第一篇：(企業養老保險)重慶市江津區機關事業單位工作人員連續工齡認定審批表大全
重慶市江津區機關事業單位工作人員連續工齡認定審批表 填報單位（公章）：填報人：聯系電話：
2、報批時必須附本人申請、組織調查調查、公示情況、解聘用合同、工資表、城鎮企業養
老保險、學歷證明、新錄聘用文件等。
第二篇：機關事業單位工作人員養老保險制度改革宣傳提綱
機關事業單位工作人員養老保險制度改
革宣傳提綱
推進機關事業單位養老保險制度改革，并統籌考慮相關群體的社保待遇政策，是貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和黨中央、國務院有關決策部署的重要舉措，有利于統籌推進社會保障體系建設，建立更加公平、可持續的養老保險制度；有利于在經濟發展新常態下促進消費、擴大內需，保障和改善民生；有利于堵“后門”、開“正門”，加強黨風廉政建設。
一、充分認識開展機關事業單位養老保險制度改革的必要性
我國機關事業單位退休制度始建于1955年，一直到上世紀90年代以前，機關事業單位與企業實行大體相同的退休制度，即退休干部、職工的退休費由單位負責，而未實行社會統籌互濟制度；單位和職工個人都不繳費；退休費標準按退休前工資水平的一定比例確定。
黨的十二屆三中全會后，經濟體制改革轉向以城市為中心、以國有企業改革為重點。隨著國有企業改變統收統支體制，逐漸成為自主經營、自負盈虧的市場主體，配套改革了用工制度、工資分配制度和保險福利制度。在退休保障方面，將原來的企業保障改為統籌互濟的社會保險制度，單位和職工個人繳費構成統籌基金，職工退休后從基金中支付基本養老金，均衡了企業之間的退休費用負擔；退休費計發辦法改為按繳費長短和多少計算，體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，最終形成了社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度模式。而機關和事業單位仍沿用原有退休制度。
自上世紀90年代以來，一些地區和行業對改革機關事業單位養老保險制度進行了探索。一是全國有28個省市不同程度地開展了機關事業單位養老保險制度改革試點，全國約2100萬人參加。二是中央和地方一些科研院所和經營性文化事業單位相繼啟動“事轉企”改革，并按照“老人老辦法，中人逐步過渡，新人新辦法”的原則制定了養老保險政策。三是XX年國務院決定在山西等5個省市先行開展事業單位養老保險制度改革試點，與事業單位總體改革配套推進。總的來看，這些局部的改革探索，取得了一定進展，為全面實施改革奠定了基礎。但由于沒有改革的整體設計，政策的統一性、規范性不足，并未從根本上改革現行的退休制度。
機關事業單位現行退休制度實行近60年，對保障退休人員生活、穩定干部隊伍，發揮了重要作用。但隨著社會主義市場經濟的發展，也逐步暴露出一些矛盾：一是現行機關事業單位的退休費用由財政或單位承擔，單位之間負擔畸輕畸重，一些地區和單位，特別是一些基層事業單位退休費不堪重負，無法保證及時足額支付。二是由于制度模式不同，養老保險關系轉移接續困難，制約了人力資源在機關事業單位與企業之間合理流動和有效配置。三是機關事業單位與企業之間的退休費（養老金）待遇確定和調整難以統籌協調，待遇差距拉大，引發“雙軌制”、“待遇差”矛盾，社會上要求實現養老制度公平的呼聲漸高。
黨的十八大和十八屆三中全會明確提出要推進機關事業單位養老保險制度改革，社會保險法和“十二五”規劃也作了相應規定，社會各方面共識增加，機關事業單位養老保險制度改革勢在必行。按照黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，根據《中華人民共和國社會保險法》等相關規定，為統籌城鄉社會保障體
系建設，建立更加公平、可持續的養老保險制度，國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（xx發
二、深刻領會機關事業單位養老保險制度改革的重要意義
《決定》的出臺，對于統籌推進社會保障體系建設，建立更加公平、可持續的養老保險制度意義重大。
