黑人大战亚洲人精品一区,色五月丁香五月综合五月4438,久久超碰极品视觉盛宴

第一篇：企業年金個人所得稅繳納方法

贏了網s.yingle.com

遇到勞動糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問>>

http://s.yingle.com

企業年金個人所得稅繳納方法

企業年金作為養老保險的一種補充保險，但并不是任何一個職工都是可以享受企業年金待遇的。通常在一些大型企業或者好的單位，職工才能有企業年金。而企業年金作為勞動者收入的一部分，也是需要交納個稅。那具體來說，企業年金個人所得稅繳納方法是怎樣的呢？我們一起在下文中進行具體了解。

一、企業年金個人所得稅繳納方法

《財政部、人力資源社會保障部、國家稅務總局關于企業年金職業年金個人所得稅有關問題的通知》(財稅〔2013〕103號)規定，企業和事業單位(以下統稱單位)根據國家有關政策規定的辦法和標準，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業年金或職業年金(以下統稱年金)單位繳費部分，在計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。個人根據國家有關政策規定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數的4%標準內的部分，暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。超過第1項和第2項規定的標準繳付的年金單位繳費和個人繳費部分，應并入個人當期的工資、薪金所得，依法計征個人

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

所得稅。稅款由建立年金的單位代扣代繳，并向主管稅務機關申報解繳。

二、職業年金與企業年金的區別

1、概念

職業年金：是指公職人員基本養老保險之外的補充養老保險。

企業年金：是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。

2、繳費標準

職業年金：單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

企業年金：企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一(8.33%)，企業繳費和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一(16.67%)。

3、領取方式

職業年金：工作人員退休后，按月領取職業年金待遇。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

企業年金：工作人員退休后，可一次性領取也可分期領取企業年金待遇。

4、參保條件

職業年金：具有強制性。(機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。)

企業年金：自愿參保。(依法參加基本養老保險并履行繳費義務，同時具有相應的經濟負擔能力，并已建立集體協商機制。)

5、參保人員范圍

職業年金：

1、按照公務員法管理的單位

2、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。

企業年金：

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

1、中小企業

2、文化出版類轉制事業單位

3、研究型國有企業

4、社會組織單位等

5、養老保險關系轉移

職業年金：參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移。

企業年金：參保人員工作發生變動，若新單位已經實行企業年金制度，其個人企業年金賬戶需要轉移;若新單位沒有實行企業年金制度，其個人企業年金賬戶由原管理機構繼續管理。

以上就是對企業年金個人所得稅繳納方法的具體介紹，希望可以為您提供一些幫助。實踐中，多數勞動者區分不清楚職業年金與企業年金，法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

對此，贏了網小編也做出了具體的對比，但愿能幫助各位準確的區分開這二者。

? 在哪些特殊條件下可以延長工作時間 http://s.yingle.com/ld/677890.html

? 生育保險是什么意思呢

http://s.yingle.com/ld/677889.html

? 工傷等級為6級賠償多少錢

http://s.yingle.com/ld/677888.html

? 工傷爭議由誰承擔舉證責任

http://s.yingle.com/ld/677887.html

? ? 試用期應定為多久 http://s.yingle.com/ld/677886.html 2018年沒有滿實習期上高速有什么處罰

http://s.yingle.com/ld/677885.html

? ? 可以只買工傷保險嗎 http://s.yingle.com/ld/677884.html 2018最新安徽省女職工勞動保護特別規定(2018)全文 http://s.yingle.com/ld/677883.html

? 在法定假日及社會活動期間，用人單位是否要支付勞動者工資 http://s.yingle.com/ld/677882.html

? 對工傷鑒定不服可以直接起訴嗎

http://s.yingle.com/ld/677881.html

? 退休返聘人員與用人單位的爭議適用勞動合同法嗎 http://s.yingle.com/ld/677880.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 事業單位辭職后檔案怎么處理

