第一篇：北京市勞動局關于印發《北京市企業勞動者工傷認定辦法》(試行)的通知

北京市勞動局關于印發《北京市企業勞動者工傷認定辦法》（試行）的通知

（京勞職安發（1997）303號 1997年12月15日）

各區、縣勞動局，各局、總公司，計劃單列企業，中央在京單位：

為貫徹執行國家勞動部《關于發布〈企業職工工傷保險試行辦法〉的通知》（勞部發〔1996〕266號）精神，加強企業職工因工傷亡事故管理和預防，做好工傷保險統籌配套工作，根據我市具體情況，制定了《北京市企業勞動者工傷認定辦法》（試行），（以下簡稱《工傷認定辦法》），本辦法與《北京市企業職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法》相配套，現就有關事宜通知如下：

一、凡1996年12月31日前企業發生因工傷亡事故，造成職工人身傷害和職業病已統計登記在市勞動局職業安全衛生監察處的，分別先到市和區、縣勞動局勞動鑒定委員會進行傷殘等級評定，評上等級的，于1998年3月1日起到市勞動局職業安全衛生監察處領取《工傷證》。

二、1996年10月1日后至本辦法發布之日前的工傷認定，符合工傷認定范圍的，由企業參照本辦法執行，并將有關資料在1998年3月1日前，報送市勞動局職業安全衛生監察處，經確認后補發《工傷證》。

三、凡領到《工傷證》的職工，持證到勞動行政部門勞動鑒定委員會進行傷殘等級評定，各局（總公司）所屬企業和計劃單列企業到市勞動局勞動鑒定委員會辦公室辦理；其余各企業到各區、縣勞動局勞動鑒定委員會辦公室辦理。《工傷認定辦法》在執行中遇到的問題請及時報我局職業安全衛生監察處。

附件：

北京市企業勞動者工傷認定辦法（試行）

（一九九七年十二月十五日）

第一章 總則

為推進工傷保險制度的改革，保障企業和勞動者的合法權益，根據勞

動部《企業職工工傷保險試行辦法》制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱企業）和與之形成勞動關系的勞動者。

第三條 工傷認定是保障勞動者發生工傷或患職業病后能及時得到工傷保險待遇的前提條件。勞動者經工傷認定后，方有資格評殘和享受工傷保險待遇。第四條 市勞動局是工傷認定的主管機關。區、縣勞動局職業安全衛生監察機構負責轄區內企業的勞動者工傷認定工作；市勞動局職業安全衛生監察機構負責直接監察的企業的勞動者工傷認定工作。第一條

第二章 工傷認定條件

認定工傷的范圍按照《北京市企業職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法》執行。國家及本市法律、法規、規章另有規定的，從其規定。第五條

勞動者因工傷亡，屬于因工傷亡事故所致，企業應提交《企業職工傷

亡事故登記表》、《企業職工傷亡事故調查報告書》以及指定醫院或搶救醫院的診斷證明。

第七條 勞動者因工傷亡，屬于火災事故所致，企業應提交《企業職工傷亡事故登記表》、公安消防部門火災事故調查處理報告以及醫院診斷證明。第八條 勞動者患有職業病的，企業應提交指定職業病診斷機構的診斷證明和《企業職工傷亡事故登記表》以及經勞動行政部門資格認可的機構出具的勞動條件分級報告。

第九條 因公、因戰致殘的復員轉業軍人到企業工作后舊傷復發的，本人應提交《革命殘廢軍人證》和復發后的醫院診斷證明。

第十條 勞動者在交通事故中受到傷害，符合工傷認定范圍的，企業應提交公安交通管理部門出具的有關交通事故處理證明。

第十一條 勞動者失蹤，要求按工傷處理的，企業應提交人民法院宣告死亡的裁定書。

第十二條 勞動者在生產工作時間和區域內突然死亡，企業或其親屬要求認定工傷的，為查明死因確需進行尸解驗證的，死者親屬應積極配合，否則不予認定。

第十三條 職業安全衛生監察機構認為提供其它有關勞動者工傷認定的證明材料，企業應如實提供，材料不符合要求的，工傷認定不予受理。

第十四條 勞動者或其親屬提出工傷認定申請的，有義務向勞動局職業安全衛生監察機構提供證據。證據不足的不予受理。第六條

第三章 工傷認定程序

企業發生因工傷亡事故后，勞動者符合工傷認定條件的，應自工傷

事故發生之日起15日內，由企業填寫《企業職工工傷認定申請表》（以下簡稱《申請表》），屬于市勞動局職業安全衛生監察機構直接監察的企業，報送市勞動局職業安全衛生監察機構；其它企業，報送事故發生地的區、縣勞動局職業安全衛生監察機構。

第十六條 企業勞動者患職業病的應自職業病確診之日起15日內，由企業填寫《申請表》，屬于市勞動局職業安全衛生監察機構直接監察的企業，報送市勞動局職業安全衛生監察機構；其它企業，報送企業所在區、縣勞動局職業安全衛生監察機構。

第十七條 因公、因戰致殘的軍人復轉到企業工作后，舊傷復發的，應在首次治療之日起15日內，由企業填寫《申請表》，報送程序同第十六條。第十八條 因公外出期間，由于工作原因失蹤的，應從人民法院宣告死亡裁定書下達之日起15日內，由企業填寫《申請表》，報送程序同第十六條。第十九條 勞動者因交通事故受到傷害，符合工傷認定范圍的，應從公安交通部門處理結案之日起15日內，由企業填寫《申請表》，報送程序同第十六條。第二十條 勞動者在生產工作時間和區域內突然死亡，企業或其親屬要求認定工傷的，企業和親屬需在2日內向勞動局職業安全衛生監察機構報告。經調查核實確認后，由企業填寫《申請表》，報送程序同第十六條。

