第一篇：關于認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地補貼工作的通知

[重慶]關于認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地補貼工作的通知（渝

人社發(fā)[2010]144號）

稿件來源：中國就業(yè)網(wǎng) 發(fā)布日期：2012-04-09 字體大小：【大】【中】【小】

各區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會保障局、就業(yè)再就業(yè)辦、財政局：

根據(jù)人力資源和社會保障部《關于印發(fā)三年百萬高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃的通知》（人社部發(fā)〔2009〕38號）和重慶市人民政府辦公廳《關于做好開展2010年高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動的通知》（渝辦發(fā)〔2010〕142號）精神，現(xiàn)就高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地補貼工作通知如下：

一、補貼對象

經(jīng)市和區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會保障局審核認定授予“重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地”標牌的企事業(yè)單位。

二、補貼標準

（一）就業(yè)見習基地按月為每名見習人員發(fā)放不低于500元基本生活補助，市財政對符合規(guī)定的見習人員，按每人每月300元標準補貼給就業(yè)見習基地。見習期間，就業(yè)見習基地為每名見習人員一次性購買的50元人身意外傷害保險，由市財政給予補貼。

（二）勞務派遣（人才派遣）公司見習基地從市財政給予的見習補貼中，按見習人員每人每月50元標準留存用于支付見習招聘、培訓和上崗等必要成本，按見習人員每人每月250元標準撥付給用工單位。

三、補貼期限

見習人員就業(yè)見習期限一般6個月，最長不超過9個月，市財政補貼期限按每名見習人員6個月計算。見習期提前終止且未留用就業(yè)的，補貼期限按見習人員實際見習月數(shù)計算。見習期提前結束且留用就業(yè)并簽訂1年以上勞動合同的，補貼期限按6個月計算。

四、補貼程序

（一）補貼申報。就業(yè)見習基地在見習人員參加見習之日起10個工作日內(nèi)，向市人才交流服務中心報送《重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地見習工作情況統(tǒng)計表》（附件1）。補貼按季度申報。見習結束后，就業(yè)見習基地在每季度末月20日前向市人才交流服務中心提交以下資料申報補貼： 1.《重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地補貼申請表》（附件2）； 2.《重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地見習工作情況統(tǒng)計表》； 3.見習人員簽字領取生活補助表或發(fā)放憑證（加蓋單位公章）；

4.就業(yè)見習基地與見習人員簽訂的見習協(xié)議（加蓋單位公章，附件

3、附件4）； 5.留用見習人員簽訂的勞動合同復印件；

6.人身意外傷害保險發(fā)票復印件以及被保險人明細（蓋保險公司公章）； 7.見習人員身份證和畢業(yè)證（學生證）復印件。

勞務派遣（人才派遣）公司就業(yè)見習基地申報補貼，還需提供與用工單位簽訂的見習合作協(xié)議。協(xié)議應當約定派遣見習崗位、見習人員數(shù)量、見習期限、見習帶教職責、基本生活補助發(fā)放標準、財政補貼標準以及違反協(xié)議的責任。勞務派遣（人才派遣）公司就業(yè)見習基地的用工單位，不得作為就業(yè)見習基地直接申報就業(yè)見習補貼。

（二）補貼會審。由市就業(yè)再就業(yè)辦牽頭，會同市人力資源和社會保障局、市財政局成立就業(yè)見習基地補貼工作會審組（以下簡稱補貼工作會審組），建立會審工作流程，落實會審工作職責，把好補貼審核關。市人才交流服務中心在每季度末月底完成補貼申報資料的整理統(tǒng)計，建立補貼專項臺賬，通過電話調(diào)查和社保調(diào)查等手段出具補貼調(diào)查建議，上報補貼工作會審組。

（三）審核劃撥。補貼工作會審組在每季度次月15日前完成補貼會審復核工作。市人才交流服務中心依據(jù)補貼通知，在每季度次月20日前，劃撥補貼到就業(yè)見習基地基本賬戶。勞務派遣（人才派遣）公司見習基地在收到補貼后還需按照第二條第二款規(guī)定的補貼標準，及時將用工單位補貼劃撥到用工單位，并保存劃撥憑證備查。