http://s.yingle.com/ld/677879.html

? 變更勞動合同期限的協議書（2018最新）是否無效 http://s.yingle.com/ld/677878.html

? 建筑施工企業民工參加工傷保險步驟是什么 http://s.yingle.com/ld/677877.html

? 錯過了工傷申報期限怎么辦

http://s.yingle.com/ld/677876.html

? 要約與要約邀請的區別(2018)http://s.yingle.com/ld/677875.html

? 什么是傷殘,傷殘鑒定程序是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/677874.html

? 公司被勞動仲裁的后果有哪些

http://s.yingle.com/ld/677873.html

? 車禍腿骨折賠付多少錢

http://s.yingle.com/ld/677872.html

? 工傷保險基準費率分為多少類

http://s.yingle.com/ld/677871.html

? 司法鑒定與工傷鑒定是一樣的嗎

http://s.yingle.com/ld/677870.html

? 對工傷認定不服如何起訴訴訟參與人有哪些 http://s.yingle.com/ld/677869.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 2018最新工傷賠償項目一覽表

http://s.yingle.com/ld/677868.html

? 2018年浙江省退休人員養老金上調最新消息 http://s.yingle.com/ld/677867.html

? 工作兩年沒簽勞動合同

http://s.yingle.com/ld/677866.html

? 克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需要支付多少經濟賠償金 http://s.yingle.com/ld/677865.html

? 社保卡每年幾月份打錢

http://s.yingle.com/ld/677864.html

? 工程款拖延的訴訟時效是多久

http://s.yingle.com/ld/677863.html

? ? 試用期工傷怎么辦 http://s.yingle.com/ld/677862.html 公司

不

給

工

資

條

怎

么

辦

http://s.yingle.com/ld/677861.html

? 建筑施工企業農民工參加工傷保險有什么程序2018最新 http://s.yingle.com/ld/677860.html

? 公務員喪假國家規定(2018)2018 http://s.yingle.com/ld/677859.html

? 醫療期滿解除勞動合同用人單位需支付哪些費用 http://s.yingle.com/ld/677858.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 解除勞動合同證明書如何寫

http://s.yingle.com/ld/677857.html

? 山東省2018養老保險一次性補繳新政策

http://s.yingle.com/ld/677856.html

? 勞動爭議訴訟時效司法解釋

http://s.yingle.com/ld/677855.html

? 國際貨物買賣合同賣方與買方的義務 http://s.yingle.com/ld/677854.html

? 嘉興工傷保險申報工傷保險待遇須知 http://s.yingle.com/ld/677853.html

? 雇員受傷后雇主應該承擔全部賠償責任嗎 http://s.yingle.com/ld/677852.html

? 公司一年沒交社保賠償多少錢

http://s.yingle.com/ld/677851.html

? 勞務外包員工工資待遇有什么規定(2018)http://s.yingle.com/ld/677850.html

?（勞動合同法）中關于勞務派遣的相關規定 http://s.yingle.com/ld/677849.html

? 外地農民工參加本市基本醫療保險的操作辦法有哪些 http://s.yingle.com/ld/677848.html

? 探親假對象包含孩子嗎

http://s.yingle.com/ld/677847.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 廣州社保中斷一個月補繳后能買房嗎 http://s.yingle.com/ld/677846.html

? 什么是工傷的差別費率和浮動費率 http://s.yingle.com/ld/677845.html

? 上班一個月未簽勞動合同怎么處理 http://s.yingle.com/ld/677844.html

? 社會保險審計的方法和特點是什么 http://s.yingle.com/ld/677843.html

? 上市公司倒閉員工的工資能拿到嗎 http://s.yingle.com/ld/677842.html

? 繳納上海住房公積金材料及程序http://s.yingle.com/ld/677841.html

2018最新

? 關于崗位調動的規定(2018)http://s.yingle.com/ld/677840.html

? 勞動爭議仲裁時效是怎么規定(2018)的 http://s.yingle.com/ld/677839.html

? 勞動合同解除或終止時，用人單位應在何時付清勞動者工資 http://s.yingle.com/ld/677838.html

? 病假解除勞動合同后如何賠償

http://s.yingle.com/ld/677837.html

? 同一單位工作滿10年可簽無固定期限勞動合同 http://s.yingle.com/ld/677836.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 承包人簽訂勞動合同的內容有哪些 http://s.yingle.com/ld/677835.html