第二十一條 企業勞動者屬因工傷亡，企業拒不填報《申請表》的，傷者本人或其親屬可直接向勞動局職業安全衛生監察機構領取《申請表》，提出認定工傷報告。第十五條

企業報送《申請表》要求一式四份，并將證明材料一并報送勞動

局職業安全衛生監察機構。

第二十三條 勞動局職業安全衛生監察機構接到《申請表》和證明材料決定受理后，應在七日內將審核認定結論以書面形式通知企業或當事（申請）人。認定工傷的同時簽發《工傷證》。《工傷證》應由本人或其親屬保管。

遇有特殊情況，工傷認定期限可以適當延長，但最多不得超過30日。第二十四條 勞動局職業安全衛生監察機構對上報的工傷申請材料有疑義的，有權要求企業或勞動者及其親屬重新舉證或補證，也可直接進行調查。第二十五條 勞動者或企業對職業安全衛生監察機構工傷認定的結論不服的，可在接到認定通知書之日起15日內向同級政府或上級勞動局提出行政復議，或向人民法院提起行政訴訟。第二十二條

第四章 附則

本辦法自1997年10月1日起實行。第二十七條 本辦法由市勞動局負責解釋。第二十六條

第二篇：勞動局關于印發《北京市企業職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法》的通知

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北京市地方稅務局轉發市勞動局關于印發《北京市企業職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法》的通知

1997-12-23

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發文單位：北京市地方稅務局

文

號：京地稅企[1997]581號

發布日期：1997-12-23 執行日期：1997-12-23

各區、縣地方稅務局、各分局：

現將北京市勞動局《關于印發<北京市企業職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法>的通知》（京勞險發[1997]228號）轉發給你們。并將工傷保險待遇的有關費用稅前扣除問題明確如下，請一并執行。

一、職工因工負傷期間到指定醫院治療所發生的醫療費用（包括掛號費、診療費、住院費、藥費、就醫路費等）從企業“職工福利費”中扣除。

二、企業按規定支付的喪葬補助費、撫恤費和職工易地安家補助費以及其他費用均從“管理費用—勞動保險費”中扣除。

一九九七年十二月二十三日

關于印發《北京市企業職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法》的通知

京勞險發[1997]228號

各區、縣勞動局、市屬各局、總公司，各計劃單列企業：

為加快工傷保險制度改革，貫徹勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發[1996]266號）精神，現將《北京市企業職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法》（以下簡稱“辦法”）印發給你們，請按照本辦法認真實施，執行中的問題請及時報我局社會保險處。

一九九一年十一月十日

附件：

北京市企業職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法

為保障企業和職工的合法權益，推進工傷保險制度改革，根據勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》的有關規定，結合本市實際情況，制定本辦法。

一、工傷范圍

（一）因工造成職工人身傷害（輕傷、重傷、死亡、急性中毒）和職業病或因其它原因造成傷亡的符合下列情況之一的應認定為工傷：

1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；

2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的：

3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；

4、在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

5、因履行職責遭致人身傷害的；

6、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；

7、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的；

8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

9、在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；

10、法律、法規規定的其它情形。

（二）職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷：

1、犯罪或違法；

2、自殺或自殘；

3、斗毆；

4、酗酒；

5、蓄意違章；

6、法律、法規規定的其它情形。

二、工傷申報和認定

（一）職工符合工傷認定條件的單位，必須按有關規定向 勞動行政部門職業安全衛生監察機構報告，并按時限要求填報《企業職工工傷認定申請表》和上報有關證明材料。

（二）職工、職工家屬和工會組織如發現企業不按規定報告，可直接向勞動行致部門職業安全衛生監察機構報告。

（三）勞動行政部門職業安全衛生監察機構接到報告后，應派人進行調查確認，作出批復，并以書面形式通知企業或當事（申請）人。

（四）各單位要建立健全職工因工傷亡的有關檔案資料，以備查閱。

三、勞動鑒定

（一）職工因工負傷或患職業病在規定的醫療期內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，企業應當根據醫療機構作出的醫療結論，持有勞動行政部門職業安全衛生監察機構的工傷證明，按照《北京市勞動鑒定暫行辦法》（京勞險字[1994]48號）等有關文件規定對其進行勞動能力鑒定。

（二）市、區、縣勞動鑒定委員會應當依照《工傷與職業病致殘程序鑒定標準》（國家標準GB/T16180—1996）對工傷職工傷殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度進行等級鑒定，四、工傷待遇

（一）職工工傷治療、醫療期間的待遇

1、工傷職工到指定醫院治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差的標準報銷。

2、工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費。

3、工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫療費用按照現行勞保醫療及大病醫療費用社會統籌的有關規定執行。

4、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行醫療期。

工傷醫療期的時間由企業指定的治療醫院提出意見，經企業勞動鑒定委員會確認，工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。

工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

5、工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。

（二）職工因工負傷醫療終結或醫療期滿經勞動鑒定委員會確定致殘等級的享受下列保險待遇

1、致殘一級至十級的，發給一次性傷殘補助金。標準根據不同致殘等級，分別為傷殘職工負傷前十二個月內平均月工資收入的24個月至6個月。其中：一級24個月、二級22個月、三級20個月、四級18個月、五級16個月、六級14個月、七級12個月、八級10個月、九級8個月、十級6個月。

2、致殘一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，按月發給傷殘撫恤金。標準分別為本人負傷前十二個月內平均月工資收入的90％至75%.其中：一級90%、二級85％、三級80％、四級75％。

