第一篇：高校畢業生就業見習基地管理辦法

高校畢業生就業見習基地管理辦法

第一章 總 則

第一條 根據市委、市政府《關于促進全市社會充分就業工作的意見》(X發[2009]11號)、《關于加強和促進普通高校畢業生就業工作的意見》(X辦發[2009]34號)精神，為切實加強高校畢業生就業見習基地的建設與管理，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱高校畢業生就業見習基地(以下簡稱見習基地)，是指經市、縣(區)人事局批準設立的高校畢業生就業見習基地。

第三條 見習基地是我市高校畢業生就業見習工作的重要載體，主要任務是為畢業以后兩年內未就業的X安籍全日制普通高校畢業生提供見習和就業培訓,幫助他們提升工作技能和就業競爭力，促進供需見面，實現盡快就業。

第四條 見習基地的建設與管理堅持政府主導、社會參與、體現公益、促進就業的原則。實行企事業單位自主申報、定期評估、優勝劣汰的動態管理機制。

第二章 管理機構與職責

第五條 市、縣(區)人事部門分別設立高校畢業生就業見習基地管理辦公室(以下簡稱見習基地管理辦公室)，辦公室設在同級人事局人才中心，具體負責同級見習基地的日常管理與協調工作，主要職責為：

(一)負責制定見習基地就業見習總體方案并組織實施;

(二)負責見習基地的設立、管理、考核、監督檢查;

(三)負責組織見習基地公益性就業見習供需交流活動;

(四)負責進入見習基地高校畢業生(以下簡稱見習人員)見習資格的審核和《X安市高校畢業生就業見習合格證明》的發放;

(五)負責見習經費的管理;

(六)負責市、縣(區)人事局授權的其他有關工作。

第六條 市、縣(區)見習基地管理辦公室分別負責設立市級和縣(區)級高校畢業生就業見習基地。

第七條 見習基地擔負就業見習的具體工作，主要職責為：

(一)按照見習基地管理辦公室下達的就業見習計劃，接受高校畢業生報名，制定見習方案，確定指導老師，組織開展見習和就業培訓活動，落實各項見習措施;

(二)負責本見習基地內見習高校畢業生的思想政治教育;

(三)負責對見習情況進行考核，出具見習考核意見，協助發放《X安市高校畢業生就業見習合格證明》;

(四)優先接收見習合格的高校畢業生就業;

(五)根據見習基地管理辦公室的意見，及時對見習方案、相關見習措施進行整改。

第八條 駐X高校畢業生就業指導機構協助做好本校未就業X安籍畢業生進入見習基地就業見習相關工作。

第三章 見習基地的設立與調整

第九條 見習基地的設置應當符合我市高校畢業生就業見習工作的需要，根據見習基地建設發展的要求，統籌規劃，合理布局。

第十條 見習基地應具備下列基本條件：

(一)具有一定規模、良好的社會信譽和從事高校畢業生就業見習工作的積極性的企事業單位;

(二)能持續提供相當數量、適合高校畢業生就業見習的崗位，能為見習的高校畢業生提供良好的學習、工作條件;

(三)具有見習指導的師資力量和專業人員;

(四)能夠按照要求對就業見習進行有效管理。

直屬單位較多的主管部門，根據需要也可申報設立見習基地。

第十一條 擬設立見習基地的企事業單位，由擬設基地用人單位按照所屬地域向所在縣(區)人事部門提出申請，經所在地縣(區)級見習基地管理辦公室審批，設立縣(區)級高校畢業生就業見習基地;市直各有關單位、駐X省、部屬企事業單位和市人事局聯系的民營企業向市人事部門提出申請，經市級見習基地管理辦公室審批，設立市級高校畢業生就業見習基地。

第十二條 申請設立見習基地應提交下列材料：

(一)《X安市高校畢業生就業見習基地申報表》;

(二)單位營業執照(法人登記證或主管部門批文)(副本)原件及復印件;

(三)單位簡介及高校 畢業生就業見習崗位需求信息;

(四)高校畢業生見習指導師資隊伍情況說明;

(五)健全可行的高校畢業生就業見習管理方案。

第十三條 審批合格的，由同級人事部門授牌運行。見習基地掛牌期限為3年，3年期滿經考核合格的可繼續掛牌運行。

第十四條 見習基地在掛牌期限內因自身原因或不可抗力因素，不再具備基地設立條件的，同級見習基地管理部門及時取消見習基地資格。

第四章 見習人員的招收與組織

第十五條 見習人員報名條件：

(一)畢業后兩年內未就業的X安籍全日制普通高校畢業生;

