第一篇：安徽省人民政府、安徽省軍區(qū)關(guān)于進(jìn)一步做好駐皖部隊(duì)干部隨軍家屬[本站推薦]

【發(fā)布單位】安徽省

【發(fā)布文號(hào)】皖政〔2007〕2號(hào) 【發(fā)布日期】2007-01-26 【生效日期】2007-01-26 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來(lái)源】安徽省

安徽省人民政府、安徽省軍區(qū)關(guān)于進(jìn)一步做好駐皖部隊(duì)干部隨軍家屬子女就業(yè)就學(xué)工作的意

見(jiàn)

(皖政〔2007〕2號(hào))

各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)，各軍分區(qū)(警備區(qū))、人武部：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院、中央軍委有關(guān)文件精神和南京軍區(qū)《關(guān)于進(jìn)一步做好軍區(qū)部隊(duì)干部家屬子女就業(yè)就學(xué)工作的意見(jiàn)》（南京軍區(qū)〔2006〕3號(hào)）精神，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步做好駐皖部隊(duì)干部隨軍家屬子女就業(yè)就學(xué)工作提出如下意見(jiàn)：

一、切實(shí)把隨軍家屬子女就業(yè)就學(xué)工作擺上重要位置

（一）駐皖部隊(duì)是國(guó)防力量的重要組成部分，在構(gòu)建和諧安徽、實(shí)現(xiàn)安徽奮力崛起中發(fā)揮著重要作用。做好駐皖部隊(duì)干部隨軍家屬子女就業(yè)就學(xué)工作，解決他們的后顧之憂，激發(fā)他們獻(xiàn)身國(guó)防的熱情，是關(guān)心支持軍隊(duì)和國(guó)防建設(shè)的有效舉措。各級(jí)政府和有關(guān)部門要從講政治的高度，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好此項(xiàng)工作的責(zé)任感和自覺(jué)性。

（二）做好隨軍家屬子女就業(yè)就學(xué)工作是全社會(huì)的共同責(zé)任，各級(jí)政府要進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行屬地管理。各地要建立駐皖部隊(duì)干部隨軍家屬子女就業(yè)就學(xué)聯(lián)席會(huì)議制度，就業(yè)工作由勞動(dòng)保障部門牽頭，就學(xué)工作由教育部門牽頭，定期研究解決有關(guān)問(wèn)題。

（三）各有關(guān)部門和單位要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同做好部隊(duì)干部隨軍家屬子女就業(yè)就學(xué)工作。組織、人事部門要對(duì)管理權(quán)限內(nèi)公務(wù)員和事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員隨軍家屬的調(diào)動(dòng)進(jìn)行相應(yīng)安排；勞動(dòng)保障部門要對(duì)有就業(yè)愿望的隨軍家屬，提供就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)技能培訓(xùn)；教育部門要對(duì)部隊(duì)干部子女就學(xué)工作進(jìn)行安排。各級(jí)民政部門和省軍區(qū)系統(tǒng)各級(jí)政治機(jī)關(guān)要積極做好就業(yè)就學(xué)工作的軍地協(xié)調(diào)。財(cái)政、工商、稅務(wù)、公安等部門按照各自職責(zé)，協(xié)助抓好相關(guān)工作的落實(shí)。

二、進(jìn)一步完善隨軍家屬就業(yè)政策

（四）本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和各類企業(yè)等，都有支持和接收部隊(duì)隨軍家屬就業(yè)的義務(wù)。有用工需求的單位，在同等條件下要優(yōu)先安排隨軍家屬就業(yè)，不得收取任何接收費(fèi)用。

（五）各級(jí)政府要進(jìn)一步完善政策性照顧的辦法，可通過(guò)購(gòu)買公益性崗位，優(yōu)先安排隨軍家屬就業(yè)。對(duì)隨軍或隨調(diào)前為機(jī)關(guān)公務(wù)員或事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的隨軍家屬，由擬調(diào)入單位按干部管理權(quán)限報(bào)省組織、人事部門審核，確認(rèn)后按公務(wù)員調(diào)轉(zhuǎn)任及事業(yè)單位調(diào)動(dòng)有關(guān)規(guī)定，辦理相應(yīng)調(diào)動(dòng)或聘用手續(xù)。隨軍或隨調(diào)前為企業(yè)正式職工的，勞動(dòng)保障部門要幫助協(xié)調(diào)在相同或相近行業(yè)就業(yè)。

（六）對(duì)配偶為團(tuán)以上干部、榮立二等功以上、被大軍區(qū)以上授予榮譽(yù)稱號(hào)、在執(zhí)行抗洪搶險(xiǎn)等急難險(xiǎn)重任務(wù)中受到省級(jí)以上表彰、因戰(zhàn)因公犧牲或致殘（六級(jí)以上）、從事飛行或船艇等艱苦工作，以及家庭存在特殊困難的隨軍家屬，由當(dāng)?shù)卣枰灾攸c(diǎn)照顧安排，確保就業(yè)。

（七）保障隨軍家屬就業(yè)的穩(wěn)定性。實(shí)行全員合同制和聘用合同制的單位，應(yīng)與隨軍家屬簽訂正式勞動(dòng)合同或聘用合同；在合同期內(nèi)除法定和約定的解除條件外，不得解除合同。有生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，原則上不得安排隨軍家屬下崗。國(guó)有、集體企業(yè)因破產(chǎn)、停產(chǎn)等原因下崗的隨軍家屬，可申領(lǐng)《再就業(yè)優(yōu)惠證》，享受再就業(yè)優(yōu)惠政策。

