shù)，享受減免營(yíng)業(yè)稅企業(yè)所得稅等優(yōu)惠政策。58．設(shè)置崗位的基本原則是

59．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，是指各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉辦的 機(jī)構(gòu)

60．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對(duì)登記求職 仍未就業(yè)的求職者，提供專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)，努力促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。61． 某甲實(shí)際工作能力略有不足。然而由于其表達(dá)能力實(shí)在太強(qiáng)，令他人很容易強(qiáng)烈感知，從而掩蓋了他其他方面的不足。該部門(mén)主管在給某甲進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的時(shí)候，給予了高于客觀的分?jǐn)?shù)。這一現(xiàn)象屬于。

62．集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由 指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

63．社會(huì)主義職業(yè)道德的基礎(chǔ)和核心是

64．經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò) 個(gè)月。65．在影響工作報(bào)酬的內(nèi)在因素中，首要制約因素是。

二.選擇題（95題）

1．下面哪一類(lèi)人可以申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款？（）A.持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員；

B.持《士兵退出現(xiàn)役證》.《復(fù)員軍官證書(shū)》或《軍官轉(zhuǎn)業(yè)證》等軍人退出現(xiàn)役的有效證件城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人；

C.持當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)核發(fā)的失業(yè)登記證明的城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員 D.自主創(chuàng)業(yè)人員

2．勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是()A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 C.勞動(dòng)合同終止的條件 D.試用期條款

3．下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任.權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(guò)()A.1年 B.2 年 C.3年 D.5 年

4．對(duì)于阻撓.刁難.毆打勞動(dòng)監(jiān)察員.妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行()A.警告 B.罰款 C.行政處分 D.拘留

5．對(duì)以下各項(xiàng)問(wèn)題能夠給予肯定回答的是（）A.張某發(fā)現(xiàn)8月份水費(fèi)大大高于其他月份，遂到自來(lái)水公司詢(xún)問(wèn)，自來(lái)水公司解釋說(shuō)由于8月份張某所在的樓的總水表流量大大高于各家的分水表流量之和，為維護(hù)公司利益，也為了該樓用戶(hù)以后可以互相監(jiān)督，所以將差額平攤到各家用戶(hù)。自來(lái)水公司的做法合法嗎

B.王某到某市旅游，在一景點(diǎn)處發(fā)現(xiàn)公共廁所很少，并且每人去一次廁所收費(fèi)10元。公廁收費(fèi)合法嗎？

C.10月份李某得知單位馬上派遣他到外地做銷(xiāo)售代表一年，遂決定不交今年的取暖費(fèi)，供暖公司通知李某，辦理停止供暖手續(xù)的時(shí)間已過(guò)，李某必需交納供暖費(fèi)。李某有權(quán)拒絕供暖公司的要求嗎？ D.陳某發(fā)起成立了“3?15維權(quán)會(huì)”，為消費(fèi)者免費(fèi)提供有關(guān)維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的咨詢(xún)服務(wù)。陳某的行為違法嗎？

6．勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使雙方建立起()A．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 B.勞動(dòng)派遣關(guān)系 C．形式勞動(dòng)關(guān)系 D.民事法律關(guān)系

7．在勞務(wù)派遣中，（）的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。A.接受單位與被派遣勞動(dòng)者 B.雇主與雇員

C.勞務(wù)派遣單位與接受單位 D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者

8．用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A.可以 B.不應(yīng) C.應(yīng)當(dāng) D.不得

9．以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）

A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.試用期 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇

10．勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）A.一個(gè)月 B.二個(gè)月 C.半個(gè)月 D.一個(gè)半月

11．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）A.即時(shí)終止 B.續(xù)延半年后終止 C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

12．勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日 B.十五日 C.一個(gè)月 D.三個(gè)月

13.非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.無(wú)義務(wù) B.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)

C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) D.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

14．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A.用工單位所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地 C.被派遣勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地 D.工資發(fā)放地

15．就業(yè)困難人員是指因（）等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。

A.家庭貧困.技能水平.失業(yè)人員.喪失勞動(dòng)力 B.身體狀況.技能水平.家庭因素.失去土地 C.身體狀況.個(gè)人原因.技能水平.失去土地 D.家庭貧困.個(gè)人原因.技能水平.身體狀況

16．縣級(jí)以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭（）實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

A.至少有一人 B.全部 C.一人 D.二人

17．申請(qǐng)人收到開(kāi)庭書(shū)面通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。

A.視為撤回仲裁申請(qǐng) B.缺席裁決 C.另行確定開(kāi)庭時(shí)間 D.到法院起訴

18．仲裁裁決書(shū)自雙方當(dāng)事人收到之日起的（）內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。

A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.15 日

19．我國(guó)的行政訴訟案件由（）受理和審理。

A.普通法院 B.專(zhuān)門(mén)法院 C.行政法院 D.憲法法院

20．外國(guó)人.無(wú)國(guó)籍人.外國(guó)組織在中華人民共和國(guó)進(jìn)行行政訴訟，委托律師代理訴訟的，應(yīng)當(dāng)委托（）。

A．中華人民共和國(guó)律師機(jī)構(gòu)的律師 B.本國(guó)律師機(jī)構(gòu)的律師 C．中立國(guó)家律師機(jī)構(gòu)的律師 D.自行選擇律師

21．按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn).基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（）。

A.中止計(jì)算 B.分段計(jì)算 C.累計(jì)計(jì)算 D.重新計(jì)算

22．新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由（）組成。

A.基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金 B.基礎(chǔ)養(yǎng)老金和統(tǒng)籌基金

C.統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金 D.基礎(chǔ)養(yǎng)老金.個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和統(tǒng)籌基金

23．用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時(shí)申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),對(duì)未按規(guī)定申報(bào)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可（）。

A.暫按該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額

B.暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的1倍以上3倍以下確定應(yīng)繳數(shù)額 C.暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的120%確定應(yīng)繳數(shù)額 D.暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的90%確定應(yīng)繳數(shù)額

24．用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額（）的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（）的罰款。

A.二倍以上五倍以下 1000元以上5000元以下 B.二倍以上五倍以下 500元以上3000元以下 C.一倍以上三倍以下 500元以上三3000元以下 D.一倍以上三倍以下 2000元以上5000元以下

25．用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠費(fèi)之日起，按日加收（）滯納金。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。

A.萬(wàn)分之一 B.萬(wàn)分之三 C.萬(wàn)分之五 D.萬(wàn)分之十

26．用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C.以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 D.規(guī)章制度違反法律.法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

27．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（C）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬(wàn)元。

A.《公司法》；三十 B.《合伙企業(yè)法》；三十 C.《公司法》；五十 D.《合伙企業(yè)法》；五十

28．勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限.（）等情況。

A.試用期 B.培訓(xùn) C.保守秘密 D.工作崗位

29．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.半 B.一 C.二 D.三

30．被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) C.行業(yè)工資指導(dǎo)線 D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

31．勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。

A.勞動(dòng)合同 B.集體合同 C.用工協(xié)議 D.勞務(wù)派遣協(xié)議

32．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量.派遣期限.（）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

A.試用期 B.勞動(dòng)報(bào)酬 C.培訓(xùn) D.保守秘密

33．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A.用工單位所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地 C.被派遣勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地 D.工資發(fā)放地

34．被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。

A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同樣

35．勞務(wù)派遣一般在（）.輔助性.替代性的工作崗位上實(shí)施。

A.長(zhǎng)期性 B.固定性 C.流動(dòng)性 D.臨時(shí)性

36．勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任。

A.共同 B.連帶 C.按份 D.違約

37．（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.被依法宣告破產(chǎn)的

B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 C.被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的 D.被責(zé)令關(guān)閉.撤銷(xiāo)的

38．用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。

A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B.可以支付賠償金 C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D.可以不繼續(xù)履行

39．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（）。

A.形式是否規(guī)范 B.內(nèi)容是否全面 C.內(nèi)容和制定程序是否合法 D.制定程序是否簡(jiǎn)便

40.“三條保障線”是指下崗職工基本生活保障.()和城市居民最低生活保障。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn) C.失業(yè)保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn)

41.根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)劃，某一城市發(fā)行的社會(huì)保障卡使用范圍是（）。A．只能在本城市使用 B.只能在本省范圍內(nèi)使用 C．可以在全國(guó)任一已發(fā)行了社會(huì)保障卡的地區(qū)使用 D．使用范圍由發(fā)卡城市所在地勞動(dòng)保障部門(mén)決定

42.對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A．8； B.7； C．6； D.5。

43.繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)（）。A.凍結(jié)繳費(fèi)單位銀行賬戶(hù) B.查封繳費(fèi)單位資產(chǎn) C.拍賣(mài)繳費(fèi)單位財(cái)物 D.申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制征繳

44.下列選項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容的是（）

A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況 B.社會(huì)保險(xiǎn)基金管理情況 C.企業(yè)簽定勞動(dòng)合同的情況 D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào).繳納情況

45.國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A．6個(gè)月 B．1年 C．2年 D．3年

46.我國(guó)最低工資保障制度主要適用于（）類(lèi)型的企業(yè)。A.我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè) B.只適用于國(guó)有企業(yè) C.只適用于國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè) D.我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)及到境外投資的企業(yè)。

47.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

A．50 B．40 C．30 D．20

48．單位組織集體活動(dòng)時(shí)，你一般會(huì)采取哪種做法？

（）

A．領(lǐng)導(dǎo)要求參加就參加

B．能不參加就不參加 C．身體許可就參加

D．積極參加

49．下列說(shuō)法中，違背辦事公道原則的選項(xiàng)是

（）A．某商場(chǎng)售貨員按照顧客到來(lái)的先后次序?yàn)樗麄兲峁┓?wù) B．某賓館服務(wù)員根據(jù)顧客需求提供不同的服務(wù) C．某車(chē)站服務(wù)員根據(jù)需求開(kāi)辦特殊購(gòu)票窗口 D．某工廠管理人員不分年齡.性別安排相同的工種

50．勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起（）A．事宴勞動(dòng)關(guān)系

B．勞動(dòng)派遣關(guān)系 C．形式勞動(dòng)關(guān)系

D．民事法律關(guān)系

51．若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)．派遣機(jī)構(gòu)

（）A．應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任

B．應(yīng)該代為支付 C．應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任D。沒(méi)有任何責(zé)任

52．專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同是

（）A．工資指導(dǎo)線

B．工資協(xié)議 C．工資集體協(xié)商

D．工資集體協(xié)商制度

53．工資集體協(xié)商時(shí)，一方在接到另一方提出的書(shū)面協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)于（B）內(nèi)予以答復(fù)。

