第一篇：江蘇人力資源服務從業人員資格考試試題

《江蘇省人力資源服務從業人員資格考核》部分復習題

一、填空題（30題）

1．《就業促進法》規定，勞動者依法享有 和 的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

2．國家采取措施建立健全，縣級以上地方人民政府對有就業要求的初高中畢業生實行一定期限的職業教育和培訓，使其取得相應的職業資格或者掌握一定的職業技能。3．《就業促進法》明確規定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、等特殊工種的勞動者，實行 制度。

4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。5．用人單位自 起即與勞動者建立勞動關系。

6．已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起 內訂立書面勞動合同。

7．非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過 日。8．勞務派遣單位不得以 形式招用被派遣勞動者。

9．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過 個月。

10．國家把(擴大就業)放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策。11．用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 年備查。

12．依法成立的、等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人單

位。

13．勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立 年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

14．勞動爭議申請仲裁的時效期間為。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

15．用人單位經濟性裁員后，在 內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

16．縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

17．企業勞動爭議調解委員會由 和企業代表組成。

18．仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起 日內結束。

19．根據《審計法》的規定，審計程序分為、和 三個階段。20．我國國家賠償采取以金錢賠償為主，和 的方式。

21．《城市居民最低生活保障條例》規定，對無生活來源、無勞動能力又無法定贍養人、扶養人或者撫養人的城市居民，可以 享受當地城市居民最低生活保障；對尚有一定收入的城市居民，可以 享受當地城市居民最低生活保障。

22．面向城鎮從業人員、失業人員和離退休人員發行的，用于勞動和社會保障領域各項管理和服務工作的集成電路卡，叫做。

23．縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，并對 進行檢查。

24．勞動保障行政部門做出責令停產停業、吊銷許可證、較大數額罰款等行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求 的權利。

25．勞動合同的無效，由 或者人民法院確認。

26．勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過 個月。

27．所謂就業準入是指根據《勞動法》和《職業教育法》的有關規定，對從事技術復雜、通用性廣、涉及到國家財產、人民生命安全和消費者利益的職業（工種）的勞動者，必須經過培訓，并取得 證書后，方可就業上崗。

28．流動人員人事檔案管理遵循 的原則，接受同級黨委組織部門、政府人事行政部門的監督和指導

29．在各縣級市、區勞動保障行政部門登記設立的職業中介機構須有不少于 人民幣的開辦資金（其中備用金不少于10萬元）開辦資金在 人民幣以上，須到 進行登記。

30．設立職業中介機構需有4名以上具備國家人力資源管理師、職業指導師職業資格或熟悉人力資源市場法規和政策業務并經省勞動保障部門考核合格的專職工作人員。上述人員的資格實行。

二、選擇題（60題）

1．下面哪一類人可以申請小額擔保貸款？（）A.持《再就業優惠證》的下崗失業人員；

B.持《士兵退出現役證》、《復員軍官證書》或《軍官轉業證》等軍人退出現役的有效證件城鎮復員轉業退役軍人；

C.持當地勞動保障部門核發的失業登記證明的城鎮其他登記失業人員 D.自主創業人員

2．勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的法定條款的是()A.勞動報酬 B.勞動保護和勞動條件 C.勞動合同終止的條件 D.試用期條款

3．下崗職工要進入再就業服務中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業協議”，明確雙方的責任、權利和義務，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關內容。協議期限原則上不超過()A.1年 B.2 年 C.3年 D.5 年 4．對于阻撓、刁難、毆打勞動監察員、妨礙監察公務等情況，勞動監察機構有權對責任人員進行()A.警告 B.罰款 C.行政處分 D.拘留

5．對以下各項問題能夠給予肯定回答的是（）

A.張某發現8月份水費大大高于其他月份，遂到自來水公司詢問，自來水公司解釋說由于8月份張某所在的樓的總水表流量大大高于各家的分水表流量之和，為維護公司利益，也為了該樓用戶以后可以互相監督，所以將差額平攤到各家用戶。自來水公司的做法合法嗎

B.王某到某市旅游，在一景點處發現公共廁所很少，并且每人去一次廁所收費10元。公廁收費合法嗎？

C.10月份李某得知單位馬上派遣他到外地做銷售代表一年，遂決定不交今年的取暖費，供暖公司通知李某，辦理停止供暖手續的時間已過，李某必需交納供暖費。李某有權拒絕供暖公司的要求嗎？

D.陳某發起成立了“3?15維權會”，為消費者免費提供有關維護消費者權益的咨詢服務。陳某的行為違法嗎？

6．勞動者派遣協議規定派遣單位與接受單位雙方的權利義務，從而使雙方建立起()A．事實勞動關系 B.勞動派遣關系 C．形式勞動關系 D.民事法律關系

7．在勞務派遣中，（）的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系。A.接受單位與被派遣勞動者 B.雇主與雇員

C.勞務派遣單位與接受單位 D.勞務派遣單位與被派遣勞動者

8．用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

A.可以 B.不應 C.應當 D.不得

9．以下屬于勞動合同必備條款的是（）A.勞動報酬 B.試用期 C.保守商業秘密 D.福利待遇

9．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.一個月 B.二個月 C.半個月 D.一個半月

10．職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）A.即時終止 B.續延半年后終止 C.續延一年后終止 D.續延到醫療期滿時終止 11．勞動合同終止后，用人單位應當在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。A.七日 B.十五日 C.一個月 D.三個月

12．非全日制用工終止時，用人單位（）向勞動者支付經濟補償。A.無義務 B.以與全日制用工相同的標準 C.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準 D.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準

13．勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執行。

A.用工單位所在地 B.勞務派遣單位所在地 C.被派遣勞動者戶籍所在地 D.工資發放地

14．就業困難人員是指因（）等原因難以實現就業，以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。

A.家庭貧困、技能水平、失業人員、喪失勞動力 B.身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地 C.身體狀況、個人原因、技能水平、失去土地 D.家庭貧困、個人原因、技能水平、身體狀況

15．縣級以上地方人民政府采取多種就業形式，拓寬公益性崗位范圍，開發就業崗位，確保城市有就業需求的家庭（）實現就業。

A.至少有一人 B.全部 C.一人 D.二人

16．申請人收到開庭書面通知后，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。

A.視為撤回仲裁申請 B.缺席裁決 C.另行確定開庭時間 D.到法院起訴

17．仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的（）內不向人民法院起訴的，即發生法律效力。

A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.15 日

18．我國的行政訴訟案件由（）受理和審理。

A.普通法院 B.專門法院 C.行政法院 D.憲法法院

19．外國人、無國籍人、外國組織在中華人民共和國進行行政訴訟，委托律師代理訴訟的，應當委托（）。

A．中華人民共和國律師機構的律師 B.本國律師機構的律師 C．中立國家律師機構的律師 D.自行選擇律師

20．按照《社會保險法》規定，個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險、基本醫療保險和失業保險關系隨本人轉移，繳費年限（）。

A.中止計算 B.分段計算 C.累計計算 D.重新計算

21．新型農村社會養老保險待遇由（）組成。A.基礎養老金和個人賬戶養老金 B.基礎養老金和統籌基金 C.統籌基金和個人賬戶養老金

D.基礎養老金、個人賬戶養老金和統籌基金

22．用人單位應當按規定及時申報應當繳納的社會保險費,對未按規定申報的，社會保險經辦機構可（）。

A.暫按該單位上月繳費額的110%確定應繳數額

B.暫按該單位上月繳費數額的1倍以上3倍以下確定應繳數額 C.暫按該單位上月繳費數額的120%確定應繳數額 D.暫按該單位上月繳費數額的90%確定應繳數額

23．用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額（）的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處（）的罰款。

A.二倍以上五倍以下 1000元以上5000元以下 B.二倍以上五倍以下 500元以上3000元以下 C.一倍以上三倍以下 500元以上三3000元以下 D.一倍以上三倍以下 2000元以上5000元以下

24．用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，并自欠費之日起，按日加收（）滯納金。逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。

A.萬分之一 B.萬分之三 C.萬分之五 D.萬分之十

25．用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 B.未及時足額支付勞動報酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 D.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

26．勞務派遣單位應當依照（）的有關規定設立，注冊資本不得少于（）萬元。

A.《公司法》；三十 B.《合伙企業法》；三十 C.《公司法》；五十 D.《合伙企業法》；五十

27．勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。

A.試用期 B.培訓 C.保守秘密 D.工作崗位

28．勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

A.半 B.一 C.二 D.三

29．被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的（），向其按月支付報酬。

A.最低工資標準 B.最低生活保障標準 C.行業工資指導線 D.失業保險金領取標準

30．勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（）。

A.勞動合同 B.集體合同 C.用工協議 D.勞務派遣協議

31．勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、（）和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

A.試用期 B.勞動報酬 C.培訓 D.保守秘密

32．勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執行。

A.用工單位所在地 B.勞務派遣單位所在地 C.被派遣勞動者戶籍所在地 D.工資發放地

33．被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權利。

A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同樣 34．勞務派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。

A.長期性 B.固定性 C.流動性 D.臨時性

35．勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔（）賠償責任。

A.共同 B.連帶 C.按份 D.違約

36．（），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。

A.被依法宣告破產的

B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的 C.被吊銷營業執照的 D.被責令關閉、撤銷的

37．用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位（A.應當支付賠償金 B.可以支付賠償金 C.應當繼續履行 D.可以不繼續履行

38．勞動監察機構對用人單位勞動規章制度主要審查規章制度（）。

A.形式是否規范 B.內容是否全面

C.內容和制定程序是否合法 D.制定程序是否簡便

39.“三條保障線”是指下崗職工基本生活保障、()和城市居民最低生活保障。

A.養老保險 B.醫療保險 C.失業保險 D.工傷保險

40.根據勞動和社會保障部規劃，某一城市發行的社會保障卡使用范圍是（）。A．只能在本城市使用 B.只能在本省范圍內使用

C．可以在全國任一已發行了社會保障卡的地區使用 D．使用范圍由發卡城市所在地勞動保障部門決定

41.對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A．8；

B.7；

C．6；

D.5。

42.繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關（A.凍結繳費單位銀行賬戶 B.查封繳費單位資產

C.拍賣繳費單位財物 D.申請人民法院強制征繳）。）。

43.下列選項中,不屬于勞動保障監察內容的是（）。

A.職業介紹機構遵守有關規定的情況

B.社會保險基金管理情況

C.企業簽定勞動合同的情況

D.社會保險費申報、繳納情況

44.國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A．6個月 B．1年 C．2年 D．3年

45.我國最低工資保障制度主要適用于（）類型的企業。A.我國境內的所有企業 B.只適用于國有企業

C.只適用于國有企業和集體企業 D.我國境內的所有企業及到境外投資的企業。

46.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（）%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

A．50 B．40 C．30 D．20

47.單位組織集體活動時，你一般會采取哪種做法？（）A．領導要求參加就參加

B．能不參加就不參加 C．身體許可就參加 D．積極參加

48．下列說法中，違背辦事公道原則的選項是

（）A．某商場售貨員按照顧客到來的先后次序為他們提供服務 B．某賓館服務員根據顧客需求提供不同的服務 C．某車站服務員根據需求開辦特殊購票窗口 D．某工廠管理人員不分年齡、性別安排相同的工種

49．勞動者派遣協議規定派遣單位與接受單位雙方的權利義務。從而使雙方建立起（）A．事宴勞動關系 B．勞動派遣關系 C．形式勞動關系 D．民事法律關系

50．若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務．派遣機構（）A．應負有擔保責任 B．應該代為支付

C．應負有刑事責任D。沒有任何責任

51．專門就工資事項簽訂的專項集體合同是

（）A．工資指導線 B．工資協議

C．工資集體協商 D．工資集體協商制度

52．工資集體協商時，一方在接到另一方提出的書面協商意向書后，應于（）內予以答復。A．15日 B．20日 C．30日 D．60日

53．勞動力市場工資指導價位的形式包括

（）A．年工資收入和月工資收入 B．月工資收入和周工資收^ C．日工資收^和小時工資收入 D．年工資收入和日工資收入

54．勞動爭議鐘載委員會的組成不包括

（）A．工會代表 B．用人單位代表 C．職工代表

D．勞動行政部門代表

55．下列關于勞務派遣的說法錯誤的是

（）A．勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用 B．勞務派遣單位有義務將派遣內容告知勞動者