（八）鼓勵(lì)各類企業(yè)接收隨軍家屬就業(yè)。新開(kāi)辦的企業(yè)，招收隨軍家屬人數(shù)占企業(yè)總?cè)藬?shù)60%以上的，自領(lǐng)取稅務(wù)登記證之日起，3年內(nèi)免征營(yíng)業(yè)稅和企業(yè)所得稅。有條件的地方，當(dāng)?shù)卣畬?duì)招用隨軍家屬較多的企事業(yè)單位，可給予適當(dāng)?shù)闹С帧?/p>

（九）鼓勵(lì)隨軍家屬自主創(chuàng)業(yè)。各級(jí)政府要結(jié)合全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)，積極幫助有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的隨軍家屬進(jìn)入當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)園區(qū)，在信貸、場(chǎng)所、信息、技術(shù)等方面給予政策扶持。從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的隨軍家屬，自領(lǐng)取稅務(wù)登記證之日起，3年內(nèi)免征營(yíng)業(yè)稅和個(gè)人所得稅；工商部門優(yōu)先辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照審批手續(xù)，免收當(dāng)年個(gè)體工商管理費(fèi)；衛(wèi)生部門免收首次衛(wèi)生許可證、健康證辦理費(fèi)。

（十）積極引導(dǎo)隨軍家屬轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。駐皖各部隊(duì)要加強(qiáng)對(duì)隨軍家屬的教育引導(dǎo)，幫助他們轉(zhuǎn)變單純依賴政策照顧、安排就業(yè)等傳統(tǒng)擇業(yè)觀念，樹(shù)立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新就業(yè)觀。

三、積極主動(dòng)為隨軍家屬提供就業(yè)服務(wù)

（十一）駐皖各部隊(duì)要認(rèn)真做好隨軍家屬就業(yè)情況摸底調(diào)查，及時(shí)與地方勞動(dòng)保障、人事和民政等部門聯(lián)系，溝通情況。各級(jí)勞動(dòng)保障、人事、民政部門每年舉辦1―2次隨軍家屬專場(chǎng)招聘會(huì)，幫助隨軍家屬實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

（十二）勞動(dòng)保障部門的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和人事部門的人才交流機(jī)構(gòu)，要為失業(yè)求職登記的隨軍家屬發(fā)給就業(yè)服務(wù)卡或就業(yè)登記卡，享受相關(guān)優(yōu)惠政策，并建立專門檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

（十三）對(duì)領(lǐng)取就業(yè)服務(wù)卡的隨軍家屬未就業(yè)期間，各級(jí)勞動(dòng)保障部門要對(duì)其實(shí)施免費(fèi)就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和一次性職業(yè)技能培訓(xùn)。對(duì)職業(yè)技能考試合格者，發(fā)給相應(yīng)等級(jí)的《國(guó)家職業(yè)資格證書》。

四、妥善做好未就業(yè)隨軍家屬生活保障工作

（十四）各級(jí)政府對(duì)已辦理當(dāng)?shù)爻Ｗ艨谌齻€(gè)月以上無(wú)工作且無(wú)其他固定收入的隨軍家屬，參照駐地城市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助金。

（十五）隨軍家屬未就業(yè)期間的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等辦理，按照國(guó)務(wù)院辦公廳、中央軍委辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈中國(guó)人民解放軍軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法〉的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2003〕102號(hào)）執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系軍地接續(xù)，按照省勞動(dòng)保障廳、省財(cái)政廳、省軍區(qū)政治部、省軍區(qū)后勤部《轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系軍地銜接有關(guān)問(wèn)題的通知〉》（〔2006〕后聯(lián)字第45號(hào)）執(zhí)行。

（十六）未就業(yè)隨軍家屬的檔案，可由當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代管。

五、努力保障部隊(duì)干部子女接受良好教育

（十七）駐皖部隊(duì)當(dāng)?shù)卣畱?yīng)就近安排3―4所義務(wù)教育階段學(xué)校，保障部隊(duì)干部子女接受良好教育。部隊(duì)干部子女在非義務(wù)教育的高中、幼兒園接受教育，且家庭有困難的，學(xué)校可適當(dāng)減免有關(guān)費(fèi)用。

（十八）部隊(duì)干部子女需轉(zhuǎn)學(xué)的，駐地教育行政部門按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理手續(xù)；屬義務(wù)教育階段的，就近安排學(xué)校就讀；屬高中教育階段的，按有關(guān)規(guī)定安排到相應(yīng)學(xué)校就讀。部隊(duì)干部子女符合借讀條件需借讀的，學(xué)校可酌情免收借讀費(fèi)用。

（十九）部隊(duì)干部子女參加中考，在同等條件下優(yōu)先錄取。

六、切實(shí)加大隨軍家屬子女就業(yè)就學(xué)工作督查落實(shí)力度

（二十）各級(jí)政府和有關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)隨軍家屬子女就業(yè)就學(xué)工作的監(jiān)督檢查，對(duì)成績(jī)顯著的單位和個(gè)人，應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不按規(guī)定做好就業(yè)就學(xué)工作的，應(yīng)給予批評(píng)教育，并責(zé)令限期糾正。

（二十一）要把隨軍家屬子女就業(yè)就學(xué)工作落實(shí)情況，作為評(píng)選雙擁模范城（縣）和雙擁先進(jìn)單位的重要內(nèi)容。

各地根據(jù)本意見(jiàn)，制定具體實(shí)施細(xì)則，努力抓好駐皖部隊(duì)隨軍家屬子女就業(yè)就學(xué)工作的落實(shí)。

安徽省人民政府

安徽省軍區(qū) 二○○七年一月二十六日

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第二篇：印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步做好駐汕部隊(duì)隨軍家屬安置工作的意見(jiàn)的通知(汕府

【發(fā)布單位】汕頭市

【發(fā)布文號(hào)】汕府〔2004〕157號(hào) 【發(fā)布日期】2004-10-19 【生效日期】2004-10-19 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來(lái)源】汕頭市

