第一篇：有關勞動法規、仲裁時效、加班工資勞動法規整理

關于雙倍工資的

勞動合同法

第十條：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法實施條例

第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

關于合同有效性的問題

勞動合同法第八條：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第十七條：勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

關于加班工資的問題

勞動法

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件 下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

關于訴訟時效的問題

第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

第二篇：勞動仲裁時效問題

學習日記

日期：2014.4.9下午

主題：勞動仲裁的時效問題

內容：

第一，勞動仲裁的時效為一年，自知道或應當知道權利被侵害之日起計算。第二，時效的中斷、中止。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷；因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年內申請仲裁的，仲裁時效中止。（不可抗力是指地震、洪水、**等當事人無法控制的原因；其他正當理由，是指因病住院，因涉嫌案件被羈押，因地址變更無法取得聯系等情況。）

第三，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

第三篇：勞動仲裁時效080501

仲裁時效期間由60天延長至一年

本報訊(記者湯碧琴通訊員劉震)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》將于今年5月1日起實施。記者昨日從市勞動保障部門了解到，新法的實施對于切實維護勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩定具有十分重要的意義，其中以下幾大亮點尤其值得用人單位和勞動者的關注。

受案范圍擴大

現實中，因一些勞動爭議案件不屬于受案范圍，常使勞動者遭遇投訴無門。為此，新法擴大了受案范圍，明確下列勞動爭議適用本法：(1)因確認勞動關系發生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。仲裁時效延長根據《勞動法》的規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。為了更好地保護當事人尤其是勞動者的合法權益，新法完善了現行申請時效期間制度。一是延長了申請時效期間。規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。二是針對實踐中拖欠勞動報酬的問題比較突出，而勞動者在勞動關系存續期間往往不敢申請仲裁的情況，作出特別規定：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

審理期限縮短

現行勞動爭議處理體制是“協商、調解、一裁兩審”。勞動爭議仲裁處理案件的法定一般期限為兩個月，人民法院一審的法定一般期限為6個月、二審法定一般期限為3個月。實踐中，有的用人單位以此通過惡意訴訟拖延時間，加大勞動者維權成本。為解決現行勞動爭議處理體制中存在的處理周期長的問題，新法規定下列勞動爭議仲裁案件，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(2)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

新法還縮短了勞動爭議仲裁裁決的時限，規定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，最多不得超過十五日。

另外，新法還作出規定，勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。新聞鏈接5月1日前發生的勞動爭議仍需及早處理

勞動爭議仲裁部門提醒勞動者，5月1日前發生的勞動爭議仍需及早處理，以免錯過了60天的申請仲裁時效。

據市勞動仲裁部門調查，出于對《勞動爭議調解仲裁法》的期待，有的職工明明先前就與企業發生了勞動爭議，也有申請仲裁的愿望，但為了給自己爭取到更多的“優惠政策”，所以故意拖延申訴時間，想等今年5月1日新法實施后再提出申請仲裁。勞動仲裁部門指出，這實際上是對《勞動爭議調解仲裁法》的一種誤解。

勞動仲裁部門舉例說，如果一名職工于今年2月初與單位發生了勞動爭議，要求追回6000多元的拖欠工資，但考慮到現在仲裁要預繳仲裁費，而且很可能仲裁后單位不服還得上法院打官司，太費時間，于是就想等到5月1日以后再去申請仲裁，而實際上這種做法極為不妥。因為新法規定的一年申請時效適用的是5月1日以后發生的勞動爭議，之前發生的爭議，仍按現行規定60天的申請仲裁時效執行。

第四篇：勞動法規

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條 ：由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。這是國家的法律規定，體現了國家對勞動者的關懷，是用人單位應付的法定義務。然而，被申請人在解除與申請人的勞動合同時，并沒有向申請人發放任何經濟補償金。依該規定第十條：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 ：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

用人單位單方面提前解除勞動合同的，應當提前30天以書面形式通知勞動者

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。”的規定，申請人的醫療期為三個月，再根據勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第59條“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

”勞動合同法》第46條的規定要求經濟補償的，而該法第46條規定，“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第五篇：杭州勞動法規

