第一篇：企業年金管理制度

企業年金管理制度

1.目的

為進一步完善企業薪酬福利制度，建立多層次養老保險體系，調動員工的工作積極性和創造力，增強公司的凝聚力，促進企業發展，根據國家有關規定，結合本公司實際情況，特制訂本制度。

本制度所稱年金，是指公司及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，按照本制度的規定建立的補充養老保險制度。2.適用范圍

依法簽訂勞動合同并參加基本養老保險，在本公司工作3年以上并履行勞動合同及勞動合同續訂書中規定的全部義務的中層及以上管理人員、財務人員。3.申請企業年金的程序

（1）員工本人自愿提出申請并填寫《職工參加企業年金申請協議》，經公司簽章確認；（2）員工在公司啟動企業年金時未填寫協議的，視為不愿參加企業年金；（3）每年12月份，員工就下一年度是否參加企業年金提出申請。4.資金籌集方式和繳費辦法

4.1 企業年金由公司企業年金和個人企業年金組成。公司企業年金由公司為員工繳納；個人企業年金由員工個人繳納。

4.2 員工個人每年1月份繳納上一年度年收入總額（上一年度月基本工資×12+年底獎金）的固定比例，公司繳納同樣的額度共同存入指定賬戶，員工可按規定提取使用。4.3 企業年金按照以下方式分配給個人

（1）職工個人存入上一年度收入總額（暫定為月工資的20倍）的5%，滿3年后可提取；（2）滿3年后不提取，職工個人存入上一年度收入總額的8%，累積滿5年后可提取；（3）滿5年后不提取，職工個人存入上一年度收入總額的10%，累積滿10年后可提取；（4）滿10年后不提取，職工個人存入上一年度收入總額的5%，以5年為一個階段，可一直保持到離職或退休，最長為20年。

（5）一旦提取，原協議終止，累計繳納年限清零； 5．企業年金的管理 5．1企業年金管理機構

公司建立年金工作領導小組，負責制訂本公司年金的各項具體實施政策。年金工作領導小組由集團總經理及各部門經理組成。年金工作領導小組下設專門經辦機構，其職能由公司人資部承擔，負責處理協調企業年金日常事務。5．2 企業年金賬戶管理 5.2.1 企業年金賬戶的開立

由賬戶管理人為企業年金設立專門的企業年金賬戶。企業年金賬戶分為兩個部分記錄：公司繳費部分和員工繳費部分。公司繳費部分記錄公司劃入企業年金賬戶的部分及其投資收益、余額等信息；員工繳費部分記錄員工個人繳費及其投資收益、余額等信息。5.2.2 企業年金帳戶的管理

（1）企業年金帳戶中明確已歸屬的繳費部分及該部分的投資收益，根據規定定期記入個人部分；

（2）企業年金帳戶的全部資金的投資收益每年分配一次。具體分配辦法：將年金賬戶的的總的投資收益，按照每個員工在企業年金賬戶中的繳費金額和年收益率進行分配，公司繳費收益分配到公司繳費部分；員工繳費收益，分配到員工個人繳費部分。（投資收益計算方法：年金賬戶收益=年金賬戶金額×年收益率。）6.企業年金基金管理

6.1 個人部分財產歸屬權益的確定：

（1）員工個人繳費及該部分的投資收益完全歸屬員工個人；

（2）企業辭退員工情況下，企業繳費及該部分的投資收益歸屬員工個人。6.2以下幾類特殊情況，企業繳費部分及該部分的投資收益歸屬如下：

（1）參加企業年金的職工，自己提出離開企業，企業繳費部分及該部分投資收益全部歸企業所有。（2）參加企業年金的職工在企業內部變動工作單位，企業年金賬戶累計金額歸職工個人所有，可以保留或轉移。保留一年，一次性（包括公司和個人部分）支付，不計時間。

（3）參加企業年金的職工違紀違法企業繳費部分及該部分投資收益全部歸企業所有。（4）因員工違反有關制度或程序造成公司經濟或聲譽損失企業繳費部分及該部分投資收益全部歸企業所有。