印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步做好駐汕部隊(duì)隨軍家屬安置工作的意見(jiàn)的通知

(汕府〔2004〕157號(hào))

各區(qū)縣人民政府，市政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

《關(guān)于進(jìn)一步做好駐汕部隊(duì)隨軍家屬安置工作的意見(jiàn)》已經(jīng)2004年10月11日市人民政府第十一屆第二十八次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

汕頭市人民政府

二○○四年十月十九日

關(guān)于進(jìn)一步做好駐汕部隊(duì)隨軍家屬安置工作的意見(jiàn)

為認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院、中央軍委和省委、省政府關(guān)于做好軍隊(duì)干部隨軍家屬勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障工作的有關(guān)指示精神，大力支持軍隊(duì)建設(shè)，進(jìn)一步密切軍政軍民關(guān)系，從我市實(shí)際出發(fā)，現(xiàn)就進(jìn)一步做好駐汕部隊(duì)隨軍家屬安置工作提出如下意見(jiàn)：

一、做好隨軍家屬安置工作，是各級(jí)政府和全社會(huì)義不容辭的職責(zé)，是擁軍優(yōu)屬、實(shí)現(xiàn)雙擁工作目標(biāo)的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)解決軍官的后顧之憂，維護(hù)部隊(duì)穩(wěn)定，支持國(guó)防建設(shè)有著十分重要的意義。各級(jí)政府、各有關(guān)部門要從講政治、講大局的高度，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地把隨軍家屬就業(yè)安置工作作為一項(xiàng)政治任務(wù)，擺上位置，堅(jiān)持不懈地抓緊抓實(shí)抓好。

二、隨軍家屬勞動(dòng)就業(yè)，堅(jiān)持實(shí)行行政調(diào)配和市場(chǎng)調(diào)節(jié)相結(jié)合的原則，要積極支持、鼓勵(lì)隨軍家屬自謀職業(yè)、自找單位。各級(jí)人事、勞動(dòng)保障部門是政府負(fù)責(zé)隨軍家屬就業(yè)安置工作的主管部門。要進(jìn)一步創(chuàng)新安置方式，在做好指令性安置工作的同時(shí)，要充分發(fā)揮職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的作用，定期舉辦用人單位和隨軍家屬見(jiàn)面會(huì)，積極引導(dǎo)隨軍家屬轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵(lì)隨軍家屬通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)到國(guó)有、合資、民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)就業(yè)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、中央和省駐汕單位以及國(guó)有企業(yè)、合資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等都有接收安置隨軍家屬的義務(wù)，切實(shí)保證政府指令性計(jì)劃的落實(shí)。有用工需求的單位，在同等條件下應(yīng)優(yōu)先招用隨軍家屬就業(yè)，有生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，不得將隨軍家屬列為減員對(duì)象。

三、各級(jí)政府、各單位要珍惜汕頭市蟬聯(lián)全國(guó)雙擁模范城的榮譽(yù)，力爭(zhēng)隨軍家屬安置就業(yè)達(dá)到100％。其中，對(duì)干部家屬隨軍前屬國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的公務(wù)員、職員或工勤人員的，要100％安置就業(yè)；對(duì)隨軍前屬國(guó)有企業(yè)的干部，應(yīng)力爭(zhēng)100％安置就業(yè)；凡由市政府下達(dá)到金平、龍湖、濠江區(qū)和各單位安置任務(wù)的，也應(yīng)100％完成。

四、隨軍家屬未就業(yè)期間，在國(guó)家統(tǒng)一發(fā)給其基本生活補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，再由政府財(cái)政每人每月發(fā)給300元的基本生活補(bǔ)助金，已就業(yè)的不再發(fā)給。其經(jīng)費(fèi)來(lái)源：戶口所在地為金平、龍湖、濠江區(qū)的未就業(yè)隨軍家屬，其基本生活補(bǔ)助金由市、區(qū)財(cái)政各負(fù)擔(dān)50％；戶口所在地為澄海、潮陽(yáng)、潮南區(qū)和南澳縣的未就業(yè)隨軍家屬，其基本生活補(bǔ)助金按原財(cái)政渠道解決。

對(duì)經(jīng)人事、勞動(dòng)保障部門推薦、申報(bào)就業(yè)，并作為政府指令性安置指標(biāo)下達(dá)的就業(yè)崗位，隨軍家屬應(yīng)服從組織安排，無(wú)正當(dāng)理由拒不服從安排的隨軍家屬，將不再享受地方基本生活補(bǔ)助金。

五、對(duì)未就業(yè)而領(lǐng)取生活補(bǔ)助金的部隊(duì)隨軍家屬的檔案、人事關(guān)系實(shí)行掛靠。其中，屬干部身份的，掛靠政府人事部門人才交流中心管理；屬工人身份的，掛靠當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門的勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)管理。掛靠期間免收各項(xiàng)管理費(fèi)用。凡需辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，由掛靠單位辦理調(diào)出手續(xù)。

六、軍人所在部隊(duì)政治機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將未就業(yè)隨軍家屬名單及時(shí)送家屬戶口所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障部門，辦理失業(yè)登記。未就業(yè)的隨軍家屬符合享受再就業(yè)優(yōu)惠政策條件的，由勞動(dòng)保障部門發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，憑證享受一次免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)、免收職業(yè)介紹及相關(guān)稅費(fèi)等優(yōu)惠。

七、對(duì)完成隨軍家屬就業(yè)安置任務(wù)好的單位和個(gè)人，市將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)不能按時(shí)完成隨軍家屬就業(yè)安置任務(wù)、或不愿承擔(dān)吸納隨軍家屬就業(yè)責(zé)任和義務(wù)的單位和部門，市有關(guān)部門要負(fù)責(zé)檢查督促，責(zé)令糾正，對(duì)批評(píng)教育仍不接收的，市將給予通報(bào)批評(píng)。