A．15日

B．20日

C．30日

D．60日

54．勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的形式包括

（）

A．年工資收入和月工資收入

B．月工資收入和周工資收^ C．日工資收^和小時(shí)工資收入

D．年工資收入和日工資收入

55．勞動(dòng)爭(zhēng)議鐘載委員會(huì)的組成不包括

（）

A．工會(huì)代表

B．用人單位代表 C．職工代表

D．勞動(dòng)行政部門(mén)代表

56．下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法錯(cuò)誤的是

（）A．勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 B．勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者 C．勞務(wù)派遣單位對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)

D．被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問(wèn)題

57．工資指導(dǎo)線（）是對(duì)工資增長(zhǎng)較快.工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。

A．上線

B．基準(zhǔn)線

C．下線

D．標(biāo)準(zhǔn)線

58．企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)及時(shí)

（）

A．轉(zhuǎn)崗

B．解聘

C．治療

D．上報(bào)

59．合格的面試考官不應(yīng)該有的行為是

（）

A．盡量創(chuàng)造和諧的氛圍

B．面試過(guò)程察言觀色

C．面試前做好充分的準(zhǔn)備

D．認(rèn)真傾聽(tīng)．適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見(jiàn)

60．若招聘營(yíng)銷(xiāo)人員和技術(shù)人員，面試的問(wèn)題及考核的要素完全一致，這說(shuō)明

（）

A．面試目的不明確

B．面試缺乏系統(tǒng)性 C．面試標(biāo)準(zhǔn)不具體

D．問(wèn)題設(shè)計(jì)不合理

61．面試考官衡量應(yīng)聘者素質(zhì)時(shí)，首先應(yīng)考慮的前提因素是

（）

A．公司崗位需求

B．應(yīng)聘者能力水平

C．公司發(fā)展戰(zhàn)略.企業(yè)文化

D．應(yīng)聘者發(fā)展?jié)摿?/p>

62．下列行為不屬于行政訴訟法規(guī)定的受案范圍的有（）

A．吊銷(xiāo)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 B．罰款 C．逮捕 D．行政拘留

63．行政訴訟中，下列哪一類(lèi)裁定不可以上訴？（）

A．不予受理 B．終結(jié)訴訟 C．駁回起訴 D．管轄異議

64．2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書(shū)，通知書(shū)上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是（）A．2008年6月1日 B．2008年7月1日 C．2008年7月4日 D．2008年7月10日

65．新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個(gè)月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（）A．1000元 B．2000元 C．2400元 D．2500元

66．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是（）

A．派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn) B．用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn) C．兩地都可以 D．由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)

67．某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過(guò)程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是（）A．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件 B．耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資 C．不允許田力出庭作證

D．允許田力出庭作證，正常支付工資

68.職工上下班途中受到交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害，或者履行工作職責(zé)和完成工作任務(wù)過(guò)程中遭受意外傷害，按規(guī)定認(rèn)定為工傷和視同工傷的，如第三方責(zé)任賠償?shù)南嚓P(guān)待遇已經(jīng)達(dá)到工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（）

A.不再支付相關(guān)待遇 B.補(bǔ)足工傷保險(xiǎn)待遇 C.不再支付傷殘補(bǔ)助金 D.可以支付傷殘補(bǔ)助金

69．用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收多少滯納金？（）A.百分之一 B.千分之一 C.千分之五 D.萬(wàn)分之五

70.一部分職工的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金.個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金.過(guò)渡性養(yǎng)老金和綜合性補(bǔ)貼組成。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金按職工退休時(shí)上一年全省職工月平均工資的多少來(lái)計(jì)算？（）

A.20% B.60% C.1/120 D.1.3%—1.4%

71.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起幾內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記？未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

A.十日 B.十五日

C.三十日

D.六十日

72.個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)（），提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

A.調(diào)解.仲裁 B.行政復(fù)議 C.復(fù)核.復(fù)查 D.行政監(jiān)督

73.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由哪個(gè)部門(mén)來(lái)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金。（）

A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu) B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) C.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén) D.稅務(wù)機(jī)關(guān)

74.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額幾倍以下的罰款？（）

A．50% B.一倍以上三倍 C.100% D.二倍以上五倍

75.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)來(lái)交納？用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。（）A.本人直接到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納 B.用人單位代扣代繳 C.通過(guò)銀行從工資中劃撥 D.通過(guò)個(gè)人賬戶(hù)劃卡繳納

76．當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等。這是就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱(chēng)為（）

A．公平理論

B．效用理論

C．因素理論

D．強(qiáng)化理論

77．小王是你所在單位的好朋友，如果你發(fā)現(xiàn)他利用工作時(shí)間干了私活，你通常會(huì)采取哪一種處理方法？（）

A．反正與自己的利益無(wú)關(guān)，就當(dāng)沒(méi)看見(jiàn) B．提醒他注意，如果他不改正，再向領(lǐng)導(dǎo)反映 C．直接向領(lǐng)導(dǎo)反映這一有損單位利益的行為 D．提醒他注意，如果他不改正，則保持沉默

78．如果你的一位同事與你在工作中產(chǎn)生了矛盾，兩人的關(guān)系也因此疏遠(yuǎn)起來(lái)，并在一定程度上影響了工作上的合作。對(duì)這件事，下列解決矛盾的方案中，你會(huì)采取哪一種？（）

A．請(qǐng)你們兩人信任的同事從中斡旋，友好地化解矛盾 B．把矛盾告訴領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)來(lái)解決 C．等他主動(dòng)來(lái)找自己解決矛盾 D．自己主動(dòng)找他，化解矛盾

79．Ａ廠業(yè)務(wù)員小李從Ｂ廠購(gòu)進(jìn)一批原材料，Ｂ廠為表示感謝，送給小李一定數(shù)額的酬金，并希望今后能與小李繼續(xù)合作。你認(rèn)為小李會(huì)采取哪一種做法？（）

A．堅(jiān)決不收，希望Ｂ廠理解

B．推辭不掉的話，可以先收下，回廠說(shuō)明情況，并上交 C．為了維護(hù)雙方友好的業(yè)務(wù)關(guān)系，象征性地收一點(diǎn) D．收下錢(qián)后直接將錢(qián)捐獻(xiàn)給希望工程

80．人力資源管理體系在未來(lái)設(shè)計(jì)變革過(guò)程中的重要方向是（）

A．有效地為企業(yè)管理服務(wù) B．有效地為經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略服務(wù) C．有效地為企業(yè)發(fā)展服務(wù) D．有效地為發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)

81．醫(yī)療保險(xiǎn)是一種（）

A．個(gè)人福利 B．公共福利 C．組織內(nèi)公共福利 D．生活福利

82．在面試中，考官應(yīng)（）

A．盡量充分展現(xiàn)自己的看法與觀點(diǎn) B．營(yíng)造對(duì)立的溝通氣氛 C．盡量使用封閉性的問(wèn)題 D．避免表達(dá)自己的負(fù)性情緒

83．人事?tīng)?zhēng)議仲裁是人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)人事?tīng)?zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或者裁決的行政司法活動(dòng)，是行政權(quán)力和司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事?tīng)?zhēng)議糾紛的方式。有關(guān)我國(guó)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度的特征的說(shuō)法正確的是（）

A．仲裁機(jī)構(gòu)之間是隸屬關(guān)系 B．一裁終局 C．一方當(dāng)事人可以直接申請(qǐng)仲裁 D．當(dāng)事人雙方必須事前有仲裁協(xié)議才能仲裁

84．按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，就可以簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同的有效期限，下述說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A．初次就業(yè)可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

B．由固定工轉(zhuǎn)制的，可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

D．用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間已經(jīng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系

85．無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的勞動(dòng)合同。有關(guān)無(wú)效勞動(dòng)合同，下述哪個(gè)命題不符合法律規(guī)定（）

A．違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同是無(wú)效的

B．勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)人事行政部門(mén)或者人民法院確認(rèn)

C．確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力的，其余部分仍然有效 D．采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效

86．有下列情形之一的，勞動(dòng)者不可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（）

A．完成一定工作的勞動(dòng)合同履行期間

B．在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)的

C．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的D．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

87．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的用人單位與職工不在同一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，該爭(zhēng)議由（）

A．用人單位所在地的仲裁委員會(huì)處理

B．職工跟用人單位協(xié)商處理

C．職工經(jīng)常住所地的仲裁委員會(huì)處理

D．職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理

88．外國(guó)公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動(dòng)，以下哪個(gè)行為是符合目前中國(guó)法律的？（）

A．設(shè)立外商獨(dú)資的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)

B．必須與中國(guó)開(kāi)展人才中介服務(wù)的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織合資經(jīng)營(yíng)，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)

C．外國(guó)企業(yè)常駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)

D．外國(guó)企業(yè)在中國(guó)成立的商會(huì)在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)

89．在人才中介活動(dòng)中，人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)需要運(yùn)用廣告手段，在進(jìn)行廣告活動(dòng)時(shí)，需要遵循廣告法律、行政法規(guī)。廣告中可以出現(xiàn)下述內(nèi)容（）

A．使用最佳、國(guó)家級(jí)等用語(yǔ)

B．使用注冊(cè)商標(biāo)的圖形或立體形象 C．使用國(guó)旗、公司司徽、企業(yè)形象宣傳視頻 D．使用國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員名義

90．經(jīng)營(yíng)者在實(shí)施市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中不得采用不正當(dāng)手段從事市場(chǎng)交易，以下不屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的行為是（）

A．在賬外以明示的方式給付回扣

B．為清償債務(wù)、歇業(yè)而銷(xiāo)售低于成本價(jià)的本企業(yè)商品 C．第三人明知他人的商業(yè)秘密而披露并允許他人使用

D．在商品外包裝上冒用同類(lèi)商品的別國(guó)產(chǎn)地或其他企業(yè)的注冊(cè)商標(biāo)

91．凡享受社會(huì)保障待遇的單位和個(gè)人具有按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，這是指社會(huì)保障的（）

A．普遍性 B．安全性 C．強(qiáng)制性 D．公平性

92．在求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將下列哪一步驟作為人員甄選的第一步？（）

A．體檢 B．篩選申請(qǐng)材料 C．應(yīng)聘面試 D．管理能力測(cè)試

93．關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是（）

A．用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者

B．用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動(dòng)者 C．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元 D．勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用

94．職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場(chǎng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月？（）

A．3 B．6 C．9 D．12

95．關(guān)于錄用決策，正確的陳述是（）

A．用人單位一般將人員的錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更嚴(yán)重

B．當(dāng)人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí)，應(yīng)以人事部門(mén)的意見(jiàn)為準(zhǔn) C．盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者 D．錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)

三.不定項(xiàng)選擇題（65題）

1．勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)()A．是派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者 B．必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件 C．是受派遣勞動(dòng)者的形式用人單位 D．其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)保障部門(mén)的特許