C．勞務派遣單位對保護勞動者的合法權益承擔義務

D．被派遣勞動者管理的特殊性在于避免可能出現的勞動歧視問題

56．工資指導線（）是對工資增長較快、工資水平較高企業提出的預警和提示。

A．上線

B．基準線

C．下線

D．標準線

57．企業應安排員工定期進行體檢，發現疾病時應及時

（）A．轉崗 B．解聘 C．治療 D．上報 58．合格的面試考官不應該有的行為是

（）A．盡量創造和諧的氛圍 B．面試過程察言觀色

C．面試前做好充分的準備

D．認真傾聽．適當發表結論性意見

59．若招聘營銷人員和技術人員，面試的問題及考核的要素完全一致，這說明

（）A．面試目的不明確 B．面試缺乏系統性 C．面試標準不具體 D．問題設計不合理

60．面試考官衡量應聘者素質時，首先應考慮的前提因素是

（）A．公司崗位需求

B．應聘者能力水平

C．公司發展戰略、企業文化

D．應聘者發展潛力

三、不定項選擇題（35題）

1．勞動者派遣機構()。

A、應當在工商行政部門登記注冊 B、必須具備企業法人設立的條件 C、是受派遣勞動者的形式用人單位 D、其設立應當得到勞動保障部門的特許 E、是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者

2．根據爭議標的的不同，勞動爭議可劃分為（）。

A、關于勞動權力的爭議 B、關于工作時間的爭議 C、關于休息休假的爭議 D、關于保險福利的爭議 E、關于勞動利益的爭議

3．企業勞動爭議調解委員會的組成包括()。

A、職工代表 B、基層法院代表 C、工會代表 D、勞動行政部門代表 E、用人單位代表

4．假設某商場在促銷乙廠的“壓力鍋”時，謊稱商場要轉產歇業，所售產品的銷售價是“跳樓價”，下列表述中哪些是正確的

A.該商場違反了《反不正當競爭法》關于禁止低價傾銷的規定 B.該商場違反了《消費者權益保護法》關于禁止欺詐經營的規定

C.該商場違反了《反不正當競爭法》給予禁止作引人誤解虛假宣傳的規定 D.該商場違反了《民法通則》何《合同法》規定的誠實信用原則

5．人民法院受理公民、法人和其他組織對下列具體行政行為不服提起的訴訟：（）

（A）對拘留、罰款、吊銷許可證和執照、責令停產停業、沒收財物等行政處罰不服的；（B）認為行政機關侵犯法律規定的經營自主權的；（C）認為行政機關沒有依法發給撫恤金的；（D）認為行政機關違法要求履行義務的；

（E）行政機關對行政機關工作人員的獎懲、任免等決定；

6．依據《社會保險法》規定，用人單位應該履行哪些社會保險義務？（）A.繳費義務 B.登記義務 C.代領各項保險待遇義務 D.代扣代繳義務 E.申報義務

7．職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。（）A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

B.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 C.自殺或自殘的

D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

E.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

8．社會保險費征收機構責令欠費單位限期繳納或者補足繳費，用人單位逾期仍未執行的，社會保險費征收機構可采取下列哪些手段強制征繳社會保險費（）。A.直接對欠費單位進行罰款

B.向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶

C.申請縣級以上行政部門做出劃撥社會保險費的決定，書面通知欠費單位開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費

D.用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議

E.用人單位未足額繳納且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院強制扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費

9．社會保險行政部門實施監督檢查時，被檢查的用人單位和個人應該履行哪些義務？（）A.如實提供與社會保險有關的資料 B.提供市場營銷規劃 C.提供產品質量合格證書 D.不得謊報或隱瞞情況 E.不得拒絕檢查 10.下列（）等社會保險項目中，職工個人必須繳納社會保險費。

A．養老保險 B.醫療保險 C．失業保險 D.工傷保險

11.下列社會保險保障項目中，（）依法必須建立個人帳戶。A．基本養老保險 B.失業保險 C．基本醫療保險 D.工傷保險

12．工資集體協商的內容包括

（）A．工資標準

B．工資分配制度

C．工資分配形式 D．工資支付辦法

E．獎金、津貼、補貼等的分配辦法

13．關于勞動者派遣管理表述正確的是

（）A．勞動者派遣機構是實際勞動關系的主體之一 B．勞動者派遣機構是形式勞動關系的主體之一 C．派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系的主體之一 D．派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一 E．派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關系

14．勞動者派遣機構

（）A．應當在工商行政部門登記注冊 B．必須具備企業法人設立的條件 C．是受派遣勞動者的形式用人單位

D．其設立應當得到勞動保障部門的特許 E．是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者

15．評價從業人員的職業責任感，應從（）入手。A．能否與同事和睦相處

B．能否完成自己的工作任務 C．能否得到領導的表揚

D．能否為客戶服務 E．是否具有誠信

16．在員工素質測評的具體實施過程中．以下在準備階段要做的工作是（）。A．收集必要的資料

B．組織強有力的測評小組 C．測評方案的制定

D．選擇合理的測評方法 E．動員測評對象

17．某公司小李在業余時間，完全利用自己的資源，搞了一項與公司產品技術有關的新發明，你認為小李應該采取以下哪一種做法？

（）A．將新發明賣給自己的公司 B．將新發明公開拍賣

C．將新發明高價賣給與自己公司有競爭性的公司 D．以技術入股的方式，與他人注冊一家新公司

18.勞動保障監察執法方式包括（）。

A.日常巡視檢查 B.勞動保障年檢 C.群眾舉報案件專查 D.專項檢查

19.用人單位違反《勞動法》對女職工或者未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，應承擔的法律責任包括（）。

A.由勞動行政部門責令改正 B.由勞動行政部門處以罰款

C.由勞動行政部門提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓 D.對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任

20.繳費單位申請辦理社會保險登記時，應出示的證件和資料包括：（）。

A、營業執照、批準成立證件或其他核準執業證件 B、單位法人身份證 C、國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書 D、單位的銀行帳號

21.繳費單位的（）等社會保險登記事項發生變更時，應當依法向原社會保險登記機構申請辦理變更社會保險登記。

A、單位名稱 B、住所或地址 C、主管部門 D、開戶銀行帳號

22.可以征收社會保險費的機構包括：（）。

A.稅務機關 B.財政部門 C.審計部門 D.社會保險經辦機構。

23.用人單位可以通過（）等途徑自主招用人員。

A、委托職業介紹機構 B、參加招聘洽談活動

C、利用大眾傳播媒介刊播招用信息 D、利用互聯網進行網上招聘

24.《勞動力市場管理規定》規定，可以享受公共職業介紹機構提供相關免費服務的特殊服務對象是指()。

A.殘疾人 B.流動就業人員

C.退出現役的軍人和隨軍家屬 D.享受當地最低生活保障待遇的人員

25.公共職業介紹機構應當向失業人員和下崗職工免費提供()服務。

A.勞動保障政策法規咨詢 B.職業指導和職業介紹 C.推薦參加免費和部分免費的培訓

D.辦理失業登記、就業登記、錄用和終止、解除勞動關系備案等項事務

26.用人單位委托職業介紹機構招用人員時，應當出示()。A.單位介紹信 B.營業執照（副本）或其它法人登記文件 C.招用人員簡章 D.經辦人身份證件

27.實施職業資格證書制度的法律依據是（）。

A、《合同法》 B、《勞動法》 C、《教育法》 D、《職業教育法》

28.職業技能鑒定的考核內容主要包括()等方面。

A、文化水平B、理論知識 C、操作技能 D、職業道德

29.根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，我國境內企業與職工之間發生的（）屬于勞動爭議。

A.因撤職發生的爭議

B.因企業開除、除名、辭退和職工辭職、自動離職發生的爭議 C.因履行勞動合同發生的爭議

D.因執行國家有關工資、保險、福利、住房、培訓、勞動保護的規定發生的爭議

30．根據《企業勞動爭議處理條例》和國家有關政策，（）發生的爭議，符合勞動爭議受理范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。A.個體工商戶與幫工、學徒之間 B.勤工儉學的學生與用人單位之間

C.軍隊、武警部隊的事業組織和企業與其無軍籍的職工之間 D.企業職工與社會保險經辦機構之間

31．《企業勞動爭議處理條例》規定，仲裁委員會組成人員或者仲裁員（），應當回避。A.是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的 B.與勞動爭議有利害關系的

C.與勞動爭議當事人有其他關系,可能影響公正仲裁的 D.當事人有其他申請回避理由的

32.以下選項中，不包括在最低工資范圍之內的項目是（）。A.高溫津貼 B.國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇 C.加班加點工資 D.夜班津貼

33.下列項目中，用人單位可以從勞動者工資中依法代扣的是（）。A.個人所得稅

B.應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

C.法院判決、裁定中要求勞動者代扣的撫養費、贍養費 D.勞動者應繳納的房屋水電氣費

34.各地區頒布的工資增長指導線一般包括（）。A.基準線 B.下線 C.控制線 D.上線。35.勞動者違反勞動合同，對用人單位造成損失的，應賠償()等方面的損失。A.用人單位招收錄用其人所支付的費用 B.勞動合同約定的賠償費用

C.用人單位為其支付的培訓費用 D.對用人單位造成的生產經營損失

四、判斷題（25題）

1．我國《勞動法》中的“拒絕作業權”就是一種罷工權（）

2．結社權是指勞動者參加和組織工會的權利（）

3．勞動爭議必須要先經過仲裁才能進入訴訟程序（）

4．錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準（）

5．《就業促進法》提出“市級以上人民政府培育和完善統一開放、競爭有序的人力資源市場，為勞動者就業提供服務。”()

6．政府部門可以合他人聯合舉辦經營性的職業中介機構。()

7．地方各級人民政府和有關部門、公共就業服務機構舉辦的招聘會，可以適當向勞動者收取費用。

（）

8．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。（）

9．用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）

10．依法訂立勞動合同，標志著用人單位和勞動者勞動關系的建立。（）

11．用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，需與工會或職工代表平等協商確定后，經職工代表大會或者全體職工討論通過方可執行。（）

12．非全日制用工可以不簽訂勞動合同。（）

13．勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，勞動者與用人單位雙方協商一致，才能簽訂無固定期限的勞動合同。（）14．勞動者經濟困難的，勞動爭議仲裁不收費。（）

15．在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（）

16．勞動合同期滿即行終止，用人單位不應支付經濟補償金。（）

17．對于在我市、區縣人才交流中心的擇業人員由市、區縣人才交流中心與其建立社會保險關系，養老保險由本人按照市平均工資的11%繳納，基本醫療保險由本人按照市平均工資的10%繳納。（）

18．對屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民、法人或者其他組織可以先向上一級行政機關或者法律、法規規定的行政機關申請復議，對復議不服的，再向人民法院提起訴訟，不可以直接向人民法院提起訴訟。（）

19．根據《社會保險法》規定，工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。（對）

20．職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險機構可依法追償。（）

21．社會保險行政部門根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況,確定用人單位繳費費率。（）

22．外國人在中國境內就業的，參照《社會保險法》規定參加社會保險。（）

23．《就業促進法》提出“市級以上人民政府培育和完善統一開放、競爭有序的人力資源市場，為勞動者就業提供服務。”（）24．申請職業介紹補貼，按每位符合規定條件的人員每年只能享受一次職業介紹補貼計算。（）

25．政府人事行政部門應當建立完善的人才中介服務機構許可證制度。人才中介服務機構可自行舉辦人才交流會（）。

五、簡答題（8題）

1．勞動者派遣機構的管理內容 ？ 2.《勞動爭議調解仲裁法》適用于哪些勞動爭議?

3．發生勞動爭議后，勞動者該如何與用人單位協商?

