第一篇：員工企業年金申請書

員工編號： 部門：

企業年金申請書

本人基本情況符合參加企業年金計劃的條件。

已對《同方知網（北京）技術有限公司企業年金計劃》（以下簡稱“本計劃”）的所有內容進行了了解，對“本計劃”內容無異議。

自愿（參加/放棄）“本計劃”。

（放棄原因：）特此聲明！

申請人： 入職日期： 申請日期：

第二篇：移動企業年金員工手冊

內部資料，注意保密

中國移動

企業年金員工手冊

中國移動通信集團公司

人力資源部 2016年5月

卷

首

語

各位尊敬的領導、員工：

2015年起，中國移動通信集團公司正式建立了企業年金管理制度，按照國家企業年金政策規范了原有的企業補充養老保險。集團公司人力資源部與企業年金計劃受托人（平安養老保險股份有限公司），將致力于為包括您在內的幾十萬“移動人”提供專業、周到的企業年金服務。

為了使您便捷了解企業年金的相關情況，我們編寫了《中國移動企業年金員工手冊》。本手冊將使您對中國移動企業年金計劃及個人年金信息查詢有一定的了解，使您更有效地了解和享有年金計劃的相關權益。

若您在閱讀后還需要了解更多的細節，或對企業年金管理與查詢有任何問題，可另行咨詢所在單位人力資源管理部門和平安養老當地服務人員。

2016年 5月

目錄

第一章

企業年金相關知識簡介..................................................4 1.1企業年金的概念..........................................................................4 1.2建立企業年金的意義..................................................................4 1.3企業年金專業管理機構..............................................................4 1.4國家企業年金相關政策..............................................................5 第二章

中國移動企業年金計劃..................................................6 2.1計劃建立情況..............................................................................6 2.2 員工參加或退出企業年金計劃.................................................6 2.3企業年金繳費..............................................................................7 2.4離職員工的企業年金權益歸屬..................................................8 2.5企業年金待遇領取......................................................................9 2.6企業年金相關稅收規定..............................................................9 第三章

企業年金信息查詢........................................................11 3.1通過受托人APP軟件進行查詢................................................11 3.2通過賬管人工商銀行的ATM機進行查詢................................13

第一章

企業年金相關知識簡介

1.1企業年金的概念

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的企業補充養老保險制度。

企業年金是按照信托管理模式進行管理的企業補充養老金計劃，是國際普遍使用的養老金運作模式，也是我國政府目前大力倡導的養老保障三支柱（基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老金）中的重要組成部分。1.2建立企業年金的意義

中國移動建立企業年金制度，將其作為一項長期的人力資源管理政策為員工提供有效的補充養老保障，彌補基本養老保險的不足，提高員工退休后的生活品質，充分體現了中國移動對社會負責，對員工負責，真正以人為本，關注員工長期利益的企業文化導向。

員工參加年金計劃，可以享受國家關于企業年金待遇的遞延納稅政策，相應降低員工個人所得稅負擔。1.3企業年金專業管理機構

?受托人：受托人是指受托管理企業年金基金的企業年金理事會或符合國家規定的養老金管理公司等法人受托機構。

?賬戶管理人：賬戶管理人是指受托人委托，并根據受托人提供的 計劃規則為企業和職工建立帳戶、記錄繳費與投資運營收益、計算待遇支付和提供信息查詢等服務的專業機構。

?托管人：托管人是指接受受托人委托，并根據托管合同安全保管企業年金基金財產、提供資金清算、會計核算與估值、投資監督等服務的商業銀行或專業機構。

?投資管理人：投資管理人是指接受受托人的委托，根據受托人制定的投資政策和戰略資產配臵，為企業年金計劃受益人的利益，采取資產組合方式對企業年金基金財產進行投資管理的專業機構。1.4國家企業年金相關政策

?國家企業年金管理相關政策

人社部2004年1月頒布的《企業年金試行辦法》（20號令）是企業年金的基本法規，該辦法明確了企業年金的定義、建立條件、企業年金方案制定規則、管理機構及監管職能等基本問題。

