第一篇：勞動局關于印發《北京市企業職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法》的通知

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北京市地方稅務局轉發市勞動局關于印發《北京市企業職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法》的通知

1997-12-23

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發文單位：北京市地方稅務局

文

號：京地稅企[1997]581號

發布日期：1997-12-23 執行日期：1997-12-23

各區、縣地方稅務局、各分局：

現將北京市勞動局《關于印發<北京市企業職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法>的通知》（京勞險發[1997]228號）轉發給你們。并將工傷保險待遇的有關費用稅前扣除問題明確如下，請一并執行。

一、職工因工負傷期間到指定醫院治療所發生的醫療費用（包括掛號費、診療費、住院費、藥費、就醫路費等）從企業“職工福利費”中扣除。

二、企業按規定支付的喪葬補助費、撫恤費和職工易地安家補助費以及其他費用均從“管理費用—勞動保險費”中扣除。

一九九七年十二月二十三日

關于印發《北京市企業職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法》的通知

京勞險發[1997]228號

各區、縣勞動局、市屬各局、總公司，各計劃單列企業：

為加快工傷保險制度改革，貫徹勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發[1996]266號）精神，現將《北京市企業職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法》（以下簡稱“辦法”）印發給你們，請按照本辦法認真實施，執行中的問題請及時報我局社會保險處。

一九九一年十一月十日

附件：

北京市企業職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法

為保障企業和職工的合法權益，推進工傷保險制度改革，根據勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》的有關規定，結合本市實際情況，制定本辦法。

一、工傷范圍

（一）因工造成職工人身傷害（輕傷、重傷、死亡、急性中毒）和職業病或因其它原因造成傷亡的符合下列情況之一的應認定為工傷：

1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；

2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的：

3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；

4、在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

5、因履行職責遭致人身傷害的；

6、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；

7、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的；

8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

9、在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；

10、法律、法規規定的其它情形。

（二）職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷：

1、犯罪或違法；

2、自殺或自殘；

3、斗毆；

4、酗酒；

5、蓄意違章；

6、法律、法規規定的其它情形。

二、工傷申報和認定

（一）職工符合工傷認定條件的單位，必須按有關規定向 勞動行政部門職業安全衛生監察機構報告，并按時限要求填報《企業職工工傷認定申請表》和上報有關證明材料。

（二）職工、職工家屬和工會組織如發現企業不按規定報告，可直接向勞動行致部門職業安全衛生監察機構報告。

（三）勞動行政部門職業安全衛生監察機構接到報告后，應派人進行調查確認，作出批復，并以書面形式通知企業或當事（申請）人。

（四）各單位要建立健全職工因工傷亡的有關檔案資料，以備查閱。

三、勞動鑒定

（一）職工因工負傷或患職業病在規定的醫療期內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，企業應當根據醫療機構作出的醫療結論，持有勞動行政部門職業安全衛生監察機構的工傷證明，按照《北京市勞動鑒定暫行辦法》（京勞險字[1994]48號）等有關文件規定對其進行勞動能力鑒定。

（二）市、區、縣勞動鑒定委員會應當依照《工傷與職業病致殘程序鑒定標準》（國家標準GB/T16180—1996）對工傷職工傷殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度進行等級鑒定，四、工傷待遇

（一）職工工傷治療、醫療期間的待遇

1、工傷職工到指定醫院治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差的標準報銷。

2、工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費。

3、工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫療費用按照現行勞保醫療及大病醫療費用社會統籌的有關規定執行。

4、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行醫療期。

工傷醫療期的時間由企業指定的治療醫院提出意見，經企業勞動鑒定委員會確認，工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。

工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

5、工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。

（二）職工因工負傷醫療終結或醫療期滿經勞動鑒定委員會確定致殘等級的享受下列保險待遇

1、致殘一級至十級的，發給一次性傷殘補助金。標準根據不同致殘等級，分別為傷殘職工負傷前十二個月內平均月工資收入的24個月至6個月。其中：一級24個月、二級22個月、三級20個月、四級18個月、五級16個月、六級14個月、七級12個月、八級10個月、九級8個月、十級6個月。

2、致殘一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，按月發給傷殘撫恤金。標準分別為本人負傷前十二個月內平均月工資收入的90％至75%.其中：一級90%、二級85％、三級80％、四級75％。

職工易地安家的，發給安家補助費。標準為本市上年度職工月平均工資的6個月。旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按照本企業職工因公出差標準報銷。

職工到達退休年齡時，傷殘撫恤金低于國家規定計發的基本養老金標準的，應當按照基本養老金的標準補足差額部分。

3、工傷職工經評殘并確認需要護理的，按月發給護理費。護理標準依照護理等級，全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴的護理費標準分別為本市上年度職工月平均工資的50％、40％、30％。