（一）有利于統籌推進城鄉養老保障體系建設。黨中央把全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系作為全面建成小康社會的重要目標之一。近年來，隨著城鄉居民養老保險制度的全面建立，廣大農民和城鎮居民普遍參保，加上城鎮企業職工和其他就業群體，養老保險制度已經覆蓋了全國8.3億多人；只有5000萬多機關事業單位職工和退休人員游離在養老保險制度之外，成為制度全覆蓋的“短板”和“孤島”。現在距離全面建成小康社會的目標期只有5年時間，改革機關事業單位養老保險制度，是加快推進覆蓋城鄉居民的社會保障體系建設、確保實現第一個“一百年”目標的重大舉措。
（二）有利于促進機關事業單位深化改革。近年來，按照公務員法的規定，開始實行公務員辭職辭退制度，部分地區還開展了公務員聘任試點，事業單位也正在加快分類改革，推行全員聘用制。為了形成能進能出、合理流動的用人機制，分散單位的退休費用負擔，確保事業單位養老金發放，必須建立統籌互濟、社會化管理的養老保險制度。
（三）有利于逐步化解“待遇差”的矛盾。機關事業單位工作人員個人不繳費而享受較高水平的退休費，權利與義務不對應，成為矛盾的焦點。機關事業單位養老保險制度改革后，基本養老保險實行與企業相同的基本制度模式和政策，體現制度公平和規則公平，可以逐步化解待遇差距較大的矛盾。
（四）有利于全面體現工作人員的勞動貢獻。將現行退休費計發辦法改為按繳費水平、繳費年限確定基本養老金待遇，多繳多得、長繳多得，能夠更加全面地體現機關事業單位工作人員整個職業生涯的勞動貢獻，進一步增強激勵性。
三、全面了解機關事業單位養老保險制度改革的目標、原則和基本思路
（一）改革的目標。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和黨中央、國務院的決策部署，堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為出發點，改革現行機關事業單位工作人員的退休制度，逐步建立起獨立于機關事業單位之外、資金多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養老保險體系。
（二）遵循的原則。一是公平與效率相結合。既體現國民收入再分配更加注重公平的要求，又體現工作人員之間貢獻大小差別，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，提高單位和工作人員參保繳費積極性。二是權利與義務相對應。機關事業單位工作人員要按國家規定切實履行繳費義務，享受相應的養老
保險待遇，形成責任共擔、統籌互濟的養老保險籌資和分配機制。三是保障水平與經濟發展水平相適應。立足社會主義初級階段基本國情，合理確定基本養老保險籌資和待遇水平，切實保障退休人員基本生活，促進基本養老保險制度可持續發展。四是改革前與改革后待遇水平相銜接。立足增量改革，實現平衡過渡。對改革前已退休人員，保持現有侍遇并參加今后的待遇調整；對于改革后參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接；對于改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。五是解決突出矛盾與保證可持續發展相促進。統籌規劃、合理安排、量力而行，準確把握改革的節奏和力度，先行解決目前城鎮職工基本養老保險制度不統一的突出矛盾，再結合養老保險頂層設計，堅持精算平衡，逐步完善相關制度和政策。
（三）改革的基本思路。概括起來是“一個統一、五個同步”。“一個統一”：機關事業單位與企業等城鎮從業人員統一實行統賬結合的基本養老保險制度，實行單位和個人繳費，按照多繳多得原則改革退休費計發辦法。“五個同步”：一是機關與事業單位同步改革，避免單獨改革事業單位引發攀比。二是職業年金與基本養老保險制度同步建立，形成多層次保障體系，在優化養老待遇結構的同時保持待遇水平不降低。三是養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，在增加工資的同時實行個人繳費。四是待遇確定機制與調整機制同步完善，機關事業單位退休人員待遇計發辦法突出體現多繳多得、長繳多得，今后待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而綜合考慮經濟發展、物價水平、工資增長等因素，與企業退休人員統籌安排，體現再分配更加注重公平的原則。五是在全國范圍同步實施改革，不再搞局部試點，防止地區之間出現先改與后改的矛盾。
四、準確把握《決定》的主要政策
《決定》明確了改革的總體目標、基本原則和政策措施，對組織實施工作提出了要求。這項重大改革自XX年10月1日起實施，重點政策主要有9項：