人社部2011年2月修訂實施的《企業年金基金管理辦法》（11號令）對企業年金管理的模式和結構、投資運作、信息披露等做了具體規定，是企業年金基金管理的主要法規依據。

?企業年金基金的投資范圍

國家對企業年金基金的投資范圍有明確的界定。在上述11號令的基礎上，2013年3月，人社部聯合銀監會、證監會和保監會下發《關于擴大企業年金基金投資范圍的通知》（人社部[2013]23號），明確企業年金基金可以投資“商業銀行理財產品、信托產品、基礎設施債權投資計劃、特定資產管理計劃、股指期貨”等五種產品。同期下發 的《關于企業年金養老金產品有關問題的通知》（人社部[2013]24號），明確了企業年金投資養老金產品的相關規定。

第二章

中國移動企業年金計劃

2.1計劃建立情況

2013年12月，《中國移動通信集團公司企業年金方案》（中移人 [2014] 130 號）獲國資委批準，2014年4月在人社部得到備案。2015年初，集團公司正式啟動企業年金計劃的管理運營與基金投資。2.2 員工參加或退出企業年金計劃

?員工參加企業年金計劃的條件

一是在年金方案實施有效期內，與企業簽訂勞動合同，并正在履行勞動合同中所規定的全部義務；二是已參加基本養老保險并履行繳費義務；三是試用期滿。

?員工加入或退出企業年金計劃的程序

員工加入或退出企業年金計劃，需提交《企業年金計劃申請表》。員工與企業解除或終止勞動合同關系時，視為自動退出企業年金計劃。

?員工原有企業年金的轉入

員工加入中國移動前如果已在原單位加入年金計劃的，申請加入移動年金計劃后，應將移動年金計劃信息及時通知原單位，由其辦理原年金資產的轉出業務，待資金轉出后及時轉入移動年金計劃。2.3企業年金繳費

?企業年金的資金籌集方式

企業年金的資金來源由兩部分構成，一是企業繳費，二是職工個人繳費。繳費標準根據國家相關政策的變化和企業及員工個人的承受能力可適時調整。

?企業繳費構成和分配

企業繳費由對員工個人賬戶的基本繳費和對企業賬戶的補償性繳費構成（用于過渡期內即將退休的員工），企業繳費不超過企業工資總額的5%。

（一）基本繳費

1、基本繳費適用于參加計劃的全體員工，按月繳納，直接分配至員工個人賬戶。

2、核算員工的基本繳費主要考慮個人工資水平和自然工作年限兩個因素。基本繳費由工掛年金和工齡年金組成，計算方法如下：

月工掛年金 = 個人繳費基數×工掛繳費比例 月工齡年金 = 自然工作年限×每年限繳費標準

具體標準由各單位根據集團公司企業年金方案，并結合本單位的實際情況確定。

（二）補償繳費

企業年金方案實施后為做好新、老制度平穩銜接，設臵了過渡期（2015年1月1日至2024年12月31日），為解決過渡期內退休員工年金積累額較低的問題，需對過渡期內退休人員進行補償性繳費。補 償繳費為企業繳費總額扣減基本繳費后的余額，直接繳納至企業公共賬戶。過渡期內退休的員工個人賬戶不足時，可從企業公共賬戶繼續領取。

?員工個人繳費

員工個人繳費不低于企業對其個人基本繳費的四分之一，由所在單位每月從員工個人薪金中代扣代繳并按相關規定計征個人所得稅。2.4離職員工的企業年金權益歸屬

員工個人賬戶資金包括兩部分：個人繳費及其投資收益、企業繳費及其投資收益。其中，個人繳費及其投資收益100%歸屬于員工。

員工離職（含解除或終止勞動合同、出國出境定居等），個人賬戶中企業繳費部分及其投資收益按以下原則歸屬：

1、本企業工作年限未滿3年，不予歸屬個人；

2、本企業工作年限滿3年，30%權益歸屬個人，在此基礎上本企業工作年限每增加一年，權益歸屬提高10%；

3、在本企業工作年限滿10年，全部歸屬個人。

4、計劃參加人因違反國家法律法規并受到刑事處罰解除勞動合同時，企業繳費部分全部歸屬于企業，資產全部轉至企業賬戶。

按照上述方案歸屬給員工本人的年金資產可視情況轉入新年金計劃或保留在原計劃。離職員工新單位已建立年金計劃的，員工需提供新單位年金計劃相關信息給原單位年金主管人員辦理年金轉出。離職員工未加入新的年金計劃的，其企業年金保留在原單位進行管理，待該員工達到法規規定的領取或轉移條件時，再進行相應操作。2.5企業年金待遇領取