? 房改房在辦理過程中需要繳納一定的費用 http://s.yingle.com/ld/677834.html

? ? 終止 http://s.yingle.com/ld/677833.html 2018年

晉

中

市

養

老

保

險

交

多

少

錢

http://s.yingle.com/ld/677832.html

? 怎么確定停工留薪期期間的工資及福利待遇 http://s.yingle.com/ld/677831.html

? ? 月工資按多少天計算 http://s.yingle.com/ld/677830.html 2018年成都非工傷死亡,撫恤金的標準(2018年)http://s.yingle.com/ld/677829.html

? 建設施工與企業農民工之間法律關系的探討 http://s.yingle.com/ld/677828.html

? 勞務派遣代發工資多久到賬

http://s.yingle.com/ld/677827.html

? 住房公積金繳存比例的計算標準(2018年)是多少 http://s.yingle.com/ld/677826.html

? 殘疾人最低工資規定(2018)http://s.yingle.com/ld/677825.html

? 未申請認定工傷不能直接起訴索賠嗎 http://s.yingle.com/ld/677824.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 單位違法解除勞動合同賠償金怎么計算 http://s.yingle.com/ld/677823.html

? 勞動者依法享有哪些休假日

http://s.yingle.com/ld/677822.html

? 公務員被辭退后是否可以拿退休工資 http://s.yingle.com/ld/677821.html

? 你應該知道的十個法律小常識

http://s.yingle.com/ld/677820.html

? 入職4個月被辭退賠償如何計算

http://s.yingle.com/ld/677819.html

? 工資拖欠去勞動局怎么要

http://s.yingle.com/ld/677818.html

? 職工患精神病企業能否解除勞動合同 http://s.yingle.com/ld/677817.html

? 用人單位與勞動者簽訂的合同被認定無效時該如何處理 http://s.yingle.com/ld/677816.html

? 上海家庭生活困難職工提取住房公積金要準備哪些材料 http://s.yingle.com/ld/677815.html

? 職工的勞動合同到期后繼續工作,合同應該怎樣處理 http://s.yingle.com/ld/677814.html

? 簽訂勞動合同申請書（2018http://s.yingle.com/ld/677813.html

法律咨詢s.yingle.com

第二篇：企業為員工繳納年金應如何繳納個人所得稅

企業為員工繳納年金應如何繳納個人所得稅

有納稅人咨詢企業為員工繳納年金應如何繳納個人所得稅？

納稅服務司稱，對于企業年金的個人繳費部分，不得在個人當月工資、薪金計算個人所得稅時扣除。

但企業繳費計入個人賬戶的部分是個人因任職或受雇而取得的所得，屬于個人所得稅應稅收入，在計入個人賬戶時，應視為個人一個月的工資、薪金，不扣除任何費用，按照“工資、薪金所得”項目計算當期應納個人所得稅款，并由企業在繳費時代扣代繳。

對企業按季度、半年或繳費的，在計稅時不得還原至所屬月份，均作為一個月的工資、薪金，不扣除任何費用，按照適用稅率計算扣繳個人所得稅。

對因年金設置條件導致的已經計入個人賬戶的企業繳費不能歸屬個人的部分，其已扣繳的個人所得稅應予以退還。

第三篇：企業年金個人所得稅處理

企業年金個人所得稅處理

1.企業年金的概念

《企業年金試行辦法》第二條

本辦法所稱企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。建立企業年金，應當按照本辦法的規定執行。

2.企業年金的繳費

《企業年金試行辦法》第八條

企業繳費每年不超過本企業上職工工資總額的十二分之一。企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上職工工資總額的六分之一。

3.企業年金基金的組成《企業年金試行辦法》第九條

企業年金基金由下列各項組成：

（一）企業繳費；

（二）職工個人繳費；

（三）企業年金基金投資運營收益。

（二）企業年金的個人所得稅處理

1.企業年金個人所得稅的計算

（1）《關于企業年金個人所得稅征收管理有關問題的通知》（國稅函[2009]694號）2009.12.10

一、企業年金的個人繳費部分，不得在個人當月工資、薪金計算個人所得稅時扣除。

二、企業年金的企業繳費計入個人賬戶的部分（以下簡稱企業繳費）是個人因任職或受雇而取得的所得，屬于個人所得稅應稅收入，在計入個人賬戶時，應視為個人一個月的工資、薪金（不與正常工資、薪金合并），不扣除任何費用，按照“工資、薪金所得”項目計算當期應納個人所得稅款，并由企業在繳費時代扣代繳。

