第一篇：公務員面試熱點：不會出現機關事業單位“吃”企業養老保險基金情況

www.tmdps.cn

公務員面試熱點：不會出現機關事業單位“吃”企業養老保險基金情況

國務院新聞辦公室1月19日上午10時舉行新聞發布會，請人力資源社會保障部副部長胡曉義介紹機關事業單位養老保險制度改革有關情況，并答記者問。

中央電視臺記者：請問機關事業單位養老保險制度改革后，由于沒有基金的積累，會不會出現機關事業單位養老保險基金“吃”企業養老保險基金的情況?

胡曉義：這個問題是非常實際的問題。我注意到前一段網絡上的評論也是比較關注的。企業養老保險制度改革的時間比較長，從上世紀90年代就開始進行。改革的范圍從原來的國有企業，逐步擴展到其他所有制企業，還有城鎮其他一些勞動者，包括個體工商戶、靈活就業人員，范圍很大。到去年底已經覆蓋了總量3.4億人左右。這些年基金規模不斷擴大，現在總的基金積累已經到了3萬多億，這為我們應對老齡化高峰期的挑戰，準備了更好的物質條件。而國務院決定機關事業單位從2014年10月1日起實施改革，這是一個新舉措，過去確實沒有基金積累。那么會不會出現改革之后，大家講并軌了，然后機關事業單位去“吃”這3萬多億結存的養老保險基金呢?我可以明確回答，不會。

國務院《決定》第六條中明確規定：“機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別管理使用”。之所以這樣規定，就是考慮到你提出的這個問題，機關事業單位養老保險制度改革之后，基本制度模式和基本規則是和企業統一、一致的，這樣就實現了規則公平、制度公平。但是基金單獨統籌，不和企業的養老保險基金混用。之所以這樣規定，一方面是考慮到機關事業單位養老保險繳費、工資的供款渠道是明確的，主要是財政資金的供給，所以各級財政還是要負重要的責任。另一方面，是考慮到機關事業單位的扶養比也就是在職職工和退休人員的比例比企業高，現在企業的參保人員和退休人員的比例關系大致是3：1，而事業單位就高得多，我印象中大概是2.5：1，而機關更高大概是2：1。考慮到撫養比的不平衡，更不應該和企業的養老保險基金混用，還是要堅持以財政供款為主的資金渠道。所以落實國務院《決定》關于“單獨建賬，基金分別管理使用”，就不會出現機關事業單位養老保險制度改革之后“吃”企業結存基金的情況，因此，大家不必有這種擔心。

國家公務員| 事業單位 | 村官 | 選調生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉鎮公務員| 各省公務員|

政法干警 | 招警 | 軍轉干 | 黨政公選 | 法檢系統 | 路轉稅 | 社會工作師

第二篇：關于機關事業單位養老保險基金征繳有關問題的報告

關于機關事業單位

養老保險基金征繳有關問題的報告

人社局：

2016年以來，我縣機關事業單位養老保險制度改革工作在縣委、縣政府的正確領導下，在主管局和上級業務部門的精心指導下，先后完成了人員參保信息采集、繳費基數申報、基金管理、養老保險關系轉移接續、應繳保費核算和退休人員待遇移交發放等幾項工作，各項工作都能夠按照市、縣主管部門的統一安排有序推進，較好的完成了現階段改革工作任務，現將有關情況匯報如下。

一、全縣機關事業單位養老保險現狀

按照國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，我縣機關事業單位養老保險起步于2014年10月，截止2016年12月底，全縣共有168個單位6606人完成機關事業單位養老保險信息采集，其中：在職4904人，退休1702人，財政全額單位162個，差額單位5個，自收自支單位1個（按照機關事業單位養老保險制度改革要求，自收自支單位暫不納入改革范圍）。經核算，自2014年10月至2016年12月底，我縣共征收個人繳納養老保險和職業年金費7377.84萬元，單位繳費部分至今欠繳，共計欠費xx萬元，期間財政共支付退休人員工資xx萬元，基金累計赤字xx萬元。截止今年一季度末全縣機關事業單位在編人員4843人，退休人員1718人，尚有45人未參加機關事業單位養老保險信息采集。

