第一篇：勞動與社會保障政策法規試卷

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安徽工業大學試題紙

（一）題號 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三 十四 十五 十六 十七 十八 十九 二十 總 分

得分

2010－2011學年第一學期《勞動與社會保障政策法規》試卷(A)

一、單選題：（1×15=15分，答案填在下面表格里）

1、年滿（）周歲的公民具備勞動行為能力。

A、14；B、16；C、18；D、20。

2、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，應（）。

A、由勞動者承擔責任，該用人單位不承擔

B、由用人單位承擔責任，勞動者不承擔

C、勞動者承擔直接賠償責任，該用人單位承擔連帶責任

D、用人單位承擔直接賠償責任，勞動者承擔連帶責任

3、勞動合同最長試用期不得超過（）。

A、一個月B、兩個月C、三個月D、六個月

4、年齡達到（）且精神正常的公民，應當對一切犯罪承擔刑事責任。

A、10周歲；B、14周歲；C、16周歲；D、18周歲。

5、不符合《工傷保險條例》規定的表述是（）。

A、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

B、勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

C、勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最輕的為一級，最重的為十級。

D、生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

6、職工探望配偶的，每年探親假為一次，假期為（）。

A、20天B、30天C、45天D、75天

7、未成年工是指年齡在（）的勞動者。

A、未滿18周歲B、未滿14周歲C、未滿16周歲D、16-18周歲

8、領取失業救濟金，必須在失業前至少繳納保險費滿（）；領取失業保險金的期限最長為（）。

A、1年，12個月B、1年，24個月C、1年，18個月D、2年24個月

9、勞動爭議仲裁時效為（Ｄ）。

A、從知道或應當知道其權利被侵害之日起6個月內

B、從知道或應當知道其權利被侵害之日起60天內

C、勞動爭議發生之日起6個月內

D、從知道或應當知道其權利被侵害之日起一年內

10、干部退休年齡男女分別為（Ｂ）歲。

A．60，50B、60，55C、55，45D、50，4511、法定節假日加班的工資補償標準是（）。

A、100%B、150%C、200%D、300%

12、職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在（）小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。

A、24，B、48，C、12，D、7213、《勞動法》規定，“在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高對婦女的錄用標準”，這一規定體現了勞動者享有()

A、自主擇業權B、平等就業權C、獲得勞動報酬的權利D、獲得勞動安全衛生保護的權利。

14、下列關于勞動權利能力和勞動行為能力的表述，錯誤的是()

A．我國勞動法規定，勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始于16周歲

B．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現

C．根據勞動法的規定，未成年人和婦女的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制

D．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是可以分割的，如退休人員

15、《中華人民共和國勞動合同法》的實施時間是()

A．2007年7月1日B．2007年11月1日C．2008年1月1日D．2008年7月20日

二、多選題（2×10=20分，答案填在下面表格里）

1、下列說法符合《勞動合同法》規定的是。

A、試用期包含在勞動合同期限內B、用人單位為勞動者提供專項培訓費用的可以約定服務期。

C、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。D、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保密條款。

2、《勞動合同法》規定，支付經濟補償的辦法是按勞動者在本單位工作的年限。

A．每滿一年支付一個月的工資B．六個月以上不滿一年的，按一年計算

C．不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償D．不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償

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安徽工業大學試題紙

（二）3、有（）情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

A、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

B、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的；

C、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

D、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

4、有（）情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

A、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

B、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

D、依照企業破產法規定進行重整的；

5、依據《勞動合同法》規定，勞動者在情況下可以即時辭職。

A、在試用期內B、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化

C、用人單位未按約定支付勞動報酬D、用人單位未按約定提供勞動條件

6、關于訂立書面勞動合同的說法正確的是（）。

A、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；

B、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；

C、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同；

D、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

7、下列勞動爭議（），除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

A、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

B、追索工傷醫療費，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

C、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議；

D、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

8、下列情況下發生的傷害不屬于工傷。

A、上、下班途中受到機動車事故傷害的B、醉酒導致傷亡的C、自殘或者自殺的D、在工作時間、工作崗位突發疾病死亡的9、用人單位在下列情形中不得單方解除勞動合同。

A、患病醫療期滿后不能從事原工作的B、因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的C、患病或負傷在規定的醫療期內的D、女職工在孕、產期、哺乳期內的10、符合法律規定代扣工資的行為包括。

