第一篇：獨山縣村茶葉協會實施項目計劃方案

獨山縣茶葉協會實施項目計劃方案

本茶葉協會協會位于貴州省獨山縣境內，這里青山秀水，國家森林公園山水秀麗，七八百戶苗族木質吊角樓居依山旁水而居，環抱百畝大壩農田，四周山巒重疊，綠樹綠茶成蔭。由于地理條件優越、氣候益人、土壤等適應發展茶葉產業。改革開放以來，群眾響應縣委縣政府的號召和全省的農業產業規劃，積極爭取扶貧項目資金，在有關主管部門和鎮領導的指導下,大力發展茶葉產業種植，至目前為止，全村種有茶園共一千八百多畝，其中有龍井茶品種近千畝（主要是龍井43和龍井長葉）；福鼎茶品種八百多畝。這里的氣候條件等原因，龍井茶品種比浙江省西湖龍早產十二天左右。口感好，帶有芳香回甜之味，回味無窮，品了之后讓人心曠神怡。

近年來，商家和廠家來收購茶青時只顧自己的利益，根本不考慮我們茶農的利益，隨時壓價和收與不收由他們自己決定，造成茶農對茶園的管理失去了信心。加上有大部分群眾的觀念一直改變不了，只以傳統的管理方法和模式去進行管理，導至生產出來的農產品和農產品原料的數量和質量一直沒有得到提高。也為了能使農民們從培訓中了解和使用一般的農機械在農業的作用，提高勞動管理效率，降低大量的勞動力投入。比如有大多數的農戶均以福鼎系列的管理方法和方試來對待龍井系列品種，從而造成龍井茶青的量和質量大大降低了；有的農戶不知更新，造成茶青量和質量越來越低，降低經濟損失。

在外界與內界的因素不協和和各自爭取自己的利益下，沒有一個組織機構來整頓產業的規范化如何運轉，沒有考慮到產業脫節導致產業失敗的主要原因，加上本村基本上的農戶已經把田土都種上了茶葉，它已是我村農業產業的主要經濟來源之一。我村作為全縣種植龍井茶系列最早的村，為了把本村的茶葉和果園做大做強，在市場上才能站得住腳，戰勝市場，也要在市場上開創我們的產品，根據現在消費者的需求，爭取把茶葉做成有機無公害茶。為了能把國家扶持的項目能從根本上讓茶農們直接受益，自己把握自己的產業，以村兩委為帶頭，積極利用社會其他的資源，為此，在村委會領導班子的發動帶領下，于2009年年底在村里召開了全體茶農大會，并成立了本村200多戶的茶葉協會，由茶葉產業領導，內部除了會員外還成立了龍福茶葉專業合作社，除了與本協會服務會員們的茶園建設、管理和生產外，本協會的主要業務范圍有：

一、組織協會統一購買供會員所需的生產資料；

二、組織會員統一管理、采摘、收購、加工銷售生產出來的茶葉品；（此項屬合作社）

三、提供會員員所需要的管理技術等服務；

四、引進新技術，開展技培訓和交流。

在過去的一年工作中，本協會向上級政府及各部門爭取扶貧惠農項目政策，聯系上級有關主管部門開展五至六期的茶葉協會會員及茶農培訓會，爭取得低產茶園肥料、無公害農藥，指導茶農們管理好茶園等，修剪機、購買物資給茶農們興修小水窖、抽水機等農業機械管理設備，想辦法降低縮小茶農們對茶園管理所花費的重大投工投勞，并不斷發動茶農們向協會靠攏后加入本協會。；向縣有關部門申請項目資金購買得茶葉加工設備和部分資金加合作社社員自籌四萬來修建成90平方米的平樓加工廠房。在今年的春夏季中，聯系上幾戶外商加工生產，與附近的幾家加工廠在本村竟爭收購茶青，從價格、數量、規格都是與往年不一樣。在今年開春時我們聯系上浙江省紹興市天綠食品有限公司生產的大佛龍井：在規格上，利用到了茶葉的鱗片，從中茶農采茶在同一時間內象往年產一芽一葉增加數量一倍；價格上由于增加了一個竟爭對手，從往年的最高價每市斤35元竟爭到了每市斤42元；在收購時間長長與往年，在往年購購到高價位的時間最長十一二天，今年春天收購高價位茶青長達二十三天；可想而知，我村的茶農在今年春天的收獲與往年有所不同了。又于今年六月初，本來在我們縣的幾個廠家收購龍井品種的茶青最多時間在清明后二十天就不收了；又于六月份本協會與一個商家在本村本廠收購加工黑茶粗品，原料是今年生長的茶葉（葉片和枝條），在二十多天，總收兩萬斤，總收入近兩萬元，從中為茶農們解決了粗茶青。作生產出來的茶葉產品成品的宣傳和促銷活動。

本協會在目前所存在問題：

1、茶園的興建設上（利用尚未利用的田土荒坡開墾來興建茶園）在本村里，大部分的農戶均拿土地來種上了茶葉，但是有一小部份還沒有，有的荒著，由于本村的茶青銷售上還存在著很多的問題，有的管理得不好導致有小部分對茶葉的發展沒有看到前景，他們還在觀；