（5）上述規定中扣除的公司企業年金及該部分的投資收益，歸集于公司賬戶中，由公司負責運用與管理。

7.待遇計發和支付方式 7.1 企業年金的提取

符合以下條件之一者，可以按照規定領取企業年金：

（1）達到國家規定的退休年齡或提前退休或退職，并辦理退休（退職）手續的；（2）退休前身故的；

（3）職工因出現特殊情況需要應急的。7.2 計發方式

一次性領取：員工按照其個人賬戶上累積額（含本金和投資收益）一次性全額領取。7.3 計發辦法

對于滿足不同支付條件的情形，不同的計發辦法如下：（1）退休領取：職工可以一次性領取；

（2）退休前身故領取：由職工的指定受益人或法定繼承人一次性領取；（3）應急領取：職工可以按照如下規定一次性領取

① 如不滿3年提取，只能提取員工個人繳費部分及其投資收益；

② 3-5年間提取，可取走3年內全部總額的60%，及3-5年員工個人繳費部分及其投資收益；

③ 5-10年間提取，可取走5年內全部總額的70%，及5-10年個人繳費部分及其投資收益；

④ 滿10年后提取，以5年為一個階段，可取走之前階段全部總額的80%，及之后的個人繳費部分及其投資收益。

8.中止繳費條件

8.1 企業具有下列條件之一的，暫停當年度企業年金計劃：

（1）經營狀況不穩定且經濟效益較差；

（2）根據經營形勢，經公司研究后統一暫停。8.2 員工個人中止繳費條件

在本制度實施過程中，出現下列情況自動中止繳費：

1、員工與企業解除勞動關系；

2、員工自愿申請不參加本方案；

因上述情況導致個人中止繳費的，企業繳費也同時中止。9.本辦法暫試行5年，如有不妥，再行修改。

第二篇：企業年金方案

深圳市天健（集團）股份有限公司 企業年金方案

（2007年 10月 22日經公司五屆十五次董事會審議通過）

第一章 總 則

第一條 為保障和提高員工退休后的生活水平，建立多層次的養老保障體系；調動員工的勞動

積極性，建立人才長效機制，增強公司的凝聚力，促進公司健康持續發展，根據國家和深圳市企業

年金的相關政策，結合本公司的實際情況，制定本方案。

第二條 本方案所稱企業年金，是指公司和員工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立 的補充養老保險制度。

第三條 建立本方案遵循的原則：

1、發展的原則：旨在提高員工退休后的養老待遇，激勵員工的勞動積極性和創造性，增強公

司凝聚力，促進公司的發展；

2、效率與公平的原則：與公司經濟效益掛鉤，根據公司經營狀況繳交或者暫停繳交年金費用；

公司繳費向員工個人賬戶分配時與其崗位、貢獻、年齡、本企業工齡等掛鉤，保持合理差距。

3、自愿和民主協商的原則：公司自愿建立企業年金方案并經職工代表大會集體協商通過，員 工志愿加入本企業年金計劃；

4、高度安全、適度收益的原則：選擇合適的企業年金管理機構，根據本公司的風險承受能力

選擇相應的投資方案，以保證公司企業年金基金的安全性和收益性。

5、適時調整的原則：根據國家、深圳市企業年金政策調整以及公司自身的發展，適時調整本

公司年金方案。

第四條 建立本方案應具備以下條件：

1、依法參加基本養老保險并足額繳交基本養老保險費用。

2、完成經核定的上經營業績考核指標。

3、人工成本承受能力較強。

4、已建立集體協商機制。

第二章 參加人員范圍 第五條 參加本方案的人員范圍：

1、在冊在崗且檔案在公司管理的員工；

2、由公司外派到非控股公司工作，且外派公司未建立企業年金的員工。

第六條 參加企業年金的員工應具備以下條件：

1、與本公司簽訂勞動合同；

2、依法參加基本養老保險；

3、試用期或見習期滿。

第三章 企業和員工的權利與義務 第七條 企業的權利：

1、召集員工代表共同討論制定、調整、終止企業年金方案的內容；

2、代表員工選擇企業年金管理機構；

3、從員工稅后工資中代扣個人繳費。

第八條 企業的義務：

1、向全體員工公示企業年金方案的內容，向員工告知其權利和義務；

2、按照本方案的約定進行繳費，并為員工辦理企業年金的各項事務；

3、向員工定期通報企業年金運作中的各項重要信息。

第九條 參加員工的權利：

1、有權了解企業年金方案的有關內容；

2、有權了解企業年金基金及員工個人賬戶的運作情況和相關信息；

3、依法享有領取企業年金待遇的權利；

4、法律法規規定享受的其他權利。

第十條 參加員工的義務：

1、如實向公司或企業年金管理機構提供建立企業年金計劃所需的信息材料；

2、如果發生與企業年金計劃管理有關的信息變更，需及時通知公司或企業年金管理機構；

3、按照本方案的約定進行繳費，并授權公司從本人稅后工資中代扣代繳個人繳費部分；

4、授權公司作為委托人委托受托人對其個人賬戶中的企業年金進行管理運營。

5、法律、法規規定和本方案約定的其他義務。

第四章 資金籌集方式和繳費辦法

第十一條 企業年金所需費用由員工所在各企業和員工個人共同繳納。公司繳費部分的稅收優

惠比例和列支渠道按政府有關規定執行。

第十二條 公司繳費部分，按參加年金計劃的員工上工資總額的8.33%計提，并按以下公

式分配到參加年金員工的個人賬戶中，不留余額：

1、人均繳費額A=企業繳費總額/參加員工人數；

2、X1=A/21×（員工本人年齡-18）×80%；

3、X2=A/（計提-1983 +1）×員工本人企業工齡×2×15%；

4、X3=A/21×員工本人連續工齡×5%；

5、L=A×員工本人職務分×2%；

6、計入個人賬戶金額=（X1 +X2 +X3+ L）×α;