對企業按季度、半年或繳納企業繳費的，在計稅時不得還原至所屬月份，均作為一個月的工資、薪金，不扣除任何費用，按照適用稅率計算扣繳個人所得稅。

【舉例】

某公司于2012年建立了企業年金制度，職工張某1月份工資為3400元，單位當月為其繳納企業年金200元，計算張某應繳納個人所得稅。

（2）《國家稅務總局關于企業年金個人所得稅有關問題補充規定的公告》（國家稅務總局公告2011年第9號）

一、關于企業為月工資收入低于費用扣除標準的職工繳存企業年金的征稅問題

（一）企業年金的企業繳費部分計入職工個人賬戶時，當月個人工資薪金所得與計入個人年金賬戶的企業繳費之和未超過個人所得稅費用扣除標準的，不征收個人所得稅。

（二）個人當月工資薪金所得低于個人所得稅費用扣除標準，但加上計入個人年金賬戶的企業繳費后超過個人所得稅費用扣除標準的，其超過部分按照《通知》第二條規定繳納個人所得稅。

2.企業年金的退稅

《關于企業年金個人所得稅征收管理有關問題的通知》（國稅函[2009]694號）

三、對因年金設置條件導致的已經計入個人賬戶的企業繳費不能歸屬個人的部分，其已扣繳的個人所得稅應予以退還。具體計算公式如下：

應退稅款=企業繳費已納稅款×（1－實際領取企業繳費／已納稅企業繳費的累計額）

參加年金計劃的個人在辦理退稅時，應持居民身份證、企業以前月度申報的含有個人明細信息的《年金企業繳費扣繳個人所得稅報告表》復印件、解繳稅款的《稅收繳款書》復印件等資料，以及由企業出具的個人實際可領取的年金企業繳費額與已繳納稅款的年金企業繳費額的差額證明，向主管稅務機關申報，經主管稅務機關核實后，予以退稅。

3.企業年金的補稅

（1）《關于企業年金個人所得稅征收管理有關問題的通知》（國稅函[2009]694號）

五、本通知下發前，企業已按規定對企業繳費部分依法扣繳個人所得稅的，稅務機關不再退稅；企業未扣繳企業繳費部分個人所得稅的，稅務機關應限期責令企業按以下方法計算扣繳稅款：以每未扣繳企業繳費部分為應納稅所得額，以當年每個職工月平均工資額的適用稅率為所屬期企業繳費的適用稅率，匯總計算各應扣繳稅款。

（2）《國家稅務總局關于企業年金個人所得稅有關問題補充規定的公告》（國家稅務總局公告2011年第9號）

二、關于以前企業繳費部分未扣繳稅款的計算補稅問題

《通知》第五條規定的企業繳費部分以前未扣繳稅款的，按以下規定計算稅款：

（一）將以前未扣繳稅款的企業繳費累計額按所屬納稅分別計算每一職工應補繳稅款，在此基礎上匯總計算企業應扣繳稅款合計數。

（二）在計算應補繳稅款時，首先應按照每一職工月平均工資額減去費用扣除標準后的差額確定職工個人適用稅率，然后按照《通知》第五條規定計算個人實際應補繳稅款。

1.職工月平均工資額的計算公式：

職工月平均工資額=當年企業為每一職工據以計算繳納年金費用的工資合計數÷企業實際繳納年金費用的月份數

上式工資合計數不包括未計提企業年金的獎金、津補貼等。

2.職工個人應補繳稅款的計算公式：

納稅內每一職工應補繳稅款＝當年企業未扣繳稅款的企業繳費合計數×適用稅率－速算扣除數

上式計算結果如小于0，適用稅率調整為5%，據此計算應補繳稅款。（注：2011年9月1日后應調整為3%）

【舉例】

A公司2011年1月建立了企業年金制度，但沒有代扣代繳個人所得稅。2012年3月A公司進行了專項的稅務自查，其中員工李某2011年月平均工資額為23500元，公司全年共為其繳納企業年金4000元，計算李某應補繳的個人所得稅。