4、致殘五級至十級的，原則上由企業安排適當工作。如本人愿意自謀職業并經企業同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業的，企業發給一次性傷殘就業補助金，補助標準為本市上年度職工月平均工資。五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月。

5、工傷職工需安裝假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，需經醫療機構提出意見，企業勞動鑒定委員會審批后，其購置、安排和維修費用按國產普及型標準報銷。

（三）職工因工死亡，應按照以下規定發給喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

1、喪葬補助金，標準為6個月的本市上年度職工月平均工資。

2、按月發給供養親屬撫恤金，直至失去供養條件時止。其標準是配偶為本市上年度職工月平均工資的40％，其他供養親屬每人為30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上加發10％。月撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。

供養親屬的范圍和條件按照現行的有關規定執行。

3、一次性工亡補助金，標準為：因工傷事故直接死亡或在醫療期內經搶救無效死亡的為本市上年度職工月平均工資的48個月；醫療終結或醫療期滿，被鑒定為致殘一級至四級以后死亡的，為本市上年度職工月平均工資的24個月。

4、傷殘撫恤金、護理費和供養直系親屬撫恤金，由市勞動局根據本市職工工資增長及物價增長情況適時調整。

（四）由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理。交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工費的，企業不再支付相應待遇。交通事故賠償給付包括死亡補償費或者殘疾生活補助費的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業補足差額部分。

職工因交通事故死亡或者致殘的其他工傷保險待遇按照本辦法執行。

（五）職工因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發生的下個月起三個月內，本人工資照發，從第四個月起停發工資，對失蹤職工的供養親屬按月發給供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。人民法院宣告死亡的，發給喪葬補助金和其余待遇。

當失蹤人重新出現并經法院撤銷死亡結論的，已領取的工傷待遇應當退回。

（六）出國、出境人員的勞動關系仍在國內企業，在境外負傷、致殘或者死亡時，應當由境外有關方面承擔賠償責任的，企業或者有關單位應當向外方索取傷害賠償。外方給付的賠償金應歸當事人或者其親屬所有，但需償還企業或者有關單位墊付的費用。

對于獲得境外傷害賠償的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給，其他待遇照發。

境外傷害賠償金低于工傷保險一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業補足差額部分。

（七）工傷保險待遇的各項費用仍由企業在原渠道支付。

五、企業實行租賃、兼并、轉讓、分立時，繼續經營者必須承擔原企業職工的工傷保險責任。職工被借調或者聘用期間發生工傷事故的，由借調或者聘用單位承擔工傷保險責任。

到企業實習的大、中專院校、技工學校、職業高中學生發生傷亡事故的，可參照本規定的有關待遇標準，由企業發給一次性待遇。

享受工傷保險待遇的人員，在執行勞動教養期間或者犯罪服刑期間，其工傷保險待遇可以發給。

六、本辦法所稱職工本人工資，是指職工因工負傷或者死亡之前十二個月的月平均工資收入。計發工傷保險待遇時，本人工資收入低于本市上年度職工平均工資75％時，以本市上年度職工平均工資75％為計發基數；高于本市上年度職工月平均工資300％以上的，以本市上年度職工月平均工資300％為計發基數。

七、本辦法由市勞動局負責解釋。

八、本辦法自一九九七年十月一日起開始執行，一九九六年十月一日以后發生的工傷、職業病參照本辦法辦理。

一九九七年十一月十日

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相關信息

·財政部關于中央企業破產資產評估項目管理有關問題的通知 [2000-9-29]

·國家國有資產管理局、財政部、商業部關于全民所有制小型商業企業租賃經營國有資產產權管理的補充規定 [1990-12-12]

·國家國有資產管理局關于印發《境外國有資產產權登記管理暫行辦法實施細則》的通知 [1992-10-13]

·國家國有資產管理局關于做好國有資產產權登記1992年度檢查工作的通知 [1993-2-18]

·國家國有資產管理局關于填報國有資產產權登記一九九三年度檢查情況匯總表和進行有關產權管理工作的通知 [1994-4-12]

第二篇：BJ4北京市企業職工工傷范圍和保險待遇辦法

北京市地方法律法規系列 安全部分

《北京市企業職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法》

（京地稅企[1997]581號）

為保障企業和職工的合法權益，推進工傷保險制度改革，根據勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》的有關規定，結合本市實際情況，制定本辦法。