α=企業繳費總額/∑

= =+++niiiiiLXX1321i(X)×100%

以上年齡、企業工齡和連續工齡均按虛年計算。

第十三條 職務分按下列標準：

職務級別 職務分 職務級別 職務分

集團正職 4.5 正科級、中級職稱 2 集團副職 4 副科級、助理級職稱 1.5 部門正職 3 主辦科員、員級 1 部門副職、高級職稱 2.5 工人 0.5

第十四條 公司繳費分配到員工個人賬戶的年金基金最高的不得超過參加員工平均分配額的5 倍。

第十五條 員工個人繳費標準為每月1元，一年歸集一次，在公司繳費當月由公司從員工個人

稅后工資中代扣代繳。員工個人繳費額計入其個人賬戶。

第十六條 企業年金繳費為每年一次。在每年的12月31日之前由公司將本年金一次性繳

至在托管人處開立的本企業年金基金專戶。

第五章 個人賬戶管理

第十七條 由賬戶管理人為企業年金設立個人賬戶、企業賬戶、保留賬戶和未歸屬權益賬戶。

個人賬戶記錄企業繳費及投資收益、員工個人繳費及投資收益等信息。

企業賬戶記錄企業基本信息及企業年金計劃權益信息，企業基本信息包括企業編碼、企業名稱、組織機構代碼、通訊地址、聯系人姓名及電話等；企業年金計劃權益信息包括繳費基數、繳費、支

付、投資收益、權益余額等總括信息及未歸屬權益信息等。

保留賬戶主要指員工離開本企業或計劃終止要求賬戶管理人繼續管理其個人賬戶時，為記錄這

些員工的繳費、待遇支付及投資收益等信息專門設立的個人賬戶。

未歸屬權益賬戶主要指員工離開本企業時，員工企業年金個人賬戶中企業繳費及投資收益未歸

屬的權益，或根據本方案從個人賬戶中扣除的企業繳費及投資收益部分；未歸屬權益賬戶僅用于抵 減企業后續繳費。

第十八條 賬戶管理人按照合同規定，負責個人賬戶和企業賬戶的日常維護和更新。第十九條 個人賬戶的轉移。員工變動工作單位并且參加新單位的企業年金方案，應將其個人

賬戶轉至新單位。如果出現下列情況之一：

1、新就業單位未建立企業年金制度；

2、參加人在升學、參軍、失業期間，或因身份發生變化由財政支付工資的；

3、本年金方案終止；

4、經本人申請并獲原賬戶管理人同意的。

則該員工的個人賬戶轉為保留賬戶，可由原賬戶管理人繼續管理，待具備條件時予以轉移，或

待員工本人達到年金支付條件時領取年金個人賬戶積累額。在此期間發生的相關管理費用從受益人 受托權益中支付。

第二十條 個人賬戶的注銷

個人賬戶積累額領取完畢或轉移完畢的，應注銷個人賬戶。

第二十一條 員工在符合下列情況之一時，必須退出企業年金計劃，并按以下規定及程序辦理：

1、按國家規定在勞動和社會保障局辦理了退休、病退、提前退休手續的，退出企業年金計劃。

員工應提交書面申請并提供所需相關證明，可申請領取企業年金。

2、員工被辭退、開除、除名、離職的，員工與公司協商解除勞動合同或因勞動合同期滿不再

續簽的，退出企業年金計劃。將個人賬戶的本息及投資收益轉移到員工新就業單位或轉入保留賬戶，轉入保留賬戶的，員工本人須負擔保留賬戶所產生的費用，從員工個人賬戶受托權益中支付，但公 司不再承擔管理責任。

第六章 基金管理

第二十二條 企業年金基金由下列各項組成：

1、公司繳費；

2、員工個人繳費；

3、企業年金基金按照國家規定投資運營的收益。

第二十三條 企業年金實行完全積累制，采用個人賬戶的方式進行管理。企業年金基金按照國

家規定投資運營，獲得的收益并入企業年金基金。企業年金基金與受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的自有資產和其他資產分開管理，不得用于抵押或挪作其他用途。

第二十四條 每期企業繳費按本方案的規定計入個人賬戶；員工個人繳費額計入個人賬戶;年

金基金投資運營收益計入企業年金基金，按凈收益率根據員工個人賬戶基金積累額度按比例計入個 人賬戶。

第二十五條 企業年金基金由公司通過集體協商選擇、委托具有資格的法人受托機構進行管

理。公司作為委托人與法人受托機構簽訂《企業年金基金受托管理合同》。

由受托人委托具有資格的賬戶管理機構作為賬戶管理人，負責管理企業年金賬戶；由受托人委 托具有資格的投資運營機構作為投資管理人，負責企業年金基金的投資運營；由受托人委托具有資