(二)身體健康，品行優良，無違紀違法記錄。

第十六條 見習人員招收原則：

(一)就近見習原則。已回各縣(區)的高校畢業生原則上在所在地見習基地就業見習;

(二)特困生優先原則。經各級工會認定的困難職工家庭畢業生或民政部門認定的城鄉最低生活保障家庭畢業生以及有其他特殊困難的畢業生優先安排就業見習;

(三)專業、崗位對口原則。根據高校畢業生所學專業，原則上優先安排到對口崗位就業見習;

(四)雙向選擇、擇優安排原則。見習基地與報名參加就業見習的高校畢業生通過供需見面交流活動等形式進行雙向選擇，擇優招收;

(五)一次見習原則。已參加其它就業見習活動并取得相關合格證明的高校畢業生，不再安排進入見習基地就業見習。

第十七條 見習基地每年集中安排1—2期高校畢業生就業見習活動，具體就業見習人數由同級人事局、財政局共同商定。

第十八條 見習基地分別于每年6月、11月底前填寫《X安市高校畢業生就業見習崗位信息統計表》(下載)，由各級人事部門統一審核、匯總。第十九條 各級見習基地管理辦公室http://www.dljs.net統一編制本地見習基地就業見習計劃，明確各基地就業見習崗位、招收人數、見習人員報名時間和要求、就業見習供需見面交流活動舉辦地點等事項，并通過新聞媒體、網絡、高校畢業生就業指導機構等，分別于每年7月、12月上旬向社會公布。

第二十條 市、縣(區)人事部門根據就業見習計劃，認真組織見習相關工作。

第二十一條 符合條件的高校畢業生可通過下列方式報名參加就業見習：

(一)直接向見習基地報名，報名時需填寫《X安市高校畢業生就業見習下載)，同時提供《高校畢業生就業推薦表》、身份證、戶籍證明、學歷證書等原件及復印件。

(二)參加市、縣(區)人部門組織的公益性見習供需交流活動，現場報名。

(三)報名人數較多的高校，可組織集中報名。

(四)通過就業見習供需交流活動仍未落實人員的見習崗位，由各級見習基地管理部門匯總后二次集中公布，高校畢業生可根據二次集中公布的見習崗位需求信息直接向見習基地報名，由見習基地確定見習人員并按程序履行報批手續。

第二十二條 見習基地通過雙向選擇初步確定見習人員，并將初定人員名單及相關材料報同級人事部門審核、調整。

第二十三條 經核準參加就業見習的人員應與見習基地簽訂《X安市高校畢業生就業見習協議書》(從http://www.dljs.net下載)，協議書一式三份，見習人員、見習基地、所在地人事部門各執一份。

第二十四條 見習基地應認真組織好見習人員就業見習的各項工作，明確上崗時間、安排指導老師、組織崗前培訓，有條件的見習基地應為住宿有困難的見習人員免費提供住宿。

第五章 見習期管理

第二十五條 各級人事部門應加強對轄區內見習基地見習工作的管理、監督檢查和指導。

第二十六條 見習人員上崗一周內，見習基地應建立見習人員花名冊和數據庫(從下載數據庫格式)，并將花名冊、數據庫和相關材料報同級見習基地管理辦公室，作為發放見習人員見習經費的依據。

第二十七條 見習基地應明確相應部門和專人具體負責就業見習管理工作，制定見習管理方案，委派實踐經驗豐富、技術水平高、有責任心的技術人員作為見習指導老師。見習期間，應及時了解見習人員的思想、生活情況，加強安全、健康管理，盡可能幫助見習人員解決困難。對見習人員加強考核,對表現優秀的見習人員，可以給予表彰和適當獎勵。第二十八條 見習期內原則上不得變更見習崗位。因特殊情況確需變更的，由見習基地和見習人員雙方協商后以書面形式確定。因病或已落實工作等原因不能繼續從事見習崗位工作的，經本人提出書面申請并出具相關證明、見習基地簽署意見，報同級見習基地管理辦公室同意后，中止見習協議，不再享受見習人員待遇。

第二十九條 見習人員應遵守見習單位的

規章制度，見習期間見習人員有下列情形之一的，見習基地報經同級人事部門審核同意后，可與其中止見習協議。

(一)無故曠工連續3天或累計曠工5天以上的;

