第一篇：勞動合同書北京市勞動和社會保障局監制

北京市勞動和社會保障局監制 甲方： 法定代表人 注冊地址 乙方：姓名 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日 在甲方工作起始時間 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省（市）區（縣）街道（鄉鎮）根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本合同為 期限合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至此 年 月 日止。本合同于 止。3 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。乙方工作應達到 標準。甲方安排乙方執行 工作制。執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。甲方安排乙方加班的，應符合法律法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間的，應支付不低于工資的150的工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的200的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300工資報酬。4 乙方加班工資基數為每日 元或按 執行。甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動

紀律和甲方規章制度的教育。甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執行。乙方在試用期間的工資。對工資的其他約定。甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 5 執行。甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。甲方為乙方提供以下福利待遇 6 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續： 一 甲乙雙方協商一致的； 二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，即使本合同無法履行的； 三 訂立本合同所依據的法律法規、規章發生變化的。當事人依據第十六條第二款的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復要求變更合同的一方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。7 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 一在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的； 三嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 四被依法追究刑事責任的。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書形式通知乙方： 一乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 二乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，符合裁減人員條件的，甲方可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十九條、第二十條終止或解除本合同： 一 患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 二 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的； 8 三 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 四 復員、轉業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的； 五 義務服兵役期間的； 六 集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 一在試用期內的； 二甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 三甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。有下列情形之一的，本合同終止： 一合同期限屆滿； 9 二合同約定的終止條件出現； 三乙方達到離休、退休、退職條件。有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續： 一甲乙雙方同意續訂勞動合同的； 二勞動合同終止條件出現后形成事實勞動關系，乙方要求續延勞動合同關系的； 出現本條第二款情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同終止時間為 年 月 日；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金： 一甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25的經濟補償金； 二支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25的經濟補償金。10 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月： 一經與乙方協商一致，甲方解除本合同的； 二乙方不能勝任工作，經

過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。下列情形之一，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年發給乙方相當于甲方上年月平均工資1個月的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發： 一乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 二本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的； 三甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。甲方向乙方支付的經濟補償金的標準不得低于北京市最低工資。甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50支付額外經濟補償金。11 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除本合同的，甲方應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50的醫療補助費，患絕癥的加法100的醫療補助費。甲方違反本合同的約定條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。甲方出資培訓和出資招接收的乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守

商業秘密事項，給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定 12 第三十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容 13 雙方因履行勞動合同發生的爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議委員會提出書面申請。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十七條 本合同的附件如下 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。14 甲方（公 章）乙方（簽 章）法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂日期： 年 月 日 簽證機關（蓋章）簽證員（簽章）簽訂日期： 年 月 日 勞 動 合 同 續 訂 書 15 本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同 終止。甲方（蓋 章）乙方（簽 章）法 定 代 表 人 或委托代理人（簽章）年 月 日 本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同 終止。甲方（蓋 章）乙方（簽 章）法 定 代 表 人 或委托代理人（簽章）年 月 日 勞動合同變更書 16 經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更： 甲方（蓋 章）乙方（簽 章）法 定 代 表 人 或委托代理人（簽 章）年 月 日 17

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第三十五條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲、乙各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。2001年3月修訂

第二篇：北京市勞動合同書樣本(最新)勞動和社會保障局監制hb

編號：

甲 方：

乙 方：

簽訂日期：

勞 動 合 同 書北京三陽通盛（北京）貨運有限公司田玉軍2013 年 7 月 3 日北京市勞動和社會保障局監制

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法

律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方：北京三陽通盛（北京）貨運有限公司

法定代表人（主要負責人）或委托代理人趙國會

注冊地址： 北京市豐臺區豐管路甲一號A座301室

第二條 乙方：田玉軍 性別男

戶籍類型（非農業、農業）農業

居民身份證號碼： ***416

或者其他有效證件名稱： 駕駛證 證件號碼：***416

在甲方工作起始時間2013年7月 4 日

家庭住址 北京市大興區榆垡鎮南化各莊東三條11號

在京居住地址北京市大興區榆垡鎮南化各莊東三條11號

戶口所在地 北京 省(市)大興區(市)榆垡鎮街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于2013年 7 月3日生效，本合同于 2014年7月2日終止。合同期滿后甲乙雙方協商續簽合同。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任貨 物 運 輸 的 駕 駛 員崗

位(工種)工作。

第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 北

京市內及周邊地區

第六條（1）乙方工作應達到應定時保養車輛，如換機油、檢查輪子等，保

持車輛安全性能，車內外之整潔，若因乙方未盡以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。

（2）乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

（3）乙方關于安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行法定工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為2天

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度 在假期休完的第二天必須歸隊上崗，如

若不能歸隊上崗的按每天基本工資扣除。不休假的給予按天數補給乙方基本工資

五、勞動報酬

第九條 甲方每月

甲乙雙方對工資的其他約定 乙方在不到發放工資之日前借支工資的，甲方在乙方不超過月工資總額的80％給予借支。

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 2000 元或按每月50％發放執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 法定節假日給予帶薪休假，發放生活油品，甲方如需乙方法定節假日內加班的給予3倍工資發放。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全疾病防治責任制度，加強對疾病防治的管理，提高疾病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、勞動爭議處理及其它