A、余額不低于最低工資標準B、代扣部分不超過當月工資的25%

C、個人所得稅及社會保險費可以代扣D、法院判決、裁定的扶養費、撫養費

三、不定項選擇題（每題2分，計6分）：

A、勞動合同期限；B、競業限制；C、工作內容和工作地點；

D、生死條款；E、工作時間和休息休假；F、勞動報酬；

G、社會保險；H、試用期；I、保證金；

J、保密條款；K、一旦發生勞動爭議，可直接向人民法院提起訴訟。

1、勞動合同應當具備的條款包括（）。

2、上述條款中，（）勞動者與用人單位在勞動合同中可以約定。

3、上述條款中，勞動者與用人單位在勞動合同中不得有關于（）的約定，即使有這些方面的約定，也是無效的。

四、填空題（每題2分，計10分，正確答案填在空格內）

1、一般民事案件訴訟時效為。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人或者其權利被侵害之日起計算。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內向人民法院提起訴訟。

2、勞動爭議訴訟實行兩審終審，當事人不服一審判決的，應當在收到判決書之日起日內提起，引起二審。

3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的。

4、競業限制的人員限于用人單位的、和其他負有保密義務的人員。競業限制期限，不得超過年。

5、女職工產假為，哺乳期為。

五、名詞解釋（每題4分，計12分）

1、勞動合同

2、競業限制

3、失業

五、簡答題（每題8分，計16分）

1、未成年人特殊勞動保護的內容包括哪些？

2、確定和調整最低工資應綜合考慮哪些因素？

六、案例分析（29分）

1、（10分）甲公司與王某于2006年10月5日簽訂了一份為期2年的勞動合同。2006年11月2日王某到甲公司正式報到上班。其后公司發現王某不能勝任工作，提出解除與王某的合同，王某不同意，雙方發生爭議。2007年3月5日雙方達成和解協議。2007年3月15日公司反悔，拒絕履行和解協議。2007年5月25日王某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，勞動爭議仲裁委員會以超過仲裁申請期限為由，作出不予受理的決定。王某不服，向人民法院提起訴訟。

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安徽工業大學試題紙

（三）問：(1)(3分)甲公司與王某何時建立了勞動關系，為什么?

(2)(3分)公司能否解除與王某的勞動合同，為什么?

(3)(2分)王某能否向人民法院申請強制執行與公司達成的和解協議，為什么?

(4)(2分)人民法院應如何處理王某提起的訴訟?

2、（9分）劉某在2006年1月與某廠簽訂了勞動合同，合同期限為3年。2008年1月，該廠為劉某提供了一項為期6個月的專項培訓，培訓費用為2萬元。雙方就此達成補充協議。約定劉某培訓結束后，應為該廠繼續服務5年。劉某如違約，應承擔違約金2萬元，并退回用人單位在其培訓期間支付的工資9000元。問：(1)(5分)若劉某接受培訓后回廠工作。工作2年后，劉某提前30日書面通知用人單位解除合同，劉某最多應當承擔多少違約金?劉某是否還應退回培訓期間的工資?為什么?

(2)(4分)若劉某接受培訓后未回廠工作，而是去了另一家公司。因為劉某的不辭而別給該廠帶來損失5萬元。該廠除請求劉某支付2萬元違約金外，能不能請求劉某賠償損失，為什么?

3、（10分）李某大學畢業后與甲廠簽訂勞動合同，約定：李某工作內容為化驗員，工作時間為每天10小時，每個月休息兩天，該廠為李某償付李某就學期間的貸款2萬元，自2002年8月30日起至2007年8月29日合同期限為五年，李某不得解除合同，否則應賠償損失2萬元。李某試用期為半年，半年后若經考核不合格，再延長試用期半年。工資待遇為1000元/月，試用期間為800元/月，考核不合格延長試用期期間工資為600元/月。李某上班后，經6個月試用后考核不合格，延長試用期中遇2003年5?1節，廠里安排其加班（5.1-5.7）。延長試用期期間，李某提出合同違法無效，要求廠方將訂合同時扣押的畢業證和學位證退還李某，李某另謀生計，甲廠不允許。后李某于2003年9月與乙公司訂立勞動合同。問：