2、茶園的管理上，在修剪上時間和技術、殺蟲用藥、肥料的施肥、除草、采摘等等不同給茶葉產量；

3、收購生產加工包裝銷售上收購、攤青、加工、包裝、銷售；

4、加工條件還落后，面積小，在修建屋面時又遇上下雪導致在下雨時廠房水，衛生條件還沒有達食品生產標準條件；

5、加上我們協會成立，在辦公、管理、加工方面還沒有經驗，還需要加強學習管理；

6、市場開拓銷售上沒有得到發展：最主要是茶葉成品的銷售上，由于我們是剛剛興建的村集體企業，對市場的開拓還遠遠不夠，所以需要進行拓展茶葉的市場銷售渠道。

為了解決本協會目前所存在的問題和不足，用好政府支持的此項財政資金補助用到實處，能盡快的用好，使茶農們盡早受益，特制定本計劃實施方案和資金使用計劃如下：

1、加強本協辦會會員學習培訓；（預計5500元）

于2011年8月20日開展200人次的培訓會，主要培訓內容是總結從開春來的茶葉生產、收入、管理、后續管理經驗（農藥的施用、施肥、修剪機的使用和修剪技術等等），茶葉生產和收入的管理交流

等。開支伙食每人20元，計4000元；培訓材料1000元，教師的務工和交通費500元；共計5500元。

2、帶會員外出參觀學習；（16500元）

于2011年8月15日帶45個會員（茶農大戶）到丹寨縣三泉、都勻、黎平縣參觀當地的茶葉產業規范化建園和科學學習培訓。車費6000元，伙食8500元。其他開支2000元，共計16500元。

3、建設一個有機茶園示范點；（10500元）

建設有機茶園科技管理示范點20畝，主要是購買有機肥料5000元，無殘留農藥500元，其它開支（如購買汽油用于管理機械修剪和噴灌用、材料的收集和整理等）1500元，人工費3500元.

第二篇：獨山村“春泥計劃”工作總結

獨山村“春泥計劃”工作總結

獨山村位于長興縣吳山鄉的東部，距縣城25公里，東臨港口，北依里塘，西于鄉文化中心，屬半山區。全村總面積約2.2平方公里，轄9個自然村，14個承包組，全村有農戶401戶，1480人。近年來，我村榮獲湖州市健康教育示范村、湖州市民主法制村、市生態村等稱號。并按照省、市《關于深入實施“春泥計劃”的通知》精神，以村莊建設規劃為依據，大規模開展農民新建設。始終堅持以村把未成年讓你思想道德建設為重點，不斷完善提升村莊公共文化服務功能，保障未成年人的基本文化權利，還統盤考慮了村委辦公樓、老年活動中心、醫療服務站、老年活動室等公共基礎設施建設。全村內已基本形成了居民住宅區、合理的社會主義農村新社區。“春泥計劃”是貫徹落實黨的十七屆三中全會精神、推進文化建設的重要內容。是為加強未成年人思想道德建設工作，促進農村未成年人健康成而舉辦或者設立的各項文化活動。現工作總結如下：

一、領導重視，組織健全

一是我村黨支部、村委會領導對實施“春泥計劃”十分重視，把關心未成年人工作作為一項政治任務擺上了議事日程。在“春泥計劃”實施前，我村成立了由書記為組長，村主任助理為副組長，其他班子干部為成員的“春泥計劃”領導小組，并專門成立了未成年人中小對組織。并配置了相關隊伍，有輔導員、教育顧問、幫教員、科技指導員，努力做到制度完善，活動正常，并做到年初有計劃，年中有檢查，年末有總結。結合我村青少年工作的實際情況，確保活動的正常有序開展。

二是加強學習，提高思想保障。鄉召開了關于落實“春泥計劃”會議后，我村立即召開村兩班子會議傳達會議精神，學習文件精神，加深班子成員對做好未成年人的工作的認識。按照市“春泥計劃”實施標準要求，逐步分析，班子成員分工落實。

二、發揮各類能人作用，實現未成年人思想道德建設

關心未成年人工作是全社會的一項偉大事業，從事這項工作是以“五老”、離退休老師和干部為主體，以培養有道德、有文化、有紀律、有思想的“四有”新人為目標，利用假期和業余時間積極組織青少年開展思想政治、道德品質、科學文化、法治教育等活動，利用宣傳窗大力宣傳《未成年保護法》、《預防未成年人犯罪法》及其他法律法規，加強了青少年的思想道德建設。其中村委和廣大老同志是培養教育青少年的一支不可缺少的特殊力量。我村現在已有關心下一代的志愿者，“春泥計劃”領導小組也充分調動他們的積極性，并發揮自己的特長和優勢，為培養下一代獻計獻策。實踐證明，老年志愿者隊伍人才濟濟，是一支難得的力量，在青少年教育發揮了不可替代的作用。