2．根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可劃分為（）A．關(guān)于勞動(dòng)權(quán)力的爭(zhēng)議 B．關(guān)于工作時(shí)間的爭(zhēng)議 C．關(guān)于休息休假的爭(zhēng)議 D．關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭(zhēng)議 E．關(guān)于勞動(dòng)利益的爭(zhēng)議

3．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成包括()。

A．職工代表 B．用人單位代表 C．工會(huì)代表 D．勞動(dòng)行政部門(mén)代表

4．假設(shè)某商場(chǎng)在促銷(xiāo)乙廠的“壓力鍋”時(shí)，謊稱(chēng)商場(chǎng)要轉(zhuǎn)產(chǎn)歇業(yè)，所售產(chǎn)品的銷(xiāo)售價(jià)是“跳樓價(jià)”，下列表述中哪些是正確的()A.該商場(chǎng)違反了《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》關(guān)于禁止低價(jià)傾銷(xiāo)的規(guī)定 B.該商場(chǎng)違反了《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》關(guān)于禁止欺詐經(jīng)營(yíng)的規(guī)定 C.該商場(chǎng)違反了《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》給予禁止作引人誤解虛假宣傳的規(guī)定 D.該商場(chǎng)違反了《民法通則》何《合同法》規(guī)定的誠(chéng)實(shí)信用原則

5．人民法院受理公民.法人和其他組織對(duì)下列具體行政行為不服提起的訴訟：（）

（A）對(duì)拘留.罰款.吊銷(xiāo)許可證和執(zhí)照.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè).沒(méi)收財(cái)物等行政處罰不服的；（B）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯法律規(guī)定的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的；（C）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)沒(méi)有依法發(fā)給撫恤金的；（D）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法要求履行義務(wù)的；

（E）行政機(jī)關(guān)對(duì)行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲.任免等決定；

6．依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該履行哪些社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)？（）

A.繳費(fèi)義務(wù) B.登記義務(wù)

C.代領(lǐng)各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇義務(wù) D.代扣代繳義務(wù) E.申報(bào)義務(wù) 7．職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 C.自殺或自殘的

D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

E.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通.客運(yùn)輪渡.火車(chē)事故傷害的

8．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令欠費(fèi)單位限期繳納或者補(bǔ)足繳費(fèi)，用人單位逾期仍未執(zhí)行的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可采取下列哪些手段強(qiáng)制征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（）。A.直接對(duì)欠費(fèi)單位進(jìn)行罰款

B.向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù)

C.申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門(mén)做出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知欠費(fèi)單位開(kāi)戶(hù)銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.用人單位賬戶(hù)余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議

E.用人單位未足額繳納且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制扣押.查封.拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

9．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，被檢查的用人單位和個(gè)人應(yīng)該履行哪些義務(wù)？（）A.如實(shí)提供與社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)的資料 B.提供市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃 C.提供產(chǎn)品質(zhì)量合格證書(shū)

D.不得謊報(bào)或隱瞞情況 E.不得拒絕檢查

10.下列（）等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，職工個(gè)人必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

A．養(yǎng)老保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn) C．失業(yè)保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn)

11.下列社會(huì)保險(xiǎn)保障項(xiàng)目中，（）依法必須建立個(gè)人帳戶(hù)。

A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn) C．基本醫(yī)療保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn)

12.勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法方式包括（）。

A.日常巡視檢查 B.勞動(dòng)保障年檢 C.群眾舉報(bào)案件專(zhuān)查 D.專(zhuān)項(xiàng)檢查

13.用人單位違反《勞動(dòng)法》對(duì)女職工或者未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括（）。

A.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正 B.由勞動(dòng)行政部門(mén)處以罰款 C.由勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓 D.對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

14.繳費(fèi)單位申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)出示的證件和資料包括：（）。A.營(yíng)業(yè)執(zhí)照.批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件 B.單位法人身份證 C.國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(shū) D.單位的銀行帳號(hào)

15.繳費(fèi)單位的（）等社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向原社會(huì)保險(xiǎn)登記機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理變更社會(huì)保險(xiǎn)登記。

A.單位名稱(chēng) B.住所或地址 C.主管部門(mén) D.開(kāi)戶(hù)銀行帳號(hào)

16.可以征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的機(jī)構(gòu)包括：（）。

A.稅務(wù)機(jī)關(guān) B.財(cái)政部門(mén) C.審計(jì)部門(mén) D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

17.用人單位可以通過(guò)（）等途徑自主招用人員。

A.委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B.參加招聘洽談活動(dòng) C.利用大眾傳播媒介刊播招用信息 D.利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上招聘

18.《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》規(guī)定，可以享受公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供相關(guān)免費(fèi)服務(wù)的特殊服務(wù)對(duì)象是指

()。

A.殘疾人 B.流動(dòng)就業(yè)人員

C.退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬 D.享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T

19.公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向失業(yè)人員和下崗職工免費(fèi)提供()服務(wù)。A.勞動(dòng)保障政策法規(guī)咨詢(xún) B.職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹

C.推薦參加免費(fèi)和部分免費(fèi)的培訓(xùn)

D.辦理失業(yè)登記.就業(yè)登記.錄用和終止.解除勞動(dòng)關(guān)系備案等項(xiàng)事務(wù)

20.用人單位委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示()。

A.單位介紹信 B.營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）或其它法人登記文件 C.招用人員簡(jiǎn)章 D.經(jīng)辦人身份證件 21.實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度的法律依據(jù)是（）。

A.《合同法》 B.《勞動(dòng)法》 C.《教育法》 D.《職業(yè)教育法》

22.職業(yè)技能鑒定的考核內(nèi)容主要包括()等方面。

A.文化水平B.理論知識(shí) C.操作技能 D.職業(yè)道德

23.根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)企業(yè)與職工之間發(fā)生的（）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。A.因撤職發(fā)生的爭(zhēng)議

B.因企業(yè)開(kāi)除.除名.辭退和職工辭職.自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議 C.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

D.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資.保險(xiǎn).福利.住房.培訓(xùn).勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議

24．根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和國(guó)家有關(guān)政策，（）發(fā)生的爭(zhēng)議，符合勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。A.個(gè)體工商戶(hù)與幫工.學(xué)徒之間 B.勤工儉學(xué)的學(xué)生與用人單位之間

C.軍隊(duì).武警部隊(duì)的事業(yè)組織和企業(yè)與其無(wú)軍籍的職工之間 D.企業(yè)職工與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間

25．《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，仲裁委員會(huì)組成人員或者仲裁員（），應(yīng)當(dāng)回避。

A.是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的 B.與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的

C.與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系,可能影響公正仲裁的 D.當(dāng)事人有其他申請(qǐng)回避理由的

26.以下選項(xiàng)中，不包括在最低工資范圍之內(nèi)的項(xiàng)目是（）。

A.高溫津貼

B.國(guó)家法律法規(guī).政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn).福利待遇 C.加班加點(diǎn)工資 D.夜班津貼

27.下列項(xiàng)目中，用人單位可以從勞動(dòng)者工資中依法代扣的是（）。

A.個(gè)人所得稅

B.應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.法院判決.裁定中要求勞動(dòng)者代扣的撫養(yǎng)費(fèi).贍養(yǎng)費(fèi) D.勞動(dòng)者應(yīng)繳納的房屋水電氣費(fèi) 28.各地區(qū)頒布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線一般包括（）。

A.基準(zhǔn)線 B.下線 C.控制線 D.上線。

29.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)賠償(ABCD)等方面的損失。

A.用人單位招收錄用其人所支付的費(fèi)用 B.勞動(dòng)合同約定的賠償費(fèi)用

C.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 D.對(duì)用人單位造成的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失

30．工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括

A．工資標(biāo)準(zhǔn)

B．工資分配制度

C．工資分配形式 D．工資支付辦法

E．獎(jiǎng)金.津貼.補(bǔ)貼等的分配辦法

31．關(guān)于勞動(dòng)者派遣管理表述正確的是

A．勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 B．勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 C．派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 D．派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一 E．派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系

32．勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)

A．應(yīng)當(dāng)在工商行政部門(mén)登記注冊(cè) B．必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件 C．是受派遣勞動(dòng)者的形式用人單位 D．其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)保障部門(mén)的特許 E．是派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者

33．評(píng)價(jià)從業(yè)人員的職業(yè)責(zé)任感，應(yīng)從（）入手。A．能否與同事和睦相處

B．能否完成自己的工作任務(wù) C．能否得到領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)

D．能否為客戶(hù)服務(wù) E．是否具有誠(chéng)信

34．在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體實(shí)施過(guò)程中．以下在準(zhǔn)備階段要做的工作是(A．收集必要的資料

B．組織強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組 C．測(cè)評(píng)方案的制定

D．選擇合理的測(cè)評(píng)方法 E．動(dòng)員測(cè)評(píng)對(duì)象）（）（）)。

（35．某公司小李在業(yè)余時(shí)間，完全利用自己的資源，搞了一項(xiàng)與公司產(chǎn)品技術(shù)有關(guān)的新發(fā)明，你認(rèn)為小李應(yīng)該采取以下哪一種做法？

（）

A．將新發(fā)明賣(mài)給自己的公司

B．將新發(fā)明公開(kāi)拍賣(mài) C．將新發(fā)明高價(jià)賣(mài)給與自己公司有競(jìng)爭(zhēng)性的公司 D．以技術(shù)入股的方式，與他人注冊(cè)一家新公司

36.用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào).按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得（）

A.停繳 B.代繳 C.緩繳 D.減免

37.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位哪些情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率？（）

A.使用工傷保險(xiǎn)基金 B.企業(yè)工資總額 C.工傷發(fā)生率 D.所屬行業(yè)費(fèi)率檔次

38．用人單位應(yīng)當(dāng)在哪里為農(nóng)民工辦理工傷保險(xiǎn)？（）

A．用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)。B．未在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)的，可以在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地參加工傷保險(xiǎn)。C．可以在任何地方參加工傷保險(xiǎn)。D．可以在農(nóng)民工戶(hù)籍所在地參加工傷保險(xiǎn)。

39．工傷職工享受的工傷待遇主要包括？（）

A．醫(yī)療康復(fù)待遇 B．停工留薪期待遇 C．傷殘待遇和工亡待遇

D．人工器官.矯形器等輔助器具的安裝.配置待遇等

40．職工工傷被鑒定為５至６級(jí)傷殘的，其勞動(dòng)關(guān)系如何處理？（）A．與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系

B．保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作

C．經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 D．終身雇傭。41．假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說(shuō)法正確的是？（）A.張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償

B.保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn) C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同

D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)。

42．甲公司與勞動(dòng)者李某在勞動(dòng)合同中約定的下列事項(xiàng)，無(wú)效的有（）A．發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)

B．合同期滿單位無(wú)須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C．試用期內(nèi)公司可隨時(shí)解除與李某的勞動(dòng)合同

