第一篇：北京市勞動和社會保障局關于印發(fā)《北京市企業(yè)勞動者工傷保險待遇給付辦法》的通知

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北京市勞動和社會保障局關于印發(fā)《北京市企業(yè)勞動者工傷保險待遇給付辦法》的通知

2000-3-3

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發(fā)文單位：北京市勞動 社會保障局

文

號：京勞社工發(fā)[2000]47號

發(fā)布日期：2000-3-3 執(zhí)行日期：2000-4-1 失效日期：2004-1-1

各區(qū)、縣勞動和社會保障局，各局、總公司，計劃單列企業(yè)，中央在京企業(yè)，軍隊在京企業(yè)：

根據(jù)《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》（北京市人民政府令1999年第48號），我局制定了《北京市企業(yè)勞動者工傷保險待遇給付辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請于4月1日起貫徹執(zhí)行。

附件：北京市企業(yè)勞動者工傷保險待遇給付辦法第一條 依據(jù)《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內所有企業(yè)和與之形成勞動關系的勞動者（以下簡稱“職工”）。

參加工傷保險的事業(yè)單位及其職工、個體經(jīng)濟組織及其雇工按照本辦法執(zhí)行。

第三條 市勞動和社會保障局是企業(yè)職工及其（包括參加工傷保險的事業(yè)單位及其職工、個體經(jīng)濟組織及其雇工，下同）工傷保險待遇管理工作主管機關。

區(qū)、縣勞動和社會保障局按屬地管理的原則，負責轄區(qū)內企業(yè)職工及其工傷保險待遇審核、管理日常工作。

第四條 工傷職工或者因工死亡職工親屬按照《規(guī)定》第四章規(guī)定的工傷保險待遇給付條件、標準享受相應項目的工傷保險待遇。

第五條 工傷職工或因工死亡職工親屬享受《規(guī)定》第十五條、第十六條、第十八條、第十九條、第二十條、第二十一條規(guī)定的工傷保險待遇，由企業(yè)所在區(qū)、縣勞動保障行政部門核準。

第六條 職工經(jīng)勞動和社會保障行政部門認定為工傷，勞動鑒定機構進行勞動能力鑒定，傷殘等級達到一至十級的，企業(yè)應當在接到勞動鑒定結論（突發(fā)疾病完全喪失勞動能力的除外）之日起十五日內辦理工傷保險待遇核準手續(xù)。

職工因工作緊張突發(fā)疾病或因公外出期間突發(fā)疾病，經(jīng)勞動鑒定機構進行勞動能力鑒定，傷殘等級達到一至四級，勞動和社會保障行政部門認定為工傷的，企業(yè)應當在接到工傷認定通知之日起十五日內辦理工傷保險待遇核準手續(xù)。

職工死亡經(jīng)勞動和社會保障行政部門認定為工傷的，企業(yè)應當在接到工傷認定通知之日起十五日內辦理工傷保險待遇核準手續(xù)。

第七條 勞動和社會保障行政部門對證明材料齊全的，應當在三日（工作日）內完成工傷保險待遇核準手續(xù)；對證明材料不齊全的，應當以書面形式通知其補足證明材料。在補足證明材料后三日（工作日）內完成工傷保險待遇核準手續(xù)。

勞動和社會保障行政部門核準工傷保險待遇后，以書面形式通知企業(yè)、工傷職工或者因工死亡職工親屬和社會保險經(jīng)辦機構，明確工傷保險待遇給付項目、給付標準和給付期限。

第八條 企業(yè)或工傷職工到勞動和社會保障行政部門核準傷殘撫恤金、護理費、一次性傷殘補助金標準時，應當提交下列證明：

1.《企業(yè)職工工傷待遇審批表》；

2.《企業(yè)職工工傷認定申請表》；

3.《工傷證》；

4.《勞動鑒定表》；

5.工傷職工本人負傷前十二個月的平均工資收入（以本人繳納養(yǎng)老保險費的工資收入為準）證明。

核準一次性傷殘就業(yè)補助金標準的，除提交上述證明外，必須提交工傷職工本人要求自謀職業(yè)的申請書和企業(yè)同意終止勞動關系的證明。

第九條 企業(yè)或因工死亡職工遺屬到勞動保障行政部門核準喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金標準時，必須提交下列證明：