(二)不遵守見習紀律且教育無效的;

(三)見習期間有主觀重大過失給見習基地造成嚴重損失的。

第三十條 見習時間一般不超過3個月。

第三十一條 見習期滿或見習期內已落實工作單位的見習人員，應及時填寫《X安市高校畢業生就業見習考核表》(下載)并報見習基地，經審核同意后辦理相關交接手續。

第三十二條 見習基地應根據見習人員見習期間的思想品德、工作能力、見習成效等情況，在見習人員見習期滿時簽署見習考核意見，報同級見習基地管理辦公室審核后，頒發由市人事局統一印制的《X安市高校畢業生就業見習合格證明》，作為用人單位優先聘(錄)用見習合格人員的依據之一。

第三十三條 見習基地應優先聘(錄)用在本基地見習合格的人員。見習人員被見習基地設立單位正式聘(錄)用的，單位應為見習人員補交見習期間的社會保險，見習期合并計算工齡。

第三十四條 見習人員見習期滿后自主擇業的，各級人事部門應采取積極有效措施幫助推薦，推薦成功的，協助辦理相關手續。

第六章 經費管理

第三十五條 見習經費即見習人員見習期間生活補貼和購買人身意外傷害保險的費用。

第三十六條 見習經費由同級財政負擔。市、縣(區)見習基地管理辦公室根據當年同級財政安排的資金額度，制定見習基地就業見習計劃。列入計劃內的見習人員每人每月發放500 元見習生活補貼，并為每人購買人身意外傷害保險。見習基地指導老師補貼等其他有關費用由見習單位負責。

第三十七條 見習基地管理辦公室為每位見習人員辦理見習生活補貼專用銀行卡，指定保險公司為見習人員代辦人身意外傷害保險。相關費用由各級財政局統一劃撥。

第三十八條 市、縣(區)人事部門負責做好見習經費管理工作。

第七章 就業見習工作檢查評估

第三十九條 建立就業見習工作檢查評估機制。根據國家和省、市有關政策規定，加強見習基地就業見習工作的檢查。重點檢查各地區就業見習工作組織和基地建設、崗位條件、制度執行、師資隊伍、見習實效和經費管理等情況。

第四十條 對評為優秀見習基地、優秀指導老師和就業見習工作組織獎的單位和個人將予以通報表揚和獎勵。對評估為不合格的見習基地取消見習基地資格。

第八章 加強高校與用人單位全面合作

第四十一條 市、縣(區)應以見習基地為紐帶，進一步加強高校與用人單位之間合作與聯系。

第四十二條 鼓勵見習基地優先吸納引進相關高校http://www.dljs.net的優秀畢業生，支持相關高校優先為見習基地的用人單位培訓人才，鼓勵雙方在建立高校畢業生實習基地、科研成果轉化、組織技術攻關、促進產學研結合等方面進行全方位合作。

第九章 附 則

第四十三條 本辦法由市人事局負責解釋。

第四十四條 本辦法自下發之日起施行。

第二篇：江蘇省高校畢業生就業見習基地管理辦法

江蘇省高校畢業生就業見習基地管理辦法

第一章總則

第一條根據省委辦公廳、省政府辦公廳轉發省委組織部、省人事廳、省教育廳《江蘇省貫徹落實〈關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見〉的實施方案》的通知（蘇辦發[2006]18號）精神，為切實加強江蘇省高校畢業生就業見習基地的建設與管理，制定本辦法。

第二條本辦法所稱江蘇省高校畢業生就業見習基地（以下簡稱省級見習基地），專指省人事廳批準設立的高校畢業生就業見習基地。

第三條省級見習基地是我省高校畢業生就業見習工作的重要載體，對全省高校畢業生就業見習基地的建設與管理起示范作用。主要任務是：為畢業后兩年內未就業的江蘇籍全日制普通高校畢業生提供見習和就業培訓,幫助他們提升工作技能和就業競爭力，促進供需見面，實現盡快就業。

第四條省級見習基地的建設與管理堅持政府主導、社會參與、體現公益、促進就業相結合的原則，實行見習基地自主申報、定期評估、優勝劣汰的動態管理機制。

第二章管理機構與職責

第五條省人事廳在省人才流動服務中心設立江蘇省高校畢業生就業見習基地管理辦公室（以下簡稱省級見習基地管理辦公室），具體負責省級見習基地的日常管理與協調工作，主要職責為：

