第一篇：退休人員工資如何繳納個人所得稅

退休人員工資如何繳納個人所得稅？

2011-06-29 [來源]12366納稅服務熱線

問題：退休后單位聘用，支付工資是否與退休金合并計算繳納個稅？

答復：根據《中華人民共和國個人所得稅法》（中華人民共和國主席令第85號）第四條 下列各項個人所得，免納個人所得稅：

七、按照國家統一規定發給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；

根據《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》（國稅函〔2006〕526號）規定，“退休人員再任職”按照“工資、薪金所得”繳納個人所得稅，應同時符合下列條件：

一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的雇用與被雇用關系；

二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；

三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；

四、受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。根據《國家稅務總局關于個人所得稅有關問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第27號）

二、關于離退休人員再任職的界定條件問題《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》（國稅函[2006]526號）第三條中，單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件。

如果您退休后被企業聘用時符合上述條件的，在任職取得收入按照“工資、薪金所得”計算繳納個人所得稅；如不符合上述條件，再任職取得收入按照“勞務報酬”計算繳納個人所得稅。您按照國家統一規定取得的退休金屬于免稅所得，不需要和再任職取得收入合并計算繳納稅款。

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主辦單位：大連市地方稅務局

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第二篇：退休人員再任職取得收入怎樣繳納個人所得稅

退休人員再任職取得收入怎樣繳納個人所得稅

《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》（國稅函〔2005〕382號）規定：“……退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按‘工資、薪金所得’應稅項目繳納個人所得稅。”同時，根據《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》（國稅函〔2006〕526號）及《國家稅務總局關于個人所得稅有關問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第27號）規定，“退休人員再任職”應當同時符合下列條件：

一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的雇用與被雇用關系；

二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；

三、受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

第三篇：退休人員工資 Word 文檔

從中國退休工資制度看制度的不公平

從中國“以官為本”的退休工資制度看權利集團如何獨吞改革成果 從中國退休工資制度看權利集團是如何獨吞改革成果的要問當今中國社會什么最不公平？無疑當數分配不公。這不僅表現在在職人員的收入分配上（如政府機關的公仆們及壟斷行業的員工收入，平均高出其他行業職工3--5倍，更有國企老總年薪動兀上百萬者）；更表現在退休工資巨大差異上（如政府官員及事業單位和壟斷行業職員普遍在兩千元以上，甚至5、6千元也不鮮見，而一般企業職工只有幾百元）。同樣是退休者，又都是為黨國工作的，為何是苦樂兩重天呢？特別是企業職工他們是中國財富的創造者，難道他們就只配為改革做犧牲而不應該享受改革的成嗎？究其原因實質上是權利集團一心獨吞改革成果而制訂的政策所造成。

眾所周知，在中國進行的經濟改革實驗中，企業老職工是作出了重大犧牲的，他們中許多人因工廠破產而失業，長期無工資收入；許多人在“減員增效”口號下待崗或內退，工資自然也很低；即便僥幸競爭上崗，本來不高的工資也經常被克扣的的所剩無幾；加上原來的福利幾乎都改革掉了，所以生活得也相當艱辛！到了退休以后，本想穩定生活，過好晚年，卻又被改革出臺的退休工資制度帶來無限煩惱！因為這個政策明顯的把人分成上下兩等人，即政府機關事業單位人員和企業職工。對兩種人分別實行兩種不同的退休工資制度，就造成了不平等退休工資的合法依據！這個制度宗旨就是維護強者利益，剝奪弱勢群體利益，高者更高，低者更低，繼續拉大兩者收入差距。

只要我們把這個制度的規定稍加分析，就可以看出它是何等荒謬。先說退休工資基數，下等人（企業職工）一律按其94年擋案工資；而上等人（政府機關及事業單位人員）則按其退休時當年工資。誰都知道，94年的工資同現在相比有多大差距，更不要說上等人的現在工資已經是現在工人多少倍了，兩下相加，僅靠這一條規定，上下兩等人退休工資從開始就已經極端不平等了！