三、積極組織，開展活動

我村“春泥計劃”工作始終堅持優化未成年人成長環境，滿足其精神文化需求，提高其思想道德素質。活動開展以來，我村充分發揮“春泥計劃”的作用，經常開展豐富多彩的活動，在“春泥計劃”實

施開始，我村抓住“清潔家園，和諧鄉村”活動時機，組織有未成年人參加的“清潔家園，有我行動”讓村青少年親臨活動現場，為美化自己家園宣傳，向村民發放倡議書，倡導文明衛生的生活，同時組織青少年我為清潔家出份力，拾檢公園垃圾，這次活動很好教育孩子們；我村今年承辦了吳山鄉第二屆蜜梨節，不僅吸引了全村的青少年朋友，而且周邊村居的未成年人紛至沓來，也進一步加強了未成年人的思想教育。同時結合我村的實際情況，充分利用村文化俱樂部、圖書閱覽室開展關心青少年成長的輔導，從學習、思想道德、法律知識、愛國主義等方面進行廣泛的教育。通過輔導和教育，使青少年增強了愛國主義、集體主義，幫助未成年人樹立正確的世界觀、人生觀。

總結過去，展望未來，實施“春泥計劃”工作艱巨，我們將腳踏實地務實開展工作。下階段，我們將認真按照上級計劃要求，大力宣傳，深入調研，把握新情況，分析新問題，創新工作，營造未成年人和諧、健康成長環境，使我村的“春泥計劃”工作更完善。

吳山鄉獨山村

2011年12月5日

第三篇：協會2011上半學年計劃方案

金鳳成長協會2011上半學年計劃方案

一． 活動計劃

（一）活動時間：2011年3月——6月

（二）活動方案：

A．“我的快樂寒假”系列活動

1.在金鳳成長協會QQ上發表各個會員寒假所寫的文章，包括讀后感、小故事及其他。

2.發表完全后，由會員們評選出最優秀，最精彩的文章。獎項有“最佳讀后感”，“最精彩故事”，“最感人故事”等。

3.一星期后開展成功交流會。展示的內容包括尋找身邊的金鳳，頒發網上評選的精彩文章獎，競選會干，選擇部門特產交流等。

B．“我的精彩大學”系列活動

尋訪各個學院的優秀成功人士，請他們以不同的形式來為金鳳演講。

1.國教院何崇禧，訪談形式

2.生科院賈金生，形式待定

3.其他（會員們積極尋找）

C.“我的美麗人生”系列活動

請本校中的會化妝，唱歌，跳舞或有其他才能的同學或老師來給金鳳上課。

1.請商務公關協會的會干或會員來教各種禮節以及化妝技巧。

2.請本校舞蹈老師來教大家基本舞步。（待定）

3.由會員們推薦一位服裝達人，教大家如何在不同的場合正確搭配不同的服裝。

4.請思修老師或資深輔導員開個講座，與會員們交流下“大學生應如何正確對待感情”

5.其他（會員們積極尋找）

D．“我的歡樂朋友”系列活動

1.與聯想精英會舉行一場聯誼交流活動，兩大社團互相交流經驗。

2.與心理協會舉行一場聯誼交流活動，做一些心理游戲，互相交流經驗。

3.與其他校級社團聯誼，互相交流。（待定）

4.每月舉行一場金鳳交流會，會員們之間交流一下本月的重大事件，精彩書目，服飾搭配，化妝技巧或精品小菜等。

E．“我的魅力旅行”活動

由十人左右組成一組去北京參觀各大優秀企業，引領北京的傳統文化，感受北京現代化大都市的城市面貌。

（三）活動制度

為會員們提升自身的策劃及領導能力，要求每個活動中選出不同的會員擔任負責人及策劃人。本學期的活動，每個人都會得到鍛煉的機會。

二． 資金計劃

1.去一些正規的與美容美發相關的大店面拉贊助（不要局限在校周圍，最好是在市中心），本協會為他們在校內做宣傳。

2.找一些可以提供工作機會的工作單位，為本協會會員提供課余打工的機會。

3.如資金不夠，適當收取會費。

三． 宣傳計劃

A．確定本協會會歌。由會員們集思廣益，然后在網上評選出最能代表本協會的女性勵志歌曲。

B.開設本協會的微博以及QQ，并指派專門負責人定期更新內容。內容包括本協會的簡介、會員們的精彩文章、每次活動的策劃方案，照片，及總結、關于本協會的各種通知及事件等。