（一）負責制定全省省級見習基地就業見習總體方案并組織實施；

（二）負責省級見習基地的設立、管理、考核、監督檢查；

（三）負責組織省級見習基地公益性就業見習供需交流活動；

（四）負責進入省級見習基地高校畢業生（以下簡稱見習人員）見習資格的審核和《江蘇省高校畢業生就業見習合格證明》的發放;

（五）負責省級見習基地的經費管理；

（六）負責省人事廳授權的其他有關工作。

第六條各市、縣（市）人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）根據省級見習基地管理辦公室的要求，協助做好轄區內省級見習基地的相關管理工作，主要職責為：

（一）負責協助做好轄區內省級見習基地的管理、協調和監督檢查工作；

（二）負責受理轄區內省級見習基地的設立申報和資格審核工作；

（三）負責做好轄區內省級見習基地見習崗位、見習報名人員資格審核和匯總、上報工作；

（四）負責組織轄區內省級見習基地和符合條件的高校畢業生參加省級見習基地管理辦公室組織的公益性就業見習供需交流活動；

（五）負責為轄區內省級見習基地見習人員免費提供人事代理等服務；

（六）負責省級見習基地管理辦公室委托的其他工作。第七條省級見習基地擔負就業見習的具體工作，主要職責為：

（一）負責按照省級見習基地管理辦公室下達的就業見習計劃，接受見習人員報名，制定見習方案，確定指導老師，組織開展見習和就業培訓活動，落實各項見習措施；

（二）負責見習人員思想政治教育，引導見習人員樹立正確的人生觀、價值觀、就業觀；

（三）負責對見習情況進行考核，出具見習考核意見，協助發放《江蘇省高校畢業生就業見習合格證明》；

（四）負責推薦、安排見習合格的人員就業；

（五）負責根據省級見習基地管理辦公室的意見，及時對見習方案、相關見習措施進行整改。

第八條高校畢業生就業指導機構協助做好本校未就業江蘇籍畢業生進入省級見習基地就業見習相關工作。

第三章省級見習基地的設立與調整

第九條省級見習基地的設置應當符合我省高校畢業生就業見習工作的需要，根據省級見習基地建設發展的要求，統籌規劃，合理布局。

第十條設立省級見習基地的用人單位原則上應為企事業單位，并具備下列基本條件：

（一）具有一定規模、良好的社會信譽和從事高校畢業生就業見習工作的積極性；

（二）能持續提供相當數量、適合高校畢業生就業見習的崗位，能為見習人員提供良好的學習、工作、生活條件；

（三）具有對見習人員進行見習指導的師資力量和專業人員；

（四）能夠按照要求對就業見習進行有效管理。

直屬單位較多的主管部門，根據需要也可申報設立省級見習基地。第十一條設立省級見習基地，由擬設基地用人單位向所在市、縣（市）人事部門提出申請，經所在省轄市人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）審核合格后，報省級見習基地管理辦公室審批。省直各有關單位、駐蘇部屬企事業單位、省人事廳聯系的民營企業直接向省級見習基地管理辦公室申報。

第十二條申請設立省級見習基地應提交下列材料：

（一）《江蘇省高校畢業生就業見習基地申報表》；

（二）單位營業執照（法人登記證或主管部門批文）（副本）原件及復印件；

（三）單位簡介及高校畢業生就業見習崗位需求信息；

（四）高校畢業生見習指導師資隊伍情況說明；

（五）健全可行的高校畢業生就業見習管理方案。

第十三條審批合格的，由省級見習基地管理辦公室與其簽定協議后正式掛牌運行。省級見習基地掛牌期限為3年，3年期滿經考核合格的可繼續掛牌。

第十四條省級見習基地在掛牌期限內因自身原因或不可抗力因素，不再具備基地設立條件的，由單位提出申請或經省級見習基地管理辦公室評估認定后中止協議，取消省級見習基地資格。

