第一篇：《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》

重慶市人民政府關于印發《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》的通知

重慶市人民政府 渝府發 [2000] 47號

重慶市人民政府關于印發《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》的通知

萬州、黔江開發區管委會，各區縣（自治縣、市）人民政府，市政府各部門：

現將《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》印發給你們，從2000年7月1日起施行。同時，《四川省人民政府發布〈四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定〉和〈四川省全民所有制企業固定職工死亡待遇暫行規定〉的通知》（川府發[1988]170號）在我市停止執行。（此頁無正文）

二○○○年六月二十八日 重慶市企業職工病假待遇暫行規定

第一條 為了保障職工患病（含非因工負傷，下同）醫療期內治療期間的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、政策，結合本市實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于本市行政區域內的所有企業和與之形成勞動關系的勞動者（以下稱職工）。

第三條 職工患病停工治療，實行醫療期制度。醫療期按照原國家勞動部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號文發布—見本文檔尾頁）執行。

第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。

第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；

（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。第六條 原系全國勞動模范、省（部）級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。

第十一條 本規定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定》同時在本市停止執行。

印發《關于貫徹執行〈重慶市企業職工病假待遇暫行規定〉若干問題的意見》的通知 重慶市勞動局 渝勞辦發[2000]233號(有效)各區縣（自治縣、市）勞動局，經濟技術開發區勞動人事局，市級有關部門：

現將《關于貫徹執行〈重慶市企業職工病假待遇暫行規定〉若干問題的意見》印發給你們，請結合《重慶市人民政府關于印發〈重慶市企業職工病假待遇暫行規定〉的通知》（渝府發[2000]47號）一并執行。

二○○○年七月二十一日

關于貫徹執行《重慶市企業職工病假待遇

暫行規定》若干問題的意見

《重慶市人民政府關于印發〈重慶市企業職工病假待遇暫行規定〉的通知》（渝府發[2000]47號）已于2000年7月1日起施行，現就執行中的若干具體問題提出如下處理意見：

一、醫療期的計算，當年或跨年度病休，在6個月內累計達到3個月的，按達到3個月醫療期處理；在12個月內累計達到6個月的，按達到6個月醫療期處理；在15個月內累計達到9個月的，按達到9個月醫療期處理；在18個月內累計達到12個月的，按達到12個月醫療期處理；在24個月內累計達到18個月的，按達到18個月醫療期處理；在30個月內累計達到24個月的，按達到24個月醫療期處理。

二、職工本人工資，按國家統計局規定的工資總額的口徑，以職工本人病休前12個月的月平均工資計算，不足12個月的按實際月份計算。

三、《暫行規定》第四條所稱“情況特殊”，是指一些長期微利或虧損的企業，出現了減發在崗職工工資等情況。在此種情況下降低比例后，病假工資必須符合《暫行規定》中第七條之規定。

四、職工病假期間遇有國家法定節日（元旦、春節、勞動節、國慶節）和公休假日（星期

六、日）時，應算作病假時間。

五、對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在原已享受的醫療期內尚不能痊愈的，經企業和所在區縣（市）勞動保障行政部門批準，可以適當延長醫療期，延長的醫療期原則上在不超過本人原醫療期內掌握。延長醫療期滿后仍不能工作的，按《暫行規定》第八條執行。

六、女職工患病，在醫療期內生育的，自生育之日起算產假，產假期間按有關規定享受產假待遇。產假期滿，對符合晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，企業批準，可連續休假至子女一周歲止，休假期間按本人工資的75%發給。之后，若病傷仍未痊愈，經指定醫院檢查，證明需要繼續病休的，應將其生育前后的病假時間（不含產假后經批準連續休假至子女一周歲止的時間）合并計算。在規定的醫療期內，根據累計的病休時間，按《暫行規定》第四條和第五條的規定確定其享受短期或長期病假待遇。

七、在對患病或非因工負傷職工進行喪失勞動能力程度鑒定時，凡不能參照國家《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準進行鑒定的，按《重慶市企業職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑒定標準》進行鑒定。

