第一篇：莆田市人民政府辦公室關于進一步規范隨軍家屬安置管理工作的意見

【發布單位】莆田市

【發布文號】莆政辦[2009]16號 【發布日期】2009-02-10 【生效日期】2009-02-10 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】福建省

莆田市人民政府辦公室關于進一步規范隨軍家屬安置管理工作的意見

(莆政辦[2009]16號)

各縣（區）人民政府（管委會）、駐莆各部隊、市直有關單位：

根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于解決擁軍優屬若干具體問題的意見》（閩委辦〔2008〕35號）精神，經市政府同意，現就進一步規范駐莆部隊隨軍家屬安置管理工作有關問題提出如下意見：

一、安置對象

駐莆部隊隨軍家屬是指符合政策規定，并經師級以上政治機關批準隨軍，且在本市尚無工作的現役軍官配偶。

二、安置辦法

以市、縣（區）自主擇業軍轉干部服務管理中心（以下簡稱中心）作為安置單位，按照事業單位聘用工作人員程序辦理安置接收手續，并簽訂聘用合同書。

已在我市機關或國有企事業單位就業的隨軍家屬，原則上不再安置到中心就業，確需安置在中心就業的，工齡自進中心之日起重新計算。

家屬安置在中心就業不作為駐地部隊軍官就地轉業的依據。

三、工資待遇

安置在中心的隨軍家屬，工資按政策標準核定，作為檔案工資。隨軍前無工作的每月由安置地財政部門發給500元，隨軍前已有單位的按下列標準發給：原在國有企業或自收自支、差額撥款事業單位工作的工人每月由安置地財政部門發給550元、干部發給600元，原在行政機關、全額撥款事業單位工作的工人每月由安置地財政部門發給600元，干部發給700元，并根據隨軍家屬意愿和組織需要統一安排到自主擇業軍轉干部所在社區工作，或根據其特長安排到相關單位工作，每月工作時間一般不少于10天，服務單位根據工作任務給予適當補助。

四、安置地劃分

市直負責莆田軍分區、九五醫院、武警8710部隊師部及直屬單位；城廂區負責市公安邊防支隊、莆田邊防檢查站、莆田預備役高炮三團；荔城區負責市武警支隊、武警消防支隊、武警8712部隊；涵江區負責武警8711部隊、武警8713部隊、解放軍73306部隊；秀嶼區負責解放軍73305部隊、省公安邊防總隊海警第二支隊；仙游縣負責解放軍73661部隊。其他未列入的部隊或新增駐莆部隊按轄區所在地劃分。

五、人員管理

（一）在中心的隨軍家屬檔案、工資、職稱申報、醫保、社保、年度考核等由中心負責管理。工資由本人憑有效證件按月領取。醫保和社保等可由所在部隊按有關規定辦理，也可根據隨軍家屬本人意愿，轉入安置地由勞動保障部門按事業單位工作人員有關政策規定辦理。

（二）軍官轉業后，安置在中心的家屬隨遷，其檔案、人事關系、工資關系等一并移交軍官安置地有關部門，按照隨調家屬有關政策安置。中心在人事關系調出后停止發放有關工資及其他津補貼。

（三）對于軍官安置地暫時無法接收安置，其個人又無法找到合適單位的隨軍家屬，由其本人申請，經批準，可以給予六個月的過渡期。過渡期時間自軍轉干部批準轉業之日算起。過渡期內，有關工資或津補貼按規定正常發放。過渡期后，仍沒有找到工作單位的，停止發放有關工資及津補貼，人事關系轉入人才市場管理，之前類似情況按此規定執行。