一、工傷范圍

（一）因工造成職工人身傷害（輕傷、重傷、死亡、急性中毒）和職業病或因其它原因造成傷亡的符合下列情況之一的應認定為工傷：

1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；

2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的：

3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；

4、在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

5、因履行職責遭致人身傷害的；

責任編輯: 高衛政

2006年4月

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6、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；

7、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的；

8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

9、在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；

10、法律、法規規定的其它情形。

（二）職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷：

1、犯罪或違法；

2、自殺或自殘；

3、斗毆；

責任編輯: 高衛政

2006年4月

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4、酗酒；

5、蓄意違章；

6、法律、法規規定的其它情形。

二、工傷申報和認定

（一）職工符合工傷認定條件的單位，必須按有關規定向 勞動行政部門職業安全衛生監察機構報告，并按時限要求填報《企業職工工傷認定申請表》和上報有關證明材料。

（二）職工、職工家屬和工會組織如發現企業不按規定報告，可直接向勞動行致部門職業安全衛生監察機構報告。

（三）勞動行政部門職業安全衛生監察機構接到報告后，應派人進行調查確認，作出批復，并以書面形式通知企業或當事（申請）人。

（四）各單位要建立健全職工因工傷亡的有關檔案資料，以備查閱。

三、勞動鑒定

責任編輯: 高衛政

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（一）職工因工負傷或患職業病在規定的醫療期內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，企業應當根據醫療機構作出的醫療結論，持有勞動行政部門職業安全衛生監察機構的工傷證明，按照《北京市勞動鑒定暫行辦法》（京勞險字[1994]48號）等有關文件規定對其進行勞動能力鑒定。

（二）市、區、縣勞動鑒定委員會應當依照《工傷與職業病致殘程序鑒定標準》（國家標準GB/T16180—1996）對工傷職工傷殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度進行等級鑒定，四、工傷待遇

（一）職工工傷治療、醫療期間的待遇

1、工傷職工到指定醫院治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差的標準報銷。

2、工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費。

3、工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫療費用按照現行勞保醫療及大病醫療費用社會統籌的有關規定執行。

4、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行醫療期。

責任編輯: 高衛政

2006年4月

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工傷醫療期的時間由企業指定的治療醫院提出意見，經企業勞動鑒定委員會確認，工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。

工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

5、工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。

（二）職工因工負傷醫療終結或醫療期滿經勞動鑒定委員會確定致殘等級的享受下列保險待遇

1、致殘一級至十級的，發給一次性傷殘補助金。標準根據不同致殘等級，分別為傷殘職工負傷前十二個月內平均月工資收入的24個月至6個月。其中：一級24個月、二級22個月、三級20個月、四級18個月、五級16個月、六級14個月、七級12個月、八級10個月、九級8個月、十級6個月。

2、致殘一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，按月發給傷殘憮恤金。標準分別為本人負傷前十二個月內平均月工資收入的90％至75%.其中：一級90%、二級85％、三級80％、四級75％。

職工易地安家的，發給安家補助費。標準為本市上職工月平均工資的6個月。旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按照本企業職工因公出差標準報銷。

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職工到達退休年齡時，傷殘撫恤金低于國家規定計發的基本養老金標準的，應當按照基本養老金的標準補足差額部分。

3、工傷職工經評殘并確認需要護理的，按月發給護理費。護理標準依照護理等級，全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴的護理費標準分別為本市上職工月平均工資的50％、40％、30％。

4、致殘五級至十級的，原則上由企業安排適當工作。如本人愿意自謀職業并經企業同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業的，企業發給一次性傷殘就業補助金，補助標準為本市上職工月平均工資。五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月。

5、工傷職工需安裝假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，需經醫療機構提出意見，企業勞動鑒定委員會審批后，其購置、安排和維修費用按國產普及型標準報銷。

（三）職工因工死亡，應按照以下規定發給喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

1、喪葬補助金，標準為6個月的本市上職工月平均工資。

2、按月發給供養親屬撫恤金，直至失去供養條件時止。其標準是配偶為本市上職工月平均工資的40％，其他供養親屬每人為30％，孤寡老人或者孤兒每人 責任編輯: 高衛政

2006年4月 Page 6 of 9 北京市地方法律法規系列 安全部分

每月在上述標準的基礎上加發10％。月撫恤金總額不得超過本市上職工月平均工資。

供養親屬的范圍和條件按照現行的有關規定執行。

3、一次性工亡補助金，標準為：因工傷事故直接死亡或在醫療期內經搶救無效死亡的為本市上職工月平均工資的48個月；醫療終結或醫療期滿，被鑒定為致殘一級至四級以后死亡的，為本市上職工月平均工資的24個月。