八、關于折算工齡的規定，可用于計算病假工資待遇。

九、企業下崗職工、協議保留勞動關系人員、內部退養人員等，不享受病假待遇。

發布日期:20000721 執行日期:200007勞動部關于《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

勞部發〔1994〕479號(1994年12月1日)

第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條 醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

第九條 本規定自1995年1月1日起施行。

勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知 各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）： １９９４年１２月１日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發〔１９９４〕４７９號，以下簡稱《醫療期規定》）后，一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為２４個月，時間過短，限制較死，在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，并要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見：

一、關于醫療期的計算問題

１．醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從１９９５年３月５日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在３月５日至９月５日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其它依此類推。２．病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

二、關于特殊疾病的醫療期問題

根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。

各省、自治區、直轄市在實施《醫療期規定》時，可根據當地實際情況，抓緊制定具體細則，并及時報我部備案

第二篇：《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》(精)

天涯法律網_關于印發《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》的通知天涯法律網 > 法律E族 重慶公司律師網 你現在的位置：重慶公司律師網 > 勞動律師 關于印發《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》的通知 發布日期： 2004-2-18 16:47:57 重慶市人民政府 渝府發[2000]47號(有效 萬州、黔江開發區管委會，各區縣（自治縣、市）人民政府，市政府各部門： 現將《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》印發給你們，從2000年7月1日起施行。同時，《四川省人民政府發布〈四川省全民所有制企 業固定職工病假待遇暫行規定〉和〈四川省全民所有制企業固定職工死亡待遇暫行規定〉的通知》（川府發[1988]170號）在我市停止執行。重慶市企業職工病假待遇暫行規定 第一條 為了保障職工患病（含非因工負傷，下同）醫療期內治療期間的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、政策，結合本市實際，制定本規定。第二條 本規定適用于本市行政區域內的所有企業和與之形成勞動關系的勞動者（以下稱職工）。第三條 職工患病停工治療，實行醫療期制度。醫療期按照原國家勞動部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號文發布）執行。第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；

（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。第六條 原系全國勞動模范、省（部）級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。第

八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。第十一條 本規定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定》同時在本市停止執行。發布日期:20000628 執行日期:20000701

第三篇：關于貫徹執行《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》若干問題的意見

關于貫徹執行《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》若干問題的意見

渝勞辦發［2000］233號

《重慶市人民政府關于印發〈重慶市企業職工病假待遇暫行規定〉的通知》(渝府發〔2000〕47號)已于2000年7月1日起施行，現就執行中的若干具體問題提出如下處理意見：

一、醫療期的計算，當年或跨病休，在6個月內累計達到3個月的，按達到3個月醫療期處理；在12個月內累計達到6個月的，按達到6個月醫療期處理；在15個月內累計達到9個月的，按達到9個月醫療期處理；在18個月內累計達到12個月的，按達到12個月醫療期處理；在24個月內累計達到18個月的，按達到18個月醫療期處理；在30個月內累計達到24個月的，按達到24個月醫療期處理。

二、職工本人工資，按國家統計局規定的工資總額的口徑，以職工本人病休前12個月的月平均工資計算，不足12個月的按實際月份計算。

三、《暫行規定》第四條所稱“情況特殊”，是指一些長期微利或虧損的企業，出現了減發在崗職工工資等情況。在此種情況下降低比例后，病假工資必須符合《暫行規定》中

第七條之規定。

四、職工病假期間遇有國家法定節日(元旦、春節、勞動節、國慶節)和公休假日(星期

六、日)時，應算作病假時間。

五、對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在原已享受的醫療期內尚不能痊愈的，經企業和所在區縣(市)勞動保障行政部門批準，可以適當延長醫療期。延長的醫療期原則上在不超過本人原醫療期內掌握。延長醫療期滿后仍不能工作的，按《暫行規定》第八條執行。

六、女職工患病，在醫療期內生育的，自生育之日起算產假，產假期間按有關規定享受產假待遇。產假期滿，對符合晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，企業批準，可連續休假至子女一周歲止，休假期間按本人工資的75%發給，之后，若病傷仍未痊愈，經指定醫院檢查，證明需要繼續病休的，應將其生育前后的病假時間(不含產假后經批準連續休假至子女一周歲止的時間)合并計算。在規定的醫療期內，根據累計的病休時間，按《暫行規定》第四條和第五條的規定確定其享受短期或長期病假待遇。