（一）關于改革范圍。明確改革的實施范圍，是順利推進改革的前提。《決定》規定：按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員參加機關事業單位養老保險。這樣規定，與現行機關事業單位編制管理和經費保障制度是相適應的。宣傳中需要注意說明兩個問題：一是全國機關事業單位約41萬離休人員不納入這次改革范圍，他們離休待遇的調整由中央有關部門另行制定政策，資金由原渠道解決。二是編制外人員目前大都依法簽訂了勞動合同，要通過繼續推動參加企業職工基本養老保險，保障其養老保障權益。
（二）關于繳費比例。合理確定繳費比例是這項改革的重點。總的考慮是與企業職工基本養老保險政策保持一致，以利于實現制度銜接。具體政策、標準是：單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當地在崗職工平均工資3倍的部分不納入繳費工資，低于平均工資60%的以60%為基數繳費，即“300%封頂、60%托底”。個人繳費全部計入個人賬戶，統一計息，不實行實賬積累。宣傳中需要注意把握的是，在單位工資總額和個人工資中包含了現行規定不納入退休費計發基數的部分，在單位工資總額中還包含編制外人員的工資，這些都要在計算繳費工資基數中予以扣除。
（三）關于改革基本養老金待遇確定機制。多繳多得、長繳多得是基本養老金待遇確定機制的價值取向。改革后，基本養老金待遇分為兩部分：一是基礎養老金，以社會平均工資和本人繳費工資的平均值為基數，每繳費1年計發1個百分點，即繳費年限越長，待遇水平越高；二是個人賬戶養老金，累計歷年個人繳費的本息，除以規定的計發月數，即繳費越多，待遇水平越高這樣規定，比原來按“最后工資”分檔確定退休費，能夠更全面歷史地體現機關事業單位工作人員整個職業生涯的勞動貢獻，也與企業職工的基本養老金待遇計發辦法相一致。
（四）關于改革前后待遇的銜接政策。實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”，是涉及到人員利益的重大改革順利推進的成功經驗，這次改革也采取同樣辦法。對改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變，并參加今后的待遇調整；對改革后參加工作的“新人”，將來退休時的基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和；對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，由于改革前的工作年限里沒有實行個人繳費，其退休時的個人賬戶儲存額中沒有體現這段時間的勞動貢獻，因此將這段時間確定為“視同繳費年限”，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。為更好地保持中人待遇的銜接，這次改革設定了10年的過渡期，在過渡期內實行新老辦法對比，新辦法計發的養老金低于老辦法的，按老辦法補齊；新辦法計發的養老金高于老辦法的，對高出部分有所限制。這樣，基本可以保證原有的不降低。
（五）關于完善基本養老金待遇調整機制。這次改革后，要統籌考慮機關事業單位與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整問題。這有利于體現再分配更加注重公平原則，避免因待遇調整機制不同而導致相互攀比。這次改革，國務院同時決定首次統一提高全國城鄉居民基礎養老金最低標準，第11次連續調整企業退休人員基本養老金，就是落實黨的十八屆三中全會精神，推進建立健全合理兼顧各類人員的社會保障待遇調整機制的一項實際舉措。
（六）關于嚴格基金管理和監督。按照社會保險大數法則，機關事業單位養老保險應實行省級統籌，以增強基金調劑和支付能力。鑒于目前各地的實際情況，國務院《決定>明確，具備條件的省（區、市）可以從改革一開始就實行省級統籌；暫不具備條件的，可先實行省級基金調劑制度，并積極創造條件，加快向省級統籌過渡。養老保險基金實行嚴格的預算管理，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，專款專用，確保安全。
宣傳中需要針對社會上的誤解和質疑，清晰地說明，機關事業單位養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用。這是考慮到，機關事業單位的繳費大多由財政資金支付，單獨建賬管理基金，有利于明確各級財政賁任；而且機關事業單位的撫養比高，不與企業混用基金，有利于防止機關事業單位“吃”企業養老保險結存基金的問題。
