第一篇：慶陽市關于進一步規范機構編制事宜請示的通知[本站推薦]

慶市編發〔2012〕18號 慶陽市機構編制委員會

關于進一步規范機構編制事宜請示的通知

各縣（區）機構編制委員會，市直各部門、各直屬單位：

為了進一步規范機構編制事宜的申請申報程序，根據《中國共產黨機關公文處理條例》、《國家行政機關公文處理辦法》、《甘肅省機構編制管理辦法》及省編辦《關于進一步規范機構編制事宜請示的通知》（甘機編辦發〔2010〕126號）的有關規定，現就機構編制事宜請示的有關事項通知如下：

一、適用范圍

各縣（區）、市直各部門向市編辦申報以下機構編制事宜，應當適用請示文種，市編辦按照規定的權限和程序辦理：

1、市直行政機構及其內設機構的設立、合并、撤銷、職責調整，市直事業單位的設立、合并、撤銷、職責調整，市直副縣級以上事業單位內設機構的設立、合并、撤銷以及變更職責、名稱、規格及隸屬關系（根據《甘肅省機構編制管理辦法》第28條規定，事業單位內設的專業技術機構除外）。

2、縣（區）設立、合并、撤銷副科級以上機構（包括行政機構、事業單位和副科級以上內設機構）；變更副科級以上機構的職責、名稱、規格及隸屬關系。

3、申請調整行政編制和事業編制，縣（區）跨行政層級調整行政編制和事業編制。

4、申請增加副科級以上領導職數。

5、申請使用空編。

二、主要內容

（一）設立行政機構和事業單位的請示，應當包括下列內容：

1、設立機構的主要理由和依據；

2、機構的名稱、性質、規格、經費來源、隸屬關系和主要職責；

3、內設機構的數量、名稱、規格和職責；

4、人員編制和領導職數（包括具體的崗位設置意見）；

5、其他需要說明的事項。

（二）變更機構職責、名稱、規格及隸屬關系的請示，應當包括下列內容：

1、變更的主要理由和依據；

2、變更后的機構職責、名稱、規格及隸屬關系；

3、內設機構的調整和職責劃分情況；

4、人員編制和領導職數的調整情況；

5、其他需要說明的事項。

（三）合并、撤銷行政機構和事業單位的請示，應當包括下 列內容：

1、合并、撤銷的主要理由和依據；

2、合并、撤銷后職責的轉移情況；

3、合并、撤銷后編制調整和人員安置意見；

4、合并、撤銷后資產處理和債權債務清算意見；

5、其他需要說明的事項。

（四）申請調整編制和副科級以上領導職數及縣（區）跨行政層級調整編制的請示，應當包括下列內容：

1、主要理由和依據；

2、編制性質和數額；

3、編制來源；

4、其他需要說明的事項。

（五）申請使用空編的請示，應當包括下列內容：

1、主要理由；

2、空編單位現有編制數、類型，實有人員數量、類型；

3、單位空編數量、類型；

4、擬使用空編的方式（公務員招考、事業單位招考、選調、聘用等，選調需注明擬選調人員基本情況）。

三、有關要求

1、機構編制事宜請示的公文格式和內容，要符合《中國共產黨機關公文處理條例》、《國家行政機關公文處理辦法》的有關要求。

2、機構編制事宜請示應當一事一文，行文根據隸屬關系和職權范圍確定。縣（區）要以編委文件正式上報，市直各部門要以正式文件上報。下屬單位要通過主管部門行文，不得越級上報。市委、市政府直屬事業單位及歸口管理事業單位可以以本單位正式文件直接上報。