七、在對患病或非因工負傷職工進行喪失勞動能力程度鑒定時，凡不能參照國家《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準進行鑒定的，按《重慶市企業職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑒定標準》進行鑒定。

八、關于折算工齡的規定，可用于計算病假工資待遇。

九、企業下崗職工、協議保留勞動關系人員、內部退養人員等，不享受病假待遇。各區縣(自治縣、市)勞動局，經濟技術開發區勞動人事局，市級有關部門：

現將《關于貫徹執行〈重慶市企業職工病假待遇暫行規定〉若干問題的意見》印發給你們，請結合《重慶市人民政府關于印發〈重慶市企業職工病假待遇暫行規定〉的通知》(渝府發〔2000〕47號)一并執行。

二○○○年七月二十一日

第四篇：勞動法--重慶--渝府發〔2000〕47號--重慶市企業職工病假待遇暫行規定

重慶市人民政府

重慶市企業職工病假待遇暫行規定

渝府發[2000]47號

萬州、黔江開發區管委會，各區縣（自治縣、市）人民政府，市政府各部門：

現將《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》印發給你們，從2000年7月1日起施行。同時，《四川省人民政府發布〈四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定〉和〈四川省全民所有制企業固定職工死亡待遇暫行規定〉的通知》（川府發[1988]170號）在我市停止執行。

重慶市企業職工病假待遇暫行規定第一條 為了保障職工患病（含非因工負傷，下同）醫療期內治療期間的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、政策，結合本市實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于本市行政區域內的所有企業和與之形成勞動關系的勞動者（以下稱職工）。

第三條 職工患病停工治療，實行醫療期制度。醫療期按照原國家勞動部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號文發布）執行。

第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%.經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%.如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。

第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；

（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

第六條 原系全國勞動模范、省（部）級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。

第十一條 本規定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定》同時在本市停止執行

第五篇：重慶市企業職工因病死亡待遇暫行規定

重慶市企業職工因病死亡待遇暫行規定

第一條 為了進一步做好職工因病（含非因工，下同）死亡善后工作，適當解決其供養直系親屬的生活困難，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、政策，結合本市實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于本市行政區域內的所有企業和與之形成勞動關系的勞動者（以下稱職工）及企業離、退休（職）人員（以下統稱退休人員）。

第三條 職工及退休人員死亡后，當月工資或基本養老金照發。同時，發給喪葬費1200元。

第四條 職工及退休人員死亡后，生前有直系親屬（父母、配偶、子女）的，發給一次性救濟金，其標準為死者生前7個月本人工資或納入統籌項目內的基本養老金。

第五條 由死者生前提供主要生活來源供養的直系親屬，可根據其生活困難情況，酌情給予定期或不定期的生活補助。生活困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助。補助標準以供養直系親屬戶口所在地最低工資標準為基數，城鎮的每人每月發給50％；農村的每人每月發給40％，供養直系親屬為孤寡老人或孤兒的，增加10個百分點。

死者配偶如有固定收入（包括個人開業）的，其收入總額扣除本人必需的生活費和本人供養直系親屬的生活費（均按當地城鎮居民最低生活保障標準計算）后，所余部分應作為死者供養直系親屬的生活費，不足的再按前款規定的標準補足。

發給的生活困難補助金總額，不得超過死者生前的本人工資或納入統籌項目內的基本養老金。生活困難補助金發至供養直系親屬失去供養條件為止。

第六條 死者生前供養直系親屬的人數和條件發生變化時，企業應從改變供養人數和條件之下月起，改變其生活困難補助金的數額。

第七條 職工及退休人員死亡后，由企業通知前來料理喪事的直系親屬，企業報銷一次往返普通車船費。

第八條 喪葬費、一次性救濟金、生活困難補助金，屬于養老保險支付范圍的由養老保險基金支付；不屬于養老保險支付范圍的由企業支付。

第九條 供養直系親屬范圍，按照《重慶市貫徹執行〈國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉若干具體問題的處理意見》（渝府發[2000]45號）執行。