（要求：每位會員每周至少要登陸一次本協會的網站，查看新內容及留言，發表自己的感想，可以提出你對本協會或活動的意見或建議。負責人要及時對留言進行回復。）

C．拍攝一個關于女大學生勵志成長的短片。（待定）

第四篇：!!!項目實施計劃和戰略規劃

SIYB中國項目實施計劃和戰略規劃

2004-07-13

勞動和社會保障部培訓就業司副司長 劉康

2004年7月10號

一、項目背景

1.中國勞動力資源豐富，就業任務繁重。勞動力總量供大于求與結構性供不應求的矛盾長期存在，下崗失業人員、城鎮新生勞動力（包括大學生）以及

當前，就業問題突出反映在下崗失業人員再就業上。

農村轉移勞動力的就業問題相互交織，2.中國政府高度重視就業和再就業工作，強調就業是民生之本，也是安國之策，將控制失業率和增加就業崗位作為宏觀調控的重要指標，納入國民經濟和社會發展計劃，并先后于2002年和2003年兩次召開再就業工作會議，制定出臺了一系列鼓勵和扶持下崗失業人員再就業的優惠政策措施，包括稅費減免、小額貸款、免費培訓、場地扶持等，為促進下崗失業人員再就業營造了良好的政策環境。

3.自謀職業、自主創業正日益成為下崗失業人員再就業的重要渠道。隨著國有企業深化改革和結構調整的推進，國有企業作為吸納勞動力就業主渠道的功能已逐步減弱，而私營個體等非公有制經濟和第三產業以及小企業的迅猛發展，為勞動者就業提供了廣闊的天地，正日益成為市場經濟條件下勞動者就業的重要渠道。特別是隨著國家鼓勵創業政策的陸續出臺和創業服務體系的逐步完善，越來越多的下崗失業人員通過自謀職業或自主創業實現了再就業。

4.勞動者總體素質偏低，迫切需要加大培訓力度。勞動者總體素質偏低，特別是下崗失業人員文化技能水平較低，競爭能力較弱，缺乏創業必備的經營管理知識和能力、技巧，嚴重影響了下崗失業人員的再就業和創業活動，有的人走了很多彎路才開業，有的即使開了業，但企業辦得非常艱難，不到半年，就瀕臨倒閉。在這些人員當中，女性創業則面臨更大的風險和壓力。因此，迫切需要加大創業培訓工作力度，提高廣大下崗失業人員的就業能力和創業能力。

5.創業培訓工作實踐，為引入和推廣SIYB項目奠定了工作基礎。中國政府從1998年開始在部分城市進行創業培訓試點，面向有創業意愿和一定創業條件的下崗職工開展培訓，幫助他們掌握創辦小企業所必須的知識和方法，并通過制定和落實一系列優惠政策和扶持措施，推動其成功創辦小企業。取得經驗后，向全國推廣。期間，2001年，通過實施中國城市就業促進試點項目，引進了國際勞工組織“創辦你的企業”（SYB）培訓課程，并在項目的三個試點城市（包頭、吉林、張家口）和全國其他城市取得積極進展，培訓了一批SYB培訓教師和培訓師，幫助一批下崗失業人員成功創辦了微小型企業。與此同時，為更好地推動工作，勞動保障部結合區域布局，依托工作基礎較好、促進創業效果較為顯著的北京、天津、鞍山等11個城市建設了一批國家創業示范基地，探索創業培訓、項目開發、開業指導、融資服務等有機結合促進創業的工作機制，取得初步進展，并開始在全國發揮示范和帶動作用。

為進一步增強中國創業培訓實施機構的能力建設，使這項工作獲得可持續的發展，以便幫助更多的下崗失業人員和其他勞動者成功地走上創業之路，經中國勞動和社會保障部、國際勞工局以及英國國際發展署三方協商，將在中國正式實施SIYB培訓項目。

二、項目目標

（一）總體目標：推動微小企業發展、創造就業崗位、減少貧困。

（二）近期目標：

1.探索建立行政推動與技術支持有機結合促進創業的工作模式；

2.建立和完善部門各司其職、密切配合、規范有序、高效運作、并能實現可持續發展的項目運行機制；

3.增強培訓實施機構以及與促進創業有關的企業發展服務機構的能力建設，豐富和完善我國的企業發展服務市場；

4.培養和造就一批成批的企業創辦者和經營者，并為社會創造更多的就業機會。

三、項目受益群體

1.中間受益人：（1）國家項目辦；（2）地方政府項目辦；（3）培訓實施機構；（4）企業發展服務機構

2.最終受益人：有創業意愿并具備一定創業條件的人員，特別是下崗失業人員。

四、項目實施城市

北京、天津、鞍山、吉林、包頭、張家口、上海、蘇州、南昌、宜昌、青島、長沙、成都、烏魯木齊等14個城市。

五、項目戰略框架

成立項目指導委員會，主要由勞動保障部、財政部、中國人民銀行、發改委、國家稅務總局、國家工商總局、全國總工會、共青團中央、全國婦聯、ILO、英國國際發展部等組成。

委員會下設兩個機構，一是國家項目辦公室，由勞動保障部培訓就業司、國際合作司、中國就業培訓技術指導中心等單位組成，辦公室設在培訓就業司，負責SIYB項目在中國的整體規劃和組織實施及相關管理。國家項目辦公室與各項目城市的項目辦公室簽訂協議書，明確工作目標和任務，并提供指導和監督。二是項目專家辦公室，設在ILO北京局，負責為項目提供技術支持。國家項目辦公室和專家辦公室定期舉行協調會，共同研究項目在中國的推動及規劃、實施中的具體事宜。