格的托管機構作為托管人，負責托管企業年金基金。受托人與賬戶管理人、投資管理人、托管人應 當簽訂書面合同。

企業年金基金的管理費用，按照上述合同相關約定執行。

第二十六條 在深圳市勞動和社會保障局規定的年金整體移交一年過渡期內，選擇平安保險集

團為受托人、投資管理人，招商銀行為賬戶管理人、托管人。一年過渡期后，公司可視情況決定是 否選擇新的企業年金管理機構。

第七章 企業年金待遇支付

第二十七條 符合下列條件之一者，可以按照國家規定領取企業年金：

1、達到國家規定的退休年齡，并已辦理退休手續；

2、因病(殘)喪失勞動能力在市勞動和社會保障局辦理了病退手續；

3、符合有關條件在市勞動和社會保障局辦理了提前退休手續；

4、在退休前死亡；

5、出國定居；

6、其他特殊情況。

員工未達到以上條件的，不得從個人賬戶中提前領取資金。

第二十八條 參加企業年金計劃的員工為企業年金基金的受益人,如員工死亡,受益人按照國 家繼承法的有關規定執行。

第二十九條 員工辦理退休手續（包括病退、提前退休）或出國定居后，個人賬戶累計金額按

國家政策及相關規定結算后由員工本人一次性領取。

第三十條 員工退休前死亡的，其個人賬戶累計金額，按國家政策及相關規定結算后，一次性 支付給其法定繼承人。

第八章 中止企業年金繳費的條件

第三十一條 符合下列情況之一時，企業中止繳費：

1、由于公司出現經營性虧損或未完成上經營業績考核指標，公司可以申請暫停繳費，等

消除以上情況后再恢復繳費，但不得追繳以上所述的企業年金。

2、公司破產、兼并或重組。

3、參加本企業年金計劃的半數以上員工反對繼續實施企業年金方案。

4、員工自愿提出申請不參加企業年金制度，企業可不再為其本人繳費。

第三十二條 符合下列情況之一時，員工終止繳費：

1、在本方案實施過程中，若員工與公司終止、解除勞動關系的，自終止、解除勞動關系之日

起終止繳費。

2、員工自愿提出申請不參加企業年金制度的，自提出申請之日起終止繳費。

第三十三條 員工終止繳費后，個人賬戶轉為保留賬戶，可由原賬戶管理人繼續管理，待具備

條件時予以轉移，或待員工本人達到年金支付條件時領取年金個人賬戶積累額。

第九章 組織管理與監督

第三十四條 企業年金方案須提交職工代表大會或其他民主方式審議通過后，經市國資委審

批，并在董事會對年金方案表決通過后，按有關規定報市勞動和社會保障局備案。

第三十五條 公司成立企業年金管理委員會，管理委員會主任由集團公司分管領導擔任，委員

由財務總監、工會主席、工會副主席、企業發展管理部經理、人力資源部經理、計劃財務部經理、審計監察部經理擔任。

第三十六條 企業年金管理委員會的主要職責：

1、負責協調、監督受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人對企業年金的管理和運作；

2、擬訂企業年金基金的投資策略，對企業年金基金的投資績效進行評估；

3、對受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人進行評估，對受托人的選擇、變更提出建議；

在受托人選擇托管人、賬戶管理人、投資管理人時，應充分發表意見；

4、向職工代表組長聯席會報告受托管理合同的履行情況和投資績效情況。

第三十七條 企業年金管理委員會下設投資評估小組、招標服務小組。投資評估小組、招標服

務小組分別由計劃財務部和人力資源部牽頭。

第三十八條 投資評估小組的主要職責：

1、擬訂企業年金基金的投資方案，并提交企業年金管理委員會討論；

2、在每季度結束后20日內對季度企業年金基金管理報告進行審核評估，并向企業年金管理委

員會提交相關報告；

3、在結束后 60日內對企業年金基金管理報告進行審核評估，并向企業年金管理委員 會提交相關報告；

4、根據評估情況，對受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的變更，向企業年金管理委

員會提出建議。

第三十九條 招標服務小組的職責：

1、擬訂受托人的招標方案，并提交企業年金管理委員會討論；

2、組織招標受托人；

3、起草《企業年金基金受托管理合同》，并提交企業年金管理委員會討論；

4、將企業年金計劃信息、企業賬戶信息和個人賬戶信息提交給受托人，以上信息發生變更時，應及時將變更信息提交給受托人；

5、向受托人提供繳費信息，并對賬戶管理人提交的繳費賬單進行確認；

6、員工需要領取企業年金待遇時，向受托人提交申請，并對賬戶管理人提交的個人賬戶權益

支付表進行確認；

7、員工離開公司轉入新的企業年金計劃時，向受托人提交個人賬戶轉移申請，并對賬戶管理

人提交的個人賬戶轉移報告進行確認。

第四十條 本方案所歸集的企業年金基金，經由公司通過集體協商選擇法人受托機構作為受托

人進行管理。公司作為委托人與法人受托機構簽訂《企業年金基金受托管理合同》。

由受托人選擇具備資格的托管人、賬戶管理人、投資管理人，并分別簽訂《企業年金基金托管

合同》、《企業年金基金賬戶管理合同》、《企業年金基金投資管理合同》。

企業年金基金管理運營的費用，按照上述合同約定確定。其中賬戶管理人的管理費在公司經營

成本中列支。

第四十一條 年金基金管理接受市國資委、市勞動與社會保障局的監管。

第四十二條 公司每年向市國資委報告企業年金基金管理情況。

第四十三條 因訂立或履行企業年金方案發生爭議的，由公司與員工協商解決；協商不成的，由勞動爭議仲裁機構進行仲裁；對仲裁不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十章 附 則