第四章就業見習人員的招收與組織

第十五條見習人員報名條件：

（一）畢業后兩年內未就業的江蘇籍全日制普通高校畢業生；

（二）身體健康，品行優良，無違紀違法記錄。第十六條見習人員招收原則：

（一）就近見習原則。已回原籍（生源所在地）的高校畢業生原則上在所在地省級見習基地就業見習；

（二）特困生優先原則。經各級工會認定的特困職工家庭畢業生或民政部門認定的城市、農村最低生活保障家庭畢業生以及有其他特殊困難的畢業生優先安排就業見習；

（三）專業、崗位對口原則。根據高校畢業生所學專業，原則上優先安排到對口崗位就業見習；

（四）雙向選擇、擇優安排原則。省級見習基地與報名參加就業見習的高校畢業生通過供需見面交流活動等形式進行雙向選擇，擇優招收;

（五）一次見習原則。已參加省、市、縣人事部門組織的就業見習活動并取得相關合格證明的高校畢業生，不再安排進入省級見習基地就業見習。

第十七條省級見習基地每年集中安排1—2期高校畢業生就業見習活動，具體就業見習人數由省人事廳、省財政廳共同商定。

第十八條省級見習基地分別于每年5月、11月底前填寫《江蘇省高校畢業生就業見習崗位信息統計表》（從江蘇人事人才公共服務網www.tmdps.cn下載），經所在市、縣（市）人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）審核后，由所在地省轄市人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）統一匯總、上報。

第十九條省級見習基地管理辦公室統一編制省級見習基地就業見習計劃，明確各基地就業見習崗位、招收人數、見習人員報名時間和要求、就業見習供需見面交流活動舉辦地點等事項，并通過新聞媒體、網絡、各級人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）、高校畢業生就業指導機構，分別于每年6月、12月上旬向社會公布。

第二十條各市、縣（市）人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）和高校畢業生就業指導機構，應根據省級見習基地管理辦公室下達的就業見習計劃，認真組織開展本地區、本校的高校畢業生就業見習相關工作。

第二十一條符合條件的高校畢業生可通過下列方式報名參加就業見習：

（一）直接向省級見習基地報名，報名時填寫《江蘇省高校畢業生就業見習報名表》（從www.tmdps.cn下載），同時提供《高校畢業生就業推薦表》、身份證、戶籍證明、學歷證書等原件及復印件。

（二）參加省級見習基地管理辦公室組織的公益性就業見習供需交流活動，攜帶相關材料向省級見習基地（或代辦報名手續的所在市、縣（市）人事部門所屬人才服務機構、畢業生就業指導機構）報名。

（三）報名人數較多的高校，可由學校組織集中向省級見習基地報名。

（四）通過就業見習供需交流活動仍未落實人員的見習崗位，由省級見習基地管理辦公室匯總后二次集中公布，高校畢業生可根據二次集中公布的見習崗位需求信息直接向省級見習基地報名，由省級見習基地確定見習人員并按程序履行報批手續。

第二十二條省級見習基地通過雙向選擇初步確定見習人員，并將初定人員名單及相關材料報經市、縣（市）人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）審核、調整，由省轄市人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）統一匯總、上報省級見習基地管理辦公室審批。

第二十三條經核準參加就業見習的人員應與省級見習基地簽訂《江蘇省高校畢業生就業見習協議書》（從www.tmdps.cn下載），協議書一式四份，見習人員、省級見習基地、所在地人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）、省級見習基地管理辦公室各執一份。

第二十四條省級見習基地應認真組織好見習人員就業見習的各項工作，明確上崗時間、安排指導老師、組織崗前培訓，有條件的見習基地應為住宿有困難的見習人員免費提供住宿。

第五章見習期管理

第二十五條各級人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）應加強對轄區內省級見習基地見習工作的管理、監督檢查和指導。

第二十六條見習人員上崗一周內，省級見習基地應建立見習人員花名冊和數據庫（從www.tmdps.cn下載數據庫格式），并將花名冊、數據庫和相關材料報所在地人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）審核，由所在地省轄市人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）統一匯報、上報省級見習基地管理辦公室，作為發放見習人員見習經費的依據。

第二十七條省級見習基地應明確相應部門和專人具體負責就業見習管理工作，制定見習管理方案，委派實踐經驗豐富、技術水平高、有責任心的技術人員

作為見習指導老師。見習期間，應及時了解見習人員的思想、生活情況，加強安全、健康管理，盡可能幫助見習人員解決困難；應對見習人員加強考核,對表現優秀的見習人員，可以給予表彰和適當獎勵。