?領取條件

1、員工退休時，可以按照企業年金方案從本人企業年金個人賬戶中選擇一次性或分期領取企業年金；

2、計劃參加人身故，個人賬戶中年金余額可一次性支付給指定受益人或法定繼承人。

3、計劃參加人出國出境定居，個人賬戶中已歸屬個人部分一次性支付，未歸屬部分劃入企業賬戶。

?領取申請

員工滿足領取條件后應及時向本企業年金管理部門提交相關材料，以便辦理領取手續。

?退休領取方式

員工退休時，按照企業年金個人賬戶積累的年金總額進行領取，可采用一次性、定期、定額等不同領取方式，個人賬戶積累額領完為止，領取年金時應按照國家有關規定繳納個人所得稅。

過渡期內退休的員工符合年金方案有關條件時可按規定的月領取標準進行終生領取。2.6企業年金相關稅收規定

?個人繳費階段的計稅

根據國家有關政策規定，企業年金個人繳費如在規定標準之內，可以稅前列支，免征個人所得稅。法規允許稅前列支的情形包括：

1、個人繳費金額不超過員工本人上月平均工資的4%；

2、個人繳費金額不超過當地上一社會平均工資3倍的4%。超過上述任一標準的個人繳費部分，需從員工個人稅后工資中扣除（即超過部分需要納稅）。

?退休領取年金的計稅

國家鼓勵分期領取企業年金。按月領取年金的按照個人所得稅法對應稅率標準計征個人所得稅；按年、季領取企業年金的平均分攤至各月后計征個人所得稅；退休采用一次性領取企業年金的，則不允許采取按月分攤，而是一次性全額計稅。企業年金領取額計稅時全額征稅，無扣減額。

?其它一次性領取年金的計稅

因出國出境定居或員工身故死亡，可一次性領取年金賬戶余額，并按12個月進行分攤計征個人所得稅。

第三章

企業年金信息查詢

3.1通過受托人APP軟件進行查詢

第一步：手機下載安裝平安“好福利”APP并注冊為會員

? 掃描二維碼安裝，或在應用市場搜索“好福利”安裝；

? 安裝完成后，打開“好福利”APP進行會員注冊登錄。

?

您在填寫“好福利”APP注冊信息時,應正確填寫五項基本信息(姓名、證件類型、身份證號碼、性別、出生日期)，并與年金管理信息系統中信息保持一致，否則，將無 法順利查詢到您的年金信息。

第二步：注冊問題解決

? 如您曾經購買過中國平安其他產品（如航空意外險、車險等）并已注冊過一賬通賬號，系統提示“你已經注冊一賬通”的，可以通過點擊“忘記密碼”找回密碼； ? 輸入身份證號，輸入注冊手機號和驗證碼，開始重設。? 若注冊遇到問題，請致電95511-6-6變更原注冊信息。

第三步：進入“好福利”，查詢年金信息

? 點擊主頁“服務”進入服務列表后，點擊想要查詢的年金數據。

3.2通過賬管人工商銀行的ATM機進行查詢

使用該查詢方式只需持有工商銀行銀行卡（包括儲蓄卡和信用卡）即可，并可在任意工行ATM機查詢,查詢流程如下：

第一步：將本人的工行銀行卡插入ATM。

第二步：輸入六位數銀行卡密碼，點擊ATM上的“確認”按鍵。第三步：在“請選擇服務”頁面選擇“查詢”選項。

第四步：在“請選擇賬戶”頁面，選擇“養老金”選項。

第五步：在“請選擇服務”頁面選擇養老金類型。

第六步：頁面顯示您的養老金余額信息。

第七步：如果需要打印查詢結果，可以點擊屏幕上的“打印憑條”。14

聲

明

本材料所涵括的信息不得作為訴訟、仲裁、傳媒及任何單位或個人引用之證明或依據，不得用于未經允許的其他任何用途。嚴禁向外披露。非經授權，任何人不得擅自使用、拷貝、分發或采取其他被禁止的行為。如果您不是中國移動員工，獲得本材料全部或者任何部分內容，請予立即銷毀。本服務手冊中相關內容會隨著企業年金管理和服務的調整優化而不斷更新，如有變動，恕不能實時通知。

