第一篇:關(guān)于貫徹執(zhí)行《重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定》若干問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知_渝勞社辦發(fā)〔2001〕8號(hào)
重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局
關(guān)于貫徹執(zhí)行?重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定?若干問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知
渝勞社辦發(fā)?2001?8號(hào)
各區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)局、市級(jí)有關(guān)部門(mén):
?重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)?重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定?的通知?(渝府發(fā)?2000?42號(hào),以下簡(jiǎn)稱?暫行規(guī)定?)已于2000年7月1日起施行。經(jīng)市政府同意,現(xiàn)就貫徹執(zhí)行中若干具體問(wèn)題提出如下處理意見(jiàn):
一、2000年7月1日以后(含7月1日)死亡的職工和退休人員的死亡待遇,按?暫行規(guī)定?和本通知的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;2000年7月1日以前死亡的職工和退休人員的死亡待遇,仍按原規(guī)定處理。2000年7月1日以前已享受生活困難補(bǔ)助金,現(xiàn)仍符合供養(yǎng)條件的死亡職工供養(yǎng)直屬親屬,可繼續(xù)發(fā)給生活困難補(bǔ)助金,并從2000年7月1日起,改按?暫行規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
二、職工本人工資,以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額的口徑,按職工死亡前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算,不足12個(gè)月的按實(shí)際月份計(jì)算。
三、職工和退休人員死亡后,在按規(guī)定應(yīng)實(shí)行火葬的地區(qū)不實(shí)行火葬的,不享受喪葬費(fèi)。
企業(yè)所在地尚未具備火葬條件,或者當(dāng)?shù)厥前瓷贁?shù)民族習(xí)俗安葬的,喪葬費(fèi)可暫按當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、死者原配偶再婚后,從再婚的次月起,不再享受生活困難補(bǔ)助金,其他供養(yǎng)直屬系親屬仍符合享受生活困難補(bǔ)助金條件的,可繼續(xù)享受。
五、死者生前供養(yǎng)的直系親屬凡符合生活困難補(bǔ)助條件的,其生活困難補(bǔ)助金應(yīng)從職工或退休人員死亡的次月起發(fā)給。在企業(yè)按照我市有關(guān)規(guī)定作出處理決定后,死者家屬不接受企業(yè)處理決定的,企業(yè)則從其接受處理決定之月起發(fā)給有關(guān)待遇,過(guò)去的不予補(bǔ)發(fā)。
六、死者生前供養(yǎng)的直屬只有父母或配偶符合供養(yǎng)條件,其兄妹或子女的固定收入超過(guò)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的,則應(yīng)與企業(yè)合理負(fù)擔(dān)供養(yǎng)直系親屬的生活費(fèi)。對(duì)符合生活困難補(bǔ)助條件的,企業(yè)可根據(jù)死者兄妹或子女的人數(shù)和收入狀況,按照?暫行規(guī)定?第五條規(guī)定的生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給死進(jìn)供養(yǎng)直屬親屬50%至75%的生活困難補(bǔ)助金。
七、享受生活困難補(bǔ)助金的供養(yǎng)直屬親屬,應(yīng)以職工或退休人員死亡時(shí),其直屬親屬是否具備供養(yǎng)條件來(lái)確定。在職工或退休人員死亡的當(dāng)時(shí),其直系親屬不具備供養(yǎng)條件的,以后達(dá)到供養(yǎng)條件時(shí),不能再列入供養(yǎng)直系親屬范圍享受定期或不定期的生活困難補(bǔ)助金。
八、定期生活困難補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn),以死者供養(yǎng)直系親屬戶口 所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。但死者供養(yǎng)直系親屬戶口在市外的,應(yīng)以死者單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算其供養(yǎng)直系親屬的生活困難補(bǔ)助金。
九、離休人員(含建建國(guó)前參加革命工作的老工人)死亡后,其供養(yǎng)直系親屬每人每月享受的生活困難補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為:1937年7月6日以前參加革命工作的發(fā)260元;1949年9月30日前參加革命工作的發(fā)221元。
十、?暫行規(guī)定?中的“退職人員”,是指按照國(guó)家和我市養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定辦理了退職手續(xù),并按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)的人員。
十一、享受了定期生活困難補(bǔ)助金的死亡人員的供養(yǎng)直系親屬死亡時(shí),不享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)。
十二、職工調(diào)動(dòng)工作,在調(diào)動(dòng)途中非因工死亡,其死亡待遇應(yīng)由調(diào)入企業(yè)發(fā)給。
