第一篇：關于進一步規范考勤制度的請示

關于進一步規范考勤制度的請示 分局：

為進一步加強和規范我大隊的考勤、值班制度，強化干部職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序?，F將有關事項請示如下：

一、關于強化值班制度

按照分局有關規定，繼續實行值日人員輪流考勤制度。大隊內勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人員在值班期間必須堅守值班崗位，不得將值班電話轉移到移動電話等通訊工具上，如遇特殊情況必須先行安排好替班人員，經大隊領導同意后方可調班離崗。未經批準不到班者，按曠工１日處理。

二、關于嚴肅考勤紀律

（一）考勤時間。每日上班后、下班前15分鐘內為考勤時間，全體干部職工要自覺遵守上下班簽到、簽退制度，在規定時間內（上午8：00～8：15簽到，11：45～12：00簽退；下午2：30～2：45簽到，5：45～6：00簽退）進行簽到簽退，做到準時上下班，不遲到、不早退。

（二）考勤原則?？记诒仨氂杀救撕灥?，不允許代人簽到。未在規定時間內簽到的視為遲到或早退。如有特殊原因，須向分

局(大隊)領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的視為曠工。

（三）考勤職責。內勤要認真記錄每天的到崗情況，15分鐘簽到時間結束后，應及時收回簽到簿，并妥善保管;分局（大隊）領導負責核實考勤和抽查，要不定期對上下班情況進行抽查，原則上每周不少于兩次。內勤如未按時收回簽到簿的，過失記錄一次，一個月內累計過失記錄2次的，當月扣發工資200元；一年內累計過失記錄超4次以上的，予以警告處理并通報批評，另扣發當年度第十二個月工資的400元。

（四）處罰措施。內勤每月對考勤匯總情況進行公示，接受全體干部職工的監督和檢舉。

1、無故遲到或者早退一次者扣發工資20元，以此類推；

2、月度內累計遲到、早退三次（含）以上者視為曠工一次，無故曠工一次者扣發工資40元，以此類推；

3、凡無故遲到、早退、曠工被區效能辦發現者扣除其本人月發放的工資報酬總額的20%,并上墻通報以示警告；

4、節日值班時脫崗，加倍處罰。

三、關于規范請銷假手續

（一）請銷假原則。全體城管執法人員嚴格執行請銷假制度，一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。請假一天經中隊長初審報大隊長審

批；請假一天以經中隊長初審，上經大隊長審核，審核通過后報局長批示。

（二）相關待遇

1、凡請病假，病假在1個月以內的，工資全額計發；病假超過1個月不滿3個月的，從第2個月起，按實發工資按80%計發；病假超過6個月，為長期病假，從第７個月起，按實發工資按70%計發。

2、凡請事假，須先從年休假中予以扣除。扣除年休假后，事假累計超過５天的，從第６天起，扣除超出天數日工資；以此類推。

3、凡請年休假，累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。但有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（2）累計工作年限滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作年限滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作年限滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

4、因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按照相關規定給予辭退。

5、婚假、產假（護理假）、喪假期間工資津貼照發；干部職工經認定因工負傷的，療養期間工資照發；經局領導批準外出學習、進修、出公差的不算在事假天數內。

四、關于改進日常工作作風

全體城管執法人員上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。分局（大隊）領導要不定期進行抽查，如有違反者當天按曠工1天處理；被區效能辦發現者按四天缺勤處理，并上墻通報以示警告。

妥否，請領導批示。

二〇一三年九月十一日

第二篇：關于進一步規范考勤制度的請示（最終版）

關于進一步規范考勤制度的請示

分局：

為進一步加強和規范我大隊的考勤、值班制度，強化干部職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序?，F將有關事項請示如下：

一、關于強化值班制度

按照分局有關規定，繼續實行值日人員輪流考勤制度。大隊內勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人員在值班期間必須堅守值班崗位，不得將值班電話轉移到移動電話等通訊工具上，如遇特殊情況必須先行安排好替班人員，經大隊領導同意后方可調班離崗。未經批準不到班者，按曠工１日處理。

二、關于嚴肅考勤紀律

（一）考勤時間。每日上班后、下班前15分鐘內為考勤時間，全體干部職工要自覺遵守上下班簽到、簽退制度，在規定時間內（上午8：00～8：15簽到，11：45～12：00簽退；下午2：30～2：45簽到，5：45～6：00簽退）進行簽到簽退，做到準時上下班，不遲到、不早退。