D．合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類(lèi)業(yè)務(wù)

43．用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)？（）A.支付加班費(fèi).績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

C.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

D．被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

44．有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂.訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（）A．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

B．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

C．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng).第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 D．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

45．勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，解決方式有（）

A．用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商 B．協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定 C．沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)行同工同酬

D．沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定 46．以下對(duì)工作評(píng)價(jià)的描述、正確的有（）

A.工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題 B.工作評(píng)價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值 C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。D.工作評(píng)價(jià)的目的是確定每個(gè)崗位的具體價(jià)值。

47．發(fā)現(xiàn)自己企業(yè)福利開(kāi)支占人工總成本比例過(guò)高，對(duì)此，下列說(shuō)法不正確的是（）

A．這可能導(dǎo)致獎(jiǎng)金與津貼被壓縮 B．福利開(kāi)支不會(huì)增加總成本負(fù)擔(dān) C．薪酬結(jié)構(gòu)整體激勵(lì)作用可能被增強(qiáng) D．這一比例是反映企業(yè)福利優(yōu)劣的重要指標(biāo)

48．對(duì)錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)的目的在于（）

A．通過(guò)向新員工介紹其工作、工作環(huán)境及工作同事，激勵(lì)新員工的士氣

B．通過(guò)全面地、設(shè)身處地的向新員工提供情況、信息，盡快消除新員工對(duì)新環(huán)境的神秘感和陌生感

C．有助于新員工對(duì)其工作群體、整個(gè)組織以及工作環(huán)境建立積極的、有助于其工作成功的看法 D．了解組織文化、政策及規(guī)章制度

49．為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)件，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）

A．掌握獲取和比較人力資源信息的方法 B．掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

C．了解符合錄用的人力資源的主要來(lái)源，以及通過(guò)何種方式可有效而低成本地接觸這些來(lái)源 D．掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)。

50．我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除約定的下列哪幾種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（）

A．按約定期限履行勞動(dòng)合同 B．勞動(dòng)紀(jì)律 C．培訓(xùn)服務(wù)期 D．競(jìng)業(yè)限制

51．評(píng)價(jià)中心法主要用來(lái)招聘管理人員，常用的方式主要有（）

A．公文處理 B．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 C．角色扮演 D．智力測(cè)驗(yàn) 52．下列哪些情況可以視作為工傷？（）

A．勞動(dòng)者在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作受到傷害的 B．勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所內(nèi)受到暴力等意外傷害的 C．勞動(dòng)者患職業(yè)病的

D．勞動(dòng)者在搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)中受到傷害的

53．下列哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？（）

A．生產(chǎn)管理與指揮權(quán) B．休息與休假權(quán) C．職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán) D．勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)

54．下列哪些屬于用人單位的義務(wù)？（A．提供職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì) B．提高企業(yè)的薪酬福利水平C．保護(hù)勞動(dòng)者的人身安全健康 D．組織工會(huì)并為職工提供相關(guān)服務(wù)

55．國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素（BCD）A．當(dāng)?shù)氐娜司鶉?guó)民生產(chǎn)總值、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率 B．社會(huì)平均工資水平C．勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況

D． 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

56．勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)主要是（A．檢查用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度是否違反法律法規(guī)規(guī)定 B．宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行 C．監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況

D．受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投拆

57．下列說(shuō)法正確的是（A．工資指導(dǎo)線的制定原則是指報(bào)酬增加的百分比不超過(guò)勞動(dòng)率的增長(zhǎng)趨勢(shì) B．收入政策實(shí)際上是一種勞動(dòng)力供求管理政策 C．人力政策主要針對(duì)的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D．就業(yè)彈性高的國(guó)家一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的比重較大

58．對(duì)懷孕7個(gè)月以上的職工，不得按排（A．高空工作 B．加班加點(diǎn) C．夜班勞動(dòng) D．有毒有害勞動(dòng)））））59．凡是與聘用單位的負(fù)責(zé)人員有下列哪些關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人人員的秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位？（）

A．夫妻關(guān)系 B．姻親關(guān)系 C．旁系血親關(guān)系 D．直系血親關(guān)系

60．培訓(xùn)的需求分析有三個(gè)層次，分別是（）

A．組織分析 B．工作分析 C．個(gè)人分析 D．社會(huì)環(huán)境分析

61．有關(guān)工資支付以及單位扣除問(wèn)題，以下表述正確的是（）

A．勞動(dòng)者依法出任人民法庭證明人的，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資 B．對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)罰款，一般允許超過(guò)本人月工資的50％

C．勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成損失的賠償金，每月扣除金額不得超過(guò)本人當(dāng)月工資的20％ D．用人單位應(yīng)以法定貨幣支付給勞動(dòng)者本人工資，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付

62．良好的績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)應(yīng)該具備的特點(diǎn)是（）

A．考評(píng)工具準(zhǔn)確 B．具有可信賴(lài)性 C．基于工作 D．沒(méi)有偏差

63．人力資源管理人員的新角色包括（）

A．成為執(zhí)行戰(zhàn)略的合作伙伴 B．成為管理專(zhuān)家。C．成為員工的支持者。D．成為變革的推動(dòng)者。

64．社會(huì)保險(xiǎn)法中的“公平與效率”相結(jié)合的原則是（）

A．通過(guò)社會(huì)財(cái)富再分配的功能實(shí)現(xiàn)社會(huì)公開(kāi) B．通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)保障全體公民的基本生活水平

C．通過(guò)個(gè)人儲(chǔ)蓄功能引入激勵(lì)因素，提高社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)效率 D．通過(guò)個(gè)人儲(chǔ)蓄功能引入激勵(lì)因索，體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的按勞分配因素

65．目前，企業(yè)人力資源管理部門(mén)設(shè)置的新趨勢(shì)是（）A．隨著競(jìng)爭(zhēng)全球化的加劇，在許多大型企業(yè)(尤其是跨國(guó)公司)中出現(xiàn)了共享服務(wù)中心 B．越來(lái)越多的企業(yè)將某些人力資源管理職能外包出去

C．人力資源部的工作職能趨于集中，工作重心更多地傾向于檔案和報(bào)酬管理等事務(wù) D．企業(yè)人力資源部的設(shè)置更多地與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相聯(lián)

四.判斷題（40題）

1．我國(guó)《勞動(dòng)法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)（）2．結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利（）3．勞動(dòng)爭(zhēng)議必須要先經(jīng)過(guò)仲裁才能進(jìn)入訴訟程序（）

4．錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)（）

5．《就業(yè)促進(jìn)法》提出“市級(jí)以上人民政府培育和完善統(tǒng)一開(kāi)放.競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)，為勞動(dòng)者就業(yè)提供服務(wù)。”()6．政府部門(mén)可以合他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。()7．地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén).公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，可以適當(dāng)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（）8．用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。（）

9．用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（）

10．依法訂立勞動(dòng)合同，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立。（）

11．用人單位在制定.修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬.工作時(shí)間.休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，需與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定后，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)方可執(zhí)行。（）

12．非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。（）

13．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（）

14．勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）

15．在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

16．勞動(dòng)合同期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）

17．對(duì)于在我市.區(qū)縣人才交流中心的擇業(yè)人員由市.區(qū)縣人才交流中心與其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，養(yǎng)老保險(xiǎn)由本人按照市平均工資的11%繳納，基本醫(yī)療保險(xiǎn)由本人按照市平均工資的10%繳納。（）18．對(duì)屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民.法人或者其他組織可以先向上一級(jí)行政機(jī)關(guān)或者法律.法規(guī)規(guī)定的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議不服的，再向人民法院提起訴訟，不可以直接向人民法院提起訴訟。（）

19．根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會(huì)保險(xiǎn)重大事項(xiàng)的研究，參加社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)與職工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。（）

20．職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可依法追償。（）

21．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金.工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況,確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。（）

22．外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的，參照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。（）

23．《就業(yè)促進(jìn)法》提出“市級(jí)以上人民政府培育和完善統(tǒng)一開(kāi)放.競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)，為勞動(dòng)者就業(yè)提供服務(wù)。”（）24．申請(qǐng)職業(yè)介紹補(bǔ)貼，按每位符合規(guī)定條件的人員每年只能享受一次職業(yè)介紹補(bǔ)貼計(jì)算。（）25．政府人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立完善的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)許可證制度。人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可自行舉辦人才交流會(huì)（）。

26．當(dāng)你的同事把公司的實(shí)際情況告訴客戶(hù)，使得即將簽定的一份生意丟失時(shí)，你是否認(rèn)為：這樣做雖然損害了公司的的利益，但維護(hù)了公司信譽(yù)？（）

27．職工參與監(jiān)督的原則是事業(yè)單位人員聘用法的基本原則之一。（）28．在履行人事聘用合同時(shí)，雙方當(dāng)事人具有從屬關(guān)系。（）29．以福利形式獲得的收入往往無(wú)需繳納個(gè)人收入所得稅。（）30．下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是工傷保險(xiǎn)。（）

31．勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定試用期，但是試用期不少于6個(gè)月。（）32．人才中介員是指通過(guò)考試取得相應(yīng)資格，并經(jīng)過(guò)注冊(cè)以后在人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人才中介工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。（）

33．設(shè)立非常設(shè)人才招聘會(huì)的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的注冊(cè)資金應(yīng)當(dāng)在人民幣50萬(wàn)元以上（含50萬(wàn)元）。（）

34．社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化將對(duì)工資水平產(chǎn)生影響。（）35．勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者與組織的管理者之間發(fā)生的沖突。（）

36．績(jī)效考評(píng)的強(qiáng)制分配法是根據(jù)公平原理，讓優(yōu)秀的員工和不合格的員工的比例應(yīng)該基本相同，大部分員工應(yīng)該屬于工作表現(xiàn)一般的員工的方法。（）

37．勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（）

38．最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。（）39．最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有困難的企業(yè)，給提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，有支付能力的企業(yè)也可作為工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（）

40．企業(yè)法定代表人的變更，用人單位和勞動(dòng)者需要重新簽定勞動(dòng)合同。（）

五.簡(jiǎn)答題（18題）

1．勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的管理內(nèi)容 ? 2.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議? 3．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者該如何與用人單位協(xié)商? 4．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在從事職業(yè)介紹活動(dòng)中不得有哪些違法行為？ 5．什么是職業(yè)資格證書(shū)制度？ 6．勞動(dòng)合同的必要條款有哪些？