1.《企業(yè)職工工傷待遇審批表》；

2.《企業(yè)職工工傷認定申請表》；

3.《工傷證》；

4.死亡證明（縣級以上醫(yī)院、縣級以上公安部門或縣級以上人民法院出具的死亡證明）；

5.享受供養(yǎng)親屬撫恤金的，除提交上述證明外，還要提交被供養(yǎng)人戶口簿、生存證明、無生活來源證明等。

（1）城鎮(zhèn)戶口的供養(yǎng)親屬，需要提供街道辦事處以上政府部門的無生活來源證明；

（2）農村戶口的供養(yǎng)親屬，需要提供鄉(xiāng)、鎮(zhèn)以上政府的無生活來源證明；

（3）生存證明，需要提供戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上公安部門證明；

（4）在校學生需提供學校證明；

（5）孤寡老人、孤兒，需提供縣級以上民政部門的證明；

（6）養(yǎng)子女需提供公證處證明和民政部門的證明；

（7）因工死亡職工供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的，必須提交相關證明。勞動和社會保障行政部門委托勞動鑒定機構或者司法鑒定機構對本人進行勞動能力鑒定后確認其是否完全喪失勞動能力。

第十條 工傷職工或者因工死亡職工親屬在勞動保障行政部門核準工傷保險待遇標準后，一次性領取傷殘補助金、工亡補助金、喪葬補助金、傷殘就業(yè)補助金；從次月起按月領取傷殘撫恤金、護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金。

第十一條 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織在勞動和社會保障行政部門核準工傷職工或者因工死亡職工親屬工傷保險待遇標準后，一次性給付傷殘補助金、工亡補助金、喪葬補助金、傷殘就業(yè)補助金；從次月起按月給付傷殘撫恤金、護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金。

第十二條 按照《規(guī)定》第二十八條、第三十八條，屬于從工傷保險基金支出的保險待遇，由參加工傷保險的企業(yè)（單位）與社會保險經(jīng)辦機構按月結算。

結算辦法由市社會保險基金管理中心制訂。

第十三條 參加工傷保險的企業(yè)（單位）未按時足額繳納工傷保險費的，欠費期間的工傷保險待遇，社會保險經(jīng)辦機構不予結算。從補足欠費次月起，恢復結算。

第十四條 企業(yè)實行租賃、兼并、轉讓、分立時，繼續(xù)經(jīng)營者承擔工傷保險責任，給付工傷保險待遇。

第十五條 企業(yè)未按照《規(guī)定》要求繳納工傷保險費、未按照規(guī)定時限報告工傷、申請工傷認定和核準工傷保險待遇，致使工傷職工或者其供養(yǎng)親屬未能及時享受工傷保險待遇或造成其他損失的，由企業(yè)承擔賠償責任。

第十六條 傷殘等級評定為一至四級的工傷職工達到退休年齡時辦理退休手續(xù)，停發(fā)傷殘撫恤金、享受養(yǎng)老保險待遇。

第十七條 家居外省市、按月領取傷殘撫恤金或供養(yǎng)親屬撫恤金的工傷職工或者因工死亡職工供養(yǎng)親屬，每年必須向勞動和社會保障行政部門、企業(yè)（單位）提交其戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上公安部門出具的生存證明。

第十八條 傷殘等級評定為五至十級的工傷職工領取一次性傷殘就業(yè)補助金后，企業(yè)（單位）和社會保險經(jīng)辦機構終止其工傷保險關系。

重新就業(yè)后，本人所在企業(yè)（單位）參加工傷保險的，恢復工傷保險關系。

第十九條 傷殘等級一至四級的工傷職工和因工死亡職工供養(yǎng)的親屬，其按月領取的傷殘撫恤金、護理費和供養(yǎng)親屬撫恤金，實行定期調整制度。具體辦法另行制訂。