4．職業中介機構在從事職業介紹活動中不得有哪些違法行為？

5．什么是職業資格證書制度？

6．勞動合同的必要條款有哪些？

7．小王在一家飯店打工，被老板拖欠了三個月的工資，請問小王應通過哪些途徑保護自己？

8．黃某大學畢業后到一家臺資企業工作，公司與她簽訂的勞動合同約定，每月工資2000元，視工作成效另發獎金。公司實行的是結構工資制度，黃某的2000元工資中，包括基礎工資800元、崗位工資800元、等級工資400元。但公司在發放加班加點工資時，是按照月基礎工資800元折算每小時的工資，對此，黃某表示不能接受。那么企業應按多少工資標準為黃某計發加班加點工資？為什么？

第二篇：2012年江蘇省人力資源服務從業人員資格考試復習資料

江蘇省人力資源服務從業人員資格考核部分復習資料

一.填空題（65題）

1．《就業促進法》規定，勞動者依法享有 和 的權利。勞動者就業，不因民族.種族.性別.宗教信仰等不同而受歧視。

2．國家采取措施建立健全，縣級以上地方人民政府對有就業要求的初高中畢業生實行一定期限的職業教育和培訓，使其取得相應的職業資格或者掌握一定的職業技能。

3．《就業促進法》明確規定，國家對從事涉及公共安全.人身健康.等特殊工種的勞動者，實行 制度。

4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

5．用人單位自 起即與勞動者建立勞動關系。

6．已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起 內訂立書面勞動合同。

7．非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過 日。8．勞務派遣單位不得以 形式招用被派遣勞動者。

9．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市.設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過 月。

10．國家把 放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策。11．用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 年備查。

12．依法成立的.等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人單位。13．勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立 年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。14．勞動爭議申請仲裁的時效期間為。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

15．用人單位經濟性裁員后，在 內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

16．縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

17．企業勞動爭議調解委員會由 和企業代表組成。

18．仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起 日內結束。19．根據《審計法》的規定，審計程序分為.和 三個階段。

20．我國國家賠償采取以金錢賠償為主，和 的方式。21．《城市居民最低生活保障條例》規定，對無生活來源.無勞動能力又無法定贍養人.扶養人或者撫養人的城市居民，可以 享受當地城市居民最低生活保障；對尚有一定收入的城市居民，可以 享受當地城市居民最低生活保障。

22．面向城鎮從業人員.失業人員和離退休人員發行的，用于勞動和社會保障領域各項管理和服務 工作的集成電路卡，叫做。

23．縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律.法規的情況，查閱必要的資料，并對 進行檢查。

24．勞動保障行政部門做出責令停產停業.吊銷許可證.較大數額罰款等行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求 的權利。

25．勞動合同的無效，由 或者人民法院確認。26．勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過 個月。

27．所謂就業準入是指根據《勞動法》和《職業教育法》的有關規定，對從事技術復雜.通用性廣.涉及到國家財產.人民生命安全和消費者利益的職業（工種）的勞動者，必須經過培訓，并取得 證書后，方可就業上崗。

28．流動人員人事檔案管理遵循 的原則，接受同級黨委組織部門.政府人事行政部門的監督和指導。

29．在各縣級市.區勞動保障行政部門登記設立的職業中介機構須有不少于 人民幣的開辦資金（其中備用金不少于10萬元）開辦資金在 人民幣以上，須到 進行登記。

30．設立職業中介機構需有 以上具備國家人力資源管理師.職業指導師職業資格或熟悉人力資源市場法規和政策業務并經省勞動保障部門考核合格的專職工作人員。上述人員的資格實行。

31．勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量，派遣期限，勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及。

32．勞務派遣一般在 的工作崗位上實施。

33．職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同續延至。34．用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過，但是每月不得超過36小時。

35．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的應當向勞動者每月支付

的工資。36．制定中介服務收費標準應以中介機構服務人員的 為基礎，加法定稅金和合理利潤，并考慮市場供求情況制定。

37．申請設立中外合資.中外合作職業介紹機構的外方投資者應是從事職業介紹的法人，在注冊國 的經歷，并具有良好信譽；

38．用人單位招用從事涉及公共安全.人身健康.生命財產安全等特殊工種的勞動者，應當依法招用 的人員；或組織其在上崗前參加專門培訓，使其取得職業資格證書后方可上崗。39．人才流動中本人與原單位所訂的合同中，有培訓，引進費用補償約定的，按照合同的約定辦理；本人與原單位未簽訂合同的，或者訂有合同而沒有培訓.引進費用補償約定的，原單位可以 ；

40．用人單位不得克扣或者無故拖欠農民工工資。工資應當支付給，并同時提供。用人單位支付農民工的工資不得低于當地最低工資標準。

41．勞務派遣組織向用工單位派遣農民工的，由勞務派遣組織和農民工按照勞務派遣組織所在地社會保險的有關規定參加。

42．職業介紹機構應當在服務場所的顯著位置懸掛.服務項目和核準的收費項目.收費標準。

43．職業介紹機構從事職業介紹活動收取服務費的，必須執行國家和省人民政府規定的收費項目和收費標準，不得擅自擴大收費范圍和提高收費標準，不得以任何理由獲取規定以外的報酬和謀取其他經濟利益；介紹不成功的，不得收取。

44．女職工流產休產假期間。若孕婦推遲生產，超出產假的天數按病假處理嗎？ 45．勞務派遣組織向用工單位派遣農民工的，由勞務派遣組織與農民工訂立書面勞動合同，建立，并履行向勞動保障行政部門書面報告勞動合同訂立.解除和終止情況的義務。46．為確保公司支付給員工的薪酬有外部競爭力，在進行薪酬設計時要進行。47．按照赫茨伯格的雙因素理論，有兩種因素會對人的行為產生影響： 與激勵因素。48．基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、基于能力的薪酬、和基于市場價值的薪酬。

49．工傷保險制度遵循的原則有、風險分擔，互助互濟原則和個人不繳費原則。50．四維報酬要素主要是、技能、努力以及工作條件及其相關子要素。51．職位評價的核心工作是對職位本身的價值及其對 進行評價 52． 是愛崗敬業職業道德規范的具體要求。

53．辦事公道是指職業人員在進行職業活動時要做到：支持真理、、公平公正和光明磊落.54.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是。55.在人員甄選活動中，對一個人所學知識和技能的基本檢測稱之為。56．一名工人的績效，除了產量指標完成情況外，質量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團結、服從紀律等軟硬方面的表現，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現了績效的 的特點。57．商貿企業在新增加的崗位中，當年新招用持《再就業優惠證》人員，與其簽訂 以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，按實際招用人數，享受減免營業稅企業所得稅等優惠政策。58．設置崗位的基本原則是

59．公共職業介紹機構，是指各級勞動保障行政部門舉辦的 機構

60．職業介紹機構對登記求職 仍未就業的求職者，提供專項服務，努力促進其實現就業。61． 某甲實際工作能力略有不足。然而由于其表達能力實在太強，令他人很容易強烈感知，從而掩蓋了他其他方面的不足。該部門主管在給某甲進行績效評價的時候，給予了高于客觀的分數。這一現象屬于。

62．集體合同由工會代表職工一方與企業訂立：尚未建立工會的企業，由 指導該企業職工推舉的代表與企業訂立。

63．社會主義職業道德的基礎和核心是

64．經當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過 個月。65．在影響工作報酬的內在因素中，首要制約因素是。

二.選擇題（95題）

1．下面哪一類人可以申請小額擔保貸款？（）A.持《再就業優惠證》的下崗失業人員；

B.持《士兵退出現役證》.《復員軍官證書》或《軍官轉業證》等軍人退出現役的有效證件城鎮復員轉業退役軍人；

C.持當地勞動保障部門核發的失業登記證明的城鎮其他登記失業人員 D.自主創業人員

2．勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規定的法定條款的是()A.勞動報酬 B.勞動保護和勞動條件 C.勞動合同終止的條件 D.試用期條款

3．下崗職工要進入再就業服務中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業協議”，明確雙方的責任.權利和義務，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關內容。協議期限原則上不超過()A.1年 B.2 年 C.3年 D.5 年

4．對于阻撓.刁難.毆打勞動監察員.妨礙監察公務等情況，勞動監察機構有權對責任人員進行()A.警告 B.罰款 C.行政處分 D.拘留

5．對以下各項問題能夠給予肯定回答的是（）A.張某發現8月份水費大大高于其他月份，遂到自來水公司詢問，自來水公司解釋說由于8月份張某所在的樓的總水表流量大大高于各家的分水表流量之和，為維護公司利益，也為了該樓用戶以后可以互相監督，所以將差額平攤到各家用戶。自來水公司的做法合法嗎

B.王某到某市旅游，在一景點處發現公共廁所很少，并且每人去一次廁所收費10元。公廁收費合法嗎？

C.10月份李某得知單位馬上派遣他到外地做銷售代表一年，遂決定不交今年的取暖費，供暖公司通知李某，辦理停止供暖手續的時間已過，李某必需交納供暖費。李某有權拒絕供暖公司的要求嗎？ D.陳某發起成立了“3?15維權會”，為消費者免費提供有關維護消費者權益的咨詢服務。陳某的行為違法嗎？

6．勞動者派遣協議規定派遣單位與接受單位雙方的權利義務，從而使雙方建立起()A．事實勞動關系 B.勞動派遣關系 C．形式勞動關系 D.民事法律關系

7．在勞務派遣中，（）的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系。A.接受單位與被派遣勞動者 B.雇主與雇員

C.勞務派遣單位與接受單位 D.勞務派遣單位與被派遣勞動者

8．用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

A.可以 B.不應 C.應當 D.不得

9．以下屬于勞動合同必備條款的是（）

A.勞動報酬 B.試用期 C.保守商業秘密 D.福利待遇

10．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月 B.二個月 C.半個月 D.一個半月

11．職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）A.即時終止 B.續延半年后終止 C.續延一年后終止 D.續延到醫療期滿時終止

12．勞動合同終止后，用人單位應當在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。A.七日 B.十五日 C.一個月 D.三個月

13.非全日制用工終止時，用人單位（）向勞動者支付經濟補償。A.無義務 B.以與全日制用工相同的標準

C.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準 D.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準

14．勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執行。

A.用工單位所在地 B.勞務派遣單位所在地 C.被派遣勞動者戶籍所在地 D.工資發放地

15．就業困難人員是指因（）等原因難以實現就業，以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。

A.家庭貧困.技能水平.失業人員.喪失勞動力 B.身體狀況.技能水平.家庭因素.失去土地 C.身體狀況.個人原因.技能水平.失去土地 D.家庭貧困.個人原因.技能水平.身體狀況

16．縣級以上地方人民政府采取多種就業形式，拓寬公益性崗位范圍，開發就業崗位，確保城市有就業需求的家庭（）實現就業。

A.至少有一人 B.全部 C.一人 D.二人

17．申請人收到開庭書面通知后，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。

A.視為撤回仲裁申請 B.缺席裁決 C.另行確定開庭時間 D.到法院起訴

18．仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的（）內不向人民法院起訴的，即發生法律效力。

A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.15 日

19．我國的行政訴訟案件由（）受理和審理。

A.普通法院 B.專門法院 C.行政法院 D.憲法法院

20．外國人.無國籍人.外國組織在中華人民共和國進行行政訴訟，委托律師代理訴訟的，應當委托（）。

A．中華人民共和國律師機構的律師 B.本國律師機構的律師 C．中立國家律師機構的律師 D.自行選擇律師

21．按照《社會保險法》規定，個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險.基本醫療保險和失業保險關系隨本人轉移，繳費年限（）。

A.中止計算 B.分段計算 C.累計計算 D.重新計算

22．新型農村社會養老保險待遇由（）組成。

A.基礎養老金和個人賬戶養老金 B.基礎養老金和統籌基金

C.統籌基金和個人賬戶養老金 D.基礎養老金.個人賬戶養老金和統籌基金

23．用人單位應當按規定及時申報應當繳納的社會保險費,對未按規定申報的，社會保險經辦機構可（）。

A.暫按該單位上月繳費額的110%確定應繳數額

B.暫按該單位上月繳費數額的1倍以上3倍以下確定應繳數額 C.暫按該單位上月繳費數額的120%確定應繳數額 D.暫按該單位上月繳費數額的90%確定應繳數額

24．用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額（）的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處（）的罰款。

A.二倍以上五倍以下 1000元以上5000元以下 B.二倍以上五倍以下 500元以上3000元以下 C.一倍以上三倍以下 500元以上三3000元以下 D.一倍以上三倍以下 2000元以上5000元以下

25．用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，并自欠費之日起，按日加收（）滯納金。逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。

A.萬分之一 B.萬分之三 C.萬分之五 D.萬分之十

26．用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 B.未及時足額支付勞動報酬的

C.以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 D.規章制度違反法律.法規的規定，損害勞動者權益的