職工易地安家的，發給安家補助費。標準為本市上職工月平均工資的6個月。旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按照本企業職工因公出差標準報銷。

職工到達退休年齡時，傷殘撫恤金低于國家規定計發的基本養老金標準的，應當按照基本養老金的標準補足差額部分。

3、工傷職工經評殘并確認需要護理的，按月發給護理費。護理標準依照護理等級，全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴的護理費標準分別為本市上職工月平均工資的50％、40％、30％。

4、致殘五級至十級的，原則上由企業安排適當工作。如本人愿意自謀職業并經企業同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業的，企業發給一次性傷殘就業補助金，補助標準為本市上職工月平均工資。五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月。

5、工傷職工需安裝假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，需經醫療機構提出意見，企業勞動鑒定委員會審批后，其購置、安排和維修費用按國產普及型標準報銷。

（三）職工因工死亡，應按照以下規定發給喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

1、喪葬補助金，標準為6個月的本市上職工月平均工資。

2、按月發給供養親屬撫恤金，直至失去供養條件時止。其標準是配偶為本市上職工月平均工資的40％，其他供養親屬每人為30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上加發10％。月撫恤金總額不得超過本市上職工月平均工資。

供養親屬的范圍和條件按照現行的有關規定執行。

3、一次性工亡補助金，標準為：因工傷事故直接死亡或在醫療期內經搶救無效死亡的為本市上職工月平均工資的48個月；醫療終結或醫療期滿，被鑒定為致殘一級至四級以后死亡的，為本市上職工月平均工資的24個月。

4、傷殘撫恤金、護理費和供養直系親屬撫恤金，由市勞動局根據本市職工工資增長及物價增長情況適時調整。

（四）由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理。交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工費的，企業不再支付相應待遇。交通事故賠償給付包括死亡補償費或者殘疾生活補助費的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業補足差額部分。

職工因交通事故死亡或者致殘的其他工傷保險待遇按照本辦法執行。

（五）職工因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發生的下個月起三個月內，本人工資照發，從第四個月起停發工資，對失蹤職工的供養親屬按月發給供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。人民法院宣告死亡的，發給喪葬補助金和其余待遇。

當失蹤人重新出現并經法院撤銷死亡結論的，已領取的工傷待遇應當退回。

（六）出國、出境人員的勞動關系仍在國內企業，在境外負傷、致殘或者死亡時，應當由境外有關方面承擔賠償責任的，企業或者有關單位應當向外方索取傷害賠償。外方給付的賠償金應歸當事人或者其親屬所有，但需償還企業或者有關單位墊付的費用。

對于獲得境外傷害賠償的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給，其他待遇照發。

境外傷害賠償金低于工傷保險一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業補足差額部分。

（七）工傷保險待遇的各項費用仍由企業在原渠道支付。

五、企業實行租賃、兼并、轉讓、分立時，繼續經營者必須承擔原企業職工的工傷保險責任。職工被借調或者聘用期間發生工傷事故的，由借調或者聘用單位承擔工傷保險責任。

到企業實習的大、中專院校、技工學校、職業高中學生發生傷亡事故的，可參照本規定的有關待遇標準，由企業發給一次性待遇。

享受工傷保險待遇的人員，在執行勞動教養期間或者犯罪服刑期間，其工傷保險待遇可以發給。

六、本辦法所稱職工本人工資，是指職工因工負傷或者死亡之前十二個月的月平均工資收入。計發工傷保險待遇時，本人工資收入低于本市上職工平均工資75％時，以本市上職工平均工資75％為計發基數；高于本市上職工月平均工資300％以上的，以本市上職工月平均工資300％為計發基數。

七、本辦法由市勞動局負責解釋。

八、本辦法自一九九七年十月一日起開始執行，一九九六年十月一日以后發生的工傷、職業病參照本辦法辦理。

一九九七年十一月十日

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相關信息

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第三篇：北京市實施《工傷保險條例》辦法

【發布單位】北京市

【發布文號】北京市人民政府令第140號

【發布日期】2003-12-01 【生效日期】2004-01-01 【失效日期】-----------【所屬類別】地方法規

【文件來源】-----------

北京市實施《工傷保險條例》辦法

(北京市人民政府令第140號)

《北京市實施<工傷保險條例>辦法》已經2003年11月25日市人民政府第17次常務會議審議通過，現予公布，自2004年1月1日起施行。

代市長 王岐山

二OO三年十二月一日

北京市實施《工傷保險條例》辦法

第一章 總 則

第一條

為了實施國務院制定的《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》），結合本市實際情況，制定本辦法。

第二條

本市行政區域內的各類企業、有雇工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者（以下統稱職工），應當遵守《條例》和本辦法。

第三條

市勞動保障行政部門負責全市的工傷保險工作。

區、縣勞動保障行政部門負責本轄區內的工傷保險工作。

市和區、縣勞動保障行政部門設立的社會保險經辦機構（以下簡稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。

第四條

財政、審計部門依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。

衛生行政、安全生產監督管理部門在各自職責范圍內，協助勞動保障行政部門做好工傷保險工作。第五條

街道、鄉（鎮）社會保障事務所負責實行社會化管理的工傷人員和享受供養親屬撫恤金待遇人員的社會化管理服務工作。

第二章 工傷保險基金

第六條

工傷保險基金實行全市統籌。

工傷保險基金全部納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理。

第七條

本市根據國家規定和本市工傷保險基金支出、工傷發生率和職業病危害程度等情況，按照以支定收、收支平衡的原則確定工傷保險行業基準費率和浮動檔次（見附表），向社會公布后施行。