7．小王在一家飯店打工，被老板拖欠了三個(gè)月的工資，請(qǐng)問(wèn)小王應(yīng)通過(guò)哪些途徑保護(hù)自己的合法權(quán)益? 8.黃某大學(xué)畢業(yè)后到一家臺(tái)資企業(yè)工作，公司與她簽訂的勞動(dòng)合同約定，每月工資2000元，視工作成效另發(fā)獎(jiǎng)金。公司實(shí)行的是結(jié)構(gòu)工資制度，黃某的2000元工資中，包括基礎(chǔ)工資800元.崗位工資800元.等級(jí)工資400元。但公司在發(fā)放加班加點(diǎn)工資時(shí)，是按照月基礎(chǔ)工資800元折算每小時(shí)的工資，對(duì)此，黃某表示不能接受。那么企業(yè)應(yīng)按多少工資標(biāo)準(zhǔn)為黃某計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資？為什么？ 9．勞動(dòng)保障監(jiān)察的原則是什么？建筑工地的農(nóng)民工工資被拖欠后，應(yīng)找哪一級(jí)勞動(dòng)部門(mén)投訴? 10．屬于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的有哪些？

11．馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，任銷(xiāo)售部經(jīng)理。2010年3月，該公司與馮某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，馮某同意。經(jīng)協(xié)商，該公司向馮某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.5萬(wàn)元，雙方解除了勞動(dòng)合同。馮某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1萬(wàn)元。2010年5月，馮某以該公司拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求該公司補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2萬(wàn)元并加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元。仲裁委審理后，是否會(huì)支持了馮某的請(qǐng)求？請(qǐng)說(shuō)明理由支持你的觀點(diǎn)。

12．在哪幾種情況下可以認(rèn)定員工屬于工傷？在哪幾種情況下可以視同工傷？

13.王某于2006年2月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于2009年12月31日到期，公司將不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，王某的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資3500元，加班工資1500元，公司將支付給王某多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎樣計(jì)算？

14.結(jié)合周邊企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r分析人力資源規(guī)劃的目的。15．請(qǐng)解釋工作分析中搜集信息的關(guān)鍵事件法。

16．簡(jiǎn)述應(yīng)該如何避免工作績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確的誤差。

17．勞動(dòng)者李先生在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同，并向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位認(rèn)為，李先生沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，且不與單位協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果李先生一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)。請(qǐng)問(wèn)：（l）李先生提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由？（2）李先生是否可以單方面解除勞動(dòng)合同？（3）用人單位是否應(yīng)當(dāng)給予李先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 18．某公司職工張某因履行勞動(dòng)合同與公司發(fā)生爭(zhēng)議，公司提出雙方必須先在本公司設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，而在爭(zhēng)議發(fā)生后1個(gè)月內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。公司被通知在15日內(nèi)提交答辯書(shū)后，未按時(shí)提交答辯書(shū)，而是直接向人民法院提起訴訟。請(qǐng)問(wèn)：（1）張某是否必須同意公司先行調(diào)解的要求？為什么？

（2）仲裁委員會(huì)是否有權(quán)受理此案？為什么？

（3）公司未按時(shí)提交答辯書(shū)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否可以開(kāi)庭審理？為什么？（4）人民法院對(duì)公司的起訴是否可以受理？為什么？

第三篇：2017年江蘇省保險(xiǎn)代理從業(yè)人員資格試題

2017年江蘇省保險(xiǎn)代理從業(yè)人員資格試題

本卷共分為1大題50小題，作答時(shí)間為180分鐘，總分100分，60分及格。

一、單項(xiàng)選擇題（共50題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意）

1.當(dāng)萬(wàn)能壽險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人遭受保險(xiǎn)事故死亡時(shí)，__是保險(xiǎn)人支付的全部死亡給付額。

A．現(xiàn)金價(jià)值與凈風(fēng)險(xiǎn)保額之和

B．現(xiàn)金價(jià)值與凈風(fēng)險(xiǎn)保額之差

C．現(xiàn)金價(jià)值和凈風(fēng)險(xiǎn)保額兩者中較大的D．現(xiàn)金價(jià)值和凈風(fēng)險(xiǎn)保額兩者中較小的2.水產(chǎn)養(yǎng)殖保險(xiǎn)的保險(xiǎn)責(zé)任包括__。

A．由于缺氧、疾病造成的水產(chǎn)品死亡

B．水產(chǎn)品的自然死亡

C．被保險(xiǎn)人的故意行為造成的損失

D．水產(chǎn)品在養(yǎng)殖過(guò)程中由于天敵捕食造成的損失

3.保險(xiǎn)事故發(fā)生后，對(duì)索賠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任的不包括__。

A．投保人

B．被保險(xiǎn)人

C．保險(xiǎn)人

D．受益人

4.某人投保終身壽險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額為50萬(wàn)元，投保第8年初繳納保費(fèi)1萬(wàn)元，第8年末的風(fēng)險(xiǎn)保額為35萬(wàn)元，則第8年末的保單現(xiàn)金價(jià)值為（）萬(wàn)元。

A．14 B．15 C．16 D．無(wú)法計(jì)算

5.特別附加險(xiǎn)中，哪一項(xiàng)需單獨(dú)確定保險(xiǎn)金額__ A．進(jìn)口關(guān)稅險(xiǎn)

B．受潮受熱險(xiǎn)

C．艙面險(xiǎn)

D．銹損險(xiǎn)

6.在投資連結(jié)保險(xiǎn)中，如果投資連結(jié)保險(xiǎn)的死亡保險(xiǎn)金額是按照保險(xiǎn)金額和投資賬戶(hù)價(jià)值兩者較大者確定的，則死亡保險(xiǎn)金額的變化規(guī)律是（）。

A．保單后期不變，在投資賬戶(hù)價(jià)值超過(guò)保險(xiǎn)金額前，隨投資賬戶(hù)價(jià)值波動(dòng)

B．保單后期不變，在投資賬戶(hù)價(jià)值超過(guò)保險(xiǎn)金額前，隨保險(xiǎn)金額波動(dòng)

C．保單前期不變，在投資賬戶(hù)價(jià)值超過(guò)保險(xiǎn)金額后，隨投資賬戶(hù)價(jià)值波動(dòng) D．保單前期不變，在投資賬戶(hù)價(jià)值超過(guò)保險(xiǎn)金額后，隨保險(xiǎn)金額波動(dòng)

7.是我國(guó)的貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)、團(tuán)體人壽保險(xiǎn)和機(jī)動(dòng)車(chē)輛第三者責(zé)任保險(xiǎn)大量使用的保險(xiǎn)合同形式。

A：投保單

B：暫保單

C：保險(xiǎn)憑證

D：口頭保險(xiǎn)協(xié)議書(shū)

8.原保險(xiǎn)合同是再保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的原始憑證，是再保險(xiǎn)雙方當(dāng)事人進(jìn)行往來(lái)賬戶(hù)清算的依據(jù)。（）

A．對(duì)

B．錯(cuò)

9.（）人是保險(xiǎn)公司之間的中介人，他們的任務(wù)是為原保險(xiǎn)人安排分保，為再保險(xiǎn)人介紹分人業(yè)務(wù)。再保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人受原保險(xiǎn)人的委托，為原保險(xiǎn)人與再保險(xiǎn)人安排再保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，辦理相關(guān)手續(xù)，代委托人結(jié)算賬務(wù)和收取賠款等。

A．保險(xiǎn)公司

B．保險(xiǎn)公估人

C．投保人

D．再保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人

10.在關(guān)于保險(xiǎn)的理論主張中，__主張債權(quán)人對(duì)債務(wù)人具有保險(xiǎn)利益。

A．利害關(guān)系論

B．告知關(guān)系論

C．債權(quán)關(guān)系論

D．同意或承認(rèn)論

11.以下哪些屬于人口老齡化引發(fā)的主要問(wèn)題__①老年人口比例高，醫(yī)療費(fèi)用額度大，占用更多的社會(huì)發(fā)展資源和教育資源；②社會(huì)活力和工作效率下降；③城鄉(xiāng)收入差距持續(xù)存在；④家庭和社會(huì)的代際沖突。

A．①②③

B．①②④

C．②③④

D．①③④

12.保險(xiǎn)商品是一種為_(kāi)_____面臨的風(fēng)險(xiǎn)提供保障的特殊產(chǎn)品。

A．保險(xiǎn)人

B．代理人

C．經(jīng)紀(jì)人

D．被保險(xiǎn)人

13.再保險(xiǎn)的作用是__。

A．分散風(fēng)險(xiǎn)、控制損失和擴(kuò)大保險(xiǎn)人承保能力

B．避免風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大和擴(kuò)大保險(xiǎn)人承保能力 C．穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)、減少風(fēng)險(xiǎn)和擴(kuò)大保險(xiǎn)人承保能力

D．分散風(fēng)險(xiǎn)、控制損失和擴(kuò)大保險(xiǎn)人處理風(fēng)險(xiǎn)能力

14.從萬(wàn)能壽險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)的流程上看，從第二周期開(kāi)始，每個(gè)周期都可能出現(xiàn)保單失效的情況。導(dǎo)致這個(gè)情況的條件是____ A：繳費(fèi)靈活和保險(xiǎn)靈活

B：投保靈活和投資靈活

C：繳費(fèi)靈活和投資靈活

D：服務(wù)靈活和變更靈活

15.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)與員工福利制度的陳述，以下正確的有__：①勞動(dòng)力市場(chǎng)涉及到用人單位給付報(bào)酬、確立福利待遇等諸多環(huán)節(jié)；②一般而言，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求會(huì)促進(jìn)員工福利制度的發(fā)展；③員工福利對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格的影響主要取決于企業(yè)員工福利項(xiàng)目的支出與員工工資的比率；④員工福利制度和勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性有著密切的聯(lián)系；⑤員工福利也會(huì)影響勞動(dòng)力的質(zhì)量。

A． ①②③④⑤

B．①②③④

C．①③④⑤

D．②③④⑤

16.人身保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人因第三者的行為而發(fā)生保險(xiǎn)事故的，保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人或受益人給付保險(xiǎn)金后__。

A．享有向第三者追償?shù)臋?quán)利

B．N得享有向第三者追償?shù)臋?quán)利

C．可以被保險(xiǎn)人的名義進(jìn)行代位求償

D．可以受益人的名義進(jìn)行代位求償

17.在財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同中，確定保險(xiǎn)金額的基礎(chǔ)是（）。

A．保險(xiǎn)標(biāo)的B．保險(xiǎn)價(jià)值

C．保險(xiǎn)利益

D．保險(xiǎn)事故

18.__是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。

A．自然人

B．合伙

C．法人

D．個(gè)體工商戶(hù)

19.下列屬于財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)基本險(xiǎn)所承保風(fēng)險(xiǎn)的是。

A：臺(tái)風(fēng)

B：盜竊

C：地震

D：雷擊

20.下列公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)的做法，違反《道路交通安全法》的是__。

A．公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)根據(jù)道路和交通流量的具體情況對(duì)機(jī)動(dòng)車(chē)、非機(jī)動(dòng)車(chē)、行人采取疏導(dǎo)、限制通行