第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。

第十一條 本規定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業固定職工死亡待遇暫行規定》同時在本市停止執行。

重慶市勞動和社會保障局關于貫徹執行《重慶市企業職工因病死亡待遇暫行規定》若干問題處理意見的通知

各區縣(自治縣、市)勞動局、市級有關部門：

《重慶市人民政府關于印發〈重慶市企業職工因病死亡待遇暫行規定〉的通知》(渝府發〔2000〕42號，以下簡稱《暫行規定》)已于2000年7月1日起施行。經市政府同意，現就貫徹執行中若干具體問題提出如下處理意見：

一、2000年7月1日以后(含7月1日)死亡的職工和退休人員的死亡待遇，按《暫行規定》和本通知的有關規定執行；2000年7月1日以前死亡的職工和退休人員的死亡待遇，仍按原規定處理。2000年7月1日以前已享受生活困難補助金，現仍符合供養條件的死亡職工供養直屬親屬，可繼續發給生活困難補助金，并從2000年7月1日起，改按《暫行規定》的標準執行。

二、職工本人工資，以國家統計局規定的工資總額的口徑，按職工死亡前12個月的月平均工資計算，不足12個月的按實際月份計算。

三、職工和退休人員死亡后，在按規定應實行火葬的地區不實行火葬的，不享受喪葬費。 企業所在地尚未具備火葬條件，或者當地是按少數民族習俗安葬的，喪葬費可暫按當地縣級以上人民政府的有關規定執行。

四、死者原配偶再婚后，從再婚的次月起，不再享受生活困難補助金，其他供養直屬系親屬仍符合享受生活困難補助金條件的，可繼續享受。

五、死者生前供養的直系親屬凡符合生活困難補助條件的，其生活困難補助金應從職工或退休人員死亡的次月起發給。在企業按照我市有關規定作出處理決定后，死者家屬不接受企業處理決定的，企業則從其接受處理決定之月起發給有關待遇，過去的不予補發。

六、死者生前供養的直屬只有父母或配偶符合供養條件，其兄妹或子女的固定收入超過當地城鎮居民最低生活保障標準的，則應與企業合理負擔供養直系親屬的生活費。對符合生活困難補助條件的，企業可根據死者兄妹或子女的人數和收入狀況，按照《暫行規定》第五條規定的生活困難補助標準，發給死進供養直屬親屬50%至75%的生活困難補助金。

七、享受生活困難補助金的供養直屬親屬，應以職工或退休人員死亡時，其直屬親屬是否具備供養條件來確定。在職工或退休人員死亡的當時，其直系親屬不具備供養條件的，以后達到供養條件時，不能再列入供養直系親屬范圍享受定期或不定期的生活困難補助金。

八、定期生活困難補助金標準，以死者供養直系親屬戶口所在地最低工資標準為基數。但死者供養直系親屬戶口在市外的，應以死者單位所在地最低工資標準為基數計算其供養直系親屬的生活困難補助金。

九、離休人員(含建建國前參加革命工作的老工人)死亡后，其供養直系親屬每人每月享受的生活困難補助金標準為：1937年7月6日以前參加革命工作的發260元；1949年9月30日前參加革命工作的發221元。

十、《暫行規定》中的“退職人員”，是指按照國家和我市養老保險有關規定辦理了退職手續，并按月領取退職生活費的人員。

十一、享受了定期生活困難補助金的死亡人員的供養直系親屬死亡時，不享受喪葬補助費。

十二、職工調動工作，在調動途中非因工死亡，其死亡待遇應由調入企業發給。

十三、職工或退休人員因民航，鐵路、公路和水上交通事故等非因工死亡的，有關單位給予的賠償費(補償費)數額高于其直系親屬和供養直系親屬按《暫行規定》應享受的死亡待遇標準時，企業不再發給死亡待遇；低于《暫行規定》標準的，企業應補足。其中，對符合《暫行規定》第五條之規定，按月享受生活困難補助金的死亡職工供養直系親屬，企業應根據有關單位給予的賠償費(補償費)減去按《暫行規定》第三條、第四條規定的喪葬費和一次性救濟金后的余額，按當地生活困難補助標準，推算出發給死亡職工的供養直系親屬生活困難補助的時間，并從推算出的發放時間起，發給死亡職工供養直系親屬定期或不定期的生活困難補助金。企業用自有資金為職工投保人身意外保險，職工死亡后，保險公司給予的賠償費由企業掌握，企業再按《暫行規定》的標準發給死亡待遇。