第二十條 傷殘等級一至四級的工傷職工和因工死亡職工供養(yǎng)的親屬一次性領取待遇的給付辦法另行制訂。

第二十一條 因工死亡職工的供養(yǎng)親屬享受供養(yǎng)親屬撫恤金后，是否繼續(xù)享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇，按民政行政部門規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 本辦法執(zhí)行中的問題由市勞動和社會保障局負責解釋。

第二十三條 本辦法自2000年4月1日起施行。

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第二篇：北京市勞動和社會保障局關于印發(fā)（推薦）

北京市勞動和社會保障局關于印發(fā)《市勞動保障系統(tǒng)關于〈北京市行政機關歸集和公布企業(yè)信

用信息管理辦法〉實施細則》的通知

（京勞社法發(fā)（2002）140號 2002年11月4日）

各區(qū)縣勞動和社會保障局，經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人事勞動保障局：

根據(jù)《北京市行政機關歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》（北京市人民政府令第106號），我局制定了《市勞動保障系統(tǒng)關于〈北京市行政機關歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法〉實施細則》（以下簡稱《實施細則》），現(xiàn)印發(fā)給你們，并提出以下要求，請認真貫徹執(zhí)行。

一、企業(yè)信用信息系統(tǒng)建設，是我市為了適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要，引導企業(yè)增強信用觀念，規(guī)范企業(yè)市場行為，改善首都投資環(huán)境的一項重要舉措。具有信息歸集、報送職能的各區(qū)縣勞動保障局和市局各相關處室、單位，一定要認識該項工作的重要意義，給予高度重視，要按照《實施細則》的規(guī)定認真做好相關信息的歸集、審核以及報送工作，確保及時、準確。

二、企業(yè)信用信息系統(tǒng)建設，也是推動行政機關信息公開與共享，促進行政機關轉變政府職能，改善管理方式和手段的重要舉措。市和區(qū)縣勞動保障局各業(yè)務機構在日常監(jiān)督管理、行政審批、表彰評優(yōu)等活動中，應當及時查閱企業(yè)信用信息系統(tǒng)的相關信息，充分利用該系統(tǒng)履行好勞動保障的行政管理職能，促進依法行政。

市勞動保障系統(tǒng)關于《北京市行政機關歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》實施細則

第一條 為保障《北京市行政機關歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》（市政府令第106號）的貫徹實施，及時準確地將企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)方面的信用信息記錄（以下簡稱企業(yè)信用信息記錄）提交有關部門，為社會提供全面真實有效的企業(yè)信用參考依據(jù)，制定本細則。

第二條 市、區(qū)、縣勞動和社會保障局征集、登記、移送企業(yè)信用信息記錄適用本細則。

第三條 市勞動和社會保障局（以下簡稱市局）下列處室、單位按照本細則在各自職責范圍內做好企業(yè)

信用信息記錄的歸集、審核、登記、移送工作：

（一）法制處負責移送企業(yè)信用信息記錄的組織協(xié)調工作；負責本局企業(yè)信用信息記錄書面材料的對外移送；

（二）信息中心負責技術支持工作；負責與相關單位信用信息系統(tǒng)操作平臺聯(lián)網(wǎng)的維護工作；協(xié)助法

制處做好電子版材料的接受和對外移送；

（三）就業(yè)處、培訓處、勞動和社會保險監(jiān)察處，市勞服管理服務中心、市社保基金管理中心等處室、單位，負責本機構審批以及區(qū)縣勞動和社會保障局移送的企業(yè)身份信息記錄的接受、歸集和審核、移送工作；辦公室負責企業(yè)良好信息的審核工作；

（四）勞動和社會保險監(jiān)察處、勞動爭議仲裁處負責對區(qū)縣勞動和社會保障局移送的企業(yè)信用信息記錄的接受、匯集和審核工作；負責本機構查處的、以及區(qū)縣勞動和社會保障局移送的企業(yè)信用信息記錄的書面材料和電子版材料的歸集、登記和局內移送工作；