（四）補貼公示。市人才交流服務中心在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶大學生就業(yè)網(wǎng)以及辦公區(qū)域公示每季度補貼發(fā)放情況，設立投訴電話，接受社會監(jiān)督。

五、加強宣傳

市和區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會保障局要充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡等新聞媒體廣泛宣傳高校畢業(yè)生就業(yè)見習政策和就業(yè)見習基地補貼規(guī)定，引導和鼓勵更多的用人單位建立就業(yè)見習基地，面向高校畢業(yè)生提供又多又好的就業(yè)見習崗位。要做好就業(yè)見習基地先進典型、先進經(jīng)驗的宣傳，發(fā)揮典型示范帶動作用，營造良好的輿論氛圍。要充分利用各項就業(yè)服務活動，宣傳和發(fā)動高校畢業(yè)生特別是離校后未就業(yè)回到原籍的高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習活動。

六、嚴格紀律

各區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會保障局要嚴格要求就業(yè)見習基地按照規(guī)定開展補貼申報工作，自覺接受審計、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督檢查。對違反規(guī)定的，給予批評教育、責令改正。對弄虛作假、虛報冒領補貼的，取消其就業(yè)見習基地資格，責令返還補貼。涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

本通知自2010年1月1日起施行。各區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會保障局按照本通知精神，將審核認定的就業(yè)見習基地名單送交市人才交流服務中心，經(jīng)匯總后上報市人力資源和社會保障局、市就業(yè)再就業(yè)辦和市財政局備案。

聯(lián) 系 人：石智勇

聯(lián)系電話：86898655 附件：

1.重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地見習工作情況統(tǒng)計表 2.重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地補貼申請表 3.重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書

（一）4.重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書

（二）重慶市人力資源和社會保障局 重慶市就業(yè)再就業(yè)工作領導小組辦公室

重 慶 市 財 政 局 二○一○年八月十日

第二篇：高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地工作總結

篇一：就業(yè)見習基地情況自查報告 就業(yè)見習基地情況自查報告

市人事局：

按照市政府《關于進一步加強普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（威政發(fā)〔2009〕29號）精神，我公司抓緊開展自查工作，依照《通知》要求，召開相關自查的工作會議，部署并開展了自查工作。現(xiàn)將自查情況報告如下：

首先，為扎實推進高校畢業(yè)生就業(yè)見習這項工作，公司高度重視，把見習工作納入公司工作的整體格局，確保了“見習有政策”；公司上下切實增強社會責任感，積極爭創(chuàng)見習基地，開設多個見習崗位，確保了“見習有崗位”。

其次，我公司見習指導師資隊伍力量較強，有工程技術應用研究員1人，中、高級職稱近30人；威海首席技師2人，高級技師10多人，技師20多人，同時擁有一大批多年在管理、技術和生產(chǎn)崗位上積累了豐富經(jīng)驗的專業(yè)生產(chǎn)技術人員，相信他們可以給予畢業(yè)生正確的指導。再次，公司為畢業(yè)生提供了人性化的服務平臺，包括提供良好舒適的工作環(huán)境和住宿環(huán)境（工作配備電腦、打印機等現(xiàn)代化辦公設備，宿舍配有電視與網(wǎng)線），積極與畢業(yè)生簽訂勞動合同，為其辦理人事、行政關系，申請轉正定級、職稱評定以及繳納五險一金等，力求為畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)完善的服務，使我們公司真正成為“畢業(yè)生之家”。最后，公司在開展就業(yè)見習工作時堅持以法律法規(guī)為指導，為提高見習期待遇，設有專門的畢業(yè)生工資檔，遠高于市里規(guī)定的標準，也規(guī)范了用人管理制度，同時建立相應的獎懲激勵機制，調(diào)動畢業(yè)生工作的積極性，使他們可以在公司得到學習與鍛煉。