B．公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)在特殊情況下對(duì)機(jī)動(dòng)車(chē)、非機(jī)動(dòng)車(chē)禁止通行

C．遇有大型群眾性活動(dòng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)未經(jīng)公告而決定采取限制交通的措施

D．遇有自然災(zāi)害、惡劣氣象條件公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)實(shí)行交通管制

21.依照《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，我國(guó)的保險(xiǎn)監(jiān)管部門(mén)是____ A：以往病史

B：文化水平

C：職業(yè)類(lèi)型

D：被保險(xiǎn)人投保時(shí)的年齡

22.根據(jù)我國(guó)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，消費(fèi)者協(xié)會(huì)不得從事的服務(wù)有（）。

A．以牟利為目的推薦商品和服務(wù)

B．有償調(diào)解消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者的矛盾

C．參與行政部門(mén)對(duì)商品的檢查

D．向有關(guān)行政部門(mén)反映、建議

E．支持受害的消費(fèi)者提起訴訟

23.以公司形式設(shè)立保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)代理機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人，其注冊(cè)資本最低限額適用《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定。國(guó)務(wù)院保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)根據(jù)保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)代理機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人的業(yè)務(wù)范圍和經(jīng)營(yíng)規(guī)模，可以調(diào)整其注冊(cè)資本的__，但不得低于《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定的限額。

A．平均限額

B．最低限額

C．最高限額

D．一般限額

24.根據(jù)《保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)員管理規(guī)定》，《展業(yè)證》的業(yè)務(wù)范圍和銷(xiāo)售區(qū)域與所屬保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)許可證上的業(yè)務(wù)范圍和經(jīng)營(yíng)區(qū)域之間的大小關(guān)系是__。

A．前者必須大于后者

B．前者必須等于后者

C．前者必須小于后者

D．前者必須小于或等于后者

25.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)與員工福利制度的陳述，以下正確的有__：①勞動(dòng)力市場(chǎng)涉及到用人單位給付報(bào)酬、確立福利待遇等諸多環(huán)節(jié)；②一般而言，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求會(huì)促進(jìn)員工福利制度的發(fā)展；③員工福利對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格的影響主要取決于企業(yè)員工福利項(xiàng)目的支出與員工工資的比率；④員工福利制度和勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性有著密切的聯(lián)系；⑤員工福利也會(huì)影響勞動(dòng)力的質(zhì)量。

A． ①②③④⑤

B．①②③④ C．①③④⑤

D．②③④⑤

26.{單選26}

27.{單選27}

28.{單選28}

29.{單選29}

30.{單選30}

31.{單選31}

32.{單選32}

33.{單選33}

34.{單選34}

35.{單選35}

36.{單選36}

37.{單選37}

38.{單選38}

39.{單選39}

40.{單選40}

41.{單選41}

42.{單選42}

43.{單選43}

44.{單選44}

45.{單選45}

46.{單選46}

47.{單選47}

48.{單選48}

49.{單選49}

50.{單選50}

第四篇：江蘇省2018年保險(xiǎn)代理從業(yè)人員資格考試題

江蘇省2018年保險(xiǎn)代理從業(yè)人員資格考試題

本卷共分為1大題50小題，作答時(shí)間為180分鐘，總分100分，60分及格。

一、單項(xiàng)選擇題（共50題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意）

1.代理人知道被委托代理的事項(xiàng)違法仍然進(jìn)行代理活動(dòng)，則由__承擔(dān)責(zé)任。

A．代理人

B．被代理人

C．代理人和被代理人連帶

D．代理人或被代理人

2.__是指經(jīng)濟(jì)主體認(rèn)識(shí)自身面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)的過(guò)程。是風(fēng)險(xiǎn)管理的第一步，也是風(fēng)險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)。只有在正確識(shí)別自身所面臨風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，人們才能夠主動(dòng)選擇適當(dāng)有效的方法進(jìn)行正確處理。

A．風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

B．風(fēng)險(xiǎn)估測(cè)

C．風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)

D．選擇風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)

3.關(guān)于同一保險(xiǎn)人兼營(yíng)再保險(xiǎn)業(yè)務(wù)和原保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，世界各國(guó)的態(tài)度者比較明確和一致，即__。

A．一般加以嚴(yán)格限制

B．一般不加以限制

C．因險(xiǎn)種而異，一般對(duì)財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)不加以限制

D．因險(xiǎn)種而異，一般對(duì)人身險(xiǎn)不加以限制

4.下列哪種類(lèi)型的重大疾病保險(xiǎn)產(chǎn)品通常作為壽險(xiǎn)的附約__ A．提前給付型

B．附加給付型

C．獨(dú)立主險(xiǎn)型

D．回購(gòu)式選擇型

5.被保證人應(yīng)權(quán)利人的要求向保險(xiǎn)人投保自己信用的保險(xiǎn)稱(chēng)為_(kāi)_。

A．保證保險(xiǎn)

B．信用保險(xiǎn)

C．責(zé)任保險(xiǎn)

D．投資保險(xiǎn)

6.保險(xiǎn)公司除了保費(fèi)收入和利息收入以外，對(duì)保險(xiǎn)公司尤其是壽險(xiǎn)公司也具有十分重要的意義的收入是__。

A．罰款收入

B．代理收入 C．咨詢(xún)收入

D．投資收益

7.申請(qǐng)換發(fā)《資格證書(shū)》，前3年每年接受后續(xù)教育時(shí)間累計(jì)不少于__小時(shí)，其中接受保險(xiǎn)法律知識(shí)、職業(yè)道德和誠(chéng)信教育時(shí)間累計(jì)不少于__小時(shí)。

A．60 30 B．48 16 C．60 20 D．72 24

8.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)與人身保險(xiǎn)的基本職能不同，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的基本職能是補(bǔ)償職能，而人身保險(xiǎn)的基本職能是__。

A．社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理職能

B．經(jīng)濟(jì)給付職能

C．防災(zāi)防損職能

D．融資職能

9.以農(nóng)業(yè)為主的國(guó)家，通常需要很多年輕勞動(dòng)力，由此會(huì)鼓勵(lì)生育，人口增長(zhǎng)速度塊，人口結(jié)構(gòu)年輕。當(dāng)這種國(guó)家由農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力過(guò)剩的問(wèn)題，社會(huì)面臨嚴(yán)重的就業(yè)壓力。這種國(guó)家人口的年齡結(jié)構(gòu)一般呈現(xiàn)為_(kāi)_形狀。

A．標(biāo)準(zhǔn)的金字塔形

B．塔形

C．倒金字塔形

D．四邊形

10.下列選項(xiàng)中，__不屬于投保人在保險(xiǎn)合同中應(yīng)履行的義務(wù)。

A．保險(xiǎn)事故發(fā)生通知

B．出險(xiǎn)施救

C．提供索賠單證

D．條款說(shuō)明

11.在財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)中，除了海洋運(yùn)輸貨物保險(xiǎn)的保險(xiǎn)利益時(shí)效有一定的靈活性之外，一般要求，保險(xiǎn)合同在__期間存在保險(xiǎn)利益。

A．投保時(shí)

B．索賠時(shí)

C．出險(xiǎn)時(shí)

D．訂立至終止

12.保險(xiǎn)公司在選擇營(yíng)銷(xiāo)渠道時(shí)，__應(yīng)作為最重要的考慮因素。

A．是否能夠?qū)⒏?jìng)爭(zhēng)對(duì)手排擠出市場(chǎng)

B．是否能夠滿足顧客需求

C．是否能以最小的代價(jià)最有效地將保險(xiǎn)商品推銷(xiāo)出去

D．是否能最迅速地占領(lǐng)市場(chǎng)

13.企業(yè)為銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)等日常活動(dòng)所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的流出在會(huì)計(jì)上稱(chēng)為_(kāi)_。

A．收入

B．費(fèi)用

C．成本

D．利潤(rùn)

14.__不屬于保險(xiǎn)市場(chǎng)上的保險(xiǎn)中介。

A．保險(xiǎn)人

B．保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人

C．保險(xiǎn)代理人

D．保險(xiǎn)公估人

15.下列各項(xiàng)中，__不屬于國(guó)內(nèi)運(yùn)輸貨物保險(xiǎn)的保險(xiǎn)價(jià)值確定方法。

A．起運(yùn)地發(fā)貨票價(jià)

B．起運(yùn)地成本價(jià)

C．到岸價(jià)

D．目的地市價(jià)

16.建筑工程保險(xiǎn)單附加的交叉責(zé)任條款是指__。

A．各個(gè)被保險(xiǎn)人之間發(fā)生的相互責(zé)任事故造成的損失，均可由保險(xiǎn)人負(fù)責(zé)賠償，再根據(jù)各自的責(zé)任進(jìn)行相互追償

B．各個(gè)被保險(xiǎn)人之間發(fā)生的相互責(zé)任事故造成的損失，均可由保險(xiǎn)人負(fù)責(zé)賠償，無(wú)需根據(jù)各自的責(zé)任進(jìn)行相互追償

C．各個(gè)被保險(xiǎn)人之間發(fā)生的相互責(zé)任事故造成的損失，應(yīng)根據(jù)各自的責(zé)任進(jìn)行賠償

D．各個(gè)被保險(xiǎn)人之間發(fā)生的相互責(zé)任事故造成的損失，應(yīng)由保險(xiǎn)人和各個(gè)被保險(xiǎn)人均額賠償

17.銀行等金融機(jī)構(gòu)對(duì)不同部門(mén)、不同期限、不同種類(lèi)、不同用途和不同借貸能力的客戶(hù)的存貸款規(guī)定不同的利率，該利率稱(chēng)為_(kāi)_。

A．差別利率

B．基準(zhǔn)利率

C．實(shí)際利率

D．名義利率

18.如果團(tuán)體保險(xiǎn)續(xù)保采用經(jīng)驗(yàn)費(fèi)率，則通常不需要考慮的因素是__。

A．歷年的理賠經(jīng)驗(yàn)

B．投保人的分紅預(yù)期

C．穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)的需要

D．未來(lái)的損失發(fā)生率

19.在我國(guó)，保險(xiǎn)代理公司的業(yè)務(wù)范圍包括__：①推銷(xiāo)保險(xiǎn)產(chǎn)品；②在保單內(nèi)增加除外條款；③代收保費(fèi)；④協(xié)助理賠。

A．①②

B．①②③ C．①②③④

D．①③④

20.反映企業(yè)某一特定日期財(cái)務(wù)狀況的會(huì)計(jì)報(bào)表，稱(chēng)為_(kāi)_。

A．利潤(rùn)表

B．現(xiàn)金流量表

C．資產(chǎn)負(fù)債表

D．利潤(rùn)分配表

21.平安險(xiǎn)不負(fù)責(zé)____ A：運(yùn)輸工具不同

B：運(yùn)輸貨物的不同

C：保險(xiǎn)人承擔(dān)責(zé)任的方式

D：風(fēng)險(xiǎn)程度的大小

22.近因是最先發(fā)生并造成一連串損失的原因，是保險(xiǎn)過(guò)程中應(yīng)遵循的原則。

A：展業(yè)

