第一篇：山東企業職工非因工死亡應享受以下待遇

山東企業職工非因工死亡應享受以下待遇

1．喪葬費

本企業職工平均工資2個月。(山東省標準調整為1000元)

2．一次性救濟金

其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

3．供養直系親屬生活困難補助

企業職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區為180元，其他九縣為150元)

（一）建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。

（二）職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。

（三）兼有

（一）、（二）項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。

第二篇：四川省職工死亡待遇(含企業職工非因工死亡享受待遇)

四川省職工死亡待遇（含企業職工非因工死亡享受待

遇）

四川省職工死亡待遇

一、職工因工死亡待遇

（一）待遇項目和標準

1、喪葬補助金

喪葬補助金為６個月的統籌地區上職工月平均工資。

2、供養親屬撫恤金

供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加１０％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定。

3、一次性工亡補助金

一次性工亡補助金標準為４８個月至６０個月的統籌地區上職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省人民政府備案。行業單位職工因工死亡，一次性工亡補助金標準按省本級工傷保險統籌所在地規定的標準執行，即按照發生工亡事故時成都市上職工月平均工資 50個月計發。

職工因工死亡待遇項目標準表

待遇項目 待遇標準

喪葬補助金6個月的統籌地區上職工月平均工資。

以工亡職工本人生前工資為基數，配偶每月 40%，其他供養親

供養親屬撫恤金屬每人每月30%；孤寡老人或孤兒每人每月增發10%。核定的各

供養親屬撫恤金之和，不得高于工亡職工本人生前工資。

48至60個月的統籌地區上職工月平均工資。具體標準由統一次性工亡補助籌地區人民政府規定，報省人民政府備案。金行業單位職工因工死亡，一次性工亡補助金標準按成都市上年

度職工月平均工資 50個月計發。

（二）相關政策規定

1、工傷職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受喪葬補助金、供養親

屬撫恤金、一次性工亡補助金。被鑒定為一至四級傷殘的職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金。

2、供養親屬撫恤金由省勞動保障廳根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時制訂調整辦法，各統籌地區及用人單位應按照省制訂的調整辦法和標準對供養親屬撫恤金及時進行調整。

3、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起３個月內照發工資，從第４個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的５０％。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規定處理。

4、職工上下班途中受到交通機動車事故傷害，或者履行工作職責和完成工作任務過程中遭受意外傷害，按照國務院《工傷保險條例》規定被認定為工傷或視同工傷死亡的，如第三方責任賠償的相關待遇已經達到工傷保險相關待遇標準的，用人單位或社會保險經辦機構不再支付相關待遇；如第三方責任賠償低于工傷保險相關待遇，或因其他原因使工傷死亡職工供養親屬未獲得賠償的，用人單位或社會保險經辦機構應按照規定補足工傷保險相關待遇。

5、因工死亡農民工的供養親屬選擇一次性享受供養親屬撫恤金等問題，按照以下辦法處理：

（1）符合享受工傷保險待遇條件的因工死亡農民工的供養親屬，選擇一次性享受供養親屬撫恤金的，其待遇計算辦法為：供養親屬為子女的，以18周歲為失去供養條件，以按月發給的供養親屬撫恤金標準進行計算；其它供養親屬，以按月發給的供養親屬撫恤金標準計算20年，但55周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年，最低不少于5年。

（2）我省境內各類用人單位的農民工，參加了工傷保險社會統籌的，由社會保險經辦機構按本辦法支付工亡職工供養親屬待遇；未參加工傷保險社會統籌的，由用人單位按本辦法支付工亡職工供養親屬待遇。

（3）選擇一次性享受供養親屬撫恤金的，需由工亡農民工供養親屬在待遇核定時提出。均應與統籌地區社會保險經辦機構或用人單位簽訂書面協議，終止其工傷保險關系。

（4）本通知施行前發生的農民工工傷死亡的待遇問題，已經按原有關規定處理了的，不再重新處理；待遇問題尚未處理的，按照本通知規定處理。

二、職工因病死亡待遇

（一）職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老后死亡時或非因工傷殘完全喪失勞動力退職后死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為 2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標準為：供養1人的，為死者本人工資6個月；供養2人的，為死者本人工資9個月；供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。

（二）從 2005年7月1日起，企業離退休人員因病和非因工死亡后一次性撫恤金（救濟金，下同）標準，按以下規定執行：

1、企業離休人員死亡一次性撫恤金標準，按本人死亡時上月領取的基本養老金數額的10個月計發。

2、企業退休人員、退職人員，個體勞動者、靈活就業退休人員死亡一次性撫恤金標準，按本人死亡時上月領取的基本養老金或退職生活費數額的7個月計發。企業離休人員和建國前參加革命工作的退休人員，其按規定享受的 1-2個月生活補貼的月平均數，也一并作為計算一次性撫恤金的基數。