十三、職工或退休人員因民航,鐵路、公路和水上交通事故等非因工死亡的,有關(guān)單位給予的賠償費(fèi)(補(bǔ)償費(fèi))數(shù)額高于其直系親屬和供養(yǎng)直系親屬按?暫行規(guī)定?應(yīng)享受的死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)時(shí),企業(yè)不再發(fā)給死亡待遇;低于?暫行規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)的,企業(yè)應(yīng)補(bǔ)足。其中,對(duì)符合?暫行規(guī)定?第五條之規(guī)定,按月享受生活困難補(bǔ)助金的死亡職工供養(yǎng)直系親屬,企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)單位給予的賠償費(fèi)(補(bǔ)償費(fèi))減去按?暫行規(guī)定?第三條、第四條規(guī)定的喪葬費(fèi)和一次性救濟(jì)金后的余額,按當(dāng)?shù)厣罾щy 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),推算出發(fā)給死亡職工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助的時(shí)間,并從推算出的發(fā)放時(shí)間起,發(fā)給死亡職工供養(yǎng)直系親屬定期或不定期的生活困難補(bǔ)助金。企業(yè)用自有資金為職工投保人身意外保險(xiǎn),職工死亡后,保險(xiǎn)公司給予的賠償費(fèi)由企業(yè)掌握,企業(yè)再按?暫行規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡待遇。
十四、職工及退休人員自殺死亡,除經(jīng)司法機(jī)關(guān)認(rèn)(裁)定為畏罪自殺不發(fā)給死亡待遇外,確屬其他原因自殺死亡的,可比照?暫行規(guī)定?發(fā)給死亡待遇。
十五、經(jīng)司法機(jī)關(guān)認(rèn)(裁)定為因打架斗毆、吸毒等違法犯罪行為而死亡的職工及退休人員,不予發(fā)給死亡待遇。
十六、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不滿10年的職工死亡時(shí),按?暫行規(guī)定?第三條、第四條規(guī)定,只發(fā)給喪葬費(fèi)和一次性救濟(jì)金。
十七、有計(jì)劃外超生(含非婚生子女,下同)子女的職工死亡時(shí),在此之前已按?重慶市計(jì)劃生育條例?等規(guī)定接受了各種處罰,繳清了計(jì)劃外生育費(fèi)的,可將計(jì)算外超生子女列為供養(yǎng)直系親屬范圍,享受有關(guān)死亡待遇;職工死亡之后,再按?重慶市計(jì)劃生育條例?等規(guī)定接受各種處罰,繳納計(jì)劃外生育費(fèi)的,其計(jì)劃外超生子女不能補(bǔ)列為供養(yǎng)直系親屬范圍享受有關(guān)死亡待遇,其中,非婚生子女如其父母按照?婚姻法?等規(guī)定辦理了結(jié)婚登記手續(xù),可從其父母取得合法手續(xù)的第10個(gè)月起,列為職工的供養(yǎng)直系親屬,享受有關(guān)待遇。
十八、職工及配偶均系獨(dú)生子女,且配偶無(wú)經(jīng)濟(jì)收入,其 岳父母或公婆符合規(guī)定的供養(yǎng)條件的,可將雙方的父母列為該職工的供養(yǎng)直系親屬,享受有關(guān)死亡待遇。職工及其配偶僅一方是獨(dú)生子女的,職工本人的父母已列入供養(yǎng)直系親屬范圍的,其岳父母或公婆則不應(yīng)再列為供養(yǎng)直系親屬范圍;反之,已將職工的岳父母或公婆列入供養(yǎng)直系親屬范圍的,其本人的父母則不應(yīng)再列為供養(yǎng)直系親屬范圍。
十九、死亡職工原配偶是有勞動(dòng)能力的農(nóng)民,一般至少應(yīng)供養(yǎng)一個(gè)符合供養(yǎng)條件的供養(yǎng)直屬親屬(獨(dú)生子女除外)。農(nóng)村專業(yè)戶或能基本計(jì)算收入總額的,以及低于當(dāng)?shù)匾话戕r(nóng)民生活水平的貧困戶,則應(yīng)按實(shí)際情況確定其供養(yǎng)人數(shù)及負(fù)擔(dān)的生活費(fèi)。
二十、喪葬費(fèi)發(fā)給主要負(fù)責(zé)辦理后事的死者直系親屬(或親屬),若死者后事完全由本單位辦理的,可不再發(fā)給喪葬費(fèi)。但屬社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付范圍的,社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)將喪葬費(fèi)支付給單位;一次性救濟(jì)金的發(fā)放對(duì)象及順序按照中華人民共和國(guó)?繼承法?的規(guī)定執(zhí)行。
二十一、供養(yǎng)直系親屬按月享受的生活困難補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn),隨當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。
二十二、職工在符合國(guó)家規(guī)定的試用期內(nèi)死亡的,應(yīng)按?暫行規(guī)定?第三條、第四條規(guī)定,只發(fā)給喪葬費(fèi)和一次性救濟(jì)金。
二
十三、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的人員在協(xié)議有效期間死亡,如已按協(xié)議內(nèi)容繳清了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,企業(yè)應(yīng)按照?暫行 規(guī)定?第三條和第四要的規(guī)定,只發(fā)給喪葬費(fèi)和一次性救濟(jì)金;如未按協(xié)議內(nèi)容繳清各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,則不能享受死亡待遇。
二
十四、職工在從事第二職業(yè)期間和退休人員在外單位聘用期間因工死亡的,用人單位應(yīng)按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原單位和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不再發(fā)給非因工死亡待遇。
二十五、職工在借調(diào)工作期間非因工死亡,應(yīng)按借調(diào)協(xié)議辦理,如借調(diào)協(xié)議對(duì)此未約定的,應(yīng)由原企業(yè)發(fā)給死亡待遇。
二
十六、非國(guó)有企業(yè)的職工和退休人員死亡后,企業(yè)應(yīng)按?暫行規(guī)定?和本通知的規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)和一次性救濟(jì)金,是否發(fā)給死者供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助金,由企業(yè)自主確定。但對(duì)2000年6月30日前已領(lǐng)取,并且2000年7月1日后仍符合領(lǐng)取生活困難補(bǔ)助金條件的死者供養(yǎng)直系親屬,應(yīng)繼續(xù)發(fā)至失去供養(yǎng)條件止。
二○○一年一月十日