3、各縣（區）、市直各部門上報機構編制事宜請示之前，應事先與機構編制部門溝通，基本達成一致意見后再正式上報。涉及兩個以上部門職責調整的，達成一致意見后聯合上報。

4、機構的設立、變更或撤銷，編制和領導職數的增加或調整，要提供充分的政策依據文件等資料，與正式文件一并報送。

5、本通知下發后，各縣（區）、市直各部門上報的不符合本通知要求的機構編制事宜請示，市編辦一律不予受理。嚴禁未經機構編制部門審核由主管部門直接提請市委常委會、市政府常務會議討論有關機構編制事宜，或在提請市委、市政府印發的相關文件中夾雜機構編制事項。

二〇一二年四月五日

第二篇：關于進一步規范接待新聞媒體采訪有關事宜的通知

關于進一步規范新聞媒體記者采訪接待工作、輿論引

導監督工作的通知

各鄉鎮(場)、街道辦事處黨委，經濟開發區黨工委，市人武部，市直各部、辦、委、局，各人民團體，各行業服務中心，各副局級以上行政事業單位，市直有關企業黨委(黨組)、總支(支部)：

近年來，我市各部門單位高度重視新聞宣傳工作，積極運用新聞媒體改進推動工作，市內外各級新聞媒體對XXX各方面工作的關注程度和宣傳力度進一步加大，XXX的知名度、美譽度得到進一步提升，但是在日常新聞媒體采訪接待過程中，也存在著一些不容忽視的問題，如：接待工作不熱情、接受采訪不配合、遇到問題不上報；甚至一些領導干部在接受媒體采訪時要么避而不見，要么隨意發表不當言論，對媒體輿論監督不能正確面對，致使部門單位乃至XXX的整體形象受到影響等等。為了進一步規范各部門單位采訪接待工作，提升服務水平，暢通信息渠道，著力構建“有章可循、1

規范有序、職責分明、統籌有力”的新聞媒體采訪接待機制，進一步發揮新聞宣傳工作引導輿論、凝聚力量、營造聲勢、推進工作的作用，現就進一步規范新聞媒體采訪接待工作有關事宜通知如下：

一、明確采訪接待職責

1、采訪接待遵循屬地管理原則。按照“誰發生、誰負責、誰解決”的原則，實行屬地管理。各鄉鎮、部門單位（含上級主管部門）、企業為責任主體，主要負責人為第一責任人、分管負責人為第二責任人，對新聞媒體采訪接待工作負全責。

2、采訪接待必須把握及時穩妥、快速處臵原則。各鄉鎮部門單位對媒體的采訪要求必須在第一時間給予主動配合，不得推諉、拖拉。對媒體的采訪要保持高度的政治敏感性，積極應對，正確引導，盡早報告，快速處臵。

3、市委宣傳部負責涉及市委決策、市政府行政行為等方面的采訪接待；負責對各鄉鎮部門單位媒體采訪接待工作的指導、協調、溝通、聯絡；負責對涉及到多家部門單位輿論監督責任主體的認定。

二、規范采訪接待流程

1、明晰媒體采訪報道意圖。各部門單位在接待新聞單位采訪前，應要求記者出示國家新聞出版署頒發的記者證，或新聞單位采訪介紹信，并認真查驗核對，及時掌握媒體記者的姓名、所屬新聞單位、職務、具體的版面（頻道）、聯系方式等，以便核實、溝通。沒有相關證件的可不予以接待。2

同時，各單位接待人員要認真了解記者的采訪意圖，如果記者已先在我市其他地方作了采訪，也需一并了解。

2、規范采訪接待報告制度。接待人員要及時將了解到的情況向上級匯報，不論涉及本地、本系統的還是涉及全市性工作的均要及時向單位主要負責人報告。有關鄉鎮、部門單位主要負責人均要及時報告分管市領導，同時均應及時告知市委宣傳部。各單位要根據記者采訪的不同意圖，積極主動與媒體記者作好溝通協調工作。同時，涉及多個地方或多個部門的采訪，請示相關市領導或部門主要負責人或市委宣傳部指定牽頭負責單位。一般不接受電話采訪。對境外媒體（包括港澳媒體）采訪，必須經過上級黨委、政府新聞主管部門同意后方可接受；私自接受采訪，造成的一切后果自負。