（三）企業、單位或死亡人員遺屬辦理申請領取一次性撫恤金手續時，因病死亡的，應向社會保險經辦機構提交醫療機構出具的死亡通知單（或死亡地有關部門出具的死亡證明）、火化證（當地政府未規定火化的除外，下同）；非因工死亡的，應提交有關部門出具的遭受意外傷害的證明和醫療機構死亡通知單（或死亡

地有關部門出具的死亡證明）、火化證。社會保險經辦機構依據上述證明材料和死亡人員身份證支付一次性撫恤金，并將證明材料復印件存檔。

（四）企業離休人員、退休人員、退職人員一次性撫恤金由企業養老保險基金支付后，原單位不再支付一次性撫恤金。

三、職工供養直系親屬死亡待遇

（一）職工供養的直系親屬死亡時，發給供養直系親屬喪葬補助費。喪葬補助費標準為：死者年齡在 10周歲以上的，為該企業全部職工平均工資1個月的二分之一；1周歲至10周歲者，為平均工資1個月的三分之一；不滿1周歲者不給。

（二）全家有 2人或2人以上在同一企業內工作，其共同供養的直系親屬死亡時，喪葬補助費應由其中一個領取，不得重領。

第三篇：企業職工因病或非因工死亡可以享受哪些待遇

企業職工因病或非因工死亡可以享受哪些待遇？

答：企業職工因病或非因工死亡，可以享受下列待遇：

1、喪葬補助金，標準為2個月本企業平均工資；如為實行土葬的回族、維吾爾族等10個少數民族職工，再增加50%；

2、供養直系親屬一次性救濟金，標準按死者在職時的原工資計發。其中：供養直系親屬1人的，為6個月；供養直系親屬2人的，為9個月；供養直系親屬3人或3人以上的，為12個月；

3、供養直系親屬生活困難補助費，從2009年4月起，標準調整為每人每月425元；如為孤身一人的，可增加30%。從2006年7月開始，經審核符合條件的，遺屬生活困難補助費納入統籌支付。

另外，對于工傷1-4級職工，后因病死亡的，喪葬補助金標準為6個月本市上職工月平均工資。

上海市人力資源和社會保障局、上海市統計局日前發出通知：2010全市職工平均工資為46757元，月平均工資為3896元，比上年增長9.3%。

關于印發《關于將本市非因工死亡職工的遺屬生活困難補助費納入養老保險統籌基金支付問題處理意見的通知》的通知［滬勞保福發（2006）24號）：非因工死亡職工的遺屬申領生活困難補助費

上海市人力資源和社會保障局、上海市財政局、上海市民政局關于調整本市非因工死亡職工遺屬生活困難補助費標準的通知【滬人社福發（2011）29號】：自2011年4月1日起，將本市非因工死亡職工遺屬生活困難補助費標準從每人每月450元調整為每人每月505元。

第四篇：企業職工非因工死亡賠償標準

企業職工非因工死亡賠償標準

企業職工非因工死亡應享受以下待遇：

1．喪葬費

本企業職工平均工資2個月。(山東省標準調整為1000元)

2．一次性救濟金

其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

3．供養直系親屬生活困難補助

企業職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區為180元，其他九縣為150元)

（一）建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。

（二）職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。

（三）兼有

（一）、（二）項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。

附：相關法律規定

《中華人民共和國勞動保險條例》

第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：

甲、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資三個月；另由勞動保險基金項下，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。

乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。

丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。

丁、工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的二分之一；一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一；不滿一周歲者不給。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》

第六章 關于死亡待遇的規定

第二十二條 工人職員因工死亡時或因工殘廢退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條甲款的規定，由企業行政方面或資方發給本企業的平均工資3個月作為喪葬費，并按下列規定，由勞動保險基金項下每月付給供養直系親屬撫恤費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資25％；2人者，為死者本人工資40％；3人或3人以上者，為死者本人工資50％。此項撫恤費付至受供養者失去受供養的條件時止（供養條件見第十一章的規定）。

第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

第二十四條 工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動力，其供養直系親屬具有工作能力而該企業需人工作時，行政方面或資方應盡先錄用；受其供養的子、女、弟、妹有入該企業所辦學校就讀的權利。