第二篇:重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定
重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定
第一條 為了進(jìn)一步做好職工因病(含非因工,下同)死亡善后工作,適當(dāng)解決其供養(yǎng)直系親屬的生活困難,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策,結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者(以下稱職工)及企業(yè)離、退休(職)人員(以下統(tǒng)稱退休人員)。
第三條 職工及退休人員死亡后,當(dāng)月工資或基本養(yǎng)老金照發(fā)。同時(shí),發(fā)給喪葬費(fèi)1200元。
第四條 職工及退休人員死亡后,生前有直系親屬(父母、配偶、子女)的,發(fā)給一次性救濟(jì)金,其標(biāo)準(zhǔn)為死者生前7個(gè)月本人工資或納入統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)的基本養(yǎng)老金。
第五條 由死者生前提供主要生活來(lái)源供養(yǎng)的直系親屬,可根據(jù)其生活困難情況,酌情給予定期或不定期的生活補(bǔ)助。生活困難大的多補(bǔ)助,困難小的少補(bǔ)助,不困難的不補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以供養(yǎng)直系親屬戶口所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),城鎮(zhèn)的每人每月發(fā)給50%;農(nóng)村的每人每月發(fā)給40%,供養(yǎng)直系親屬為孤寡老人或孤兒的,增加10個(gè)百分點(diǎn)。
死者配偶如有固定收入(包括個(gè)人開(kāi)業(yè))的,其收入總額扣除本人必需的生活費(fèi)和本人供養(yǎng)直系親屬的生活費(fèi)(均按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)后,所余部分應(yīng)作為死者供養(yǎng)直系親屬的生活費(fèi),不足的再按前款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。
發(fā)給的生活困難補(bǔ)助金總額,不得超過(guò)死者生前的本人工資或納入統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)的基本養(yǎng)老金。生活困難補(bǔ)助金發(fā)至供養(yǎng)直系親屬失去供養(yǎng)條件為止。
第六條 死者生前供養(yǎng)直系親屬的人數(shù)和條件發(fā)生變化時(shí),企業(yè)應(yīng)從改變供養(yǎng)人數(shù)和條件之下月起,改變其生活困難補(bǔ)助金的數(shù)額。
第七條 職工及退休人員死亡后,由企業(yè)通知前來(lái)料理喪事的直系親屬,企業(yè)報(bào)銷一次往返普通車船費(fèi)。
第八條 喪葬費(fèi)、一次性救濟(jì)金、生活困難補(bǔ)助金,屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)支付范圍的由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付;不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)支付范圍的由企業(yè)支付。
第九條 供養(yǎng)直系親屬范圍,按照《重慶市貫徹執(zhí)行〈國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉若干具體問(wèn)題的處理意見(jiàn)》(渝府發(fā)[2000]45號(hào))執(zhí)行。
第十條 本規(guī)定由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
第十一條 本規(guī)定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業(yè)固定職工死亡待遇暫行規(guī)定》同時(shí)在本市停止執(zhí)行。
重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于貫徹執(zhí)行《重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定》若干問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知
各區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)局、市級(jí)有關(guān)部門(mén):
《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)〈重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定〉的通知》(渝府發(fā)〔2000〕42號(hào),以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》)已于2000年7月1日起施行。經(jīng)市政府同意,現(xiàn)就貫徹執(zhí)行中若干具體問(wèn)題提出如下處理意見(jiàn):
一、2000年7月1日以后(含7月1日)死亡的職工和退休人員的死亡待遇,按《暫行規(guī)定》和本通知的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;2000年7月1日以前死亡的職工和退休人員的死亡待遇,仍按原規(guī)定處理。2000年7月1日以前已享受生活困難補(bǔ)助金,現(xiàn)仍符合供養(yǎng)條件的死亡職工供養(yǎng)直屬親屬,可繼續(xù)發(fā)給生活困難補(bǔ)助金,并從2000年7月1日起,改按《暫行規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
二、職工本人工資,以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額的口徑,按職工死亡前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算,不足12個(gè)月的按實(shí)際月份計(jì)算。
三、職工和退休人員死亡后,在按規(guī)定應(yīng)實(shí)行火葬的地區(qū)不實(shí)行火葬的,不享受喪葬費(fèi)。 企業(yè)所在地尚未具備火葬條件,或者當(dāng)?shù)厥前瓷贁?shù)民族習(xí)俗安葬的,喪葬費(fèi)可暫按當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、死者原配偶再婚后,從再婚的次月起,不再享受生活困難補(bǔ)助金,其他供養(yǎng)直屬系親屬仍符合享受生活困難補(bǔ)助金條件的,可繼續(xù)享受。