（四）軍官轉業后安置在本市的，屬縣區安置的，其家屬檔案直接轉該縣區接收，并按有關政策安置；屬市直部門安置的，其家屬檔案轉市軍轉辦接收。

六、流動原則

（一）鼓勵隨軍家屬自謀職業或自主擇業、自主創業，并在政策上予以支持。

（二）在中心的隨軍家屬隨軍前有工作的，安置地同類性質對口單位有編制且工作需要的，所在地人事部門應根據實際情況予以調動。

（三）在中心工作不滿一年的隨軍家屬原則上不予流動，但確因單位需要、專業對口，經批準可予以流動。到新單位后，見習期重新計算。

七、駐莆部隊干部管理機關每年應將家屬安置在中心的轉業軍官名單及時通報所在地人事部門，以便及時辦理家屬隨調手續。

八、本意見自發文之日起執行。原有規定與本意見不一致的，以本意見為準。各縣（區、管委會）參照執行。

二

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：關于進一步加強隨軍家屬安置

關于進一步做好軍隊干部隨軍家屬勞動就業和社會保障工作的意見

來源：本站原創 作者：佚名 時間：2010年07月05日 閱讀：1

2勞動保障部、財政部、稅務總局、總政治部

二〇〇〇年六月十九日

各地認真貫徹落實國家有關法律、法規和國務院、中央軍委有關文件精神，在軍隊干部隨軍家屬勞動就業和社會保障方面做了大量工作，經過軍隊和地方人民政府以及社會各方面的共同努力，大多數隨軍家屬得到了妥善安置，對穩定部隊的干部隊伍，促進軍隊和國防建設發揮了重要作用。但是，隨著國家經濟體制和就業制度的改革，隨軍家屬勞動就業和社會保障工作遇到了一些新情況、新問題。為進一步做好這項工作，在總結一些地方經驗的基礎上，現提出如下意見：

一、地方各級人民政府要進一步加強組織領導，結合本地區實際，制訂做好隨軍家屬勞動就業和社會保障工作的措施和辦法，并監督檢查有關法律和政策的落實情況。省軍區系統要充分發揮橋梁和紐帶作用，積極協調地方政府和駐軍，把隨軍家屬勞動就業和社會保障工作落到實處。各部隊要主動配合地方政府和用人單位，做好隨軍家屬的勞動就業和社會保障工作，要教育和引導隨軍家屬轉變擇業觀念，提高勞動技能，并為其就業創造條件。

二、隨軍家屬勞動就業工作，要堅持行政調配和市場調節相結合的原則。主管勞動就業工作的各級勞動保障部門，要切實為隨軍家屬做好就業服務工作，如提供職業介紹和培訓，指導和推薦就業等；要積極協調用人單位，通過現場辦公、舉辦專題招聘會等形式，促進隨軍家屬就業。

三、國家機關、事業單位以及國有企業、合資企業、民營企業等，都有接收安置隨軍家屬的義務。有用工需求的單位，在同等條件下應優先安置隨軍家屬就業。有條件的地區，當地政府對招用隨軍家屬的企業、事業單位，可給予一定的經費補助。

四、企業要嚴格執行勞動保障部《關于加強國有企業下崗職工管理和再就業服務中心建設有關問題的通知》（勞社部發〔１９９８〕８號）關于“有生產任務的企業，一般不安排現役軍人配偶下崗”的規定。隨軍家屬確因所在企業破產、停產等原因下崗的，企業或當地勞動保障部門應按照有關政策規定，在保障其基本生活的同時，在１年內至少提供一次免費職業指導、三次免費職業介紹；對參加技能培訓的下崗隨軍家屬，提供一次免費或部分免費的職業培訓，并優先推薦其再就業。

五、各級勞動保障部門要把隨軍家屬職業培訓納入社會職業培訓規劃。初次就業的隨軍

家屬，應參加當地培訓機構舉辦的勞動預備制培訓，所需經費原則上由個人和用人單位承擔，政府給予必要的支持，對家庭經濟狀況確實困難的，可酌情減免培訓費用；隨軍前有工作，隨軍后需要參加職業培訓的，可適當減免培訓費用。對部隊組織的隨軍家屬就業培訓班，勞動保障部門應在師資、設備和經費等方面給予支持，對培訓合格者，發給相應證書。

六、為安置隨軍家屬就業新開辦的企業，自領取稅務登記證之日起，３年內免征營業稅和企業所得稅；從事個體經營的隨軍家屬，自領取稅務登記證之日起，３年內免征營業稅和個人所得稅。