（二）考勤原則?？记诒仨氂杀救撕灥?，不允許代人簽到。未在規定時間內簽到的視為遲到或早退。如有特殊原因，須向分局(大隊)領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的視為曠工。

（三）考勤職責。內勤要認真記錄每天的到崗情況，15分鐘簽到時間結束后，應及時收回簽到簿，并妥善保管;分局（大隊）領導負責核實考勤和抽查，要不定期對上下班情況進行抽查，原則上每周不少于兩次。內勤如未按時收回簽到簿的，過失記錄一次，一個月內累計過失記錄2次的，當月扣發工資200元；一年內累計過失記錄超4次以上的，予以警告處理并通報批評，另扣發當第十二個月工資的400元。

（四）處罰措施。內勤每月對考勤匯總情況進行公示，接受全體干部職工的監督和檢舉。

1、無故遲到或者早退一次者扣發工資20元，以此類推；

2、月度內累計遲到、早退三次（含）以上者視為曠工一次，無故曠工一次者扣發工資40元，以此類推；

3、凡無故遲到、早退、曠工被區效能辦發現者扣除其本人月發放的工資報酬總額的20%,并上墻通報以示警告；

4、節日值班時脫崗，加倍處罰。

三、關于規范請銷假手續

（一）請銷假原則。全體城管執法人員嚴格執行請銷假制度，一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。請假一天經中隊長初審報大隊長審批；請假一天以經中隊長初審，上經大隊長審核，審核通過后報局長批示。

（二）相關待遇

1、凡請病假，病假在1個月以內的，工資全額計發；病假超過1個月不滿3個月的，從第2個月起，按實發工資按80%計發；病假超過6個月，為長期病假，從第７個月起，按實發工資按70%計發。

2、凡請事假，須先從年休假中予以扣除?？鄢晷菁俸?，事假累計超過５天的，從第６天起，扣除超出天數日工資；以此類推。

3、凡請年休假，累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。但有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（2）累計工作年限滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作年限滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作年限滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

4、因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按照相關規定給予辭退。

5、婚假、產假（護理假）、喪假期間工資津貼照發；干部職工經認定因工負傷的，療養期間工資照發；經局領導批準外出學習、進修、出公差的不算在事假天數內。

四、關于改進日常工作作風

全體城管執法人員上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。分局（大隊）領導要不定期進行抽查，如有違反者當天按曠工1天處理；被區效能辦發現者按四天缺勤處理，并上墻通報以示警告。

妥否，請領導批示。

二〇一三年九月十一日

第三篇：關于進一步規范考勤制度的通知

關于進一步規范考勤制度和請假制度的通知

為進一步嚴肅工作紀律，規范辦公秩序，提高工作效率，現對公司考勤和請假制度作進一步規范，請大家認真執行。

一、進一步明確上下班打卡制度

全體人員請自覺遵守工作紀律，按時上下班打卡，不遲到、不早退、杜絕代打卡，并到前臺二次簽到（因外出、公差等未打卡情況均須提前一天報備并注明原由，補單的視情況處罰50至100元不等），上班時間認真履行各自工作職責，因事、因病需脫離崗位，應認真履行請假手續，實行去向通報制。上班期間，不得隨意離崗，外出開會、出差、辦事等必須將自己的去向及時報告分管領導和人事經理，并做好考勤備案。