杭州勞動法規匯編

一、社會保險

（一）養老保險

1、職工個人繳費基數及比例：本人上月平均工資的8%繳納（繳費基數低于上全省在崗職工月平均工資60%的，按60%核定，超過300%的，按300％核定）。

2、單位繳費基數及比例：按當月全部職工工資總額的19%繳納

（二）轉移（轉入杭州）：外地戶籍人員到達法定退休年齡前參加杭州市區職工基本養老保險繳費年限滿

7年（含）5年（含）后方可辦理。

二、檔案轉移（浙江省人才交流中心）

1、檔案轉入

（1）檔案由原單位統一管理或由原單位統一委托其他人才交流機構管理的，提供與原單位解除勞動關

系的證明到省人才交流中心開具調檔函，到原檔案保管機構調檔。

（2）檔案由個人委托在其他人才交流中心管理的，提供檔案個人托管協議到省人才交流中心開具調檔

函。其中有單位錄用備案記錄的，還需提供原單位的解除勞動關系證明；

（3）檔案由本市各區就業管理處管理的失業人員，在用人單位辦理招工錄用備案手續后，由各區就業

管理處交用人單位直接送省人才中心，不再需要省人才中心開具調檔函。

（4）檔案已由個人或原用人單位委托本中心管理的，若檔案由個人委托本中心管理轉為現用人單位委

托本中心管理，則需提供與現單位簽訂的《勞動合同》。若檔案由原用人單位委托本中心管理轉為個人委托，則需提供原用人單位勞動合同及解除合同證明；若檔案由原用人單位委托本中心管理轉為現用人單位委托本中心管理，則需提供原用人單位勞動合同及解除合同證明及現用人單位勞動合；人事檔案由本中心內部直接調轉。

（5）普通高校畢業后，其人事檔案和戶口已退回生源地，且在當地沒有正式就業的畢業生，憑當地人

才交流機構出具的未就業證明或者檔案個人托管協議到省人才交流中心開具調檔函，到原檔案保管機構調檔。

（6）應屆普通高校畢業生、畢業后檔案和戶口仍然保留在學校的往屆普通高校緩派畢業生，憑學校開

具的緩派證明到省人才中心開具調檔函，到學校調檔。

2、檔案轉出

（1）人事檔案轉出須交清檔案管理費用。其中有集體戶口和黨組織關系掛靠的，必須把集體戶口和黨

組織關系先行轉出。

（2）人事檔案由用人單位托管的，需提供單位勞動合同和解除合同證明；人事檔案由個人托管的，需

提供個人《人事代理協議》。

（3）根據檔案轉出去向不同，還需提供以下其他材料：轉往本市其他工作單位就業的，若用人單位有

人事檔案管理權限，則需提供調檔函，若用人單位沒有人事檔案管理權限，則需提供其他政府所屬人才交流機構出具的調檔函；轉往就業管理機構辦理失業登記的，需提供本人戶口本和身份證復印件；跨地區轉移人事檔案的，需提供轉入地市（縣）級以上政府所屬人才交流機構的調檔函或政府人事行政部門開具的調令。

（4）其他認為需要的材料。

三、戶籍掛靠（浙江省人才交流中心）

（一）掛靠對象：人事檔案委托浙江省人才交流中心管理的各類人才。

（二）戶口性質：本中心所設戶口為集體戶口，主要為來杭創業的各類人才和暫無集體戶口的用人單位

引進的非婚人才提供過渡性戶口掛靠，原則上在辦理結婚登記等情況下，掛靠者戶口應及時從中心轉出。

（三）戶口遷入

1、杭州市區以外（包括蕭山、余杭）遷入

2、杭州市區內（除蕭山、余杭）遷入

（1）到省人才交流中心一樓大廳人事代理檔案管理窗口或網上下載《 擬調（引進）人員計劃生育情況

調查表 》。

（2）持本人戶籍卡（或戶籍簿）、一張一寸照片和《 擬調（引進）人員計劃生育情況調查表 》到省人

才交流中心人事代理檔案管理窗口辦理戶籍遷移手續。

（四）戶口遷出

1、中心集體戶遷出到杭州市區（除蕭山、余杭外）其他地方

持本人身份證到省人才交流中心檔案管理人事代理窗口填寫《戶籍卡借用申請函》，借出本人戶籍卡，到對方派出所辦理落戶，落好后，把原先借走的戶籍卡歸還到省人才交流中心檔案管理人事代理窗口。

2、中心集體戶遷到杭州市區外（包括余杭、蕭山）

（1）持本人身份證到浙江省人才交流中心一樓大廳人事代理檔案管理窗口開具戶籍聯系函。（2）持戶籍聯系函和身份證到相應派出所開具戶籍證明。（3）到欲落戶地公安局開具準予遷入證明。

（4）持準予遷入證明和本人身份到浙江省人才交流中心一樓大廳人事代理檔案管理窗口借用戶籍卡，到派出所開具戶口遷移證。

（5）將原先借出的戶籍卡歸還至浙江省人才交流中心一樓大廳人事代理檔案管理窗口并確認遷出。（6）持戶口遷移證，準予遷入證明等到欲落戶派出所辦理落戶手續。

（五）注意：

1、戶口掛靠是人事代理的一項配套服務內容，故省人才交流中心不受理單獨掛靠戶口的業務。因各種原

因轉出人事關系和人事檔案者，其戶口須先從市人才中心遷出。

2、用人單位自己有集體戶口的，在杭有自有住房或者可以投親靠友的，本中心一般不提供集體戶口掛靠，有關人員進杭入戶辦理程序中由本中心出具的《同意落戶證明》改成用人單位同意落戶證明或本人自有住房房產證或投靠戶主的同意落戶證明和戶口本。

四、