第二十一條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

（簽字或蓋章）：

簽訂日期：2013年 7 月 3 日

第三篇：北京市勞動合同書樣本(最新)勞動和社會保障局監制

編號：

勞 動 合 同 書

(固定期限)

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動和社會保障局監制

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法

律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址

經營地址

第二條 乙方性別

戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

本合同于年月日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任工程技術

崗位(工種)工作。

第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為北京

第六條 乙方工作應達到崗位職責的要求的標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行標準工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40

小時。每周休息日為周六，周日

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取

得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有法定休假日，年休假，婚嫁，傷假，探親假，產假等假期。

五、勞動報酬

第九條 甲方每月3600元或按

執行。

乙方在試用期期間的工資為2500元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按北京市最低工資標準的70%執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有

關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。

甲方按北京市最低工資標準的80%支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為

乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格

遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，規定執行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

按有關

第四篇：勞動和社會保障局合同書

勞動合同書

甲方（用人單位）名稱______________________________________地址______________________________________ 乙方（勞動者）姓名____________性別_________出生年月____________現在住址________________________________________________身份證號碼________________________________________________

蘇州市吳中區勞動和社會保障局印制

依據《中華人民共和國勞動法》及國定、省、市有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方經平等協商一致，同意簽訂本勞動合同。

一、合同期限。

（一）有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。

（二）無固定期限：合同自年月日起履行。

二、工作內容：

（一）甲方安排乙方從事_________________________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認真履行和完成生產（工作）任務。

（二）甲、乙雙方協商一致，可以變換工作內容。

三、勞動保護和勞動條件

（一）甲方嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準、工作時間和休息休假制度及特殊保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在生產或工作過程中的安全和健康。如安排乙方從事有職業危險的作業，需給乙方定期進行健康檢查。

（二）乙方在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業、有權拒絕執行；對危害生產安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

四、勞動報酬

（一）甲方應執行國家有關工資支付的規定。甲方根據乙方完成生產（工作）任務情況，與乙方約定每月工資_______________元人民幣，不低于當地最低工資標準。甲方于每月_________日以貨幣形式支付給乙方。

（二）乙方在法定休假日、探親假、婚喪產假期間以及依法參加社會活動期間，甲方依法支付工資。

（三）甲方由于生產、經營需要，依法延長乙方工作時間的，依法安排乙方在休息日工作而又不能安排補休的，依法安排勞動者在法定休假節日工作的，分別按照不低于勞動合同規定的乙方本人日或小時工資標準的150%、200%、300%支付乙方工資。

（四）乙方的其他有關津貼、補貼等待遇，甲方按國家和本單位有關規定執行。

五、社會保險和福利

（一）甲方按國家和當地人民政府規定的標準，為乙方繳納社會保險費，乙方按規定繳納個人應當承擔的社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方按其病情及在本單位工作時間長短，給予一定的醫療期。醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。醫療期滿后被解除勞動合同的，由甲方按規定發給醫療補助費。

六、教育與培訓

（一）甲方對乙方有進行職業道德、安全生產和安排上崗前培訓及職業技術培訓的業務。如需乙方從事國家和地方實行準入控制的職業工種和特種作業，應經過專門培訓，持證就業上崗。

（二）如甲方出資培訓乙方，乙方須為甲方至少服務_____年。

七、勞動紀律

（一）甲方對乙方加強勞動紀律教育，向乙方宣傳勞動法律、法規和本單位規章制度。

（二）乙方服從甲方的領導、管理和教育，自覺執行和維護本單位的規章制度，遵守勞動紀律。

（三）乙方如有違反勞動法律、法規和本單位規章制度行為的，甲方可以依法給予批評教育或紀律處分。

八、解除、終止勞動合同的條件

（一）經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除；

（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

1、在就業培訓期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或本單位依法制定的規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對本單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情況之一的，甲方在征求工會意見后，可以解除本合同。但是應提前30日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

（四）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（三）項解除合同：

1、患職業病或因工負傷并確認喪失部分或全部勞動能力的；

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3、在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、行政法規規定的其他情形。

（五）乙方解除本合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。

（六）有下列情況之一的，乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同：

1、在新職員入職培訓期；

2、甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方安全、健康；

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

4、甲方違反國家法律、行政法規侵害乙方合法權益的。

（七）甲方按本條

（一）、（三）項之規定解除本合同的，依照有關規定給予乙方一次性經濟補償。

（八）本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現。本合同即行終止。

九、違反勞動合同的責任

本合同特對下列違約行為，約定承擔違約責任如下：

（一）甲方違約，應承擔的責任：

1、甲方違約解除本合同，應償付給乙方違約金人民幣__________________元。

2、其他：

（二）乙方違約、應承擔的責任：

1、由甲言出資培訓而合同期限或約定服務期限未滿的，在乙方違約解除合同時，應按國家有關規定或者雙方約定的比例賠償甲方為其支付的培訓費。

2、對用人單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業秘密的約定，應按國家法律、法規或雙方約定，依法承擔經濟賠償責任；對用人單位造成經濟損失的或造成其他嚴重后果的，還應承擔其他相應的法律責任。

