第一篇：勞動法規與勞動關系作業

一、單項選擇: 1．具體而言，勞動法律關系的客體是指（）。

A.勞動法律關系雙方的權利義務共同指向的對象B.勞動法律關系雙方共同指向的勞動活動 C.勞動者通過用人單位組織的各種各樣的活動D.用人單位的組織生產 答案:B 2．以下對于勞動權利能力和勞動行為能力的關系，說法錯誤的是（）

A.二者同時產生

B.二者統一、不可分割

C.二者都始于16周歲

D.先有勞動權利能力、后有勞動行為能力 答案:D 3．勞動者的勞動權利能力始于（）A.18周歲

B.16歲

C.16周歲

D.20周歲 答案:C 4．《勞動合同法》規定，勞動者在同一單位連續工作滿（）年以上，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限的勞動合同。A.5

B.8

C.10

D.12 答案:C 5．勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于（）工資的醫療補助費。

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月 答案:B 6．國際勞工組織宣告成立的時間是。

A.1900 年

B.1906 年

C.1918 年

D.1919 年 答案:D 7．以下各項不屬于勞動法律關系的要素的是（）

A.勞動法律關系的范圍

B.勞動法律關系的主體C.勞動法律關系的客體D.勞動法律關系的內容 答案:A 8．我國現在實行新型勞動就業制度模式是____。

A.完善勞動力市場,實行職業機構介紹就業、自愿組織起來就業和自謀職業相結合 B.勞動部門介紹就業、自愿組織起來就業和自謀職業相結 C.國家組織就業、職業機構介紹就業和自謀職業相結合

D.統一計劃、統一招收、統一調配,被動的依賴和接受國家的安置就業 答案:A 9．企業職工實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上，其醫療期為（）A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月 答案:B 10．勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發包方和承包方雙方或者一方發生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將（）作為當事人。

A.發包方

B.發包方和承包方

C.承包方

D.發包方的上級主管部門 答案:C 11．根據我國法律規，在用人單位內可以設立勞動爭議調解委員會，調解委員會主任由（）擔任。A.職工代表

B.工會代表

C.用人單位代表

D.勞動行政部門代表 答案:B 12．根據《勞動法》及相關法律法規的規定，在下列人中，可以安排延長工作時間的是（）A.懷孕5個月以上的女職工

B.哺乳期內的女職工C.懷孕7個月以上的女職工D.未成年工 答案:A 13．國際勞動立法思想產生于。

A.18 世紀下半葉B.19 世紀上半葉C.19 世紀下半葉D.20 世紀上半葉 答案:B 14．勞動法律關系形成的現實基礎是（）A.勞動合同B.勞動行為C.勞動關系D.勞動事實 答案:C 15．我國《中華人民共和國勞動法》關于勞動就業的基本原則和方針所在的章節是___。A.第一章B.第二章C.第三章D.第四章 答案:B 16．在破產清償中，用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付（）A.破產企業違約之債B.破產企業侵權之債C.破產企業所欠職工工資和勞動保險費用D.破產企業所欠稅款 答案:C 17．《勞動法》規定，用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究（）責任。

A.行政B.經濟C.刑事D.民事 答案:C 18．《中華人民共和國安全生產法》的實施時間為（）

A.2002年5月1日

B.2002年7月1日

C.2002年9月1日

D.2002年11月1日 答案:D 19．我國目前主導的勞動就業制度模式是（）A.行政配置型勞動就業模式

B.國家分配型勞動就業模式

C.行政配置和市場導向相結合勞動就業模式

D.市場導向型勞動就業模式 答案:D 20．根據《勞動法》第44條的規定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（）

A.支付不低于工資的150%的工資報酬B.支付不低于工資的200%的工資報酬 C.支付不低于工資的250%的工資報酬D.支付不低于工資的300%的工資報酬 答案:D 21．在下列法定節日屬于政治性的節日是（）A.國慶節

B.圣誕節

C.春節

D.情人節 答案:A 22．《勞動法》規定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）A.10小時

B.24小時

C.36小時

D.48小時 答案:C 23．未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（）A.10天

B.20天

C.30天

D.40天 答案:B 24．用人單位與勞動者約定的工資支付日期是每個月的25日，該企業實行的是周六周日雙休日，剛好本月的25日是周六，則用人單位支付工資的日期應該是（）A.24日

B.25日

C.26日

D.27日 答案:A 25．職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）A.10天

B.20天

C.30天

D.40天 答案:C 1．勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于（）萬元 A.10

B.20

C.50

D.100 答案:C 2．下列不屬于工資總額組成部分的是（）

A.計時工資

B.加班加點工資

C.單位支付勞動者個人的社會保險福利費用

D.特殊情況下支付的工資 答案:C 3．恒大公司安排工人劉路春節期間上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的（）A.150%

B.200%

C.300%

D.100% 答案:C 4．從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，勞動合同期限最長不超過（）。A.5年B.8 年C.10年D.12年 答案:B 5．下列對勞動法地位的表述 , 正確的是

A.勞動法是民商法的一個組成部分，不具有獨立的部門法地位 B.勞動法是經濟法的一個組成部分，不是一個獨立的法律部門 C.勞動法有其獨特的調整對象和調整方法，是一個獨立的法律部門 D.勞動法不是一個獨立的法律部門，僅具有獨立學科的研究價值 答案:C 6．以下各項社會關系不是勞動法調整對象的是（）

A.職業培訓中勞動者與培訓機構產生的關系B.用人單位與勞動行政管理機關在工傷認定方面發生的關系 C.某公司董事長與公司之間的聘用關系

D.丙公司拖欠農民工工資被勞動仲裁機構傳喚參加仲裁活動而形成的社會關系 答案:C 7．以下各項不屬于勞動法律關系的要素的是（）

A.勞動法律關系的范圍B.勞動法律關系的主體C.勞動法律關系的客體D.勞動法律關系的內容 答案:A 8．勞動者的以下收入屬于工資范圍的是（）

A.津貼和補貼B.單位支付勞動者個人的社會保險福利費用C.勞動保護方面的費用D.科學技術進步獎 答案:A 9．用人單位與勞動者約定的工資支付日期是每個月的25日，該企業實行的是周六周日雙休日，剛好本月的25日是周六，則用人單位支付工資的日期應該是（）

A.24日B.25日C.26日D.27日 答案:A 10．《勞動法》第38條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息（）A.半天B.一天C.一天半D.兩天 答案:B 11．《中華人民共和國勞動法》規：國家實行帶薪年休假制度。根據這一規定，勞動者享受帶薪年休假，應該連續工作的年限是（）

A.一年以上B.兩年以上C.三年以上D.十年以上 答案:A 12．我國目前主導的勞動就業制度模式是（）A.行政配置型勞動就業模式B.國家分配型勞動就業模式

C.行政配置和市場導向相結合勞動就業模式D.市場導向型勞動就業模式 答案:D 13．我國勞動法調整的主要對象是______。

A.勞動關系B.勞動管理關系C.勞務關系D.社會保險方面的關系 答案:A 14．以下對于勞動權利能力和勞動行為能力的關系，說法錯誤的是（）

A.二者同時產生B.二者統一、不可分割C.二者都始于16周歲D.先有勞動權利能力、后有勞動行為能力 答案:D 15．我國現在實行新型勞動就業制度模式是____。

A.完善勞動力市場,實行職業機構介紹就業、自愿組織起來就業和自謀職業相結合 B.勞動部門介紹就業、自愿組織起來就業和自謀職業相結 C.國家組織就業、職業機構介紹就業和自謀職業相結合

D.統一計劃、統一招收、統一調配,被動的依賴和接受國家的安置就業 答案:A 16．根據1999年頒布執行的《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，下列假日中，如果適逢星期

六、星期日，應當在工作日補假的是（）

A.青年節B.兒童節C.春節D.中國人民解放軍建軍紀念日 答案:C 17．用人單位支付勞動者的工資與當地最低工資標準的關系表述正確的是（）

A.用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準B.用人單位支付勞動者的工資可以低于當地最低工資標準 C.用人單位支付勞動者的工資應當高于當地最低工資標準D.用人單位支付勞動者的工資與當地最低工資標準無關 答案:A 18．在破產清償中，用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付（）A.破產企業違約之債B.破產企業侵權之債C.破產企業所欠職工工資和勞動保險費用D.破產企業所欠稅款 答案:C 19．未婚職工探望父母，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為（）

A.30天B.40天C.45天D.60天 答案:C 20．我國狹義上的《勞動法》指的是（）

A.《中華人民共和國勞動法》B.調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱 C.調整勞動關系的法律規范的總和D.調整勞動關系以及勞動附隨關系的法律規范的總和 答案:A 21．具體而言，勞動法律關系的客體是指（）。

A.勞動法律關系雙方的權利義務共同指向的對象B.勞動法律關系雙方共同指向的勞動活動 C.勞動者通過用人單位組織的各種各樣的活動D.用人單位的組織生產 答案:B 22．《勞動法》規定勞動合同在（）即具有法律約束力

A.勞動合同自雙方當事人簽字之日起B.勞動合同依法訂立起C.勞動合同自鑒證之日起D.勞動合同自公證之日起 答案:B 23．用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，應按以下哪種方式處理（）A.用人單位承擔直接賠償責任B.用人單位承擔連帶賠償責任

C.用人單位不承擔賠償責任D.先由勞動者賠償，不足部分由用人單位承擔 答案:B 24．未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（）A.10天B.20天C.30天D.40天 答案:B 25．我國《勞動法》規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業，有權（）A.拒絕執行B.提出批評C.檢舉D.控告 答案:A

二、多項選擇：

26．關于試用期的規定，以下哪些是正確的（）A.試用期的約定不超過6個月

B.試用期內，勞動者可隨時提出解除勞動合同 C.一般對初次就業的職工可約定試用期

D.在原固定工進行勞動合同制轉制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期 E.如果雙方自愿，也可以約定超過6個月但是一年以下的試用期 答案:A,B,C,D 27． 1.勞動就業所具有的特征是（）

A.勞動就業的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民B.公民在主觀上具有就業的愿望

C.勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動D.勞動者必須通過勞動就業獲得勞動報酬或者經營收入 E.是政府的單方面行為 答案:A,B,C,D 28．工資總額同經濟效益掛鉤，必須堅持（）。

A.工資總額增長幅度低于本企業經濟效益（依據實現利稅計算）增長幅度的原則

B.職工實際平均工資增長幅度低于本企業勞動生產率（依據凈產值計算）增長幅度的原則 C.工資總額增長幅度高于本企業經濟效益（依據實現利稅計算）增長幅度的原則

D.職工實際平均工資增長幅度高于本企業勞動生產率（依據凈產值計算）增長幅度的原則 E.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平的原則 答案:A,B 29．計件工資是按照勞動者在單位時間內完成的合格產品的數量來計算工資報酬的，包括（）A.按計時工資標準支付給個人的工資報酬