二、主要工作進展情況

我縣機關事業單位養老保險制度改革工作于2016年5月正式啟動，主要取得了以下幾方面的成效。

一是信息系統運行方面。已完成陜西省機關事業單位養老保險數據采集系統、網上業務經辦系統、管理信息系統的上線運行，各類功能、權限設臵均已到位并開展相關工作。

二是信息數據庫建設方面。整理并完善了全縣機關事業單位工作人員參保信息，完成了168個單位6606人的信息采集、參保登記和繳費基數申報工作。

三是基金管理方面。按照陜財辦社〔2016〕127號文件規定，養老保險基金應納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，單獨記賬、核算。目前我單位綜合全縣資信狀況、利率優惠、網點分布和服務質量等相關因素已在農業銀行開設了機關事業單位養老保險基金收入和支出兩個專戶，并已投入運行。

四是基金征繳方面。首先完成了全縣2014年10月至2016年12月期間單位和個人繳納養老保險和職業年金費的核算工作。其次針對退休、調動、辭職、辭退等人員變動情況啟動了養老保險關系轉移接續工作。為后續實現基金征繳做好了充分的準備。

五是待遇發放方面。在多次與財政部門進行溝通協商的基礎上，從2017年1月起，全縣1718名機關事業單位退休人員待遇順利轉入縣機關事業單位養老保險基金管理辦公室發放，標志著我縣機關事業單位養老保險制度改革取得了階段性成果。

三、存在的主要問題和困難

一是由于軟件公司系統開發進程和服務能力跟不上現有工作步伐，參保單位也未將2014年10月至今應繳養老保險、職業年金費用繳清，導致目前退休人員基本養老金不能通過系統實現發放。

二是原先用來核定機關事業單位工作人員退休待遇的國人部發〔2006〕60號文件已停止執行，新的待遇核定辦法尚未出臺，2014年10月份之后的退休人員（中人）反響較為強烈。

三是按照改革工作規定，財政全額撥款的單位繳費部分由財政保障，2014年10月至2016年12月共需資金xx，差額撥款的單位繳費部分由單位自籌，2014年10月至2016年12月共需資金xx，差額單位對于自行解決本單位繳費的壓力較大，導致基金征繳無法正常開展，自收自支單位暫不納入改革范圍。對于同時在財政和養老經辦中心（企業養老）領取退休待遇的人員，過渡期內繼續維持原財政發放渠道，后期實現系統發放后將無法納入機關事業單位養老保險發放范圍。

四是部分參保單位對機關事業單位養老保險制度改革工作的重要性和持續性認識不到位，支持力度不夠，加之經辦人員業務素質參差不齊，且流動性較大，不利于改革工作的有效銜接。

下一步，我們將在市養老保險處和縣人社局的堅強領導下，緊緊圍繞改革工作目標，把基金征繳作為第一要務，加大養老保險征繳和稽核工作力度，強化征繳措施，狠抓繳費基數審核。加強基金管理，保證基金安全，實現待遇從系統中核定和發放。進一步強化自身建設，不斷提升業務經辦能力水平，力爭高標準、高質量的完成好我縣的機關事業單位養老保險制度改革工作。

第三篇：事業單位面試熱點：“公務員漲工資”

事業單位面試熱點：“公務員漲工資”

中公教育專家今天來為考生談一談事業單位面試熱點之“公務員漲工資”，希望對您有所幫助。

【背景資料】

一份建議給公務員漲工資的提案，“2萬多網友跟帖”。最初看到網上鋪天蓋地的罵聲，何香久很傷心，“我不怪那些網友。他們罵醒了我，讓我意識到，現在群眾和公務員這個群體之間的對立情緒有多嚴重。我們必須要改變自己的公眾形象了。”(3月5日新京報)