五、死者生前供養(yǎng)的直系親屬凡符合生活困難補(bǔ)助條件的,其生活困難補(bǔ)助金應(yīng)從職工或退休人員死亡的次月起發(fā)給。在企業(yè)按照我市有關(guān)規(guī)定作出處理決定后,死者家屬不接受企業(yè)處理決定的,企業(yè)則從其接受處理決定之月起發(fā)給有關(guān)待遇,過(guò)去的不予補(bǔ)發(fā)。
六、死者生前供養(yǎng)的直屬只有父母或配偶符合供養(yǎng)條件,其兄妹或子女的固定收入超過(guò)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的,則應(yīng)與企業(yè)合理負(fù)擔(dān)供養(yǎng)直系親屬的生活費(fèi)。對(duì)符合生活困難補(bǔ)助條件的,企業(yè)可根據(jù)死者兄妹或子女的人數(shù)和收入狀況,按照《暫行規(guī)定》第五條規(guī)定的生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給死進(jìn)供養(yǎng)直屬親屬50%至75%的生活困難補(bǔ)助金。
七、享受生活困難補(bǔ)助金的供養(yǎng)直屬親屬,應(yīng)以職工或退休人員死亡時(shí),其直屬親屬是否具備供養(yǎng)條件來(lái)確定。在職工或退休人員死亡的當(dāng)時(shí),其直系親屬不具備供養(yǎng)條件的,以后達(dá)到供養(yǎng)條件時(shí),不能再列入供養(yǎng)直系親屬范圍享受定期或不定期的生活困難補(bǔ)助金。
八、定期生活困難補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn),以死者供養(yǎng)直系親屬戶口所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。但死者供養(yǎng)直系親屬戶口在市外的,應(yīng)以死者單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算其供養(yǎng)直系親屬的生活困難補(bǔ)助金。
九、離休人員(含建建國(guó)前參加革命工作的老工人)死亡后,其供養(yǎng)直系親屬每人每月享受的生活困難補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為:1937年7月6日以前參加革命工作的發(fā)260元;1949年9月30日前參加革命工作的發(fā)221元。
十、《暫行規(guī)定》中的“退職人員”,是指按照國(guó)家和我市養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定辦理了退職手續(xù),并按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)的人員。
十一、享受了定期生活困難補(bǔ)助金的死亡人員的供養(yǎng)直系親屬死亡時(shí),不享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)。
十二、職工調(diào)動(dòng)工作,在調(diào)動(dòng)途中非因工死亡,其死亡待遇應(yīng)由調(diào)入企業(yè)發(fā)給。
十三、職工或退休人員因民航,鐵路、公路和水上交通事故等非因工死亡的,有關(guān)單位給予的賠償費(fèi)(補(bǔ)償費(fèi))數(shù)額高于其直系親屬和供養(yǎng)直系親屬按《暫行規(guī)定》應(yīng)享受的死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)時(shí),企業(yè)不再發(fā)給死亡待遇;低于《暫行規(guī)定》標(biāo)準(zhǔn)的,企業(yè)應(yīng)補(bǔ)足。其中,對(duì)符合《暫行規(guī)定》第五條之規(guī)定,按月享受生活困難補(bǔ)助金的死亡職工供養(yǎng)直系親屬,企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)單位給予的賠償費(fèi)(補(bǔ)償費(fèi))減去按《暫行規(guī)定》第三條、第四條規(guī)定的喪葬費(fèi)和一次性救濟(jì)金后的余額,按當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),推算出發(fā)給死亡職工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助的時(shí)間,并從推算出的發(fā)放時(shí)間起,發(fā)給死亡職工供養(yǎng)直系親屬定期或不定期的生活困難補(bǔ)助金。企業(yè)用自有資金為職工投保人身意外保險(xiǎn),職工死亡后,保險(xiǎn)公司給予的賠償費(fèi)由企業(yè)掌握,企業(yè)再按《暫行規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡待遇。
十四、職工及退休人員自殺死亡,除經(jīng)司法機(jī)關(guān)認(rèn)(裁)定為畏罪自殺不發(fā)給死亡待遇外,確屬其他原因自殺死亡的,可比照《暫行規(guī)定》發(fā)給死亡待遇。
十五、經(jīng)司法機(jī)關(guān)認(rèn)(裁)定為因打架斗毆、吸毒等違法犯罪行為而死亡的職工及退休人員,不予發(fā)給死亡待遇。
十六、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不滿10年的職工死亡時(shí),按《暫行規(guī)定》第三條、第四條規(guī)定,只發(fā)給喪葬費(fèi)和一次性救濟(jì)金。
十七、有計(jì)劃外超生(含非婚生子女,下同)子女的職工死亡時(shí),在此之前已按《重慶市計(jì)劃生育條例》等規(guī)定接受了各種處罰,繳清了計(jì)劃外生育費(fèi)的,可將計(jì)算外超生子女列為供養(yǎng)直系親屬范圍,享受有關(guān)死亡待遇;職工死亡之后,再按《重慶市計(jì)劃生育條例》等規(guī)定接受各種處罰,繳納計(jì)劃外生育費(fèi)的,其計(jì)劃外超生子女不能補(bǔ)列為供養(yǎng)直系親屬范圍享受有關(guān)死亡待遇,其中,非婚生子女如其父母按照《婚姻法》等規(guī)定辦理了結(jié)婚登記手續(xù),可從其父母取得合法手續(xù)的第10個(gè)月起,列為職工的供養(yǎng)直系親屬,享受有關(guān)待遇。
十八、職工及配偶均系獨(dú)生子女,且配偶無(wú)經(jīng)濟(jì)收入,其岳父母或公婆符合規(guī)定的供養(yǎng)條件的,可將雙方的父母列為該職工的供養(yǎng)直系親屬,享受有關(guān)死亡待遇。職工及其配偶僅一方是獨(dú)生子女的,職工本人的父母已列入供養(yǎng)直系親屬范圍的,其岳父母或公婆則不應(yīng)再列為供養(yǎng)直系親屬范圍;反之,已將職工的岳父母或公婆列入供養(yǎng)直系親屬范圍的,其本人的父母則不應(yīng)再列為供養(yǎng)直系親屬范圍。