B.實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資

C.按工作任務包干方法支付給個人的工資

D.按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資 E.按工作時間支付給個人的工資報酬 答案:B,C,D 30．《勞動法》規定，用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任（）

A.非法招用未滿16周歲未成年人的 B.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

C.侮辱、體罰、毆打勞動者的D.無理阻撓勞動行政部門及其工作人員行使監督檢查權、打擊報復舉報人員的 E.非法搜查和拘禁勞動者的 答案:B,C,E 31．目前我國法律法規的規定，我國的非標準工作時間可以分（）

A.縮短工作時間B.不定時工作時間C.綜合計算工作時間D.計件工作時間E.標準工作周 答案:A,B,C,D 32．勞動法體系可以分為______。

A.勞動就業促進法B.勞動關系協調法C.勞動基準法D.勞動監督法E.勞動保險法 答案:A,B,C,D,E

33．以下勞動合同中，屬于無效的勞動合同的是（）

A.主體不合格的勞動合同B.內容違反法律、法規的勞動合同C.當事人未簽字的勞動合同 D.采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同E.違反法定的勞動合同的訂立程序的 答案:A,B,C,D,E 34．提供就業服務的對象是（）

A.各級政府B.職業介紹機構C.有勞動力供給愿望的各種勞動者 D.需求勞動力的各種用人單位E.所有企業、事業單位 答案:C,D 35．王某是甲省乙市某一國有企業的一名普通女員工，在今年的三月份進行了以下的活動，按照我國現行的法律規定，勞動者依法律、法規的規定休假、探親以及參加社會活動等，應視同提供了正常勞動（）。

A.3月8日婦女節，單位放假半天，王某去街上購物B.3月9日，王某因為熬夜看電影，上午沒有去上班 C.3月10日，經批準，到丙省丁市去看望其父母,3月20日才歸來 D.3月23日，經批準，王某作為工會代表出席市工會召開的工會代表大會 E.3月26日，王某請假去參加一個朋友的婚禮 答案:A,C,D 36．依勞動爭議標的的性質不同______,勞動爭議可分為_______。

A.單個勞動爭議B.集體勞動爭議C.勞動權利爭議D.勞動利益爭議E.勞動合同爭議 答案:C,D 37．用人單位違反規定造成職工急性中毒事故或傷亡事故的，勞動監察部門有權對其采取的措施包括（）A.責令制定整改措施B.罰款C.吊銷營業執照D.責令停產整頓E.提請同級人民政府決定停產整頓 答案:A,B,E 38．用人單位因為下列因素而拒絕錄用勞動者將構成就業歧視的有()A.少數民族B.已婚未育女性C.不符合錄用條件D.沒有專業技能資格認證 答案:A,B 39．按照主體中勞動者一方是單個還是團體，勞動法律關系可以分為（）A.集體所有制單位的勞動法律關系B.集體勞動法律關系C.個體經濟組織的勞動法律關系 D.個體勞動法律關系E.股份制企業的勞動法律關系 答案:B,D 40．下列哪些情況下，勞動合同自行終止（）

A.勞動合同期限屆滿

B.勞動者被除名、開除、勞動教養或判刑

C.勞動者完全喪失勞動能力 D.勞動者死亡

E.用人單位破產 答案:A,B,C,D,E 41．屬于國家安置就業的退役義務兵是指（）A.原是城鎮戶口的退役義務兵 B.原是農村戶口的退役義務兵 C.在服役期間榮立二等功者 D.因工致殘的二等、三等傷殘軍人

E.原是農村戶口的退役義務兵，但是同時至少具備C、D中情形之一者 答案:A,C,D,E 42．從最低工資的含義出發，根據法律規定，以下各項不作為最低工資的組成部分的有（）A.加班加點工資B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼 C.國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇 D.用人單位通過貼補伙食支付給勞動者的非貨幣性收入 E.用人單位通過貼補住房支付給勞動者的非貨幣性收入 答案:A,B,C,D,E 43．勞動爭議仲裁委員會由（）組成。

A.職工代表B.企業代表C.工會代表D.勞動行政部門代表E.上級勞動行政部門代表 答案:B,C,D 44．用人單位使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，需要提供的文件是（）

A.未成年工健康檢查表B.未成年工的畢業證C.未成年工的戶口證D.未成年工登記表E.未成年工登記證 答案:A,D 45．勞動法律關系主體中，用人單位可以是（）A.企業B.國家機關C.事業單位D.社會團體E.個體經濟組織 答案:A,B,C,D,E 46．下列哪些情況下，用人單位應當支付勞動者經濟補償金（）

A.勞動合同因合同雙方協商一致由用人單位提出解除B.勞動合同因合同雙方約定的終止條件出現而終止 C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員的 E.勞動者在試用期辭職的 答案:A,D 47．用人單位可以代扣勞動者工資的情況是（）

A.用人單位代扣代繳的個人所得稅B.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、瞻養費D.應債權人請求代扣欠款E.應行政部門請求代扣的罰款 答案:A,B,C 48．工資總額同經濟效益掛鉤，掛鉤的經濟效益指標，根據國民經濟發展對企業經濟效益的要求確定，一般包括（）A.實現利潤B.實現利稅C.上繳利稅D.企業全年生產總額E.企業的資產總額 答案:A,B,C 49．在勞動爭議仲裁程序中（）等幾種情況均被視為調解不成，應當及時裁決。A.經調解當事人達不成協議B.仲裁調解書送達前當事人反悔C.當事人拒絕接收調解書 D.調解書執行時當事人反悔E.受理之日起30日內未結束調解 答案:A,B,C 50．某用人單位為完成供貨任務，想延長工人的工作時間，為此，該用人單位正確的做法是（）A.經與工會和勞動者協商，一般每日不得超過一小時

B.如果延長勞動時間需要超過一小時的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，每月不得超過36小時 C.如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排補休的，須支付工人不低于工資200%的報酬 D.如果國慶節仍需要安排工人工作，應該支付工人不低于工資的300%的報酬 E.如果元旦仍需要安排工人工作的，應該支付工人不低于工資的200%的報酬 答案:A,B,C,D 26．工資總額同經濟效益掛鉤，必須堅持（）。

A.工資總額增長幅度低于本企業經濟效益（依據實現利稅計算）增長幅度的原則

B.職工實際平均工資增長幅度低于本企業勞動生產率（依據凈產值計算）增長幅度的原則 C.工資總額增長幅度高于本企業經濟效益（依據實現利稅計算）增長幅度的原則

D.職工實際平均工資增長幅度高于本企業勞動生產率（依據凈產值計算）增長幅度的原則 E.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平的原則 答案:A,B 27．下列收入屬于工資總額組成部分的是（）

A.計時工資B.津貼和補貼C.加班加點工資D.單位支付勞動者個人的社會保險福利費用E.特殊情況下支付的工資 答案:A,B,C,E 28．最低工資標準的確定要遵循三方原則，所謂三方原則是指三方代表共同協商確定最低工資標準的原則，是勞動法領域三方原則在最低工資領域的具體體現，這里的三方指（）

A.政府B.工會C.企業D.工人E.人大 答案:A,B,C 29．根據我國《勞動法》的規定，確定和調整最低工資標準應當綜合參考的因素有（）A.勞動者本人及平均賭養人口的最低生活費用B.社會平均工資水平C.勞動生產率D.就業狀況E.地區之間經濟發展水平的差異 答案:A,B,C,D,E 30．用人單位可以減發工資的情況是（）

A.國家的法律、法規中有明確規定的B.依法簽訂的勞動合同中有明確規定的 C.用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的

D.當選代表出席鄉（鎮〉、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議，而沒有去用人單位上班的

E.因勞動者請事假等相應減發工資等 答案:A,B,C,E 31．勞動法體系可以分為______。

A.勞動就業促進法B.勞動關系協調法C.勞動基準法D.勞動監督法E.勞動保險法 答案:A,B,C,D,E 32．可以作為勞動法律關系中勞動者的是（）

A.具有勞動能力的外國人B.與國家機關建立勞動關系的勞動者

C.事業單位中的合同聘用人員D.個體經濟組織的勞動者E.國家機關的公務員 答案:A,B,C,D 33．按照合同期限不同 , 勞動合同可分為。

A.有固定期限的勞動合同

B.無固定期限的勞動合同

C.長期勞動合同 D.以完成一定工作為期限的勞動合同

E.終身勞動合同 答案:A,B,D 34．勞動合同鑒證應審查下列哪些內容（）

A.雙方當事人的主體資格B.合同內容是否符合國家法律、法規和政策 C.當事人雙方是否在平等自愿、協商一致的基礎上訂立的

D.勞動合同以及中外文合同文本是否一致

E.合同訂立的程序是否違法 答案:A,B,C,D,E 35．用人單位違反規定造成職工急性中毒事故或傷亡事故的，勞動監察部門有權對其采取的措施包括（）A.責令制定整改措施B.罰款C.吊銷營業執照D.責令停產整頓E.提請同級人民政府決定停產整頓 答案:A,B,E 36．不定時工作制主要適用人員為（）

A.企業中的高級管理人員B.外勤人員C.出租司機D.礦山井下采掘工人E.海運公司的船員 答案:A,B,C 37．在勞動爭議仲裁程序中（）等幾種情況均被視為調解不成，應當及時裁決。A.經調解當事人達不成協議B.仲裁調解書送達前當事人反悔

C.當事人拒絕接收調解書D.調解書執行時當事人反悔E.受理之日起30日內未結束調解 答案:A,B,C 38．勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內容包括（）A.用人單位招收錄用其所支付的費用 B.用人單位為其支付的培訓費用

C.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失 D.對生產、經營和工作造成的間接經濟損失 E.因為泄漏 商業秘密而對用人單位造成的經濟損失 答案:A,B,C,E 39．王某是甲省乙市某一國有企業的一名普通女員工，在今年的三月份進行了以下的活動，按照我國現行的法律規定，勞動者依法律、法規的規定休假、探親以及參加社會活動等，應視同提供了正常勞動（）。

A.3月8日婦女節，單位放假半天，王某去街上購物B.3月9日，王某因為熬夜看電影，上午沒有去上班 C.3月10日，經批準，到丙省丁市去看望其父母,3月20日才歸來 D.3月23日，經批準，王某作為工會代表出席市工會召開的工會代表大會 E.3月26日，王某請假去參加一個朋友的婚禮 答案:A,C,D 40．勞動者的以下收入不屬于工資范圍的有（）