第二十八條見習期內原則上不得變更見習崗位。因特殊情況確需變更的，由省級見習基地和見習人員雙方協商后以書面形式確定。因病或已落實工作等原因不能繼續從事見習崗位工作的，經本人提出書面申請并出具相關證明、省級見習基地簽署意見，由所在地省轄市人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）審核并報省級見習基地管理辦公室審批同意后，中止見習協議，不再享受見習人員待遇。

第二十九條見習人員應遵守見習單位的規章制度，見習期間見習人員有下列情形之一的，省級見習基地報經所在地省轄市人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）審核、省級見習基地管理辦公室審批同意后，可與其中止見習協議。

（一）無故曠工連續3天或累計曠工5天以上的；

（二）不遵守見習紀律且教育無效的；

（三）見習期間有主觀重大過失給見習基地造成嚴重損失的。第三十條見習時間一般不超過3個月。

第三十一條見習期滿或見習期內已落實工作單位的見習人員，應及時填寫《江蘇省高校畢業生就業見習考核表》（從www.tmdps.cn下載）并報省級見習基地，經審核同意后辦理相關交接手續。

第三十二條省級見習基地應根據見習人員見習期間的思想品德、工作能力、見習成效等情況，及時對見習人員進行考評、簽署見習考核意見，報省級見習基地管理辦公室審核后，頒發由省人事廳統一印制的《江蘇省高校畢業生就業見習合格證明》，作為用人單位優先聘（錄）用見習合格人員的依據之一。

第三十三條省級見習基地應優先聘（錄）用在本基地見習合格的人員。見習人員被省級見習基地設立單位正式聘（錄）用的，單位應為見習人員補交見習期間的社會保險，見習期合并計算工齡。

第三十四條見習人員見習期滿后自主擇業的，各級人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）應采取積極有效措施幫助其就業，并協助辦理相關手續。

第六章經費管理

第三十五條見習經費即見習人員見習期間生活補貼和購買人身意外傷害保險的費用。

第三十六條省級見習基地管理辦公室根據當年財政安排的資金額度，制定省級見習基地就業見習計劃，列入計劃內的見習人員每人每月發放500 元見習生活補貼，并為每人每月購買人身意外傷害保險。

第三十七條省級見習基地管理辦公室為每位見習人員辦理見習生活補貼專用銀行卡，指定保險公司為見習人員代辦人身意外傷害保險。省級見習基地于每月25日前將見習人員數據庫報省級見習基地管理辦公室審核，相關費用由省級見習基地管理辦公室統一劃撥。

第三十八條各級人事部門所屬人才服務機構（畢業生就業指導機構）應配合省級見習基地管理辦公室做好見習經費管理工作。

第三十九條省級見習基地指導老師補貼等其他有關費用由各單位負責。第七章就業見習工作檢查評估

第四十條建立就業見習工作檢查評估機制。根據國家和省有關政策規定，加強對省級見習基地就業見習工作的檢查。重點檢查各地區就業見習工作組織和基地建設、崗位條件、制度執行、師資隊伍、見習實效和經費管理等情況。

第四十一條對評為優秀省級見習基地，優秀指導老師和就業見習工作優秀組織獎的單位和個人將予以通報表揚和獎勵。對評估為不合格的省級見習基地取消省級見習基地資格。

第八章加強高校與用人單位全面合作

第四十二條各地應以建立省級見習基地為紐帶，進一步加強高校與用人單位之間合作與聯系。

第四十三條鼓勵省級見習基地優先吸納引進相關高校的優秀畢業生人才，支持相關高校優先為設立省級見習基地的用人單位培訓人才。同時，雙方在建立高

校畢業生實習基地、科研成果轉化、組織技術攻關、促進產學研結合等方面進行全方位合作。

第九章附則

第四十四條本辦法由省人事廳負責解釋。第四十五條本辦法自下發之日起施行。

第三篇：高校畢業生就業見習管理辦法(參考文本)

畢業生就業見習管理辦法

（參考文本）

一、目 的

為促進普通高校畢業生就業，幫助尚未就業畢業生提高擇業能力，規范公司畢業生就業見習工作，根據高校畢業生就業見習相關政策，制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于公司及下屬企業畢業生就業見習的管理。