（五）法制處、勞動和社會保險監(jiān)察處代表我局作為第三人協(xié)助市工商局做好有關法律糾紛的應訴工作。

第四條 區(qū)縣勞動和社會保障局負責本轄區(qū)內企業(yè)信用信息記錄的歸集、登記、審核，以及向市局相關處室、單位的報送工作。

第五條 下列信息記入企業(yè)身份信息系統(tǒng)：

（一）企業(yè)取得的專項許可證，包括《職業(yè)介紹許可證》、《社會力量辦學許可證》、《勞動就業(yè)服務企業(yè)證書》、《社會保險登記證》等；

（二）許可證、資質證年檢結果。

前款信息包括登記、變更、注銷或者撤消的內容以及有效期限。

企業(yè)身份信息經(jīng)主管處室、單位負責人審批后，報法制處對外移送。

第六條 企業(yè)良好信息包括企業(yè)及其法定代表人、主要負責人受到市勞動保障局獎勵、表彰的情況。企業(yè)良好信息的書面材料和電子版材料，經(jīng)承辦處室、單位行政負責人審核、市局辦公室主任核準后，由法制處對外移送。

第七條 企業(yè)發(fā)生的下列不良行為，記入提示系統(tǒng)：

（一）違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)章，被勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改的；

（二）受到勞動保障行政部門行政處罰的；

（三）企業(yè)在一年內連續(xù)兩次以上（含兩次）被勞動保障行政部門下達責令限期改正通知書的；

（四）企業(yè)在一年內發(fā)生兩起30人以上集體爭議，經(jīng)勞動仲裁審理，屬企業(yè)侵犯職工合法權益，仲裁結果完全敗訴且已經(jīng)發(fā)生法律效力的；......

第三篇：北京市宣武區(qū)勞動和社會保障局

北京市宣武區(qū)勞動和社會保障局

文件 北京市宣武區(qū)總工會

宣勞社資[2009]51號

關于開展2009年農民工勞動合同簽訂春暖行動和

開展勞動合同宣傳月活動的通知

各相關單位：

根據(jù)北京市勞動和社會保障局《關于開展2009年農民工勞動合同簽訂“春暖行動”和開展“勞動合同宣傳月”活動的通知》要求，結合我區(qū)實際，定于3月至5月在全區(qū)開展農民工勞動合同簽訂“春暖行動”，同時于4月2日至4月30日開展“勞動合同宣傳月”活動。現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、指導思想

為進一步推進《勞動合同法》的貫徹落實，切實維護勞動者特別是農民工的合法權益，著力推動宣武區(qū)和諧勞動關系單位創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮各部門協(xié)調聯(lián)動作用，共同開展好“春暖行動”和“勞動合同宣傳月”活動，全力推動和諧宣武建設。

二、目標任務

以十七大提出的“規(guī)范和協(xié)調勞動關系，依法維護勞動

者權益”為目標，鞏固國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)和外

商投資企業(yè)實行勞動合同制度工作成果，進一步推動非公有

制企業(yè)和30人以下小型企業(yè)勞動合同簽訂工作。結合我區(qū)