3、落實專人如實介紹情況。各單位在接受新聞媒體采訪時，特別是輿論監督采訪時，應將情況告知市委宣傳部，由本單位熟悉情況的第一責任人或第二責任人（新聞發言人）向前來現場采訪的新聞媒體記者介紹情況、解答問題，對暫時無法介紹、解答或把握不準的問題，應及時作好解釋工作，擇期答復記者，避免因情況介紹不全面、不準確而造成報道的不全面、不客觀。

4、做好采訪報道跟蹤反饋。接受采訪單位的第一責任人或第二責任人（新聞發言人）與宣傳部一道向來訪記者索看采訪稿件，核對事實與數據。有負面影響的，想法設法做工作，不予報道。對媒體記者不符合實際的新聞輿論監督情況，由市委宣傳部協調媒體更正。對群眾反映的問題，各鄉 3

鎮、部門單位要及時認真采取有效措施予以解決，并均應及時反饋給媒體記者。若一時難以解決的，要研究方案，分期予以解決。無理要求，則要有充分證據，予以書面解釋說明。

三、嚴明采訪接待紀律

1、接受新聞采訪要嚴格遵守新聞宣傳工作紀律，按照審核確定的采訪范圍和材料接受采訪，按照已正式出臺的文件或政策解答問題。

2、接受新聞單位采訪時要熱情、嚴謹、真實，在向新聞媒體披露信息時，必須遵守國家保密、國家安全等相關規定，不得違反國家的法律法規，不得泄露國家秘密。

3、接受采訪的單位要積極主動配合采訪活動，準備好采訪需要的相關資料；媒體記者需要現場采訪時，涉及到的單位應積極主動配合新聞媒體的采訪活動，安排好陪同人員、采訪車輛、工作用餐等。

4、實行采訪接待責任追究制。各部門單位要認真做好媒體采訪接待工作，對接受采訪工作組織不力，信息披露不準確并造成嚴重影響的單位和部門，要進行全市通報批評，對責任人要依照有關規定嚴肅處理。對媒體的輿論監督實行信息反饋通知制度，市委宣傳部制發《新聞輿論監督信息反饋緊急通知書》，對落實《緊急通知書》不力，被地市級以上新聞媒體進行報道，造成了惡劣影響的，按市委辦[2010]27號文件規定，予以“一票否決”。

特此通知。

第三篇：關于進一步加強機構編制管理,規范機關事業單位

關于進一步加強機構編制管理，規范機關事業單位

進人審批程序的規定

加強機構編制管理是加強執政黨能力建設和國家政權建設的重要基礎性工作。近年來，中央、省、張掖市就加強機構編制管理，先后出臺了一系列政策、法規性文件。為認真貫徹落實上級有關文件精神，結合我縣實際，現就進一步加強我縣機關事業單位機構編制管理，規范機關事業單位進人審批程序作如下規定：

一、嚴格規范機關事業單位機構編制和人員進編申報審批程序

＜一＞、機構編制的申報審批

全縣黨政群機關事業單位凡涉及機構設置（含內部機構）調整、職能配置、編制配備、領導職數核定、單位規格確定等機構編制事宜，必須由主管部門向縣編委或編辦報送專題請示，縣編辦初審把關后，提請縣編委研究審批。其中：事業單位正科級機構的更名、內設機構設置，由縣編辦審批行文，其余由縣編委審批行文。需報上級編委部門審批的，由縣編辦按規定呈報。

＜二＞、人員進編的申報審批與辦理

建立人員用編申報審批制度。全縣黨政群機關事業單位因編制空缺需要補充工作人員的，由其主管部門在每年年初向縣編委申報用編計劃，由縣編辦審核，報縣編委審批后，由縣編辦組織實施。平編單位可根據預測的本自然減員數額，按照出