27．勞務派遣單位應當依照（C）的有關規定設立，注冊資本不得少于（）萬元。

A.《公司法》；三十 B.《合伙企業法》；三十 C.《公司法》；五十 D.《合伙企業法》；五十

28．勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限.（）等情況。

A.試用期 B.培訓 C.保守秘密 D.工作崗位

29．勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

A.半 B.一 C.二 D.三

30．被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的（），向其按月支付報酬。

A.最低工資標準 B.最低生活保障標準 C.行業工資指導線 D.失業保險金領取標準

31．勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（）。

A.勞動合同 B.集體合同 C.用工協議 D.勞務派遣協議

32．勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量.派遣期限.（）和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

A.試用期 B.勞動報酬 C.培訓 D.保守秘密

33．勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執行。

A.用工單位所在地 B.勞務派遣單位所在地 C.被派遣勞動者戶籍所在地 D.工資發放地

34．被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權利。

A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同樣

35．勞務派遣一般在（）.輔助性.替代性的工作崗位上實施。

A.長期性 B.固定性 C.流動性 D.臨時性

36．勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔（）賠償責任。

A.共同 B.連帶 C.按份 D.違約

37．（），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。

A.被依法宣告破產的

B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的 C.被吊銷營業執照的 D.被責令關閉.撤銷的

38．用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位（）。

A.應當支付賠償金 B.可以支付賠償金 C.應當繼續履行 D.可以不繼續履行

39．勞動監察機構對用人單位勞動規章制度主要審查規章制度（）。

A.形式是否規范 B.內容是否全面 C.內容和制定程序是否合法 D.制定程序是否簡便

40.“三條保障線”是指下崗職工基本生活保障.()和城市居民最低生活保障。

A.養老保險 B.醫療保險 C.失業保險 D.工傷保險

41.根據勞動和社會保障部規劃，某一城市發行的社會保障卡使用范圍是（）。A．只能在本城市使用 B.只能在本省范圍內使用 C．可以在全國任一已發行了社會保障卡的地區使用 D．使用范圍由發卡城市所在地勞動保障部門決定

42.對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A．8； B.7； C．6； D.5。

43.繳費單位逾期拒不繳納社會保險費.滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關（）。A.凍結繳費單位銀行賬戶 B.查封繳費單位資產 C.拍賣繳費單位財物 D.申請人民法院強制征繳

44.下列選項中,不屬于勞動保障監察內容的是（）

A.職業介紹機構遵守有關規定的情況 B.社會保險基金管理情況 C.企業簽定勞動合同的情況 D.社會保險費申報.繳納情況

45.國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A．6個月 B．1年 C．2年 D．3年

46.我國最低工資保障制度主要適用于（）類型的企業。A.我國境內的所有企業 B.只適用于國有企業 C.只適用于國有企業和集體企業 D.我國境內的所有企業及到境外投資的企業。

47.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（）%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

A．50 B．40 C．30 D．20

48．單位組織集體活動時，你一般會采取哪種做法？

（）

A．領導要求參加就參加

B．能不參加就不參加 C．身體許可就參加

D．積極參加

49．下列說法中，違背辦事公道原則的選項是

（）A．某商場售貨員按照顧客到來的先后次序為他們提供服務 B．某賓館服務員根據顧客需求提供不同的服務 C．某車站服務員根據需求開辦特殊購票窗口 D．某工廠管理人員不分年齡.性別安排相同的工種

50．勞動者派遣協議規定派遣單位與接受單位雙方的權利義務。從而使雙方建立起（）A．事宴勞動關系

B．勞動派遣關系 C．形式勞動關系

D．民事法律關系

51．若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務．派遣機構

（）A．應負有擔保責任

B．應該代為支付 C．應負有刑事責任D。沒有任何責任

52．專門就工資事項簽訂的專項集體合同是

（）A．工資指導線

B．工資協議 C．工資集體協商

D．工資集體協商制度

53．工資集體協商時，一方在接到另一方提出的書面協商意向書后，應于（B）內予以答復。

A．15日

B．20日

C．30日

D．60日

54．勞動力市場工資指導價位的形式包括

（）

A．年工資收入和月工資收入

B．月工資收入和周工資收^ C．日工資收^和小時工資收入

D．年工資收入和日工資收入

55．勞動爭議鐘載委員會的組成不包括

（）

A．工會代表

B．用人單位代表 C．職工代表

D．勞動行政部門代表

56．下列關于勞務派遣的說法錯誤的是

（）A．勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用 B．勞務派遣單位有義務將派遣內容告知勞動者 C．勞務派遣單位對保護勞動者的合法權益承擔義務

D．被派遣勞動者管理的特殊性在于避免可能出現的勞動歧視問題

57．工資指導線（）是對工資增長較快.工資水平較高企業提出的預警和提示。

A．上線

B．基準線

C．下線

D．標準線

58．企業應安排員工定期進行體檢，發現疾病時應及時

（）

A．轉崗

B．解聘

C．治療

D．上報

59．合格的面試考官不應該有的行為是

（）

A．盡量創造和諧的氛圍

B．面試過程察言觀色

C．面試前做好充分的準備

D．認真傾聽．適當發表結論性意見

60．若招聘營銷人員和技術人員，面試的問題及考核的要素完全一致，這說明

（）

A．面試目的不明確

B．面試缺乏系統性 C．面試標準不具體

D．問題設計不合理

61．面試考官衡量應聘者素質時，首先應考慮的前提因素是

（）

A．公司崗位需求

B．應聘者能力水平

C．公司發展戰略.企業文化

D．應聘者發展潛力

62．下列行為不屬于行政訴訟法規定的受案范圍的有（）

A．吊銷企業營業執照 B．罰款 C．逮捕 D．行政拘留

63．行政訴訟中，下列哪一類裁定不可以上訴？（）

A．不予受理 B．終結訴訟 C．駁回起訴 D．管轄異議

64．2008年6月1日，甲公司向王某發出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是（）A．2008年6月1日 B．2008年7月1日 C．2008年7月4日 D．2008年7月10日

65．新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。新達公司管理崗位的最低月工資為2500元，當地的最低工資為1000元，試用期內李某的月工資不得低于（）A．1000元 B．2000元 C．2400元 D．2500元

66．勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執行標準是（）

A．派遣單位所在地標準 B．用工單位所在地標準 C．兩地都可以 D．由派遣協議約定標準

67．某公司的業務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發過程。當地法院通知其出庭作證，對此該公司主管領導的正確做法是（）A．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件 B．耽誤工作的情況下，將扣發田力的工資 C．不允許田力出庭作證

D．允許田力出庭作證，正常支付工資

68.職工上下班途中受到交通機動車事故傷害，或者履行工作職責和完成工作任務過程中遭受意外傷害，按規定認定為工傷和視同工傷的，如第三方責任賠償的相關待遇已經達到工傷保險相關待遇標準的，用人單位或社會保險經辦機構（）

A.不再支付相關待遇 B.補足工傷保險待遇 C.不再支付傷殘補助金 D.可以支付傷殘補助金

69．用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收多少滯納金？（）A.百分之一 B.千分之一 C.千分之五 D.萬分之五

70.一部分職工的基本養老金由基礎養老金.個人賬戶養老金.過渡性養老金和綜合性補貼組成。其中基礎養老金按職工退休時上一年全省職工月平均工資的多少來計算？（）

A.20% B.60% C.1/120 D.1.3%—1.4%

71.用人單位應當自用工之日起幾內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記？未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。（）

A.十日 B.十五日

C.三十日

D.六十日

72.個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請（），提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

A.調解.仲裁 B.行政復議 C.復核.復查 D.行政監督

73.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由哪個部門來責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金。（）

A.社會保險費征收機構 B.社會保險經辦機構 C.社會保險行政部門 D.稅務機關

74.用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額幾倍以下的罰款？（）

A．50% B.一倍以上三倍 C.100% D.二倍以上五倍

75.職工應當繳納的社會保險費由誰來交納？用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。（）A.本人直接到社會保險經辦機構繳納 B.用人單位代扣代繳 C.通過銀行從工資中劃撥 D.通過個人賬戶劃卡繳納

76．當人們認為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等。這是就會有較大的激勵作用，這種理論稱為（）

A．公平理論

B．效用理論

C．因素理論

D．強化理論

77．小王是你所在單位的好朋友，如果你發現他利用工作時間干了私活，你通常會采取哪一種處理方法？（）

A．反正與自己的利益無關，就當沒看見 B．提醒他注意，如果他不改正，再向領導反映 C．直接向領導反映這一有損單位利益的行為 D．提醒他注意，如果他不改正，則保持沉默

78．如果你的一位同事與你在工作中產生了矛盾，兩人的關系也因此疏遠起來，并在一定程度上影響了工作上的合作。對這件事，下列解決矛盾的方案中，你會采取哪一種？（）

A．請你們兩人信任的同事從中斡旋，友好地化解矛盾 B．把矛盾告訴領導，由領導來解決 C．等他主動來找自己解決矛盾 D．自己主動找他，化解矛盾

79．Ａ廠業務員小李從Ｂ廠購進一批原材料，Ｂ廠為表示感謝，送給小李一定數額的酬金，并希望今后能與小李繼續合作。你認為小李會采取哪一種做法？（）

A．堅決不收，希望Ｂ廠理解

B．推辭不掉的話，可以先收下，回廠說明情況，并上交 C．為了維護雙方友好的業務關系，象征性地收一點 D．收下錢后直接將錢捐獻給希望工程

80．人力資源管理體系在未來設計變革過程中的重要方向是（）

A．有效地為企業管理服務 B．有效地為經濟戰略服務 C．有效地為企業發展服務 D．有效地為發展戰略服務

81．醫療保險是一種（）

A．個人福利 B．公共福利 C．組織內公共福利 D．生活福利

82．在面試中，考官應（）

A．盡量充分展現自己的看法與觀點 B．營造對立的溝通氣氛 C．盡量使用封閉性的問題 D．避免表達自己的負性情緒

83．人事爭議仲裁是人事爭議仲裁機構對人事爭議進行調解或者裁決的行政司法活動，是行政權力和司法權力相結合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式。有關我國的人事爭議仲裁制度的特征的說法正確的是（）

A．仲裁機構之間是隸屬關系 B．一裁終局 C．一方當事人可以直接申請仲裁 D．當事人雙方必須事前有仲裁協議才能仲裁

84．按照平等自愿、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，就可以簽訂勞動合同。關于勞動合同的有效期限，下述說法錯誤的是（）

A．初次就業可以簽訂無固定期限的勞動合同

B．由固定工轉制的，可以簽訂無固定期限的勞動合同

C．勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同

D．用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間已經解除勞動合同關系

85．無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期法律后果的勞動合同。有關無效勞動合同，下述哪個命題不符合法律規定（）

A．違反法律、行政法規的勞動合同是無效的

B．勞動合同的無效由勞動人事行政部門或者人民法院確認

C．確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力的，其余部分仍然有效 D．采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同無效

86．有下列情形之一的，勞動者不可以隨時通知用人單位解除勞動合同（）

A．完成一定工作的勞動合同履行期間

B．在勞動合同試用期內的

C．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的D．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

87．發生勞動爭議的用人單位與職工不在同一個勞動爭議仲裁委員會管轄地區的，該爭議由（）

A．用人單位所在地的仲裁委員會處理

B．職工跟用人單位協商處理

C．職工經常住所地的仲裁委員會處理

D．職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理

88．外國公司、企業和其他經濟組織在中國境內從事人才中介服務活動，以下哪個行為是符合目前中國法律的？（）

A．設立外商獨資的人才中介服務機構

B．必須與中國開展人才中介服務的公司、企業和其他經濟組織合資經營，設立專門的人才中介服務機構

C．外國企業常駐中國代表機構在中國境內從事人才中介服務

D．外國企業在中國成立的商會在中國境內從事人才中介服務

89．在人才中介活動中，人才中介服務機構需要運用廣告手段，在進行廣告活動時，需要遵循廣告法律、行政法規。廣告中可以出現下述內容（）

A．使用最佳、國家級等用語

B．使用注冊商標的圖形或立體形象 C．使用國旗、公司司徽、企業形象宣傳視頻 D．使用國家行政機關工作人員名義

90．經營者在實施市場競爭過程中不得采用不正當手段從事市場交易，以下不屬于不正當競爭的行為是（）

A．在賬外以明示的方式給付回扣

B．為清償債務、歇業而銷售低于成本價的本企業商品 C．第三人明知他人的商業秘密而披露并允許他人使用

D．在商品外包裝上冒用同類商品的別國產地或其他企業的注冊商標

91．凡享受社會保障待遇的單位和個人具有按規定繳納社會保險費的義務，這是指社會保障的（）

A．普遍性 B．安全性 C．強制性 D．公平性

92．在求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業常常將下列哪一步驟作為人員甄選的第一步？（）