（七）關于養老保險關系轉移接續。分為兩種情況：一種是參保人在機關事業單位養老保險制度內同一統籌范圍轉移，只轉接養老保險關系，不轉移基金；另一種是在機關事業單位養老保險制度內跨統籌范圍轉移，或者在機關事業單位與企業之間轉移，由于涉及不同地區的財政平衡或者不同制度的基金平衡，所以在轉接養老保險關系時，既轉移個人賬戶累計儲存額，還要轉移部分基金。宣傳中要強調說明，無論哪種轉移，工作人員轉移前后的繳費年限（含視同繳費年限）都連續計算，不能使之利益受損。
（八）關于職業年金。在改革基本養老保險制度的同時，為機關事業單位改革范圍內的所有工作人員（不包括已退休人員）建立職業年金。資金由兩部分構成：單位按工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，兩部分資金構減的職業年金基金都實行個人賬戶管理。工作人員退休時，依據其職業年金積累情況和相關約定按月領取職業年金待遇。這有利于構建多層次養老保險體系，優化機關事業單位退休人員養老待遇結構，實現新老制度待遇的平穩銜接。目前，人力資源社會保障部正會同財政部擬訂機關事業單位職業年金辦法，將在進一步征求意見后，報請國務院辦公廳印發。
（九）關于加強經辦服務。機關事業單位養老保險原則上實行屬地化管理。各地社會保險經辦機構按照國家統一制定的業務經辦流程和信息系統，開展機關事業單位養老保險經辦管理服務，退休人員的基本養老金由社保機構支付，確保按時足額發放。在京中央國家機關及所屬事業單位養老保險由人力資源社會保障部專門管理，京外單位由所在地區管理。這有利于事權財權相統一，也有利于經辦服務和信息安全。各地區可結合實際確定本地區的經辦管理體制。
五、關于同步完善機關事業單位工資制度和統籌考慮相關群體生活保障
（一）同步完善機關事業單位工資制度
XX年機關事業單位工資制度改革，確立了符合機關和事業單位不同特點的工資制度，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，事業單位工作人員實行崗位績效工資制度。
改革實施以來，基本工資制度順利入軌，規范公務員津貼補貼工作有序推進，事業單位績效工資穩慎實施。目前，機關事業單位工資分配領域存在工資結構不合理、工資正常調整機制不健全、工資差距調控機制不完善、基層工作人員待遇相對偏低等突出矛盾和問題。落實黨的十八屆三中全會關于“改革機關事業單位工資和津貼補貼制度”的要求，和國務院關于深化收入分配制度改革的若干意見，要進一步深化機關事業單位工資制度改革，積極穩妥地分步驟推進。這次完善機關事業單位工資制度，與機關事業單位養老保險制度改革同步進行，適當優化工資結構，提高基本工資占工資的比重，緩解基本工資占比過小、津貼補貼占比過大的突出矛盾。同時，進一步體現工資政策向基層一線傾斜，對鄉鎮機關事業單位工作人員建立鄉鎮工作補貼制度，適當提高基層工作人員待遇。
（二）統一提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準
經國務院批準，從XX年7月1日起，統一將全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基礎上增加15元，提高幅度為27.3%。
城鄉居民基本養老保險制度實行個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的籌資模式，養老金支付分為個人賬戶養老金和政府承擔的基礎養老金兩部分。XX年啟動新農保試點時，確定的基礎養老金最低標準為每人每月55元。前幾年，由于新農保和城居保從局部試點向全覆蓋推進，部分地方尚未納入國家試點，不宜統一提高全國城鄉居民基礎養老金最低標準，但授權地方根據實際在55元基礎上增加基礎養老金。許多地區已經提高了新農保和城居保基礎養老金標準。
XX年首次全國統一提高全國城鄉居民養老保險基礎養老金最低標準，具有重要意義。一是惠及超過1.4億城鄉老年居民和數億城鄉家庭，受益面大，受益方式直接，有利于更好保障和改善低收入或無收入的城鄉老年居民基本生活，促進城鄉消費，維護社會和諧。二是進一步鞏固了中央和地方分擔責任的城鄉居民養老保險財政補助機制。國務院確定全國城鄉居民礎養老金最低標堆，并按此標準對中西部地區金額補地區補助50%;地方政府在此基礎上根據當地實際適當提高基礎養老金，既體現了公平，也考慮了地區差異，調動中央和地方兩個積極性。三是在經濟下行壓力大、各級財政增收幅度減小，特別是中央財政增收幅度減小的情況下，中央財政對全國城鄉居民養老保險基礎養老金補助資金的增幅遠高于收入增幅，既盡力而為，又量力而行，充分體現了黨中央、國務院對廣大城鄉居民老年生活的關心支持。