4、傷殘撫恤金、護理費和供養直系親屬撫恤金，由市勞動局根據本市職工工資增長及物價增長情況適時調整。

（四）由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理。交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工費的，企業不再支付相應待遇。交通事故賠償給付包括死亡補償費或者殘疾生活補助費的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業補足差額部分。

職工因交通事故死亡或者致殘的其他工傷保險待遇按照本辦法執行。

（五）職工因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發生的下個月起三個月內，本人工資照發，從第四個月起停發工資，對失蹤職工的供養親屬按月發給供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。人民法院宣告死亡的，發給喪葬補助金和其余待遇。

責任編輯: 高衛政

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當失蹤人重新出現并經法院撤銷死亡結論的，已領取的工傷待遇應當退回。

（六）出國、出境人員的勞動關系仍在國內企業，在境外負傷、致殘或者死亡時，應當由境外有關方面承擔賠償責任的，企業或者有關單位應當向外方索取傷害賠償。外方給付的賠償金應歸當事人或者其親屬所有，但需償還企業或者有關單位墊付的費用。

對于獲得境外傷害賠償的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給，其他待遇照發。

境外傷害賠償金低于工傷保險一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業補足差額部分。

（七）工傷保險待遇的各項費用仍由企業在原渠道支付。

五、企業實行租賃、兼并、轉讓、分立時，繼續經營者必須承擔原企業職工的工傷保險責任。職工被借調或者聘用期間發生工傷事故的，由借調或者聘用單位承擔工傷保險責任。

到企業實習的大、中專院校、技工學校、職業高中學生發生傷亡事故的，可參照本規定的有關待遇標準，由企業發給一次性待遇。

責任編輯: 高衛政

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享受工傷保險待遇的人員，在執行勞動教養期間或者犯罪服刑期間，其工傷保險待遇可以發給。

六、本辦法所稱職工本人工資，是指職工因工負傷或者死亡之前十二個月的月平均工資收入。計發工傷保險待遇時，本人工資收入低于本市上職工平均工資75％時，以本市上職工平均工資75％為計發基數；高于本市上職工月平均工資300％以上的，以本市上職工月平均工資300％為計發基數。

七、本辦法由市勞動局負責解釋。

八、本辦法自一九九七年十月一日起開始執行，一九九六年十月一日以后發生的工傷、職業病參照本辦法辦理。

責任編輯: 高衛政

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第三篇：北京市企業職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法為保障企業和職工的合法權益

北京市企業職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法為保障企業和職工的合法權益，推進工傷保險制度改革，根據勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》的有關規定，結合本市實際情況，制定本辦法。

一、工傷范圍

（一）因工造成職工人身傷害（輕傷、重傷、死亡、急性中毒）和職業病或因其它原因造成傷亡的符合下列情況之一的應認定為工傷：

１、從事本單位日常生產、工作或者本單位負貴人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；

２、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；

３、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；

４、在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

５、因履行職責遭致人身傷害的；

６、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；

７、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的；

８、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

９、在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；

１０、法律、法規規定的其它情形。

（二）職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷：

１、犯罪或違法；

２、自殺或自殘；

３、斗毆；

４、酗酒；

５、蓄意違章；

６、法律、法規規定的其它情形。

二、工傷申報和認定

（一）職工符合工傷認定條件的單位，必須按有關規定向勞動行政部門職業安全衛生監察機構報告，并按時限要求填報《企業職工工傷認定申請表》和上報有關證明材料。

（二）職工、職工家屬和工會組織如發現企業不按規定報告，可直接向勞動行政部門職業安全衛生監察機構報告。

（三）勞動行政部門職業安全衛生監察機構接到報告后，應派人進行調查確認，作出批復，并以書面形式通知企業或當事（申請）人。

（四）各單位要建立健全職工因工傷亡的有關檔案資料，以備查閱。

三、勞動鑒定

（一）職工因工負傷或患職業病在規定的醫療期內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，企業應當根據醫療機構作出的醫療結論，持有勞動行政部門職業安全衛生監察機構的工傷證明，按照《北京市勞動鑒定暫行辦法》（京勞險字[１９９４]４８號）等有關文件規定對其進行勞動能力鑒定。

（二）市、區、縣勞動鑒定委員會應當依照《工傷與職業病致殘程序鑒定標準》（國家標準ｇｂ／ｔ１６１８０－１９９６）對工傷職工傷殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度進行等級鑒定。

四、工傷待遇

（一）職工工傷治療、醫療期間的待遇

１、工傷職工到指定醫院治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差的標準報銷。

２、工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的２／３發給住院伙食補助費。

３、工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫療費用按照現行勞保醫療及大病醫療費用社會統籌的有關規定執行。