一進一的原則，申報用編計劃，在出現編制空缺時，由編辦組織實施。超編單位不得新進人員，確因結構不合理或工作需要補充人員的，可在上自然減員的基礎上，按照出二進

一、出三進一的原則申報用編計劃，由縣編辦嚴格審核后，報縣編委審批。新進人員按照以下程序辦理進編手續。

1、凡屬縣委同意任命的副科級以上領導干部，由縣編辦憑縣委任職文件直接辦理進編手續，屬指令性計劃安置的軍隊轉業干部、省委選調生，縣編辦憑軍轉干部安置部門的行政介紹信和縣委組織部門文件直接辦理進編手續，并下發《人員進編通知單》。上述人員安置到空編單位的占單位編制數，如因特殊情況安置到滿編、超編單位的，從所在單位以后自然減員空出的編制中沖銷。

2、黨政群機關其他新進人員一律按照《公務員法》的有關規定，實行公開招考。事業單位新進人員實行公開考聘的辦法錄用人員。

3、黨政群機關、事業單位補充工作人員時，在編委審批的用編計劃內，向縣編辦呈報《準許用編申報表》，詳細填明用編單位編制狀況，用編計劃，本次用編數額，擬進人員崗位、職位情況，縣編辦根據該單位編制內崗位空缺，人員結構等情況進行審查，同意后下達《準許用編通知單》，用人單位持《準許用編通知單》到組織、人事部門辦理調配或公開考聘手續。

4、黨政群機關、事業單位在編在冊人員在機關事業單位之間異動的，屬本系統內平行或順向異動的（順向是指：機關事業單位；全額撥款事業單位

自支事業單位；縣直單位 差額撥款事業單位 自收鄉鎮單位），且進入單位有編制空缺的，經主管部門申報后，縣編辦審批并下達《人員進編通知單》，再辦理人員異動手續。屬系統外異動或系統內逆向異動的或系統內異動而進入單位沒有編制空缺的，按上述第三條程序辦理，用人單位憑準許用編通知單到組織、人事部門辦理人員異動手續。

5、全縣黨政群機關，參照公務員管理的縣委、縣政府直屬事業單位確因工作需要補充工勤人員的一律實行編內聘用。按縣編委《關于加強全縣黨政群機關和縣直屬事業單位工勤人員管理的意見》規定辦理。

6、黨政群機關、事業單位新進人員按上述程序辦理完招錄、聘用異動等手續后（一年一聘的工勤人員除外），用人單位將《準許用編通知單》、新進人員行政介紹信等相關證件報縣編辦，經縣編辦審核符合擬進人員結構的，辦理《人員進編通知單》，用人單位憑《人員進編通知單》到人事部門辦理工資轉移等手續，屬財政供養的憑《人員進編通知單》到財政部門辦理經費撥款手續。擬進人員不符合結構要求的，縣編辦不得辦理人員進編手續。縣編辦在辦理《人員進編通知單》的同時，將新進人員信息資料錄入到鐘祥縣財政與編制政務公開網，接受社會監督。

7、切實加強領導職數的管理，嚴格控制領導職數，不得超職數配備領導干部。各部門在任命中層干部或事業單位領導時，不得以任代調。凡異動單位任職的，必須按照進人程序和規定，先辦理編制手續，后辦調配手續，再辦理任免手續。否則，任免文件無效。領導職數占用單位編制數，領導職數和其他人員編制不能相互擠占。

二、嚴格堅持機構編制統一管理，堅決執行機構編制“三個一”審批制度

強化編制就是法規的觀念。堅持機構編制工作的集中統一領導，嚴格執行機構編制“三個一”審批制度。凡涉及機構編制事宜，由機構編制委員會及其辦事機構一個部門承辦，由黨委政府主管機構編制工作的領導“一支筆”簽批，由機構編制委員會及其辦事機構一家行文。其它部門無權決定機構編制事項，上級業務主管部門下發的文件和召開的會議，不得作為申報設置機構和核定人員編制的依據。未向縣編委或編辦報告的機構編制事項，縣編辦一律不予受理。