A.單位支付勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等 B.勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等 C.按規定未列人工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收人，如稿費、講課費、翻譯費等 D.加班加點工資E.津貼和補貼 答案:A,B,C 41．協商確定職工年度工資水平應符合國家有關工資分配的宏觀調控政策，并綜合參考下列因素（）A.地區、行業的職工平均工資水平B.當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位 C.本地區城鎮居民消費價格指數D.企業勞動生產率和經濟效益E.國有資產保值增值 答案:A,B,C,D,E 42．計件工資是按照勞動者在單位時間內完成的合格產品的數量來計算工資報酬的，包括（）A.按計時工資標準支付給個人的工資報酬

B.實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資

C.按工作任務包干方法支付給個人的工資D.按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資 E.按工作時間支付給個人的工資報酬 答案:B,C,D 43．根據我國法律規定，下列企業和職工之間的哪些爭議屬于勞動爭議受理范圍（）A.因履行勞動合同發生的爭議B.因企業開除、辭退違紀職工發生的爭議C.因職工自動離職發生的爭議 D.因職工違反計劃生育政策發生的爭議E.因執行國家有關培訓的規定發生的爭議 答案:A,B,C,E 44．不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指根據法律規定在特殊條件下實行的，每日元固定工作時間，是適用于因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或？需要機動作業的勞動者的一種工作時間安排。根據目前的規定，主要適用于以下人員（）

A.中學教師B.企業中的高級管理人員C.出租汽車司機D.推銷人員E.銀行的出納員 答案:B,C,D 45．根據目前的規定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員（）

A.交通、鐵路、水電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工 B.企業中的高級管理人員

C.地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工 D.其他適合實行綜合計算工時工作制的職工E.外勤人員 答案:A,C,D 46．廣義上的國際勞動立法主要包括。

A.國際勞工組織的章程、公約及建議書B.聯合國和區域性的公約或協定C.國與國之間的雙邊協定 D.一國國內的勞動法典E.一國國內的勞動法規 答案:A,B,C 47．我國勞動者依法享有獲得勞動報酬的權利的內容包括（）A.報酬請求權B.報酬支配權C.報酬增減權D.報酬發放權E.報酬取回權 答案:A,B 48．下列哪些情況下，用人單位應當支付勞動者經濟補償金（）

A.勞動合同因合同雙方協商一致由用人單位提出解除

B.勞動合同因合同雙方約定的終止條件出現而終止 C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員的 E.勞動者在試用期辭職的 答案:A,D 49．提供就業服務的對象是（）

A.各級政府

B.職業介紹機構

C.有勞動力供給愿望的各種勞動者 D.需求勞動力的各種用人單位

E.所有企業、事業單位 答案:C,D 50．勞動爭議處理制度是解決當事人之間勞動爭議的程序制度，以下的規定你認為正確的是（）A.勞動爭議仲裁中達成的調解書一經送達，即發生法律效力

B.因簽訂集體合同發生的爭議，應在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 C.勞動爭議基層調解程序非必經程序 D.勞動爭議發生后，當事人可以申請仲裁，也可以向人民法院起訴 E.基層調解達成的調解協議不具有強制執行力 答案:A,C,E

三、名詞解釋： 51．非全日制用工

答案:非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式 52．綜合計算工作時間

答案:綜合計算工作時間是指分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同的工作時間制度。53．勞動就業服務

答案:勞動就業服務是指就業服務機構為勞動力市場的供需雙方實現各自的目的所提供的有償或無償的服務活動。54．勞動合同

答案:勞動合同也稱勞工契約，指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。55．勞動合同終止的條件

答案:以下幾類法定事由引起勞動合同的終止：（1）勞動合同期限屆滿；（2）勞動者開始依法享受基本養老保險；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產；（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（6）法律、行政法規規定的其他情形。56．簡述公共就業服務機構提供的職業介紹服務內容。

答案:公共就業服務是指公共就業服務機構在政府的就業政策指導下，組織實施就業服務項目，為勞動者和用人單位提供就業服務的活動。公共就業服務的項目主要有：（1）公共就業服務應當為勞動者免費提供的服務項目：就業政策法規咨詢、有關就業信息的發布、就業指導、職業介紹、就業援助、辦理就業登記和失業登記等事務。（2）公共就業服務機構應當積極拓展服務功能，根據用人單位需求為用力單位提供招聘用人指導、代理招聘、跨地區人員招聘、企業人力資源管理咨詢、勞動保障事務代理等收費項目。57．簡述無過錯責任原則的概念和特征

答案:無過錯責任原則也稱無過失責任原則，是指沒有過錯造成他人損害的，依法律規定由與造成損害原因有關的人承擔法律責任的歸責原則。無過錯責任原則的特征：（1）只要求有損害事實的客觀存在，不要求同時具備過失。（2）必須有法律條款的明文規定，否則不能構成無過錯責任；同時，沒有法定的免責事由不能免責。（3）特殊侵權行為于損害事實之間存在因果關系。（4）行為人主觀上不必具有過錯。58．什么是勞動法律關系的主體、客體？有何特征？

答案:勞動法律關系主體是指依照勞動法律規范享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參加者。其特征是由平權型主體轉化為隸屬型主體。勞動法律關系客體是勞動權利和勞動義務指向的對象，也就是勞動力。勞動力的特征：(1)勞動力存在的人身性；(2)勞動力形成的長期性；(3)勞動力存續的時間性；(4)勞動力使用的條件性。59．勞動合同履行的原則。

答案:勞動合同的履行是指勞動合同的當事人雙方按照勞動合同的約定履行各自應承擔的義務的行為。勞動合同的履行原則：（1）親自履行原則；（2）全面履行原則；（3）協作履行原則 60．簡述違反勞動法責任的含義

答案:違反勞動法責任的含義：（1）法律責任的發生原因是違反勞動法的行為；（2）法律責任的主體是實施違反勞動法行為的單位和個人；（3）法律責任的性質是違法行為人承擔基于原義務的派生義務；（4）法律責任的內容是違法行為人必須向違法行為相對人或國家給付一定財物和其他利益或者接受一定警誡和譴責；（5）法律責任的實現方式是法律所要求或允許的方式。61．社會主義市場經濟條件下？,？我國政府對勞動就業的政策。

答案:《就業促進法》第2條規定：國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策。我國實行積極的就業政策是因為中國作為一個人口大國，每年有大量新進入就業年齡的求職者，加上經濟轉型過程中需要轉移的農村剩余勞動力和化解因經濟結構調整形成失業的壓力等原因，使我國的就業矛盾異常尖銳。緩解就業壓力不可避免地成為現代化建設進程中與經濟發展長期并存和必須積極解決的重大問題。積極的就業政策有兩層含義：其一，相對于“消極”的就業政策而言，積極的就業政策意味著主要以努力擴大就業來解決失業問題而非單純采用救濟手段。其二，應當改變片面追求經濟增長效果的做法，將擴大就業放在更加突出的地位，使之成為經濟發展的基本目標之一，把經濟增長與社會發展有機結合起來。62．我國對工資扣除作了哪些限制性的規定？

答案:對勞動者的勞動報酬，除了法律規定和合同約定的情況外，任何單位、個人都不得任意克扣。用人單位的合法扣除可以分為兩類：一類是間接扣除，另一類是直接扣除。

間接扣除，是用人單位按照法院或國家職能部門的判決、裁定、決定，行使代扣代繳義務。用人單位只是履行某種社會義務。根據《工資支付暫行規定》，有四種情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

直接扣除，是因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

1．下列對勞動法地位的表述 , 正確的是

A.勞動法是民商法的一個組成部分，不具有獨立的部門法地位 B.勞動法是經濟法的一個組成部分，不是一個獨立的法律部門 C.勞動法有其獨特的調整對象和調整方法，是一個獨立的法律部門 D.勞動法不是一個獨立的法律部門，僅具有獨立學科的研究價值 答案:C 2．依據我國的法律規定，如果承包經營的單位的法定代表人變更，但是所有權沒有發生改變，法人名稱也維持原來的法人的名稱，則與勞動者簽訂勞動合同的另一方當事人應當是（）

A.該企業B.原來的承包人C.現任的承包人D.B或者C 答案:A 3．《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A.3個月B.6個月C.1年D.2年 答案:C 4．用人單位新建、改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衛生設施未能與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，安全衛生設施不符合國家規定標準的，應責令改正，并可處以（）元以下罰款。

A.1萬B.2萬C.5萬D.5千 答案:C 5．職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）A.10天B.20天C.30天D.40天 答案:C 6．最低工資標準發布實施后，如確定因素發生變化，或本地區職工生活費用價格指數累計變動較大時，應當適時調整，但每年最多調整（）

A.一次B.二次C.三次D.四次 答案:A 7．法院在對已生效的仲裁裁決書做出不予執行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起（）日內，可以就該勞動爭議事項向法院起訴。

A.10

B.15

C.20

D.30 答案:D 8．《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規定，用人單位有拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，應責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，并可責令支付勞動者賠償金按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的（）

A.2至5倍

B.1至5倍

C.3至6倍

D.4至7倍 答案:B 9．《勞動法》規定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）A.10小時

B.24小時

C.36小時

D.48小時 答案:C 10．在破產清償中，用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付（）A.破產企業違約之債B.破產企業侵權之債

C.破產企業所欠職工工資和勞動保險費用D.破產企業所欠稅款 答案:C 11．勞動者可以同用人單位約定試用期，試用期與勞動合同期限的關系是（）A.勞動合同期限不包括試用期B.勞動合同期限可以約定包括試用期 C.勞動合同期限就是試用期D.勞動合同期限應當包括試用期 答案:D 12．按照勞動者人數 , 可以將勞動關系劃分為。

A.集體所有制單位的法律關系和個體經營單位的勞動法律關系B.工人勞動法律關系和管理人員勞動法律關系 C.兼職勞動法律關系和全職勞動法律關系D.集體勞動關系和個別勞動關系 答案:D 13．國際勞動立法思想產生于。

A.18 世紀下半葉

B.19 世紀上半葉

C.19 世紀下半葉

D.20 世紀上半葉 答案:B 14．國際勞工組織宣告成立的時間是。A.1900 年B.1906 年C.1918 年D.1919 年 答案:D 15．消滅勞動法律關系的勞動法律事實不包括（）A.合法行為

B.違法行為

C.事件

D.非法行為 答案:D 16．我國現在實行新型勞動就業制度模式是____。

A.完善勞動力市場,實行職業機構介紹就業、自愿組織起來就業和自謀職業相結合 B.勞動部門介紹就業、自愿組織起來就業和自謀職業相結 C.國家組織就業、職業機構介紹就業和自謀職業相結合

D.統一計劃、統一招收、統一調配,被動的依賴和接受國家的安置就業 答案:A 17．用人單位依照法律規定裁減人員，在（）內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.1年 答案:B 18．職工被迫簽訂的勞動合同或者未經協商一致簽訂的勞動合同為（）A.有效合同