今后，國務院有關部門將進一步研究建立城鄉居民基本養老保險制度的待遇確定機制和待遇調整機制，結合經濟發展、物價水平和各級財政的承受能力，逐步提高基礎養老金標準。同時，積極組織引導參保群眾，提高個人繳費水平，將政府保障與個人保障有機結合，共同提高城鄉居民的養老保障水平。
（三）繼續調整企業退休人員基本養老金水平
按照黨中央和國務院部署，從XX年1月1日起，將企業退休人員基本養老金再提高1o%。這是XX年以來連續第11年調整基本養老金，預計將有近8000萬退休人員受益。到XX年底，經過十年連調，企業退休人員基本養老金水平明顯提高，由XX年的647元提高到目前的XX多元，增長了2倍多。連續較大幅度調整基本養老金，對改善企業退休人員生活、促進社會公平、維護社會穩定發揮了積極作用。特別是近幾年，在經濟增速放緩、人口老齡化加速、養老保險基金支出壓力增大的情況下，仍然連續較大幅度提高企業退休人員基本養老金，充分體現了黨中央、國務院對企業退休人員基本生活的真切關懷，對保障和改善民生問題的高度重視。有關部門將切實做好組織實施工作，把調整增加的基本養老金盡快發放到退休人員手中。
今后，國家將逐步建立覆蓋機關、企事業單位退休人員和城
鄉居民的基本養老金正常調整機制，根據物價變動、職工工資增
長、收入水平提高等情況，并兼顧基本養老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素，統籌考慮各類人員的基本養老金調整。
（四）提高城鄉居民醫療保險籌資標準
XX年，為進一步健全全民醫保體系，穩步提高保障水平，全面推行城鄉居民大病保險制度，解決困難群眾基本醫療保障問題，國務院決定，將對城鄉居民基本醫療保險的財政補助標準再次提高60元，達到人均380元。同時，提高個人繳費標準30元，達到人均120元，完善政府和個人合理分擔的籌資機制。
城鎮居民基本醫療保險和新農合制度建立之初，就確定了政府補助和個人繳費相結合的籌資機制。近年來，隨著國家經濟社會發展和城鄉居民收入水平逐步提高，國家加大了投入力度，城鄉居民醫保的籌資水平不斷提高。各級財政對城鎮居民醫保和新農合補助標準從XX年的人均40元，提高到XX年的320元，增長了7倍。同時，為幫助困難群體參保并享受基本醫療保障，政府對困難群體參保個人繳費部分，再給予補貼。各級政府不斷加大城鄉居民參加醫保的財政補助標準，有利于增強居民醫保制度保障功能，進一步擴大保障范圍和提高待遇標準，新增資金重點用于全面實施城鄉居民大病保險，將有效減輕群眾、特別是患大病的困難家庭就醫費用負擔，使人民群眾更充分享受社會經濟發展成果，獲得更加公平可持續的社會保障待遇。
今后，國家將完善城鄉居民醫保籌資機制。各地要抓好政策落實，并加大政策宣傳力度，增強居民參保繳費和互助共濟意識，逐步完善居民醫療保障制度。
第三篇：機關事業單位工作人員社會養老保險實施細則
為貫徹實施《煙臺市機關事業單位工作人員社會養老保險暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），特制定本細則。
一、社會養老保險的內容、范圍和對象
1、養老保險的內容包括：基本養老保險、補充養老保險和個人儲蓄養老保險。
《辦法》規定范圍內的單位和個人必須參加基本養老保險。
補充養老保險和個人儲蓄養老保險作為基本養老保險的補充，由單位和個人根據經濟狀況自愿參加，所繳保險金記入個人帳戶，按城鄉居民銀行同期存款利率利息，歸個人所有，不計征各種稅、費。工作人員離退休（職）或死亡后，由本人或法定繼承人分次或一次支取。
2、社會養老保險的范圍和對象為：全市各級黨政群機關、社會團體及國有、集體事業單位中的工作人員；中央、省屬駐煙機關事業單位中的工作人員；軍隊所屬駐煙事業單位中非軍籍工作人員；中小學民辦教師。
民辦教師養老保險的具體實施意見另行規定。
實行機關事業單位工資制度并由人事部門管理工資的單位，可列入機關事業單位社會保險范圍。
二、基本養老保險金的籌集
基本養老保險金按照“以支定收、略有結余、留有部分積累”和國家、單位、個人共同合理負擔的原則，實行全市統籌。