A．體檢 B．篩選申請材料 C．應聘面試 D．管理能力測試

93．關于勞務派遣的說法，符合法律規定的是（）

A．用人單位不得設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者

B．用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位，可以向本單位派遣勞動者 C．勞務派遣單位應當依照勞動法有關規定設立，注冊資本不得少于50萬元 D．勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用

94．職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療，其停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經社區的市場勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過幾個月？（）

A．3 B．6 C．9 D．12

95．關于錄用決策，正確的陳述是（）

A．用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重

B．當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應以人事部門的意見為準 C．盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者 D．錄用決策必須上報當地勞動行政部門

三.不定項選擇題（65題）

1．勞動者派遣機構()A．是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者 B．必須具備企業法人設立的條件 C．是受派遣勞動者的形式用人單位 D．其設立應當得到勞動保障部門的特許

2．根據爭議標的的不同，勞動爭議可劃分為（）A．關于勞動權力的爭議 B．關于工作時間的爭議 C．關于休息休假的爭議 D．關于保險福利的爭議 E．關于勞動利益的爭議

3．企業勞動爭議調解委員會的組成包括()。

A．職工代表 B．用人單位代表 C．工會代表 D．勞動行政部門代表

4．假設某商場在促銷乙廠的“壓力鍋”時，謊稱商場要轉產歇業，所售產品的銷售價是“跳樓價”，下列表述中哪些是正確的()A.該商場違反了《反不正當競爭法》關于禁止低價傾銷的規定 B.該商場違反了《消費者權益保護法》關于禁止欺詐經營的規定 C.該商場違反了《反不正當競爭法》給予禁止作引人誤解虛假宣傳的規定 D.該商場違反了《民法通則》何《合同法》規定的誠實信用原則

5．人民法院受理公民.法人和其他組織對下列具體行政行為不服提起的訴訟：（）

（A）對拘留.罰款.吊銷許可證和執照.責令停產停業.沒收財物等行政處罰不服的；（B）認為行政機關侵犯法律規定的經營自主權的；（C）認為行政機關沒有依法發給撫恤金的；（D）認為行政機關違法要求履行義務的；

（E）行政機關對行政機關工作人員的獎懲.任免等決定；

6．依據《社會保險法》規定，用人單位應該履行哪些社會保險義務？（）

A.繳費義務 B.登記義務

C.代領各項保險待遇義務 D.代扣代繳義務 E.申報義務 7．職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。（）A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

B.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 C.自殺或自殘的

D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

E.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通.客運輪渡.火車事故傷害的

8．社會保險費征收機構責令欠費單位限期繳納或者補足繳費，用人單位逾期仍未執行的，社會保險費征收機構可采取下列哪些手段強制征繳社會保險費（）。A.直接對欠費單位進行罰款

B.向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶

C.申請縣級以上行政部門做出劃撥社會保險費的決定，書面通知欠費單位開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費

D.用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議

E.用人單位未足額繳納且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院強制扣押.查封.拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費

9．社會保險行政部門實施監督檢查時，被檢查的用人單位和個人應該履行哪些義務？（）A.如實提供與社會保險有關的資料 B.提供市場營銷規劃 C.提供產品質量合格證書

D.不得謊報或隱瞞情況 E.不得拒絕檢查

10.下列（）等社會保險項目中，職工個人必須繳納社會保險費。

A．養老保險 B.醫療保險 C．失業保險 D.工傷保險

11.下列社會保險保障項目中，（）依法必須建立個人帳戶。

A．基本養老保險 B.失業保險 C．基本醫療保險 D.工傷保險

12.勞動保障監察執法方式包括（）。

A.日常巡視檢查 B.勞動保障年檢 C.群眾舉報案件專查 D.專項檢查

13.用人單位違反《勞動法》對女職工或者未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，應承擔的法律責任包括（）。

A.由勞動行政部門責令改正 B.由勞動行政部門處以罰款 C.由勞動行政部門提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓 D.對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任

14.繳費單位申請辦理社會保險登記時，應出示的證件和資料包括：（）。A.營業執照.批準成立證件或其他核準執業證件 B.單位法人身份證 C.國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書 D.單位的銀行帳號

15.繳費單位的（）等社會保險登記事項發生變更時，應當依法向原社會保險登記機構申請辦理變更社會保險登記。

A.單位名稱 B.住所或地址 C.主管部門 D.開戶銀行帳號

16.可以征收社會保險費的機構包括：（）。

A.稅務機關 B.財政部門 C.審計部門 D.社會保險經辦機構。

17.用人單位可以通過（）等途徑自主招用人員。

A.委托職業介紹機構 B.參加招聘洽談活動 C.利用大眾傳播媒介刊播招用信息 D.利用互聯網進行網上招聘

18.《勞動力市場管理規定》規定，可以享受公共職業介紹機構提供相關免費服務的特殊服務對象是指

()。

A.殘疾人 B.流動就業人員

C.退出現役的軍人和隨軍家屬 D.享受當地最低生活保障待遇的人員

19.公共職業介紹機構應當向失業人員和下崗職工免費提供()服務。A.勞動保障政策法規咨詢 B.職業指導和職業介紹

C.推薦參加免費和部分免費的培訓

D.辦理失業登記.就業登記.錄用和終止.解除勞動關系備案等項事務

20.用人單位委托職業介紹機構招用人員時，應當出示()。

A.單位介紹信 B.營業執照（副本）或其它法人登記文件 C.招用人員簡章 D.經辦人身份證件 21.實施職業資格證書制度的法律依據是（）。

A.《合同法》 B.《勞動法》 C.《教育法》 D.《職業教育法》

22.職業技能鑒定的考核內容主要包括()等方面。

A.文化水平B.理論知識 C.操作技能 D.職業道德

23.根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，我國境內企業與職工之間發生的（）屬于勞動爭議。A.因撤職發生的爭議

B.因企業開除.除名.辭退和職工辭職.自動離職發生的爭議 C.因履行勞動合同發生的爭議

D.因執行國家有關工資.保險.福利.住房.培訓.勞動保護的規定發生的爭議

24．根據《企業勞動爭議處理條例》和國家有關政策，（）發生的爭議，符合勞動爭議受理范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。A.個體工商戶與幫工.學徒之間 B.勤工儉學的學生與用人單位之間

C.軍隊.武警部隊的事業組織和企業與其無軍籍的職工之間 D.企業職工與社會保險經辦機構之間

25．《企業勞動爭議處理條例》規定，仲裁委員會組成人員或者仲裁員（），應當回避。

A.是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的 B.與勞動爭議有利害關系的

C.與勞動爭議當事人有其他關系,可能影響公正仲裁的 D.當事人有其他申請回避理由的

26.以下選項中，不包括在最低工資范圍之內的項目是（）。

A.高溫津貼

B.國家法律法規.政策規定的勞動者保險.福利待遇 C.加班加點工資 D.夜班津貼

27.下列項目中，用人單位可以從勞動者工資中依法代扣的是（）。

A.個人所得稅

B.應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

C.法院判決.裁定中要求勞動者代扣的撫養費.贍養費 D.勞動者應繳納的房屋水電氣費 28.各地區頒布的工資增長指導線一般包括（）。

A.基準線 B.下線 C.控制線 D.上線。

29.勞動者違反勞動合同，對用人單位造成損失的，應賠償(ABCD)等方面的損失。

A.用人單位招收錄用其人所支付的費用 B.勞動合同約定的賠償費用

C.用人單位為其支付的培訓費用 D.對用人單位造成的生產經營損失

30．工資集體協商的內容包括

A．工資標準

B．工資分配制度

C．工資分配形式 D．工資支付辦法

E．獎金.津貼.補貼等的分配辦法

31．關于勞動者派遣管理表述正確的是

A．勞動者派遣機構是實際勞動關系的主體之一 B．勞動者派遣機構是形式勞動關系的主體之一 C．派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系的主體之一 D．派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一 E．派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關系

32．勞動者派遣機構

A．應當在工商行政部門登記注冊 B．必須具備企業法人設立的條件 C．是受派遣勞動者的形式用人單位 D．其設立應當得到勞動保障部門的特許 E．是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者

33．評價從業人員的職業責任感，應從（）入手。A．能否與同事和睦相處

B．能否完成自己的工作任務 C．能否得到領導的表揚

D．能否為客戶服務 E．是否具有誠信

34．在員工素質測評的具體實施過程中．以下在準備階段要做的工作是(A．收集必要的資料

B．組織強有力的測評小組 C．測評方案的制定

D．選擇合理的測評方法 E．動員測評對象）（）（）)。

（35．某公司小李在業余時間，完全利用自己的資源，搞了一項與公司產品技術有關的新發明，你認為小李應該采取以下哪一種做法？

（）

A．將新發明賣給自己的公司

B．將新發明公開拍賣 C．將新發明高價賣給與自己公司有競爭性的公司 D．以技術入股的方式，與他人注冊一家新公司

36.用人單位應當自行申報.按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得（）

A.停繳 B.代繳 C.緩繳 D.減免

37.社會保險經辦機構根據用人單位哪些情況，確定用人單位繳費費率？（）

A.使用工傷保險基金 B.企業工資總額 C.工傷發生率 D.所屬行業費率檔次

38．用人單位應當在哪里為農民工辦理工傷保險？（）

A．用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上在注冊地參加工傷保險。B．未在注冊地參加工傷保險的，可以在生產經營地參加工傷保險。C．可以在任何地方參加工傷保險。D．可以在農民工戶籍所在地參加工傷保險。

39．工傷職工享受的工傷待遇主要包括？（）

A．醫療康復待遇 B．停工留薪期待遇 C．傷殘待遇和工亡待遇

D．人工器官.矯形器等輔助器具的安裝.配置待遇等

40．職工工傷被鑒定為５至６級傷殘的，其勞動關系如何處理？（）A．與用人單位解除勞動關系

B．保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作

C．經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金 D．終身雇傭。41．假設張某在操作機器時受傷，花去醫療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是？（）A.張某可以請求保險公司賠償

B.保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險 C.在醫療期間內，單位不得解除勞動合同

D.單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險。

42．甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有（）A．發生工傷，公司概不負責

B．合同期滿單位無須向李某支付經濟補償金 C．試用期內公司可隨時解除與李某的勞動合同

D．合同期滿后的三年內，李某不得從事與甲公司同類業務

43．用工單位應當履行下列義務？（）A.支付加班費.績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇 B.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

C.用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

D．被派遣勞動者權益受到損害的，由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任

44．有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂.訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同（）A．勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

B．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

C．連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項.第二項規定的情形，續訂勞動合同的 D．法律法規規定的其他情形

45．勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，解決方式有（）

A．用人單位與勞動者可以重新協商 B．協商不成的，適用集體合同規定 C．沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的實行同工同酬

D．沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定 46．以下對工作評價的描述、正確的有（）

A.工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題 B.工作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值 C.為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準。D.工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值。

47．發現自己企業福利開支占人工總成本比例過高，對此，下列說法不正確的是（）

A．這可能導致獎金與津貼被壓縮 B．福利開支不會增加總成本負擔 C．薪酬結構整體激勵作用可能被增強 D．這一比例是反映企業福利優劣的重要指標

48．對錄用人員進行崗前培訓的目的在于（）

A．通過向新員工介紹其工作、工作環境及工作同事，激勵新員工的士氣

B．通過全面地、設身處地的向新員工提供情況、信息，盡快消除新員工對新環境的神秘感和陌生感

C．有助于新員工對其工作群體、整個組織以及工作環境建立積極的、有助于其工作成功的看法 D．了解組織文化、政策及規章制度

49．為了確保招聘工作的效率、公正性、科學件，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有（）

A．掌握獲取和比較人力資源信息的方法 B．掌握招聘各環節的技術標準

C．了解符合錄用的人力資源的主要來源，以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源 D．掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術。

50．我國《勞動合同法》規定，除約定的下列哪幾種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（）

A．按約定期限履行勞動合同 B．勞動紀律 C．培訓服務期 D．競業限制

51．評價中心法主要用來招聘管理人員，常用的方式主要有（）

A．公文處理 B．無領導小組討論 C．角色扮演 D．智力測驗 52．下列哪些情況可以視作為工傷？（）

A．勞動者在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的收尾工作受到傷害的 B．勞動者在工作場所內受到暴力等意外傷害的 C．勞動者患職業病的