B：承保

C：理賠

D：防災(zāi)防損

23.截止2006 年底，中國(guó)人壽等多家保險(xiǎn)公司積極配合政府大力推動(dòng)的新型農(nóng)村合作醫(yī)療試點(diǎn)工作，在 8個(gè)省（區(qū)）的 60 多個(gè)縣（市、區(qū)）提供了農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)，提高了新型農(nóng)村合作醫(yī)療的運(yùn)行效率，得到了國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)和地方政府的充分肯定。這突出體現(xiàn)了保險(xiǎn)的哪一項(xiàng)職能？__ A．資金融通職能

B．損失補(bǔ)償職能

C．社會(huì)管理職能

D．經(jīng)濟(jì)給付職能

24.保險(xiǎn)__是指保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)管理程序中，依據(jù)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)者對(duì)保險(xiǎn)商品需求的偏好以及購(gòu)買(mǎi)行為的差異性對(duì)保險(xiǎn)市場(chǎng)進(jìn)行分類(lèi)的行為。

A．營(yíng)銷(xiāo)研究

B．市場(chǎng)細(xì)分

C．確定目標(biāo)市場(chǎng)

D．差異分析

25.下列各項(xiàng)中，__不屬于國(guó)內(nèi)運(yùn)輸貨物保險(xiǎn)的保險(xiǎn)價(jià)值確定方法。

A．起運(yùn)地發(fā)貨票價(jià)

B．起運(yùn)地成本價(jià)

C．到岸價(jià)

D．目的地市價(jià)

26.{單選26}

27.{單選27}

28.{單選28}

29.{單選29}

30.{單選30}

31.{單選31}

32.{單選32}

33.{單選33}

34.{單選34}

35.{單選35}

36.{單選36}

37.{單選37}

38.{單選38}

39.{單選39}

40.{單選40}

41.{單選41}

42.{單選42}

43.{單選43}

44.{單選44}

45.{單選45}

46.{單選46}

47.{單選47}

48.{單選48}

49.{單選49}

50.{單選50}

第五篇：從業(yè)人員復(fù)習(xí)資料

我國(guó)煤礦安全生產(chǎn)的方針是安全第一，預(yù)防為主，綜合治理。

《礦山安全法》的主要內(nèi)容包括：礦山建設(shè)工程安全設(shè)施必須和主體工程同時(shí)進(jìn)行設(shè)計(jì)、同時(shí)進(jìn)行施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

依照《安全生產(chǎn)法》第二十一條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須保證上崗的從業(yè)人員都經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，否則，煤礦事故應(yīng)急救援管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，包括預(yù)防、準(zhǔn)備、響應(yīng)、恢復(fù)等階段。我國(guó)規(guī)定：流經(jīng)人身的安全極限電流為30mA·s。

防治水的技術(shù)措施必須始終堅(jiān)持“預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)、有掘必探、先探后掘、先治后采”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行探放水制度，嚴(yán)禁在各種防隔水煤柱中 布置采掘工作。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要承擔(dān)法律責(zé)任。

礦用防爆標(biāo)志符號(hào)“d”為隔爆型設(shè)備。

《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面的義務(wù)包括：從業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

已感染艾滋病病毒的人經(jīng)過(guò)7-10年的潛伏期后發(fā)展為艾滋病病人

在瓦斯噴出區(qū)域、高瓦斯礦井、煤（巖）與瓦斯（二氧化碳）突出礦井中，掘進(jìn)工作面的局部通風(fēng)機(jī)應(yīng)實(shí)行專(zhuān)用變壓器、專(zhuān)用開(kāi)關(guān)、專(zhuān)用供電線路與風(fēng)電閉鎖和瓦斯電閉鎖等安全措施。

艾滋病病毒感染者的家人應(yīng)該采取的態(tài)度是：夫妻性生活時(shí)應(yīng)堅(jiān)持正確使用避孕套、分開(kāi)使用牙刷、剃須刀、指甲刀等容易弄破皮膚或黏膜的物品、配偶及性伙伴要定期到正規(guī)醫(yī)院檢測(cè)，接受醫(yī)生指導(dǎo)。

做口對(duì)口人工呼吸前，應(yīng)將傷員放在空氣流通的地方、解松傷員的衣扣、褲帶、裸露前胸、將傷員的頭側(cè)過(guò)、清除傷員呼吸道內(nèi)的異物。

共用餐飲具，共同進(jìn)餐的接觸行為不會(huì)感染艾滋病病毒。礦井災(zāi)害預(yù)防和處理計(jì)劃，每年必須至少組織一次礦井救災(zāi)演習(xí)。“三人連鎖”放炮制中三人是指放炮員，瓦檢員，班組長(zhǎng)。

從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后，撤離作業(yè)場(chǎng)所。在有煤塵爆炸危險(xiǎn)的地點(diǎn)進(jìn)行爆破時(shí)，20m以?xún)?nèi)應(yīng)進(jìn)行灑水降塵。堅(jiān)持“管理、裝備、培訓(xùn)并重”是我國(guó)煤礦安全生產(chǎn)工作的基本原則。

制艾滋病知識(shí)的培訓(xùn)工作；加強(qiáng)對(duì)職工中艾滋病病人和艾滋病病毒感染者的維權(quán)工作

《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面有了解工作崗位存在的危險(xiǎn)因素和防范措施的權(quán)利、對(duì)存在問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利、危及人身安全時(shí)停止作業(yè)的權(quán)利、生產(chǎn)安全事故中受到損害時(shí)獲得賠償?shù)臋?quán)利.。

一個(gè)完整的應(yīng)急救援體系應(yīng)由組織體制、運(yùn)作機(jī)制、法制基礎(chǔ)、應(yīng)急保障系統(tǒng)構(gòu)成。“三違”是指違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動(dòng)紀(jì)律。

創(chuàng)傷急救必須遵守“三先三后”的原則，對(duì)骨折病人應(yīng)該先固定后搬運(yùn)。

礦井通風(fēng)的基本任務(wù)是供人員呼吸、沖淡和排除有毒有害氣體、創(chuàng)造良好的氣候條件。

全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程、掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

煤礦“五大災(zāi)害”是指：水、瓦斯、煤塵、頂板、火。

當(dāng)艾滋病病毒感染者發(fā)展成為艾滋病病人時(shí)，會(huì)出現(xiàn)長(zhǎng)期低熱、體重下降、盜汗、慢性腹瀉等癥狀。滅火人員在井下滅火時(shí)，應(yīng)站在火源的上風(fēng)側(cè)。

煤礦對(duì)重大危險(xiǎn)源應(yīng)當(dāng)?shù)怯浗n，進(jìn)行定期檢測(cè)、評(píng)估、監(jiān)控，并制定應(yīng)急預(yù)案，告知從業(yè)人員和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)急措施。

煤礦職工因行使安全生產(chǎn)權(quán)利而影響工作時(shí)，有關(guān)單位不得扣發(fā)其工資或給予處分，由此造成的停工、停產(chǎn)損失，應(yīng)由責(zé)任者負(fù)責(zé)。

開(kāi)展“職工紅絲帶健康行動(dòng)”的內(nèi)容有：以面向職工宣傳教育為重點(diǎn)，廣泛開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)；積極開(kāi)展預(yù)防與控 煤礦井下供電系統(tǒng)的漏電保護(hù)、過(guò)流保護(hù)、保護(hù)接地，統(tǒng)稱(chēng)為煤礦井下的三大保護(hù)。

《煤礦安全監(jiān)察條例》自2000年12月1日起實(shí)行。

進(jìn)入煤礦礦井的人員必須戴安全帽、隨身攜帶自救器和礦燈，嚴(yán)禁攜帶煙草和點(diǎn)火物品，嚴(yán)禁穿化纖衣服，入井前嚴(yán)禁喝酒。

礦井通風(fēng)方式有中央式、對(duì)角式和混合式

班組長(zhǎng)在安全生產(chǎn)上的職責(zé)是：貫徹執(zhí)行本單位對(duì)安全生產(chǎn)的規(guī)定和要求，督促本班組的工人遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，切實(shí)做到不違章指揮，不違章作業(yè)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

發(fā)生事故時(shí)現(xiàn)場(chǎng)人員的行動(dòng)原則是及時(shí)報(bào)告、積極搶救、安全撤離、妥善避災(zāi)。煤礦企業(yè)所說(shuō)的“三大規(guī)程”是指煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程。

事故調(diào)查處理中堅(jiān)持的原則是：責(zé)任人員沒(méi)有處理不放過(guò)、廣大職工沒(méi)有受到教育不放過(guò)、事故原因沒(méi)有查清不放過(guò)、整改措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)、熟悉有關(guān)的安個(gè)體防護(hù)是保護(hù)人身安全的最后一道防線。

安全聯(lián)防互保制度的形式有：自保、互保、聯(lián)保。一通三防”是指加強(qiáng)通風(fēng)，防治粉塵、防滅火、防瓦斯。

瓦斯爆炸的條件是瓦斯?jié)舛?~16%、引爆溫度650℃~750℃、氧氣濃度大于12%煤礦職工因行使安全生產(chǎn)權(quán)利而影響工作時(shí)，有關(guān)單位不得扣發(fā)其工資或給予處分，由此造成的停工、停產(chǎn)損失，應(yīng)由責(zé)任者負(fù)責(zé)。

作為防止事故發(fā)生和減少事故損失的安全技術(shù)，安全監(jiān)控系統(tǒng)是發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)故障的重要手段。安全措施是指預(yù)防煤礦井下事故發(fā)生和防止煤礦井下事故擴(kuò)大的各種技術(shù)措施、管理制度。瓦斯治理的十二字方針是：以風(fēng)定產(chǎn)、先抽后采、監(jiān)測(cè)監(jiān)控。

《作業(yè)規(guī)程》、安全措施編制必須保證其科學(xué)性、準(zhǔn)確性、實(shí)用性，能指導(dǎo)實(shí)際生產(chǎn)。新工人入礦三級(jí)安全教育是指礦、區(qū)（隊(duì)）、班組三級(jí)安全教育。

發(fā)生事故時(shí)現(xiàn)場(chǎng)人員的行動(dòng)原則是：及時(shí)報(bào)告、積極搶救、安全撤離、妥善避災(zāi)。局部冒頂易發(fā)生地方有煤壁線、切頂線、上下出口、地質(zhì)構(gòu)造變化的區(qū)域。煤礦井下安全標(biāo)志分為主標(biāo)志、文字補(bǔ)充標(biāo)志兩類(lèi)。