3、其他：

十、勞動爭議處理

發生勞動爭議，雙方可以協商解決；不愿協商或者協商不成的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起15日內，可以向人民法院提起訴訟。

十一、雙方需要商定的其他事項：

十二、本合同未盡事宜，按國家現行法律、法規、規章執行。

十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方蓋章乙方簽章

年月

法定代表人

（或委托代理人）簽章

年月日

鑒證單位蓋章：

年月日

日

第五篇：北京市勞動和社會保障局關于印發（推薦）

北京市勞動和社會保障局關于印發《市勞動保障系統關于〈北京市行政機關歸集和公布企業信

用信息管理辦法〉實施細則》的通知

（京勞社法發（2002）140號 2002年11月4日）

各區縣勞動和社會保障局，經濟技術開發區人事勞動保障局：

根據《北京市行政機關歸集和公布企業信用信息管理辦法》（北京市人民政府令第106號），我局制定了《市勞動保障系統關于〈北京市行政機關歸集和公布企業信用信息管理辦法〉實施細則》（以下簡稱《實施細則》），現印發給你們，并提出以下要求，請認真貫徹執行。

一、企業信用信息系統建設，是我市為了適應社會主義市場經濟發展需要，引導企業增強信用觀念，規范企業市場行為，改善首都投資環境的一項重要舉措。具有信息歸集、報送職能的各區縣勞動保障局和市局各相關處室、單位，一定要認識該項工作的重要意義，給予高度重視，要按照《實施細則》的規定認真做好相關信息的歸集、審核以及報送工作，確保及時、準確。

二、企業信用信息系統建設，也是推動行政機關信息公開與共享，促進行政機關轉變政府職能，改善管理方式和手段的重要舉措。市和區縣勞動保障局各業務機構在日常監督管理、行政審批、表彰評優等活動中，應當及時查閱企業信用信息系統的相關信息，充分利用該系統履行好勞動保障的行政管理職能，促進依法行政。

市勞動保障系統關于《北京市行政機關歸集和公布企業信用信息管理辦法》實施細則

第一條 為保障《北京市行政機關歸集和公布企業信用信息管理辦法》（市政府令第106號）的貫徹實施，及時準確地將企業遵守勞動保障法律法規方面的信用信息記錄（以下簡稱企業信用信息記錄）提交有關部門，為社會提供全面真實有效的企業信用參考依據，制定本細則。

第二條 市、區、縣勞動和社會保障局征集、登記、移送企業信用信息記錄適用本細則。

第三條 市勞動和社會保障局（以下簡稱市局）下列處室、單位按照本細則在各自職責范圍內做好企業

信用信息記錄的歸集、審核、登記、移送工作：

（一）法制處負責移送企業信用信息記錄的組織協調工作；負責本局企業信用信息記錄書面材料的對外移送；

（二）信息中心負責技術支持工作；負責與相關單位信用信息系統操作平臺聯網的維護工作；協助法

制處做好電子版材料的接受和對外移送；

（三）就業處、培訓處、勞動和社會保險監察處，市勞服管理服務中心、市社保基金管理中心等處室、單位，負責本機構審批以及區縣勞動和社會保障局移送的企業身份信息記錄的接受、歸集和審核、移送工作；辦公室負責企業良好信息的審核工作；

（四）勞動和社會保險監察處、勞動爭議仲裁處負責對區縣勞動和社會保障局移送的企業信用信息記錄的接受、匯集和審核工作；負責本機構查處的、以及區縣勞動和社會保障局移送的企業信用信息記錄的書面材料和電子版材料的歸集、登記和局內移送工作；

（五）法制處、勞動和社會保險監察處代表我局作為第三人協助市工商局做好有關法律糾紛的應訴工作。

第四條 區縣勞動和社會保障局負責本轄區內企業信用信息記錄的歸集、登記、審核，以及向市局相關處室、單位的報送工作。

第五條 下列信息記入企業身份信息系統：

（一）企業取得的專項許可證，包括《職業介紹許可證》、《社會力量辦學許可證》、《勞動就業服務企業證書》、《社會保險登記證》等；

（二）許可證、資質證年檢結果。

前款信息包括登記、變更、注銷或者撤消的內容以及有效期限。

企業身份信息經主管處室、單位負責人審批后，報法制處對外移送。

第六條 企業良好信息包括企業及其法定代表人、主要負責人受到市勞動保障局獎勵、表彰的情況。企業良好信息的書面材料和電子版材料，經承辦處室、單位行政負責人審核、市局辦公室主任核準后，由法制處對外移送。

第七條 企業發生的下列不良行為，記入提示系統：

（一）違反勞動保障法律法規規章，被勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改的；

（二）受到勞動保障行政部門行政處罰的；

（三）企業在一年內連續兩次以上（含兩次）被勞動保障行政部門下達責令限期改正通知書的；

（四）企業在一年內發生兩起30人以上集體爭議，經勞動仲裁審理，屬企業侵犯職工合法權益，仲裁結果完全敗訴且已經發生法律效力的；......