1、繳納標準。基本養老保險金由單位按照上全體工作人員月平均工資總額的23%、個人按本人月平均工資總額的2%繳納。計劃內臨時工個人繳納部分由個人負擔，單位代為扣繳；其他工作人員在國家或省實行養老保險金專項工資補貼之前，個人繳納部分暫由單位代繳。
“工資總額”，包括工作人員的基本工資、獎勵工資、浮動工資、職務補貼、糧、油、肉、煤和副食價格補貼、地區津貼及其他按國家和省規定按月固定發放的津貼補貼。但獨生子女費、房改后發給的房租補貼和煤氣補貼不列入范圍。
2、列支渠道。機關和全額撥款事業單位，由單位列入預算，記入“其他費用”；差額撥款的事業單位按照差額比例，分別列入單位預算和從單位自有經費中稅前列支，記入“其他費用”和“營業外支出”；自收自支事業單位在稅前列支，記入“營業外支出”。
3、繳納辦法。自《辦法》實施之月起，規定范圍內的單位應于每月10日前填報《煙臺市機關事業單位工作人員養老保險金結算申報表》一式三份，到所在地的機關事業單位社會保險機構繳納養老保險金。如按季度或繳納，須在季度或第一個月的10日前繳訖。逾期不繳，按日加收應繳保險金總額5‰的滯納金，由單位負擔，滯納金并入養老保險基金。
三、離退休養老金的支付
單位在繳納養老保險金的同時，應填報《離退休養老金申報表》一式三份，報機關事業單位社會保險機構，所需離退休養老金經機關事業單位社會保險機構審核后按月撥付，由單位發放。支付項目包括：
1、按國發[1978]104號、國發[1980]253號和國發[1982]62號文件規定辦理離退休人員的離退休費和退職人員的退職生活費；
2、按有關規定和標準提高的退休費；
3、按規定增發的離退休（職）費；
4、按規定增發的生活補貼、價格補貼及其他補貼；
5、離退休人員死亡后的喪葬費、一次性撫恤費和遺屬生活困難補助費。
支付項目將根據國家和省有關規定進行調整。
未列入上述范圍的項目，仍由原支付。
四、離退休養老條件及離退休養老金標準
（一）離退休養老條件：按現行國發[1978]104號、國發[1982]62號文件的規定執行。
（二）離退休養老金標準：按國發[1993]79號和國辦發[1993]85號文件的規定執行。
1、離休人員和建國前參加革命工作的退休工人、按月發給本人原工資100%的養老金及列入支付項目的各項補貼。
2、退休人員：實行職級工資制的，基礎工資和工齡工資全額發給。級別工資和職務工資按比例發給，其中，繳納養老保險金滿35年的，兩項之和按88%計發；滿30年不滿35年的，兩項之和按82%計發；滿20年不滿30年的，兩項之和按75%計發；滿10年不滿20年的，兩項之和按60%計發。
事業單位的工作人員和機關的工人其退休養老金按本人職務（崗位、技術等級）工資與津貼（獎金）之和的一定比例計發。其中，繳納養老保險金滿35年的，退休養老金按90%計發；滿30年不滿35年，按85%計發；滿20年不滿30年的，兩項之和按80%計發；滿10年不滿20年的，兩項之和按70%計發。
列入支付項目的各項補貼全額發給。
3、退職人員：實行職級工資制的，基礎工資和工齡工資全額發給，職務工資和級別工資兩項之和按40%計發；事業單位的工作人員和機關工人，按本人原職務（崗位、技術等級）工資與津貼（獎金）之和的50%計發。
4、計劃內臨時工繳納養老保險金滿十年的，參照上述有關辦法發給養老金；不滿十年的，按繳納養老保險金每滿一年發給本人兩個月工資額的一次性生活費。其標準按本人繳納養老保險金期間的平均工資額執行。
5、按山東省人事廳魯人薪[1994]4號文件規定，自收自支事業單位1993年10月1日以后辦理退休手續的人員，其離退休養老金計發基數中津貼的比例，均按40%執行。
6、工作人員因升學、入伍、辭職、被辭退、被開除等原因停保后，未再參加養老保險的，須待符合離退休養老條件時，再按規定發放養老金或一次性生活費。因受刑事處分被開除公職的，其繳納養老保險金的年限不予計算，所繳養老保險金予以吊銷；被判處有期徒刑緩刑，仍留在原單位繼續工作，且未被剝奪政治權力的，緩刑期間，單位和個人應繼續繳納養老保險金，繳納養老保險金的年限可連續計算；工作人員在被勞動教養期間，停止繳納養老保險金，解除勞教后再次參加養老保險的，除勞教期間被開除公職者外，其勞教前后繳納養老保險金的年限可合并計算。
五、養老保險基金的管理（略）
六、其他（略）
第四篇：機關事業單位工作人員退休(職)費審批表
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機關事業單位工作人員退休（職）費審批表