項目終了前，開展項目評估活動，并召開指導委員會成員單位及項目城市參加的項目會議。

項目城市各自成立本地區項目領導機構和項目辦公室，按照協議書要求，組織制定本地區項目規劃并組織實施，選擇創業服務提供機構，并對之進行指導和監督。

六、項目實施計劃（2004年7月至2005年7月）

（一）實施對象：下崗失業人員為主體。

（二）實施內容：在繼續實施、完善和拓展SYB培訓（含GYB）的基礎上，引入和強化IYB，為需要提高和改善企業的小老板開展IYB培訓。

（三）工作目標：建立有中國特色的SIYB培訓實施工作體系、技術管理體系和質量監控體系，加強各級項目運作機構的能力建設，造就一批成功的微小企業創辦者和經營者。全國培訓3萬名下崗失業人員（按每個城市培訓2000人計算）。新企業（或非正規勞動組織）創辦成功率達到50%以上，并實現一戶企業至少帶動3人就業的效應；企業經營改善率達到80%以上。

（四）主要活動和產出：

1.制定項目發展戰略

（1）制定SIYB項目工作計劃和中長期戰略發展規劃

（2）建立運作高效且可持續發展的項目運行機制

（3）設計中國SIYB項目標識

2.建立項目工作制度

（1）制定培訓機構選擇標準，統一培訓機構標識

（2）制定教師和培訓師認證標準并統一實施

（3）制定培訓師管理辦法，建立全國培訓機構、培訓教師、培訓師檔案庫

（4）統一學員認證

（5）建立按季度信息通報制度

（6）建立統一的教材開發和發行制度

3.舉辦系列培訓活動

（1）舉辦項目城市工作人員業務培訓

（2）舉辦師資培訓、師資提高培訓、培訓師培訓、培訓師提高培訓（使全國有50個培訓師和500個培訓教師）

4.引進、開發系列技術資料

（1）SYB游戲模塊的改造

（2）GYB教材的開發

（3）IYB教材的開發

（4）其他

5.建立并組織實施SIYB監控和評估體系

（1）建立有中國特色的SIYB監控評估指標體系

（2）組織監控評估活動

（3）組織開展項目中期評估和終期評估活動

6.組織交流、研討、考察活動

（1）舉辦以建立和企業發展服務市場為主題的國際研討會

（2）組織教師、培訓師之間的交流和觀摩活動

（3）組織優秀教師和培訓師出國考察

（4）組織城市間、地區間的交流和考察活動

7.開展市場調研，開發培訓新產品

（1）大學生創業教材

（2）婦女創業教材

（3）農民工創業教材

（4）SIYB培訓電視課程

8.開展系列宣傳活動

（1）攝制項目宣傳片

（2）舉辦多種形式的項目推介會

（3）在報紙、電視、雜志上作專版、專欄宣傳

（4）舉辦項目成果展示會

9.建立SIYB項目國家網站或企業發展服務網站

10.召開項目會議，總結項目工作成果

七、項目戰略規劃（2004年7月至2007年7月）

（一）第一年：2004年7月至2005年7月，鞏固期（詳見第六部分）

（二）第二年：2005年7月至2006年7月，拓展期

1.實施范圍：擴大到100個城市。

2.實施對象：下崗失業人員、大學畢業生、農村轉移勞動力等。

3.實施內容：在百城市，全面實施GYB、SYB培訓。其中，在項目首批14個城市全面實施IYB，引進EYB；在其他86個城市逐步引入IYB。

4.工作目標：完善14個城市項目運作能力，改善和擴大一批企業的經營狀況；加強省級以及86個城市項目實施能力，以及項目實施機構的能力建設；造就一批成功的微小企業創辦者，推動項目的可持續發展。培訓10萬名創業者（按每個城市培訓1000人計算）。新企業（或非正規勞動組織）創辦成功率達到50%以上，并實現一戶企業至少帶動3人就業的效應。企業經營改善率達到80%以上。企業擴展率達到80%以上。

5.主要活動和產出：

（1）舉辦省級和86個城市工作人員的業務培訓

（2）引進、開發EYB培訓教材和系列教學資料

（3）舉辦師資培訓、培訓師培訓活動（新培訓100個培訓師和1000個培訓教師）

（4）完善SIYB監控評估體系

（5）組織城市間的研討、交流、考察活動

（6）開展項目評估活動

（7）召開項目會議

（三）第三年：2006年7月至2007年7月，全面推廣期

1.實施范圍：向全國推廣

2.實施對象：失業人員（特別是長期失業者）、青年學生、農村轉移勞動力等

3.實施內容：在14個城市，GYB、SYB、IYB、EYB齊頭并進；86個城市，全面推廣GYB、SYB、IYB培訓技術，并逐步實施EYB；在全國地級以上城市全面推廣GYB和SYB。