B.無效合同

C.可變更的合同

D.可撤銷的合同 答案:B 19．勞動者的以下收入屬于工資范圍的是（）

A.津貼和補貼

B.單位支付勞動者個人的社會保險福利費用

C.勞動保護方面的費用

D.科學技術進步獎 答案:A 20．按照法律規定，我國目前實行的工作時間制度是勞動者（）A.每日工作時間不超過6小時、平均每周工作時間不超過40小時的 B.每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的 C.每日工作時間不超過6小時、平均每周工作時間不超過40小時的 D.每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的 答案:B 21．勞動爭議調解委員會中的職工代表由職工推舉產生，企業代表和企業工會代表由指定產生，其中不得超過代表總數三分之一的一方是（）

A.職工代表B.企業代表C.企業工會代表D.每一方代表 答案:B 22．《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申（）強制執行

A.勞動爭議調解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院D.其他權力機構 答案:C 23．《中華人民共和國婦女權益保障法》的施行日期（）

A.1992年7月1日

B.1992年10月1日

C.1993年7月1日

D.1993年7月1日 答案:B 24．《勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間的，支付的工資報酬不低于其標準工資的（）A.150%

B.200%

C.250%

D.300% 答案:A 25．《中華人民共和國安全生產法》的實施時間為（）

A.2002年5月1日

B.2002年7月1日

C.2002年9月1日

D.2002年11月1日 答案:D 26．廣義上的國際勞動立法主要包括。

A.國際勞工組織的章程、公約及建議書B.聯合國和區域性的公約或協定 C.國與國之間的雙邊協定D.一國國內的勞動法典E.一國國內的勞動法規 答案:A,B,C 27．關于試用期的規定，以下哪些是正確的（）

A.試用期的約定不超過6個月B.試用期內，勞動者可隨時提出解除勞動合同 C.一般對初次就業的職工可約定試用期

D.在原固定工進行勞動合同制轉制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期 E.如果雙方自愿，也可以約定超過6個月但是一年以下的試用期 答案:A,B,C,D 28．下列哪些情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（）A.在試用期內的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的 E.其他單位高薪聘請該勞動者的 答案:A,B,C,D 29．以下勞動合同中，屬于無效的勞動合同的是（）

A.主體不合格的勞動合同B.內容違反法律、法規的勞動合同C.當事人未簽字的勞動合同 D.采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同E.違反法定的勞動合同的訂立程序的 答案:A,B,C,D,E 30．勞動就業服務的主要內容包括（）

A.失業登記B.職業指導C.職業介紹D.就業訓練E.失業保障和生產自救 答案:A,B,C,D,E 31．我國的殘疾人保障金的專項開支包括（）

A.殘疾人職業培訓費用的補貼B.對于超比例安置殘疾人就業的單位的獎勵

C.對于殘疾人個體經營的有償扶持D.經批準的殘疾人勞動服務機構開支的補助E.有償扶持殘疾人集體企業 答案:A,B,C,D,E 32．以下各項不計算在工資總額中的有（）

A.單位支付給勞動者個人的職工福利費用B.加班加點工資C.獎金和津貼 D.用人單位支付給勞動者勞動保護的費用E.特殊情況下支付的工資 答案:A,D 33．最低工資標準的確定要遵循三方原則，所謂三方原則是指三方代表共同協商確定最低工資標準的原則，是勞動法領域三方原則在最低工資領域的具體體現，這里的三方指（）

A.政府B.工會C.企業D.工人E.人大 答案:A,B,C 34．《勞動法》規定，用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任（）

A.非法招用未滿16周歲未成年人的B.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

C.侮辱、體罰、毆打勞動者的D.無理阻撓勞動行政部門及其工作人員行使監督檢查權、打擊報復舉報人員的 E.非法搜查和拘禁勞動者的 答案:B,C,E 35．根據法律規定，出現以下情況時，延長工作時間可以不受法律規定的延長工作時間的長度限制（）A.發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的 B.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的 C.必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的

D.為完成國防緊急任務的E.法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的 答案:A,B,C,D,E 36．在下列選項中屬于工廠安全技術規程的是（）A.機械設備安全技術方面的規范B.電器設備方面的安全技術規范

C.礦山設計與建設的安全技術規范D.起重機械安全技術規范E.建筑安裝工程安全技術規范 答案:A,B,D 37．我國《勞動法》規，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（）A.同時設計B.同時監督C.同時施工D.同時投入生產E.同時使用 答案:A,D,E 38．屬于國家安置就業的退役義務兵是指（）A.原是城鎮戶口的退役義務兵B.原是農村戶口的退役義務兵 C.在服役期間榮立二等功者D.因工致殘的二等、三等傷殘軍人 E.原是農村戶口的退役義務兵，但是同時至少具備C、D中情形之一者 答案:A,C,D,E 39．津貼的種類很多，按工作特點和勞動條件設置的津貼，主要有（）

A.礦山下井津貼B.高溫津貼C.從事廢舊物資回收加工利用工作的勞動者的津貼D.野外工作津貼E.保健津貼 答案:A,B,D 40．下列收入屬于工資總額組成部分的是（）

A.計時工資B.津貼和補貼C.加班加點工資D.單位支付勞動者個人的社會保險福利費用E.特殊情況下支付的工資 答案:A,B,C,E 41．在下列哪些情況下，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資（）A.勞動者依法享受年休假期間B.勞動者依法享受探親假期間C.勞動者依法享受婚假期間 D.勞動者依法享受喪假期間E.勞動者依法享受雙休節假日期間 答案:A,B,C,D 42．下列各項制度中，屬于未成年工特殊保護制度的有（）

A.最低就業年齡制度B.未成年禁忌勞動范圍制度C.未成年工定期健康檢查制度 D.未成年工的使用和特殊保護登記制度E.用人單位的責任制度 答案:A,B,C,D 43．勞動安全衛生法律關系的三方主體指（）

A.勞動安全衛生行政管理部門B.職工代表大會C.工會組織D.用人單位E.勞動者 答案:A,C,D,E 44．勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內容包括（）A.用人單位招收錄用其所支付的費用B.用人單位為其支付的培訓費用C.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失 D.對生產、經營和工作造成的間接經濟損失E.因為泄漏 商業秘密而對用人單位造成的經濟損失 答案:A,B,C,E 45．各國勞動立法的發展進程有所不同，但其共同的發展趨勢是（）A.勞動法適用范圍有所縮小B.勞動法已成為完整而系統的法律體系

C.國際勞動立法的發展，對各國勞動法產生影響D.各國一般均規定了各項主要勞動條件的最低標準 答案:B,C,D 46．勞動法中勞動關系的特征有_______。A.勞動關系是在社會勞動過程中發生的關系

B.勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者(或用人單位)C.勞動關系主體在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的 D.勞動關系主體雙方存在管理和被管理的關系，雙方之間存在從屬關系 E.勞動關系主體雙方是平等互利的關系 答案:A,B,C,D 47．勞動法律關系主體中，用人單位可以是（）A.企業B.國家機關C.事業單位D.社會團體E.個體經濟組織 答案:A,B,C,D,E 48．以下哪些情況下，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月（）

A.經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的

B.勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的

C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的

D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的

E.用人單位瀕臨破產，進行裁員的 答案:A,B,C,D,E 49．下列哪些情況下，用人單位應當支付勞動者經濟補償金（）

A.勞動合同因合同雙方協商一致由用人單位提出解除B.勞動合同因合同雙方約定的終止條件出現而終止 C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員的 E.勞動者在試用期辭職的 答案:A,D 50．依據現行法律，我國非營利性的職業介紹機構設立的條件是（）

A.有明確的業務范圍、機構章程和管理制度B.有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數量的開辦資金 C.有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員D.應當在機構章程和管理制度中體現非營利性宗旨 E.法律法規規定的其他情形 答案:A,B,C,D,E 51．勞動安全衛生監察制度

答案:勞動安全衛生監察制度是指國家有關行政部門對勞動安全衛生進行檢查監督，并對違法行為進行制止和處罰的制度。

52．計件工資

答案:計件工資是按照勞動者完成的合格產品的數量或工作量，按計件單價支付的勞動報酬。53．標準工作時間

答案:標準工作時間是指由國家法律規定的，在正常情況下勞動者從事工作的時間。54．勞動合同

答案:勞動合同也稱勞工契約，指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。55．簡述公共就業服務機構提供的職業介紹服務內容。

答案:公共就業服務是指公共就業服務機構在政府的就業政策指導下，組織實施就業服務項目，為勞動者和用人單位提供就業服務的活動。公共就業服務的項目主要有：（1）公共就業服務應當為勞動者免費提供的服務項目：就業政策法規咨詢、有關就業信息的發布、就業指導、職業介紹、就業援助、辦理就業登記和失業登記等事務。（2）公共就業服務機構應當積極拓展服務功能，根據用人單位需求為用力單位提供招聘用人指導、代理招聘、跨地區人員招聘、企業人力資源管理咨詢、勞動保障事務代理等收費項目。

56．簡述工作時間的特征。

答案:工作時間的特征：（1）工作時間是法定的。（2）工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。（3）工作時間是用人單位支付勞動者報酬的重要依據之一。

57．簡述勞動法中民事責任的特點。

答案:（1）以法定責任為主、約定責任為輔。違法行為人應當承擔的民事責任，大多由有關法規直接規定其具體形式和標準，當事人之間關于民事責任的約定必須與法定的形式和標準相符，許多國家還禁止在勞動合同中就違約金、賠償金的數額做出約定。（2）勞動者和用人單位承擔責任的原則不盡相同。例如 , 勞動者承擔民事責任普遍適用過錯責任原則，用人單位承擔民事責任在許多場合適用無過錯責任原則。又如，勞動者承擔賠償責任一般適用合理賠償（或稱酌情賠償）原則，賠償額可適當小于實際損失額；用人單位承擔賠償責任則適用等額（或稱全額）賠償原則，要求賠償額與損失額相符。（3）以責令支付作為實現民事責任的主要方式。根據《勞動法》和有關法規的規定，補發工資、支付經濟補償、賠償損失等民事責任形式，都可由勞動行政部門以責令支付的方式來實現。這就使民事責任兼有行政責任實現方式的特色。（4）要求采用某些特殊的民事責任形式。即某些民事責任形式為勞動法所特有，例如，向勞動者支付經濟補償金、為勞動者或其親屬提供物質幫助，等等。

58．我國對工資扣除作了哪些限制性的規定？

答案:對勞動者的勞動報酬，除了法律規定和合同約定的情況外，任何單位、個人都不得任意克扣。用人單位的合法扣除可以分為兩類：一類是間接扣除，另一類是直接扣除。

間接扣除，是用人單位按照法院或國家職能部門的判決、裁定、決定，行使代扣代繳義務。用人單位只是履行某種社會義務。根據《工資支付暫行規定》，有四種情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