我們期望通過公司安排的見習崗位，在見習期間了解大學生，發(fā)現(xiàn)人才，為公司未來的發(fā)展選拔儲備人才。同時，也期望通過提供見習崗位履行公司的社會責任。公司希望通過努力建立能夠“讓見習學生省心，讓學校團委放心，也讓企業(yè)自身充滿信心”的見習基地。篇二：高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作總結 高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作總結

就業(yè)是民生之本，普通高校畢業(yè)生成為我縣寶貴的人力資源，做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，不僅關系到畢業(yè)生以及廣大人民群眾的切身利益、也關系到人才強國戰(zhàn)略目標能否實現(xiàn)，更關系到我縣的和諧穩(wěn)定發(fā)展。為此，我院于2009年申請成為陜西省各大高校畢業(yè)生的見習基地。2010-2011年在縣人才交流中心的大力支持下，在我院領導高度重視下，積極落實科學發(fā)展觀，建章立制，夯實基礎，規(guī)范管理，積極開展就業(yè)見習活動，兩年來就業(yè)見習工作取得一定成效。現(xiàn)將我院見習工作總結如下：

一、見習工作開展整體情況

（一）領導重視，建立完善各項配套管理制度

從實施見習工作以來，院領導在完成好我院繁雜的日常工作外，多次抽取寶貴時間召開見習生工作會議，加強其思想工作教育、職業(yè)道德教育。相關培訓科室負責人在做好本職工作的同時，加班加點利用一切可以利用的時間，對各位見習生進行職業(yè)知識的講解，職業(yè)技能的培訓，使其學到更多有利于就業(yè)、工作的技能。

兩年來，靖邊縣中醫(yī)醫(yī)院的見習工作穩(wěn)步推進，結合自身實際情況，按照相關文件精神，我院前后出臺了《見習生崗前培訓制度》、《見習生管理制度》，進一步完善了《靖邊縣中醫(yī)醫(yī)院就業(yè)見習管理暫行辦法》

2012年又進一步將就業(yè)見習工作規(guī)范化，標準化管理，科學制定了見習基地管理，見習人員管理，各項管理制度及各項操作流程，使見習工作不斷的科學有效地推進。

（二）營造和諧見習環(huán)境，保證就業(yè)見習質(zhì)量

為了提升我院就業(yè)見習的質(zhì)量，營造和諧的就業(yè)見習環(huán)境，各級政府為見習人員每人每月補貼1100元，我院及時給各見習人員發(fā)放補貼，對于經(jīng)濟困難的，我院給予一定的補貼，見習人員急需現(xiàn)金時，可以隨時到財務室去借取。同時各科室負責人加強對各見習人員的人文關懷，及時為其解決生活工作中遇到的各類問題。

為了保證見習質(zhì)量，我院開展“二帶一”活動，即一名見習生配兩名代理老師：科長帶一名見習人員，同時由本科室一名經(jīng)驗豐富的人員輔助。在兩名代理老師的幫助下，各見習生不僅能學到個多的業(yè)務知識，而且學到更多的業(yè)務技能。

（三）嚴格考核，提高就業(yè)見習質(zhì)量

兩年來，我院以同樣的標準來要求各名見習人員，嚴格考勤，對于遲到早退的，給予全院通報批評；對于不服從醫(yī)院管理的，給予批評教育或者解見習關系；對于工作成績突出者，給予一定的獎勵。這樣，不僅使見習生的個人素質(zhì)得到了提升，而且使其養(yǎng)成了良好的職業(yè)道德習慣。

我院醫(yī)務科半年對各見習生進行一次業(yè)務考核，真實考察每位見習生的所學情況，對于存在的不足，告知各代理老師，使其及時糾正問題，使就業(yè)見習工作科學有效地進行。