D．勞動者在搶險救災活動中受到傷害的

53．下列哪些屬于勞動者的權利？（）

A．生產管理與指揮權 B．休息與休假權 C．職業技能培訓權 D．勞動安全衛生保護權

54．下列哪些屬于用人單位的義務？（A．提供職業技能培訓機會 B．提高企業的薪酬福利水平C．保護勞動者的人身安全健康 D．組織工會并為職工提供相關服務

55．國家實行最低工資保障制度，確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素（BCD）A．當地的人均國民生產總值、經濟增長率 B．社會平均工資水平C．勞動生產率、就業狀況

D． 勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用

56．勞動保障監察機構的職責主要是（A．檢查用人單位制定的勞動規章制度是否違反法律法規規定 B．宣傳勞動保障法律法規，督促用人單位貫徹執行 C．監督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規的情況

D．受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投拆

57．下列說法正確的是（A．工資指導線的制定原則是指報酬增加的百分比不超過勞動率的增長趨勢 B．收入政策實際上是一種勞動力供求管理政策 C．人力政策主要針對的是結構性失業

D．就業彈性高的國家一般來說勞動密集型產業的比重較大

58．對懷孕7個月以上的職工，不得按排（A．高空工作 B．加班加點 C．夜班勞動 D．有毒有害勞動））））59．凡是與聘用單位的負責人員有下列哪些關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人人員的秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位？（）

A．夫妻關系 B．姻親關系 C．旁系血親關系 D．直系血親關系

60．培訓的需求分析有三個層次，分別是（）

A．組織分析 B．工作分析 C．個人分析 D．社會環境分析

61．有關工資支付以及單位扣除問題，以下表述正確的是（）

A．勞動者依法出任人民法庭證明人的，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資 B．對勞動者違紀罰款，一般允許超過本人月工資的50％

C．勞動者因本人原因給用人單位造成損失的賠償金，每月扣除金額不得超過本人當月工資的20％ D．用人單位應以法定貨幣支付給勞動者本人工資，不得以實物或有價證券替代貨幣支付

62．良好的績效考評系統應該具備的特點是（）

A．考評工具準確 B．具有可信賴性 C．基于工作 D．沒有偏差

63．人力資源管理人員的新角色包括（）

A．成為執行戰略的合作伙伴 B．成為管理專家。C．成為員工的支持者。D．成為變革的推動者。

64．社會保險法中的“公平與效率”相結合的原則是（）

A．通過社會財富再分配的功能實現社會公開 B．通過社會保險保障全體公民的基本生活水平

C．通過個人儲蓄功能引入激勵因素，提高社會保險的經濟效率 D．通過個人儲蓄功能引入激勵因索，體現社會保險的按勞分配因素

65．目前，企業人力資源管理部門設置的新趨勢是（）A．隨著競爭全球化的加劇，在許多大型企業(尤其是跨國公司)中出現了共享服務中心 B．越來越多的企業將某些人力資源管理職能外包出去

C．人力資源部的工作職能趨于集中，工作重心更多地傾向于檔案和報酬管理等事務 D．企業人力資源部的設置更多地與企業的戰略目標相聯

四.判斷題（40題）

1．我國《勞動法》中的“拒絕作業權”就是一種罷工權（）2．結社權是指勞動者參加和組織工會的權利（）3．勞動爭議必須要先經過仲裁才能進入訴訟程序（）

4．錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準（）

5．《就業促進法》提出“市級以上人民政府培育和完善統一開放.競爭有序的人力資源市場，為勞動者就業提供服務。”()6．政府部門可以合他人聯合舉辦經營性的職業中介機構。()7．地方各級人民政府和有關部門.公共就業服務機構舉辦的招聘會，可以適當向勞動者收取費用。（）8．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。（）

9．用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）

10．依法訂立勞動合同，標志著用人單位和勞動者勞動關系的建立。（）

11．用人單位在制定.修改或者決定有關勞動報酬.工作時間.休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，需與工會或職工代表平等協商確定后，經職工代表大會或者全體職工討論通過方可執行。（）

12．非全日制用工可以不簽訂勞動合同。（）

13．勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，勞動者與用人單位雙方協商一致，才能簽訂無固定期限的勞動合同。（）

14．勞動者經濟困難的，勞動爭議仲裁不收費。（）

15．在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（）

16．勞動合同期滿即行終止，用人單位不應支付經濟補償金。（）

17．對于在我市.區縣人才交流中心的擇業人員由市.區縣人才交流中心與其建立社會保險關系，養老保險由本人按照市平均工資的11%繳納，基本醫療保險由本人按照市平均工資的10%繳納。（）18．對屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民.法人或者其他組織可以先向上一級行政機關或者法律.法規規定的行政機關申請復議，對復議不服的，再向人民法院提起訴訟，不可以直接向人民法院提起訴訟。（）

19．根據《社會保險法》規定，工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。（）

20．職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險機構可依法追償。（）

21．社會保險行政部門根據用人單位使用工傷保險基金.工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況,確定用人單位繳費費率。（）

22．外國人在中國境內就業的，參照《社會保險法》規定參加社會保險。（）

23．《就業促進法》提出“市級以上人民政府培育和完善統一開放.競爭有序的人力資源市場，為勞動者就業提供服務。”（）24．申請職業介紹補貼，按每位符合規定條件的人員每年只能享受一次職業介紹補貼計算。（）25．政府人事行政部門應當建立完善的人才中介服務機構許可證制度。人才中介服務機構可自行舉辦人才交流會（）。

26．當你的同事把公司的實際情況告訴客戶，使得即將簽定的一份生意丟失時，你是否認為：這樣做雖然損害了公司的的利益，但維護了公司信譽？（）

27．職工參與監督的原則是事業單位人員聘用法的基本原則之一。（）28．在履行人事聘用合同時，雙方當事人具有從屬關系。（）29．以福利形式獲得的收入往往無需繳納個人收入所得稅。（）30．下列社會保險險種中，企業職工個人不繳費的是工傷保險。（）

31．勞動合同當事人應當在勞動合同中約定試用期，但是試用期不少于6個月。（）32．人才中介員是指通過考試取得相應資格，并經過注冊以后在人才中介服務機構從事人才中介工作的專業技術人員。（）

33．設立非常設人才招聘會的人才中介服務機構的注冊資金應當在人民幣50萬元以上（含50萬元）。（）

34．社會勞動生產率的變化將對工資水平產生影響。（）35．勞動爭議是勞動者與組織的管理者之間發生的沖突。（）

36．績效考評的強制分配法是根據公平原理，讓優秀的員工和不合格的員工的比例應該基本相同，大部分員工應該屬于工作表現一般的員工的方法。（）

37．勞動者在法定節假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。（）

38．最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。（）39．最低工資標準是少數生產經營確有困難的企業，給提供正常勞動的勞動者支付的最低勞動報酬，有支付能力的企業也可作為工資發放標準。（）

40．企業法定代表人的變更，用人單位和勞動者需要重新簽定勞動合同。（）

五.簡答題（18題）

1．勞動者派遣機構的管理內容 ? 2.《勞動爭議調解仲裁法》適用于哪些勞動爭議? 3．發生勞動爭議后，勞動者該如何與用人單位協商? 4．職業中介機構在從事職業介紹活動中不得有哪些違法行為？ 5．什么是職業資格證書制度？ 6．勞動合同的必要條款有哪些？

7．小王在一家飯店打工，被老板拖欠了三個月的工資，請問小王應通過哪些途徑保護自己的合法權益? 8.黃某大學畢業后到一家臺資企業工作，公司與她簽訂的勞動合同約定，每月工資2000元，視工作成效另發獎金。公司實行的是結構工資制度，黃某的2000元工資中，包括基礎工資800元.崗位工資800元.等級工資400元。但公司在發放加班加點工資時，是按照月基礎工資800元折算每小時的工資，對此，黃某表示不能接受。那么企業應按多少工資標準為黃某計發加班加點工資？為什么？ 9．勞動保障監察的原則是什么？建筑工地的農民工工資被拖欠后，應找哪一級勞動部門投訴? 10．屬于勞務派遣單位的義務的有哪些？

11．馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動合同，任銷售部經理。2010年3月，該公司與馮某協商解除勞動合同，馮某同意。經協商，該公司向馮某支付經濟補償2.5萬元，雙方解除了勞動合同。馮某解除勞動合同前12個月的平均工資為1萬元。2010年5月，馮某以該公司拖欠經濟補償為由，向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求該公司補發經濟補償2萬元并加付50%的額外經濟補償金1萬元。仲裁委審理后，是否會支持了馮某的請求？請說明理由支持你的觀點。

12．在哪幾種情況下可以認定員工屬于工傷？在哪幾種情況下可以視同工傷？

13.王某于2006年2月入職現在的公司，與公司簽訂的勞動合同將于2009年12月31日到期，公司將不再續訂勞動合同，王某的工資由兩部分構成，基本工資3500元，加班工資1500元，公司將支付給王某多少經濟補償金，怎樣計算？

14.結合周邊企業的發展狀況分析人力資源規劃的目的。15．請解釋工作分析中搜集信息的關鍵事件法。

16．簡述應該如何避免工作績效考評標準不明確的誤差。

17．勞動者李先生在試用期內要求解除勞動合同，并向用人單位索要經濟補償金。用人單位認為，李先生沒有提出解除合同的正當理由，且不與單位協商，因而不同意解除合同，并提出如果李先生一定要解除合同，責任自負。請問：（l）李先生提出解除勞動合同時是否需要說明理由？（2）李先生是否可以單方面解除勞動合同？（3）用人單位是否應當給予李先生經濟補償金？ 18．某公司職工張某因履行勞動合同與公司發生爭議，公司提出雙方必須先在本公司設立的勞動爭議調解委員會先行調解。張某不同意調解，而在爭議發生后1個月內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。公司被通知在15日內提交答辯書后，未按時提交答辯書，而是直接向人民法院提起訴訟。請問：（1）張某是否必須同意公司先行調解的要求？為什么？

（2）仲裁委員會是否有權受理此案？為什么？

（3）公司未按時提交答辯書，勞動爭議仲裁委員會是否可以開庭審理？為什么？（4）人民法院對公司的起訴是否可以受理？為什么？

第三篇：人力資源資格考試試題

一、簡答題

1、簡述基本選拔性素質模型的結構化面試的主要步驟？

【答案】

①構建選拔性素質模型；

②設計結構化面試提綱；

③制定評分標準及等級評分表；

④培訓機構化面試考官，提高結構化面試的信度和效度；

⑤結構化面試及評分；

⑥決策。

2、簡述企業培訓需求分析在任務分析階段的工作步驟？

【答案】

①根據組織的經營目標和部門職責選擇有代表性的工作崗位；

②根據該工作崗位的說明書列出初步的任務及完成這些任務所需要的知識、技能和能力清單；

③工作任務和所需技能的確認；

a.反復觀察員工的工作過程

b.與有經驗的員工、離休人員、部門主管以及制定工作說明的部門負責人進行訪談，以對工作任務和所需技能進行進一步確認

c.向專家或組織顧問委員會再次求證，以確定任務的執行頻率，完成每一項任務所需的時間、質量標準，以及完成任務所需的技能要求和規范的操作程序等。

④危改工作坊為制定針對培訓需要分析的任務分析表，包括已經量化的指標。

3、簡述員工工資標準個體調整和整改調整的內容。

【答案】

個體調整：①薪酬等級調整；②薪酬標準檔次調整-1.“技變”晉檔 2.“學變”晉檔 3.“齡變”晉檔 4.“考核”晉檔

整體調整：①定期普遍調整薪酬標準；②根據業績決定加薪幅度

二、綜合題（本題共3題，每小題18分，共54分）

1.某空港地面設備設施管理公司自組建以來，業務范圍不斷擴大，到今年7月，其負責維修維護的機電設備已超過3000臺。其他設備如行李分揀、安全檢查、電子通信等工作任務量也有了大幅度的增加，該公司的人員規模已經由原來的1000人擴大到3000人，職能部門由原來的4個增加到8個，所屬的業務部門和子公司增加到12個。隨著各項管理制度改革進程的加快，該公司出現了機構膨脹、人浮于事、管理層次過多、部門之間相互扯皮推諉等一系列問題。在今年第三季度形式分析會上，董事會作出決定，要求公司主管領導在充分調研的基礎上，對公司組織結構進行一次全面的變革。