十九、死亡職工原配偶是有勞動(dòng)能力的農(nóng)民,一般至少應(yīng)供養(yǎng)一個(gè)符合供養(yǎng)條件的供養(yǎng)直屬親屬(獨(dú)生子女除外)。農(nóng)村專業(yè)戶或能基本計(jì)算收入總額的,以及低于當(dāng)?shù)匾话戕r(nóng)民生活水平的貧困戶,則應(yīng)按實(shí)際情況確定其供養(yǎng)人數(shù)及負(fù)擔(dān)的生活費(fèi)。
二十、喪葬費(fèi)發(fā)給主要負(fù)責(zé)辦理后事的死者直系親屬(或親屬),若死者后事完全由本單位辦理的,可不再發(fā)給喪葬費(fèi)。但屬社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付范圍的,社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)將喪葬費(fèi)支付給單位;一次性救濟(jì)金的發(fā)放對(duì)象及順序按照中華人民共和國(guó)《繼承法》的規(guī)定執(zhí)行。
二
十一、供養(yǎng)直系親屬按月享受的生活困難補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn),隨當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。
二
十二、職工在符合國(guó)家規(guī)定的試用期內(nèi)死亡的,應(yīng)按《暫行規(guī)定》第三條、第四條規(guī)定,只發(fā)給喪葬費(fèi)和一次性救濟(jì)金。
二
十三、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的人員在協(xié)議有效期間死亡,如已按協(xié)議內(nèi)容繳清了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,企業(yè)應(yīng)按照《暫行規(guī)定》第三條和第四要的規(guī)定,只發(fā)給喪葬費(fèi)和一次性救濟(jì)金;如未按協(xié)議內(nèi)容繳清各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,則不能享受死亡待遇。
二
十四、職工在從事第二職業(yè)期間和退休人員在外單位聘用期間因工死亡的,用人單位應(yīng)按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原單位和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不再發(fā)給非因工死亡待遇。
二
十五、職工在借調(diào)工作期間非因工死亡,應(yīng)按借調(diào)協(xié)議辦理,如借調(diào)協(xié)議對(duì)此未約定的,應(yīng)由原企業(yè)發(fā)給死亡待遇。
二
十六、非國(guó)有企業(yè)的職工和退休人員死亡后,企業(yè)應(yīng)按《暫行規(guī)定》和本通知的規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)和一次性救濟(jì)金,是否發(fā)給死者供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助金,由企業(yè)自主確定。但對(duì)2000年6月30日前已領(lǐng)取,并且2000年7月1日后仍符合領(lǐng)取生活困難補(bǔ)助金條件的死者供養(yǎng)直系親屬,應(yīng)繼續(xù)發(fā)至失去供養(yǎng)條件止。
第三篇:重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定》的通知渝府發(fā)(2000)42號(hào)
關(guān)于印發(fā)《重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定》的通知
渝府發(fā)[2000]42號(hào)
萬(wàn)州、黔江開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì),各區(qū)縣(自治縣、市)人民政府,市政府各部門(mén):
現(xiàn)將《重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定》印發(fā)給你們,從2000年7月1日起施行。同時(shí),《四川省人民政府發(fā)布〈四川省全民所有制企業(yè)固定職工死亡待遇暫行規(guī)定〉的通知》(川府發(fā)[1988]70號(hào))在我市停止執(zhí)行。
重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定
第一條 為了進(jìn)一步做好職工因病(含非因工,下同)死亡善后工作,適當(dāng)解決其供養(yǎng)直系親屬的生活困難,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策,結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者(以下稱職工)及企業(yè)離、退休(職)人員(以下統(tǒng)稱退休人員)。
第三條 職工及退休人員死亡后,當(dāng)月工資或基本養(yǎng)老金照發(fā)。同時(shí),發(fā)給喪葬費(fèi)1200元。
第四條 職工及退休人員死亡后,生前有直系親屬(父母、配偶、子女)的,發(fā)給一次性救濟(jì)金,其標(biāo)準(zhǔn)為死者生前7個(gè)月本人工資或納入統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)的基本養(yǎng)老金。
第五條 由死者生前提供主要生活來(lái)源供養(yǎng)的直系親屬,可根據(jù)其生活困難情況,酌情給予定期或不定期的生活補(bǔ)助。生活困難大的多補(bǔ)助,困難小的少補(bǔ)助,不困難的不補(bǔ)助。補(bǔ)助供養(yǎng)直系親屬戶口所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),城鎮(zhèn)的每人每月發(fā)給50%;農(nóng)村的每人每月發(fā)給40%,供養(yǎng)直系親屬為孤寡老人或孤兒的,增加10個(gè)百分點(diǎn)。
死者配偶如有固定收入(包括個(gè)人開(kāi)業(yè))的,其收入總額扣除本人必需的生活費(fèi)和本人供養(yǎng)直系親屬的生活費(fèi)(均按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)后,所余部分應(yīng)作為死者供養(yǎng)直系親屬的生活費(fèi),不足的再按前款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。