第四十四條 在本方案實施過程中，當出現下列情況之一時，公司可以對本方案提出修改：

1、公司可以根據盈利情況，適時調整公司繳費比例，但不得突破規定的上限；

2、參加本企業年金計劃的半數以上員工提議進行企業年金方案的修改；

3、企業改制、兼并、分立等資產發生重大變動或者企業改革、生產經營狀況發生重大變化；

4、企業年金方案的某些條款被勞動保障行政部門或司法機關判定無效；

5、國家的企業年金政策發生變化。

第四十五條 企業年金方案修改的程序與設立的程序相同。修改后需書面通知有關方面。

第四十六條 當出現下列情況之一時，企業年金方案可終止：

1、參加本企業年金計劃的半數以上員工反對本計劃的繼續實施；

2、暫停繳費連續超過5年；

3、企業破產、兼并或重組；

4、本方案被勞動保障行政部門或司法機關判定為無效。

方案終止時，個人賬戶、企業賬戶和基金財產仍然有效，并繼續存在。

第四十七條 企業年金方案終止應經職工代表大會討論通過后，報市國資委、市勞動與社會保

障局備案，并以書面形式通知參加員工和受托人。

第四十八條 原員工后援補充養老保險個人賬戶資金轉入其企業年金個人賬戶。

第四十九條 本方案中所稱的工資總額范圍包括：計時工資、計件工資、獎金、工資性津貼和

補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資，但不包括：國家規定的福利費、計劃生育獎勵和

企業車改后發放的車輛補貼。

第五十條 本方案由企業年金管理委員會負責解釋。

第五十一條 本方案經公司董事會審議通過，并經市勞動與社會保障局備案函復后，自 2007

年1月 1日實施。

第三篇：企業年金管理辦法

企業年金管理辦法

第一節 總則

第一條 為解決員工的后顧之優，保障員工老有所養，根據國務院《關于完善城鎮社會保障

體系試點方案》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于xxxx公司正式在冊員工。

第三條 人力資源部負責制定具體實施辦法及業務的辦理；財務金融部負責企業年金的核入

有關賬目的處理

第二節 企業年金的提取

第四條 按照職工工資額（稅后，不含獎金）的7%提取企業年金，從職工福利費中列支。

第五條 企業年金從2003年1月1日開始提取。

第三節 企業年金的建立

第六條 公司為每位建立企業年金的員工在指定銀行設立企業年金個人賬戶，個人賬戶存折

同公司統一保管。

第七條 根據員工在冊情況，按每位員工工資標準（工資+補貼）的7%逐月提取企業年金，每半年一次核入個人賬戶。

第四節 個人收入所得稅

第八條 員工企業年金為個人收入，集團將在核入員工個人企業年金賬戶時，按有關規定人

工制品代繳個人收入所得稅。

第五節 領取方式

第九條 達到法定退休年齡的領取方式。員工退休后，從公司領取企業年金存折。

第十條 其他情況下的領取方式

（一）員工由于正常原因調動離開公司，可從公司領取本人企業年金存折。

（二）員工因違反公司規章制度或國家法律、法規等原因被公司除名的，不得領

取本人企業年金存折，個人賬戶獎金由公司支取。

第六節 附則

第十一條本辦法由人力資源部負責制訂和解釋。

第十二條本辦法經總經理辦公會審議通過后生效，自發布之日起實施。

第四篇：企業年金方案

第一章總　則

第一條　為了保障和提高好范文有限公司（以下簡稱“公司”）職工退休后的生活水平，建立多層次養老保障體系，調動公司職工的勞動積極性，建立人才長效機制，增強公司的凝聚力和創造力，促進公司健康持續發展，公司建立企業年金制度。

第二條　公司建立企業年金制度的主要依據是：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國信托法》、《企業年金試行辦法》、《企業年金基金管理試行辦法》、《集體合同規定》和云南省企業年金的有關政策。

第三條　公司建立企業年金制度堅持有利于公司發展、充分體現效率優先與兼顧公平、企業自愿和民主協商、高度安全和適度收益、適當調整和個人繳費的原則。

第二章實施范圍

第四條　本《方案》適用于2006年1月1日起及以后與本公司簽訂了勞動合同且試用期已滿，并按規定參加企業職工基本養老保險，且個人按時足額繳納了基本養老保險費的公司在職職工（含內退和待崗人員）。

第五條　2005年12月31日前已辦理了離退休手續的職工不再實行企業年金制度。

第六條 被追究刑事責任、勞動教養、開除、出名、自動離職的人員，停止繳納企業年金。

第七條　職工參加企業年金制度時，實行個人賬戶制，公司和個人繳納的企業年金實行完全積累模式，本息記入個人賬戶。

第八條　職工參加企業年金后，有知道自己企業年金個人賬戶信息的權力。

第三章資金來源、繳費標準

第九條　企業年金實行公司和個人共同繳費的機制，公司繳費每年最高不超過本公司上職工工資總額的十二分之一。企業和職工個人繳費最高不超過企業上職工工資總額的六分之一。

（一）公司繳費每年按本公司上職工工資總額的十二分之一繳納，其中5％在經營成本中列支并在稅前扣除，超過5％的部分在公司自有資金中列支。列支渠道為：

（1）經營成本；

（2）當年或歷年結余的應付工資總額或福利費；

（3）董事會決定使用的其他渠道來源的資金；

（4）國家、省政府規定的其他渠道列支的資金。

（二）職工個人繳費按公司供款數的10％繳納。個人繳費部分由公司從職工本人每月的工資中代扣繳。職工個人不愿繳費的，不為其建立企業年金個人賬戶，并且不得享受企業年金公司供款部分；職工中斷繳費的，從中斷繳費之月起個人賬戶不作繳費記錄，也不計算繳費年限，其個人賬戶封存，儲存額繼續計息。