直接扣除，是因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

59．簡述勞動法律關系的特征

答案:勞動法律關系特征：（1）？勞動法律關系的當事人具有特定性；（2）？當事人雙方既存在平等關系也存在隸屬關系；（3）？勞動法律關系是財產法律關系和個人法律關系的雙層組合；（4）？勞動法律關系的調整方式具有多元性。

60．簡述工資法律調整的原則

答案:我國《勞動法》對我國目前工資法律的調整確立了以下幾項原則：（1）按勞分配原則；（2）工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高原則；（3）工資總量宏觀調控原則。

61．簡述勞動法的基本原則______。答案: 勞動法基本原則主要有：保護勞動者合法權益原則和三方性原則。保護勞動者合法權益原則是勞動法的首要原則，它體現并永遠是勞動法的主旨，也是勞動法區別于其他法律部門的本質特征。三方性原則是指政府、工會組織、企業組織代表（應包括各種所有制形式、各種經濟形式的組織代表）三方共同參與勞動關系的協調。

62．如何區分勞動合同與勞務合同？ 答案: 區別：(1)社會關系性質不同。勞動合同是僅與勞動過程相聯系的的合同，表現為勞動者向用人單位提供勞動力；勞務合同雖也與勞動過程相聯系，但它更著眼于實現過程。(2)勞動力的支配權不同。在勞動合同關系中，勞動力的支配權歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系；在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。(3)風險責任不同。在勞動合同關系中，由用人單位承擔風險責任；在勞務合同關系中，勞務提供方自行承擔風險。(4)勞動報酬的性質不同。因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；因勞務合同而取得的勞動報酬，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯系的。

51．綜合計算工作時間

答案:綜合計算工作時間是指分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同的工作時間制度。

52．最低工資

答案:最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬

53．休息休假

答案:從廣義而言，休息休假是指勞動者按法律規定不必從事生產和工作而由自己自行支配的時間；從狹義而言，休息時間是指勞動者的工作日內的休息時間、工作日之間的休息時間、周休日。休假是指法定的節假日、探親假和年休假等假期。

54．計件工資

答案:計件工資是按照勞動者完成的合格產品的數量或工作量，按計件單價支付的勞動報酬。55．簡述公共就業服務機構提供的職業介紹服務內容。

答案:公共就業服務是指公共就業服務機構在政府的就業政策指導下，組織實施就業服務項目，為勞動者和用人單位提供就業服務的活動。公共就業服務的項目主要有：（1）公共就業服務應當為勞動者免費提供的服務項目：就業政策法規咨詢、有關就業信息的發布、就業指導、職業介紹、就業援助、辦理就業登記和失業登記等事務。（2）公共就業服務機構應當積極拓展服務功能，根據用人單位需求為用力單位提供招聘用人指導、代理招聘、跨地區人員招聘、企業人力資源管理咨詢、勞動保障事務代理等收費項目。

56．簡述勞動合同的效力。

答案:勞動合同的效力是指勞動合同具有法律效力，即勞動法賦予勞動合同對雙方當事人及相關第三人的法律約束力。界定勞動合同的效力，應當分清勞動合同成立和勞動合同生效這兩個法律概念。勞動合同的成立是指勞動合同的締約雙方當事人因意思表示一致而達成協議的客觀事實。勞動合同的生效是指依法成立的勞動合同，從成立之日起或約定生效之日起對當事人雙方產生法律約束力。勞動合同的成立并不等同于勞動合同的生效。

57．簡述工資具有的特征

答案:工資的特征：（1）工資是勞動者基于勞動關系而獲得的勞動報酬；（2）工資額的確定標準是根據勞動者實際提供的勞動數量和質量，以勞動法律的規定以及集體合同、勞動合同的約定為依據；（3）支付工資是用人單位必須履行的法定義務；（4）工資必須以法定貨幣方式支付，并且是持續的、定期的支付。

58．簡述不定時工作時間的適用人員范圍。

答案:根據《企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的規定，企業對符合下列條件之一的勞動者，可以實行不定時工作制。（1）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的勞動者；（2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需要機動工作的人員；（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工時制的勞動者。

59．簡述勞動法律關系的特征

答案:勞動法律關系特征：（1）？勞動法律關系的當事人具有特定性；（2）？當事人雙方既存在平等關系也存在隸屬關系；（3）？勞動法律關系是財產法律關系和個人法律關系的雙層組合；（4）？勞動法律關系的調整方式具有多元性。

60．勞動合同履行的原則。

答案:勞動合同的履行是指勞動合同的當事人雙方按照勞動合同的約定履行各自應承擔的義務的行為。勞動合同的履行原則：（1）親自履行原則；（2）全面履行原則；（3）協作履行原則

61．簡述違反勞動法責任的含義

答案:違反勞動法責任的含義：（1）法律責任的發生原因是違反勞動法的行為；（2）法律責任的主體是實施違反勞動法行為的單位和個人；（3）法律責任的性質是違法行為人承擔基于原義務的派生義務；（4）法律責任的內容是違法行為人必須向違法行為相對人或國家給付一定財物和其他利益或者接受一定警誡和譴責；（5）法律責任的實現方式是法律所要求或允許的方式。

62．我國對工資扣除作了哪些限制性的規定？

答案:對勞動者的勞動報酬，除了法律規定和合同約定的情況外，任何單位、個人都不得任意克扣。用人單位的合法扣除可以分為兩類：一類是間接扣除，另一類是直接扣除。

間接扣除，是用人單位按照法院或國家職能部門的判決、裁定、決定，行使代扣代繳義務。用人單位只是履行某種社會義務。根據《工資支付暫行規定》，有四種情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

直接扣除，是因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

第二篇：勞動法規與勞動關系-在線作業(2012下)

1．第1題

下列關于勞動法基本原則的表述，錯誤的是。

A.勞動法的基本原則是勞動法的立法、執法、司法的全過程的指導思想和根本準則

B.勞動法基本原則的法律淵源是憲法

C.勞動法基本原則集中體現了勞動法的本質和基本精神

D.我國勞動法學界對勞動法基本原則的內容已經達成了一致的共識 答案:D 您的答案：D 題目分數：1 此題得分：1.0

2．第2題

國際勞工組織宣告成立的時間是。

A.1900 年 B.1906 年 C.1918 年 D.1919 年 答案:D 您的答案：D 題目分數：1 此題得分：1.0

3．第3題

中國成為國際勞工組織的創始國的時間是。

A.1900年 B.1906年 C.1919 年 D.1944 年 答案:C 您的答案：C 題目分數：1 此題得分：1.0

4．第4題 根據我國《勞動法》第8條規定，勞動者依照法律規定，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的機關是（）

A.董事會 B.監事會 C.股東大會

D.職工大會、職工代表大會或者其他形式 答案:D 您的答案：D 題目分數：1 此題得分：1.0

5．第5題

以下各項不屬于勞動法律關系的要素的是（）

A.勞動法律關系的范圍 B.勞動法律關系的主體 C.勞動法律關系的客體 D.勞動法律關系的內容 答案:A 您的答案：A 題目分數：1 此題得分：1.0

6．第6題

以下符合我國勞動法規定的是（）

A.委托他人行使勞動行為能力

B.勞動權利能力和勞動行為能力不能委托他人行使 C.委托他人行使勞動權利能力

D.代理他人行使勞動權利能力和勞動行為能力 答案:B 您的答案：B 題目分數：1 此題得分：1.0

7．第7題

《勞動合同法》規定，勞動者在同一單位連續工作滿（）年以上，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限的勞動合同。

A.5 B.8 C.10 D.12 答案:C 您的答案：C 題目分數：1 此題得分：1.0

8．第8題

勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于（）工資的醫療補助費。

A.3個月 B.6個月 C.9個月 D.12個月 答案:B 您的答案：B 題目分數：1 此題得分：1.0

9．第9題

依據我國的法律規定，如果承包經營的單位的法定代表人變更，但是所有權沒有發生改變，法人名稱也維持原來的法人的名稱，則與勞動者簽訂勞動合同的另一方當事人應當是（）

A.該企業

B.原來的承包人 C.現任的承包人 D.B或者C 答案:A 您的答案：A 題目分數：1 此題得分：1.0

10．第10題

勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于（）萬元

A.10 B.20 C.50 D.100 答案:C 您的答案：C 題目分數：1 此題得分：1.0

11．第11題

《勞動法》規定，用人單位違反本法對女職王和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或未成年工造成損害的，應當承擔（）

A.行政責任 B.經濟責任 C.刑事責任 D.賠償責任 答案:D 您的答案：D 題目分數：1 此題得分：1.0

12．第12題

未婚職工探望父母，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為（）

A.30天 B.40天 C.45天 D.60天 答案:C 您的答案：C 題目分數：1 此題得分：1.0

13．第13題

《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規定，用人單位有拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，應責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，并可責令支付勞動者賠償金按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的（）

A.2至5倍 B.1至5倍 C.3至6倍 D.4至7倍 答案:B 您的答案：B 題目分數：1 此題得分：1.0

14．第14題

《中華人民共和國安全生產法》的實施時間為（）

A.2002年5月1日 B.2002年7月1日 C.2002年9月1日 D.2002年11月1日 答案:D 您的答案：D 題目分數：1 此題得分：1.0

15．第15題

下列社會關系中 , 屬于勞動法調整的勞動關系是。

A.勞動者甲與勞動者乙發生借款關系 B.某公司向職工集資而發生的關系 C.兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系

D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系 答案:D 您的答案：D 題目分數：1 此題得分：1.0

16．第16題

依據《中華人民共和國勞動法》規定最低工資個體標準的機構是（）

A.國務院

B.各省、自治區、直轄市人民政府 C.各城市人民政府 D.工會與用人單位 答案:B 您的答案：B 題目分數：1 此題得分：1.0

17．第17題

下列不屬于工資總額組成部分的是（）

A.計時工資 B.加班加點工資

C.單位支付勞動者個人的社會保險福利費用 D.特殊情況下支付的工資 答案:C 您的答案：C 題目分數：1 此題得分：1.0

18．第18題

王某在某市的一家私營企業工作，因為其重大過錯，使企業在一項合同履行中遭受了巨大的經濟損失，該企業要求其賠償經濟損失，從王某的月工資中扣除，已知王某的月工資是400元，該市的最低工資標準是每個月350元，則下列符合我國法律規定的是（）

A.每月從王某的工資中扣除40元 B.每月從王某的工資中扣除60元 C.每月從王某的工資中扣除85元 D.每月從王某的工資中扣除100元 答案:A 您的答案：A 題目分數：1 此題得分：1.0