（四）加強心得交流，擴大就業(yè)見習質(zhì)量

我院每三月舉行一次見習師生交流活動會，通過交流活動，各位見習生可以互相交流學習方法，互相借鑒所學技能，這樣同一名見習生可以同時可以學到多門知識技能。各位帶教老師也可以通過互相交流，互相借鑒有效的教學經(jīng)驗方法，對以后的教學打下堅實的基礎。

（五）成果豐碩，教以致用

自成為高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地以來，我院先后接收培訓了19名優(yōu)秀的就業(yè)見習人員，通過我院各位負責人的精心培養(yǎng)，使每名見習人員都具有了良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，較豐富的工作技能經(jīng)驗，具備了更好的就業(yè)條件，在其以后的就業(yè)、工作中會起到積極地作用。

根據(jù)我院人才短缺的實際情況，我院從這19名優(yōu)秀的見習人員中留下11名到我院的相關科室工作，這樣不僅很好地完成了就業(yè)培訓任務，而且為我院培訓了優(yōu)秀的員工，取得了互利共贏的良好效果。以后我院會進一步加大與人才交流中心的合作，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀見習人員。

二、存在問題

（一）見習生留用率較低，根據(jù)我院實際情況，不能全部留用見習人員，但我院會積極推介各見習生到相關單位就業(yè)。

（二）缺少較高層次的見習人員

（三）縣人才交流中心就業(yè)見習計劃與我院培訓計劃有差異，由于醫(yī)院的專業(yè)性較強，部分見習人員與我院的見習崗位不符，見習效果不明顯。

對于存在的問題，我院會積極同縣人才交流中心協(xié)調(diào)解決，同時我院也會根據(jù)實際情況，盡可能的把存在的問題及時有效地解決。

在以后的見習生就業(yè)培訓中，我院結合實際，盡可能的為見習人員創(chuàng)造更好的見習環(huán)境、配備更好的輔導老師、教授更多的業(yè)務技能、提供更多的生活幫助。及時與縣人才交流中心協(xié)調(diào)配合，把高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作做到最好，為我縣的衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展培訓更多更好的優(yōu)秀人才。篇三：2014年應屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作總結 xxxx 2014年應屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作總結

今年，xxx區(qū)人力資源和社會保障局繼續(xù)認真貫徹落實中央、自治區(qū)以及地區(qū)關于做好就業(yè)工作的決策部署和工作要求，堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位，主要從摸清底數(shù)和提供豐富有效的就業(yè)服務方面著手，將工作做實做細，促進2014年應屆高校畢業(yè)生盡快就業(yè)和加入到就業(yè)準備活動中。

一、2014年xxx籍應屆高校畢業(yè)生基本情況

我局按照xx省分解的高校xxx籍高校畢業(yè)生信息及我地區(qū)自行登記區(qū)外高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)報到情況，基本全面掌握了我地區(qū)2014年應屆高校畢業(yè)生的信息，并將相關信息全面錄入xx大中專畢業(yè)生實名制登記系統(tǒng)，截止目前完成登記高校畢業(yè)生共計2665人，其中兵團和異地293人，我地區(qū)本地生源應屆普通高校畢業(yè)生2372人。按學歷分博士19人，碩士68人，本科1492人，專科 793人；按性別分：女性 1389人，男性 983人，按民族分：漢族 1677人，維吾爾族 446人，哈薩克族 179人，其他少數(shù)民族 70人；區(qū)內(nèi)1703人、區(qū)外669。實名制登記人員中除去無就業(yè)意愿的人員31人，升學、出國的人員107人，參軍入伍的15人，現(xiàn)有就業(yè)意愿的人員共計2219人，截止11月4日，已就業(yè)人數(shù)2110人，就業(yè)率達95.8%，按就業(yè)去向分：機關 68 人、事業(yè)單位 444人、國有企業(yè) 401人、非公制企業(yè) 560人、基層項目和科研單位項目70人、自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè) 110人、靈活就業(yè)及其他形式就業(yè)219人；公益性崗位87人，參加就業(yè)見習151人。

