第一篇：北京市宣武區(qū)勞動和社會保障局

北京市宣武區(qū)勞動和社會保障局

文件 北京市宣武區(qū)總工會

宣勞社資[2009]51號

關于開展2009年農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動和

開展勞動合同宣傳月活動的通知

各相關單位：

根據(jù)北京市勞動和社會保障局《關于開展2009年農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”和開展“勞動合同宣傳月”活動的通知》要求，結合我區(qū)實際，定于3月至5月在全區(qū)開展農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”，同時于4月2日至4月30日開展“勞動合同宣傳月”活動。現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、指導思想

為進一步推進《勞動合同法》的貫徹落實，切實維護勞動者特別是農(nóng)民工的合法權益，著力推動宣武區(qū)和諧勞動關系單位創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮各部門協(xié)調聯(lián)動作用，共同開展好“春暖行動”和“勞動合同宣傳月”活動，全力推動和諧宣武建設。

二、目標任務

以十七大提出的“規(guī)范和協(xié)調勞動關系，依法維護勞動

者權益”為目標，鞏固國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)和外

商投資企業(yè)實行勞動合同制度工作成果，進一步推動非公有

制企業(yè)和30人以下小型企業(yè)勞動合同簽訂工作。結合我區(qū)

特點，以建筑業(yè)、餐飲服務業(yè)、物業(yè)管理、勞務派遣和非公

企業(yè)為重點行業(yè)，以農(nóng)民工和新增就業(yè)人員為重點對象，加

大對貫徹落實《勞動合同法》的宣傳、指導力度，增強用人

單位的法律意識，減少貫徹落實《勞動合同法》死角死面，提高勞動合同簽訂率和續(xù)訂率，進一步深化和諧勞動關系單

位的創(chuàng)建評選活動，力爭到今年年底，用人單位與農(nóng)民工普

遍簽訂勞動合同。

三、活動安排及工作職責

（一）開展“春暖行動”期間，在建筑業(yè)、餐飲服務等

重點行業(yè)，由區(qū)勞動保障局監(jiān)察牽頭，工資、仲裁配合開展

2至3次農(nóng)民工維權服務專場咨詢活動，各街道三方組織到

街道社保所或者企業(yè)聚集區(qū)開展2至3次現(xiàn)場咨詢活動。

（二）4月2日，上午9：00-11：00，區(qū)協(xié)調勞動關系

三方成員單位代表在大觀園南門廣場開展現(xiàn)場咨詢活動，統(tǒng)一啟動我區(qū)“勞動合同宣傳月”活動。各勞動保障工作站結

合各自情況，在單位集中地區(qū)、街道政務大廳或社保所開展

現(xiàn)場咨詢活動。

（三）4月中旬，與區(qū)私個協(xié)共同組織10戶規(guī)模以上

用人單位，召開貫徹實施《勞動合同法》座談會。由區(qū)勞動

保障局勞動工資科、勞動爭議仲裁科、勞動監(jiān)察（科）大隊

參加，針對企業(yè)在用工管理中存在的問題，開展宣傳和指導，進一步規(guī)范勞動關系。

（四）召開宣武區(qū)2008年度創(chuàng)建和諧勞動關系單位總

結表彰大會，向和諧單位頒發(fā)獎牌、證書，并發(fā)放辦理勞動

保障業(yè)務綠色通道服務卡，由和諧單位代表介紹典型經(jīng)驗，推動和諧勞動關系單位的創(chuàng)建工作。

（五）年內舉辦不少于10期的法律、法規(guī)培訓班。重點

培訓近兩年之內發(fā)生勞動爭議敗訴以及被依法查處的企業(yè)

法人及人力資源干部。

（六）就勞動合同簽訂、變更、解除和終止的條件、程序

和經(jīng)濟補償?shù)纫?guī)定，編寫《勞動合同法》宣傳問答，通過《宣

武報》、宣武網(wǎng)站等媒體進行宣傳；制作法律、法規(guī)宣傳板

在春風行動現(xiàn)場咨詢活動中展出。

（七）結合勞動用工備案制度，督促用人單位建好包括農(nóng)