說明：本表一式四份，本人所在單位、主管部門、人事部門、本人檔案各存一份。
第五篇：重慶市江津區2012年第一季度面向社會公開招聘88名事業單位工作人員簡章
重慶市江津區2012年第一季度面向社會公開招聘88名事業單位工作人員簡章 時間:2012-02-23 07:28來源:華公教育轉載-
重慶市江津區2012年第一季度面向社會公開招聘88名事業單位工作人員簡章
為加快事業單位改革與發展，不斷提高事業單位工作人員的整體素質，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）等精神，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘江津區事業單位工作人員。
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
一、招聘單位及人數
本次江津區面向社會公開招聘88名事業單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《江津區一季度公開招聘事業人員情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
二、招聘范圍和對象
（一）報考人員應同時具備下列條件: 1.具有中華人民共和國國籍；
2.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1977年1月1日至1994年1月1日期間出生）； 3.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行； 4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；
6.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
（二）其他要求
1、招考職位要求有工作經歷的，報考人員必須具備相應的工作經歷。其中，基層工作經歷指基層和生產一線工作經歷，即具有在縣級以下黨政機關工作的經歷，以及在國有企事業單位、村（社區）組織、其他經濟組織和社會組織等工作的經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為具有基層工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。工作經歷的計算時間截止2012年3月10日。
2、以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
3、報考人員的學歷（學位）證必須在報名開始日（2012年3月10日）前取得。正在全日制普通高校脫產就讀的本科生、研究生不能憑原已取得的學歷（學位）證報考。
三、報名及資格審查
（一）報名時間：2012年3月10日—3月11日。上午9：00—12：00，下午14：00—17：30。
（二）報名地點：重慶市江津區人力資源和社會保障局事業單位人事管理科（重慶市江津區幾江街道小西門大有正街1號江津區人力資源和社會保障局二樓）。咨詢電話：023—47530416、023－47521482。
（三）報名手續：考生持本人畢業（學位）證、身份證、戶口簿，以及招考職位要求的工作經歷、資格證等其他證明材料原件及復印件各1份，近期1寸同底免冠彩色照片2張，到指定地點報名。同時，在職人員還應提供加蓋工作單位及具有人事管理權限部門公章的同意報考證明，留學回國人員還應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷(學位)認證書。考生本人無法前往報名的，可將上述資料交與被委托人代為報名（被委托人必須持本人有效證件）。資格審查合格者，填寫《重慶市人事考試報名登記表》，并按規定交納報名考務費。
（四）考生只能選擇一個崗位（專業）報考，按各報考崗位（專業）分別競爭，分別聘用。擬招聘崗位人數與報名人數未達到1:2開考比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，取消或相應遞減招聘崗位人數至規定比例。因招聘崗位取消而不能參加筆試的報名者，退還其報名考務費。
（五）領取準考證：考生憑身份證于2012年3月24日上午8：30─12：00在報名點領取準考證，如無特殊情況，逾期未領取視為自動放棄此次考試資格。