三、強化編制實名制管理

要全面推行編制實名制管理。全縣黨政群機關、事業單位都要嚴格按照機構編制部門核定的編制員額，實行定編定崗到人。行政編制、事業編制、工勤編制要分類管理，不得混用。今后，縣直黨政機關均不能使用事業編制。建立人員出編管理制度，機關事業單位在編人員出現調出、退休、退養、辭退等情況后，要

在一個月內到縣編辦辦理出編手續，以便于對人員編制的動態管理。

四、多方配合，齊抓共管，建立健全機構編制管理制約機制 建立健全機構編制管理協調配合的制約機制。組織、紀檢監察、人事、勞動保障、財政和機構編制部門要密切配合、相互監督、各負其責，在人員進出管理上，要堅持以機構編制為“龍頭”，共同管理好機構編制。

組織部門在受理各部門干部任職申報表時，要對擬任人員的身份進行嚴格的審查，凡不屬于擬任單位在編在冊人員的，一律不予受理。必須按規定的程序辦理調配手續后，再辦理其任免手續。要充分發揮組織部門在干部任免中的監督管理作用，對各部門任命的干部進行監督檢查，凡未按機構編制管理規定和機關事業單位進編程序任命的干部以及超職數配備的領導干部，有權撤銷其任免決定，并督促將其退回原單位。

人事部門在辦理人員調配時，必須按照規定程序進行辦理。凡未按規定辦理編制手續的，不得辦理人事調配、招錄、招考或聘用手續，凡未按規定進編的人員，不得辦理工資轉移、晉級、晉職、職稱評定等手續。

財政部門要嚴格按照縣編委確定的各機關事業單位的經費渠道，確定單位的經費性質，并嚴格按編委核定的編制數額編制財政預算，按照縣編辦核定的在編人員核撥人頭經費。凡未按規定程序進的人員一律不得核撥經費。

勞動保障部門在辦理機關事業單位社會養老保險、醫療保險手續時，要嚴格實行準入制度，凡未辦理機關事業單位進編手續的人員，不得辦理機關事業單位養老、醫療保險等相關手續。

紀檢監察和機構編制部門要根據中央編辦、監察部《關于印發〈機構編制監督檢查工作暫行規定〉的通知》（中央編辦發

[2007]5號）精神，對各部門、各單位執行機構編制管理規定的情況進行定期不定期的監督檢查，對違反機構編制紀律的單位和責任人，按照《暫行規定》依法追究其紀律責任。

第四篇：關于規范考勤打卡有關事宜通知

關于規范考勤打卡有關事宜通知

公司各部門：

為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規的工作秩序。結合公司實際情況，現對打卡有關事宜作進一步明確如下：

一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發工資、獎金、崗位調整、績效考核等工作的依據之一，各部門應自覺遵守并嚴格執行。

二、考勤上下班打卡規范為：打卡時間為上午9：00前和下午18：00后（具體時間以各部門實際情況為準）。

三、打卡地點：十九號館1樓（十九號館工作人員）

四號館2樓（四號館工作人員）

公司將加大對考勤制度執行情況的檢查力度，定時檢查員工上下班打卡，不定時抽查上班時間人員在崗情況，對出現遲到、早退、擅 離職守、曠工等現象，將對當事人作出嚴肅處理。望各部門理解配合！