工傷保險行業基準費率和浮動檔次需要調整時，由市勞動保障行政部門會同市財政、衛生行政和安全生產監督管理部門提出調整方案，報市人民政府批準后施行。

第八條

本辦法實施后參加工傷保險的,經辦機構根據用人單位《企業法人營業執照》或者《營業執照》登記的經營范圍，按照不同行業類別的行業基準費率，確定用人單位的繳費費率。

本辦法實施前參加工傷保險的,經辦機構根據用人單位已經確定的繳費費率，確定費率浮動檔次。

第九條

市勞動保障行政部門會同市財政、衛生行政和安全生產監督管理部門，根據工傷保險費支出、工傷發生率和職業病危害程度等情況，制定全市費率浮動方案。經辦機構按照費率浮動方案，確定各用人單位費率浮動檔次。

第十條

下列項目由工傷保險基金列支：

（一）工傷醫療費；

（二）一至四級工傷人員傷殘津貼；

（三）一次性傷殘補助金；

（四）生活護理費；

（五）喪葬補助金；

（六）供養親屬撫恤金；

（七）一次性工亡補助金；

（八）輔助器具費；

（九）工傷康復費；

（十）工傷職工勞動能力鑒定費用。

第十一條

工傷保險基金不支付工傷職工在國外或者香港、澳門特別行政區以及臺灣地區治療的費用。

第十二條

用人單位有下列行為之一的，應當補繳工傷保險費。未參加工傷保險的職工發生工傷或者職工在用人單位欠繳工傷保險費期間發生工傷的, 由用人單位按照《條例》和本辦法規定的工傷保險待遇項目、標準向工傷職工支付費用，工傷保險基金不予補支：

（一）應當參加工傷保險而未參加的；

（二）少報職工人數，未給部分職工繳納工傷保險費的；

（三）未按時繳納工傷保險費的。

用人單位未按時繳納工傷保險費，欠繳前已由工傷保險基金支付工傷保險待遇的工傷職工，欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位支付；補繳后工傷保險基金予以補支。

第十三條

用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。用人單位足額繳納工傷保險費后,重新核定工傷保險待遇。重新核定前工傷保險待遇的差額，工傷保險基金不予補支。

第十四條

本市工傷保險基金應當留有儲備金。工傷保險基金歷年結余部分并入儲備金。需要動用儲備金時，經辦機構應當向市勞動保障行政部門報告，由市勞動保障行政部門會同市財政部門審查提出意見后，報市人民政府批準。

第三章 工傷認定

第十五條

用人單位、職工或者其直系親屬、工會組織可以作為申請人，提出工傷認定申請或者視同工傷確認申請（以下統稱工傷認定申請）。申請工傷認定應當按照《條例》第十七條規定的時限，向用人單位營業執照登記的住所地區、縣勞動保障行政部門提出。

第十六條

職工在原用人單位從事接觸職業病危害作業，到現用人單位后被診斷患職業病的，現用人單位有責任提出工傷認定申請。

第十七條

申請人提出工傷認定申請時，應當填報工傷認定申請表并附職工的居民身份證；有下列情形之一的，還應當分別提交相應證據：

（一）用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照或者工商行政管理部門出具的查詢證明；

（二）職工死亡的，提交死亡證明；

（三）屬于《條例》第十四條第（一）項、第（二）項情形的，提交事故的相關證據材料；

（四）屬于《條例》第十四條第（三）項情形的，提交公安部門的證明或者人民法院的判決或者其他證明；

（五）屬于《條例》第十四條第（五）項情形的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明；

（六）屬于《條例》第十四條第（六）項情形的，提交公安交通管理部門的證明；不屬于公安交通管理部門處理的，提交相關部門的證明；

（七）屬于《條例》第十五條第（一）項情形的，提交醫療機構的搶救證明；

（八）屬于《條例》第十五條第（二）項情形的，提交民政部門或者其他相關部門的證明；

（九）屬于《條例》第十五條第（三）項情形的，提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構對舊傷復發的診斷證明。

第十八條

申請人提出工傷認定申請時，應當提交職工受傷害或者被診斷患職業病時與用人單位之間的勞動合同或者其他建立勞動關系的證明。

職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。

第十九條

申請人應當提交醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

第二十條

區、縣勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內進行審查，符合條件的應當受理；對不屬于本部門管轄的，應當將有權管轄的部門書面告知申請人；申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人需要補正的材料；申請人在30日內補正全部材料的，應當受理。

第二十一條

工傷認定申請有下列情形之一的，不予受理：

（一）自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起超過1年提出申請的；

（二）受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的；

（三）屬于《條例》第六十三條規定情形的。

對不予受理的，區、縣勞動保障行政部門應當自收到申請之日起15日內書面告知申請人。

第二十二條

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任，并在區、縣勞動保障行政部門規定的時限內提交證據。

第二十三條

區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出結論，并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。對認定為工傷或者視同工傷的，應當核發《工傷證》。

用人單位不得扣留《工傷證》。

第二十四條

區、縣勞動保障行政部門應當根據醫療診斷證明書，確定工傷職工的傷害部位或者職業病名稱。由工傷直接導致的疾病，經勞動能力鑒定委員會確認后，一并列入傷害部位。

第二十五條

認定工傷后，職工應當在依據《條例》第四十五條簽訂服務協議的醫療機構中選擇1至2家醫療機構（以下簡稱工傷醫療機構）就醫。

職工選定工傷醫療機構滿1年后，可以重新選擇。

第四章

勞動能力鑒定

第二十六條

勞動能力鑒定包括傷殘等級鑒定、生活自理障礙等級鑒定、工傷直接導致疾病確認和配置輔助器具確認。

第二十七條

工傷職工停工留薪期滿或者停工留薪期內工傷治愈的，用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當書面向區、縣勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提交工傷認定結論、診斷證明書、檢查結果、診療病歷等資料。工傷職工認為工傷直接導致其他疾病的，還應當提交工傷醫療機構出具的相關證明。