19．第19題

根據《勞動法》第44條的規定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（）

A.支付不低于工資的150%的工資報酬 B.支付不低于工資的200%的工資報酬 C.支付不低于工資的250%的工資報酬 D.支付不低于工資的300%的工資報酬 答案:D 您的答案：D 題目分數：1 此題得分：1.0

20．第20題

勞動爭議調解委員會中的職工代表由職工推舉產生，企業代表和企業工會代表由指定產生，其中不得超過代表總數三分之一的一方是（）

A.職工代表 B.企業代表 C.企業工會代表 D.每一方代表 答案:B 您的答案：B 題目分數：1 此題得分：1.0

21．第21題

最低工資標準發布實施后，如確定因素發生變化，或本地區職工生活費用價格指數累計變動較大時，應當適時調整，但每年最多調整（）A.一次 B.二次 C.三次 D.四次 答案:A 您的答案：A 題目分數：1 此題得分：1.0

22．第22題

《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申（）強制執行

A.勞動爭議調解委員會 B.勞動爭議仲裁委員會 C.人民法院 D.其他權力機構 答案:C 您的答案：C 題目分數：1 此題得分：1.0

23．第23題

用人單位勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定的，應責令限期改正；逾期不改的，可以處以（）元以下罰款。

A.50000 B.20000 C.10000 D.5000 答案:A 您的答案：A 題目分數：1 此題得分：1.0

24．第24題

女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主？管部門或者當地勞動部門提出申訴，受理申訴的部門做出處理決定應當自收到申訴書之日（）

A.10日 B.20日 C.30日 D.40日 答案:C 您的答案：C 題目分數：1 此題得分：1.0

25．第42題 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利，批準的部門是（）

A.單位的工會組織 B.縣級以上的人大

C.縣級以上勞動保障行政部門 D.省級以上勞動保障行政部門 答案:C 您的答案：C 題目分數：1 此題得分：1.0

26．第25題

勞動法體系可以分為______。

A.勞動就業促進法 B.勞動關系協調法 C.勞動基準法 D.勞動監督法 E.勞動保險法 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：3 此題得分：3.0

27．第26題 可以作為勞動法律關系中勞動者的是（）

A.具有勞動能力的外國人

B.與國家機關建立勞動關系的勞動者 C.事業單位中的合同聘用人員 D.個體經濟組織的勞動者 E.國家機關的公務員 答案:A,B,C,D 您的答案：A,B,C,D 題目分數：3 此題得分：3.0

28．第27題

下列哪些情況下，用人單位可隨時提出解除勞動合同（）

A.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.勞動者患病或者因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 D.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 E.勞動者在工作外被依法追究刑事責任的 答案:B,D,E 您的答案：B,D,E 題目分數：3 此題得分：3.0

29．第28題

以下勞動合同中，屬于無效的勞動合同的是（）

A.主體不合格的勞動合同

B.內容違反法律、法規的勞動合同 C.當事人未簽字的勞動合同

D.采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同 E.違反法定的勞動合同的訂立程序的 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：3 此題得分：3.0

30．第29題

工資總額同經濟效益掛鉤，必須堅持（）。

A.工資總額增長幅度低于本企業經濟效益（依據實現利稅計算）增長幅度的原則

B.職工實際平均工資增長幅度低于本企業勞動生產率（依據凈產值計算）增長幅度的原則

C.工資總額增長幅度高于本企業經濟效益（依據實現利稅計算）增長幅度的原則

D.職工實際平均工資增長幅度高于本企業勞動生產率（依據凈產值計算）增長幅度的原則

E.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平的原則 答案:A,B 您的答案：A,B 題目分數：3 此題得分：3.0

31．第30題

無故拖欠指用人單位元正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資，以下情況不屬于無故拖欠的是（）

A.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資

B.用人單位因為勞動者上班經常遲到 C.勞動者的過失給單位造成了一定損失

D.用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資

E.用人單位因勞動者經常請事假 答案:A,D 您的答案：A,D 題目分數：3 此題得分：3.0

32．第31題

用人單位違反規定造成職工急性中毒事故或傷亡事故的，勞動監察部門有權對其采取的措施包括（）

A.責令制定整改措施 B.罰款

C.吊銷營業執照 D.責令停產整頓

E.提請同級人民政府決定停產整頓 答案:A,B,E 您的答案：A,B,E 題目分數：3 此題得分：3.0

33．第32題

用人單位因為下列因素而拒絕錄用勞動者將構成就業歧視的有（A.少數民族 B.已婚未育女性 C.不符合錄用條件

D.沒有專業技能資格認證 答案:A,B 您的答案：A,B 題目分數：3 此題得分：3.0

34．第33題

勞動法的基本原則有哪些特征。

A.需要具有一定的抽象性和概括性 B.必須具有相對的穩定性

C.必須具有全面的覆蓋性和高度的權威性

D.必須是法律原則而不是其他如社會學的原則 E.是具體原則的簡單綜合 答案:A,B,C,D 您的答案：A,B,C,D 題目分數：3 此題得分：3.0

35．第34題

下列關于國際勞工組織的敘述 , 正確的說法有

A.國際勞工組織正式成立于 1919 年 6 月)

B.國際勞工組織從成立之日起就是一個獨立性的組織 C.1919 年至 1939 年期間國際勞工組織只是國際聯盟的附屬機構

D.二戰后國際勞工組織成為聯合國的專門機構

E.國際勞工組織的主要任務在于處理涉及工人、雇主的權利和義務 答案:A,C,D,E 您的答案：A,C,D,E 題目分數：3 此題得分：3.0

36．第35題

勞動合同的作用在于（）

A.是建立勞動合同的基本形式

B.是促進勞動力資源合理配置的重要手段 C.有利于避免勞動爭議 D.有利于減少勞動爭議

E.是確立勞動法律關系的惟一形式 答案:A,B,C,D 您的答案：A,B,C,D 題目分數：3 此題得分：3.0

37．第36題

以下哪些情況下，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月（）

A.經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的

B.勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的

C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的

D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的 E.用人單位瀕臨破產，進行裁員的 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：3 此題得分：3.0

38．第37題

國家和政府保障勞動就業的含義包括以下幾個方面（）

A.防止歧視 B.保障男女平等 C.保障特殊群體就業

D.建立完善的就業服務體系 E.發展職業培訓事業 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：3 此題得分：3.0

39．第38題 津貼的種類很多，按工作特點和勞動條件設置的津貼，主要有（）

A.礦山下井津貼 B.高溫津貼

C.從事廢舊物資回收加工利用工作的勞動者的津貼 D.野外工作津貼 E.保健津貼 答案:A,B,D 您的答案：A,B,D 題目分數：3 此題得分：3.0

40．第39題

勞動爭議處理制度是解決當事人之間勞動爭議的程序制度，以下的規定你認為正確的是（）

A.勞動爭議仲裁中達成的調解書一經送達，即發生法律效力

B.因簽訂集體合同發生的爭議，應在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 C.勞動爭議基層調解程序非必經程序

D.勞動爭議發生后，當事人可以申請仲裁，也可以向人民法院起訴

E.基層調解達成的調解協議不具有強制執行力 答案:A,C,E 您的答案：A,C,E 題目分數：3 此題得分：3.0

41．第40題

我國《勞動法》規，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（）

A.同時設計 B.同時監督 C.同時施工 D.同時投入生產 E.同時使用 答案:A,D,E 您的答案：A,D,E 題目分數：3 此題得分：3.0

42．第41題

根據法律規定，出現以下情況時，延長工作時間可以不受法律規定的延長工作時間的長度限制（）

A.發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

B.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

C.必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的

D.為完成國防緊急任務的

E.法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：3 此題得分：3.0 43．第43題

廣義上的國際勞動立法主要包括。

A.國際勞工組織的章程、公約及建議書 B.聯合國和區域性的公約或協定 C.國與國之間的雙邊協定 D.一國國內的勞動法典 E.一國國內的勞動法規 答案:A,B,C 您的答案：A,B,C 題目分數：3 此題得分：3.0

44．第44題

我國勞動者依法享有獲得勞動報酬的權利的內容包括（）

A.報酬請求權 B.報酬支配權 C.報酬增減權 D.報酬發放權 E.報酬取回權 答案:A,B 您的答案：A,B 題目分數：3 此題得分：3.0

45．第45題

關于試用期的規定，以下哪些是正確的（）

A.試用期的約定不超過6個月

B.試用期內，勞動者可隨時提出解除勞動合同 C.一般對初次就業的職工可約定試用期

D.在原固定工進行勞動合同制轉制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期 E.如果雙方自愿，也可以約定超過6個月但是一年以下的試用期 答案:A,B,C,D 您的答案：A,B,C,D 題目分數：3 此題得分：3.0

46．第46題

下列哪些情況下，勞動合同自行終止（）

A.勞動合同期限屆滿

B.勞動者被除名、開除、勞動教養或判刑 C.勞動者完全喪失勞動能力 D.勞動者死亡 E.用人單位破產 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：3 此題得分：3.0

47．第47題

從最低工資的含義出發，根據法律規定，以下各項不作為最低工資的組成部分的有（）

A.加班加點工資

B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼

C.國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇

D.用人單位通過貼補伙食支付給勞動者的非貨幣性收入

E.用人單位通過貼補住房支付給勞動者的非貨幣性收入

答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：3 此題得分：3.0

48．第48題

依勞動爭議標的的性質不同______,勞動爭議可分為_______。

A.單個勞動爭議 B.集體勞動爭議 C.勞動權利爭議 D.勞動利益爭議 E.勞動合同爭議 答案:C,D 您的答案：C,D 題目分數：3 此題得分：3.0

49．第49題

《勞動法》規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金（）

A.克扣勞動者工資的

B.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 C.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的

D.解除勞動合同后，未依法給予勞動者經濟補償的 E.無故拖欠勞動者工資的 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：3 此題得分：3.0

50．第50題

不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指根據法律規定在特殊條件下實行的，每日元固定工作時間，是適用于因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或？需要機動作業的勞動者的一種工作時間安排。根據目前的規定，主要適用于以下人員（）

A.中學教師

B.企業中的高級管理人員 C.出租汽車司機 D.推銷人員 E.銀行的出納員 答案:B,C,D 您的答案：B,C,D 題目分數：3 此題得分：3.0 作業總得分：100.0

第三篇：勞動關系與勞動法規復習題

勞動關系復習題

單項選擇題

1、《勞動法》規定，國家實行的標準工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（B）A.7小時

B.8小時

C.10小時

D.24小時

2、工人紀某因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應當提前以書面形式通知紀某，提前的期限為

A.30日

B.35日

C.40日

D.60日

3、用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有（B）A.勞動合同期滿；

B.勞動合同因合同雙方當事人協商一致由用人單位提出解除 C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 D.勞動者提出解除勞動合同