本手冊解釋權歸中國移動通信集團公司人力資源部及其企業年金受托人（平安養老）。

如您有任何企業年金相關問題，請聯系年金業務主管： 本單位年金業務主管：

姓 名： 聯系電話： 手機號碼： 郵箱地址：平安養老屬地服務人員：

姓 名： 段迎春 聯系電話： *** 郵箱地址： duanyingchun615@.pingan.com.cn

平安養老全國統一服務熱線95511。

第三篇：年金申請書

申

請

書

本人 自愿申請參加本企業年金計劃，承諾按企業年金實施方案的規定履行個人繳費。同意按月從本人工資中扣劃個人繳費。

特此申請。

申請人（簽字）： 年 月 日

第四篇：企業年金管理辦法

企業年金管理辦法

第一節 總則

第一條 為解決員工的后顧之優，保障員工老有所養，根據國務院《關于完善城鎮社會保障

體系試點方案》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于xxxx公司正式在冊員工。

第三條 人力資源部負責制定具體實施辦法及業務的辦理；財務金融部負責企業年金的核入

有關賬目的處理

第二節 企業年金的提取

第四條 按照職工工資額（稅后，不含獎金）的7%提取企業年金，從職工福利費中列支。

第五條 企業年金從2003年1月1日開始提取。

第三節 企業年金的建立

第六條 公司為每位建立企業年金的員工在指定銀行設立企業年金個人賬戶，個人賬戶存折

同公司統一保管。

第七條 根據員工在冊情況，按每位員工工資標準（工資+補貼）的7%逐月提取企業年金，每半年一次核入個人賬戶。

第四節 個人收入所得稅

第八條 員工企業年金為個人收入，集團將在核入員工個人企業年金賬戶時，按有關規定人

工制品代繳個人收入所得稅。

第五節 領取方式

第九條 達到法定退休年齡的領取方式。員工退休后，從公司領取企業年金存折。

第十條 其他情況下的領取方式

（一）員工由于正常原因調動離開公司，可從公司領取本人企業年金存折。

（二）員工因違反公司規章制度或國家法律、法規等原因被公司除名的，不得領

取本人企業年金存折，個人賬戶獎金由公司支取。

第六節 附則

第十一條本辦法由人力資源部負責制訂和解釋。

第十二條本辦法經總經理辦公會審議通過后生效，自發布之日起實施。

第五篇：企業年金方案

第一章總　則

第一條　為了保障和提高好范文有限公司（以下簡稱“公司”）職工退休后的生活水平，建立多層次養老保障體系，調動公司職工的勞動積極性，建立人才長效機制，增強公司的凝聚力和創造力，促進公司健康持續發展，公司建立企業年金制度。

第二條　公司建立企業年金制度的主要依據是：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國信托法》、《企業年金試行辦法》、《企業年金基金管理試行辦法》、《集體合同規定》和云南省企業年金的有關政策。

第三條　公司建立企業年金制度堅持有利于公司發展、充分體現效率優先與兼顧公平、企業自愿和民主協商、高度安全和適度收益、適當調整和個人繳費的原則。

第二章實施范圍

第四條　本《方案》適用于2006年1月1日起及以后與本公司簽訂了勞動合同且試用期已滿，并按規定參加企業職工基本養老保險，且個人按時足額繳納了基本養老保險費的公司在職職工（含內退和待崗人員）。