八、隨軍家屬未就業(yè)期間領(lǐng)取基本生活補(bǔ)助金的實(shí)施管理辦法由市財(cái)政局會(huì)同市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、汕頭警備區(qū)政治部制定。

九、上述意見(jiàn)以及隨軍家屬未就業(yè)期間領(lǐng)取基本生活補(bǔ)助金的實(shí)施管理辦法，自2005年1月1日起執(zhí)行。澄海、潮陽(yáng)、潮南區(qū)和南澳縣，可參照市的做法，對(duì)進(jìn)一步做好駐區(qū)縣部隊(duì)隨軍家屬安置工作提出工作意見(jiàn)。

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第三篇：關(guān)于部隊(duì)干部隨軍家屬就業(yè)情況的調(diào)查

關(guān)于部隊(duì)干部隨軍家屬就業(yè)情況的調(diào)查

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為了認(rèn)真做好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下隨軍家屬就業(yè)安置工作，進(jìn)一步促進(jìn)干部隊(duì)伍穩(wěn)定，最近，我們對(duì)7個(gè)軍師級(jí)和２６個(gè)建制旅團(tuán)單位干部隨軍家屬工作安置情況，進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查，同時(shí)結(jié)合掌握的情況進(jìn)行了研究。

一、目前隨軍家屬就業(yè)安置的基本狀況

××各級(jí)黨委對(duì)隨軍家屬就業(yè)安置歷來(lái)十分重視，努力拓寬就業(yè)渠道，盡力為干部排憂解難。但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，隨軍家屬就業(yè)安置遇到了許多復(fù)雜情況和棘手問(wèn)題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，××部隊(duì)（不含駐京單位和院校）現(xiàn)有符合隨軍條件的干部××××人，其中已隨軍的××××人，占５８３％；未隨軍的××××人，占４１７％。在隨軍家屬中，安排正式工作并在崗的××××人，占６７８％；在家待業(yè)和做臨時(shí)工作、無(wú)固定收入的××××人，占３２２％，普遍高于駐地的待業(yè)率。面臨的主要困難和問(wèn)題：一是地方接收和安置困難越來(lái)越大。在××部隊(duì)的隨軍家屬中，地方共安置了××××名，占５４５％。但自１９９２年以來(lái)，地方安置數(shù)逐年下降，接收安置比例僅占２０％。如，（下略）二是部隊(duì)接收安置壓力越來(lái)越大。除地方安置工作的外，尚有××××名隨軍家屬（占總數(shù)的４５５％）需部隊(duì)安置。各單位普遍采取“高就業(yè)、低收入”的辦法，為６２５人安排了正式工作，安排×××人干臨時(shí)工，安置家屬就業(yè)的數(shù)量超過(guò)企業(yè)實(shí)際需要的６０％以上。盡管如此，仍有×××辦了招工手續(xù)的家屬長(zhǎng)期待業(yè)，成了“名譽(yù)職工”、“檔案職工”。三是下崗人員再就業(yè)難。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨軍家屬優(yōu)化組合下崗后，地方企事業(yè)單位很難再調(diào)整使用，部隊(duì)內(nèi)部也無(wú)力承擔(dān)，再就業(yè)極為困難。據(jù)統(tǒng)計(jì)，××部隊(duì)隨軍家屬被地方單位優(yōu)化下崗的共×××名，經(jīng)多方努力，再就業(yè)人數(shù)不到１０％，有的下崗已達(dá)四年之久。四是自謀職業(yè)的制約因素多。隨軍家屬自謀職業(yè)的路子，由于受駐地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、擇業(yè)觀念、經(jīng)營(yíng)條件和資金經(jīng)費(fèi)等諸多因素的限制，始終沒(méi)有走開(kāi)，全××只有××名隨軍家屬自謀職業(yè)，僅占０5%，只發(fā)基本工資的占５２９％，基本工資難以保證的占３０６％。隨軍家屬就業(yè)難、收入低，帶來(lái)的問(wèn)題不容忽視。一是部分基層干部經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重，生活比較困難。據(jù)對(duì)×××名基層干部調(diào)查統(tǒng)計(jì)，月平均收入為７２３元，除去正常生活費(fèi)用和贍養(yǎng)老人等項(xiàng)開(kāi)支外，略有節(jié)余的占６６２％，基本持平的占２１５％，超支的占１２３％，如果家庭遇到“生老病死”或其他災(zāi)禍，一些干部就要借債。（舉例略）二是少數(shù)干部家庭矛盾增大，影響夫妻感情。（略）三是部分干部考慮后路，不夠安心。（略）

