第一篇：食堂補貼方案

食堂補貼方案

在原來的基礎上再補貼三千（3000）元

1.早點的油餅、粥、蒸雞蛋由原來的1元下降到0.8元，煮雞蛋由原來的0,7元下降到0.6元

2.增加一人專門打掃食堂大廳的衛生，保持衛生的清潔 3.增加一人的同時再增加飯菜的花樣

現在早點每天營業額是在260元左右，油餅、粥、雞蛋降價后也就相當是260元*0.8元=208元，260元-208元=52元，52元*30天=1560元，也就是說降價以后每個月的營業額就會少1560元，再加上找個打掃衛生的每個月工資1000元，每個月就是2560元，還有這幾個月每月都要虧錢，所以說每個月要補夠3000元

2011.12.16

食堂

第二篇：食堂補貼申請書

關于繼續實行補貼的申請報告

*******有限公司：

本食堂自正式開業以來，始終得到公司各級領導的關懷。無論是業務上的悉心指導，還是工作環境及工作條件的不斷改善和提高，以及經濟困難給予照顧解決等，從而使食堂的工作得以順利開展，在盡量滿足用餐人員需求上下功夫，按時按質按量完成食堂的本職工作。隨著公司的迅速發展，在本食堂就餐人數目前已達到三百人之多，且按合同要求，食堂須將飯菜送到車間供生產工人用餐。由于食堂至車間距離太遠，用餐人員分散，為完成任務，食堂需相應增加人員，并延長工作時間，使生產成本提高，造成新的困難。為此現向公司申請免除原定的用餐人數超過二百人時不再給予食堂補貼的決定，繼續實行補貼，使食堂在減輕負擔之下為滿足所有用餐人員需求而更順利工作。特此申請，望公司領導給予酌情照顧，批準為盼。此致

****************有限公司食堂

2013年4月30日

第三篇：浙江省高校食堂補貼問卷調查

浙江省高校食堂補貼問卷調查

同學，您好！

我們正在進行一項有關學校對食堂的補貼問題的調查。問卷很簡單，占用不了您多長時間，卷中所提的問題無所謂對錯，請您根據實際情況填寫。謝謝您的合作！

1性別

[單選題] A.女B.男

2你就讀的學校

3年級A大一 B大二 C大三 D大四 你通常在食堂每頓就餐的報價為

[單選題]

A.0-5元B.5-7元

C.7-9元

D.9-11元E.11-13元 F13元以上 5你覺得食堂飯菜報價怎么樣？

[單選題]

A.很貴，難以承受B.較貴，但比外面便宜 C.可以接受 D.便宜 6你一周到食堂就餐的頻率是：()...A5次以下 B5-10次 C 10-15次D15次以上

[填空題] 7你的校園是否有非校園人員平常在食堂就餐

[單選題] A.有，并且很多B.有，但很少

C.無

8你贊成外來人員在您校園食堂就餐嗎

[單選題] A贊成 B.不贊成 C.無所謂

9食堂的飯菜和用餐工具是否衛生

[單選題] A.衛生 B.一般 C.勉強可以 D.不衛生 10你對食堂就餐環境是否滿意

A滿意B一般C很不滿意

[填空題] 你對國家高校食堂的補貼了解多少

[單選題] A.沒聽說過

B.聽說過，但不知道具體內容

C.十分了解 你所在的高校食堂有受到國家政策補貼嗎

[單選題] A.不清楚 B.有C.沒有

13你覺得國家補貼高校食堂降低了你在食堂的消費嗎[單選題] A.明顯有 B.沒感覺

C.一點兒都沒有 你認為飯補是應當

[單選題]

A均勻補給每個學生B重點補給經濟困難的同學C只補給經濟困難的學生 15 以下補貼方式，您更偏向于哪種或哪幾種

[多選題]

A.把補助經費補助食堂，直接調低菜價 B.將錢打進學生的飯卡里 C.將錢打進學生的銀行卡里 D分發現金E無所謂 您以為在現今經濟環境下，每月應補助

17如果補貼食堂，您認為食堂應該怎樣利用補貼呢

A降低菜價B提高菜的口味和種類C改善就餐環境D進行人員的培訓 17您認為食堂存在哪些方面的問題

[多選題]

A 開飯時間過早或過晚B 節假日開放窗口過少 C 飯菜供應時間過短 D 學校不提供夜宵等特殊時段服務 E餐具衛生、餐廳人員個人衛生、桌椅衛生、地面衛生還不夠 F菜色單一，沒有變化G其他

18您對學校食堂的建議或意見

[填空題]