民工在內的基礎臺賬，準確掌握用人單位戶數(shù)、職工人數(shù)及

勞動合同簽訂情況。

四、活動要求

（一）區(qū)協(xié)調勞動關系三方負責“春暖行動”和“勞動

合同宣傳月”的組織領導，統(tǒng)籌開展宣傳咨詢、監(jiān)督檢查等

各項活動，確保工作取得實效。

（二）以開展勞動合同宣傳月為契機，進一步宣傳貫徹勞

動合同法，規(guī)范企業(yè)（特別是30人以下非公企業(yè)）的勞動

用工管理行為，不斷提高勞動合同的簽訂率和履約率，大力

推動我區(qū)開展和諧勞動關系單位創(chuàng)建活動，依法維護職工的合法權益，促進企業(yè)不斷發(fā)展。

（三）6月1日前，各街道工作站、工會，分別將宣傳月

活動情況書面報送區(qū)勞動保障局勞動工資科和區(qū)總工會基

層部。

宣武區(qū)勞動和社會保障局宣武區(qū)總工會

二〇〇九年二月十六日

主題詞：勞動關系農(nóng)民工通知抄送：市勞動保障局

宣武區(qū)勞動和社會保障局辦公室2009年2月26日印發(fā)

第二篇：宣武區(qū)勞動和社會保障局

宣武區(qū)勞動和社會保障局

黨風廉政建設責任制實施細則

一、總則：

1、為加強我局黨風廉政建設和反腐敗工作，明確各級領導干部對黨風廉政建設應負的責任，以維護改革、發(fā)展穩(wěn)定的大局。

2、實行黨風廉政建設責任制，必須堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會為統(tǒng)領，圍繞經(jīng)濟建設這個中心，堅持反腐敗斗爭，認真貫徹執(zhí)行上級關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一系列指示和要求。

3、實行黨風廉政建設責任制，必須堅持兩手抓，兩手都要硬的方針。堅持從嚴治理，標本兼治，立足教育，著眼防范，集體領導與個人分工負責相結合；誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實的原則。

4、實行黨風廉政建設責任制，必須堅持黨組統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，政工科組織協(xié)調并依靠群眾的支持和參與的工作機制。要把黨風廉政建設納入局領導班子目標管理，切實負起責任，與行風建設、精神文明建設和本局業(yè)務工作緊密結合，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。

5、局黨組、局領導班子和各科領導要以身作則，率先 1

垂范，模范遵守國家法律、法規(guī)和黨紀條規(guī)，嚴格實行《廉政準則》，做廉潔自律的模范。

6、本實施細則所稱黨風廉政建設責任制，是指各部門領導干部在黨風廉政建設中應承擔的責任的制度。

二、局領導班子，領導干部的責任：

（一）局領導班子對職責范圍內的黨風廉政建設負全面領導責任

1、認真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府以及上級領導機關，關于黨風廉政建設的部署、要求，領導和組織本局的黨風廉政建設和反腐敗工作。

2、結合實際制定黨風廉政工作計劃，部署工作任務，下達責任目標并組織實施；定期分析、研究黨風廉政建設狀況，做到年初有布置，年中有檢查，年底有總結。

3、加強黨風廉政教育，加強黨員干部廉潔從政、遵紀守法意識教育。

4、結合本局實際，建立健全黨風廉政建設制度和監(jiān)督制約機制，加強管理，標本兼治，綜合治理，堅持深化改革，從源頭上預防和治理腐敗。

5、對本局各科室、事業(yè)單位黨風廉政建設情況、領導班子和領導干部的廉潔從政狀況進行監(jiān)督、檢查和考核。

6、嚴格按照規(guī)定和程序選拔任用干部，防止和糾正用人問題上的不正之風。

7、按照各自的職能，認真履行反腐敗工作職責，切實承擔并抓好反腐敗工作任務分解中的職能工作，加強組織落實、監(jiān)督、檢查、按時向區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)紀委報告工作。

（二）局黨組書記，局長對全局的黨風廉政建設負總責，對本局領導班子及成員的黨風廉政建設狀況負直接責任。

1、根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府及上級領導機關關于黨風廉政建設的部署，要求，領導本部門的黨風廉政建設工作。每年至少召開兩次領導班子會議，建立專題研究、檢查和總結。

2、切實搞好對黨員干部特別是領導干部的黨風廉政教育。

3、加強領導班子黨風廉政建設。每年召開兩次民主生活會，根據(jù)生活會反映的問題提出整改措施并堅持參加支部活動。

4、堅持民主集中制原則，嚴格按照有關規(guī)定的程序選拔任用干部，糾正和防止用人問題上的不正之風。

5、關心支持執(zhí)紀、執(zhí)法部門依法履行職責，支持紀檢監(jiān)察工作，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察組織作用。