４、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行醫療期。工份醫療期的時間由企業指定的治療醫院提出意見，經企業勞動鑒定委員會確認。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為１個月至２４個月，嚴重工傷或職業病需要延長醫療期的，最長不超過３６個月。工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

５、工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。

（二）職工因工負傷醫療終結或醫療期滿經勞動鑒定委員會確定致殘等級的享受下列保險待遇：

１、致殘一級至十級的，發給一次性傷殘補助金。標準根據不同致殘等級，分別為傷殘職工負傷前十二個月內平均月工資收入的２４個月至６個月。其中：一級２４個月、二級２２個月、三級２０個月、四級１８個月、五級１６個月、六級１４個月、七級１２個月、八級１０個月、九級８個月、十級６個月。

２、致殘一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，平均月工資收入的９０％至７５％。其中：一級９０％、二級８５％、三級８０％、四級７５％。職工易地安家的，發給安家補助費。標準為本市上職工月平均工資的６個月。旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按照本企業職工因公出差標準報銷。職工到達退休年齡時，傷殘撫恤金低于國家規定計發的基本養老金標準的，應當按照基本養老金的標準補足差額部分。

３、工傷職工經評殘并確認需要護理的，按月發給護理費。護理標準依照護理等級全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴的護理費標準分別為本市上職工月平均工資的５０％、４０％、３０％。

４、致殘五級至十級的，原則上由企業安排適當工作。如本人愿意自謀職業并經企業同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業的，企業發給一次性傷殘就業補助金，補助標準為本市上職工月平均工資。五級３０個月、六級２５個月、七級２０個月、八級１５個月、九級１０個月、十級５個月。

５、工傷職工需安裝假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，需經醫療機構提出意見，企業勞動鑒定委員會審批后，其購置、安排和維修費用按國產普及型標準報銷。

（三）職工因工死亡，應按照以下規定發給喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

１、喪葬補助金，標準為６個月的本市上職工月平均工資。

２、按月發給供養親屬撫恤金，直至失去供養條件時止。其標準是配偶為本市上職工月平均工資的４０％，其他供養親屬每人為３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上加發１０％。月撫恤金總額不得超過本市上職工月平均工資。供養親屬的范圍和條件按照現行的有關規定執行。

３、一次性工亡補助金，標準為：因工傷事故直接死亡或在醫療期內經搶救無效死亡的為本市上職工月平均工資的４８個月；醫療終結或醫療期滿，被鑒定為致殘一級至四級以后

死亡的，為本市上職工月平均工資的２４個月。

４、傷殘撫恤金、護理費和供養直系親屬撫恤金，由市勞動局根據本市職工工資增長及物價增長情況適時調整。

（四）由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理。交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工費的，企業不再支付相應待遇。交通事故賠償給付包括死亡補償費或者傷殘生活補助費的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業補足差額部分。職工因交通事故死亡或者致殘的其他工傷保險待遇按照本辦法執行。

（五）職工因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發生的下個月起三個月內，本人工資照發，從第四個月起停發工資，對失蹤職工的供養親屬按月發給供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的５０％。人民法院宣告死亡的，發給喪葬補助金和其余待遇。當失蹤人重新出現并經法院撤銷死亡結論的，已領取的工傷待遇應當退回。

（六）出國、出境人員的勞動關系仍在國內企業，在境外負傷、致殘或者死亡時，應當由境外有關方面承擔賠償責任的，企業或者有關單位應當向外方索取傷害賠償。外方給付的賠償金應歸當事人或者其親屬所有，但需償還企業或者有關單位墊付的費用。對于獲得境外傷害賠償的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給，其他待遇理發。境外傷害賠償金低于工傷保險一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業補足差額部分。

（七）工傷保險待遇的各項費用仍由企業在原渠道支付。

五、企業實行租賃、兼并、轉讓、分立時，繼續經營者必須承擔原企業職工的工傷保險責任。職工被借調或者聘用期間發生工傷事故的，由借調或者聘用單位承擔工傷保險責任。到企業實習的大、中專院校、技工學校、職業高中學生發生傷亡事故的，可參照本規定的有關待遇標準，由企業發給一次性待遇。享受工傷保險待遇的人員，在執行勞動教養期間或者犯罪服刑期間，其工傷保險待遇可以發給。

六、本辦法所稱職工本人工資，是指職工因工負傷或者死亡之前十二個月的月平均工資收入。計發工傷保險待遇時，本人工資收入低于本市上職工平均工資７５％時，以本市上職工平均工資７５％為計發基數，高于本市上職工月平均工資３００％以上的，以本市上職工月平均工資３００％為計發基數。