二、隨軍家屬就業(yè)安置困難的主要原因

隨軍家屬就業(yè)安置問(wèn)題，是一個(gè)涉及勞動(dòng)人事制度、駐地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、擁軍優(yōu)屬措施以及家屬自身素質(zhì)等方面的綜合性問(wèn)題。當(dāng)前隨軍家屬就業(yè)安置難，原因是多方面的。一是××部隊(duì)駐地經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后。××旅團(tuán)以下單位大都地處環(huán)境艱苦的山區(qū)、高原，其中４２％的部隊(duì)駐在國(guó)務(wù)院確定的全國(guó)貧困縣境內(nèi)。這些地區(qū)偏僻閉塞，經(jīng)濟(jì)十分落后，工商企業(yè)少，勞動(dòng)力過(guò)剩，社會(huì)就業(yè)容納量很小，嚴(yán)重制約隨軍家屬的就業(yè)安置。二是擁軍優(yōu)屬的措施有的不夠落實(shí)。黨中央、國(guó)務(wù)院和駐地政府對(duì)隨軍家屬就業(yè)十分關(guān)心，多次下發(fā)文件，從政策上給予傾斜。但是，隨著勞動(dòng)人事制度的改革和企業(yè)自主權(quán)的擴(kuò)大，有的單位對(duì)政府下達(dá)的用工指標(biāo)不愿落實(shí)，把接收安置隨軍家屬當(dāng)作負(fù)擔(dān)，推諉扯皮；有的隨意規(guī)定上崗前先交數(shù)千元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，超過(guò)了軍人的實(shí)際承受能力，進(jìn)一步增加了隨軍家屬就業(yè)的難度。三是家屬工廠效益差。（略）四是隨軍家屬自身素質(zhì)不高。有的擇業(yè)觀念陳舊，安置期望比較高，不符合自己心愿的工作，寧可閑著在家也不去上班。有的文化程度低，年齡偏大，沒(méi)有特長(zhǎng)，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力比較弱。據(jù)統(tǒng)計(jì)，隨軍家屬中初中以下文化程度的占３１８％，年齡在３６歲以上的占３６２％，這部分家屬很多單位不愿接收。還有一些家屬隨軍后改行作其他工作，適應(yīng)能力不強(qiáng)，加上家庭拖累，也常常站不穩(wěn)腳跟。

三、進(jìn)一步做好隨軍家屬就業(yè)安置工作的思考

××部隊(duì)隨軍家屬就業(yè)安置遇到的困難，既帶有普遍性，又有特殊性。解決這個(gè)問(wèn)題，需要軍地協(xié)手管，上下一起抓，調(diào)動(dòng)各方面積極性，采取綜合性的措施。從調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題看，我們感到應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把隨軍家屬就業(yè)安置擺上重要日程(略)

(二)采取多種形式，努力拓寬隨軍家屬就業(yè)安置渠道(略)

(三)抓好技能培訓(xùn)，提高隨軍家屬就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)提高提出了更高的要求。目前一些隨軍家屬文化低、年齡大、特長(zhǎng)少的現(xiàn)狀，直接影響了就業(yè)率和就業(yè)層次的提高。各級(jí)要重視隨軍家屬就業(yè)培訓(xùn)，把培訓(xùn)與安置緊密結(jié)合起來(lái)，側(cè)重實(shí)用技能培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性。在培訓(xùn)形式上，可以單獨(dú)辦班、委托地方就業(yè)培訓(xùn)中心代培代訓(xùn)，也可以采取適當(dāng)形式，參加部隊(duì)周末育才學(xué)校學(xué)習(xí)。同時(shí)，要積極鼓勵(lì)和倡導(dǎo)隨軍家屬參加各類函授學(xué)習(xí)和自學(xué)考試。通過(guò)多渠道培訓(xùn)，力爭(zhēng)使隨軍家屬都能掌握一至兩門專業(yè)技能。

(四)調(diào)整完善有關(guān)政策，積極幫助干部解決實(shí)際困難。我國(guó)勞動(dòng)人事制度的改革和社會(huì)就業(yè)現(xiàn)狀，決定了隨軍家屬不可能完全充分就業(yè)，總有一些家屬處于待業(yè)之中。解決這部分干部家庭生活上的困難，是一個(gè)現(xiàn)實(shí)而又迫切的問(wèn)題，可以考慮采取如下措施：(1)建立干部福利基金，利用增值款對(duì)無(wú)固定收入的隨軍家屬給予適當(dāng)補(bǔ)助。(2)制定隨軍家屬最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以保障職工的基本生活。在部隊(duì)內(nèi)部安置就業(yè)的隨軍家屬，也可參照地方的有關(guān)規(guī)定，制定與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和其他有關(guān)福利政策，保證隨軍家屬的基本生活需要。(3)恢復(fù)原來(lái)的福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)行的干部福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，是每人每月３元。這點(diǎn)兒福利費(fèi)在團(tuán)旅單位慰問(wèn)病號(hào)都不夠，難以解決干部生活困難問(wèn)題，特別是對(duì)一些遭受天災(zāi)人禍的干部，更是無(wú)力資助。建議恢復(fù)到１９８９年以前的標(biāo)準(zhǔn)，即按工資總額的２５％計(jì)領(lǐng)。

第四篇：關(guān)于部隊(duì)干部隨軍家屬就業(yè)情況的調(diào)查

關(guān)于部隊(duì)干部隨軍家屬就業(yè)情況的調(diào)查



為了認(rèn)真做好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下隨軍家屬就業(yè)安置工作，進(jìn)一步促進(jìn)干部隊(duì)伍穩(wěn)定，最近，我們對(duì)7個(gè)軍師級(jí)和２６個(gè)建制旅團(tuán)單位干部隨軍家屬工作安置情況，進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查，同時(shí)結(jié)合掌握的情況進(jìn)行了研究。