四、考試
考試分為公共科目筆試、專業科目測試及面試。
（一）公共科目筆試
職員崗位、專業技術人員崗位公共科目為《綜合基礎知識》（滿分100分）。
（二）專業科目測試
職員崗位專業科目為《管理基礎知識》（滿分100分），專業技術人員崗位專業科目測試內容為本專業（行業）的專業知識、專業技能（具體詳見《一覽表》備注要求）。
筆試時間和地點：筆試時間擬定于2012年3月25日，筆試地點及各科具體考試時間詳見《準考證》。
筆試總成績的計算：筆試總成績=《綜合基礎知識》×30%+《專業知識》×30%。
（三）面試
面試由中共江津區委組織部、江津區人力社保局會同用人單位主管部門共同組織，凡考生有一科缺考，取消面試資格。面試按1:2的比例，根據筆試總成績從高分到低分依次確定面試人選。面試比例達不到1:2的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例。無法遞減的，考生各科成績均須達到60分以上方可進入面試。若最后一名面試人選筆試成績相同，則并列進入面試。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。
面試以結構化面試方式進行，即：由主考官提問，考生回答，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環境適應能力、語言表達能力、工作態度等，考生用普通話回答問題，滿分為100分。面試成績當場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，該考生所在考官組應寫出書面報告，說明理由，并報區人力社保局備案。面試時間、地點另行通知。
（四）招聘總成績計算方式：招聘總成績=筆試總成績+面試成績×40%。
五、體檢和考核
（一）體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試總成績從高分到低分依次等額確定(總成績相同時，依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業科目成績、公共科目成績高者優先)。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經江津區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢時間、地點另行通知。
（二）考核
筆試、面試、體檢合格人員，由重慶市江津區人力資源和社會保障局會同主管部門及用人單位對其思想素質、能力素質、遵紀守法、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況及是否需要回避等統一組織考核，并對應聘人員資格條件進行復核。
若招聘崗位因體檢、政審考核不合格或經確認自動放棄資格出現缺額時，則按報考同一崗位且面試成績達到60分及以上的考生按考試總成績由高分到低分依次遞補，遞補對象考試總成績再相同者，按以上確定體檢人員原則處理。
六、公示
考試、體檢、政審考核合格，由江津區人力資源和社會保障局會同主管部門提出擬聘用人員名單并在重慶市人力資源和社會保障網及江津區人力資源和社會保障局網站等進行公示，公示時間為7個工作日。
七、聘用及待遇
公示期滿無異議或經核實不影響聘用的，辦理相關手續。聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。新聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘任；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
八、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員工作政策性強，要嚴格按照有關政策規定執行；要自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監督；要嚴肅紀律和杜絕不正之風，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，經發現，取消其考聘資格并對有關人員嚴肅處理。
本簡章由重慶市江津區人力資源和社會保障局負責解釋。
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