二是如果下等人因病提前退休，每一年減2%，而上等人沒病提前退休，每一年加一級，另人羨慕不已！

三是退休后，每次調資增加幅度大不同，上等人一次加幾百很平常，而下等人一次能加半百就念阿彌脫拂了。

再說個人帳戶里的養老金，下等人是自己工資里扣除，為工資總額28%；而上等人由公家代交，自己不掏腰包，且幅度高達41%，當然退休時這一項又比下等人多了一塊。

就這樣，同為退休者的工資，被這個制度三下五去二的一折騰，就新舊社會兩重天了！

于是，從它出臺實施那一天起，就遭到廣大群眾強烈反對，被認為是和諧

社會暢想曲的不和諧音符，要求決策部門改正的呼聲一浪高過一浪。中央似乎也有覺察，在兩代會上表示要逐步提高企業退休職工工資，在去年終于出臺了一個讓下等人歡欣鼓舞的文件：即三年連調，平均250 元。

對于工資低得可憐的退休工人來講，無疑是前所未有的好消息，于是紛紛奔走相告，稱頌黨和政府建立和諧社會的行動。

然沒過幾天他們就在再也高興不起來了，因為他們看到了上等人是如何給自己漲工資的的：一次漲的工資加補助就是月人均七百元！自己三年漲的還不如人家零頭，他們感到自己又被和諧夢給忽悠了！

這樣的政策難道就是中央提倡的構建和諧社會的具體實踐？真不知決策者良心長在何處，天下還有沒有羞恥二字！

現行退休工資政策已經失去了民心，這次調資更使人對公平徹底失望，它又一次說明，權利集團不論說得多么動聽，其實是為自己獨吞全民改革帶來的國家財富而作掩飾宣傳

3.只要感情有，喝什么都是酒

.只要感情到了位，不喝也會陶醉

感情淺，哪怕喝大碗；感情深，哪怕舔一舔

為了不傷感情，我喝；為了不傷身體，我喝一點

君子動口，不動手，你動口喝

3.只要感情有，喝什么都是酒

你如果確實不能沾酒，就不妨說服對方，以飲料或茶水代酒。你問他：“我倆有沒有感情？”他會答：“有！”你順勢說：“只要感情有，喝什么都是酒。感情是什么？感情就是理解，理解萬歲！”然后你以茶代酒，表示一下。

2.只要感情到了位，不喝也會陶醉

你試試這樣說：“跟你不喜歡的人在一起喝酒，是一種苦痛；跟你喜歡的人在一起喝酒，是一種感動。我們走到一塊，說明我們感情到了位。只要感情到了位，不喝也陶醉。”

1.只要感情好，能喝多少喝多少

你可以展開說：“九千九百九十九朵玫瑰也難成全一個愛情。只有感情不夠。才用玫瑰來湊。因此，只要感情好，能喝多少，喝多少。我不希望我們的感情摻合那么多‘水分’。我雖然喝了一點兒，但這一點兒是一滴濃濃的情。點點滴滴都是情嘛！”

4.感情淺，哪怕喝大碗；感情深，哪怕舔一舔

酒桌上，千言萬語，無非歸結一個字“喝”。如：“你不喝這杯酒，一定嫌我長得丑。”如：“感情深，一口吞；感情淺，舔一舔。”勸酒者把喝酒的多少與人的美丑和感情的深淺扯到一塊。你可以駁倒它們的聯系：“如果感情的深淺與喝酒的多少成正比，我們這么深的感情，一杯酒不足以體現。我們應該跳進酒缸里，因為我們多年交情，清深似海。其實，感情淺，哪怕喝大碗；感情深，哪怕舔一舔。”