第二十五條 全家有兩人或兩人以上在實行勞動保險的企業內工作，其共同供養的直系親屬死亡時，喪葬補助費應由其中一人領取，不得重領。

第五篇：陜西省企業職工因病或非因工死亡待遇總結

陜西省企業職工因病或非因工死亡待遇

一、支付項目：

1、喪葬費：

廳級及以上人員（含經批準享受廳級待遇的離休人員）為4000元，其他人員為3500元。喪葬費包干使用，節約部分歸親屬所有，超支部分親屬自理。

2、遺屬困難補助金：

2000年1月1日至2008年8月31日期間，企業退休人員死亡后，符合供養條件的遺屬生活困難補助標準為每人每月130元。

2008年9月1日起至2010年12月31日為：農業人口遺屬每人每月230元，非農業人口遺屬每人每月280元。

2011年1月1日至今：農業人口遺屬每人每月300元，非農業人口遺屬每人每月350元。未參加工傷保險的機關事業單位因公死亡人員遺屬，在此標準上每人每月增加50元。

2013年9月30日以前因病或非因工死亡的企業職工和退休人員的遺屬。農業人口遺屬由原標準調整為每人每月330元，非農業人口遺屬由原標準調整為每人每月385元。

3、一次性撫恤金：（2013年10月1日開始有，之前沒有）

已退休人員死亡的，撫恤金標準以死亡前月基本養老金為基數，一次性發放20個月。

其他參保人員死亡的，撫恤金標準以死亡前最后一個月繳費工資為基數，按照繳費年限（含視同繳費年限）分檔發給：繳費年限滿10年的，全額發給，一次性發放20個月；滿9年不滿10年的，發給90%；滿8年不滿9年的，發給80%；滿7年不滿8年的，發給70%；滿6年不滿7年的，發給60%；滿5年不滿6年的，發給50%；滿4年不滿5年的，發給40%；不滿4年的，發給30%。

二、支付渠道

1、企業退休人員因病死亡時，符合供養條件的遺屬享受遺屬生活困難補助，由企業從企業管理費用中列支。

2、依法破產企業已移交社會保險機構管理的離退休人員遺屬生活困難補助費，從養老保險基金中支付。

3、撫恤金從養老保險基金中支付。

三、遺屬條件、范圍

1、職工成離退休人員死亡后，其生前直系親屬無生活來源，系依靠死者供養，并符合下列條件之一的可列為供養直系親屬：

(1)祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動能力的；

(2)祖母、母、妻年滿55歲或完全喪失勞動能力的；祖父、祖母作為供養對象，還必須是目前無子女或子女完全喪失勞動能力而又沒有收入來源者。

(3)子女(包括養子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、孫子女、弟妹(包括同父異母或同母異父的弟妹)年未滿16歲或雖滿16歲仍在上中學或職業中學的；孫子女、弟妹作為供養對象，還必須是目前無父母或父母均喪失勞動能力而又沒有收人來源者。

2、職工及離退休人員自幼依靠他人撫養長大，現撫養人符合第一條(1)、(2)款條件的，可視為供養直系親屬。

3、職工及離退休人員死亡時其遺屬當時符合供養條件的，可列為供養直系親屬，凡職工及離退休人員死亡時，其遺屬當時不符合供養條件，以后才符合供養條件的，不再列為供養直系親屬范圍享受定期生活困難補助。遺腹于可列為供養直系親屬范圍，不受本條限制。

四、權利競合的處理

職工及離退休人員因交通事故及其它原因死亡，其供養對象獲得交通事故賠償及民事賠償的，若賠償標準高于因病及非因工死亡待遇標準的，企業不再支付相應待遇；若賠償標準低于因病及非因工死亡待遇標準的，企業予以補差。

五、附法律依據如下：

《關于原行業統籌單位因病和非因工退休(職)審批有關問題的通知》(陜勞社發[1999]495號)

《關于調整企業職工及離退休人員死亡后遺屬生活困難補助標準的通知 》(陜勞發[1999]559號)

《關于對西安市勞動局企業職工及離退休人員死亡后遺屬生活困難補助標準有關問題請示的復函》(陜勞辦函字[2000]108號)《關于將離退休人員死亡喪葬補助費納入養老保險省級統籌有關問題的通知》(陜勞社發[2000]190號)

《關于進一步確定供養直系親屬范圍和條件有關問題的通知》(陜勞社發[2000]37號)

《關于失業人員在領取失業保險金期間死亡后有關喪葬補助金和撫恤金問題的通知》(陜勞社發[2001]253號)

《工傷保險條例》（2003年4月16日國務院頒布）；

《關于調整企業職工及離退休人員遺屬待遇有關問題的通知》（陜勞社發〔2008〕82號）

《關于調整機關企事業單位工作人員和退休人員死亡后遺屬生活困難補助費標準的通知》（陜人社發〔2011〕31號）

《關于參加企業職工基本養老保險的個人死亡后遺屬待遇發放有關問題的通知》（陜人社發〔2013〕65號）

《關于調整部分企業職工和退休人員死亡后遺屬生活困難補助費標準的通知》（陜人社發[2014]22號）