4.工作目標：在全國建立一個運轉高效、信息互通、質量有保障的SIYB培訓網絡和管理服務網絡，實現項目的可持續發展。

5.主要活動和產出

（1）舉辦有關省市工作人員業務培訓

（2）修訂、完善系列培訓教材和教學資料

（3）舉辦師資培訓、培訓師培訓活動（新培訓150個培訓師和1500個培訓教師）

（4）建立覆蓋全國的SIYB管理服務網絡

（5）組織全國性的研討、交流、考察活動

（6）開展項目評估活動

（7）召開項目會議

SIYB中國項目實施計劃和戰略規劃

勞動和社會保障部培訓就業司副司長 劉康

2004年7月10號

一、項目背景

1.中國勞動力資源豐富，就業任務繁重。勞動力總量供大于求與結構性供不應求的矛盾長期存在，下崗失業人員、城鎮新生勞動力（包括大學生）以及

農村轉移勞動力的就業問題相互交織，當前，就業問題突出反映在下崗失業人員再就業上。

2.中國政府高度重視就業和再就業工作，強調就業是民生之本，也是安國之策，將控制失業率和增加就業崗位作為宏觀調控的重要指標，納入國民經濟和社會發展計劃，并先后于2002年和2003年兩次召開再就業工作會議，制定出臺了一系列鼓勵和扶持下崗失業人員再就業的優惠政策措施，包括稅費減免、小額貸款、免費培訓、場地扶持等，為促進下崗失業人員再就業營造了良好的政策環境。

3.自謀職業、自主創業正日益成為下崗失業人員再就業的重要渠道。隨著國有企業深化改革和結構調整的推進，國有企業作為吸納勞動力就業主渠道的功能已逐步減弱，而私營個體等非公有制經濟和第三產業以及小企業的迅猛發展，為勞動者就業提供了廣闊的天地，正日益成為市場經濟條件下勞動者就業的重要渠道。特別是隨著國家鼓勵創業政策的陸續出臺和創業服務體系的逐步完善，越來越多的下崗失業人員通過自謀職業或自主創業實現了再就業。

4.勞動者總體素質偏低，迫切需要加大培訓力度。勞動者總體素質偏低，特別是下崗失業人員文化技能水平較低，競爭能力較弱，缺乏創業必備的經營管理知識和能力、技巧，嚴重影響了下崗失業人員的再就業和創業活動，有的人走了很多彎路才開業，有的即使開了業，但企業辦得非常艱難，不到半年，就瀕臨倒閉。在這些人員當中，女性創業則面臨更大的風險和壓力。因此，迫切需要加大創業培訓工作力度，提高廣大下崗失業人員的就業能力和創業能力。

5.創業培訓工作實踐，為引入和推廣SIYB項目奠定了工作基礎。中國政府從1998年開始在部分城市進行創業培訓試點，面向有創業意愿和一定創業條件的下崗職工開展培訓，幫助他們掌握創辦小企業所必須的知識和方法，并通過制定和落實一系列優惠政策和扶持措施，推動其成功創辦小企業。取得經驗后，向全國推廣。期間，2001年，通過實施中國城市就業促進試點項目，引進了國際勞工組織“創辦你的企業”（SYB）培訓課程，并在項目的三個試點城市（包頭、吉林、張家口）和全國其他城市取得積極進展，培訓了一批SYB培訓教師和培訓師，幫助一批下崗失業人員成功創辦了微小型企業。與此同時，為更好地推動工作，勞動保障部結合區域布局，依托工作基礎較好、促進創業效果較為顯著的北京、天津、鞍山等11個城市建設了一批國家創業示范基地，探索創業培訓、項目開發、開業指導、融資服務等有機結合促進創業的工作機制，取得初步進展，并開始在全國發揮示范和帶動作用。

為進一步增強中國創業培訓實施機構的能力建設，使這項工作獲得可持續的發展，以便幫助更多的下崗失業人員和其他勞動者成功地走上創業之路，經中國勞動和社會保障部、國際勞工局以及英國國際發展署三方協商，將在中國正式實施SIYB培訓項目。

二、項目目標

（一）總體目標：推動微小企業發展、創造就業崗位、減少貧困。

（二）近期目標：

1.探索建立行政推動與技術支持有機結合促進創業的工作模式；

2.建立和完善部門各司其職、密切配合、規范有序、高效運作、并能實現可持續發展的項目運行機制；

3.增強培訓實施機構以及與促進創業有關的企業發展服務機構的能力建設，豐富和完善我國的企業發展服務市場；

4.培養和造就一批成批的企業創辦者和經營者，并為社會創造更多的就業機會。

三、項目受益群體

1.中間受益人：（1）國家項目辦；（2）地方政府項目辦；（3）培訓實施機構；（4）企業發展服務機構

2.最終受益人：有創業意愿并具備一定創業條件的人員，特別是下崗失業人員。

四、項目實施城市

北京、天津、鞍山、吉林、包頭、張家口、上海、蘇州、南昌、宜昌、青島、長沙、成都、烏魯木齊等14個城市。

五、項目戰略框架

成立項目指導委員會，主要由勞動保障部、財政部、中國人民銀行、發改委、國家稅務總局、國家工商總局、全國總工會、共青團中央、全國婦聯、ILO、英國國際發展部等組成。

委員會下設兩個機構，一是國家項目辦公室，由勞動保障部培訓就業司、國際合作司、中國就業培訓技術指導中心等單位組成，辦公室設在培訓就業司，負責SIYB項目在中國的整體規劃和組織實施及相關管理。國家項目辦公室與各項目城市的項目辦公室簽訂協議書，明確工作目標和任務，并提供指導和監督。二是項目專家辦公室，設在ILO北京局，負責為項目提供技術支持。國家項目辦公室和專家辦公室定期舉行協調會，共同研究項目在中國的推動及規劃、實施中的具體事宜。

