第一篇：勞動關系與社會保障問題探討

《勞動關系與社會保障問題探討》

課程背景：

隨著勞動合同法實施以后，勞動爭議的糾紛高居不下，勞動者的維權意識明顯增強，企業的守法意識還沒有立即轉變過來，一直持有違法成本低于維權成本的意識，一直踩在法律的底線上與國家的法律相抗衡。人口老齡化、人口負增長，養老等社會保障問題成為世界各國的難題，如何讓社會保障進行持續性發展是一個值得探討的問題，勞動關系的和諧也是國家穩定發展的基礎。

課程大綱：

一、當前勞動爭議的現狀與特點；

二、勞動法與勞動合同法的區別于聯系；

三、發達國家的勞動關系與我國勞動關系的比較；

四、未簽訂勞動合同的雙倍工資當前的爭議；

五、無固定期限勞動合同的理解；

六、勞動合同的必備條款與約定條款的解析；

七、無效勞動合同的解析；

八、企業可以立即員工的情形；

九、企業經濟性裁員需要注意的問題；

十、勞務派遣當前的趨勢與風險防范；

十一、我國當前社會保障的狀況；

十二、發達國家與我國社會保障的比較；

十三、我國社會保險法中關于退休的新特點；

十四、養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險

十五、關于社會保險、勞動爭議的思考

第二篇：勞動與社會保障法

命題人簽字：教研室主任簽字：審核院長簽字：

聊城大學法學院13—14學年第一學期期末考試《勞動與社會保障法》試題（論文）

任課教師：王濤

學生人數：法學專業2011級、2010級全體學生

課程類型：（提高課）

教學內容：本課程主要包括勞動法原理、勞動合同法、勞動安全衛生、工資工時制度、社會保險法、勞動爭議處理制度等，通過教學的各個環節使學生達到各章中所提的基本要求。講授時應注意與勞動法的修訂、社會保障制度的改革相結合。

教學目的：本課程是一門既具理論性又具實踐性的學科。通過勞動法的學習，使學生了解勞動和社會保障法的基本理論和基本知識，明確勞動權利和有關社會保障權利是公民的基本權利，能夠運用勞動和社會保障法的基本原理分析現實生活中的問題。

論文題目：

1．勞動法視角下和諧勞動關系的構建

2．論勞動法的基本原則

3．淺析農民工社會保障問題

4．論社會保障制度在構建社會主義和諧社會的作用

5．也可以題目自擬（必須圍繞勞動與社會保障法有關內容來選題）

論文要求：

1．應符合學術論文的一般形式。題目下一行居中寫姓名、所在學院、年級。必須有100字左右的中文摘要。

2．圍繞勞動與社會保障法的內容（勞動法原理、勞動合同法、勞動安全衛生、工資工時制度、社會保險法、勞動爭議處理制度等），結合當前構建社會主義和諧社會的現實需求。應該著重論述當前中國勞動與社會保障法實施中面臨的各種現實問題及其解決策略等方面的內容。

3．不得少于2000字。

第三篇：勞動與社會保障個人簡歷

基本信息

陳靜(女，25歲，本科學歷，1年以上工作經驗)

婚姻狀況： 未婚

民族： 漢族

參加工作時間： 2009-0

5身高： 16

2現居住地： 石家莊市

戶口所在地： 石家莊市

聯系電話：0311-86666666

求職意向

期望工作性質： 全職

期望工作地點： 石家莊市,期望從事行業： 廣告/會展/公關,家居/室內設計/裝潢,媒體/出版/文化傳播,耐用消費品(服飾/紡織/家具),旅游/酒店/餐飲服務,期望從事職業： 銷售助理,人力資源專員/人力資源助理,室內外裝潢設計,到崗時間： 面談

期望月薪： 1000元－1999元（稅前）

教育經歷

畢業學校： 河北經貿大學 時間： 2003-09至 2007-07

專 業： 勞動與社會保障 學歷： 本科

專業描述：

我所學的專業是勞動與社會保障，但它的專業課程卻不僅限于此，還包括財政學，貨幣銀行學，計量經濟學等具體經濟學科；還包括行政管理學，企業管理學，人力資源管理學的管理學科；還有西方經濟學，勞動經濟學等經濟基礎學科；除此之外，還選修了社會心理學，社會學，影視藝術等補充其他知識。所以應勝任管理類，經濟類，服務類等多種職業。