七、各級勞動保障部門要積極為在部隊內部就業的隨軍家屬參加社會保險創造條件，指導其所在單位做好社會保險關系的接續工作。對非個人原因不能就業的隨軍家屬，勞動保障部門可允許其按照當地社會平均工資的一定比例，自愿繳納基本養老保險費，其檔案可由當地勞動就業服務機構等接收保管，并減免各項管理費用

第三篇：莆田市人民政府辦公室關于進一步加強和規范土地管理的通知

莆田市人民政府辦公室關于進一步加強和規范土地管理的通知

莆政辦〔2011〕200號

各縣（區）人民政府（管委會），市直有關單位：

為進一步嚴格土地管理，落實耕地保護責任，規范用地秩序，遏制違法違規用地行為，確保我市經濟社會持續健康發展，根據土地管理法律法規和《國務院關于促進節約集約用地的通知》(國發〔2008〕3號)、《福建省人民政府關于進一步加強土地管理的通知》（閩政〔2011〕20號）等有關規定，結合我市實際，現將有關事項通知如下：

一、加強建設項目用地管理

（一）強化規劃的管控作用。各級各部門要嚴格執行土地利用總體規劃，引導各類建設項目在土地利用總體規劃確定的建設用地區范圍內選址。充分發揮城鎮規劃作用，加強規劃實施管理，合理預留建設發展空間，一次性規劃設計，分期分批征地，按項目建設進度及時供地。

（二）嚴格農用地轉用與土地征收審查。要認真審查農用地轉用與土地征收是否符合土地利用總體規劃，是否占用基本農田，是否權屬地類清楚、面積準確，是否落實征地補償安置和社會保障措施。

（三）加強土地供應管理。項目建設用地批次農用地轉用和土地征收經國務院或省政府批準后，各縣(區)人民政府必須盡快實施征地方案，并在完成征地后對符合供地條件的具體建設項目辦理供地手續，充分發揮已征收土地的利用效率。

（四）著力推進和諧征地。要加強征地管理，嚴格執行征收土地前的告知、確認、聽證，征地中的征地公告、征地補償安置方案公告、征地補償登記等征地程序，依法依規實施征地。大力推廣“和諧征遷工作法”，做到主要領導“五親自”、工作班子“五盡心”、組織實施“五到位”、安置補償“五嚴格”、征遷安置“五滿意”。嚴格執行征地補償安置標準，逐步改善被征地群眾的生產生活條件。認真執行社會穩定風險評估，做好政策宣傳解釋和群眾思想工作，不得違反程序強行征地。

二、進一步規范土地出讓工作

（一）嚴格規范供地行為。認真落實土地宏觀調控政策，嚴格執行《限制用地項目目錄》和《禁止用地項目目錄》，嚴格按照國家供地政策供應土地，嚴格執行土地招拍掛政策，不得設置影響公平、公正的限制性條件，不得以協議方式向經營性項目供地，凡以慈善、養老院、醫療、職業學校等名義用地一律從嚴把關。規范供地行為，凡涉及改變土地用途和提高容積率的應按照規定補繳土地出讓金。規范集體建設用地轉為國有土地的審批，杜絕違規出讓集體土地。

（二）加強土地出讓合同管理。規范供地的規劃條件，出讓建設用地要明確各類土地的用途、面積。在經營性土地出讓合同中明確商業用地、住宅用地、辦公用地等各類用地所占比例。嚴格按照《國務院關于促進節約集約用地的通知》（國發[2008]3號）的要求，將最低容積率限制、單位土地面積的住房建設套數和住宅建設套型等規劃條件寫入土地出讓合同或劃撥決定書。進一步規范國有土地使用權出讓工作，做到土地出讓合同約定內容與土地出讓公告相一致。

（三）進一步嚴格地價管理。及時調整更新基準地價，出讓國有土地使用權必須嚴格執行《協議出讓國有土地使用權規范》（試行）、《招標拍賣掛牌出讓國有土地使用權規范》（試行）和《關于發布實施<全國工業用地出讓最低價標準>的通知》（國土資發〔2006〕307號）等相關規定。