請結合本案例回答以下問題：

（1）公司全面推進組織結構變革，應按照什么樣的程序和步驟？（12分）

【答案】

（2）公司對現有組織結構進行變革時，應當注意做好哪幾項工作？（6分）

【答案】

①組織結構改革方案要經過仔細研究和充分醞釀，避免出現“心血來潮”“朝令夕改”的現象。

②盡可能地進行試點，在逐步推廣，避免“限期完成”的運動方式。

③為了切實保證企業組織結構整合的順利進行，除了要在事前做好各種準備之外，在初步完成整合之后，還需要建立健全和完善各種規章制度，以及相關的配套工作。

2.某公司擬在明年推出一套全新的績效管理體系，其中績效考評指標及其標準由人力資源部負責組織設計。為此，人力資源部組織并召集專家進行了多次研討。在討論會上，有的專家提出，考評指標越多越細越全越好，這樣才能體現出各類崗位的工作差別和貢獻大小；有的專家則認為績效考評不能過于復雜，應針對不同類別的崗位設計關鍵績效指標；還有專家提出，采用平衡計分卡的方法更能提高績效考評的質量。人力資源部認真總結了專家的意見，擬采用目標分解法，從平衡計分卡的四個維度設計公司的關鍵績效指標。

請結合本案例回答以下問題：

（1）采用目標分解法提取關鍵績效指標時應關注哪些問題？（8分）

【答案】

目標分解法采用的是平衡計分卡設定目標的方法，即通過建立包括財務指標與非財務指標的綜合指標體系對企業的績效水平進行監控。

a.確定戰略的總目標和分目標——企業的戰略目標是根據內外部環境條件和自身的發展狀況確定的，但又必須不斷地隨著形勢的變化進行調整，企業及其下屬的各個部門在不同的發展階段會有不同的生產經營或工作的重點。

b.進行業務價值樹的決策分析——業務重點是各個部門為了實現企業的戰略目標必須完成的重點，這些業務重點就是企業的關鍵績效領域。

c.各項業務關鍵驅動因素分析——第一，進行關鍵驅動因素的敏感分析，找出對企業整體價值最有影響的幾個財務指標；第二，將滯后的財務價值驅動因素與先行的非財務價值驅動因素鏈接起來。

（2）提取和設定關鍵績效指標時應當遵循哪幾項基本原則？（10分）

【答案】

①整體性，關鍵績效指標必須具有整體性，它應當是一個完整的用于管理被考評者績效的定量化、行為化的指標和標準體系。

②增值性，關鍵績效指標標準體系必須具有增值性，它作為一個完整的指標和標準體系，應當對企業的發展具有舉足輕重的作用，能夠對公司整體價值和業務重點產生重要的影響，使組織目標不斷增值。

③可測性，KPI指標標準體系必須具有可測性，不但各個指標標準有明確的界定和簡便易行的計算方法，還能夠有利于管理人員采集獲取和處理，以保障相關數據資料的可靠性、公正性和準確性。

④可控性，KPI指標標準體系必須具有可控性，KPI體系的結構和內容，不但應當在相關崗位人員可以控制范圍之內，而且指標的先進與落后，其數值的大小或高低，也都應當限定在員工通過積極努力和辛勤勞作可以達到的水平上。

⑤關聯性，KPI指標之間必須具有一定的關聯性。

總之，可以說具有整體性、增值性、可測性、可控性和關聯性的關鍵績效指標，既是員工績效管理的重要基石，也是組織中進行績效溝通的共同語言。

3.王先生于2015年4月1日與A電器公司簽訂了《直接業務員聘任合同》，有效期至2016年3月31日，合同約定，乙方（王先生）代表甲方（A電器公司）和最終顧客洽談銷售業務，銷售甲方產品，甲方向乙方收取企業信譽保證金3000元，乙方的工作報酬為銷售價與產品出廠價的差額（3%），甲方不負擔乙方銷售活動的任何費用；乙方銷售產品向甲方付清出廠價全款，雙方概不拖欠。2016年3月31日合同到期后，雙方同意續延合同一年，同時A電器公司向王先生頒發上崗資格證，2016年4月9日，王先生與B公司洽談了一份產品銷售合同，從A電器公司提取三套產品銷售至B公司。4月12日A電器公司繞過了王先生與B公司直接簽訂了《產品銷售合同》，并為B公司開具四套產品共計160000元銷售發票一張，4月15日，王先生向A電器公司索要工作報酬，遭到公司拒絕，王先生又到總經理辦公室提出工作報酬訴求，再一次遭到拒絕，雙方有言語沖突，4月17日A電器公司向王先生發出通報，該通報稱“銷售人員王先生2016年4月15日上午在公司內無理取鬧，嚴重干擾了公司正常的生產秩序，經公司研究決定，取消王先生的銷售資格，其從今后的所有行為與本公司無關。”

王先生遂向當地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，并提出以下申請請求：

1、A電器公司按照雙方簽訂的《直接業務員聘任合同》規定，向王先生支付應得的提成款4800元；

2、退還風險抵押金3000元；

3、撤銷公司的除名決定，恢復勞動關系；

4、按照月工資5000計算，支付2016年4月17日起至裁決之日止的工資及補償金；

5、補辦勞動合同存續期間的社會保險手續并繳納社會保險費。

調查事實如下：

1、《直接業務員聘任合同》約定：乙方（王先生）代表甲方與最終顧客洽談銷售業務，銷售甲方產品；乙方的工作報酬為銷售價與產品出廠價的差額，每筆業務結清后即可領取差價。

2、甲方不承擔為乙方辦理社會保險。

3、上崗資格證是履行《直接業務員聘任合同》的資格條件證明，并要求直銷人員負有保守A電器公司的商業秘密、維護公司形象等義務。

請結合本案例論述勞動爭議沖裁的受理過程、結果及其具體理由。

【答案】

根據《勞動爭議調整沖裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的有關規定，因為本案不屬于勞動爭議，仲裁機構裁定不予受理。其理由：

第一：《直接業務員聘任合同》約定：乙方（王先生）代表甲方（A電器公司）和最終顧客洽談銷售業務，銷售甲方產品；乙方的工作報酬為銷售價與產品出廠價的差額，每筆業務結清后即可領取差價，甲方不負擔乙方銷售活動的任何費用。上述事實表明甲方與乙方不存在勞動關系，甲方沒有義務定期為乙方支付工資、獎金和其他勞動報酬，雙方屬于勞務關系。乙方向甲方（A電器公司）提供勞動服務，甲方（A電器公司）依照約定向乙方支付勞務報酬，這是一種比較典型的勞務關系，前述合同為勞務合同而非勞動合同。

第二：2016年4月17日，甲方（A電器公司）向乙方（王先生）發出通報是取消乙方銷售甲方（A電器公司）產品的資格，而不是與其解除勞動關系，雙方根本不存在勞動關系。

第三：當事人雙方是平等關系，乙方只是按照約定提供勞務，甲方只是按照約定支付勞務價格即銷售價與出廠價的差價，雙方不存在隸屬關系，沒有管理與被管理的權利義務。

第四：上崗資格證只是表明甲方對乙方銷售行為實施監督的一種形式，以維護企業的合法權益，是基于合同約定或商業慣例。

第五：申請人關于A電器公司按照簽訂的《直接業務員聘任合同》的規定給付其應得的提成款4800元、退還風險抵押金3000元等項因非勞動爭議處理事項應另行處理。

第六：按照月工資5000計算，支付2016年4月17日起至裁決之日止的工資及補償金、補辦勞動合同存續期間的社會保險手續并繳納社會保險費等項請求因無法律依據和證據證明，不應支持。

綜上，決定不予受理。

第四篇：期貨從業人員資格考試試題

2008期貨從業人員資格考試模擬單項選擇題(一)

一,單項選擇題

1,真正意義上的期貨交易和期貨市場開始形成的標志是()

A,1848年,芝加哥的82位商人發起組建了芝加哥期貨交易所

B,1851年,芝加哥期貨交易所引進了遠期合同

C,1925年,芝加哥 期貨交易所結算公司的成立

D,1865年,芝加哥期貨交易所推出標準化的合約

2,由于期貨價格具有較強的預期性,連續性和公開性,使得期貨價格具有一定的()

A.期間性 B.權威性 C.跳躍性 D.滯后性

3,期貨合約與現貨合同,現貨遠期合約的最本質區別是()

A.期貨價格的超前性 B.占用資金的不同 C.收益的不同 D.期貨合約條款的標準化

4,期貨合約的餓標準化是指除()外,期貨合約的所有條款都是預先定好的,具有標準化的特點.A.交易品種 B.價格 C.交割要求 D.最小變動價位

5,我國期貨交易的保證金分為()和交易保證金

A.交易準備金 B.最低維持保證金 C.交割準備金 D.結算準備金

6,經國務院同意,中國證監會于1995年批準了()家試點期貨交易所,陸續停止了其他數十家交易所的期貨交易

A.13 B.14 C.15 D.16

7,1998年期貨交易所再次精簡合并,現在我國只有()個交易所

A.3 B.4 C.5 D.6

8,1999年,中國證監會要求期貨經紀公司提高最低注冊資本金,不得低于()元人民幣

A.2000萬 B.3000萬 C.3500萬 D.4000萬]

9,對于持倉限額,交易所的做法是——

A.所有會員同一標準 B.因會員性質不同而不同 C.根據保證金數量而定 D.視會員盈虧狀況而定

10,各期貨交易所建立了“市場禁止進入制度”,對受證監會通報的“市場禁入者”——年內不為其辦理期貨交易開戶手續

A.2 B.3 C.4 D.5

11,期貨交易起源是——

A.農產品價格不穩定 B.銅價波動 C.石油價格波動 D.匯率價格波動

12,最早的商品期貨是——

A.金屬期貨 B.農產品期貨 C.能源期貨 D.利率期貨

13,期貨交易通過——,絕大部分交易可以免除履約責任

A.集中交易 B.每日無負債結算制度 C.實物交割 D.雙向交易和對沖機制

14,1975年10月,芝加哥期貨交易所第一個推出——合約

A.利率期貨 B.股指期貨 C.價值線綜合指數 D.外匯

15,期貨期權交易的對象是——

A.物質商品 B.價值商品 C.買進賣出期貨合約的權利 D.期貨合約

16.“327”國債期貨事件是指——

A.1995年3月27日發生的國債期貨風險事件 B.1993年2月7日發生的國債期貨風險事件

C.1997年3月2日發生的國債期貨風險事件 D.1995年2月23日發生的代碼為“327”的國債期貨風險事件

17,期貨市場的基本功能之一是——

A.消滅價格風險 B.規避風險 C.減少風險 D.套期保值

18,生產經營者通過套期保值規避風險,但套期保值并不是把風險消滅,而是將其轉移給了期貨市場的風險承擔者,即——

A.期貨交易所 B.其他套期保值者 C.期貨投機者 D.期貨結算部門

19,某日,銅合約的收盤是17210元/噸,結算價為17240元/噸,該合約的每日最大波動幅度為3%,最小變動價位為10元/噸,問該期貨合約下一個交易日漲停板價格是——元/噸