第四篇：年終績效及補貼方案

2011年年終績效及春節補貼方案

2011年很快就要結束，大家忙碌工作了一年，大家也都在關心過年的安排。公司本著以人為本的原則，為讓大家安心的工作，開開心心過春節，經公司領導研究決定，特作以下安排： 2011年日薪員工的年終績效，充分考慮到老員工的利益，進廠工作時間越久，年終績效越高。同時也充分考慮到員工平時的工作表現，工作表現越好，年終績效越高。

一、車間員工、QC、物料員、班長的年終績效

1、車間員工、QC、物料員、班長的年終績效與工作時間的長短、平時的工作表現掛鉤。

1.1工作表現系數：

由組長、主管、經理三部分評分,評分內容包括工作配合度、請假天數、曠工天數、產能、良率、報表記錄、有效建議等，分別以系數0.5、1、1.5、2計算。

1.2工作時間系數：

1.2.11.2.1工作時間<3個月,系數=0.7；工作時間≥3個月，系數=0.9；工作時間≥6個月，系數=1.1；工作時間≥1年，系數=1.3；工作時間≥2年，系數=1.5。

1.2.2請長假時間：當月請長假天數<6天的,則按1個月計算；15天≥當月請長假天數≥6天的，則按0.5個月計算；當月請假天數﹥15天,則當月按0個月計算。

1.3計算公式：

年終績效=基本底薪×工作時間系數×工作表現系數÷12×當年實際工作月數。

例如：某員工工作表現系數是2倍，工作時間為25個月，即其工作時間系數1.5倍，當年實際工作月數為12個月，即其年終績效=1320×1.5×2=3960元。

某員工工作表現系數是0.5倍，工作時間為6個月，即其工作時間系數為1倍，即其年終績效=1320×0.5×1÷12×4=220元。

1.4 2011年的年終績效，將全部于2012年2月份工資中發放。

二、月薪人員的年終績效

1、月薪人員的年終績效按公司的贏利情況進行核算，總經理確定績效系數。

2、月薪人員的年終績效等級系數評價，由各部門的主管、經理、副總填寫“年終績效考核表”進行評分，總經理審批。

三、開工獎勵

凡是在規定開工的第一天時間按時上班的，全部有100元/人的開工獎勵。

三、春節補貼

1、凡在公司規定時間內統一請假的日薪員工，公司補貼300元/人，公司會在春節提前幾天 時間通知統一請假的時間。

2、過年不請假的日薪員工，公司補貼500元/人。

四、介紹女工入職補貼

1、春節回家后，截止2011年2月29日介紹女工過來上班的，凡女工入職后上班1個月，介紹人獎勵200元/人。

2、2011年2月29日后介紹女工上班的，凡女工入職后上班1個月，則按《公司薪資福利待遇管理規定》，獎勵介紹人100元/人。

編制：審核：

第五篇：筆記本電腦補貼方案

關于自購筆記本電腦補貼方案

為規范公司電腦設備管理，降低采購成本和維護費用，結合公司現狀，決定對用于辦公的個人自購筆記本電腦實行補貼政策，方案如下：

一、適用范圍：全體員工

二、補貼額度：目前市場上主流品牌電腦平均價格在2500元左右/臺，公司提

供的平均價格為2000元左右/臺，合計平均價格為2250元。故建議補貼額度為2400元/臺。

三、補貼年限：2年（即24個月）

四、補貼方法：

1．2． 新員工入職時可以自由選擇由公司配備電腦或者自購筆記本電腦。申請人填寫《筆記本電腦補貼申請表》（見附件1），經相關負責人核

準后報財務部及人力資源部備案。

3． 所購筆記本電腦需保證正常辦公，并經財務部核實后報人力資源部從

申請批準月開始計算補貼。

4． 補貼隨每月工資定時發放。

五、其他要求

1.筆記本電腦所有權歸個人所有，個人負責電腦的保養和維修，享有補貼人員產生的電腦維修費用由個人自行承擔，軟件問題可由相關部門協助解決。

2.每月出勤天數未達到規定工作日的，取消當月補貼。

3.補貼期內若筆記本電腦因各種原因無法繼續使用或丟失等，因立即補夠，否則停止發放電腦補貼款。

4.在規定補貼期內，因個人原因或其他原因離職的，補貼款補貼至離職月前一個月。

5.執行此規定的個人筆記本電腦需按照公司要求進行統一管理，其數據視為公司數據，公司有權核查和處理，員工不得將筆記本電腦上的數據、代碼、文檔等泄密。

六、此規定自發布之日起實施。

筆記本電腦補貼申請表