三、進一步規范土地出讓金征收管理

嚴格執行國家關于土地出讓金收支管理的規定，不得以任何方式違反國家規定返還和減免土地出讓金。對現有涉及土地出讓金征收管理的有關文件、政府會議紀要進行全面清理，不符合國家法律法規和政策的文件應予以修改、撤銷和廢止。國有土地使用權出讓收支管理應按照《財政部關于印發＜國有土地使用權出讓收支管理辦法＞的通知》（財綜〔2006〕68號）等有關規定，收入全部繳入地方國庫，支出一律通過地方政府基金預算從土地出讓收入中予以安排，切實做到“收支兩條線”管理，確保“專戶儲存、封閉運行”。

四、進一步規范土地登記

（一）嚴格確定土地權屬。要認真審核有關土地權屬來源證明文件，嚴格把握土地權利取得或變更的合法性。沒有權屬來源或權屬來源不合法的用地，一律不予登記；權屬不清的用地，在權屬問題解決前，不得登記。嚴禁通過登記，使違法用地合法化。經過登記的土地，必須達到“權屬合法、界址清楚、面積準確”的要求。

（二）嚴格土地登記程序。要嚴格依照《土地登記辦法》的規定和要求進行，建立和完善土地登記的工作制度，嚴格履行土地登記的申請、地籍調查、權屬審核、注冊登記、核發土地證書的程序。對不符合登記程序要求的，不能予以登記，不能頒發土地證書。

（三）嚴格土地登記規定。要嚴把登記關口，對于出讓土地沒有支付全部土地出讓金的，不得登記；對于經營性土地沒有按招、拍、掛方式出讓的，不得登記；對協議出讓地價明顯低于出讓底價的，不得登記；對違反規劃改變土地用途的，不得登記；未辦理土地使用權登記而設定抵押的，不得登記；不得以融資為目的違規進行虛假登記。人民政府派出機構，特別是各類開發區，一律不得辦理土地登記手續，不得頒發土地證書。

五、進一步落實耕地保護任務

（一）認真落實基本農田保護責任。要嚴格按照中央關于加強基本農田保護“五個不準”的規定，對原有基本農田保護責任狀進行修改補充完善，全面重新簽訂基本農田保護責任狀，明確各級政府對基本農田保護的責任和義務。各級各部門要按照各自職責，加強協調配合，共同做好基本農田保護相關工作。

（二）大力做好補充耕地工作。各級各部門要切實加強領導，采取積極有效的措施，將耕地補充任務落實到具體項目和責任單位，確保耕地補充任務的完成；要按時將補充耕地項目落實和工作進展等情況向省國土資源廳、國土資源部報備；對確實無法完成補充耕地任務的單位，允許以有償調劑方式受讓其他單位超額完成的補充耕地指標；對未完成補充耕地任務且未通過有償調劑方式補足耕地指標的單位，除省及省以上重點建設項目外，暫停受理建設項目用地申請和審批。

（三）建立耕地保護長效機制。要將耕地保護責任目標納入各級政府考核評價指標體系，建立土地違法違規政府領導干部問責制，耕地和基本農田保護政府領導干部離任審計制度等，研究探討保護耕地的有效途徑，建立耕地保護的共同責任機制，形成耕地保護齊抓共管的格局。

六、進一步加強土地執法監察工作

（一）加強用地服務和監管。要加強對建設單位用地行為的監管力度，主動做好用地的協調和指導，督促建設單位及時辦理用地報批手續，依法依規用地。未依法辦理用地批準手續的，一律不得開工建設。

（二）堅決遏制違法違規用地行為。嚴格執行《關于建立健全國土資源執法共同責任制的規定》（莆委〔2011〕8號）和《關于實行國土資源執法檢查紅綠旗評比制度的通知》（莆委辦〔2011〕10號）有關規定，全面實行土地執法屬地管理和共同責任原則。全面落實土地管理責任，充分發揮政府在土地管理工作中的統一領導和統一協調作用，相關職能部門要各負其責、齊抓共管，形成監管合力。強化土地執法監管，堅持按照“既查事又查人”的原則，依法查處各類違法用地行為，依法追究違法用地者的責任，維護土地管理秩序。