特點，以建筑業(yè)、餐飲服務業(yè)、物業(yè)管理、勞務派遣和非公

企業(yè)為重點行業(yè)，以農民工和新增就業(yè)人員為重點對象，加

大對貫徹落實《勞動合同法》的宣傳、指導力度，增強用人

單位的法律意識，減少貫徹落實《勞動合同法》死角死面，提高勞動合同簽訂率和續(xù)訂率，進一步深化和諧勞動關系單

位的創(chuàng)建評選活動，力爭到今年年底，用人單位與農民工普

遍簽訂勞動合同。

三、活動安排及工作職責

（一）開展“春暖行動”期間，在建筑業(yè)、餐飲服務等

重點行業(yè)，由區(qū)勞動保障局監(jiān)察牽頭，工資、仲裁配合開展

2至3次農民工維權服務專場咨詢活動，各街道三方組織到

街道社保所或者企業(yè)聚集區(qū)開展2至3次現(xiàn)場咨詢活動。

（二）4月2日，上午9：00-11：00，區(qū)協(xié)調勞動關系

三方成員單位代表在大觀園南門廣場開展現(xiàn)場咨詢活動，統(tǒng)一啟動我區(qū)“勞動合同宣傳月”活動。各勞動保障工作站結

合各自情況，在單位集中地區(qū)、街道政務大廳或社保所開展

現(xiàn)場咨詢活動。

（三）4月中旬，與區(qū)私個協(xié)共同組織10戶規(guī)模以上

用人單位，召開貫徹實施《勞動合同法》座談會。由區(qū)勞動

保障局勞動工資科、勞動爭議仲裁科、勞動監(jiān)察（科）大隊

參加，針對企業(yè)在用工管理中存在的問題，開展宣傳和指導，進一步規(guī)范勞動關系。

（四）召開宣武區(qū)2008創(chuàng)建和諧勞動關系單位總

結表彰大會，向和諧單位頒發(fā)獎牌、證書，并發(fā)放辦理勞動

保障業(yè)務綠色通道服務卡，由和諧單位代表介紹典型經(jīng)驗，推動和諧勞動關系單位的創(chuàng)建工作。

（五）年內舉辦不少于10期的法律、法規(guī)培訓班。重點

培訓近兩年之內發(fā)生勞動爭議敗訴以及被依法查處的企業(yè)

法人及人力資源干部。

（六）就勞動合同簽訂、變更、解除和終止的條件、程序

和經(jīng)濟補償?shù)纫?guī)定，編寫《勞動合同法》宣傳問答，通過《宣

武報》、宣武網(wǎng)站等媒體進行宣傳；制作法律、法規(guī)宣傳板

在春風行動現(xiàn)場咨詢活動中展出。

（七）結合勞動用工備案制度，督促用人單位建好包括農

民工在內的基礎臺賬，準確掌握用人單位戶數(shù)、職工人數(shù)及

勞動合同簽訂情況。

四、活動要求

（一）區(qū)協(xié)調勞動關系三方負責“春暖行動”和“勞動

合同宣傳月”的組織領導，統(tǒng)籌開展宣傳咨詢、監(jiān)督檢查等

各項活動，確保工作取得實效。

（二）以開展勞動合同宣傳月為契機，進一步宣傳貫徹勞

動合同法，規(guī)范企業(yè)（特別是30人以下非公企業(yè)）的勞動

用工管理行為，不斷提高勞動合同的簽訂率和履約率，大力

推動我區(qū)開展和諧勞動關系單位創(chuàng)建活動，依法維護職工的合法權益，促進企業(yè)不斷發(fā)展。

（三）6月1日前，各街道工作站、工會，分別將宣傳月

活動情況書面報送區(qū)勞動保障局勞動工資科和區(qū)總工會基

層部。

宣武區(qū)勞動和社會保障局宣武區(qū)總工會

二〇〇九年二月十六日

主題詞：勞動關系農民工通知抄送：市勞動保障局

宣武區(qū)勞動和社會保障局辦公室2009年2月26日印發(fā)