本通知自從簽發之日執行。

廣州市廣百世貿流花交易中心有限公司2013-08-09

第五篇：湖北關于進一步加強機構編制管理的通知

中共湖北省委辦公廳

湖北省人民政府辦公廳

關于進一步加強機構編制管理的通知

鄂辦文?2007?59號

各市、州、縣黨委和人民政府，省軍區黨委，省委各部委，省級國家機關各委辦廳局，各人民團體：

加強機構編制管理是加強黨的執政能力建設和國家政權建設的重要基礎性工作。近年來，中央和省不斷加強機構編制管理，先后出臺了一系列有關政策法規文件，為促進全省經濟社會發展發揮了重要作用。但是，目前一些地方和部門仍存在擅自設置機構、超編進人、混編混崗、超職數配備領導干部等問題，強化機構編制管理和鞏固機構改革成果的任務仍然很重。為認真貫徹落實黨的十七大關于加快行政管理體制改革的重要精神和《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于進一步加強和完善機構編制管理嚴格控制機構編制的通知》（廳字?2007?2號）、《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》（國務院令第486號）等文件，進一步加強全省機構編制管理，經省委、省政府領導同志同意，現就有關問題通知如下。

一、堅持機構編制集中統一管理

進一步堅持和完善“三個一”制度，即：凡機構編制事項，由機構編制委員會及其辦事機構一個部門承辦，由黨委、政府主管機構編制工作的領導“一支筆”簽批，由機構編制委員會及其辦事機構一家行文。涉及職能調整和機構、編制、領導職數增減的，統一由機構編制部門審核，按程序報同級機構編制委員會或黨委、政府審批，其他任何部門和單位無權決定機構編制事項。除專項機構編制法律法規規章外，各地各部門擬訂法規或規章草案不得就機構編制事項作出具體規定，在制定規范性文件和起草領導同志講話時，涉及機構編制事項的，必須征求機構編制部門意見。確需增加和調整機構編制的，必須按規定權限和程序由機構編制部門專項辦理。上級業務部門不得以發文件、打招呼、批資金、上項目、搞評比等方式干預下級部門職能配置、機構設置和人員編制配備。各業務部門制定的行業標準，不得作為審批機構編制的依據。

二、切實加強機構編制總量管理

嚴格控制機構限額和編制總額。各地行政和政法專項編制總量統一由中央審批，省編辦逐級分解下達。全省副廳級以上行政機構的設置按規定由中央審批，副處級以上行政機構、事業單位的設置由省審批。各地各部門不得在規定的機構限額外擅自設立機構和提高機構規格，不得在編制總額外自行確定編制。職能調整和任務增加的部門，所需機構編制主要通過內部調劑解決，確需增加的，嚴格按程序辦理。任何地方和單位不得超編制增加人員或混編混崗，不得借調下屬單位的人員到機關工作，不準在編制員額外聘請臨時工作人員。不準互相擠占或擅自轉移編制。不同層級間行政編制不得擅自調配使用，確因工作需要，在同一個行政區域不同層級之間調配使用行政編制的，須經省編辦同意后報中央編辦審批。根據中央關于深化行政管理體制改革和機構改革的有關要求，在改革前暫停審批新增機構編制。繼續實行鄉鎮機構編制和實有人員省管制度，確保鄉鎮機構編制和財政供養人員在“十一五”期間只減不增。

嚴格領導職數管理。各地各部門在選配領導干部時，要以機構編制部門核定的領導職數為依據。組織、人事和機構編制部門要按照各自的工作職責，嚴格按政策規定辦事，不得超職數配備領導干部，不得違規提高領導干部的職級待遇，不得變相增加領導職數。

進一步規范事業單位機構編制管理。嚴格執行法律法規和黨中央、國務院有關文件，各地各部門不得將行政職能轉由事業單位承擔，全省不再批準設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。對個別確因工作需要調整機構編制的事業機構，按照“增減平衡、只減不增、內部調劑”的原則從嚴辦理。

三、堅持和完善機構編制公開制度

各地各部門要按照省委、省政府統一要求，對行政機構、事業單位不涉及國家秘密的機構編制及人員狀況，通過互聯網或其他有效形式向本單位和社會公開，接受監督。進一步規范機構編制政務信息審查審批、依申請公開、咨詢投訴回復等內容，增強公開的真實性、時效性，防止形式主義，真正做到機構編制信息按照規定范圍全部公開、人員信息按照規定項目全部公開、訴求信息按照規定程序全部公開、其他信息按照規定要求全部公開。