二、采取有效措施，全面摸底登記，提供就業(yè)跟蹤服務，促高校畢業(yè)生盡快就業(yè)

（一）創(chuàng)新服務模式，實名登記底數(shù)清

摸清服務對象的底數(shù)，是政府做好公共就業(yè)服務工作的基礎。為準確掌握xxx籍離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)情況，以便有針對性的為其提供就業(yè)管理和服務工作，在實名登記工作過程中，地區(qū)人社部門創(chuàng)新服務三步管理模式，運用實名信息系統(tǒng)實現(xiàn)對本地未就業(yè)高校畢業(yè)生的層級管理和動態(tài)管理，做好實名登記，摸清底數(shù)。一是窗口式服務把好報到關。地、縣（市）兩級人社部門在勞動就業(yè)保障綜合大廳設立專門窗口，安排專人負責，利用畢業(yè)生報到登記、存取檔案、辦理落戶、人事代理的時機，依托xx大中專畢業(yè)生實名制就業(yè)管理與服務信息系統(tǒng)，做好畢業(yè)生相關信息登記錄入工作，報到1人登記1人，嚴格按照系統(tǒng)中信息表格式要求，詳細收錄畢業(yè)生基本信息和就業(yè)信息，不漏項、不缺項，確保完整、真實、準確，把好報到關口，使返鄉(xiāng)畢業(yè)生全部進入系統(tǒng)管理。二是職業(yè)化服務施行層級管理。地區(qū)專門組織地、縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）四級勞動保障平臺工作人員參加實名制系統(tǒng)應用培訓，提高工作人員信息技術和職業(yè)化服務水平。地區(qū)人社局自7月起，每周按報到的畢業(yè)生戶籍所在地分解一次信息，逐層督導，抓好落實，最后由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)完成對本轄區(qū)返鄉(xiāng)人員就業(yè)信息的補充登記。三是問候式服務實現(xiàn)動態(tài)管理。實名登記環(huán)節(jié)完成后，充分發(fā)揮基層公共就業(yè)服務平臺的作用，對已登記人員，逐個打電話了解就業(yè)狀況和個人需求；對通過電話聯(lián)系不到的人員根據(jù)系統(tǒng)內(nèi)提供的家庭住址入戶走訪上門調(diào)查了解，進一步做好基本信息登記和就業(yè)信息補充登記，同時對提供的就業(yè)服務做好詳細的記錄臺帳；對未就業(yè)人員，保持隨時聯(lián)系狀態(tài)，有信息就傳遞，促其盡快就業(yè)。

通過開展大量細致的工作，明確分工，層層遞進地跟蹤了解，使各級公共就業(yè)服務機構對應屆畢業(yè)生的管理達到轄區(qū)總量清、基本信息清、就業(yè)需求清、就業(yè)去向清的狀態(tài)。再根據(jù)了解掌握的情況有針對性地對離校未就業(yè)畢業(yè)生提供就業(yè)服務。

（二）深化服務內(nèi)容，促進就業(yè)有成效

2、對有技能培訓意愿的大力開展職業(yè)培訓。以畢業(yè)生實名制登記培訓需求信息為基礎，結合地區(qū)市場需求，選擇適合高校畢業(yè)生的新技術、實用技術類培訓工種，組織職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定取證，并按規(guī)定落實好培訓補貼和技能鑒定補貼政策，不斷提高高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓的積極性。

3、對有就業(yè)意愿但就業(yè)技能欠缺的開展見習崗位推薦。以實名制登記有求職需求的信息為基礎，經(jīng)反復推薦，因就業(yè)技能欠缺仍不能就業(yè)的人員，及時納入就業(yè)見習工作對象范圍，提供適合其個人特點的見習崗位，助其盡快能參加到就業(yè)準備活動中學習技能、積累經(jīng)驗。在見習崗位的開發(fā)上，主要結合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展，選擇資質(zhì)好、前景好的用人單位作為見習基地，開發(fā)類型豐富的見習崗位，以滿足不同專業(yè)特點學生的見習需要。見習期間按月發(fā)放基本生活補助，要求見習單位另按本地基本工資的30%給見習生增加生活補助。