第二十八條

勞動能力鑒定委員會應當從醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專業的專家組成專家組，進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會根據專家組的意見，作出勞動能力鑒定結論和相關的確認結論，并書面通知用人單位和工傷職工或者其直系親屬。

勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出鑒定結 論。工傷職工的勞動能力鑒定涉及醫療衛生專業較多、情況復雜的，鑒定期限可以適當延長，但延長期限不得超過30日。

專家組認為需要做進一步醫學檢查的，可以要求工傷職工到指定醫療機構進行醫學檢查。檢查的時間不計算在勞動能力鑒定期限內。

第二十九條

用人單位、工傷職工或者其直系親屬對區、縣勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結論不服的，應當在收到結論之日起15日內向市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，并書面說明原因。

市勞動能力鑒定委員會的鑒定結論為最終結論。

第三十條

本辦法規定的勞動能力鑒定程序適用于復查鑒定。

第三十一條

用人單位未參加工傷保險或者未給工傷職工繳納工傷保險費的，工傷職工的勞動能力鑒定費用由用人單位支付。

用人單位申請勞動能力鑒定委員會確認工傷職工是否延長停工留薪期的，所需費用由用人單位支付。

具體收費標準由市價格主管部門會同市財政部門制定。

第五章 工傷保險待遇

第三十二條

職工在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。

職工停工留薪期滿，工傷醫療機構出具繼續休假證明的，可以延長停工留薪期。用人單位不同意延長的，由用人單位向區、縣勞動能力鑒定委員會提出確認申請，用人單位未提出確認申請的，視為同意延長。

第三十三條

申請供養親屬撫恤金待遇的，應當向經辦機構提交被供養人戶口簿、居民身份證、工傷職工工資證明以及街道辦事處、鄉（鎮）人民政府出具的被供養人經濟狀況證明。

有下列情形之一的，還應當分別提交相應材料：

（一）被供養人屬于孤寡老人、孤兒的，提交街道辦事處、鄉（鎮）人民政府出具的證明；

（二）被供養人屬于養父母、養子女的，提交公證書；

（三）被供養人完全喪失勞動能力的，提交勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結論。第三十四條

因工死亡職工一次性工亡補助金標準為48個月的本市上一職工月平均工資。

第三十五條

一級至四級工傷職工達到法定退休年齡或者其所在單位依法破產、解散的，應當辦理退休手續，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。核定基本養老金時，工傷職工基本養老金低于傷殘津貼的差額部分由工傷保險基金補足。

第三十六條

五級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，收回《工傷證》并交至經辦機構，辦理工傷職工的工傷保險關系終止手續：

（一）工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關系的；

（二）用人單位依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（二）項、第（三）項、第（四）項規定解除勞動關系的；

（三）七級至十級工傷職工勞動合同期滿，用人單位不再續簽勞動合同而終止勞動關系的；

（四）用人單位依法破產、解散的。

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。

屬于本條第一款第（一）項情形，工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。

工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

第三十七條

已經參加工傷保險的用人單位依法破產、解散后，符合工傷保險基金支付項目的工傷待遇由工傷保險基金支付，一級至四級的工傷職工、享受供養親屬撫恤金待遇的人員、已退休的工傷人員，由其戶籍所在地或者常年居住地的街道、鄉（鎮）社會保障事務所負責工傷保險待遇的社會化管理服務工作；未居住在本市的，可以由用人單位所在地的街道、鄉（鎮）社會保障事務所負責辦理工傷保險待遇手續。

用人單位依法破產、解散后，工傷職工的住院伙食補助費，根據工傷職工實際情況，由用人單位與工傷職工協商確定補助金額并一次性支付。

第三十八條

工傷職工因日常生活或者就業需要安裝、配置輔助器具的，應當 由工傷醫療機構提出建議，經區、縣勞動能力鑒定委員會確認，到依據《條例》第四十五條簽訂服務協議的工傷輔助器具配置機構安裝、配置。輔助器具安裝、配置結算的具體規定由市勞動保障行政部門制定。

第三十九條

工傷職工生活護理費、供養親屬撫恤金和傷殘津貼待遇，由市勞動保障行政部門會同市財政部門根據本市職工平均工資和生活費用變化等情況，適時提出調整方案，報市人民政府批準后執行。

第四十條

經勞動能力鑒定委員會復查鑒定，工傷職工傷殘等級、生活自理障礙等級發生變化的，自作出勞動能力鑒定結論次月起，其傷殘津貼、生活護理費做相應調整。

第四十一條

領取工傷待遇的人員喪失享受條件的，用人單位或者社會保障事務所應當及時告知經辦機構。

第六章

附 則

第四十二條

本辦法自2004年1月1日起施行。1999年11月18日市人民政府頒布的《北京市企業勞動者工傷保險規定》同時廢止。

第四篇：北京市勞動和社會保障局關于印發《北京市企業勞動者工傷保險待遇給付辦法》的通知

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北京市勞動和社會保障局關于印發《北京市企業勞動者工傷保險待遇給付辦法》的通知