5.為了不傷感情，我喝；為了不傷身體，我喝一點

他勸你：“喝！感情鐵，喝出血！寧傷身體，不傷感情；寧把腸胃喝個洞，也不讓感情裂個縫！”這是不理性的表現，你可以這樣回答：“我們要理性消費，理性喝酒。‘留一半清醒，留一半醉，至少在夢里有你伴隨’，我是身體和感情都不愿傷害的人。沒有身體，就不能體現感情；沒有感情，就是行尸走肉！為了不傷感情，我喝；為了不傷身體，我喝一點兒。”

6.在這開心一刻，讓我們來做選擇題吧！

我們思路打開一些，拒酒的辦法就來了。他要借酒表達對你的情和意，你便說；“開心一刻是可以做選擇題的。表達情和意，可以：A.擁抱，B.拉手，C.喝酒，任選一項。我敬你，就讓你選；你敬我，應該讓我選。現在，我選擇A.擁抱，好嗎？”

7.君子動口，不動手，你動口喝

他要你干杯，你可以巧沒“二難”，請君入甕。你問他：“你是愿意當君子還是愿意當小人？請你先回答這個問題。”他如果說“愿意當君子”，你便說“君子之交，淡如水”，以茶代酒；或者說“君子動口，不動手，你動口喝”，請他喝。他如果說“愿意當小人”，你便說“我不跟小人喝酒”，然后笑著坐下，他也無可奈何。

第四篇：退休人員工資

因工作需要，我公司員工退休后繼續返聘，除正常退休工資外（社會養老統籌支付），公司每月支付返聘工資，請問我公司在支付其工資時是否應將退休工資一并計入工資薪金所得計算繳納個人所得稅？

《個人所得稅法》規定，按照國家統一規定發給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免納個人所得稅：

《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）規定，……個人兼職取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅；退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。

《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》（國稅函[2006]526號）規定，《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）所稱的“退休人員再任職”，應同時符合下列條件：

一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的雇用與被雇用關系；

二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；

三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；

四、受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

根據上述文件規定，如果企業返聘的員工，由社會養老統籌支付的退休工資屬于免征個人所得稅；對于再任職取得的收入，如果滿足國稅函[2006]526號的四個條件，在計算個人所得稅時，按“工資、薪金所得”計算，否則屬于兼職人員，按“勞務報酬所得”計算個人所得稅

第五篇：關于退休人員再任職如何繳納個人所得稅問題的幾個疑問的理解

關于退休人員再任職如何繳納個人所得稅問題的幾個疑問的理解

發表于：2011-3-2415:36:09

關于退休返聘的相關規定:

已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。以下是退休返聘相關規定相關知識的匯總，僅供參考。相關勞動保障的法律法規：

《勞動法》

第七十條 國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。【法律鏈接】

【一】《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號

13、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

【二】《勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制若干問題的請示》的復函》勞辦發[1997]88號

二、關于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。(享受基本養老保險待遇需要具備的條件：

1、勞動者已達到退休年齡；

2、勞動者已累計繳滿15年的基本養老保險。)

【三】根據《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，說明該勞動者已經不是《勞動法》中所稱的勞動者。這是因為我國《勞動法》中指的勞動者是年滿16歲至退休前的人。勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利.義務由雙方協商一致約定。

【四】如在返聘時發生傷害事故，若有約定就按約定處理;沒有約定的，則根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關于進一步發揮離退休作業技術人員作用的意見〉的通知》第四條規定：“離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理;因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理。”

【實務操作指南】

1、用人單位聘用已享受養老保險待遇的離退休人員，由于離退休人員年齡問題，工作中發生意外的概率更高，一定要為該離退休人員購買商業保險，以避免承擔高額人身損害賠償的風險