【中公教育專家解析】

隨著經濟的快速發展，物價上漲、房價上漲，似乎只有不斷提升我們的收入水平才能夠跟上這個快速發展的社會節奏。“漲工資”便成為大家共同的期待，給企業員工漲工資無人反對、給農民工漲工資大家拍手叫好，為什么偏偏公務員要漲工資，卻是鋪天蓋地的罵聲，正如何香久代表所說的那樣：“他們罵醒了我，讓我意識到，現在群眾和公務員這個群體之間的對立情緒有多嚴重。我們必須要改變自己的公眾形象了。”下面我們就一起跟隨中公教育專家來探討一下關于公務員漲工資的問題：

公務員作為普通勞動者當中的一員，大多數也是靠工資來維持日常的生活，同樣也需要衣食住行，同樣也有生活困難，同樣也承擔者巨大的生活壓力，因此適時地進行工資的調整就十分的必要。對此我們應該以更加包容理性的心態來看待。

一方面，作為人民的公仆，確實存在少數公職人員，以權謀私，貪污腐敗，甚至存在各種灰色收入、隱性福利待遇等，這都嚴重影響了政府的形象，也給公務員這個群體抹了黑，造成群眾對于公務員高收入的誤解，加之長期以來公務員工資和福利的不透明，必然引起普通公眾談“漲”色變。

另一方面，處于基層的公務員干著最辛苦的工作卻拿著最低的工資，特別由于職務差別過大、地區差別不合理等問題的存在，使得基層公務員工作的積極性受到極大地影響，進一步影響到行政效率提升。近年來在公考熱的大背景下，卻不斷有年輕公務員吐槽和離職于此也不無關系，例如80后公務員辭職時情真意切的自述以及湖北蘄春縣株林鎮黨委書記陳菊珍的“自白”，就是對大多基層公務員現狀的真實描述。

因此，給公務員漲工資，特別是給基層公務員漲工資理應提上日程，但要真正得到群眾認可不能只期待群眾的理性和諒解，更重要的是作為公務員自身要為自己爭氣，逐漸消除在公眾心目中的不良形象，讓人民共享改革發展的成果。

第一，政府應該進一步加強對人民群眾普遍關心的民生問題的關注，加快廉租房、公租房建設步伐，減少群眾在教育、養老、醫療等方面的支出，切實減輕群眾負擔，提高人民群

眾的幸福指數，同時進一步優化勞資環境，提高勞動者的話語地位，使群眾的利益訴求能夠得到合理的滿足，充分感受到發展給自身帶來的好處。

第二，積極探索收入分配機制的創新，加快公務員薪資結構的調整，解決好工資結構不合理的問題，進一步優化工資結構，使基本工資占主體，形成合理的地區間工資關系，同時建立艱苦邊遠地區津貼增長機制，使政策向基層傾斜，穩定基層工作的干部隊伍。

第三，進一步擴大政府公職人員財產收入申報制度，改變以往工資保密的現狀，同時繼續規范和減少各種福利的發放，將群眾深惡痛絕的隱性福利、灰色收入從身份特權上剝離下來，打造陽光透明的運行機制，自覺接受群眾的監督。

第四，加強公務員隊伍的思想政治建設，不斷增強公職人員的服務意識和拒腐防變的能力，自覺抵制各種以權謀私、權錢交易、貪污腐敗的不良現象，打造一支真正服務于民、遵紀守法的干部隊伍，讓群眾感受到“公仆”的意識，真正做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀。

相信通過這樣的努力，公務員隊伍的形象會得到很大的改觀，“加薪”將不再是萬人質疑的難題。

本文由中公事業單位考試網提供

第四篇：2015事業單位面試熱點：“喚醒”公共維修基金

http://ha.huatu.com/sydw/

2015事業單位面試熱點：“喚醒”公共維修基金

據報道，全國繳存的公共維修基金已超萬億元，使用率卻不足1%。公共維修基金是指住宅樓房公共部位和共用設施、設備的維修養護基金，通常被稱為房屋的“看病錢”、“養老錢”，由購房者按住房建設成本繳納。但現實中，不少業主買完房、交了公共維修基金后，便無從知道這筆錢的去向。