發(fā)給的生活困難補(bǔ)助金總額,不得超過(guò)死者生前的本人工資或納入統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)的基本養(yǎng)老金。生活困難補(bǔ)助金發(fā)至供養(yǎng)直系親屬失去供養(yǎng)條件為止。
第六條 死者生前供養(yǎng)直系親屬的人數(shù)和條件發(fā)生變化時(shí),企業(yè)應(yīng)從改變供養(yǎng)人數(shù)和條件之下月起,改變其生活困難補(bǔ)助金的數(shù)額。
第七條 職工及退休人員死亡后,由企業(yè)通知前來(lái)料理喪事的直系親屬,企業(yè)報(bào)銷一次往返普通車船費(fèi)。
第八條 喪葬費(fèi)、一次性救濟(jì)金、生活困難補(bǔ)助金,屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)支付范圍的由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付;不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)支付范圍的由企業(yè)支付。
第九條 供養(yǎng)直系親屬范圍,按照《重慶市貫徹執(zhí)行〈國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》若干具體問(wèn)題的處理意見(jiàn)》(渝府發(fā)[2000]45號(hào))執(zhí)行。
第十條 本規(guī)定由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
第四篇:勞動(dòng)法--重慶--渝勞社辦發(fā)〔2008〕65號(hào)--關(guān)于工資等有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知
重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 關(guān)于工資等有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知(渝勞社辦發(fā)〔2008〕65號(hào))
各區(qū)縣(自治縣)勞動(dòng)和社會(huì)保障局,北部新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)局,市級(jí)企業(yè)主管部門(mén),各控股(集團(tuán))公司:
在《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施過(guò)程中,部分區(qū)縣(自治縣)勞動(dòng)保障部門(mén)和企業(yè)就貫徹執(zhí)行有關(guān)工資、工作時(shí)間制度等規(guī)定提出了一些問(wèn)題,現(xiàn)提出以下處理意見(jiàn)。
一、關(guān)于加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)和假期工資標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題
用人單位執(zhí)行《關(guān)于企業(yè)職工加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)等有關(guān)問(wèn)題的通知》(渝勞社辦發(fā)〔2006〕124號(hào)),其職工加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)和假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè),原則上不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)和假期工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題
勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的,適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循有利于勞動(dòng)者的原則,就高不就低。
三、關(guān)于解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的工資支付問(wèn)題
依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)時(shí),一次性付清勞動(dòng)者工資。
四、關(guān)于中班、夜班津貼的問(wèn)題
《重慶市勞動(dòng)局關(guān)于移植修訂和廢止一批勞動(dòng)保障規(guī)范性文件的通知》(渝勞社辦發(fā)〔2000〕199號(hào))第二條規(guī)定:“對(duì)現(xiàn)仍在適用的原重慶市勞動(dòng)局(含以重慶市勞動(dòng)局為主與其他部門(mén)聯(lián)合制發(fā))的勞動(dòng)保障規(guī)范性文件,從2000年7月1日起予以廢止。其中部分政策需繼續(xù)執(zhí)行的,由本局移植制定并予以公布。”2000年7月1日后市勞動(dòng)保障局及有關(guān)部門(mén)沒(méi)有制發(fā)過(guò)有關(guān)中班、夜班津貼方面的規(guī)定,此前我市有關(guān)中班、夜班津貼的規(guī)定已經(jīng)廢止。中班、夜班津貼屬于企業(yè)內(nèi)部分配的范疇,由企業(yè)在內(nèi)部分配辦法中解決,并注意向臟、苦、險(xiǎn)、累崗位傾斜。
五、關(guān)于清涼飲料費(fèi)的問(wèn)題
根據(jù)《重慶市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》(重慶市人民政府令第205號(hào))第十四條規(guī)定:“每年5月至9月期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。”清涼飲料費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按以上規(guī)定執(zhí)行。《重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局重慶市財(cái)政局關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季清涼飲料費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的通知》(渝勞社辦發(fā)〔2005〕28號(hào))廢止。
六、關(guān)于烤火費(fèi)的問(wèn)題