一、目前隨軍家屬就業(yè)安置的基本狀況

××各級(jí)黨委對(duì)隨軍家屬就業(yè)安置歷來(lái)十分重視，努力拓寬就業(yè)渠道，盡力為干部排憂解難。但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，隨軍家屬就業(yè)安置遇到了許多復(fù)雜情況和棘手問(wèn)題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，××部隊(duì)（不含駐京單位和院校）現(xiàn)有符合隨軍條件的干部××××人，其中已隨軍的××××人，占５８３％；未隨軍的××××人，占４１７％。在隨軍家屬中，安排正式工作并在崗的××××人，占６７８％；在家待業(yè)和做臨時(shí)工作、無(wú)固定收入的××××人，占３２２％，普遍高于駐地的待業(yè)率。面臨的主要困難和問(wèn)題：一是地方接收和安置困難越來(lái)越大。在××部隊(duì)的隨軍家屬中，地方共安置了××××名，占５４５％。但自１９９２年以來(lái)，地方安置數(shù)逐年下降，接收安置比例僅占２０％。如，（下略）二是部隊(duì)接收安置壓力越來(lái)越大。除地方安置工作的外，尚有××××名隨軍家屬（占總數(shù)的４５５％）需部隊(duì)安置。各單位普遍采取“高就業(yè)、低收入”的辦法，為６２５人安排了正式工作，安排×××人干臨時(shí)工，安置家屬就業(yè)的數(shù)量超過(guò)企業(yè)實(shí)際需要的６０％以上。盡管如此，仍有×××辦了招工手續(xù)的家屬長(zhǎng)期待業(yè)，成了“名譽(yù)職工”、“檔案職工”。三是下崗人員再就業(yè)難。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨軍家屬優(yōu)化組合下崗后，地方企事業(yè)單位很難再調(diào)整使用，部隊(duì)內(nèi)部也無(wú)力承擔(dān)，再就業(yè)極為困難。據(jù)統(tǒng)計(jì)，××部隊(duì)隨軍家屬被地方單位優(yōu)化下崗的共×××名，經(jīng)多方努力，再就業(yè)人數(shù)不到１０％，有的下崗已達(dá)四年之久。四是自謀職業(yè)的制約因素多。隨軍家屬自謀職業(yè)的路子，由于受駐地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、擇業(yè)觀念、經(jīng)營(yíng)條件和資金經(jīng)費(fèi)等諸多因素的限制，始終沒(méi)有走開(kāi)，全××只有××名隨軍家屬自謀職業(yè)，僅占０5%，只發(fā)基本工資的占５２９％，基本工資難以保證的占３０６％。隨軍家屬就業(yè)難、收入低，帶來(lái)的問(wèn)題不容忽視。一是部分基層干部經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重，生活比較困難。據(jù)對(duì)×××名基層干部調(diào)查統(tǒng)計(jì)，月平均收入為７２３元，除去正常生活費(fèi)用和贍養(yǎng)老人等項(xiàng)開(kāi)支外，略有節(jié)余的占６６２％，基本持平的占２１５％，超支的占１２３％，如果家庭遇到“生老病死”或其他災(zāi)禍，一些干部就要借債。（舉例略）二是少數(shù)干部家庭矛盾增大，影響夫妻感情。（略）三是部分干部考慮后路，不夠安心。（略）

二、隨軍家屬就業(yè)安置困難的主要原因

隨軍家屬就業(yè)安置問(wèn)題，是一個(gè)涉及勞動(dòng)人事制度、駐地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、擁軍優(yōu)屬措施以及家屬自身素質(zhì)等方面的綜合性問(wèn)題。當(dāng)前隨軍家屬就業(yè)安置難，原因是多方面的。一是××部隊(duì)駐地經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后。××旅團(tuán)以下單位大都地處環(huán)境艱苦的山區(qū)、高原，其中４２％的部隊(duì)駐在國(guó)務(wù)院確定的全國(guó)貧困縣境內(nèi)。這些地區(qū)偏僻閉塞，經(jīng)濟(jì)十分落后，工商企業(yè)少，勞動(dòng)力過(guò)剩，社會(huì)就業(yè)容納量很小，嚴(yán)重制約隨軍家屬的就業(yè)安置。二是擁軍優(yōu)屬的措施有的不夠落實(shí)。黨中央、國(guó)務(wù)院和駐地政府對(duì)隨軍家屬就業(yè)十分關(guān)心，多次下發(fā)文件，從政策上給予傾斜。但是，隨著勞動(dòng)人事制度的改革和企業(yè)自主權(quán)的擴(kuò)大，有的單位對(duì)政府下達(dá)的用工指標(biāo)不愿落實(shí)，把接收安置隨軍家屬當(dāng)作負(fù)擔(dān)，推諉扯皮；有的隨意規(guī)定上崗前先交數(shù)千元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，超過(guò)了軍人的實(shí)際承受能力，進(jìn)一步增加了隨軍家屬就業(yè)的難度。三是家屬工廠效益差。（略）四是隨軍家屬自身素質(zhì)不高。有的擇業(yè)觀念陳舊，安置期望比較高，不符合自己心愿的工作，寧可閑著在家也不去上班。有的文化程度低，年齡偏大，沒(méi)有特長(zhǎng)，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力比較弱。據(jù)統(tǒng)計(jì)，隨軍家屬中初中以下文化程度的占３１８％，年齡在３６歲以上的占３６２％，這部分家屬很多單位不愿接收。還有一些家屬隨軍后改行作其他工作，適應(yīng)能力不強(qiáng)，加上家庭拖累，也常常站不穩(wěn)腳跟。

三、進(jìn)一步做好隨軍家屬就業(yè)安置工作的思考

××部隊(duì)隨軍家屬就業(yè)安置遇到的困難，既帶有普遍性，又有特殊性。解決這個(gè)問(wèn)題，需要軍地協(xié)手管，上下一起抓，調(diào)動(dòng)各方面積極性，采取綜合性的措施。從調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題看，我們感到應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把隨軍家屬就業(yè)安置擺上重要日程(略)

(二)采取多種形式，努力拓寬隨軍家屬就業(yè)安置渠道(略)