（三）加強土地批后管理。進一步加大國土資源動態巡查力度，將建設用地批后監管作為國土資源動態巡查重點對象。嚴格按照國家法律法規規定，加快閑置土地清理處置工作，將閑置土地清理作為土地管理一項日常性工作。對因土地使用者原因造成土地閑置的，按《閑置土地處置辦法》（國土資源部令第5號）予以處理;對因政府原因造成土地

閑置的，按《國土資源部關于進一步做好閑置土地處置工作的意見》（國土資發〔2008〕178號）和《福建省人民政府關于處置閑置土地的若干意見》(閩政〔2003〕24號)有關規定，按規定限期完成整改處置工作。

二Ｏ一一年十月二十六日

第四篇：韶關市隨軍家屬就業安置辦法

韶關市隨軍家屬就業安置辦法（韶府令第74號）

《韶關市隨軍家屬就業安置辦法》已經2010年8月6日韶關市人民政府第十二屆51次常務會議通過，現予發布，自發布之日起執行，有效期五年。2003年6月4日發布的《韶關市隨軍家屬就業安置暫行辦法》（韶府[2003]86號）同時廢止。

市長鄭振濤

二○一○年八月二十日

韶關市隨軍家屬就業安置辦法

第一條 為做好駐韶部隊隨軍家屬勞動就業和社會保障工作，支持部隊建設，鞏固國防，穩定干部思想，建設和諧韶關，根據國家和廣東省的有關規定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的隨軍家屬是指經部隊師（旅）以上政治機關批準隨軍的現役軍官（文職干部）、士官的家屬。符合就業條件的可按本辦法享受就業安置和社會保障。不在駐韶部隊任職的軍官（文職干部）、士官的隨軍家屬不適用本辦法。

第三條 隨軍家屬就業（含工作調動）安置工作，應遵循就地就近、照顧專業對口、發揮個人特長、保障基本生活和優先安置的原則，實行指令計劃與自找單位、市場調節與自謀職業相結合的安置辦法。

第四條 韶關市駐軍部隊隨軍家屬就業安置協調領導組（簡稱“安置領導組”）組織實施駐軍部隊隨軍家屬就業安置工作，辦公室（簡稱“安置辦”）設在軍分區政治部，負責處理日常事務。駐韶各部隊政治機關負責本單位隨軍家屬就業安置的協調工作。

第五條 安置辦商編制、民政、人力資源和社會保障、財政等部門制訂隨軍家屬就業安置計劃，報安置領導組下達。

第六條 各級人力資源和社會保障部門是負責隨軍家屬就業安置工作的主管機關。民政、公安、衛生、教育、財政、工商、稅務、編制等部門要依照各自職能，協同人力資源和社會保障部門做好隨軍家屬就業安置工作。

第七條 全市行政區域內機關、事業單位、社會團體、國有企業、合資企業和民營企業等，應按照本辦法完成市、縣(市、區)政府下達的安置任務。

第八條 隨軍家屬就業安置，原則上每年進行一次。駐韶各部隊在接到安置通知后，應

嚴格按照安置領導組下達的安置計劃，及時確定安置就業的隨軍家屬名單，填表造冊報送安置辦。安置辦會同人力資源和社會保障部門匯總情況后，協調市、縣(市、區)編制、民政、財政等部門共同審核，經市、縣(市、區)安置領導組領導批準，由市、縣(市、區)政府下達指令性安置任務。

第九條 符合安置條件需要安置的隨軍家屬，批準隨軍后，應在一個月內，憑部隊批文填寫《隨軍家屬就業安置登記備案表》送安置辦。是在職在編身份公務員、事業單位工作人員的，由各級人力資源和社會保障部門行政管理機構登記造冊；是辭職、自動離職、解除勞動關系等身份的，不再保留原身份，將本人檔案托管到各級人力資源和社會保障部門所屬就業管理機構，由就業管理機構登記造冊；是社會無職業人員，可憑身份證、戶口薄到就業管理機構登記失業，領取《廣東省就業失業手冊》。且從辦理登記備案當月起享受當地政府的優撫待遇。凡未在人力資源和社會保障部門登記備案的隨軍家屬，安置領導組不負責安置工作和發放生活補助。