4、對有創(chuàng)業(yè)意愿的提供創(chuàng)業(yè)指導服務。以開展青年創(chuàng)業(yè)引領活動為契機，將有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生納入到本地創(chuàng)業(yè)服務體系，提供政策咨詢、項目推介、創(chuàng)業(yè)培訓、融資服務、跟蹤扶持等創(chuàng)業(yè)服務。會同有關部門進一步簡化創(chuàng)業(yè)手續(xù)，落實好小額擔保貸款、稅費減免和落戶等創(chuàng)業(yè)扶持政策。

5、開展實名登記。設立專門窗口，充分利用畢業(yè)生存取檔案、報到登記、辦理落戶、人事代理的時機做好畢業(yè)生相關信息登記錄入工作。依托新疆大中專畢業(yè)生實名制就業(yè)管理與服務信息系統(tǒng)，認真做好應屆高校畢業(yè)生實名制登記，詳細收錄畢業(yè)生基本信息和就業(yè)信息，確保信息完整、真實、準確，不漏項、不缺項。

6、積極組織各項專項服務活動。9月份在全地區(qū)開展了關于2014年高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動和全國高校畢業(yè)生就業(yè)服務月網(wǎng)絡招聘活動。活動月期間開展實名登記、有針對性提供就業(yè)見習崗位，參加職業(yè)技能培訓，對就業(yè)困難對象提供就業(yè)援助。全國高校畢業(yè)生就業(yè)服務月網(wǎng)絡招聘活動期間，我區(qū)積極在網(wǎng)絡發(fā)布各項信息，共提供65家招聘單位崗位信息534份，集中發(fā)布適合高校畢業(yè)生崗位信息數(shù)129條，在xx人力資源和社會保障網(wǎng)、xx地區(qū)公共就業(yè)服務網(wǎng)上發(fā)布崗位信息1173條，給用人單位直接推薦大中專畢業(yè)生241人次，提供免費檔案托管人68次。將9－12月定為高校畢業(yè)生就業(yè)服務專項行動活動時間，確定了各類有積極成效的推進措施。

通過以上各項措施和貼心服務，確保當年地區(qū)生源離校高校畢業(yè)生100%登記到實名制系統(tǒng)，并且就業(yè)工作取得了有力推進。但是在高校畢業(yè)生就業(yè)工作中還存在一些問題和困難，一是結構矛盾突出。未就業(yè)高校畢業(yè)生專業(yè)特長、就業(yè)愿望與市場用人單位需求不匹配；二是部分畢業(yè)生就業(yè)觀念尚未轉變，只愿到黨政機關和事業(yè)單位就業(yè)，而不愿到企業(yè)

第三篇：高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地申請報告

關于申請建立高校就業(yè)見習基地 的申請報告

合肥市人力資源和社會保障局：

為貫徹落實《關于進一步加強離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理工作的通知》，幫助尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生提升就業(yè)能力，促進供需見面，盡快實現(xiàn)就業(yè)，現(xiàn)本企業(yè)申請建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地。

深圳天源迪科股份有限公司成立于1993年，注冊資金3億元，致力為全球提供金融、通信、廣電、公安等行業(yè)軟件產(chǎn)品及IT解決方案，橫向擴展為各大企業(yè)提供咨詢顧問、IT外包服務、業(yè)務流程外包等全面的IT服務，2010年正式上市，股票代碼300047，市值一度超百億人民幣，現(xiàn)擁有5家全資子公司、4家控股子公司、3家參股公司。事業(yè)部及子公司覆蓋了北京、上海、合肥、武漢、成都、西安、南寧、貴陽、拉薩等全國24個省市，天源迪科已取得109項國家版權局計算機軟件著作權證書、87個軟件產(chǎn)品登記證書、38項科技成果獎、9項科技進步/創(chuàng)新獎、5項專利發(fā)明。