烤火費(fèi)屬于福利范疇,按《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第512號(hào))第四十條“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過(guò)工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除”規(guī)定執(zhí)行。
七、關(guān)于非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度審批的問(wèn)題
(一)關(guān)于非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度審批的適用范圍,嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條和原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〉的通知》(勞部發(fā)〔1994〕503號(hào))的適用范圍執(zhí)行,即“適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)”。
(二)對(duì)企業(yè)職工非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度審批按分級(jí)管理的辦法進(jìn)行。市級(jí)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè),主城區(qū)的合資、外資企業(yè),規(guī)模以上的民營(yíng)企業(yè),外地在渝的企業(yè)單位由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批;不屬市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批的企業(yè)(中央直屬企業(yè)除外)由企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批。
(三)執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的工作時(shí)間和加班工資問(wèn)題。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工每天實(shí)際工作時(shí)間和每月工作天數(shù)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同(即每日工作8小時(shí)、每月工作20.83天)。按照《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))規(guī)定,實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行加班工資規(guī)定,包括法定休假日上班的。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工平均日工作時(shí)間和綜合計(jì)算周期內(nèi)的工作天數(shù)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。在綜合計(jì)算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí)),但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。工作日是周休息日的,屬于正常工作;工作日是法定休假日的,按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不超過(guò)36小時(shí)。
上述處理意見(jiàn),國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
二○○八年三月十三日
第五篇:(渝勞社辦發(fā)〔2007〕273號(hào))關(guān)于工傷類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)的通知
重慶市:關(guān)于工傷類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的處
理意見(jiàn)的通知
渝勞社辦發(fā)〔2007〕273號(hào)
各區(qū)縣(自治縣)勞動(dòng)和社會(huì)保障局,北部新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)局:
為了進(jìn)一步推動(dòng)工傷類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理,現(xiàn)將《關(guān)于工傷類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
二○○七年十二月二十四日
關(guān)于工傷類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)
一、建筑單位將工程或勞務(wù)發(fā)包給自然人,該自然人在工作中受傷,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷,雙方在計(jì)算工傷待遇時(shí)就該自然人的本人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議的,仲裁委員會(huì)首先應(yīng)當(dāng)根據(jù)證據(jù)來(lái)確認(rèn)其工資標(biāo)準(zhǔn),無(wú)充分有效證據(jù)予以證明的,可以按照該自然人受傷時(shí)我市上職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確認(rèn)其本人工資。
二、職工訴請(qǐng)工傷待遇的,仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)因筆誤等原因致該工傷認(rèn)定文書(shū)所列用人單位自始不存在,使得工傷職工無(wú)法求償工傷待遇的,仲裁委員會(huì)可以提醒當(dāng)事人請(qǐng)?jiān)J(rèn)定機(jī)關(guān)予以更正。
當(dāng)事人向原認(rèn)定機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)的,仲裁委員會(huì)審理時(shí)限中斷計(jì)算。
工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定文書(shū)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行文書(shū)送達(dá)的規(guī)定,不能交給無(wú)權(quán)代收的個(gè)人或單位代收、代轉(zhuǎn)。