第十條 根據駐韶各部隊實際情況，每年從管理機構登記的隨軍家屬中安置一定數量的隨軍家屬就業。各級人力資源和社會保障部門要協調和指導登記在冊的隨軍家屬按有關規定參加社會保險，做好社會保險的銜接工作。當現役軍官（文職干部）、士官轉業或工作調動時，由就業管理機構為其家屬辦理調動和社會保險轉移手續。

第十一條 隨軍家屬就業安置要有計劃有重點地進行，符合下列條件的優先安置：

（一）團以上軍官（文職干部）的隨軍家屬和隨軍時間較長的正營職軍官（文職干部）的家屬；

（二）隨軍前是國家公務員或有工作崗位的家屬；

（三）有專業技術或本科以上學歷的隨軍家屬；

（四）榮立二等功以上、被大軍區以及地方省級以上授予榮譽稱號的部隊軍官（文職干部）、士官的隨軍家屬；

（五）被省、市授予榮譽稱號的隨軍家屬。

第十二條 用人單位接到指令安置計劃任務后，應在一個月內確定被安置對象的崗位工種，人力資源和社會保障、編制部門應及時辦理有關手續。隨軍家屬接到政府的安置通知后，應在規定的時間內辦理手續并上崗。無特殊情況逾期辦理或不服從安置的，不再列入安置計劃。

第十三條 用人單位不得以任何理由拒絕隨軍家屬安置，不得把隨軍家屬安排到停產、半停產企業或無工資福利保障的崗位。隨軍家屬原則上安排在未滿編制且有崗位的單位，對少數專業技術人員因接收單位編制滿員或無崗位空缺的，其編制或崗位由接收單位在以后的自然減員中解決。

第十四條 企、事業單位接收的隨軍家屬，在合同期內不得隨意中途辭退。企業確因經濟性減員，在與其它職工同等條件下優先保留隨軍家屬。隨軍家屬因政策性、經濟性重組而下崗，原單位又沒有相應固定生活補貼的，經安置辦會同人力資源和社會保障部門核實審定，下崗后第3個月起享受政府每月400元生活補貼。并優先推薦安置就業，重新安置后，取消生活補貼。

第十五條 駐韶部隊應教育和引導隨軍家屬轉變就業觀念，服從安排。個人可自謀職業、自找單位。鼓勵隨軍家屬到外資企業和私營企業及其它非公有制企業就業。人力資源和社會保障部門要做好隨軍家屬勞動權益保障工作。

第十六條 政府“雙擁”工作領導機構、人力資源和社會保障部門與駐韶各部隊要通力合作，共同做好隨軍家屬就業安置工作。安置領導組對就業安置計劃情況進行檢查督促，確保安置工作落實。

第十七條 各級政府要為隨軍家屬就業提供條件并列入就業援助對象，將隨軍家屬的職業推薦、職業技能培訓和創業培訓納入同級就業再就業培訓工作計劃，所需資金在同級促進就業再就業資金中列支。

第十八條 各級人力資源和社會保障部門，每年要為隨軍未就業的家屬舉辦職業技能培訓班，提高就業競爭能力。符合安置條件需要安置的隨軍家屬，都應參加職業技能培訓，就業安置時，原則上從參加過職業技能培訓的隨軍家屬中優先選取。對無故不參加職業技能培訓的隨軍家屬，不列入安置計劃。

第十九條 對無工作無收入暫時未能安排就業，且在人力資源和社會保障部門登記備案的隨軍家屬，駐韶各部隊每年12中旬統計送安置辦，經安置領導組審定后，由駐軍所在縣以上政府財政每人每月發放400元生活補貼。隨軍家屬配偶調離本市、縣(市、區)6個月或轉業到地方報到上班的次年起，不再享受生活補貼。

第二十條 對接收隨軍家屬就業工作成績突出的單位和個人，由當地人民政府給予表彰和獎勵。對拒絕接收隨軍家屬就業或不按規定完成隨軍家屬就業安置任務的，由人民政府視情節給予以下處理：