第五條　2005年12月31日前已辦理了離退休手續的職工不再實行企業年金制度。

第六條 被追究刑事責任、勞動教養、開除、出名、自動離職的人員，停止繳納企業年金。

第七條　職工參加企業年金制度時，實行個人賬戶制，公司和個人繳納的企業年金實行完全積累模式，本息記入個人賬戶。

第八條　職工參加企業年金后，有知道自己企業年金個人賬戶信息的權力。

第三章資金來源、繳費標準

第九條　企業年金實行公司和個人共同繳費的機制，公司繳費每年最高不超過本公司上職工工資總額的十二分之一。企業和職工個人繳費最高不超過企業上職工工資總額的六分之一。

（一）公司繳費每年按本公司上職工工資總額的十二分之一繳納，其中5％在經營成本中列支并在稅前扣除，超過5％的部分在公司自有資金中列支。列支渠道為：

（1）經營成本；

（2）當年或歷年結余的應付工資總額或福利費；

（3）董事會決定使用的其他渠道來源的資金；

（4）國家、省政府規定的其他渠道列支的資金。

（二）職工個人繳費按公司供款數的10％繳納。個人繳費部分由公司從職工本人每月的工資中代扣繳。職工個人不愿繳費的，不為其建立企業年金個人賬戶，并且不得享受企業年金公司供款部分；職工中斷繳費的，從中斷繳費之月起個人賬戶不作繳費記錄，也不計算繳費年限，其個人賬戶封存，儲存額繼續計息。

（三）企業年金采取按月繳費方式，每月31日前由單位繳納。

第十條　企業年金繳費及繳費比例根據公司經濟效益情況確定。

第十一條　企業年金分配

（一）企業年金分配到職工個人賬戶時，根據職工的崗位、工作年限、年齡、退養等因素，適當拉開檔次。

（二）公司供款＝公司上職工工資總額×分配比例×[本人上月收入÷職工收入合計×50%+（1+本人工齡增加系數+本人年齡增加系數+本人職務增加系數+本人退養增加系數）÷各項系數合計×50%]。

說明： 個人上月收入最低按公司職工平均收入的0.6倍，最高按公司平均收入的3倍。

企業年金各項增加系數列表

工齡增加系數

10—19年

0.1

20—29年

0.2

30—39年

0.3

40年及以上

0.4

年齡增加系數

30—39 歲

0.1

40—49歲

0.2

50歲及以上

0.3

職務增加系數

公司高層管理人員

1.3

分公司高層及本部中層管理人員

1

分公司中層管理人員

0.7

退養增加系數

退養人員

0.2

退養人員職務增加系數按退養時的職務增加系數執行。

（三）個人繳費＝公司供款×10%。

(四）職工當年年金＝公司供款+個人繳費+獎勵+投資收益。

第十二條 職工在本內在社會活動中有見義勇為行為，被縣級以上人民政府表彰或獎勵的，年終可一次性給予5000元至10000元的年金獎勵，記入企業年金個人賬戶。

第四章個人賬戶管理

第十三條　企業年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。個人賬戶號碼采用職工本人的居民身份證號碼。

第十四條　個人賬戶基金由四部分組成：

（1）個人全部繳費；

（2）公司繳費中應計入個人賬戶部分；

（3）存款利息（按同期銀行利率計算）；

（4）基金投資凈收益。

基金投資凈收益為當年實際投資收益超出存款利息的部分，由當年投資營運情況決定。受托人應在控制投資風險、保證基金安全的前提下實現基金的保值增值。

第十五條　職工當年末個人賬戶累計額為：以

上年末個人賬戶累計額為基數，加當年公司繳費劃入個人賬戶部分、當年個人繳費部分、歷年利息和基金投資收益部分。

第五章企業年金方案實施

第十六條　企業年金方案經職工代表大會通過集體協商確定。

第十七條　本公司成立企業年金理事會，理事會由5人組成，其中公司代表3人、職工代表2人，理事會負責人由分管人

力資源工作的公司領導擔任。理事會下設辦公室，辦公室設在人力資源部。

第十八條　企業年金理事會應當按《企業年金基金管理試行辦法》（勞動和社會保障部第23號令）第十三條的規定履行職責。

第十九條　公司可以委托本公司企業年金理事會代擬企業年金方案草案，適時提出對企業年金方案進行修改和調整的建議，監督企業年金基金的賬戶管理人、投資管理人和托管人嚴格執行企業年金基金管理合同；制定企業年金基金管理辦法等企業年金有關文件；提出對公司供款比例進行調整的建議、批準公司供款及分配方案；檢查和評估上方案的執行情況；審議、批準上基金收益分配方案；審核職工領取企業年金資格。