十四、職工及退休人員自殺死亡，除經司法機關認(裁)定為畏罪自殺不發給死亡待遇外，確屬其他原因自殺死亡的，可比照《暫行規定》發給死亡待遇。

十五、經司法機關認(裁)定為因打架斗毆、吸毒等違法犯罪行為而死亡的職工及退休人員，不予發給死亡待遇。

十六、養老保險繳費年限不滿10年的職工死亡時，按《暫行規定》第三條、第四條規定，只發給喪葬費和一次性救濟金。

十七、有計劃外超生(含非婚生子女，下同)子女的職工死亡時，在此之前已按《重慶市計劃生育條例》等規定接受了各種處罰，繳清了計劃外生育費的，可將計算外超生子女列為供養直系親屬范圍，享受有關死亡待遇；職工死亡之后，再按《重慶市計劃生育條例》等規定接受各種處罰，繳納計劃外生育費的，其計劃外超生子女不能補列為供養直系親屬范圍享受有關死亡待遇，其中，非婚生子女如其父母按照《婚姻法》等規定辦理了結婚登記手續，可從其父母取得合法手續的第10個月起，列為職工的供養直系親屬，享受有關待遇。

十八、職工及配偶均系獨生子女，且配偶無經濟收入，其岳父母或公婆符合規定的供養條件的，可將雙方的父母列為該職工的供養直系親屬，享受有關死亡待遇。職工及其配偶僅一方是獨生子女的，職工本人的父母已列入供養直系親屬范圍的，其岳父母或公婆則不應再列為供養直系親屬范圍；反之，已將職工的岳父母或公婆列入供養直系親屬范圍的，其本人的父母則不應再列為供養直系親屬范圍。

十九、死亡職工原配偶是有勞動能力的農民，一般至少應供養一個符合供養條件的供養直屬親屬(獨生子女除外)。農村專業戶或能基本計算收入總額的，以及低于當地一般農民生活水平的貧困戶，則應按實際情況確定其供養人數及負擔的生活費。

二十、喪葬費發給主要負責辦理后事的死者直系親屬(或親屬)，若死者后事完全由本單位辦理的，可不再發給喪葬費。但屬社會養老保險基金支付范圍的，社會保險機構應將喪葬費支付給單位；一次性救濟金的發放對象及順序按照中華人民共和國《繼承法》的規定執行。

二

十一、供養直系親屬按月享受的生活困難補助金標準，隨當地企業職工最低工資標準的調整而相應調整。

二

十二、職工在符合國家規定的試用期內死亡的，應按《暫行規定》第三條、第四條規定，只發給喪葬費和一次性救濟金。

二

十三、協議保留勞動關系的人員在協議有效期間死亡，如已按協議內容繳清了各項社會保險費的，企業應按照《暫行規定》第三條和第四要的規定，只發給喪葬費和一次性救濟金；如未按協議內容繳清各項社會保險費的，則不能享受死亡待遇。

二

十四、職工在從事第二職業期間和退休人員在外單位聘用期間因工死亡的，用人單位應按工傷保險有關規定執行。原單位和社會保險機構不再發給非因工死亡待遇。

二

十五、職工在借調工作期間非因工死亡，應按借調協議辦理，如借調協議對此未約定的，應由原企業發給死亡待遇。

二

十六、非國有企業的職工和退休人員死亡后，企業應按《暫行規定》和本通知的規定發給喪葬費和一次性救濟金，是否發給死者供養直系親屬生活困難補助金，由企業自主確定。但對2000年6月30日前已領取，并且2000年7月1日后仍符合領取生活困難補助金條件的死者供養直系親屬，應繼續發至失去供養條件止。