4、為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，維護正常的生產秩序，《勞動法》第80條和81條規定：在用人單位內，可以設立的委員會是（A）A.勞動爭議調解委員會

B.工會調解委員會 C.勞動爭議仲裁委員會

D.職工調解委員會

5、下面的社會關系中，屬于勞動關系的是（D）A.個體經濟組織中個體勞動者與幫工之間的關系 B.承攬人與定作人之間的關系

C.弄明在市場上出售自己的勞動產品所發生的買賣關系 D.勞動者與需要方之間的勞務關系

6、發生勞動爭議，當事人要提出申訴的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（D）

A.15

B.30

C.45

D.60

7、西方研究勞動關系的學者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（B）A.異化的合法化

B.客觀的利益差異 C.雇用關系的性質

D.勞動合同的性質

8、國際上對勞動關系的認識主要有“五大學派”，有學派認為，在經濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（D）A.新保守學派

B.管理主義學派 C.正同多元論學派

D.激進學派

9、法律禁止企業安排參加加班加點的職工包括（C）

A.成年人

B.經期女工

C.哺乳期女工

D.患病女工

10、下列糾紛中屬于勞動爭議的是（D）A.廠長與職工因個人債務的糾紛

B.公司經理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛 C.企業不服稅務管理部門因執行稅法引起的糾紛 D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

11、“勞動關系”又被稱為（D）

A.勞資關系

B.員工關系

C.勞工關系

D.以上皆對

12、根據勞動關系雙方利益的性質和處理原則劃分，下列哪一項不正確：（D）A.利益沖突型

B.利益一體型

C.利益協調型

D.利益分割型

13、世界上“利益協調型”勞動關系最典型的國家是：（C）A.中國

B.英國

C.德國

D.日本

14、下列哪項不屬于管理方：（B）

A、CEO B、中級管理人員 C、董事會成員 D、非正式的雇主協會

15、下列哪一項不屬于工會的行為方式：（D）

A、參與勞動立法 B、建立互保互助 C、開展政治行動 D、舉行內部選舉

16、廣義的勞動關系的主體中不包括：（D）

A、雇主協會 B、政府 C、工會 D、消費者協會

17、下面哪個要素不屬于勞動關系的外部環境：（B）A、技術環境 B、自然環境 C、法律環境 D、經濟環境

18、一般而言，在西方國家，集體談判立法應遵循的原則是：（A）A、三方原則 B、多數原則 C、自愿原則 D、排他原則

19、在集體談判中能否達成協議不取決于下面哪個因素：（C）A、雙方談判的底線 B、談判者的專業水平

C、談判雙方成員的態度和預期

D、談判準備工作時間的長短

20、勞動關系的表現形式中，集中于管理方，并使管理方處于優勢地位的是：（D）A、合作 B、沖突 C、力量 D、權力

21、對于用人方而言，沖突的主要形式之一是：（C）A、抵制 B、怠工 C、黑名單 D、罷工

22、下面這些沖突產生的根源中，哪個屬于沖突的根本根源：（C）A、廣泛存在的社會不平等 B、勞動力市場的狀況 C、客觀的利益差異 D、工作本身的經驗

23、勞動力市場狀況是怎樣造成沖突的：（D）A、收入差距過大造成了普通員工的不滿。

B、各個部門、行業、性別之間普遍存在的不公平現象引起員工的不滿。C、工作的枯燥帶來工人的孤獨、無奈、無意義和失去自我。D、勞動關系很難面面俱到且不產生任何歧義。

24、早期工業化時代的勞動關系的理論背景是：（A）A、自由競爭理論 B、科學管理理論 C、工業心理學理論 D、三方合作理論

25、下面哪一項不屬于“員工”的范疇：（D）

A、政府公務員 B、個體戶 C、大學教授 D、返聘的老技工

26、下面對罷工的描述中，哪項是不正確的？（A）

A、罷工僅僅是工人為了獲得更好的工資和工作條件而對付雇主的手段 B、罷工是表達集體意愿的途徑

C、罷工是對工人認為雇主不公平和不合理的雇傭行為的反擊 D、罷工是表示集體不滿的有意義的形式

27、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（A）通過，（）起施行。

A．2007年6月29日 2008年1月1日 B．2007年6月29日 2007年6月29日

C．2007年6月28日 2007年10月1日

D．2007年6月28日 2008年1月1日

28、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協商確定。

A．董事會 B．監事會 C．工會 D．職工代表大會

29、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（C）。A．不遵照執行

B．宣布廢止

C．向用人單位提出，通過協商予以修改完善

D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰

30、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（C）。A．人身關系 B．財產關系

C．人身關系和財產關系相結合的社會關系 D．經濟關系

31、用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關系。A．用工之日 B.簽訂合同之日

C.上級批準設立之日 D.勞動者領取工資之日

32、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。A.可以 B.不應 C.應當 D.不得

33、《勞動合同法》規定，建立勞動關系，（B）訂立書面勞動合同。A.可以 B.應當 C.需要 D.無須

34、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。

A.十五日 B.一個月 C.二個月 D.三個月

35、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。A.解除 B.續訂 C.終止 D.中止

36、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動合同。A.解除 B.續訂 C.終止 D.中止

37、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。

A.勞動報酬 B.試用期 C.保守商業秘密 D.福利待遇

38、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。A.一個月 B.二個月 C.半個月 D.一個半月

39、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十

40、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（A）。A.違約金 B.賠償金 C.補償金 D.損失費

41、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞動報酬。

A.可以 B.不必 C.應當 D.不得

42、變更勞動合同應當采用（A）形式。A.書面 B.口頭 C.書面或口頭 D.書面和口頭

43、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）。A.繼續有效 B.失去效力

C.效力視情況而定 D.由用人單位決定是否有效

44、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（B）勞動合同的履行。

A.影響 B.不影響 C.不一定影響 D.法律未規定是否影響

45、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（D）支付勞動報酬。A.提前 B.及時分期 C.提前足額 D.及時足額

46、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（B）。

A.法律援助 B.支付令 C.社會救濟 D.依法制裁用人單位

47、致使勞動合同終止的情形包括：（D）。

①勞動合同期滿； ②用人單位法定代表人死亡； ③勞動者被人民法院宣告失蹤 ； ④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡； ⑤用人單位被依法宣告破產； ⑥用人單位發生嚴重經營困難； ⑦勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；⑧法律、行政法規規定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧ C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧

48、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（D）。A.即時終止 B.續延半年后終止

C.續延一年后終止 D.續延到醫療期滿時終止

49、勞動合同終止后，用人單位應當在（B）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

A.七日 B.十五日 C.一個月 D.三個月

50、勞動者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三 B.十 C.十五 D.三十

51、用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 D.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

52、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（D）年。A．二 B．五 C．十 D．十二

53、在勞動關系內涵中，產業關系又稱工業關系，源自（A）A．美國 B．日本 C．英國 D．德國

54、某外商獨資企業在開工之初員工大都是從事手工或半機械生產。后來，由于大量引進先進技術，實行大型機器生產，使員工深感技術要求高，工作壓力大，普遍不能適應，導致員工與企業管理方之間關系緊張。根據沖突與合作原理，這一現象發生的主要因素是（D）A．文化因素 B．宏觀經濟環境 C．政府政策及實踐 D．“客觀”工作環境

55、持“只要資本主義經濟體系不發生變化，工會的作用就非常有限”觀點的是（B）A．新保守派 B．激進學派 C．正統多元論學派 D．管理主義學派

56、沖突制度化形成的時代背景是（C）A．兩次科技革命 B．兩次社會大分工 C．兩次世界大戰和最嚴重的經濟危機 D．生產力和生產關系革命

57、下列屬于管理時代勞動關系主要特點的是（A）A．雇主改進管理 B．沖突和斗爭分散 C．嚴令禁止組織工會 D．市場自發調節勞動關系

58、意識到管理者理性局限性的理論是（C）A．權變管理理論 B．戰略選擇理論 C．決策過程理論 D．利益相關者理論

59、以下管理模式屬于職權結構劃分的是（D）A．剝削型 B．寬容型 C．合作型 D．自主型 60、高級家長制屬于（B）A．自主／合作模式 B．權威／合作模式 C．自主／寬容模式 D．獨裁／合作模式 61、沒有固定工作時間限制的工作日被稱為（D）A．縮短工作日 B．彈性工作日 C．綜合計算工作日 D．不定時工作日

62、某摩配廠由于生產經營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間5小時，導致勞資雙方發生爭議。依據《勞動法》的規定，企業在與工會和勞動者協商的情況下可延長工作時間，一般每日不得超過（A）A．1小時 B．2小時 C．3小時 D．4小時 63、屬于勞動合同法定條款的是（C）①社會保險 ②競業限制條款 ③勞動合同期限 ④保守商業秘密 A．②③ B．①④ C．①③ D．②④

64、某礦業公司招用多名采礦工，勞動合同規定他們每天必須從事繁重的開采工作，否則不能結算當月工資。用工第二個月，礦業公司因違反安全采礦規定造成事故，致使采礦工多人傷亡。有關部門經調查發現這些采礦工均為不滿l6周歲的邊遠地區農家子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列措施，其中不符合法律規定的是（D）．．．A．責令雇主解除勞動合同，遣返這批采礦工 B．收繳雇主在非法用工期間的經營所得 C．責令雇主承擔遣返費用，并給予經濟補償

D．告知受害者及其家屬向雇主索賠的權利，并協助其向雇主索賠 65、不當勞動行為的救濟機構一般為（A）A．政府 B．法院 C．勞動委員會 D．仲裁委員會

66、某機械加工廠員工與該企業按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照《集體合同規定》經過協商、討論，首席代表歸納意見，最后達成一致。根據我國集體協商有關法律的規定，該企業勞資雙方應當形成集體合同草案，在審議通過后，代表職工簽訂該協議的應是（A）A．工會主席 B．法院代表 C．政府代表 D．車間主任

67、某電器廠勞資雙方簽訂了集體協議，但由于受水災影響，當事人雙方依法對尚未履行的集體協議進行修改和補充，這種做法叫集體協議的（C）A．簽訂 B．終止 C．變更 D．解除

68、某企業勞資雙方在2006年9月底簽訂了為期三年集體協議，在2008年9月底，企業主口頭告訴企業職工代表大會的代表取消雙方2006年簽訂的集體協議，這種口頭表達形 式是（B）A．有效的 B．無效的 C．可以成立的 D．可以終止的 69、三方協商機制最主要和最基本的是（A）A．國家一級的協商 B．產業一級的協商 C．地方一級的協商 D．企業一級的協商 70、以下不屬于勞動爭議特征的是（D）．．．A．勞動爭議的當事人是特定的 B．勞動爭議的范圍是限定的 C．勞動爭議內容和形式的特定性 D．不同的勞動爭議適用相同程序處理