（一）給予批評教育并責令其接收；

（二）經批評教育仍不接收的，在全市、縣（市、區）范圍內給予通報批評，并追究單位領導責任；

（三）暫停用人單位的人事安排調動，直至接收隨軍家屬安置為止。

第二十一條 未完成隨軍家屬就業安置任務的縣（市、區），不得評為雙擁模范單位。第二十二條 在隨軍家屬就業安置、發放生活補貼等工作中弄虛作假的，除取消該隨軍家屬享受當地優撫待遇資格外，涉及地方的通報地方相關部門，涉及部隊的通報該隨軍家屬配偶所在單位的上級領導機關。

第二十三條 本辦法自發布之日起執行，有效期五年。市政府2003年6月4日頒布的《韶關市隨軍家屬就業安置暫行辦法》（韶府〔2003〕86號）同時廢止。

第五篇：[1993]60號文 北京市人民政府批轉市勞動局、人事局關于進一步做好軍隊干部隨軍家屬安置工作意見的通知

北京市人民政府批轉市勞動局、人事局關于進一步做好軍隊干部隨軍家

屬安置工作意見的通知

各區、縣人民政府,市政府各委、辦、局,各總公司:

市政府同意市勞動局、人事局《關于進一步做好軍隊干部隨軍家屬安置工作的意見》,現轉發給你們,請認真貫徹執行.附件:北京市勞動局、人事局《關于進一步做好軍隊干部隨軍家屬安置工作的意見》

附件:

北京市勞動局、北京市人事局關于進一步做好軍隊干部隨軍家屬安置工作的意見

市人民政府:

多年來,本市各級政府及各接收安置單位為接收安置駐京部隊干部隨軍家屬,做了大量工作,對于穩定部隊干部隊伍,促進部隊建設起了積極的作用.為貫徹《國務院、中央軍委批轉勞動部、人事部、財政部、總政治部、總后勤部關于進一步做好軍隊干部隨軍家屬安置工作意見的通知》(國發〖1993〗43號),在新形勢下繼續做好隨軍家屬安置工作,現結合本市情況提出如下意見:

一、提高認識,加強領導.做好軍隊干部隨軍家屬進京安置工作,不僅是支持軍隊建設,鞏固和加強國防的大事,也是當前做好“雙擁”工作的重要內容.各區、縣、局(總公司)都應指定一名領導負責,精心組織,采取切實有效的措施,把接收安置軍隊隨軍家屬的任務完成好.二、各區、縣、局(總公司)的勞動、人事部門一定要把安置隨軍家屬作為一項重要工作來抓,實行市場調節和行政調配相結合,拓寬安置渠道.隨軍家屬中年齡較輕、文化水平較高、有一定技術專長的,可到人才交流中心或勞務市場,通過雙向選擇的方式進行安置;年齡偏高、文化水平較低、又無技術專長的,根據合理負擔的原則,勞動、人事部門可采取分配指標的辦法予以安置.各企事業單位、機關團體應克服困難,積極安置.三、為進一步提高軍隊干部隨軍家屬的業務技術素質,各級勞動、人事部門要把這部分人員的培訓工作納入本部門的培訓計劃,分期分批組織實施,并在收費上給予適當照顧.培訓的專業應適合企事業單位的需要,力求做到培訓與安置相結合.四、對隨軍前沒有正式工作的干部家屬,企事業單位招工時,應在同等條件下優先錄用,并按國家規定辦理有關手續.五、各單位在深化勞動用工制度改革過程中,對軍隊干部隨軍家屬應給予照顧.凡在實行全員勞動合同制企業工作的軍隊干部隨軍家屬,應給予他們不低于一年的適應期,使其有學習技術和適應工作的機會.經過考核,符合條件的優先安排上崗,確定是能上崗的,在企業內部安排適當工作.對不能堅持正常工作,且接近退休年齡的,經本人申請可提前離崗退養.六、各單位對新接收調入的部隊干部家屬要在政治上關心,工作上支持,生活上幫助,特別是在他們的子女入托、入學等具體問題上給予照顧和幫助.以上意見如無不妥,請批轉執行.