項目終了前，開展項目評估活動，并召開指導委員會成員單位及項目城市參加的項目會議。

項目城市各自成立本地區項目領導機構和項目辦公室，按照協議書要求，組織制定本地區項目規劃并組織實施，選擇創業服務提供機構，并對之進行指導和監督。

六、項目實施計劃（2004年7月至2005年7月）

（一）實施對象：下崗失業人員為主體。

（二）實施內容：在繼續實施、完善和拓展SYB培訓（含GYB）的基礎上，引入和強化IYB，為需要提高和改善企業的小老板開展IYB培訓。

（三）工作目標：建立有中國特色的SIYB培訓實施工作體系、技術管理體系和質量監控體系，加強各級項目運作機構的能力建設，造就一批成功的微小企業創辦者和經營者。全國培訓3萬名下崗失業人員（按每個城市培訓2000人計算）。新企業（或非正規勞動組織）創辦成功率達到50%以上，并實現一戶企業至少帶動3人就業的效應；企業經營改善率達到80%以上。

（四）主要活動和產出：

1.制定項目發展戰略

（1）制定SIYB項目工作計劃和中長期戰略發展規劃

（2）建立運作高效且可持續發展的項目運行機制

（3）設計中國SIYB項目標識

2.建立項目工作制度

（1）制定培訓機構選擇標準，統一培訓機構標識

（2）制定教師和培訓師認證標準并統一實施

（3）制定培訓師管理辦法，建立全國培訓機構、培訓教師、培訓師檔案庫

（4）統一學員認證

（5）建立按季度信息通報制度

（6）建立統一的教材開發和發行制度

3.舉辦系列培訓活動

（1）舉辦項目城市工作人員業務培訓

（2）舉辦師資培訓、師資提高培訓、培訓師培訓、培訓師提高培訓（使全國有50個培訓師和500個培訓教師）

4.引進、開發系列技術資料

（1）SYB游戲模塊的改造

（2）GYB教材的開發

（3）IYB教材的開發

（4）其他

5.建立并組織實施SIYB監控和評估體系

（1）建立有中國特色的SIYB監控評估指標體系

（2）組織監控評估活動

（3）組織開展項目中期評估和終期評估活動

6.組織交流、研討、考察活動

（1）舉辦以建立和企業發展服務市場為主題的國際研討會

（2）組織教師、培訓師之間的交流和觀摩活動

（3）組織優秀教師和培訓師出國考察

（4）組織城市間、地區間的交流和考察活動

7.開展市場調研，開發培訓新產品

（1）大學生創業教材

（2）婦女創業教材

（3）農民工創業教材

（4）SIYB培訓電視課程

8.開展系列宣傳活動

（1）攝制項目宣傳片

（2）舉辦多種形式的項目推介會

（3）在報紙、電視、雜志上作專版、專欄宣傳

（4）舉辦項目成果展示會

9.建立SIYB項目國家網站或企業發展服務網站

10.召開項目會議，總結項目工作成果

七、項目戰略規劃（2004年7月至2007年7月）

（一）第一年：2004年7月至2005年7月，鞏固期（詳見第六部分）

（二）第二年：2005年7月至2006年7月，拓展期

1.實施范圍：擴大到100個城市。

2.實施對象：下崗失業人員、大學畢業生、農村轉移勞動力等。

3.實施內容：在百城市，全面實施GYB、SYB培訓。其中，在項目首批14個城市全面實施IYB，引進EYB；在其他86個城市逐步引入IYB。

4.工作目標：完善14個城市項目運作能力，改善和擴大一批企業的經營狀況；加強省級以及86個城市項目實施能力，以及項目實施機構的能力建設；造就一批成功的微小企業創辦者，推動項目的可持續發展。培訓10萬名創業者（按每個城市培訓1000人計算）。新企業（或非正規勞動組織）創辦成功率達到50%以上，并實現一戶企業至少帶動3人就業的效應。企業經營改善率達到80%以上。企業擴展率達到80%以上。