七、本辦法由市勞動局負責解釋。

八、本辦法自一九九七年十月一日起開始執行，一九九六年十月一日以后發生的工傷、職業病參照本辦法辦理。

第四篇：北京市勞動局關于印發《北京市企業勞動者工傷認定辦法》(試行)的通知

北京市勞動局關于印發《北京市企業勞動者工傷認定辦法》（試行）的通知

（京勞職安發（1997）303號 1997年12月15日）

各區、縣勞動局，各局、總公司，計劃單列企業，中央在京單位：

為貫徹執行國家勞動部《關于發布〈企業職工工傷保險試行辦法〉的通知》（勞部發〔1996〕266號）精神，加強企業職工因工傷亡事故管理和預防，做好工傷保險統籌配套工作，根據我市具體情況，制定了《北京市企業勞動者工傷認定辦法》（試行），（以下簡稱《工傷認定辦法》），本辦法與《北京市企業職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法》相配套，現就有關事宜通知如下：

一、凡1996年12月31日前企業發生因工傷亡事故，造成職工人身傷害和職業病已統計登記在市勞動局職業安全衛生監察處的，分別先到市和區、縣勞動局勞動鑒定委員會進行傷殘等級評定，評上等級的，于1998年3月1日起到市勞動局職業安全衛生監察處領取《工傷證》。

二、1996年10月1日后至本辦法發布之日前的工傷認定，符合工傷認定范圍的，由企業參照本辦法執行，并將有關資料在1998年3月1日前，報送市勞動局職業安全衛生監察處，經確認后補發《工傷證》。

三、凡領到《工傷證》的職工，持證到勞動行政部門勞動鑒定委員會進行傷殘等級評定，各局（總公司）所屬企業和計劃單列企業到市勞動局勞動鑒定委員會辦公室辦理；其余各企業到各區、縣勞動局勞動鑒定委員會辦公室辦理。《工傷認定辦法》在執行中遇到的問題請及時報我局職業安全衛生監察處。

附件：

北京市企業勞動者工傷認定辦法（試行）

（一九九七年十二月十五日）

第一章 總則

為推進工傷保險制度的改革，保障企業和勞動者的合法權益，根據勞

動部《企業職工工傷保險試行辦法》制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱企業）和與之形成勞動關系的勞動者。

第三條 工傷認定是保障勞動者發生工傷或患職業病后能及時得到工傷保險待遇的前提條件。勞動者經工傷認定后，方有資格評殘和享受工傷保險待遇。第四條 市勞動局是工傷認定的主管機關。區、縣勞動局職業安全衛生監察機構負責轄區內企業的勞動者工傷認定工作；市勞動局職業安全衛生監察機構負責直接監察的企業的勞動者工傷認定工作。第一條

第二章 工傷認定條件

認定工傷的范圍按照《北京市企業職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法》執行。國家及本市法律、法規、規章另有規定的，從其規定。第五條

勞動者因工傷亡，屬于因工傷亡事故所致，企業應提交《企業職工傷

亡事故登記表》、《企業職工傷亡事故調查報告書》以及指定醫院或搶救醫院的診斷證明。

第七條 勞動者因工傷亡，屬于火災事故所致，企業應提交《企業職工傷亡事故登記表》、公安消防部門火災事故調查處理報告以及醫院診斷證明。第八條 勞動者患有職業病的，企業應提交指定職業病診斷機構的診斷證明和《企業職工傷亡事故登記表》以及經勞動行政部門資格認可的機構出具的勞動條件分級報告。

第九條 因公、因戰致殘的復員轉業軍人到企業工作后舊傷復發的，本人應提交《革命殘廢軍人證》和復發后的醫院診斷證明。

第十條 勞動者在交通事故中受到傷害，符合工傷認定范圍的，企業應提交公安交通管理部門出具的有關交通事故處理證明。

第十一條 勞動者失蹤，要求按工傷處理的，企業應提交人民法院宣告死亡的裁定書。

第十二條 勞動者在生產工作時間和區域內突然死亡，企業或其親屬要求認定工傷的，為查明死因確需進行尸解驗證的，死者親屬應積極配合，否則不予認定。

第十三條 職業安全衛生監察機構認為提供其它有關勞動者工傷認定的證明材料，企業應如實提供，材料不符合要求的，工傷認定不予受理。

第十四條 勞動者或其親屬提出工傷認定申請的，有義務向勞動局職業安全衛生監察機構提供證據。證據不足的不予受理。第六條

第三章 工傷認定程序

企業發生因工傷亡事故后，勞動者符合工傷認定條件的，應自工傷

事故發生之日起15日內，由企業填寫《企業職工工傷認定申請表》（以下簡稱《申請表》），屬于市勞動局職業安全衛生監察機構直接監察的企業，報送市勞動局職業安全衛生監察機構；其它企業，報送事故發生地的區、縣勞動局職業安全衛生監察機構。