第六章基金管理和監督

第二十條 企業年金基金由公司繳費、職工繳費和企業年金基金投資運營收益組成。

第二十一條　企業年金基金由托管人進行專戶存儲、專款專用，賬戶管理人負責賬戶管理。

企業年金基金財產必須與企業、受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的自有資產和其他資產分開管理，不同企業年金基金財產應分開管理，任何單位和個人均不得挪用。

第二十二條　企業年金理事會選擇的賬戶管理人、基金托管人和投資管理人，必須是勞動和社會保障部公布的企業年金基金管理機構。與賬戶管理人、基金托管人和投資管理人的委托合同，由企業年金理事會負責簽訂。企業年金基金進入市場運作的管理費用支付，按國家的有關規定執行。

第二十三條　為保障職工的切身利益，減少投資風險，企業年金基金的投資，由理事會選擇具備企業年金基金管理資格的機構投資運營。管理和投資運營機構須嚴格按照國家規定的投資方向、投資結構進行管理和投資運營。

第二十四條　企業年金理事會每季度和向委托人（公司和職工）提供企業年金基金管理報告，并匯報企業年金運作情況。

第七章企業年金的支付和轉移

第二十五條　本《方案》實施后，職工正式辦理退休、出境定居時個人賬戶累計存儲額一次結算。結算后，職工本人可自愿選擇一次性領取、分期領取或轉為商業保險。年金分期支付時其余額每年仍享受積息分紅。

第二十六條　職工死亡時，其個人賬戶余額全部一次性支付給其指定受益人或法定繼承人。

第二十七條　職工與公司解除勞動關系、辭職離開公司時，有新就業單位其新單位已建立企業年金制度的，個人賬戶和個人賬戶累計存儲額可以隨同轉移。沒有就業單位的，個人賬戶由原賬戶管理人繼續管理，待具備轉移條件時轉移。公司供款的歸屬，具體辦法由公司另行制定。

第二十八條　職工被企業按《勞動法》第二十五條(二)至(四)項解除勞動關系或被勞動教養、開除公職、除名、自動離職的，公司供款部分及投資收益全部歸公司所有。企業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理，其到達退休年齡時，由原管理機構將職工個人繳費部分及其投資收益一次性支付給本人，終止企業年金關系。

第二十九條 企業年金理事會根據各分公司人員變動情況做相應的變更和支付、轉移。

第八章附　則

第三十條 本《方案》在履行和實施中與職工發生爭議時，由公司與職工協商；協商不成的，由勞動仲裁機構進行仲裁。

第三十一條　企業年金理事會每年定期將基金和個人賬戶情況向職工公布，并接受勞動保障行政部門的指導、監督和職工的監督。

第三十二條　本《方案》經公司董事會、職代會審議通過，報云天化集團審核，并經勞動和社會保障行政部門復函后之月起執行。

第三十三條　本《方案》若有半數以上職工提議修改、某些條款被勞動和社會保障行政部門或司法機關認定無效時，企業年金理事會可以提出修改本《方案》，提交公司職工代表大會審議。

第三十四條　公司出現經營虧損、兼并、解散、關閉破產等情況時，本《方案》終止實施，并以函的形式報集團公司及勞動和社會保障行政部門備案；以書面形式通知賬戶管理人、托管人和投資管理人。企業年金基金中公司繳費未計入個人賬戶的部分退還企業；職工個人賬戶部分由賬戶管理人封存，存儲額繼續計息，待其達到領取條件時，按企業年金的支付辦法支付。

第三十五條　繳費內職工工齡、年齡、職務有變化或退養的，系數于次年元月份進行調整。

第三十六條 基本養老保險統籌外費用過渡的規定按公司相關辦法執行。

第三十七條 本《方案》由公司企業年金理事會負責解釋。

第三十八條　本《方案》若與國家、省有關規定不一致的，按國家、省有關規定執行。