第四篇：北京市平谷區(qū)勞動和社會保障局

北京市平谷區(qū)勞動和社會保障局

平谷區(qū)三屆政協(xié)二次會議 第149號提案的辦理報告（A1）

王亞娟委員：

您提出的“關于成立家政服務培訓機構的建議”的提案收悉，現(xiàn)將辦理情況報告如下：

目前北京市平谷區(qū)綠谷職業(yè)技能培訓學校具有家政培訓資質。

北京市平谷區(qū)綠谷職業(yè)技能培訓學校是經(jīng)北京市勞動和社會保障局2005年批準成立的集勞動技能培訓、考取職業(yè)資格證書為一體的培訓單位，是北京市平谷區(qū)陽光工程辦公室指定的勞動力轉移就業(yè)的定點培訓學校。學校的師資以農廣校教師為主，專業(yè)教師外聘，首師大家政系教師在中級以上培訓中，進行輔助授課。主要培訓職業(yè)道德、法律常識、安全知識、衛(wèi)生知識、家庭禮儀、家庭烹飪、家居保潔、家 電使用、衣物洗滌熨燙、病人老人護理、嬰幼兒保教、孕產(chǎn)婦護理、超市采買與記賬等內容。學校設有實操教室，學員可以邊學邊實踐，做到理論實踐相結合。對平谷區(qū)來校培訓的學員（符合勞動力轉移政策的規(guī)定），實行免費培訓。目前，該校培訓出的家政服務員已有400余人，其中取得家政服務員初級職稱的157名，資格證書的200余名，其中大部 分學員由北京市三八家政公司，愛儂家政公司和互助勞務公司介紹就業(yè)。

目前，我區(qū)從事職業(yè)介紹的機構是北京市平谷區(qū)京東勞動力市場管理中心，它的職能是為用人單位提供用工。從2007年7月份開始，北京市公共職業(yè)介紹機構信息全部聯(lián)網(wǎng)，統(tǒng)一網(wǎng)上操作。全市聯(lián)網(wǎng)的職業(yè)介紹系統(tǒng)要求企業(yè)必須提供營業(yè)執(zhí)照及法人代碼才能進入系統(tǒng)，發(fā)布招聘信息。家庭用工沒有營業(yè)執(zhí)照不能直接進入職業(yè)介紹系統(tǒng)，進行空崗信息的登記。據(jù)我們的了解其他區(qū)縣從事家政行業(yè)的基本都是私營企業(yè)，不用到勞動行政部門進行審批。這些企業(yè)只要到工商部門申領營業(yè)執(zhí)照即可經(jīng)營。對于您的提案，我局領導非常重視，責成有關科室進行探討。我局將與區(qū)內的家政公司進行合作，并與北京市一些規(guī)模較大、信譽良好的家政公司取得聯(lián)系，爭取讓他們到平谷區(qū)成立分公司，共同緩解我區(qū)家政服務人員短缺的現(xiàn)狀。

平谷區(qū)勞動和社會保障局

2008年3月14日

主管領導簽發(fā)：

承辦人及聯(lián)系電話：郭紅

69962518 委員意見： 3

第五篇：北京市海淀區(qū)勞動和社會保障局文件

北京市海淀區(qū)勞動和社會保障局文件

海勞社培發(fā)〔2004〕13 號關于對北京市海淀區(qū)金九鼎職業(yè)技能培訓學校等四所社

會培訓機構予以緩辦的通告

轄區(qū)各職業(yè)技能培訓學校：

根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》及《關于頒布<北京市社會力量舉辦職業(yè)技能培訓機構管理辦法>的通知》（京勞社培發(fā)[2001]135號）相關規(guī)定，因北京市海淀區(qū)金九鼎職業(yè)技能培訓學校、北京市海淀區(qū)國土資源和房屋管理局職業(yè)技能培訓中心、北京科技大學職業(yè)技能培訓部未按照規(guī)定參加年檢，北京市海淀區(qū)雯麗雅職業(yè)技能培訓學校年檢不合格，經(jīng)研究決定，對上述四校予以緩辦。緩辦整頓自2004年3月1日起，為期兩個月。在此期間，各緩辦單位應規(guī)范辦學行為，改善辦學條件，改正自身工作中存在的問題，逾期不改正的，勞動保障行政部門將對其予以撤銷處理，特此通告。

二○○四年二月二十四日 主題詞：民辦學校 緩辦△通告

抄送：市勞動保障局職業(yè)技能培訓處，區(qū)教委，區(qū)民政局。海淀區(qū)勞動和社會保障局辦公室2004年2月24日印發(fā)