工作經驗

公司名稱： 邢臺德龍集團

職位名稱： 綜合管理 工作時間 ： 2007-12至今

工作描述： 部門采購供應工作的相關服務工作

文件的上傳下達

部門的人事管理

制作各種資金報表

各種文案工作

公司名稱： 邢臺德龍集團

職位名稱： 人事招聘專員 工作時間 ： 2007-07至2007-12

工作描述： 協助經理制定招聘工作計劃并執行；組織各類招聘實施，包括渠道選擇、信息發布、面試工具準備、面試過程安排等；負責新入職員工的工作表現情況跟蹤，分析招聘效果，改進招聘程序和技術；辦理員工上崗、調動、離職、辭退等人事異動相關手續；辦理人事信息統計、匯總、上報事宜；負責與人事局、人才市場及獵頭公司進行溝通和業務接洽；負責員工人事檔案、勞動合同以及員工正式檔案的管理

公司名稱： 河北省邢臺縣三發印刷廠

職位名稱： 普通職員 工作時間 ： 2006-07至2006-08

工作描述： 雖然我實習的企業很小，但我仍很認真地學習。第一次走進社會，學會了辦公室的一些基本技能，如操作電腦辦公室軟件，使用復印機打字機等，也學會了如何待人接物，微笑且精神飽滿地面對自己的工作。這都讓仍作為學生的我收益匪淺。

培訓經歷

培訓課程： 人力資源管理師 培訓時間： 2006-05 培訓時長： 3周所獲證書： 人力資源管理師三級資格認證 培訓機構： 社會與勞動保障部

培訓描述： 我學的專業是勞動與社會保障，它與人力資源有很大的聯系，所學的課程也有很多相同的，所以培訓并沒給我帶來很多困擾。而且我覺得它能使我在管理上專業性更強，也給我帶來更廣泛的就業前景與機會。

第四篇：勞動與社會保障專業英語

勞動與社會保障專業英語

A

按勞分配 distribution according to work 按比例就業 employment by ratio

B

罷工 strike

保障水平level of security

保值增值 maintenance and appreciation of values 備案 putting on record

變更勞動合同 alternation of labor contract 病假工資 sick leave pay

補充保險 supplementary insurance

補充養老保險 supplementary old-age insurance 補充醫療保險 supplementary medical insurance 補助金 subsidy

哺乳期 lactation period

不在崗職工 off-duty workers

部分積累模式 partial accumulation model C

財政補貼 financial subsidy

財政投入 financial input

參保 participation in social insurance scheme 參保人 the insured

殘疾人就業保障金 employment security fund for the disabled

差額繳撥 partial payment and allocation

產假 maternity leave

產期 puerperal period

產業關系 industrial relations

常規監督 regular supervision

城市居民最低生活保障制度 scheme of guaranteeing minimum living standards for urban residents 城鄉二元結構 dual economic structure of urban and rural areas