合肥天源迪科信息技術有限公司成立于2010年11月，注冊資金2.2億元，是深圳天源迪科信息技術股份有限公司的全資子公司，其前身合肥辦事處成立于2001年。公司座落在合肥市高新區(qū)核心地帶,園區(qū)占地4萬平米，集生活，工作，娛樂于一體的大型現(xiàn)代智能化科技園，已落成智能化樓宇，大型會議中心，運動健身場，餐廳及超市等,工作環(huán)境一流、生活便利，是面向高新技術開發(fā)與生產(chǎn)、教育培訓、服務外包等行業(yè)的綜合型科技園區(qū)。園區(qū)比鄰高新區(qū)管委會，科大訊飛，交通銀行等高科技企業(yè)，區(qū)內(nèi)學術氣氛濃厚，朝氣蓬勃。

我們承諾：

一、積極做好見習基地的建設工作。建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地是疏通高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的渠道，從實際出發(fā)，積極創(chuàng)造條件，在試點的基礎上，逐步建立和完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度。

二、有計劃地組織未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習。為其選擇見習崗位提供便利，幫助未就業(yè)高校畢業(yè)生通過就業(yè)見習擴展就業(yè)機會。

三、認真做好見習期間的各項管理工作。要加強對見習高校畢業(yè)生的指導，加強宏觀管理和檢查，保證見習活動的順利進行。見習期限一般不超過12個月。在見習期間被見習單位正式錄（聘）用的，見習期可以作為工齡計算。并為見習生辦理人身意外傷害保險，以保障雙方的合法權益。及時協(xié)調(diào)解決見習工作中遇到的困難和問題。見習活動結束后，由見習單位對高校畢業(yè)生進行考核鑒定，出具見習證明，作為用人單位招聘和選用見習高校畢業(yè)生的依據(jù)之一。

四、要不斷改進和完善畢業(yè)生見習期間的各項服務工作。幫助見習高校畢業(yè)生順利實現(xiàn)就業(yè)。對見習期滿仍沒有落實就業(yè)單位的高校畢業(yè)生，及時交給地方人事公共職業(yè)介紹機構和高校畢業(yè)生就業(yè)服務機構繼續(xù)進行就業(yè)指導和推薦就業(yè)。

五、要充分發(fā)揮就業(yè)見習基地的作用，積極引進用工單位所需的畢業(yè)生。可以根據(jù)本地區(qū)人才引進工作的需要，吸納非本地生源畢業(yè)生參加就業(yè)見習，改善本地人才隊伍結構，滿足本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求。

六、加強對高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作的指導。這是一項系統(tǒng)工程，我們要站在構建和諧社會和實施人才強國戰(zhàn)略的高度上提高認識，統(tǒng)一思想，形成合力。切實把高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地的建設作為促進畢業(yè)生就業(yè)的一項重要工作抓緊抓好。

合肥天源迪科信息技術有限公司

2016年3月XX日

第四篇：高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地協(xié)議書

附件4：

高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地協(xié)議書

甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）

依據(jù)國家、省關于引導、鼓勵高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習和《哈爾濱市人民政府辦公廳轉發(fā)關于做好促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作的若干意見的通知》（哈政辦綜[2009]19號）的相關規(guī)定，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、履行期限

本協(xié)議履行期限為年。自年月日起，至年月日止。

二、甲方主要職責

（一）負責見習基地的管理和指導協(xié)調(diào)。

（二）負責收集見習畢業(yè)生信息，按照崗位需求向見習基地推薦見習畢業(yè)生。

（三）負責畢業(yè)生就業(yè)見習前的指導和培訓。

（四）按照見習人數(shù)和補貼標準，負責向財政部門申請專項補貼經(jīng)費。

三、乙方主要職責

（一）負責制定見習方案，明確見習要求，指定培訓師資，為見習畢業(yè)生提供切合實際且有一定管理或技術含量的見習崗位。

（二）按照有關規(guī)定負責對見習畢業(yè)生進行思想教育、崗位培訓、專業(yè)知識傳授和上崗實踐等日常管理工作。

（三）負責對見習畢業(yè)生進行勞動安全衛(wèi)生教育，并提供符合國家勞動安全衛(wèi)生條件的勞動防護用品。

（四）負責與見習畢業(yè)生簽訂畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書，辦理人身意外傷害保險，不收取培訓、勞保、護具、服裝等任何費用。