第十六條 企業勞動者患職業病的應自職業病確診之日起15日內，由企業填寫《申請表》，屬于市勞動局職業安全衛生監察機構直接監察的企業，報送市勞動局職業安全衛生監察機構；其它企業，報送企業所在區、縣勞動局職業安全衛生監察機構。

第十七條 因公、因戰致殘的軍人復轉到企業工作后，舊傷復發的，應在首次治療之日起15日內，由企業填寫《申請表》，報送程序同第十六條。第十八條 因公外出期間，由于工作原因失蹤的，應從人民法院宣告死亡裁定書下達之日起15日內，由企業填寫《申請表》，報送程序同第十六條。第十九條 勞動者因交通事故受到傷害，符合工傷認定范圍的，應從公安交通部門處理結案之日起15日內，由企業填寫《申請表》，報送程序同第十六條。第二十條 勞動者在生產工作時間和區域內突然死亡，企業或其親屬要求認定工傷的，企業和親屬需在2日內向勞動局職業安全衛生監察機構報告。經調查核實確認后，由企業填寫《申請表》，報送程序同第十六條。

第二十一條 企業勞動者屬因工傷亡，企業拒不填報《申請表》的，傷者本人或其親屬可直接向勞動局職業安全衛生監察機構領取《申請表》，提出認定工傷報告。第十五條

企業報送《申請表》要求一式四份，并將證明材料一并報送勞動

局職業安全衛生監察機構。

第二十三條 勞動局職業安全衛生監察機構接到《申請表》和證明材料決定受理后，應在七日內將審核認定結論以書面形式通知企業或當事（申請）人。認定工傷的同時簽發《工傷證》。《工傷證》應由本人或其親屬保管。

遇有特殊情況，工傷認定期限可以適當延長，但最多不得超過30日。第二十四條 勞動局職業安全衛生監察機構對上報的工傷申請材料有疑義的，有權要求企業或勞動者及其親屬重新舉證或補證，也可直接進行調查。第二十五條 勞動者或企業對職業安全衛生監察機構工傷認定的結論不服的，可在接到認定通知書之日起15日內向同級政府或上級勞動局提出行政復議，或向人民法院提起行政訴訟。第二十二條

第四章 附則

本辦法自1997年10月1日起實行。第二十七條 本辦法由市勞動局負責解釋。第二十六條

第五篇：廈門市人民政府印發《廈門市企業職工生育保險暫行辦法》的通知(%8E

【發布單位】廈門市

【發布文號】廈府辦〔2003〕147號 【發布日期】2003-06-20 【生效日期】2003-06-20 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

廈門市人民政府印發《廈門市企業職工生育保險暫行辦法》的通知

(廈府辦〔2003〕147號)

各區人民政府，市直各委、辦、局：?

《廈門市企業職工生育保險暫行辦法》已經市政府常務會研究通過，現印發給你們，請遵照執行。

廈門市人民政府辦公廳 二○○三年六月二十日印發

廈門市企業職工生育保險暫行辦法??

第一條第一條 為維護女職工的合法權益，保障企業女職工在生育期間的基本生活和醫療需求，提高婦女素質,促進婦女平等就業，根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《女職工勞動保護規定》等有關法律法規，結合本市實際，制定本辦法。

第二條第二條 本市行政區域內的下列用人單位和個人應依法參加企業職工生育保險。

㈠國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工；

㈡境外企業駐廈門代表機構及其中方職工；

㈢實行企業化管理的事業單位及其職工；

㈣城鎮個體工商戶及其雇工。

非本市城鎮戶籍從業人員的生育保險辦法另行制定。

第三條第三條 市勞動和社會保障行政部門負責本辦法的組織實施，市地稅部門負責企業職工生育保險費的征繳，社會保險經辦機構具體承辦企業職工生育保險業務，負責企業職工生育保險基金的管理和支付。

市衛生、人口和計劃生育、財政等部門按照各自職責，協同做好企業職工生育保險工作。?

第四條第四條 用人單位自取得營業執照或者獲準成立之日起30日內，必須向社會保險費征繳機構辦理生育保險登記、申報手續；用人單位自錄用人員之日起30日內，須到社會保險費征繳機構為所錄用人員辦理生育保險登記手續。?

用人單位因名稱、法定代表人等登記事項發生變更或依法終止的，應自變更或終止之日起30日內，向社會保險費征繳機構辦理變更、注銷生育保險登記手續。?