（三）副局長對分管科室及其正、副科職領導干部的黨風廉政建設負有直接領導責任。

1、協(xié)助黨政正職貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作的各項任務，具體落實職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。

2、加強對分管范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作的領導，采取措施、加強督促、檢查和考核，保證黨風廉政建設和反腐敗工作的各項任務落到實處。

3、參加分管部門和支部的活動，及時了解、發(fā)現(xiàn)、解決黨風廉政建設中存在的問題。

（四）科室領導對本部門的黨風廉政建設負領導責任。

1、協(xié)助主管局長貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作。

2、加強對科室內的黨風廉政建設和反腐敗工作的領導，采取切實有效的措施，加強督促檢查，保證黨風廉政建設和反腐敗工作落到實處。

3、參加局組織的有關民主生活會，及時了解、發(fā)現(xiàn)、解決黨風廉政建設中存在的問題。

及時糾正本部門的不正之風，支持查處違法、違紀案件，并及時向主管領導及有關部門匯報。

三、考核

1、局黨組負責領導、組織對領導班子和科室領導干部黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核工作。

2、黨風廉政責任制的執(zhí)行情況的具體考核工作，由政工科負責，考核應與民主評議、民主測評領導班子領導干部相結合，采取聽匯報、查看資料、召開座談會、問卷調查、個別談話等方式進行，廣泛聽取黨內外群眾意見。

3、考核結果要作為對領導干部業(yè)績評定獎、獎勵、懲

處、選拔任用的重要依據(jù)，記入領導班子、領導干部廉政檔案。對執(zhí)行責任制不力的應予以批評，對執(zhí)行中存在的問題，應及時反饋，限期糾正。

4、局黨政領導干部要在每年的專題民主生活會和年終的述職報告中，報告?zhèn)€人執(zhí)行黨風廉政建設責任制和個人廉政情況。

四、責任追究

（一）對不履行或不正確履行廉政責任制的領導干部，要按照干部管理權限及有關程序的規(guī)定，實行責任追究，涉及組織處理的，由組織人事部門負責，涉及紀律處分的由紀檢或任免部門負責。

（二）領導干部違反本實施細則，有下列行為之一的給予組織處理或黨紀處分。

1、對管轄范圍內發(fā)生的明令禁止的不正之風不制止、不追究、不查處或對上級交辦的廉政責任范圍內的事項不辦理，對嚴重違紀問題隱瞞不報、壓制不查的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。

2、違反《黨政領導干部選拔任用暫行條例》的規(guī)定，選拔任用干部，造成惡劣影響的，按干部管理權限進行處理。

3、授意、指使、強令下屬人員違反財政法規(guī)，弄虛作假的，按干部管理權限進行處理。

4、授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾，對抗監(jiān)督檢查、或者案件查處或對辦案人、檢舉人、控告人、證明人打擊報復的，按干部權限進行查處。

5、對配偶、子女和身邊的工作人員嚴重違法、違紀知情不管的，責令辭職或者對其免職；包庇、縱容的視情節(jié)輕重，按干部管理權限進行處理。

五、附則：

1、本實施細則由政工科負責解釋。

2、本實施細則自發(fā)布之日起施行。

二OO七年五月

第三篇：北京市勞動和社會保障局關于印發(fā)（推薦）

北京市勞動和社會保障局關于印發(fā)《市勞動保障系統(tǒng)關于〈北京市行政機關歸集和公布企業(yè)信

用信息管理辦法〉實施細則》的通知

（京勞社法發(fā)（2002）140號 2002年11月4日）

各區(qū)縣勞動和社會保障局，經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人事勞動保障局：

根據(jù)《北京市行政機關歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》（北京市人民政府令第106號），我局制定了《市勞動保障系統(tǒng)關于〈北京市行政機關歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法〉實施細則》（以下簡稱《實施細則》），現(xiàn)印發(fā)給你們，并提出以下要求，請認真貫徹執(zhí)行。

一、企業(yè)信用信息系統(tǒng)建設，是我市為了適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要，引導企業(yè)增強信用觀念，規(guī)范企業(yè)市場行為，改善首都投資環(huán)境的一項重要舉措。具有信息歸集、報送職能的各區(qū)縣勞動保障局和市局各相關處室、單位，一定要認識該項工作的重要意義，給予高度重視，要按照《實施細則》的規(guī)定認真做好相關信息的歸集、審核以及報送工作，確保及時、準確。