2、協議中約定的“安全責任自負”基本上歸于無效的。可在協議中約定“因乙方違規、違紀、不服從安排、嚴重過失等行為造成人身傷害的，由乙方承擔賠償責任。”等類似內容。

3、如果出現爭議，先協商解決，協商不成可以向法院起訴。

退休返聘協議書范本：

甲方(聘用人)：

乙方(被聘用人)：身份證號碼：

家庭住址及電話號碼：

丙方：中國科學院海洋研究所

根據中科院海洋所關于離退休專業人員返聘的暫行規定，在平等自愿的基礎上，達成以下合同：

一、本合同有效期自年月日起至年月日止。

二、在合同期間甲方的責任與義務

1.負責提供乙方的返聘費(由丙方統一安排返聘者除外);

2.負責為乙方提供必要的工作條件;

3.協助丙方進行對乙方的管理。

三、乙方的責任與義務

1.承擔不侵害海洋所知識產權等責任;

2.保證在海洋所返聘期間遵守國家的法律法規，遵守海洋所的各項規章制度;

3.返聘期間取得的科研成果所有權歸海洋所。

四、丙方的責任與義務

1.負責監督甲乙雙方合同的履行情況;

2.負責甲乙雙方的調解工作。

五、乙方的待遇

1.乙方享受的返聘金為：元/月(大寫);

2.乙方在返聘期間不享受丙方職工的交通補貼、保健津貼、崗位津貼等福利待遇。

六、合同管理：

1.如合同期滿甲乙之一方如需再續簽合同，應在合同期滿時前10天內通知對方，并同時通知丙方，甲乙丙三方協商一致后方可續簽新的合同;

2.甲乙雙方之一方有違約之處且無法調解，另一方可提出終止本合同，并通知丙方備案;

3.經甲乙丙三方協商需更改本合同，需另簽訂新的合同，本合同自行終止。

七、下列條款為甲乙丙三方約定的其他內容：

八、本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份。

九、本協議自三方簽字之日起生效。

甲方：乙方：丙方(委托代理人)：

日期：年月日 暖暖：我是一名退休人員再任職的老太太，你說的很對，沒有任何文件指出區分勞務報酬和工資薪金支出的依據是返聘還是外聘的。我的理解是個人兼職取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅；退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。

國稅函〔2005〕382號文是國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復。文件規定：個人兼職取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅；退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。

國稅函〔2006〕526號文是國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復，是對國稅函〔2005〕382號文的進一步解釋和說明，文件規定：

（國稅函〔2005〕382號）所稱的“退休人員再任職”，應同時符合下列條件：

一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的雇用與被雇用關系；

二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；

三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；

四、受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

以上兩個文件明確規定離退休人員再任職取得收入在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。

至于你疑惑說：根據勞動法的規定，國稅函{2006}526文件第一條簽訂一年以上勞動合同是否就根本不成立，我認為是一種誤解，因為國稅函{2006}526文件第一條、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的雇用與被雇用關系；文件中有（協議），勞動法也是聘用協議，兩者并不矛盾。

我認為出現返聘還是外聘一說可能是對國稅函〔2008〕723號文件沒有理解好。國稅函〔2008〕723號文是國家稅務總局關于離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼征收個人所得稅的批復，全文如下：

離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬于《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。這里說的跟聘用沒有一點關系。只是說離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。以上理解不知對否，班門弄斧了。

管理員回復[2011-3-2415:36:09]：

老太太：你真了不起，你的理解我贊成。另外，我還給你提供兩個文件，高級專家延長離休退休期間工資免征個人所得稅財稅[2008]7號；吉林省地方稅務局關于高級專家延長離退休年齡期間取得的工資薪金所得征收個人所得稅問題的批復（吉地稅函［2002］77號）這些也可作為參考依據。總之（我幫你總結一下）： 退休后——再任職有三種情況：

A、在原單位任職——屬于——延長離退休年齡或者叫反聘。

B、到其他單位任職——只要符合國稅函〔2005〕382號條件的——屬于任職或者受雇——按工資薪金對持。

C、給某企業或單位當顧問，或給多家當顧問（不符合國稅函〔2005〕382號條件的）——屬于——勞務報酬。