用人單位發生參保人員辭退、退休、死亡等變動的，應自變動之日起30日內向社會保險費征繳機構辦理生育保險變更手續。

第五條第五條 生育保險費由用人單位繳納，個人不繳納。

用人單位以本單位職工上月平均工資為繳費基數，按0.8%的比例按月繳納生育保險費。

用人單位上職工月平均工資低于上全市職工月平均工資60%的，以上全市職工月平均工資60%為繳費基數；超過上全市職工月平均工資300%的，以上全市職工月平均工資300%為繳費基數。?

市勞動和社會保障行政部門可根據生育保險基金支付狀況，會同市財政部門提出企業職工生育保險費率的調整意見，報市政府批準后執行。?

第六條第六條 用人單位繳納的生育保險費在“職工福利費”和“勞動保險費”中列支。?

第七條第七條 生育保險基金實行全市統籌,納入生育保險基金財政專戶管理，?？顚Ｓ?。生育保險基金按城鄉居民同期存款利率計息，其利息并入生育保險基金。生育保險基金不敷使用時，由市財政足額補貼。

第八條第八條 職工生育保險待遇包括生育津貼、生育生活補助和計劃生育手術補貼。?

女職工按國務院《女職工勞動保護規定》的產假享受生育津貼，生育津貼標準以用人單位上職工月平均工資基數計算；同時給予生育生活補助：?

㈠正常分娩（含懷孕7個月以上早產）的，享受三個月生育津貼，生育生活補助1500元；

㈡難產（含剖宮產）的，享受三個半月生育津貼，生育生活補助2000元；

㈢多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加半個月的生育津貼，生育生活補助2000元。

㈣懷孕4個月以上（含4個月）、7個月以下流產（引產）的，享受一個半月生育津貼，生育生活補助600元；懷孕不足4個月流產或患子宮外孕的，享受半個月生育津貼。?

計劃生育手術補貼：

㈠ 放置（取出）宮內節育器補貼150元；

㈡ 絕育手術補貼1500元；

㈢ 復通手術補貼2000元。

第九條第九條 職工享受生育保險待遇須同時具備下列條件：

㈠用人單位按本辦法規定參加生育保險，并按時足額繳納生育保險費；

㈡在按規定設置婦產科的醫療機構或計生技術服務機構生育、流產（引產）、實施計劃生育手術的；

㈢符合計劃生育規定。

第十條第十條 女職工在申請領取生育保險待遇時，須提供以下材料：

㈠本人居民身份證（原件和復印件）；

㈡戶籍所在地人口和計劃生育管理部門簽發的計劃內生育證明；

㈢醫療機構或計生技術服務機構出具的生育醫學證明；

㈣醫療收費票據和費用清單。

委托他人代領生育保險待遇的，需提供申領人出具的委托書和被委托人的身份證。

第十一條第十一條 參保職工生育、流產或實施計劃生育手術的，按本辦法第十條規定提供的材料，到社會保險經辦機構申領生育保險待遇。

申領生育保險待遇時間從生產或手術之日起計算，時效為6個月。?

第十二條第十二條 社會保險經辦機構應自受理申請之日起20日內，對參保職工享受的生育保險待遇進行審核，凡符合本辦法規定的予以一次性計發；對不符合條件的，應書面告知當事人。?

第十三條第十三條 建立生育保險基金財務、會計、審計制度，對生育保險基金的收支、管理和使用情況實行監督。具體辦法由市勞動保障行政部門和市財政部門會同有關部門制定。?

第十四條第十四條 用人單位按本辦法參加生育保險，且累計繳費滿1年的，其職工的生育保險待遇按本辦法執行；用人單位未按本辦法參加生育保險或累計繳費不滿1年的，其職工的生育保險待遇由用人單位按國家有關規定支付。

第十五條第十五條 用人單位未按本規定為職工辦理生育保險，責令限期改正，并按《社會保險費征繳暫行條例》及有關規定處罰。

第十六條第十六條 用人單位、醫療機構（含計生技術服務機構）及職工個人違反本暫行辦法規定，提供虛假憑證冒領生育保險待遇，造成生育保險基金損失的，追回損失，并由勞動保障行政部門依據有關法律、法規予以處罰。

第十七條第十七條 勞動保障行政部門和社會保險經辦機構工作人員濫用職權、徇私舞弊、貪污挪用生育保險基金，或玩忽職守，造成生育保險基金流失的，應追回流失的生育保險基金，并依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十八條第十八條 本辦法由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。

第十九條第十九條 本辦法自2003年7月1日起施行。

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