第一篇：關于印發《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》的通知

關于印發《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》的通知

【發文號】 粵勞薪[1997]115號

廣東省勞動廳

關于印發《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》的通知

粵勞薪[1997]115號

廣州、深圳、各地級市勞動局，省直有關單位：

現將我廳制訂的《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》印發你們，請認真貫徹執行。

一九九七年四月二十八日

廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定

為了適應勞動制度改革需要，保障企業職工合法權益，根據(中華人民共和國勞動法)及其配套政策法規和國家其他有關法規，制訂

本規定。

一、企業在以下法定節日，應依法安排職工休假：(一)元旦放假1天；(二)春節放假3天；(三)國際勞動節放假1天；(四)國慶節放假2天。

其他節日假期按有關法律、法規執行。

二、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者 14天。

三、職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。

四、職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。

五、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，應在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時，年休假天數不足于原規定的探親假天數部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關規定執行。

六、女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加

產35天，產假期間給予男方看護假10天。

七、職工享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業，女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標準發給。

八、按國家規定可出國、出境探親的職工，其探親假待遇按國家有關規定辦理。

九、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。

十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；

供應直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；

一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。

已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。

十一、職工供養直系親屬死亡，由企業發給喪葬補助費，標準一個半月工資。

十二、本規定適用于廣東省境內的企業、個體經濟織和與形成勞動關系的勞動者，及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。

十三、本規定自發文之日起實施。今后國家有新規定，按國家的新規定執行。

第二篇：《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》

廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定

為了適應勞動制度改革需要，保障企業職工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及其配套政策法規和國家其他有關法規，制訂本規定。

一、企業在以下法定節日，應依法安排職工休假：

（一）元旦放假１天；

（二）春節放假３天；

（三）國際勞動節放假１天；

（四）國慶節放假２天。

其他節日假期按有關法律、法規執行。

二、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作滿一年未滿五年者５天；滿五年未滿十年者７天；滿十年未滿二十年者１０天；滿二十年以上者１４天。

三、職工本人結婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年滿２５周歲、女年滿２３周歲）增加１０天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。

四、職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予３天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予３天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。

五、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，應在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時，年休假天數不足于原規定的探親假天數部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關規定執行。

六、女職工生育，產假９０天，其中產前休假１５天。難產的增加產假３０天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假１５天。實行晚育者（２４周歲后生育第一胎）增加產假１５天。領取《獨生子女優待證》者增加產假３５天，產假期間給予男方看護假１０天。

七、職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業，女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標準發給。

八、按國家規定可出國、出境探親的職工，其探親假待遇按國家有關規定辦理。

九、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。

十、職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標準：３個月工資（月工資按當地上社會月平均工資計，下同）；

供養直系親屬一次性救濟金標準：６個月工資；

一次性撫恤金標準：在職職工６個月工資；離退休人員３個月。

已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。

十一、職工供養直系親屬死亡，由企業發給喪葬補助費，標準一個半月工資。

十二、本規定適用于廣東省境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。

十三、本規定自發文之日起實施。今后國家有新規定，按國家的新規定執行。

第三篇：廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定

廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定

（一九九七年七月一日 粵勞薪〔１９９７〕１１５號）

４月２８日，省勞動廳印發了《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》，主要內容如下：

一、企業在以下法定節日，應依法安排職工休假：

（一）元旦放假１天；

（一）春節放假３天；

（三）國際勞動節放假１天；

（四）國慶節放假２天。

其他節日假期按有關法律、法規執行。

二、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作滿一年未滿五年者５天；滿五年未滿十年者７天；滿十年未滿二十年者１０天；滿二十年以上者１４天。

三、職工本人結婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年滿２５周歲、女年滿２３周歲）增加１０天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。

四、職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予３天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予３天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。

五、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，應在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時，年休假天數不足于原規定的探親假天數部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關規定執行。

六、女職工生育，產假９０天，其中產前休假１５天，難產的增加產假３０天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假１５天。實行晚育者（２４周歲后生育第一胎）增加產假１５天。領取《獨生子女優待證》者增加產假３５天，產假期間給予男方看護假１０天。

七、職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業，女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標準發給。

八、按國家規定可出國、出境探親的職工，其探親假待遇按國家有關規定辦理。

九、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。

十、職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標準：３個月工資（月工資按當地上社會月平均工資計，下同）；

供養直系親屬一次性救濟金標準：６個月工資；

一次性撫恤金標準：在職職工６個月工資；離退休人員３個月工資。

已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。

十一、職工供養直屬親屬死亡，由企業發給喪葬補助費，標準一個半月工資。

十二、本規定適用于廣東省境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。

十三、本規定自發文之日起實施。今后國家有新規定，按國家的新規定執行。

發布部門：廣東省其他機構 發布日期：1997年04月28日 實施日期：1997年04月28日(地方法規)

第四篇：廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定

廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫

行規定（1997）

為了適應勞動制度改革需要，保障企業職工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及其配套政策法規和國家其他有關法規，制訂本規定。

一、企業在以下法定節日，應依法安排職工休假：

（一）元旦放假1天；

（二）春節放假3天；

（三）國際勞動節放假1天；

（四）國慶節放假2天。其他節日假期按有關法律、法規執行。

二、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天?！?/p>

三、職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲。女年滿23周歲）增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。

四、職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。

五、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，應在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時，年休假天數不足于原規定的探親假天數部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關規定執行。

六、女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。

七、職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業，女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標準發給。

八、按國家規定可出國、出境探親的職工，其探親假待遇按國家有關規定辦理。

九、年休假、婚假。喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。

十、職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當地上社會月平均工資計，下同）；供養直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。

十一、職工供養的直系親屬死亡，由企業發給喪葬補助費，標準一個半月工資。

十二、本規定適用于廣東省境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。

十三、本規定自發文之日起實施。今后國家有新規定，按國家的新規定執行。

第五篇：廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定

廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定

（粵勞薪〔1997〕115號）

廣州、深圳、各地級市勞動局，省直有關單位：

現將我廳制訂的《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》印發你們，請認真貫徹執行。

廣東省勞動廳

一九九七年四月二十八日

為了適應勞動制度改革需要，保障企業職工合法權益，根據 《中華人民共和國勞動法》及其配套政策法規和國家其他有關法規，制訂本規定。

一、企業在以下法定節日，應依法安排職工休假：(一)元旦放假1天；(二)春節放假3天；(三)國際勞動節放假1天；(四)國慶節放假2天。

其他節日假期按有關法律、法規執行。

二、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者 14天。

三、職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。

四、職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。

五、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，應在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時，年休假天數不足于原規定的探親假天數部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關規定執行。

六、女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。

七、職工享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業，女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標準發給。

八、按國家規定可出國、出境探親的職工，其探親假待遇按國家有關規定辦理。

九、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。

十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上社會月平均工資計，下同)；

供應直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；

一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。

已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。

十一、職工供養直系親屬死亡，由企業發給喪葬補助費，標準一個半月工資。

十二、本規定適用于廣東省境內的企業、個體經濟織和與形成勞動關系的勞動者，及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。

十三、本規定自發文之日起實施。今后國家有新規定，按國家的新規定執行。