（三）企業年金采取按月繳費方式，每月31日前由單位繳納。

第十條　企業年金繳費及繳費比例根據公司經濟效益情況確定。

第十一條　企業年金分配

（一）企業年金分配到職工個人賬戶時，根據職工的崗位、工作年限、年齡、退養等因素，適當拉開檔次。

（二）公司供款＝公司上職工工資總額×分配比例×[本人上月收入÷職工收入合計×50%+（1+本人工齡增加系數+本人年齡增加系數+本人職務增加系數+本人退養增加系數）÷各項系數合計×50%]。

說明： 個人上月收入最低按公司職工平均收入的0.6倍，最高按公司平均收入的3倍。

企業年金各項增加系數列表

工齡增加系數

10—19年

0.1

20—29年

0.2

30—39年

0.3

40年及以上

0.4

年齡增加系數

30—39 歲

0.1

40—49歲

0.2

50歲及以上

0.3

職務增加系數

公司高層管理人員

1.3

分公司高層及本部中層管理人員

1

分公司中層管理人員

0.7

退養增加系數

退養人員

0.2

退養人員職務增加系數按退養時的職務增加系數執行。

（三）個人繳費＝公司供款×10%。

(四）職工當年年金＝公司供款+個人繳費+獎勵+投資收益。

第十二條 職工在本內在社會活動中有見義勇為行為，被縣級以上人民政府表彰或獎勵的，年終可一次性給予5000元至10000元的年金獎勵，記入企業年金個人賬戶。

第四章個人賬戶管理

第十三條　企業年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。個人賬戶號碼采用職工本人的居民身份證號碼。

第十四條　個人賬戶基金由四部分組成：

（1）個人全部繳費；

（2）公司繳費中應計入個人賬戶部分；

（3）存款利息（按同期銀行利率計算）；

（4）基金投資凈收益。

基金投資凈收益為當年實際投資收益超出存款利息的部分，由當年投資營運情況決定。受托人應在控制投資風險、保證基金安全的前提下實現基金的保值增值。

第十五條　職工當年末個人賬戶累計額為：以

上年末個人賬戶累計額為基數，加當年公司繳費劃入個人賬戶部分、當年個人繳費部分、歷年利息和基金投資收益部分。

第五章企業年金方案實施

第十六條　企業年金方案經職工代表大會通過集體協商確定。

第十七條　本公司成立企業年金理事會，理事會由5人組成，其中公司代表3人、職工代表2人，理事會負責人由分管人

力資源工作的公司領導擔任。理事會下設辦公室，辦公室設在人力資源部。

第十八條　企業年金理事會應當按《企業年金基金管理試行辦法》（勞動和社會保障部第23號令）第十三條的規定履行職責。

第十九條　公司可以委托本公司企業年金理事會代擬企業年金方案草案，適時提出對企業年金方案進行修改和調整的建議，監督企業年金基金的賬戶管理人、投資管理人和托管人嚴格執行企業年金基金管理合同；制定企業年金基金管理辦法等企業年金有關文件；提出對公司供款比例進行調整的建議、批準公司供款及分配方案；檢查和評估上方案的執行情況；審議、批準上基金收益分配方案；審核職工領取企業年金資格。

第六章基金管理和監督

第二十條 企業年金基金由公司繳費、職工繳費和企業年金基金投資運營收益組成。

第二十一條　企業年金基金由托管人進行專戶存儲、專款專用，賬戶管理人負責賬戶管理。

企業年金基金財產必須與企業、受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的自有資產和其他資產分開管理，不同企業年金基金財產應分開管理，任何單位和個人均不得挪用。

第二十二條　企業年金理事會選擇的賬戶管理人、基金托管人和投資管理人，必須是勞動和社會保障部公布的企業年金基金管理機構。與賬戶管理人、基金托管人和投資管理人的委托合同，由企業年金理事會負責簽訂。企業年金基金進入市場運作的管理費用支付，按國家的有關規定執行。

第二十三條　為保障職工的切身利益，減少投資風險，企業年金基金的投資，由理事會選擇具備企業年金基金管理資格的機構投資運營。管理和投資運營機構須嚴格按照國家規定的投資方向、投資結構進行管理和投資運營。

第二十四條　企業年金理事會每季度和向委托人（公司和職工）提供企業年金基金管理報告，并匯報企業年金運作情況。

第七章企業年金的支付和轉移

第二十五條　本《方案》實施后，職工正式辦理退休、出境定居時個人賬戶累計存儲額一次結算。結算后，職工本人可自愿選擇一次性領取、分期領取或轉為商業保險。年金分期支付時其余額每年仍享受積息分紅。