(三)抓好技能培訓(xùn)，提高隨軍家屬就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)提高提出了更高的要求。目前一些隨軍家屬文化低、年齡大、特長(zhǎng)少的現(xiàn)狀，直接影響了就業(yè)率和就業(yè)層次的提高。各級(jí)要重視隨軍家屬就業(yè)培訓(xùn)，把培訓(xùn)與安置緊密結(jié)合起來(lái)，側(cè)重實(shí)用技能培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性。在培訓(xùn)形式上，可以單獨(dú)辦班、委托地方就業(yè)培訓(xùn)中心代培代訓(xùn)，也可以采取適當(dāng)形式，參加部隊(duì)周末育才學(xué)校學(xué)習(xí)。同時(shí)，要積極鼓勵(lì)和倡導(dǎo)隨軍家屬參加各類函授學(xué)習(xí)和自學(xué)考試。通過(guò)多渠道培訓(xùn)，力爭(zhēng)使隨軍家屬都能掌握一至兩門專業(yè)技能。

第五篇：駐長(zhǎng)部隊(duì)隨軍家屬安置工作的暫行規(guī)定

長(zhǎng)沙市人民政府關(guān)于做好駐長(zhǎng)部隊(duì)隨軍家屬安置工作的暫行規(guī)定

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2001-08-29 16:52:04

【時(shí)效性】有效

【頒布單位】長(zhǎng)沙市人民政府

【頒布日期】1996年9月14日

【實(shí)施日期】1996年9月14日

【分類碼】D32200

3【分類名】民政

【文號(hào)】長(zhǎng)政發(fā)［１９９６］４４號(hào)

【正文】

第一條 為保障長(zhǎng)沙市駐軍隨軍家屬的就業(yè)，促進(jìn)部隊(duì)建設(shè)，提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，根據(jù)國(guó)務(wù)院《軍人撫恤優(yōu)待條例》，結(jié)合實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織，均應(yīng)遵守本規(guī)定。

第三條 長(zhǎng)沙市人事局和勞動(dòng)局是安置隨軍家屬工作的主管機(jī)關(guān)。長(zhǎng)沙市“雙擁辦”、長(zhǎng)沙警備區(qū)政治部是隨軍家屬工作安置的協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)。市人事局負(fù)責(zé)安置隨軍前屬干部身份的家屬；市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)安置隨軍前屬工人身份以及無(wú)工作的家屬。

各級(jí)民政、公安、糧食、教育、財(cái)政、編委等部門依照各自職能，協(xié)助實(shí)施本規(guī)定。

第四條 經(jīng)部隊(duì)師以上政治機(jī)關(guān)按軍隊(duì)規(guī)定條件批準(zhǔn)隨軍的現(xiàn)役軍官家屬，可按照本規(guī)定享受就業(yè)安置。

第五條 駐長(zhǎng)部隊(duì)干部部門應(yīng)在每年12月底以前，將下需由我市安置工作的隨軍家屬名單，填寫登記表匯總后，分別報(bào)送市人事局和勞動(dòng)局，并報(bào)長(zhǎng)沙市“雙擁辦”、長(zhǎng)沙警備區(qū)政治部備案。需由中央部屬、省屬在長(zhǎng)單位安置的，報(bào)省有關(guān)部門。農(nóng)村縣(市)的駐軍單位，隨軍家屬名單、登記表分別報(bào)送所在縣(市)的人事局、勞動(dòng)局。

第六條 各級(jí)政府的人事、勞動(dòng)部門每年需編制隨軍家屬安置計(jì)劃，并作為指令性任務(wù)下達(dá)給區(qū)、縣(市)及市各有關(guān)單位。

第七條 隨軍家屬的工作，按照就地就近和與原工種、專業(yè)基本對(duì)口及優(yōu)先安置的原則，由各級(jí)政府的人事、勞動(dòng)部門會(huì)同駐長(zhǎng)部隊(duì)干部部門按安置計(jì)劃共同組織實(shí)施。同時(shí)，鼓勵(lì)隨軍家屬自找接收單位和自謀職業(yè)。支持鼓勵(lì)駐長(zhǎng)部隊(duì)自行開(kāi)辟安置渠道。

第八條 對(duì)隨軍前屬干部身份的隨軍家屬，按照以下原則安置：

(一)其安置任務(wù)指標(biāo)與軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃同時(shí)下達(dá)。

(二)隨軍前系中央和省屬的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人員，原則上由駐軍各大單位干部部門與省人事廳聯(lián)系安置。

(三)其余符合隨軍條件的人員，原則上由市人事、勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)聯(lián)系安置。

(四)凡有增人計(jì)劃的單位，均應(yīng)按一定比例接收隨軍家屬，確因工作需要安置在編制滿員的差額撥款和自收自支事業(yè)單位的，可先行接收安置，待以后有余編時(shí)再補(bǔ)辦列編手續(xù)。

第九條 屬工人編制或已入戶無(wú)業(yè)的隨軍家屬，勞動(dòng)部門按照以下渠道安置其工作：

(一)其安置任務(wù)指標(biāo)與軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃同時(shí)下達(dá)。

(二)在新建、擴(kuò)建的企業(yè)、事業(yè)單位招工計(jì)劃中按照一定的比例下達(dá)安置指標(biāo)。

(三)在企業(yè)、事業(yè)單位招工計(jì)劃中按照一定的比例下達(dá)安置指標(biāo)。

(四)按照企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織職工總?cè)藬?shù)的一定比例下達(dá)安置指標(biāo)。

由政府確認(rèn)的特困企業(yè)、瀕臨破產(chǎn)企業(yè)、停產(chǎn)企業(yè)和具有相應(yīng)情況的事業(yè)單位不下達(dá)安置指標(biāo)。

第十條 實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位，對(duì)接收的隨軍家屬一般簽訂3年以上的勞動(dòng)合同，對(duì)隨軍家屬本人要求簽訂1年的也予允許。用人單位在合同期內(nèi)除法定和約定的違約責(zé)任的解除條件以外，不得解除勞動(dòng)合同。