二、進一步明確請假制度

1、因事、病、婚、產假等原因不能按時上下班的，必須及時辦理請假手續。

2、上班實行單休、法定節假日倒休制。特殊情況或有大型活動不能休的，由人事部門提前通知并安排倒休，全體員工必須聽從安排，無故缺勤者，按曠工論處。

3、完善請假手續，并按程序審批。因事、因病不能上班必須請假，要具備書面手續，經領導批準后交人事部門備查。請假期間，必須保持通訊聯絡暢通。

4、請假制度是每個員工必須自覺遵守的紀律。對在工作期間不請假外出，逾期不歸，不說明原因不知去向的一律按曠工論處。視情節輕重給予嚴肅批評、通報、誡勉談話直至處分。

三、嚴格獎懲

人事部門要嚴格建立請假登記制度。對無故不履行請假手續，予以嚴肅批評，造成不良影響的，將按有關規定進行嚴肅處理。

請假未完善手續、不請假離崗、代打卡、不服從整體安排的按曠工處理，本人要寫出書面檢查，曠工期間扣發當日工資，并罰100至1000不等。

由各分管經理和人事部門隨時抽查并掌握員工上班、到會及在崗情況，如實及時向公司領導匯報考勤情況。

每月有3次遲到（15分鐘之內）免扣薪。超過3次遲到，每遲到1小時之內罰款30元、1-2小時罰款50元、2小時以上按曠工處理。

每月全勤的員工（無婚、產、公、喪、年假等）獎勵100元。

此通知即日起執行。

二○一四年六月十六日

以上通知規定我已悉知并認真執行，如違反上述規定自愿接受公司相應的處罰。確認簽字：

第四篇：關于進一步規范考勤制度的通知（公司）

關于進一步規范考勤制度和請假制度的通知

為進一步嚴肅工作紀律，規范辦公秩序，提高工作效率，現對公司考勤和請假制度作進一步規范，請大家認真執行。

一、進一步明確上下班打卡制度

全體人員請自覺遵守工作紀律，按時上下班打卡，不遲到、不早退、杜絕代打卡，并到前臺二次簽到（因外出、公差等未打卡情況均須提前一天報備并注明原由，補單的視情況處罰50至100元不等），上班時間認真履行各自工作職責，因事、因病需脫離崗位，應認真履行請假手續，實行去向通報制。上班期間，不得隨意離崗，外出開會、出差、辦事等必須將自己的去向及時報告分管領導和人事經理，并做好考勤備案。

二、進一步明確請假制度

1、因事、病、婚、產假等原因不能按時上下班的，必須及時辦理請假手續。

2、上班實行單休、法定節假日倒休制。特殊情況或有大型活動不能休的，由人事部門提前通知并安排倒休，全體員工必須聽從安排，無故缺勤者，按曠工論處。

3、完善請假手續，并按程序審批。因事、因病不能上班必須請假，要具備書面手續，經領導批準后交人事部門備查。請假期間，必須保持通訊聯絡暢通。

4、請假制度是每個員工必須自覺遵守的紀律。對在工作期間不請假外出，逾期不歸，不說明原因不知去向的一律按曠工論處。視情節輕重給予嚴肅批評、通報、誡勉談話直至處分。

三、嚴格獎懲

人事部門要嚴格建立請假登記制度。對無故不履行請假手續，予以嚴肅批評，造成不良影響的，將按有關規定進行嚴肅處理。

請假未完善手續、不請假離崗、代打卡、不服從整體安排的按曠工處理，本人要寫出書面檢查，曠工期間扣發當日工資，并罰100至1000不等。

由各分管經理和人事部門隨時抽查并掌握員工上班、到會及在崗情況，如實及時向公司領導匯報考勤情況。

每月有3次遲到（15分鐘之內）免扣薪。超過3次遲到，每遲到1小時之內罰款30元、1-2小時罰款50元、2小時以上按曠工處理。

每月全勤的員工（無婚、產、公、喪、年假等）獎勵100元。

此通知即日起執行。

二○一四年六月十六日

以上通知規定我已悉知并認真執行，如違反上述規定自愿接受公司相應的處罰。

確認簽字：

—

END

—

第五篇：關于《進一步規范請銷假、考勤制度的通知》（最終版）

關于《進一步規范請銷假、考勤制度的通知》

為加強機關作風建設，強化干部職工勞動紀律管理，嚴格貫徹執行機關規章管理制度，徹底杜絕各種不規范的請假、遲到早退現象，增強干部職工的責任意識，進一步深化“庸懶散”治理，現將有關要求通知如下：

一、請銷假制度

嚴格執行請銷假制度。局機關工作人員下鄉、病假、事 假必須向辦公室和分管領導請假，二級單位工作人員下鄉、病假、事假必須向單位負責人請假，局班子成員和二級單位、科室負責人下鄉、病假、事假必須向單位主要負責人請假。同時向辦公室報備。

二、簽到制度

每日上午8:10前，中午11:30，下午2:40前，下午5:30 為簽到時間，過期簽到或提前簽到則視為遲到早退，將如實記載并給予通報。

三、辦公室實行督促考察

辦公室對機關考勤情況實行一周一通報，對二級單位考勤情況實行不定期抽查。

四、相關處罰

違反請銷假、考勤制度者采取取消評先評優資格、扣除工資并公開檢討等方式給予處罰。