（五）負責見習畢業(yè)生的日常考核和見習期滿考核，錄用或聘用見習期滿的見習畢業(yè)生。

四、其它約定事項

（一）（二）

五、附則

（一）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各保存一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

（二）本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商確定。

甲方（蓋章）

負責人：

聯(lián)系電話：

年月日

乙方（蓋章）負責人： 聯(lián)系電話： 年月 2日

第五篇：高校畢業(yè)生就業(yè)見習補貼合作方案

合 作 方 案

關于大學生就業(yè)見習補貼

重慶斯達爾人力資源管理有限責任公司

目錄

目錄..................................................................................................................................................................2

1、申報就業(yè)見習補貼的條件........................................................................................................................3

2、所需材料....................................................................................................................................................3

3、補貼標準和期限........................................................................................................................................3

4、合作流程....................................................................................................................................................3

5、關于工資....................................................................................................................................................3

6、公司簡介....................................................................................................................................................4

7、附件..........................................................................................................................錯誤！未定義書簽。重慶斯達爾人力資源管理有限責任公司

1、申報就業(yè)見習補貼的條件

1、見習人員范圍：18年畢業(yè)的全日制大專及以上學歷的大學生（不含成人自考、函授、遠程教育、電大，夜大等五大生）；

2、見習期間為見習人員辦理人身意外傷害保險投保手續(xù)（未購買社會保險）

3、見習期間見習人員的工資不得低于1500；

4、見習結束后見習人員的留用率不得低于20%（我司能處理）

2、所需材料1、2、3、大學生本人的身份證復印件正反兩面一份； 大學生本人畢業(yè)證復印件一份或教育部學籍在線； 大學生本人的聯(lián)系方式

3、補貼標準和期限

1、就業(yè)見習補貼按見習人員每人每月1000元標準執(zhí)行，見習期限按見習人員實際見習月數(shù)計算，最長不超過6個月。

2、人身意外傷害保險補貼按見習人員每人次100元標準執(zhí)行一次性劃撥給基地；

4、合作流程

1、簽訂管理服務協(xié)議書（附件1）；

5、關于工資

單位在上海浦東發(fā)展銀行（渝中區(qū)、大渡口區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、兩江新區(qū)）或中國工商銀行（江北區(qū)、南岸區(qū)、巴南區(qū)、主城外的所有區(qū)縣）開立對公賬戶。應每月按時如實給見習學生發(fā)放工資，且見習期工資不低于當年重慶市公布的最低工資表標準，重慶斯達爾人力資源管理有限責任公司

6、公司簡介

重慶斯達爾人力資源管理有限公司是一家經(jīng)重慶市人力資源和社會保障局人才交流中心和九龍坡區(qū)工商行政管理局批準成立具有獨立法人資格的勞動就業(yè)、人力資源服務機構。公司從2010年3月23日注冊成立，主要從事勞動保障事務代理、勞務派遣、勞務外包、勞動技能培訓及農(nóng)村勞動力轉移培訓安置、大中專職（院）校畢業(yè)生就業(yè)安置、勞動爭議代理等相關人力資源管理及配套服務。公司專注于派遣員工的個人發(fā)展和服務單位價值最大化，堅持“合作共贏”的原則，積極在人力資源管理服務和勞務外包領域探新索模式、拓寬服務范圍，用我們的熱情和實力共筑人力資源管理服務和勞務外包市場的遠大前程，在業(yè)內(nèi)享有較高聲譽。