2000-3-3

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發文單位：北京市勞動 社會保障局

文

號：京勞社工發[2000]47號

發布日期：2000-3-3 執行日期：2000-4-1 失效日期：2004-1-1

各區、縣勞動和社會保障局，各局、總公司，計劃單列企業，中央在京企業，軍隊在京企業：

根據《北京市企業勞動者工傷保險規定》（北京市人民政府令1999年第48號），我局制定了《北京市企業勞動者工傷保險待遇給付辦法》，現印發給你們，請于4月1日起貫徹執行。

附件：北京市企業勞動者工傷保險待遇給付辦法第一條 依據《北京市企業勞動者工傷保險規定》（以下簡稱《規定》），制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市行政區域內所有企業和與之形成勞動關系的勞動者（以下簡稱“職工”）。

參加工傷保險的事業單位及其職工、個體經濟組織及其雇工按照本辦法執行。

第三條 市勞動和社會保障局是企業職工及其（包括參加工傷保險的事業單位及其職工、個體經濟組織及其雇工，下同）工傷保險待遇管理工作主管機關。

區、縣勞動和社會保障局按屬地管理的原則，負責轄區內企業職工及其工傷保險待遇審核、管理日常工作。

第四條 工傷職工或者因工死亡職工親屬按照《規定》第四章規定的工傷保險待遇給付條件、標準享受相應項目的工傷保險待遇。

第五條 工傷職工或因工死亡職工親屬享受《規定》第十五條、第十六條、第十八條、第十九條、第二十條、第二十一條規定的工傷保險待遇，由企業所在區、縣勞動保障行政部門核準。

第六條 職工經勞動和社會保障行政部門認定為工傷，勞動鑒定機構進行勞動能力鑒定，傷殘等級達到一至十級的，企業應當在接到勞動鑒定結論（突發疾病完全喪失勞動能力的除外）之日起十五日內辦理工傷保險待遇核準手續。

職工因工作緊張突發疾病或因公外出期間突發疾病，經勞動鑒定機構進行勞動能力鑒定，傷殘等級達到一至四級，勞動和社會保障行政部門認定為工傷的，企業應當在接到工傷認定通知之日起十五日內辦理工傷保險待遇核準手續。

職工死亡經勞動和社會保障行政部門認定為工傷的，企業應當在接到工傷認定通知之日起十五日內辦理工傷保險待遇核準手續。

第七條 勞動和社會保障行政部門對證明材料齊全的，應當在三日（工作日）內完成工傷保險待遇核準手續；對證明材料不齊全的，應當以書面形式通知其補足證明材料。在補足證明材料后三日（工作日）內完成工傷保險待遇核準手續。

勞動和社會保障行政部門核準工傷保險待遇后，以書面形式通知企業、工傷職工或者因工死亡職工親屬和社會保險經辦機構，明確工傷保險待遇給付項目、給付標準和給付期限。

第八條 企業或工傷職工到勞動和社會保障行政部門核準傷殘撫恤金、護理費、一次性傷殘補助金標準時，應當提交下列證明：

1.《企業職工工傷待遇審批表》；

2.《企業職工工傷認定申請表》；

3.《工傷證》；

4.《勞動鑒定表》；

5.工傷職工本人負傷前十二個月的平均工資收入（以本人繳納養老保險費的工資收入為準）證明。

核準一次性傷殘就業補助金標準的，除提交上述證明外，必須提交工傷職工本人要求自謀職業的申請書和企業同意終止勞動關系的證明。

第九條 企業或因工死亡職工遺屬到勞動保障行政部門核準喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養親屬撫恤金標準時，必須提交下列證明：

1.《企業職工工傷待遇審批表》；

2.《企業職工工傷認定申請表》；

3.《工傷證》；

4.死亡證明（縣級以上醫院、縣級以上公安部門或縣級以上人民法院出具的死亡證明）；

5.享受供養親屬撫恤金的，除提交上述證明外，還要提交被供養人戶口簿、生存證明、無生活來源證明等。

（1）城鎮戶口的供養親屬，需要提供街道辦事處以上政府部門的無生活來源證明；

（2）農村戶口的供養親屬，需要提供鄉、鎮以上政府的無生活來源證明；

（3）生存證明，需要提供戶籍所在地鄉鎮以上公安部門證明；

（4）在校學生需提供學校證明；

（5）孤寡老人、孤兒，需提供縣級以上民政部門的證明；

（6）養子女需提供公證處證明和民政部門的證明；

（7）因工死亡職工供養親屬完全喪失勞動能力的，必須提交相關證明。勞動和社會保障行政部門委托勞動鑒定機構或者司法鑒定機構對本人進行勞動能力鑒定后確認其是否完全喪失勞動能力。

第十條 工傷職工或者因工死亡職工親屬在勞動保障行政部門核準工傷保險待遇標準后，一次性領取傷殘補助金、工亡補助金、喪葬補助金、傷殘就業補助金；從次月起按月領取傷殘撫恤金、護理費、供養親屬撫恤金。

第十一條 企業、個體經濟組織在勞動和社會保障行政部門核準工傷職工或者因工死亡職工親屬工傷保險待遇標準后，一次性給付傷殘補助金、工亡補助金、喪葬補助金、傷殘就業補助金；從次月起按月給付傷殘撫恤金、護理費、供養親屬撫恤金。

第十二條 按照《規定》第二十八條、第三十八條，屬于從工傷保險基金支出的保險待遇，由參加工傷保險的企業（單位）與社會保險經辦機構按月結算。

結算辦法由市社會保險基金管理中心制訂。

第十三條 參加工傷保險的企業（單位）未按時足額繳納工傷保險費的，欠費期間的工傷保險待遇，社會保險經辦機構不予結算。從補足欠費次月起，恢復結算。

第十四條 企業實行租賃、兼并、轉讓、分立時，繼續經營者承擔工傷保險責任，給付工傷保險待遇。

第十五條 企業未按照《規定》要求繳納工傷保險費、未按照規定時限報告工傷、申請工傷認定和核準工傷保險待遇，致使工傷職工或者其供養親屬未能及時享受工傷保險待遇或造成其他損失的，由企業承擔賠償責任。