第二十六條　職工死亡時，其個人賬戶余額全部一次性支付給其指定受益人或法定繼承人。

第二十七條　職工與公司解除勞動關系、辭職離開公司時，有新就業單位其新單位已建立企業年金制度的，個人賬戶和個人賬戶累計存儲額可以隨同轉移。沒有就業單位的，個人賬戶由原賬戶管理人繼續管理，待具備轉移條件時轉移。公司供款的歸屬，具體辦法由公司另行制定。

第二十八條　職工被企業按《勞動法》第二十五條(二)至(四)項解除勞動關系或被勞動教養、開除公職、除名、自動離職的，公司供款部分及投資收益全部歸公司所有。企業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理，其到達退休年齡時，由原管理機構將職工個人繳費部分及其投資收益一次性支付給本人，終止企業年金關系。

第二十九條 企業年金理事會根據各分公司人員變動情況做相應的變更和支付、轉移。

第八章附　則

第三十條 本《方案》在履行和實施中與職工發生爭議時，由公司與職工協商；協商不成的，由勞動仲裁機構進行仲裁。

第三十一條　企業年金理事會每年定期將基金和個人賬戶情況向職工公布，并接受勞動保障行政部門的指導、監督和職工的監督。

第三十二條　本《方案》經公司董事會、職代會審議通過，報云天化集團審核，并經勞動和社會保障行政部門復函后之月起執行。

第三十三條　本《方案》若有半數以上職工提議修改、某些條款被勞動和社會保障行政部門或司法機關認定無效時，企業年金理事會可以提出修改本《方案》，提交公司職工代表大會審議。

第三十四條　公司出現經營虧損、兼并、解散、關閉破產等情況時，本《方案》終止實施，并以函的形式報集團公司及勞動和社會保障行政部門備案；以書面形式通知賬戶管理人、托管人和投資管理人。企業年金基金中公司繳費未計入個人賬戶的部分退還企業；職工個人賬戶部分由賬戶管理人封存，存儲額繼續計息，待其達到領取條件時，按企業年金的支付辦法支付。

第三十五條　繳費內職工工齡、年齡、職務有變化或退養的，系數于次年元月份進行調整。

第三十六條 基本養老保險統籌外費用過渡的規定按公司相關辦法執行。

第三十七條 本《方案》由公司企業年金理事會負責解釋。

第三十八條　本《方案》若與國家、省有關規定不一致的，按國家、省有關規定執行。

第五篇：企業年金問題解答

企業年金問題解答

1、什么是企業年金？

企業年金是在國家政策的指導下，企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的旨在為本企業員工提供一定程度退休保障的補充性養老保險制度。

2、集團和公司為什么要建立企業年金制度？

建立企業年金制度是國家養老保障體制改革的政策導向。從職工的角度看，建立和完善企業年金制度，有利于保障和提高職工退休后的基本生活水平，構建多層次養老保險體系。從企業的角度看，有利于改善企業薪酬福利結構，增強薪酬福利的長期激勵作用，提高企業凝聚力和競爭力，是一項關系到企業長遠發展和職工切身利益的制度建設。

3、建立企業年金制度履行了哪些程序？

2009年12月30日，集團企業年金方案正式獲得國資委批復，2011年2月集團企業年金方案獲得人力資源和社會保障部批復，5月企業年金管理合同獲得人社部批復。根據集團企業年金方案，公司研究制定了符合公司實際情況的企業年金實施細則，2011年6月公司企業年金實施細則經公司職代會第二十五次代表團長聯席會議審議通過，7月經公司第三屆董事會第十二次會議審議通過。根據主管部委的批復要求，集團企業年金計劃從2009年1月1日起正式實施，2009年1月1日后退休的員工（含2008年底退休且從2009年1月1日起享受退休待遇的人員）執行企業年金計劃。

4、員工參加企業年金計劃的條件是什么？

在集團計劃實施范圍內企業工作滿12個月，且已參加基本養老保險，并依法履行繳費義務的員工，均可自愿申請參加企業年金計劃。放棄加入年金計劃的，需本人提交身份證復印件并填寫放棄棄年金計劃申請表，經審核后視為自愿放棄參加年金計劃。首次自愿放棄加入年金計劃的，后續不在受理年金計劃加入申請。

5、員工參加年金計劃的時間點要求是什么意思？

公司統一在每年4月1日和10月1日，分兩次申報新增人員信息。舉例說明：員工A是2011年8月進入公司工作，2012年8月符合加入條件，只能在2012年10月1日申報新增，但加入年金計劃的時間以及相應的企業繳費和個人繳費可追溯到2012年8月。