繼續擴大和發揮機構編制公開的作用，推動機構編制實名制管理工作。嚴格執行機構編制部門核定的領導職數和編制員額，實行嚴格的編制分類管理。嚴格按照規定使用編制，不得擅自改變編制使用范圍，不得把不同編制混合使用。嚴厲查處以虛報、瞞報、偽造等方式占用編制、冒領財政資金的“吃空餉”行為。嚴格按編定員，鎖定現有編制和人員，實行 “一人一編一卡”，確保機構設置與審批的機構相一致、實有人員與核定的編制和領導職數相對應。

四、建立健全協調約束機制

在各級黨委、政府的領導下，紀檢、監察、組織、財政、人事、社會保障、編制、審計等部門要各負其責，密切配合，形成合力。要確立機構編制的基礎地位和把關作用，進一步強化機構編制與組織（人事）管理、財政管理等相互銜接配套的綜合約束機制。由機構編制部門依照規定程序審核同意設置的機構和核定的編制，是錄用、聘用、調配工作人員、配備領導干部和核撥經費的依據。組織、人事部門要嚴格按照核批的機構規格、領導職數及編制范圍配備人員和核定工資；財政部門要實行經費預算、核撥與編制掛鉤；社會保障部門辦理有關社會保障手續與編制掛鉤。各級行政機構、事業單位新進人員必須經機構編制部門核準用編，否則一律無效。

五、建立健全機構編制管理考核評估激勵機制 各地各部門執行機構編制規定的情況要納入目標管理范圍，列入領導干部工作考核的重要內容。從2007年起，省直機構編制管理工作列入省直機關目標責任制共性工作考核內容，有關機構編制管理工作情況的考核結果作為省直部門和單位評先達標的重要依據。各市、州、縣要采取得力措施，落實機構編制管理責任制。各級機構編制管理部門要結合日常監管、統計分析和事業單位年檢，定期對行政機構、事業單位執行機構編制政策法規的情況、履行職能職責的情況以及機構規格、人員編制、領導職數管理的情況進行評估，報同級人民政府和上級機構編制管理部門。結合全省財政供養人員總量控制目標管理，省政府設立機構編制管理專項獎勵基金，對機構編制管理先進縣市給予適當的激勵。

六、加大監督檢查力度

加強機構編制監督檢查。機構編制部門要認真貫徹落實機構編制監督檢查有關規定，開展經常性的機構編制監督檢查。充分利用政務公開網、“12310”舉報電話等平臺，做好人民群眾來信來訪的受理與答復工作。紀檢監察機關應當依紀依法履行職責，檢查執行機構編制管理規定中存在的問題，查處機構編制違紀違法行為。各級機構編制部門、紀檢監察機關要密切配合，建立健全機構編制監督檢查協調機制，共同維護機構編制紀律的嚴肅性。

加大對違反機構編制紀律問題的查處力度，嚴格責任追究。對違反機構編制紀律的單位，責令其限期整改；逾期不改的，予以糾正并通報批評。對需要追究相關人員責任的，由紀檢監察機關或主管部門按規定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

七、切實加強機構編制工作領導

各級黨委和政府要適應深化行政管理體制改革的新形勢，切實加強對機構編制工作的領導，嚴格控制機構編制，及時掌握工作情況，研究解決重要問題，認真抓好中央和省有關機構編制工作方針政策法規的貫徹落實。要大力支持機構編制部門的工作，幫助解決工作中的實際問題，創造良好的工作環境。要加強機構編制部門領導班子建設和隊伍建設，健全領導體制和工作體系，不斷提高機構編制管理的能力和水平。

各級機構編制部門要以科學發展觀為統領，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，努力研究新情況新問題，不斷創新和完善工作機制，進一步強化為經濟社會發展服務、為基層群眾服務的意識，堅持原則，嚴格管理，秉公辦事，促進機構編制管理工作健康發展。

2007年12月26日