第十六條 傷殘等級評定為一至四級的工傷職工達到退休年齡時辦理退休手續，停發傷殘撫恤金、享受養老保險待遇。

第十七條 家居外省市、按月領取傷殘撫恤金或供養親屬撫恤金的工傷職工或者因工死亡職工供養親屬，每年必須向勞動和社會保障行政部門、企業（單位）提交其戶籍所在地鄉鎮以上公安部門出具的生存證明。

第十八條 傷殘等級評定為五至十級的工傷職工領取一次性傷殘就業補助金后，企業（單位）和社會保險經辦機構終止其工傷保險關系。

重新就業后，本人所在企業（單位）參加工傷保險的，恢復工傷保險關系。

第十九條 傷殘等級一至四級的工傷職工和因工死亡職工供養的親屬，其按月領取的傷殘撫恤金、護理費和供養親屬撫恤金，實行定期調整制度。具體辦法另行制訂。

第二十條 傷殘等級一至四級的工傷職工和因工死亡職工供養的親屬一次性領取待遇的給付辦法另行制訂。

第二十一條 因工死亡職工的供養親屬享受供養親屬撫恤金后，是否繼續享受城鎮居民最低生活保障待遇，按民政行政部門規定執行。

第二十二條 本辦法執行中的問題由市勞動和社會保障局負責解釋。

第二十三條 本辦法自2000年4月1日起施行。

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相關信息

·財政部關于中央企業破產資產評估項目管理有關問題的通知 [2000-9-29]

·國家國有資產管理局、財政部、商業部關于全民所有制小型商業企業租賃經營國有資產產權管理的補充規定 [1990-12-12]

·國家國有資產管理局關于印發《境外國有資產產權登記管理暫行辦法實施細則》的通知 [1992-10-13]

·國家國有資產管理局關于做好國有資產產權登記1992檢查工作的通知 [1993-2-18]

·國家國有資產管理局關于填報國有資產產權登記一九九三檢查情況匯總表和進行有關產權管理工作的通知 [1994-4-12]

第五篇：關于印發《北京市引進人才管理辦法(試行)》的通知

關于印發《北京市引進人才管理辦法（試行）》的通知

京人社調發〔2018〕38號

各區人力資源和社會保障局、北京經濟技術開發區人事勞動和社會保障局，市政府各委、辦、局人事處，各市屬機構人事處，各相關單位：

現將《北京市引進人才管理辦法（試行）》印發給你們，請認真組織實施。

北京市人力資源和社會保障局

2018年2月28日

北京市引進人才管理辦法（試行）

第一條

為進一步優化本市人才隊伍結構，加強首都經濟社會發展的人才保障，根據《關于率先行動改革優化營商環境實施方案》（京發〔2017〕20號）、《關于優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》（京政發〔2017〕38號）及國家和本市引進人才相關政策精神，結合本市實際，制定本辦法。

第二條

圍繞北京“四個中心”戰略定位和城市總體規劃布局，立足首都經濟社會發展的多樣化人才需求，堅持政治站位，堅持首善標準，以德為先，通過多種方式不拘一格地為本市行政區域內各類創新主體引進緊缺急需人才。

第三條 建立優秀人才引進的“綠色通道”，符合以下條件之一的人員來京工作的，可快速辦理引進手續：

（一）“千人計劃”和“海聚工程”的中國籍入選專家；

（二）“萬人計劃”、“高創計劃”、中關村“高聚工程”的入選人；

（三）國家最高科學技術獎獲獎人，國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上獎項的主要獲獎人，本市科學技術獎一等獎及以上獎項的主要獲獎人。

第四條 支持優秀創新創業團隊引進人才：

（一）在京承擔國家和本市科技重大專項、重大科技基礎設施、重大項目和工程等任務或進行其他重要科技創新的優秀人才團隊，其領銜人可辦理人才引進；由2名國家或本市重大人才工程入選人推薦，優秀人才團隊的成員可申請辦理人才引進;

（二）近3年累計自主投入5000萬元以上（含）或近3年累計獲得7000萬元以上（含）股權類現金融資的創新創業團隊，自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的，其主要創始人和核心合伙人可辦理人才引進；近3年累計自主投入1億元以上（含）或近3年累計獲得1.5億元以上（含）股權類現金融資的創新創業團隊，自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的，由2名主要創始人或核心合伙人推薦，其團隊成員可申請辦理人才引進;

（三）市屬各區（含經濟技術開發區）、集團總公司及其他相應單位實施的重點人才工程中創新創業成效突出的入選人，可申請辦理人才引進。

第五條 加大科技創新人才及科技創新服務人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：

（一）“中國專利金獎”獲獎專利的發明人、獲得3項以上（含）發明專利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上（含）發明專利的主要完成人，其專利在京落地轉化并取得顯著經濟社會效益的；

（二）在本市行政區域內的高新技術企業、創新型總部企業、新型研發機構等科技創新主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一全市職工平均工資一定倍數的（企業注冊在城六區和北京經濟技術開發區的為8倍，注冊在本市其他區域的為6倍）；

（三）在本市行政區域內的知識產權服務機構、金融機構、人力資源服務機構、律師事務所、會計師事務所、審計師事務所等科技創新服務主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一全市職工平均工資一定倍數的（機構注冊在城六區和北京經濟技術開發區的為20倍，注冊在本市其他區域的為15倍）；