對(duì)發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆和險(xiǎn)情，不采取防止事故的措施，又不及時(shí)報(bào)告，應(yīng)追究當(dāng)事人或事故肇事者的責(zé)任。數(shù)人共用注射針具靜脈注射毒品是吸毒行為中最容易傳播艾滋病病毒的。區(qū)（隊(duì)）班（組）的“三檢制”是指班前、班中、班后檢查。工會(huì)組織應(yīng)參加職工傷亡事故和職業(yè)危害的調(diào)查處理。

過(guò)濾式自救器只適用于空氣中一氧化碳濃度不大于1.5%，氧氣濃度不低于18%的條件。判斷題

煤礦生產(chǎn)中，事故的預(yù)防和處理都是較為重要的工作，都必須重點(diǎn)去抓，不能有主次之分。（×）安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)既是權(quán)利，更是義務(wù)。(×)

安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的安全知識(shí)和管理能力。（√）帶電的電氣設(shè)備、電纜及變壓器油著火時(shí)，可以用泡沫滅火器滅火。（×）

煤礦使用的涉及安全生產(chǎn)的產(chǎn)品，必須取得礦用產(chǎn)品安全標(biāo)志，有的還要經(jīng)過(guò)安全檢驗(yàn)。（×）

企業(yè)的從業(yè)人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)安全教育培訓(xùn)，不了解規(guī)章制度，因而發(fā)生重大傷亡事故的，行為人不應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，應(yīng)由發(fā)生事故的企業(yè)負(fù)有直接責(zé)任的負(fù)責(zé)人負(fù)法律責(zé)任。（∨）

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期間內(nèi)的原工資福利待遇不變，什么是職業(yè)危害因素？在煤礦企業(yè)中，主要職業(yè)危害因素有哪些？

答：職業(yè)危害因素是指在勞動(dòng)過(guò)程中存在的對(duì)職工的健康和勞動(dòng)能力產(chǎn)生有害作用并導(dǎo)致疾病的因素。

由所在單位按時(shí)支付。（√）

簡(jiǎn)答題

掏槽眼的作用是形成巷道斷面的輪廓。（×）

發(fā)現(xiàn)造成事故的緊急危險(xiǎn)情況時(shí)，安全檢查員有權(quán)命令停止作業(yè)，撤出人員。（∨）

故意不如實(shí)報(bào)告事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、類(lèi)別、傷亡人數(shù)、直接經(jīng)濟(jì)損失等有關(guān)內(nèi)容的，屬于遲報(bào)（×）

過(guò)濾式自救器只能使用一次，用后就報(bào)廢。(√)

新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。（×）

為了保證生產(chǎn)任務(wù)的完成，對(duì)存在的安全隱患可以邊生產(chǎn)邊處理。（×）

在煤礦安全生產(chǎn)方面，安全生產(chǎn)許可證制度是一項(xiàng)基本制度，由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保證它的實(shí)施。（∨）

艾滋病病毒離開(kāi)人體后，常溫下只可生存數(shù)小時(shí)至數(shù)天，高溫、干燥及漂白粉、酒精、藥品消毒的方法都可殺死這種

病毒。(√)

帶電的電氣設(shè)備、電纜及變壓器油著火時(shí)，可以用泡沫滅火器滅火。（×）

所有煤礦企業(yè)必須有礦山救護(hù)隊(duì)為其服務(wù)，礦山救護(hù)隊(duì)員是井下一線特種作業(yè)人員。（√）

過(guò)負(fù)荷是指電器設(shè)備實(shí)際流過(guò)的電流不僅超過(guò)了額定電流值，而且還超過(guò)了電氣設(shè)備所允許的過(guò)負(fù)荷時(shí)間。（√）

礦井生產(chǎn)中為生產(chǎn)安全和阻止事故范圍的擴(kuò)大需留設(shè)各種煤柱，各種煤柱在采掘生產(chǎn)中嚴(yán)禁超采和破壞。（√）

安全與生產(chǎn)的關(guān)系是，生產(chǎn)是目的，安全是前提，安全是為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。（√）

確診為塵肺病的職工，只要本人愿意，可以繼續(xù)從事接觸粉塵的工作。（×）

煤礦企業(yè)必須建立入井檢查身制度和出入井人員清點(diǎn)制度。（√）

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位為從業(yè)人員提供勞動(dòng)保護(hù)用品時(shí)，可根據(jù)情況采用貨幣或其他物品替代。（×）

井下供電系統(tǒng)的“三全”指防護(hù)裝置全，絕緣用具全和圖紙資料全。(√)

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位為從業(yè)人員提供勞動(dòng)保護(hù)用品時(shí)，可根據(jù)情況采用貨幣或其他物品替代。（×）

“紅絲帶”象征著對(duì)艾滋病感染者和患者的關(guān)心和幫助，象征著對(duì)生命的熱愛(ài)、對(duì)平等的渴望,象征著我們用心和真情

來(lái)參與艾滋病防治工作。（√）

預(yù)防礦井火災(zāi)的基本原則是“預(yù)防為主，消防并舉”。(√)

井下探放水的原則是“有疑必探，先探后掘”。(√)

采掘工作面的進(jìn)風(fēng)流中，氧氣濃度不得低于20%。(√)

每個(gè)生產(chǎn)礦井必須至少有2個(gè)能行人的通達(dá)地面的安全出口,各個(gè)出口間的距離不得小于30m。（√）

硫化氫是帶有臭雞蛋味的氣體。（√）

礦井生產(chǎn)中為生產(chǎn)安全和阻止事故范圍的擴(kuò)大需留設(shè)各種煤柱，各種煤柱在采掘生產(chǎn)中嚴(yán)禁超采和破壞。（√）

隔離式自救器不受外界氣體的限制，可以在各種有毒氣體及缺氧的環(huán)境中使用。（×）在礦山上使用的安全警示標(biāo)志中，指令標(biāo)志的基本形狀為帶斜杠的圓環(huán)。（×）礦用防爆電氣設(shè)備的總標(biāo)志為Ex，礦用安全標(biāo)志是MA。(√)

安全生產(chǎn)管理人員是指安全管理機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人。（×）

安全隱患是指可能導(dǎo)致事故發(fā)生的危險(xiǎn)狀態(tài)，人的不安全行為，管理上缺陷以及環(huán)境的不安全條件。（√）

在煤礦企業(yè)中，主要職業(yè)危害因素有生產(chǎn)性粉塵、有害氣體、生產(chǎn)性噪聲和震動(dòng)、不良?xì)庀髼l件和放射性物質(zhì)等。

白國(guó)周的安全理念先行內(nèi)容是什么？

答：安全理念先行主要包括提煉安全理念、宣貫安全理念、踐行安全理念。

提煉安全理念：倡導(dǎo)工友每人要有一句自己的安全警句，粘貼在全家福下面；

宣貫安全理念：利用班前、班后會(huì)，采取觀看視頻、讀書(shū)讀報(bào)等形式，組織工友學(xué)習(xí)安全知識(shí)，灌輸安全理念，加強(qiáng)安全教育，運(yùn)用事故案例進(jìn)行警示教育；

踐行安全理念：遵章守紀(jì)，牢記安全理念，內(nèi)化于心，外化于行。

白國(guó)周互助聯(lián)保的具體內(nèi)容是什么？

答：互助聯(lián)保主要包括集體上下班、相互敦醒、師徒連帶。

集體上下班：入井、升井時(shí)，由班長(zhǎng)帶隊(duì)，全班人員列隊(duì)到達(dá)工作面或地面，避免個(gè)人單獨(dú)入井、升井時(shí)發(fā)生違章行

為；

相互敦醒：針對(duì)施工過(guò)程中的動(dòng)態(tài)安全隱患，要求全班每個(gè)人既是施工者，又是安檢員，時(shí)刻注意觀察工友身邊的工

作環(huán)境，并能做到相互提醒、相互幫忙、相互保護(hù)；

師徒連帶：班里新工人拜老工人為師，簽訂師徒合同，結(jié)成一幫一對(duì)子。工作中，老工人帶領(lǐng)新工人下井，傳授相關(guān)

安全技能，并對(duì)新工人進(jìn)行幫助和約束。一旦出現(xiàn)違章，師徒共同處罰。沒(méi)有違章，且?guī)煾邓鶐鹿と藰I(yè)務(wù)水平

有明顯提高的，對(duì)師傅進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

應(yīng)急救援預(yù)案的演習(xí)是檢驗(yàn)、評(píng)價(jià)和提高應(yīng)急能力的一個(gè)重要手段，其主要作用體現(xiàn)在哪些方面？

答：作用體現(xiàn)在：可在事故真正發(fā)生前暴露預(yù)案和程序的缺陷，發(fā)現(xiàn)應(yīng)急資源的不足（包括人力和設(shè)備等），改善各

應(yīng)急部門(mén)、機(jī)構(gòu)人員之間的協(xié)調(diào)，增強(qiáng)公眾應(yīng)對(duì)突發(fā)重大事故救援的信心和應(yīng)急意識(shí)，提高應(yīng)急人員的技術(shù)水平熟練

程度，進(jìn)一步明確各自的崗位職責(zé)，提高各級(jí)預(yù)案之間的協(xié)調(diào)性，提高整體應(yīng)急反應(yīng)能力。

自救器在出現(xiàn)什么危險(xiǎn)情況下使用，佩戴時(shí)的安全注意事項(xiàng)有哪些？

答：自救器在發(fā)生

1、火或瓦斯煤塵爆炸事故時(shí)；

2、煤（巖）與沼氣突出時(shí)；

3、透水與冒頂事故后人員封閉在災(zāi)區(qū)

等危險(xiǎn)情況下使用。

佩戴時(shí)的安全注意事項(xiàng)包括：

1、佩戴前，應(yīng)了解其性能、熱點(diǎn)和佩戴方法；

2、戴上自救器后，會(huì)有干熱感覺(jué)，絕不能因此而誤認(rèn)為過(guò)期失效，將自救器摘下；

3、化學(xué)氧自救器佩戴初期生氧速度較慢，如果條件不允許，沒(méi)有被燒、埋、堵的危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)盡量緩慢行走，等氧氣足夠呼吸后再加快速度；

4、撤離時(shí)最佳速度為4—5km/h，呼吸均勻，千萬(wàn)不能狂奔亂跑；

5、鼻夾和口具是佩戴自救器最重要的兩個(gè)部位，必須佩戴到位，在未到有新鮮空氣的安全環(huán)境下，嚴(yán)禁以

任何理由取下鼻夾和口具，如意外碰掉時(shí)，被困人員應(yīng)暫停呼吸憋一口氣后，迅速戴上，嚴(yán)防有害氣體侵入人的肺部。