5.主要活動和產出：

（1）舉辦省級和86個城市工作人員的業務培訓

（2）引進、開發EYB培訓教材和系列教學資料

（3）舉辦師資培訓、培訓師培訓活動（新培訓100個培訓師和1000個培訓教師）

（4）完善SIYB監控評估體系

（5）組織城市間的研討、交流、考察活動

（6）開展項目評估活動

（7）召開項目會議

（三）第三年：2006年7月至2007年7月，全面推廣期

1.實施范圍：向全國推廣

2.實施對象：失業人員（特別是長期失業者）、青年學生、農村轉移勞動力等

3.實施內容：在14個城市，GYB、SYB、IYB、EYB齊頭并進；86個城市，全面推廣GYB、SYB、IYB培訓技術，并逐步實施EYB；在全國地級以上城市全面推廣GYB和SYB。

4.工作目標：在全國建立一個運轉高效、信息互通、質量有保障的SIYB培訓網絡和管理服務網絡，實現項目的可持續發展。

5.主要活動和產出

（1）舉辦有關省市工作人員業務培訓

（2）修訂、完善系列培訓教材和教學資料

（3）舉辦師資培訓、培訓師培訓活動（新培訓150個培訓師和1500個培訓教師）

（4）建立覆蓋全國的SIYB管理服務網絡

（5）組織全國性的研討、交流、考察活動

（6）開展項目評估活動

（7）召開項目會議

第五篇：軟件項目實施計劃

前言

項目實施是指軟件開發項目在開發過程完成后，系統在正式移交客戶使用前，系統所進行的現場聯調、系統試運行和實施培訓的過程。

項目正式實施之前，相關實施工作人員需要認真做好實施前的準備，并仔細制定實施計劃，以期順利地做好后續各項實施工作，按時完成實施任務。實施準備

2.1 人員準備

人員準備是指所涉及的項目在實施工作中可能需要溝通的人員，包括公司相關人員以及客戶方相關負責人員。

2.2 技術準備

技術準備是指弄明白項目所涉及到的各項技術，如系統配置、環境配置、數據庫配置、軟件部署等。確保實施人員掌握了項目部署所需要的相關技術，確保項目實施工作能夠順利完成。

2.3 其他準備

其他準備是指考慮到與客戶的溝通，以及可能遇到的出行方式、食宿等，以及所涉及到的輔助工具。進度時間安排表

充分考慮實施工作中可能會遇到的風險與干擾，根據項目整體計劃，制定實施進度的時間安排表。任務分解

4.1 實施計劃編制

公司項目實施人員根據項目的實際情況，和客戶公司相關人員初步接觸溝通后，編制實施計劃文檔，如有必要，可與公司以及客戶方相關人員對實施計劃進行修訂與確認。

4.2 環境準備

4.2.1 硬件環境準備

列舉項目所需要的各項硬件設備。確認客戶方是否準備好運行項目所需要的服務器、附屬硬件設備，用于安裝數據庫系統以及管理軟件系統的中間層，負責數據的存取和業務規則的處理。

4.2.2 軟件環境準備

列舉、確認項目運行所需要的各項軟件環境的要求。

4.2.3 網絡環境準備

如果項目的部署需要網絡環境的支持。實施人員需要考慮到項目運行所需要的網絡環境支持，并與客戶方確認溝通，以搭載必要的網絡環境。

4.2.4 初始化數據準備

初始化數據準備是對項目的基礎數據進行整理，如初始化客戶方組織機構，以及各崗位工作人員及其對系統的使用權限，包括用戶權限分派和業務權限分派等。實施人員需要與客戶方進行深入溝通，確保初始化數據的準確。

4.3 系統培訓

如項目實施需要對客戶方進行系統的使用培訓，需要實施人員根據系統的實際情況，與公司以及客戶方相關人員進行協調溝通，明確

客戶方的培訓要求、參加培訓的人員組成、培訓的目的、時間地點安排等。確定公司培訓人員，督促培訓人員做好培訓準備并做好協調工作。項目部署

5.1 軟件部署

根據項目軟件系統的要求，對項目進行部署，包括軟件環境的部署、數據庫部署、項目程序的部署等。

5.2 系統初始化

如需對系統進行數據的初始化，實施人員需要將前階段整理的初始化數據導入系統，導入完畢后，及時核查數據準確性，有問題及時處理。

5.3 系統試運行

軟件系統投入運行，進行綜合測試，包括：測試硬件環境的穩定性，測試軟件系統的穩定性，測試網絡環境的穩定性，測試業務數據的準確性等。

5.4 問題及時溝通反饋

實施人員在整個實施過程中遇到的問題，及時與公司以及客戶方進行溝通。針對軟件穩定性或者以及軟件缺陷方面的問題需要及時與公司相關開發人員進行溝通解決。對系統的實施情況及時與客戶方進行溝通和反饋，以達到項目實施的目的。項目總結

6.1 編制該階段所需要的文檔

根據公司相關規定，編制在實施工作的產出物，如實施文檔等。如果涉及到結項工作，需要根據項目的情況編制相關結項文檔，并完成相關工作。

6.2 對該次實施工作進行總結。

對項目實施中出現的問題，實施的過程和實施中發現和改正的問題應有記錄和總結，對系統現場測試的情況和出現的問題應進行記錄，并記錄改正情況。