三、工傷賠償適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。職工因嚴(yán)重違反操作規(guī)程發(fā)生工傷,用人單位在勞動(dòng)者請(qǐng)求支付工傷待遇的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,向勞動(dòng)者提出反訴要求賠償因勞動(dòng)者違章操作造成的損失的,仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理。
四、工傷職工在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)因治療、工傷性質(zhì)認(rèn)定、申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定、申請(qǐng)仲裁等過(guò)程中發(fā)生的交通費(fèi)合理部分應(yīng)由用人單位支付,食宿費(fèi)可以按照用人 1
單位因公出差報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)予以支持,用人單位無(wú)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的,可以參照當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位因公出差報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)予以支持。
五、職工在同一用人單位兩次發(fā)生工傷,勞動(dòng)鑒定委員會(huì)分別作出不同等級(jí)的鑒定結(jié)論,沒(méi)有根據(jù)兩次傷情綜合評(píng)定等級(jí)的,職工可以根據(jù)不同等級(jí)的鑒定結(jié)論分別享受一次性傷殘補(bǔ)助金,其他工傷待遇根據(jù)傷殘等級(jí)按照待遇就高、不重復(fù)享受的原則處理。
六、工傷職工經(jīng)仲裁委員會(huì)裁決與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系、終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系,享受相應(yīng)工傷待遇后,又在原鑒定結(jié)論期滿一年后申請(qǐng)復(fù)查并按復(fù)查后的結(jié)論訴請(qǐng)享受工傷待遇的,仲裁委員會(huì)不予受理。
經(jīng)裁決一次性享受工傷待遇的案件訴至人民法院的,原裁決不發(fā)生法律效力,工傷職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系、工傷保險(xiǎn)關(guān)系此時(shí)均處于待定狀態(tài)。工傷職工經(jīng)生效判決確認(rèn)未解除勞動(dòng)關(guān)系及工傷保險(xiǎn)關(guān)系的,可以在原鑒定期滿一年后申請(qǐng)復(fù)查,并按復(fù)查后的鑒定結(jié)論處理。
七、當(dāng)事人要求非法用工單位賠償傷亡待遇的,只要其申請(qǐng)的事由符合工傷保險(xiǎn)條例第六十三條規(guī)定的范圍,仲裁委員會(huì)就可以立案受理。非法用工的性質(zhì)不需要事先由勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行認(rèn)定。
八、工傷職工在要求一次性享受工傷待遇時(shí)又要求續(xù)醫(yī)費(fèi)的,仲裁委員會(huì)可以酌情予以支持。一次性享受了工傷待遇,用人單位支付了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的,工傷職工再行要求續(xù)醫(yī)費(fèi)的,不予支持。
九、傷殘軍人在部隊(duì)評(píng)定傷殘等級(jí)后轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作,在所就業(yè)的企業(yè)破產(chǎn)時(shí)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后,可以按規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷待遇。
十、用人單位參加了工傷保險(xiǎn),工傷職工到指定的醫(yī)院治療時(shí)使用了不屬于工傷保險(xiǎn)藥品目錄的藥品。工傷職工要求由此產(chǎn)生的不能報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi),仲裁委員會(huì)不予受理。
用人單位未參加工傷保險(xiǎn),勞動(dòng)者要求前款醫(yī)藥費(fèi)的,仲裁委員會(huì)可以受理,并根據(jù)查實(shí)的情況予以支持。
十一、疑似職業(yè)病人在觀察期間用人單位不得解除其勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)確診的,所產(chǎn)生的費(fèi)用按照工傷待遇的規(guī)定處理;經(jīng)排除的,按照職業(yè)病防治法及疾病待遇的規(guī)定處理。
十二、有街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層組織出具的手續(xù)證明死者生前向父母提供了主要生活來(lái)源的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定死者提供了主要生活來(lái)源。
十三、個(gè)體工商戶的雇工發(fā)生工傷后,要求該個(gè)體工商戶支付工傷待遇的,在申訴時(shí)應(yīng)當(dāng)將該個(gè)體工商戶的字號(hào)及經(jīng)營(yíng)者姓名均列明。
十四、達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)的勞動(dòng)者在用人單位發(fā)生工傷,可以按照正常途徑享受工傷待遇。
辦理了退休手續(xù)的勞動(dòng)者在用人單位發(fā)生傷亡,不應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)事人要求工傷待遇的,仲裁委員會(huì)不予受理。當(dāng)事人可以按照人身?yè)p害賠償?shù)霓k法處理。
十五、因用人單位未給職工簽訂勞動(dòng)合同,未給職工辦理工傷保險(xiǎn),職工發(fā)生工傷后,用人單位未支付或未足額支付工傷職工的醫(yī)療費(fèi),職工要求用人單位支付或足額支付其醫(yī)療費(fèi)用的同時(shí),可以要求按照勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)第三條第(三)項(xiàng)的規(guī)定,支付25%的賠償費(fèi)用。
十六、以后國(guó)家有新的規(guī)定的,從其規(guī)定。