【解析】

（1）確定適用稅率，20000元（23500－3500）的適用稅率為25%，速算扣除數為1005元。

（2）應補繳的個人所得稅＝4000×25%－1005＝-5（元）

實際應補繳稅額＝4000 ×3%＝120（元）

3.企業應補扣繳個人所得稅合計數計算公式：

企業應補扣繳稅額＝∑各納稅企業應補扣繳稅額

各納稅企業應補扣繳稅額＝∑納稅內每一職工應補繳稅款。

第四篇：關于繳納企業年金的請示

關于繳納企業年金的請示

客貨中心：

企業年金是指己參加企業職工基本養老保險的單位及其職工，為更好保障職工退休后的生活而建立的補充養老保險制度，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的“第二支柱”。

公司購買企業年金，對于員工來說，它是由企業退休金計劃提供的養老金。其實質是以延期支付方式存在的職工勞動報酬的一部分或者是職工分享企業利潤的一部分，是多一份養老保障和薪酬福利，保障了員工退休生活，使其多一份歸屬感。同時，它還是一種理財工具，優惠了員工應繳納的個人所得稅，使財富保值增值更有道。

對于企業自身來說，建立企業年金制度，有利于樹立良好的企業形象，吸引和留住優秀人才。企業單位建立良好的員工福利保障制度，充分解決員工的醫療、養老、工傷及死亡撫恤等問題，有利于落實人力資源管理制度，樹立良好的企業形象，增加市場競爭力，從而吸引優秀人才加盟，同時，又切實保障了員工利益，穩定了現有員工隊伍，增強了企業的凝聚力。企業可根據員工的貢獻，設計具有差異性的年金計劃，有利于形成公平合理的分配制度，充分發揮員工的潛能，調動了員工的積極性，對提高企業經濟效益具有積極的促進作用。與此同時，在提高員工福利增強企業競爭力的同時，利用國家有關稅收政策，還可以為企業合理節稅。

但是，參加企業年金的員工應具備以下條件：

一、具有深圳市戶籍、人事檔案關系正式調入公司、并與公司簽訂勞動合同，參加了基本養老保險，工作滿一年后本人提出申請的在冊在崗正式員工；

二、已退休職工不辦理企業年金。

企業年金繳費是由企業和員工共同承擔。企業繳費按照本企業參加年金員工上工資總額的8%計提，個人繳費按照員工個人上工資總額的1%計提。企業繳費和職工個人繳費合計不超過本企業參加年金計劃員工上公司總額的六分之一。

綜上所述，我公司認為建立企業年金計劃既有利于企業的長遠發展，又有利于提升員工工作積極性、增強其安全感，特此申請建立企業年金計劃。

妥否，請批示。

易行網公司

二〇一二年三月十二日

第五篇：企業年金個人所得稅征管問題

稅務總局就企業年金個人所得稅征管問題答記者問

近日，國家稅務總局發出《關于企業年金個人所得稅征收管理有關問題的通知》（國稅函[2009]694號，以下簡稱《通知》），明確了企業年金個人所得稅征收管理的相關問題。記者就有關問題采訪了國家稅務總局所得稅司負責人。

問：為什么要出臺《通知》？

答：根據個人所得稅法及其實施條例和相關規定，除符合國家有關規定實際繳付（包括單位、個人）的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費和住房公積金外，其他補充保險和商業保險以及超標準的基本保險均應征收個人所得稅。企業年金是補充養老保險的一種主要形式，對其征稅在個人所得稅政策上是明確的。但因我國的企業年金制度起步較晚，企業年金運作復雜，各地區、各企業差異較大，個人所得稅征收管理存在較多問題一直未得到有效解決，企業和基層稅務機關常有反映。這次在深入調研的基礎上，我們研究制定了《通知》，主要是進一步明確企業年金個人所得稅的征收管理有關規定。