三、見習對象

本辦法所稱見習生指自愿到本公司參加就業見習的離校后兩年內尚未就業的溫州籍全日制普通高校畢業生和在溫各高校應屆普通高校畢業生。

四、工作職責

人力資源部負責制定見習工作計劃，征集見習崗位，招募見習生，見習生日常管理和生活補貼發放，見習生見習期滿考核，工作報表報送及見習補貼申報等工作。

用人部門應配合做好見習崗位征集和見習生招募，協助做好見習生日常管理，負責見習生業務指導，共同做好見習生考核。

見習生見習期間，要嚴格遵守公司規章制度，服從管理；認真履行本職工作，注意自身安全，防止意外事故發生；努力學習，提高知識水平和能力。見習生申請縮短或提前結束見習，報人力資源部審批。

五、見習崗位及見習期限

根據業務發展需要，公司每年提供若干個適合見習的崗位供畢業生見習。見習期限一般為3-6個月，具體根據畢業生專業特點和見習

第1頁，共3頁 崗位要求確定。

六、見習生招募

公司將見習生招募列入招聘計劃，同時配合政府部門做好困難畢業生的見習安排。見習生招募遵循特困生優先原則、雙向選擇原則、一次見習原則。

七、見習生接收

人力資源部對報名參加就業見習畢業生進行初選，符合條件的推薦給用人部門復審；復審合格的畢業生報人力資源部審定。見習生信息由人力資源部負責按人事主管部門要求進行備案。

畢業生參加見習時，由人力資源部負責審核畢業證書、身份證和戶口簿、未就業證明等原件和復印件。

八、見習生崗前培訓

見習生入職前需參加公司組織的崗前培訓，人力資源部負責組織企業文化、規章制度、業務介紹、員工行為規范等培訓，用人部門負責產品知識、專業知識、業務流程等培訓。

九、見習生管理

見習生日常管理由人力資源部指定專人負責，用人部門接收見習生數量較多的，應指定專人協助做好見習生的管理。

見習工作目標。用人部門應結合見習生專業特點和見習崗位要求，與見習生制定見習工作目標。

見習師帶徒。見習期間，公司指定實踐經驗豐富、技術水平高、有責任心的人員對畢業生的見習進行指導。導師在見習過程中及時了解和掌握工作進度，督促和檢查見習生的工作情況。

定期檢查。各用人部門每月檢查一次，人力資源部每季度檢查一次畢業生的見習情況，聽取見習生意見，了解其工作、生活情況，幫助解決實際問題。對安排見習不當和不按見習計劃進行見習等現象，第2頁，共3頁 應采取措施迅速糾正。

月總結。見習生每月提交月度見習工作計劃總結，匯報工作情況。勞動保護。見習期間，公司為見習生提供崗位要求的勞動保護和工作條件，加強安全和健康管理。

十、見習期滿鑒定

見習期滿或提前結束見習，由人力資源部組織逐一對見習生履行職責情況、就業能力提升情況、團隊協作能力等進行評定，并在見習畢業生就業能力鑒定表上簽署意見。留用見習生簽訂正式勞動合同。

同時由人力資源部對見習生導師組織考核，幫助見習生導師提高業務指導能力。

十一、見習補貼及相關權益

見習學員生活補貼由公司按月發放，發放日與公司工資發放日相同，生活補貼標準不低于最低工資標準，具體根據見習崗位要求確定。

公司與見習學員簽訂見習協議，明確雙方的權利與義務。公司為見習生在見習期間辦理綜合商業保險，防范見習期意外風險的發生。

公司根據實際情況視情提供其他福利待遇。

十二、本辦法自發布之日起施行，由人力資源部負責解釋和修訂。

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第四篇：高校畢業生就業見習基地申請報告

關于申請建立高校就業見習基地 的申請報告

合肥市人力資源和社會保障局：

為貫徹落實《關于進一步加強離校未就業高校畢業生就業見習管理工作的通知》，幫助尚未就業的高校畢業生提升就業能力，促進供需見面，盡快實現就業，現本企業申請建立高校畢業生就業見習基地。

深圳天源迪科股份有限公司成立于1993年，注冊資金3億元，致力為全球提供金融、通信、廣電、公安等行業軟件產品及IT解決方案，橫向擴展為各大企業提供咨詢顧問、IT外包服務、業務流程外包等全面的IT服務，2010年正式上市，股票代碼300047，市值一度超百億人民幣，現擁有5家全資子公司、4家控股子公司、3家參股公司。事業部及子公司覆蓋了北京、上海、合肥、武漢、成都、西安、南寧、貴陽、拉薩等全國24個省市，天源迪科已取得109項國家版權局計算機軟件著作權證書、87個軟件產品登記證書、38項科技成果獎、9項科技進步/創新獎、5項專利發明。