（四）本市青年英才創新實踐基地入站人員，出站后被本設站單位聘用的。

第六條

加大文化創意人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：

（一）在京注冊運營、近3年年均營業收入3億元以上（含）且年均稅后凈利潤2000萬元以上（含）的文化創意企業，其任職滿3年的法定代表人、總經理等高級管理人員；

（二）新聞出版、廣播影視、文化藝術、文物保護等領域國家級獎項獲獎人和國家級文化創意人才培養工程入選人；

（三）社會貢獻較大的知名媒體人、自由撰稿人、藝術經紀人、文化傳承人、展覽策劃人和文化科技融合人才，以及著名的作家、導演、編劇、演員和節目主持等人員。

第七條

加大體育人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：

（一）具有國際影響力的重大賽事策劃人和組織人、著名運動員和教練員、國際級和國家A級裁判員、知名體育解說員和體育節目主持人；

（二）具有良好發展趨勢和培養前途的優秀體育后備人才。

第八條

加大國際交往中心建設的人才保障，符合以下條件之一的人員可以申請辦理人才引進：

（一）在京注冊的重要國際組織或國際組織分支機構聘用的核心人員；

（二）跨國公司地區總部及其研發機構、外國或港澳臺地區來京投資設立的規模以上企業等聘用的高級管理人員和高級專業技術人員；

（三）本市急需的具有全球視野、掌握世界前沿技術、熟悉國際間商務、法律、金融、技術轉移等規則的人才。

第九條

加大金融人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：

（一）基金管理人和所管理基金均在京設立并備案，實收資本1億元以上、近3年實際投資本市高精尖產業5000萬元以上的天使投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員；

（二）基金管理人和所管理基金均在京設立并備案，實收資本3億元以上、近3年實際投資本市高精尖產業5億元以上的創業投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員；

（三）在京設立的金融控股集團、持牌金融機構、金融基礎設施平臺、金融組織聘用的貢獻突出的高級管理人員和核心業務骨干。

第十條

加大教育、科學研究和醫療衛生健康等專業的人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：

（一）具有國家“雙一流”大學（或學科）或國家級重點實驗室5年以上工作經歷，且具有高級職稱的高等教育人才和科研人才；

（二）具有省級或地市級優質中小學10年以上教學經驗，且具有高級職稱的教師；

（三）具有三級醫院10年以上從醫經驗，且具有高級職稱的醫療衛生健康專業人員；

（四）本市緊缺急需的其他具有相應水平的教育和醫療衛生健康人才，以及其他類型事業單位所需的專業人才。

第十一條

加大高技能人才引進力度：

（一）世界技能大賽獲獎人及其主教練、本市職業技能一類競賽第一名獲獎人及其它國家級以上相應技能競賽第一名獲獎人且貢獻突出的，可辦理人才引進；

（二）本市科技成果轉化緊缺急需的高技能人才，可申請辦理人才引進。

第十二條

建立自由職業者引進通道。對本市科技創新或文化創新貢獻突出且依法納稅的自由職業者，可申請辦理人才引進。

第十三條

拓展緊缺急需人才遴選引進范圍。在本市行政區域內符合首都城市功能定位和產業發展方向的各類用人主體中穩定工作、貢獻突出，且符合以下條件之一的人員，可申請辦理人才引進：

（一）在國內外取得碩士及以上學位或具有高級專業技術職稱的；

（二）經人才引進綜合評價合格的；

（三）經本市行政區域內各區或局級單位按程序推薦的；

（四）經相應的人才認定委員會認定推薦的；

（五）其他特殊特藝人才或緊缺急需人才。

第十四條

擬引進的人才應無刑事犯罪記錄，提出引進時一般應在聘用單位工作滿2年。引進時年齡原則上不超過45周歲，“三城一區”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。

第十五條

加強引進人才落戶保障。引進人才無產權房屋的，可在聘用單位的集體戶落戶；聘用單位無集體戶的，可在單位存檔的人才公共服務機構集體戶落戶。

第十六條

優化引進人才辦理程序。引進人才本人簽署誠信聲明，對所提供材料的真實性、有效性和合法性做出書面承諾后，由聘用單位向所在區（含經濟技術開發區）或具有管轄權的局級單位提出申請，報市人力社保局審核。市人力社保局對擬引進人才相關材料進行審核，審核通過的辦理引進落戶手續。

第十七條

明確引進人才工作職責。市人力社保局負責對全市引進人才工作進行監督檢查；各區人力社保局（含開發區人勞局）、具有管轄權的局級單位人事部門等報送單位負責對引進人才發揮作用情況進行跟蹤問效；聘用單位負責加強對引進人才的管理與服務，履行幫助辦理引進手續、繳納社會保險等責任和義務；申請人應如實提供引進材料，并遵守法律法規和聘用單位規章制度。

第十八條 加大廉政風險防范和違法違規行為處罰力度。加強制度建設，規范工作流程，明確相關主體職責，防范廉政風險。人才引進過程中存在弄虛作假、行賄受賄、推諉拖延等行為的，依法依規處理。其中，主管部門和聘用單位給予全市通報、壓減辦理數量、列入黑名單、暫停辦理調京業務等處理；申請人取消調京資格、不良信息按照本市有關規定進行有效期為5年的記錄，已取得本市常住戶口的予以注銷；相關人員違法違規線索移交司法機關處理。

第十九條 本辦法自發布之日施行，此前發布的《北京市引進人才和辦理<北京市工作寄住證>的暫行辦法》（京人發〔1999〕38號）同時廢止。