問：《通知》的主要內容是什么？

答：企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險。主要由個人繳費、企業繳費和年金投資收益三部分組成，《通知》重點對個人繳費和企業繳費的個人所得稅征管問題作出了規定。

首先，《通知》再次重申了企業年金個人繳費的政策規定，明確了企業繳費的稅務處理方法。即個人繳費不得在個人當月工資、薪金所得稅前扣除，企業繳費計入個人賬戶的部分（以下簡稱企業繳費）與個人當月的工資、薪金分開，單獨視為一個月的工資、薪金不扣除任何費用計算應繳稅款。舉例如下：假設某企業職工年金賬戶中每月個人繳費100元、企業繳費400元，其100元的個人繳費不得在工薪所得稅前扣除，屬于個人稅后工薪的繳費；企業繳入其個人賬戶的400元不并入當月工資、薪金，直接以400元對應個人所得稅工資、薪金所得稅率表的適用稅率計算應扣繳的稅款。

其次，企業繳費的個人所得稅征收環節是企業繳費環節，即在企業繳費計入個人賬戶時，由企業作為扣繳義務人依法扣繳稅款。

第三，對因年金設置條件導致的已經計入個人賬戶的企業繳費不能歸屬個人的部分，《通知》規定，其已扣繳的個人所得稅應予以退還，并明確了個人辦理退稅時需要提供的相關資料。

第四，《通知》明確了該文件的適用范圍。即《通知》所稱企業年金是指企業及其職工按照《企業年金試行辦法》的規定，在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險。對個人取得上述規定之外的其他補充養老保險收入，應全額并入當月工資、薪金所得依法征收個人所得稅。

另外，《通知》還對建立企業年金制度的企業提出了征收管理方面的要求，并與目前企業年金個人所得稅政策執行情況的銜接作出了規定。

問：《通知》中規定的企業繳費計稅方法對企業年金制度的發展有何影響？

答：據不完全統計，截至2008年底，全國已有3.3萬戶企業建立了企業年金制度，覆蓋職工1038萬人，但是我國企業年金的覆蓋面不高，所覆蓋職工僅占參加全國基本養老保險人數（截至2008年底，全國基本養老保險參保人數約1.74億人）的6%左右，而且從建立年金企業所屬行業看，大多集中在電力、鐵路、金融、保險、通訊、煤炭、有色金屬、交通、石油天然氣等高收入行業或壟斷行業。由于我國的企業年金制度起步晚，還屬于初步建立階段，為鼓勵更多的企業建立年金制度，為職工提供基本養老保險之外的補充養老保險，稅收政策應該適當考慮給予鼓勵和支持。因此，在研究起草《通知》的過程中，我們始終堅持了既考慮調節收入分配，又要體現對企業年金發展給予適當鼓勵和扶持的原則。應該說《通知》規定的將企業繳費計入個人賬戶的部分單獨計稅的方法，很好地體現了上述原則。即對個人繳費和企業繳費計入個人賬戶的部分依法予以征稅，防止收入分配差距過大，同時，將企業繳費單獨作為一個月工資薪金計算征收個人所得稅的處理方法，降低了企業繳費的適用稅率，實際上也是一種較為優惠的計算方法，目的是鼓勵和扶持企業年金的發展。另外，將企業繳費區別于正常工資、薪金單獨計稅，也便于為中途退出年金計劃的職工辦理退稅。