多項選擇題

1．我國現行法定節日包括(ABCDE).A.元旦

B.春節

C.國際勞動節

D.中秋節

E.端午節 2．根據《勞動法》第73條，我國社會保險可劃分為（ABCDE）

A． 養老保險

B。疾病保險

C。工傷保險

D。失業保險

E。生育保險 3．根據（勞動法）第3條的規定，勞動者應履行的基本義務是（ABCDE）

A． 積極完成勞動任務

B。不斷提高勞動技能

C。認真執行勞動安全衛生規程

D． 嚴格遵守勞動紀律

E。遵守職業道德

4．甲公司招聘員工王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合《中華人民共和國勞動法》規定有（CDE）

A． 王某在試用期內不得提出辭職 B。王某與他人發生民事糾紛時，甲公司可解除勞動合同 C． 嚴重違反甲公司的勞動紀律時，甲公司可解除勞動合同

D． 王某在試用期內被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合同。E． 王某因嚴重失職給公司利益造成重大損失時，甲公司可解除勞動合同 5.下面說法正確的是（ABCE）

A． 勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系

B． 勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的 C． 勞動關系主體雙方各自具有獨立的經濟利益 D． 勞動關系主體雙方有統一的經濟利益 E． 勞動關系發生在直接的勞動過程中 6．勞動者個人的權益有（ABCDE）

A． 勞動就業權

B。報酬請求權

C。休息休假權

D。自主擇業權

E。勞動安全權 7．某私營企業不符合《勞動法》規定的行為有（ABCDE）

A． 招收了2名15周歲的工人

B。以性別為由拒絕招用6名工人

C． 辭退正在休產假的婦女2名

D。以私營企業為由，不同意組建工會 E． 以本企業生產的鞋子替代貨幣支付工人工資 8．《勞動法》第33條規定：企業職工一方與企業可以簽訂集體合同的事項是（ABCDE）A． 勞動報酬

B。工作時間

C。休息時間

D。勞動安全衛生

E。保險福利 9．對用人單位利用勞動紀律濫用懲處權的制約表現為（ABCDE）

A． 職工代表大會的制約

B。工會的制約

C。勞動者本人的制約

D。勞動行政部門制約

E。企業主管部門的制約

10．按《勞動法》的規定，對違反勞動紀律的人采取紀律處分的必備要件是（ABC）A．有違法、違紀行為

B。違法、違紀人主觀要有故意

C。違法、違紀人主觀有過失

D． 無違法、違紀行為

E。違法、違紀因不可抗逆原因造成

11．在勞資關系中，對資方而言，沖突的形式主要有（BCD）A．罷工 B．解雇 C．懲罰 D．抵制 E．關閉工廠

12．在市場經濟國家處理勞動關系的模式中，協約自治模式的特點有（AC）A．以正統多元論學派理論為基礎 B．秉承新古典學派勞動關系理論 C．以協約自治原則處理勞資事務

D．主張勞資雙方通過談判取得均衡與和諧 E．認為市場是決定就業狀況的至關重要的因素

13．市場經濟條件下我國勞動關系發展的總體趨勢是勞動關系（ABCE）A．規范的法制化 B．形成的合同化 C．運行的市場化 D．調節的行政化 E．主體利益明晰化

14．在促進勞資合作的決策中，屬于非收益分享計劃的有（ACDE）A．質量圈 B．拉克計劃 C．共同磋商 D．工作再設計 E．自我管理的工作團隊

15．我國勞動立法的主要形式表現為（ABCDE）A．憲法 B．法律解釋 C．行政規章 D．地方性法規 E．勞動行政法規

16．在勞動關系理論中，新保守派的特征體現在(AB)A．主要關注效率最大化 B.以勞動市場為研究領域

C．主要關注雇員忠誠度的最大化 D.以管理政策與實踐為研究領域 E．強調減少工會和政府對市場的干預

17．在社會主義市場經濟條件下，我國勞動關系發展的總趨勢表現為(ABCD)A．勞動關系規范的法制化 B.勞動關系形成的合同化 C．勞動關系運行的市場化 D.勞動關系主體利益明晰化 E．勞動關系內容的國家計劃性

18．下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有(ABCDE)A．質量圈 B.共同磋商 C．員工持股計劃 D.工人董事 E．建議方案

19．工會的產生與發展大致經歷的時期有(ABE)A．職業工會時期 B.行業工會時期 C．福利工會時期 D.地方工會時期 E．總工會時期

20．下列屬于我國勞動立法主要形式的有(ABCDE)A．憲法 B.勞動行政法規 C．地方性法規 D.行政規章 E．法律解釋

21.在勞動關系理論中，自由改革主義學派主張的觀點是(AB)A.減少或消滅工人受到的不平等

B.產業民主和工人自治

C.促進雇員忠誠度的最大化

D.建立和諧的勞動關系

E.減少工會和政府對經濟的干預

22.在計劃經濟體制下，我國勞動關系呈現的基本特征是(ABCE)A.勞動關系類型的單一性

B.勞動關系主體利益的一體性 C.勞動關系運行規則的行政性

D.勞動關系規范的法制化 E.勞動關系內容的國家計劃性

23.權威／寬容管理模式的主要特征有(BDE)A.強制性 B.專業化 C.雇員參與計劃

D.職位階梯 E.忠誠感

24.工會的社會民主職能主要體現在(ABE)A.社會工會 B.工會積極參與政治活動 C.工會積極參與經濟活動D.工會積極參與文化活動 E.工會積極參與社會公益事業 25.下列屬于政府在勞動關系中扮演的角色有(ABCDE)A.勞工基本權利的保護者

B.集體談判與雇員參與的促進者

C.勞動爭議的調停者

D.員工就業保障與企業人力資源發展的制定者 E.公共事業的雇用者

名詞解釋 勞動關系 合作 沖突 雇主 政府 集體合同 員工參與 集體談判 最低工資 產業行動 調解 仲裁

三方協商機制

簡答和問答

簡述勞動關系的特性。簡述合作的含義及根源。

談談勞動關系的幾種調整模式。

成熟勞動關系時期的勞動關系具有哪些特點。請說明雇主協會的作用與類型。政府在勞動關系中應扮演何種角色。試分析員工參與管理中溝通的作用。請說明員工參與管理的七種形式。員工持股計劃的主要內容。質量圈的理論基礎和主要內容。集體談判的一般過程。

闡述罷工的原因及對罷工進行限制的利弊。勞動爭議的特征。勞動爭議處理的原則。

三方協商機制的概念和特點。處理勞動爭議的方法有哪些。

第四篇：勞動關系作業

案例一：

1、保險公司與沙瑩瑩關于試用期的約定是有效的。根據《勞動合同法》第19條第1款規定，勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本案例中，保險公司與沙瑩瑩簽訂了三年的勞動合同，約定了六個月的試用期，沒有超過規定時間，因此保險公司與沙瑩瑩關于試用期的約定是合法有效的。

2、此種觀點是不正確的。根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。第四十條規定的是勞動者有非過失性情形解除，第四十一條規定的是裁員解除。但是《勞動合同法》沒有規定“三期”女職工有過失性情形等也不得解除。

3、保險公司解除與沙瑩瑩勞動合同的決定是合法有效的。根據《勞動合同法》

第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。”案例中的沙瑩瑩在在沒有衛生部門診斷證明的情況下，違反單位的請假制度休了20多天的病假，嚴重違反用人單位的規章制度。而且在試用期內被發現在應聘時隱瞞了曾在原單位受過行政處分的事實，與該公司招聘時提出的“為受過行政處分”的錄用條件不符。因此，保險公司解除與沙瑩瑩勞動合同的決定是合法有效的。

案例二：

1.公司與肖貴祥在勞動合同中關于試用期的約定合法有效的。關于服務期的約定是合法有效的。根據《勞動合同法》第19條第1款規定，勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在本案例中，公司與肖貴祥簽訂了三年的勞動合同，卻約定了四個月的試用期，沒有超過規定的時間，因此試用期的約定是有效的。對于服務期的年限約定，相關法規并未做出相關具體規定，因此服務期的長短可以由雙方當事人協商確定。

2.公司要求肖貴祥支付培訓費的請求不能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。根據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》規定：“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。”肖貴祥是在試用期內主動提出辭職解除勞動合同，所以根據有關規定，用人單位不得要求勞動爭議支付該項培訓費用。因此，公司要求肖貴祥支付培訓費的請求不能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。

3.啟示：⑴.用人單位盡量不在試用期內支付專項培訓費用對勞動者進行專業技術培訓。由于用人單位不得要求試用期內解除勞動合同的勞動者支付培訓費用，因此應避免安排尚處于試用期的員工參加專業技術培訓。如果確實需要或已經作出安排的，可與該員工提前結束試用期，以避免人財兩空。

⑵.員工在服務期內提前解除勞動合同，且違約責任在勞動者一方的，用人單位可要求員工支付違約金，但數額不得超過用人單位提供的培訓費用。如果勞動者是履行了一部分服務期后離開的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期后離開的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所分攤的培訓費用。

案例三：

1.原告紡織公司與被告劉某簽訂的教育培訓合同是不合法的，無效的。根據有關規定，培訓發生于勞動合同履行過程中，對哪個員工進行培訓及培訓費用的多少在簽訂勞動合同時不能確定。紡織公司與劉某簽訂的教育培訓合同中明確規定了培訓的費用，因此，原告紡織公司與被告劉某簽訂的教育培訓合同是不合法的，無效的。

2.劉某在公司僅工作十個月即辭職，顯然違反了雙方的合同規定。對劉某違反規定或勞動合同的約定解除合同的，用人單位紡織公司可以要求劉某支付違約金。

3.紡織公司與劉某關于培訓服務期違約金的約定不合理。紡織公司要求劉某支付違約金16400元的仲裁請求也是不合理的，勞動法明確規定，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，公司與劉某約定的違約金是學費、交通費及實習補貼總和的兩倍，顯然違反了有關法律。根據有關規定，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第五篇：勞動法規

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條 ：由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。這是國家的法律規定，體現了國家對勞動者的關懷，是用人單位應付的法定義務。然而，被申請人在解除與申請人的勞動合同時，并沒有向申請人發放任何經濟補償金。依該規定第十條：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 ：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

用人單位單方面提前解除勞動合同的，應當提前30天以書面形式通知勞動者

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。”的規定，申請人的醫療期為三個月，再根據勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第59條“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

”勞動合同法》第46條的規定要求經濟補償的，而該法第46條規定，“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。