A.17757 B.17750 C.16722 D.16720

20,某客戶開倉賣出大豆期貨合約20手,成交價格為2020元/噸,當天平倉5手合約,成交價格為2030元,當日結算價格為2040元/噸,交易保證金比例為——

A.-500元,-3000元 B.500元,3000元 C.-3000元,-500元 D.3000元,500元

21,期貨經紀公司通常以客戶的風險率作為日常控制風險的主要指標,用于客戶的風險預警,當客戶風險率大于——時表明有風險

A.60% B.80% C.100% D.120%

22,照我國《期貨交易管理暫行條例》的規定,設立期貨交易所的審批機構是——

A.國務院 B.中國人民銀行 C.中國證監會 D.證券交易所

23,我過目前的期貨結算部門是——

A.附屬于期貨交易所 B.設立在期貨交易所內 C.由幾家期貨交易所共同擁有 D.完全獨立于期貨交易所

24,結算機構的作用——

A.擔保交易履約 B.參與交易 C.管理交易所財務 D.管理經紀公司財務

25,以下不是會員制期貨交易所會員的基本權利的是——

A.申訴權 B.按規定轉讓會員資格 C.聯名提議召開臨時會員大會 D.設計期貨合約26,期貨交易所的總經理不能行使的職權是——

A.決定期貨交易所機構設置方案,聘任和解聘工作人員 B.決定期貨交易所變更方案

C.擬訂期貨交易所合并,分立,解散和清算的方案 D.決定期貨交易所員工的工資和獎懲27,期貨經紀公司的職能不包括——

A.對客戶帳戶進行管理,控制客戶交易風險 B.為客戶提供期貨市場信息

C.充當客戶的交易顧問 D.擔保客戶的交易履約

28,期貨經紀公司在期貨市場中的作用主要有——

A.根據客戶的需要設計期貨合約,保持期貨市場的活力

B.期貨經紀公司擔保客戶的交易履約,從而降低了客戶的交易風險

C.嚴密的風險控制制度使期貨經紀公司可以較為有效地控制客戶的交易風險

D.監管期貨交易所指定的交割倉庫,保證了期貨市場功能的發揮

29,鄭州商品交易所規定一手綠豆期貨合約的交易單位為——噸

A.5 B.10 C.20 D.100

30,最早產生的金融期貨品種是——

A.利率期貨 B.股指期貨 C.國債期貨 D.外匯期貨

31,1972年5月——的國際貨幣市場率先推出外匯期貨合約

A.芝加哥商業交易所 B.芝加哥期貨交易所 C.紐約商業交易所 D.悉尼期貨交易所32,股指期貨是1982年2月由——率先推出

A.芝加哥商業交易所 B.芝加哥期貨交易所 C.美國堪薩斯城期貨交易所 D.紐約商業交易所33,上海期貨交易所銅期貨合約的最后交易日為——

A.合約月份第五個交易日 B.合約月份第七個交易日 C.合約月份第十個交易日 D.合約交割月份的第15日

34,當會員或客戶某持倉合約的投機頭寸達到交易所規定的投機頭寸持倉限量——時.應執行大戶報告制度

A.60% B.70% C.80% D.90%

35,期貨交易所一般規定在一般月份一個會員對某一期貨合約的單邊持倉量不得超過交易所該期貨合約持倉總量的——%

A.5 B.10 C.15 D.20

36,一般情況下,我國期貨交易所確定收市時出現漲跌停板是在收市前——分鐘

A.1 B.2 C.5 D.10

37,某加工商為避免大豆現貨價格風險,做買入套期保值,買入10手期貨合約建倉,基差為-20元/噸,賣出平倉時的基差為-50元/噸 ,該加工商在套期保值中的盈虧狀況是——

A.盈利3000元 B.虧損3000元 C.盈利1500元 D.虧損1500元

38,適度的投機能——價格波動

A.避免 B.加劇 C.減緩 D.回避

39,期貨經紀公司應將客戶所繳納的保證金——

A.寸入期貨經紀合同中指定的客戶帳戶 B.寸入期貨經紀公司在銀行的帳戶

C.寸入期貨經紀合同中所列的公司帳戶 D.寸入 交易所在銀行的帳戶

40,我國期貨交易中,對套期保值頭寸實行——制度

A.申報 B.備案 C.審核 D.審批

2008期貨從業人員資格考試模擬單項選擇題(二)

41,我國期貨交易所規定的交易指令:——

A.當日有效,客戶不能撤消和更改 B.當日有效,在指令成交前,客戶可以撤消和更改

C.兩日內有效,客戶不能撤消和更改 D.兩日內有效,在指令成交前,客戶可以撤消和更改42,上海銅期貨市場某一合約的賣出價格為15500,買入價格為15501,前一成交價為15498,那么該合約的撮合成交價應為——

A.15498 B.15499 C.15500 D.15501

43,套期保值是用較小的——替代較大的現貨價格波動風險

A.期貨價格風險 B.基差風險 C.系統風險 D.非系統風險

44,在正向市場中,當客戶在做賣出套期保值時,如果基差值變大,在不考慮交易手續費的情況下,則客戶將會——

A.盈利 B.虧損 C.不變 D.不一定

45,在臨近交割月時,期貨價格和現貨價格將會趨向一致,這主要是由于市場中——的作用

A.套期保值行為 B.過度投機行為 C.套利行為 D.保證金制度

46,基差交易是指以某月份的——為計價基礎,來確定雙方買賣現貨商品的價格的交易方式

A.現貨價格 B.期貨價格 C.合同價格 D.交割價格

47,基本分析法的理論基礎是——

A.價格彈性原理 B.供給法則 C.供求原理 D.蛛網理論

48,在賣出合約后,如果價格上升則進一步賣出合約,以提高平均賣出價格,一旦價格回落可以在較高價格上買入止虧盈利,這稱為——

A.買低賣高 B.賣高買低 C.平均買低 D.平均賣高

49,某投機者預測5月份大豆期貨合約價格將上升,故買入10手大豆期貨合約,成交價格為2030元/噸.可此后價格不升反降,為了補救,該投機者在2000元/噸再次買入5手合約,當市價反彈到——時才可以避免損失(不計稅金-手續費等費用)

A.2010元/噸 B.2015元/噸 C.2020元/噸 D.2025元/噸

50,和一般投機交易相比,套利交易具有以下特點——

A.風險較小 B.高風險高利潤 C.保證金比例較高 D.成本較高

51,套利者關心和研究的只是——

A.單一合約的漲跌 B.不同合約之間的價差 C.不同合約的絕對價格 D.單一合約的價格52,在正向市場上,進行牛市套利,應該——

A.買入遠期月份合約的同時賣出近期月份合約 B.買入近期月份合約的同時賣出遠期月份合約

C.買入近期合約 D.買入遠期合約

53,在正向市場上,某投機者采用牛市套利策略,則他希望將來兩份合約的價差——

A.擴大 B.縮小 C.不變 D.無規律

54,大豆提油套利的做法是——

A.購買大豆期貨合約的同時賣出豆油和豆粕的期貨合約 B.購買豆油和豆粕的期貨合約的同時賣出大豆期貨合約

C.只購買豆油和豆粕的期貨合約 D.只購買大豆期貨合約

55,利率上升,期貨價格——

A.趨跌 B.趨漲 C.不變 D.其他

56,期貨價格通常與股票,證券和黃金價格呈——變動

A.正方向 B.反方向 C.水平方向 D.其他

57,——是技術分析最根本,最核心的因素

A.價格沿趨勢變動 B.市場行為最基本的表現是成交價和成交量 C.歷史會重演 D.市場行為反映一切

58,當買賣雙方有一方做平倉交易時,未平倉量——,交易量增加

A.增加 B.減少 C.不變 D.其他

59,當買賣雙方均為原交易者,交易對雙方來說均為平倉時,未平倉量——

A.上升 B.下降 C.不變 D.其他

60,下面指標中,根據其計算方法,理論上所給出買賣信號最可靠的是——

A.MA B.MACD C.WR% D.KDJ

61,世界上第一張利率期貨合約事——

A.美國國民抵押貸款協會(GNMA)抵押憑證期貨合約

B.長期國債期貨 C.中期國債期貨 D.短期國債期貨

62,世界上第一張指數期貨合約是——

A.恒生指數期貨 B.日經225指數期貨 C.S&P500指數期貨 D.值線綜合指數期貨63,金融期貨中產生最晚的一個,類別是——

A.利率期貨 B.外匯期貨 C.股票指數期貨

64,某玉米看漲期權的執行價格為3.40美分/蒲耳,而此時,玉米期貨合約價格為3.30美分/蒲耳

時,則該看跌期權的內涵價值為——

A.正值 B負值 C零 D.以上答案都不對

65,對于期權的水平套利組合,下列要素中——是正確的A.期權的到期日相同 B.期權的買賣方向相同 C.期權的執行價格相同 D.期權的類型不同66,所謂金融期貨,是指以——作為標的物的期貨合約

A.美元 B.國庫券 C.金融工具 D.股票

67,期權合約的唯一變量是——

A.執行價格 B.到期時間 C.權利金 D.期貨合約的價格

68,交易者擁有一個執行價格為3.40美分/蒲耳的玉米看跌期權,此時,玉米期貨合約價格為

3.30美分/蒲耳時,該交易者擁有的是——期權

A.實值 B.虛值 C.極度實值 D.極度虛值

69期權的價格是指——

A.期貨合約的價格 B.期權的執行價格 C.現貨合約的價格 D.期權的權利金

70,一般說,期權的執行價格與期權合約標的物的市場價格的差額越大,則時間價值就——

A.越大 B.不變 C.為零 D.越小

71,某投資者在10月份以80點的權利金(每點10美元,合500美元)買進一張12月份到期,執行價格為9500的道瓊斯指數美式看漲期權,期權標的物是12月到期的道瓊斯指數期貨合約.若后來在到期時12月道瓊斯指數期貨升至9550點,若該投資者此時決定執行期權,他將虧損——美元(忽略傭金成本)

A.80 B.300 C.500 D.800

72,某投資者在2月份他以500點的權利金賣出一張5月到期,執行價格為1300的恒指看漲期權,同時,又以300點的權利金賣出一張5月到期,執行價格為1300點的恒指看跌期權.該投資者當恒指為——時可以獲得最大贏利

A.12200點 B.13000點 C.12800點 D.13800點

73,商品基金經理(CPO)的作用是——

A.選擇基金發行方式,選擇基金其他主要成員,并決定基金投資方向

B.確定基金投資金在商品交易傾向之間的分配,保障組合投資的合理結構

C.決定如何投資于期貨方向,并向期貨傭金商繳納交易傭金

D.監督現金證券市場和期貨市場上的所有交易,保管所有的資金

第五篇：江蘇從業資格考試試題

一、填空題：（將正確答案填在橫線上。本類題5分，每空計0、5分）

1、確定會計的方法有兩種，一種是以__________為會計；另一種是以_____________為會計。

2、記賬方法從簡單到復雜，從不完善到逐步完善，先后采用了_________ 和 __________兩種記賬方法。

3、聯合賬簿同時具備了_________賬簿和________賬簿的特點。__________是典型的聯合賬簿。

4、按用途和結構分類，結算賬戶又可以分為___________、_____________ 和_____________賬戶三大類。

二、單項選擇題：（下列各題，只有一個符合題意的正確答案，請將你選定的答案編號用英文大寫字母填入括號內。本類題20分，每小題1分）

1、下列（）屬于企業的流動資產。

A、預收賬款 B、機器設備

C、專利權 D、庫存商品

2、某公司某會計期間期初資產總額為200 000元，當期期末負債總額比期初減少20 000元，期末所有者權益比期初增加60 000元。則該企業期末資產總額為()元

A、180 000 B、200 000

C、240 000 D、260 0003、下列經濟業務會引起資產類項目和負債類項目同時減少的是()。

A、從銀行提取現金

B、賒購原材料

C、用銀行存款歸還企業的銀行短期借款

D、接受投資者投入的現金資產

4、下列各項中不屬于會計核算內容的是（）

A、用盈余公積轉增實收資本

B、制定下財務費用開支計劃

C、將現金存入銀行

D、賒銷貨物

5、某企業“長期借款”賬戶期末貸方余額為100 000元，本期共增加60 000元，減少80 000元，則該賬戶的期初余額為()。

A、借方80 000元 B、貸方120 000元

C、借方120 000元 D、貸方80 000元

6、某企業本月支付廠部管理人員工資15 000元，預支廠部半年(含本月)修理費1 200元，支付生產車間本月保險費3 000元，該企業本月管理費用發生額為()元。

A、15 000 B、16 200 C、15 200 D、19 2007、某企業某車間月初在產品成本為4 000元，本月生產產品耗用材料80 000元，生產工人工資及福利費16 000元，該車間管理人員工資及福利費8 000元，車間水電等費用8 000元，月末在產品生產成本8 800元，廠部預付半年報刊費2 400元(含本月)。則該車間本月完工產品生產成本總額為()元。

A、112 400 B、116 400 C、107 200 D、107 6008、下列說法不正確的是()。

A、會計科目的名稱也就是賬戶的名稱

B、賬戶是分類核算經濟業務的工具

C、會計科目和賬戶所反映的經濟內容是相同的D、會計科目不僅表明了本身的核算內容，也決定了其自身的結構

9、職工出差的借款單，按其填制方法屬于()。

A、自制原始憑證 B、外來原始憑證

C、一次憑證 D、累計憑證

10、會計憑證的傳遞，是指()，在單位內部各有關部門及人員之間的傳遞程序和傳遞時間。

A、會計憑證從取得到編制成記賬憑證時止

B、從取得原始憑證到登記賬簿止

C、從填制記賬憑證到編制會計報表時止

D、會計憑證從編制時到歸檔時止