問：《通知》明確在企業繳費環節征收個人所得稅，而國際上有的國家規定是在年金領取環節征收個稅，請問對此是如何考慮的？

答：之所以沒有在個人退休領取年金環節扣繳稅款，主要是基于我國現行個人所得稅制和稅務機關的征管能力。從國際上看，在企業年金的個人所得稅征管環節上，既有在企業繳費環節征收、在領取環節免稅的國家，也有在繳費環節免稅、領取環節征收的國家，征收環節不是統一的，每個國家對企業年金個人所得稅征收環節的選擇，都是與本國的稅制和稅務機關的實際征管能力相適應的，取決于各國的實際。據我們了解，對企業年金在領取環節征收個人所得稅的國家，基本上都是多年實行綜合稅制或綜合與分類相結合稅制的國家，其對個人的退休金是征稅的，稅務機關不僅具有完備的個人收入信息和健全的征管機制，而且具有全國統一的信息化管理平臺，而我國現行個人所得稅制是分項稅制，且對退休工資或退休金予以免稅，不具備將企業年金遞延至個人退休領取環節征稅的基本條件。同時，如果在年金領取環節征收個人所得稅，則稅務機關必須在企業建立年金后的數十年隨時監控年金的運行，且保存數十年的個人信息，從目前看，稅務機關還不具備這方面的征管能力。

國家稅務總局

關于企業年金個人所得稅征收管理有關問題的通知

國稅函[2009]694號

各省、自治區、直轄市和計劃單列市地方稅務局，西藏、寧夏、青海省（自治區）國家稅務局：

為進一步規范企業年金個人所得稅的征收管理，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，現將有關問題明確如下：

一、企業年金的個人繳費部分，不得在個人當月工資、薪金計算個人所得稅時扣除。

對企業按季度、半年或繳納企業繳費的，在計稅時不得還原至所屬月份，均作為一個月的工資、薪金，不扣除任何費用，按照適用稅率計算扣繳個人所得稅。

三、對因年金設置條件導致的已經計入個人賬戶的企業繳費不能歸屬個人的部分，其已扣繳的個人所得稅應予以退還。具體計算公式如下：

應退稅款=企業繳費已納稅款×（1－實際領取企業繳費／已納稅企業繳費的累計額） 參加年金計劃的個人在辦理退稅時，應持居民身份證、企業以前月度申報的含有個人明細信息的《年金企業繳費扣繳個人所得稅報告表》復印件、解繳稅款的《稅收繳款書》復印件等資料，以及由企業出具的個人實際可領取的年金企業繳費額與已繳納稅款的年金企業繳費額的差額證明，向主管稅務機關申報，經主管稅務機關核實后，予以退稅。

四、設立企業年金計劃的企業，應按照個人所得稅法和稅收征收管理法的有關規定，實行全員全額扣繳明細申報制度。企業要加強與其受托人的信息傳遞，并按照主管稅務機關的要求提供相關信息。對違反有關稅收法律法規規定的，按照稅收征管法有關規定予以處理。

五、本通知下發前，企業已按規定對企業繳費部分依法扣繳個人所得稅的，稅務機關不再退稅；企業未扣繳企業繳費部分個人所得稅的，稅務機關應限期責令企業按以下方法計算扣繳稅款：以每未扣繳企業繳費部分為應納稅所得額，以當年每個職工月平均工資額的適用稅率為所屬期企業繳費的適用稅率，匯總計算各應扣繳稅款。

六、本通知所稱企業年金是指企業及其職工按照《企業年金試行辦法》的規定，在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險。對個人取得本通知規定之外的其他補充養老保險收入，應全額并入當月工資、薪金所得依法征收個人所得稅。

七、本通知自下發之日起執行。

國家稅務總局二○○九年十二月十日

久久99精品久久久久久琪琪,久久人人爽人人爽人人片亞洲,熟妇人妻无码中文字幕,亚洲精品无码久久久久久久

企業年金個人所得稅繳納方法

第一篇：企業年金個人所得稅繳納方法

第二篇：企業為員工繳納年金應如何繳納個人所得稅

第三篇：企業年金個人所得稅處理

第四篇：關于繳納企業年金的請示

第五篇：企業年金個人所得稅征管問題

相關范文推薦

企業年金個人所得稅征收管理政策專題

企業年金職業年金個人所得稅申報表填寫說明

《關于企業年金、職業年金個人所得稅有關問題的通知》

關于繳納個人所得稅通知（5篇）

關于企業年金個人所得稅征收管理有關問題的通知和企業年金計稅方法調整五篇范文

稅務總局就企業年金個人所得稅征管問題答記者問

總局關于企業年金個人所得稅征收管理有關問題的通知[模版]

企業年金的個人所得稅處理及經典案例分析（共五篇）