6、參加企業年金計劃的人員范圍是什么？

（1）、國航股份在職員工可志愿加入，實施范圍為公司簽訂勞動合同的直接聘用制員工。

（2）、公司所屬全資和控股企業中，與各控股企業簽訂勞動合同并派遣到國航股份及控股企業工作的派遣制員工（3）、與個控股企業簽訂勞動合同且為該公司服務的工作人員

7、年金計劃的繳費比例是多少？

個人繳費：年金計劃建立伊始，員工個人繳費最低比例是員工本人上月平均工資性收入的2%，以后逐漸提高，最終與企業繳費比例相匹配。

企業繳費：企業繳費比例最高為上一企業工資總額的5%，在企業成本中稅前列支。企業繳費根據企業效益情況、人工成本承受能力和可用資金情況，本著“量力而行”的原則計提。當企業經濟效益較好時，企業繳費可適度多提一些。當企業經濟效益下降或資金來源較少時，企業繳費可調減比例或暫停、暫緩計劃。

8、企業年金繳費基數是怎樣確定的？（工資性收入的基本定義）

企業繳費和員工個人繳費均以員工本人的上月平均工資性收入作為基數，工資性收入的統計口徑為：

地面人員：基礎工資、年功工資、崗位工資、月度績效工資、年終績效工資

9、企業什么情況下會暫停企業年金繳費？ 當企業出現下列情況之一時，企業年金計劃中止：（1）未按時足額繳納基本養老保險費。（2）企業經營虧損，無經濟負擔能力。（3）集體協商制度不健全。

（4）企業出現兼并、解散、破產等其它計劃應該中止的情況。

（5）年金方案被國資委、人力資源和社會保障部門或司法機關判定為無效。

（6）國家有關法規政策發生重大變化，導致年金方案無法繼續實施。

10、企業年金繳費如何分配？

員工個人繳費全額歸屬員工所有，歸集到個人賬戶的個人繳費子賬戶進行積累和投資，待符合領取條件時一次性領取。

企業繳費按員工本人上工資性收入的5%分配到員工個人賬戶的企業繳費子賬戶進行積累和投資，待符合條件時一次性領取。

11、企業年金待遇如何領取？

符合下列條件之一者，可享有領取企業年金的權利：（1）達到國家規定的退休年齡，或根據《勞動法》或其他法律法規的相關規定辦理了退休手續；（2）在退休前死亡；（3）出國定居；

員工需提供以下相關資料：（1）身份證正反面復印件；

（2）退休情況下：退休證明及社會基本養老金待遇核準表復印件；

（3）死亡情況下：公安部門出具的死亡證明復印件；（4）處境定居情況下：有效的出境定居證明復印件（移民簽證或綠卡）；

（5）如果員工未指定受益人，則受益人為法定遺產繼承人，受益人須提交合法的與員工關系證明和繼承比例證明復印件；

（6）不能親自辦理的，須提交委托授權書和代理人身份證復印件；

（7）受益人存折收益（含姓名、賬號頁）復印件。

12、員工在集團范圍內或集團范圍外流動，企業年金怎樣處理？ 員工在集團范圍內各企業之間流動，服務年限連續計算，原單位的企業繳費劃入員工的新單位的企業繳費子賬戶，對員工的企業年金待遇沒有影響。

參加企業年金計劃的員工離職（調出集團企業年金計劃范圍內企業）后，所就職新企業建有企業年金計劃，員工個人賬戶可轉入新企業年金計劃。若新就職企業未建立企業年金計劃或因失業等情況無法進行賬戶轉出，其賬戶將被保留在原計劃中，直到接收單位建立企業年金計劃或員工滿足待遇支付條件后方可進行賬戶轉出或待遇支付。

13、公司年金計劃關于權益歸屬有哪些規定？

所謂權益歸屬是指已經歸集到員工個人賬戶的企業繳費和個人繳費以及投資收益，設置一定條件歸屬員工個人所有。

公司年金計劃規定：員工個人繳費賬戶全額屬員工個人所有。企業繳費在員工退休（含因病提前退休）、身故、出境定居或因改制重組解除勞動合同的，可100%歸屬員工個人；員工自動離職、因違紀或造成企業重大損失而解除勞動合同的，不歸屬員工個人；對于員工與企業協商解除勞動合同（須員工提前三十日以書面形式告知用人單位）的，在集團工作不滿3年的不歸屬；滿3年不足4年的歸屬50%，滿4年不足5年的歸屬80%，滿5年（含）以上的歸屬100%。

14、員工如何查詢自己的賬戶信息

集團企業年金賬戶管理人中國工商銀行為員工提供了多渠道的企業年金查詢服務，包括：

電話呼叫中心：010-95588、登陸工商銀行個人網上銀行查詢。員工提供任一工商銀行賬號（本人身份證開立）均可查詢。

15、員工怎樣退出企業年金計劃？

員工辦理退休手續以前要求退出企業年金計劃需要向企業提出申請，需員工本人提交身份證復印件并填寫企業年金計劃退出申請表，經企業批準以后，方可進行退出計劃處理。員工申請退出計劃的，后續不再受理年金計劃加入申請。

16、關于企業年金計稅原則

（1）自2014年1月1日起，公司員工企業年金單位繳費部分，在計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。

（2）自2014年1月1日起，公司員工企業年金個人繳費部分，在不超過本人發薪單位所在設區城市上一3倍職工月平均工資4%標準內的部分，暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。企業年金個人繳費超過本人發薪單位所在設區城市上一3倍職工月平均工資的4%標準的部分，應并入個人當期的工資、薪金所得，依法計征個人所得稅。