合肥天源迪科信息技術有限公司成立于2010年11月，注冊資金2.2億元，是深圳天源迪科信息技術股份有限公司的全資子公司，其前身合肥辦事處成立于2001年。公司座落在合肥市高新區核心地帶,園區占地4萬平米，集生活，工作，娛樂于一體的大型現代智能化科技園，已落成智能化樓宇，大型會議中心，運動健身場，餐廳及超市等,工作環境一流、生活便利，是面向高新技術開發與生產、教育培訓、服務外包等行業的綜合型科技園區。園區比鄰高新區管委會，科大訊飛，交通銀行等高科技企業，區內學術氣氛濃厚，朝氣蓬勃。

我們承諾：

一、積極做好見習基地的建設工作。建立高校畢業生就業見習基地是疏通高校畢業生面向基層就業的渠道，從實際出發，積極創造條件，在試點的基礎上，逐步建立和完善高校畢業生就業見習制度。

二、有計劃地組織未就業高校畢業生參加就業見習。為其選擇見習崗位提供便利，幫助未就業高校畢業生通過就業見習擴展就業機會。

三、認真做好見習期間的各項管理工作。要加強對見習高校畢業生的指導，加強宏觀管理和檢查，保證見習活動的順利進行。見習期限一般不超過12個月。在見習期間被見習單位正式錄（聘）用的，見習期可以作為工齡計算。并為見習生辦理人身意外傷害保險，以保障雙方的合法權益。及時協調解決見習工作中遇到的困難和問題。見習活動結束后，由見習單位對高校畢業生進行考核鑒定，出具見習證明，作為用人單位招聘和選用見習高校畢業生的依據之一。

四、要不斷改進和完善畢業生見習期間的各項服務工作。幫助見習高校畢業生順利實現就業。對見習期滿仍沒有落實就業單位的高校畢業生，及時交給地方人事公共職業介紹機構和高校畢業生就業服務機構繼續進行就業指導和推薦就業。

五、要充分發揮就業見習基地的作用，積極引進用工單位所需的畢業生。可以根據本地區人才引進工作的需要，吸納非本地生源畢業生參加就業見習，改善本地人才隊伍結構，滿足本地區經濟社會發展對人才的需求。

六、加強對高校畢業生就業見習工作的指導。這是一項系統工程，我們要站在構建和諧社會和實施人才強國戰略的高度上提高認識，統一思想，形成合力。切實把高校畢業生就業見習基地的建設作為促進畢業生就業的一項重要工作抓緊抓好。

合肥天源迪科信息技術有限公司

2016年3月XX日

第五篇：高校畢業生就業見習基地協議書

附件4：

高校畢業生就業見習基地協議書

甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）

依據國家、省關于引導、鼓勵高校畢業生參加就業見習和《哈爾濱市人民政府辦公廳轉發關于做好促進高校畢業生就業工作的若干意見的通知》（哈政辦綜[2009]19號）的相關規定，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本協議。

一、履行期限

本協議履行期限為年。自年月日起，至年月日止。

二、甲方主要職責

（一）負責見習基地的管理和指導協調。

（二）負責收集見習畢業生信息，按照崗位需求向見習基地推薦見習畢業生。

（三）負責畢業生就業見習前的指導和培訓。

（四）按照見習人數和補貼標準，負責向財政部門申請專項補貼經費。

三、乙方主要職責

（一）負責制定見習方案，明確見習要求，指定培訓師資，為見習畢業生提供切合實際且有一定管理或技術含量的見習崗位。

（二）按照有關規定負責對見習畢業生進行思想教育、崗位培訓、專業知識傳授和上崗實踐等日常管理工作。

（三）負責對見習畢業生進行勞動安全衛生教育，并提供符合國家勞動安全衛生條件的勞動防護用品。

（四）負責與見習畢業生簽訂畢業生就業見習協議書，辦理人身意外傷害保險，不收取培訓、勞保、護具、服裝等任何費用。

（五）負責見習畢業生的日常考核和見習期滿考核，錄用或聘用見習期滿的見習畢業生。

四、其它約定事項

（一）（二）

五、附則

（一）本協議一式兩份，甲乙雙方各保存一份，經雙方簽字蓋章后生效。

（二）本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商確定。

甲方（蓋章）

負責人：

聯系電話：

年月日

乙方（蓋章）負責人： 聯系電話： 年月 2日