二、企業(yè)信用信息系統(tǒng)建設，也是推動行政機關信息公開與共享，促進行政機關轉變政府職能，改善管理方式和手段的重要舉措。市和區(qū)縣勞動保障局各業(yè)務機構在日常監(jiān)督管理、行政審批、表彰評優(yōu)等活動中，應當及時查閱企業(yè)信用信息系統(tǒng)的相關信息，充分利用該系統(tǒng)履行好勞動保障的行政管理職能，促進依法行政。

市勞動保障系統(tǒng)關于《北京市行政機關歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》實施細則

第一條 為保障《北京市行政機關歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》（市政府令第106號）的貫徹實施，及時準確地將企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)方面的信用信息記錄（以下簡稱企業(yè)信用信息記錄）提交有關部門，為社會提供全面真實有效的企業(yè)信用參考依據(jù)，制定本細則。

第二條 市、區(qū)、縣勞動和社會保障局征集、登記、移送企業(yè)信用信息記錄適用本細則。

第三條 市勞動和社會保障局（以下簡稱市局）下列處室、單位按照本細則在各自職責范圍內做好企業(yè)

信用信息記錄的歸集、審核、登記、移送工作：

（一）法制處負責移送企業(yè)信用信息記錄的組織協(xié)調工作；負責本局企業(yè)信用信息記錄書面材料的對外移送；

（二）信息中心負責技術支持工作；負責與相關單位信用信息系統(tǒng)操作平臺聯(lián)網(wǎng)的維護工作；協(xié)助法

制處做好電子版材料的接受和對外移送；

（三）就業(yè)處、培訓處、勞動和社會保險監(jiān)察處，市勞服管理服務中心、市社保基金管理中心等處室、單位，負責本機構審批以及區(qū)縣勞動和社會保障局移送的企業(yè)身份信息記錄的接受、歸集和審核、移送工作；辦公室負責企業(yè)良好信息的審核工作；

（四）勞動和社會保險監(jiān)察處、勞動爭議仲裁處負責對區(qū)縣勞動和社會保障局移送的企業(yè)信用信息記錄的接受、匯集和審核工作；負責本機構查處的、以及區(qū)縣勞動和社會保障局移送的企業(yè)信用信息記錄的書面材料和電子版材料的歸集、登記和局內移送工作；

（五）法制處、勞動和社會保險監(jiān)察處代表我局作為第三人協(xié)助市工商局做好有關法律糾紛的應訴工作。

第四條 區(qū)縣勞動和社會保障局負責本轄區(qū)內企業(yè)信用信息記錄的歸集、登記、審核，以及向市局相關處室、單位的報送工作。

第五條 下列信息記入企業(yè)身份信息系統(tǒng)：

（一）企業(yè)取得的專項許可證，包括《職業(yè)介紹許可證》、《社會力量辦學許可證》、《勞動就業(yè)服務企業(yè)證書》、《社會保險登記證》等；

（二）許可證、資質證年檢結果。

前款信息包括登記、變更、注銷或者撤消的內容以及有效期限。

企業(yè)身份信息經(jīng)主管處室、單位負責人審批后，報法制處對外移送。

第六條 企業(yè)良好信息包括企業(yè)及其法定代表人、主要負責人受到市勞動保障局獎勵、表彰的情況。企業(yè)良好信息的書面材料和電子版材料，經(jīng)承辦處室、單位行政負責人審核、市局辦公室主任核準后，由法制處對外移送。

第七條 企業(yè)發(fā)生的下列不良行為，記入提示系統(tǒng)：

（一）違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)章，被勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改的；

（二）受到勞動保障行政部門行政處罰的；

（三）企業(yè)在一年內連續(xù)兩次以上（含兩次）被勞動保障行政部門下達責令限期改正通知書的；

（四）企業(yè)在一年內發(fā)生兩起30人以上集體爭議，經(jīng)勞動仲裁審理，屬企業(yè)侵犯職工合法權益，仲裁結果完全敗訴且已經(jīng)發(fā)生法律效力的；......