城鎮登記失業率 urban registered unemployment rate

城鎮失業率 urban unemployment rate

城鎮職工基本醫療保險制度 basic medical insurance system for urban employees

持證上崗 employment with certificates

充分就業 full employment

非全日制勞動人員 part-time workers

促進就業 employment promotion

D

大病統籌 social pooling for catastrophic disease

大額醫療費用補助 subsidy for big amount of medical expenditure

代扣代繳 withhold and remit

帶薪年休假 paid annual leave

待遇給付 payment of benefit

當期結余 current surplus

地方財政補貼 local financial subsidy

地方性法規 local laws and regulations

第三人 third party

吊銷許可證書 revoke license

訂立勞動合同 conclude labor contracts

定點藥店 designated pharmacy

定點醫療機構 designated medical institution

定額控制 quota control

定期存款 fixed tern deposit

定向培訓 designated training

多層次醫療保障體系 multi-level medical security system

E

恩格爾系數 Engel Coefficient

F

發放機構 institution being responsible for the payment

法定退休年齡 statutory retirement age

法定休假日 statutory holiday

法律關系主體 subjects of legal relations

法律關系客體 objects of legal relations

法律監督 legal supervision

法律解釋 legal interpretation

法律事實 legal fact

法律適用 application of law

法律效力 force of law

法律責任 legal liability

反欺詐 anti-fraudulence

非本人意愿中斷就業 employment termination against one’s own wills

非定額經濟補償疾病津貼 non-fixed sickness cash benefits

非全日制用工 part-time employment

非營利性醫療機構 non-profit medical institutions

非正規就業 non-standard employment

費率調整 adjustment of contribution rate

費用結算 settling accounting of fees

費用審核 expense audit

分娩 childbirth

風險管理 risk management

風險準備金 reserve fund of risk

服務型企業 service enterprise

浮動工資 floating wage

撫恤金 dependant allowance

輔助器具配置機構 deploying department for auxiliary instruments

付費方式 method of payment

負債 in debt

復查鑒定 re-assessment

復合型技術人才 interdisciplinary talent

覆蓋率 coverage rate

G

崗位工資制 post wage system

崗位技能工資制 job-and-skill-related wage system

高級技師 senior technician

個人儲蓄性養老保險 old-age insurance by personal savings

個人繳費比例 ratio of individual contribution

個人賬戶 individual account

個人賬戶儲存額 deposit amount of individual accounts

個人賬戶基金 fund for individual accounts

個人賬戶基金結余 surplus in fund for individual accounts

個人賬戶計息利率 interest rate for calculation of interest of individual accounts

個人賬戶養老金 individual old-age insurance account

個人賬戶轉移 transfer of individual accounts

給付利率 interest rate of payment

工會 trade union

工會組織 trade union organization

工齡 working age

工傷 work-related injury

工傷保險 work-related injury insurance

工傷保險待遇 benefits for work-related injury insurance

工傷保險基金 fund for work-related injury insurance

《工傷保險條例》Regulation on Work-related Injury Insurance

工傷補償 work-related injury compensation

工傷認定 work-related injury certification

工傷醫療 medical treatment of work-related injury

工效掛鉤 wage linked to performance

工資集體協商制度 collective wage negotiation system

工資形式 form of wages

工資指導基準線 guideline standard for wages

工資總額 total pay-roll

工資制度 wage system

公費醫療 free medical service

公共就業服務 public employment service

公積金 public accumulation fund

公有制經濟 public ownership economy

雇傭關系 employment relationship

關閉破產 close-down and bankrupt

管理信息系統 management information system

規定領取年齡 prescribed age of benefits entitlement

規章制度 rule and regulation

滾存結余 balance of accumulated deposits

國際勞工公約 international labor convention

國家扶持政策 state supporting policies

公務員醫療補助 supplementary medical benefits for civil servants

國家基本醫療保險藥品目錄 state medicine catalogue for basic medical insurance

國家評殘標準 national standards of disability level evaluation

國家債券 state bond

國有股減持 state stock reduction

國有企業 state-owned enterprises

國有企業改革 reform of state-owned enterprises

國有企業改制 ownership change of state-owned enterprises

國有企業下崗職工基本生活保障制度 basic living standard guarantee system for laid-off workers of state-owned enterprises

過渡性養老金 transitional old-age pensions

第五篇：勞動與社會保障專業

勞動與社會保障專業

1勞動與社會保障專業屬于管理學大類，二級分類為公共管理類。

2培養目標：該專業培養學生掌握扎實的現代經濟管理理論、社會保障理論和醫藥學理論知識，具備較強的社會保險管理和業務能力，能在醫療保險部門、社會保障行政管理部門、醫療機構承保部門及大中型企業人力資源管理部門從事與醫療保險領域相關的管理、研究及經營工作的復合型應用人才。

3全國很多家大學，都開設勞動與社會保障專業，如武漢大學、人民大學、浙江大學、對外經貿大學、吉林大學等。在醫學院校中，天津中醫藥大學、貴州中醫學院、華北煤炭醫學院、溫州醫學院、昆明醫學院等院校也都有開設。

4主干學科：管理學、經濟學、社會學、社會保障方面的專業課程

主要課程：管理學原理、西方經濟學、人口學、社會學、財政學、社會保障學、勞動經濟學、基礎會計、公共政策、社會保障國際比較、勞動法與社會保障法、社會保險學、社會救助與社會福利、統計學、計量經濟學、社會調查研究方法、福利經濟學、人力資源管理等。

5就業方向：該專業以醫療保險為特色，畢業生可繼續攻讀管理學及相關專業的碩士學位，或在各級政府社會保障行政管理部門、醫院醫療保險管理部門、企事業單位人力資源管理部門、各類保險公司、社區工作部門等從事相關的管理、研究等工作。