迄今為止，這筆資金仍停留在“活期存款”或“短期存款”的銀行賬戶上。按照相應的通脹比例計算，它正在逐年縮水。此外，在我國城市房屋進入到15年的維修高峰期后，將逐漸面臨維修資金“入不敷出”的巨大隱憂。

一邊是大量的維修基金躺在賬戶上“睡大覺”，一邊是急需維修但缺乏資金支持。最主要的障礙在于，維修基金動用的申請很難符合支取條件，程序繁復。由于牽涉多方利益，業主同意票難以達到此比例。而且時下很多住宅空置率高、出租及二次出售現象普遍，不同業主有不同的考量，加劇了申請難度。基金管理相對混亂，信息公開力度不夠，是另一個重要原因。一些小區未成立業主大會管理基金或委托其他部門代管，對基金使用后續繳、欠繳等亦缺乏有效措施，導致賬目不清，甚至資金不翼而飛。

規范、合理使用公共維修基金，使之真正用到實處，緩解當前公共維修基金使用難的困局，縮減公共維修基金的使用申請程序，在確保基金管理安全基礎上，增強其使用便捷性。可通過試點“急救”方案，開設“綠色”通道，探索突破“三分之二”這道坎，以縮短審批流程，緩解使用難題。

理順公共維修基金的管理體系。有效發揮業主大會的作用，由業主自己來管理公共維修基金;同時完善業主大會管理使用基金的具體辦法，真正讓其行使對基金保值增值、合理規范使用的責任，實現權責的統一。

國家公務員| 事業單位 | 村官 | 選調生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉鎮公務員| 各省公務員|

政法干警 | 招警 | 軍轉干 | 黨政公選 | 法檢系統 | 路轉稅 | 社會工作師

第五篇：福建泉州公務員面試熱點：不會游泳,不能畢業

福建泉州公務員面試熱點：不會游泳，不能畢業

圖片來源于網絡 【背景材料】

清華大學校長邱勇在近日召開的清華大學2017年教職工大會上表示，為進一步弘揚清華體育傳統，學校將增加大一新生課外鍛煉時間，并對每一位新生提出學會游泳的要求。清華大學相關負責人表示，從2017級本科新生開始清華學生須通過入學后的游泳測試，或參加游泳課學習，并達到要求，否則不能獲得畢業證書，但如果學生有皮膚病等特殊情況可不參加。

【命題預測】

為弘揚學校體育傳統，增強學生身體素質，清華大學近期出臺校規，要求除有皮膚病等特殊情況以外的新生，必須學會游泳并通過測試，否則不能取得畢業證書。對此規定，你怎么看? 【中公參考答案】

清華大學的校規旨在提高學生身體素質，在學生運動數量逐步減少、身體素質總體下降的背景下，具有極其重要的教育意義和實際價值，值得肯定。

近年來，由于不良飲食習慣，應試教育下的壓力過大、休息不足、運動缺乏等，青少年群體的身體素質不斷下降。校園運動會或長跑活動中，學生暈倒甚至猝死的新聞屢見報端就是很好的佐證。在這一背景下，清華大學的游泳新規可謂不避問題、直面矛盾。作為國內頂級高等學府，清華大學歷來有重視體育的傳統。在科學研究的戰場上，需要長期埋頭在書桌前、封閉在實驗室內的理論工作者，如果不重視體育鍛煉，身體素質無法得到保障。而沒有

健康的體魄也很難應對科研工作的壓力和挑戰。因此，倡導重視體育、要求學會游泳，自然無可厚非。高等教育的過程中，對學生進行“體育”，也會使之在步入社會后大為受益。體育運動除了幫助學生提高身體素質，還有磨礪心性、挑戰自我的作用。此外，從制度設計的層面，學校的規定也不乏周全考量，對于因身體等特殊原因無法游泳者，也做了特殊規定。對此規定的輿論熱議，也從某個側面反映了體育作為教育的一部分在人們觀念中位次靠后的問題。

當然，執行規定的過程中，學校的游泳教學、場館建設等配套設施也要同步推進。其它高校和中小學也應有必要借鑒這一理念，并通過各種實踐活動強化體育工作，努力提高學生身體素質。