第四篇：北京市平谷區(qū)勞動和社會保障局

北京市平谷區(qū)勞動和社會保障局

平谷區(qū)三屆政協(xié)二次會議 第149號提案的辦理報告（A1）

王亞娟委員：

您提出的“關于成立家政服務培訓機構的建議”的提案收悉，現(xiàn)將辦理情況報告如下：

目前北京市平谷區(qū)綠谷職業(yè)技能培訓學校具有家政培訓資質。

北京市平谷區(qū)綠谷職業(yè)技能培訓學校是經(jīng)北京市勞動和社會保障局2005年批準成立的集勞動技能培訓、考取職業(yè)資格證書為一體的培訓單位，是北京市平谷區(qū)陽光工程辦公室指定的勞動力轉移就業(yè)的定點培訓學校。學校的師資以農(nóng)廣校教師為主，專業(yè)教師外聘，首師大家政系教師在中級以上培訓中，進行輔助授課。主要培訓職業(yè)道德、法律常識、安全知識、衛(wèi)生知識、家庭禮儀、家庭烹飪、家居保潔、家 電使用、衣物洗滌熨燙、病人老人護理、嬰幼兒保教、孕產(chǎn)婦護理、超市采買與記賬等內容。學校設有實操教室，學員可以邊學邊實踐，做到理論實踐相結合。對平谷區(qū)來校培訓的學員（符合勞動力轉移政策的規(guī)定），實行免費培訓。目前，該校培訓出的家政服務員已有400余人，其中取得家政服務員初級職稱的157名，資格證書的200余名，其中大部 分學員由北京市三八家政公司，愛儂家政公司和互助勞務公司介紹就業(yè)。

目前，我區(qū)從事職業(yè)介紹的機構是北京市平谷區(qū)京東勞動力市場管理中心，它的職能是為用人單位提供用工。從2007年7月份開始，北京市公共職業(yè)介紹機構信息全部聯(lián)網(wǎng)，統(tǒng)一網(wǎng)上操作。全市聯(lián)網(wǎng)的職業(yè)介紹系統(tǒng)要求企業(yè)必須提供營業(yè)執(zhí)照及法人代碼才能進入系統(tǒng)，發(fā)布招聘信息。家庭用工沒有營業(yè)執(zhí)照不能直接進入職業(yè)介紹系統(tǒng)，進行空崗信息的登記。據(jù)我們的了解其他區(qū)縣從事家政行業(yè)的基本都是私營企業(yè)，不用到勞動行政部門進行審批。這些企業(yè)只要到工商部門申領營業(yè)執(zhí)照即可經(jīng)營。對于您的提案，我局領導非常重視，責成有關科室進行探討。我局將與區(qū)內的家政公司進行合作，并與北京市一些規(guī)模較大、信譽良好的家政公司取得聯(lián)系，爭取讓他們到平谷區(qū)成立分公司，共同緩解我區(qū)家政服務人員短缺的現(xiàn)狀。

平谷區(qū)勞動和社會保障局

2008年3月14日

主管領導簽發(fā)：

承辦人及聯(lián)系電話：郭紅

69962518 委員意見： 3

第五篇：北京市海淀區(qū)勞動和社會保障局文件

北京市海淀區(qū)勞動和社會保障局文件

海勞社培發(fā)〔2004〕13 號關于對北京市海淀區(qū)金九鼎職業(yè)技能培訓學校等四所社

會培訓機構予以緩辦的通告

轄區(qū)各職業(yè)技能培訓學校：

根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》及《關于頒布<北京市社會力量舉辦職業(yè)技能培訓機構管理辦法>的通知》（京勞社培發(fā)[2001]135號）相關規(guī)定，因北京市海淀區(qū)金九鼎職業(yè)技能培訓學校、北京市海淀區(qū)國土資源和房屋管理局職業(yè)技能培訓中心、北京科技大學職業(yè)技能培訓部未按照規(guī)定參加年檢，北京市海淀區(qū)雯麗雅職業(yè)技能培訓學校年檢不合格，經(jīng)研究決定，對上述四校予以緩辦。緩辦整頓自2004年3月1日起，為期兩個月。在此期間，各緩辦單位應規(guī)范辦學行為，改善辦學條件，改正自身工作中存在的問題，逾期不改正的，勞動保障行政部門將對其予以撤銷處理，特此通告。

二○○四年二月二十四日 主題詞：民辦學校 緩辦△通告

抄送：市勞動保障局職業(yè)技能培訓處，區(qū)教委，區(qū)民政局。海淀區(qū)勞動和社會保障局辦公室2004年2月24日印發(fā)