第十一條 企業(yè)在優(yōu)化組合中，在同等情況下對(duì)隨軍家屬應(yīng)優(yōu)先組合上崗。

第十二條 隨軍家屬所在單位撤銷、破產(chǎn)、歇產(chǎn)、歇業(yè)的，由其上級(jí)主管部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)對(duì)隨軍家屬進(jìn)行安置。

第十三條 隨軍家屬接到人事、勞動(dòng)部門工作安置通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到指定的機(jī)關(guān)辦理有關(guān)手續(xù)，逾期不辦理或不服從安置的，人事、勞動(dòng)部門不再負(fù)責(zé)其工作安置。

第十四條 對(duì)隨軍前無(wú)工作單位的隨軍家屬，在辦理入戶手續(xù)后，由勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)安置其工作。

第十五條 對(duì)隨軍家屬自找接收單位，用人單位同意接收的，人事、勞動(dòng)部門應(yīng)及時(shí)辦理

有關(guān)手續(xù)。

第十六條 對(duì)完成和超額完成安置隨軍家屬任務(wù)以及對(duì)隨軍家屬在優(yōu)待照顧方面作出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，由市人民政府給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。

第十七條 不按時(shí)完成隨軍家屬安置任務(wù)的單位，不能評(píng)為雙擁工作先進(jìn)單位。

第十八條 拒絕接收安置隨軍家屬的單位，由各級(jí)人民政府及其人事、勞動(dòng)、公安部門作出如下處理：

(一)給予批評(píng)教育并責(zé)令改正。

(二)拒絕安置的單位，由勞動(dòng)人事部門委托其他系統(tǒng)安置，該單位承擔(dān)委托責(zé)任。

第十九條 各有關(guān)單位、部門及個(gè)人均應(yīng)如實(shí)填寫、介紹被安置對(duì)象情況，如有弄虛作假者，一律退回原地。

第二十條 各區(qū)、縣(市)人民政府可根據(jù)本規(guī)定制定具體實(shí)施細(xì)則。

第二十一條 本規(guī)定自1996年10月 l 日起施行。

一九九六年九月十四日

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好隨軍配偶就業(yè)安置工作的通知》（湘勞社政字〔2006〕24號(hào)）文件內(nèi)容，湖南省隨軍配偶就業(yè)安置主要有如下政策：

一、隨軍家屬就業(yè)安置原則。隨軍配偶就業(yè)安置堅(jiān)持行政調(diào)配與市場(chǎng)調(diào)節(jié)相結(jié)合的原則，實(shí)行指令性安排與雙向選擇、自謀職業(yè)等相結(jié)合的安置辦法。

二、各用人單位必須履行接受安置隨軍配偶的義務(wù)。國(guó)有控股企業(yè)接收安置隨軍配偶就業(yè)的比例不應(yīng)低于職工人數(shù)的千分之二，最少不少于一人。凡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，原則上不得安排隨軍配偶下崗。企業(yè)依法裁減人員時(shí)，對(duì)隨軍配偶要予以照顧，非本人原因一般不應(yīng)裁減。改制后的企業(yè)應(yīng)優(yōu)先安排原企業(yè)的隨軍配偶就業(yè)。

三、鼓勵(lì)各類用人單位接受安置隨軍配偶。對(duì)各類用人單位招用失業(yè)的隨軍（隨調(diào)）配偶，與其簽訂一年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)貼，期限不超過(guò)三年。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)為所招隨軍配偶繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分之和，個(gè)人應(yīng)繳的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)仍由本人負(fù)擔(dān)。隨軍配偶以靈活就業(yè)身份參加社會(huì)保險(xiǎn)的，依照持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員靈活就業(yè)的規(guī)定，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年。在公益性崗位上安排“4050”隨軍配偶的，按每人每年1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予公益崗位補(bǔ)貼，期限最長(zhǎng)不超過(guò)三年。

四、鼓勵(lì)隨軍配偶自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。對(duì)隨軍配偶從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的（國(guó)家限制的行業(yè)除外），經(jīng)稅務(wù)部門核準(zhǔn)后，自領(lǐng)取稅務(wù)登記證明之日起，三年內(nèi)免征營(yíng)業(yè)稅和個(gè)人所得稅；憑有效證明按照《湖南省下崗失業(yè)人員和高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)收費(fèi)優(yōu)惠辦法》（湘政辦發(fā)〔2006〕25號(hào)，附件9）的規(guī)定，免收有關(guān)登記類、證照類和管理類收費(fèi)項(xiàng)目。其它經(jīng)營(yíng)性收費(fèi)按最低標(biāo)準(zhǔn)收取，沒(méi)有設(shè)定最低標(biāo)準(zhǔn)的，減半收取，期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

五、幫助隨軍配偶提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。對(duì)符合有關(guān)條件的隨軍配偶參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)技能培訓(xùn)給予一次性培訓(xùn)補(bǔ)貼。按有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)貼；對(duì)參加職業(yè)技能培訓(xùn)并已就業(yè)且未享受前款創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的，按規(guī)定享受再就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)后參加職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書的，給予職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼100元。

六、對(duì)隨軍配偶在待安置期間給予基本生活補(bǔ)助。隨軍配偶在隨軍前已按國(guó)家規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)的，在未就業(yè)期間由隨軍所在地勞動(dòng)保障部門按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)助，在失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支；隨軍配偶在隨軍前未參加失業(yè)保險(xiǎn)，且生活特別困難的，未就業(yè)期間由當(dāng)?shù)卣幢镜爻鞘凶畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼，期限最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

具體職責(zé)分工：隨軍配偶是干部身份的由人事部門負(fù)責(zé)安置；隨軍配偶是教師身份的由教育部門負(fù)責(zé)安置；隨軍配偶是工人身份的由勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)安置。