（1）（4分）李某與甲廠的勞動合同是否有效？為什么？哪些內容違法？

（2）（3分）請為李某算一下“5?1節”期間的加班工資是多少？

（3）（3分）甲廠因李某未解除合同下造成損失應向誰索賠？乙公司有何責任？

第二篇：勞動與社會保障專業英語

勞動與社會保障專業英語

A

按勞分配 distribution according to work 按比例就業 employment by ratio

B

罷工 strike

保障水平level of security

保值增值 maintenance and appreciation of values 備案 putting on record

變更勞動合同 alternation of labor contract 病假工資 sick leave pay

補充保險 supplementary insurance

補充養老保險 supplementary old-age insurance 補充醫療保險 supplementary medical insurance 補助金 subsidy

哺乳期 lactation period

不在崗職工 off-duty workers

部分積累模式 partial accumulation model C

財政補貼 financial subsidy

財政投入 financial input

參保 participation in social insurance scheme 參保人 the insured

殘疾人就業保障金 employment security fund for the disabled

差額繳撥 partial payment and allocation

產假 maternity leave

產期 puerperal period

產業關系 industrial relations

常規監督 regular supervision

城市居民最低生活保障制度 scheme of guaranteeing minimum living standards for urban residents 城鄉二元結構 dual economic structure of urban and rural areas

城鎮登記失業率 urban registered unemployment rate

城鎮失業率 urban unemployment rate

城鎮職工基本醫療保險制度 basic medical insurance system for urban employees

持證上崗 employment with certificates

充分就業 full employment

非全日制勞動人員 part-time workers

促進就業 employment promotion

D

大病統籌 social pooling for catastrophic disease

大額醫療費用補助 subsidy for big amount of medical expenditure

代扣代繳 withhold and remit

帶薪年休假 paid annual leave

待遇給付 payment of benefit

當期結余 current surplus

地方財政補貼 local financial subsidy

地方性法規 local laws and regulations

第三人 third party

吊銷許可證書 revoke license

訂立勞動合同 conclude labor contracts

定點藥店 designated pharmacy

定點醫療機構 designated medical institution

定額控制 quota control

定期存款 fixed tern deposit

定向培訓 designated training

多層次醫療保障體系 multi-level medical security system

E

恩格爾系數 Engel Coefficient

F

發放機構 institution being responsible for the payment

法定退休年齡 statutory retirement age

法定休假日 statutory holiday

法律關系主體 subjects of legal relations

法律關系客體 objects of legal relations

法律監督 legal supervision

法律解釋 legal interpretation

法律事實 legal fact

法律適用 application of law

法律效力 force of law

法律責任 legal liability

反欺詐 anti-fraudulence

非本人意愿中斷就業 employment termination against one’s own wills

非定額經濟補償疾病津貼 non-fixed sickness cash benefits

非全日制用工 part-time employment

非營利性醫療機構 non-profit medical institutions

非正規就業 non-standard employment

費率調整 adjustment of contribution rate

費用結算 settling accounting of fees

費用審核 expense audit

分娩 childbirth

風險管理 risk management

風險準備金 reserve fund of risk

服務型企業 service enterprise

浮動工資 floating wage

撫恤金 dependant allowance

輔助器具配置機構 deploying department for auxiliary instruments

付費方式 method of payment

負債 in debt

復查鑒定 re-assessment

復合型技術人才 interdisciplinary talent

覆蓋率 coverage rate

G

崗位工資制 post wage system

崗位技能工資制 job-and-skill-related wage system

高級技師 senior technician

個人儲蓄性養老保險 old-age insurance by personal savings

個人繳費比例 ratio of individual contribution

個人賬戶 individual account

個人賬戶儲存額 deposit amount of individual accounts

個人賬戶基金 fund for individual accounts

個人賬戶基金結余 surplus in fund for individual accounts

個人賬戶計息利率 interest rate for calculation of interest of individual accounts

個人賬戶養老金 individual old-age insurance account

個人賬戶轉移 transfer of individual accounts

給付利率 interest rate of payment

工會 trade union

工會組織 trade union organization

工齡 working age

工傷 work-related injury

工傷保險 work-related injury insurance

工傷保險待遇 benefits for work-related injury insurance

工傷保險基金 fund for work-related injury insurance

《工傷保險條例》Regulation on Work-related Injury Insurance

工傷補償 work-related injury compensation

工傷認定 work-related injury certification

工傷醫療 medical treatment of work-related injury

工效掛鉤 wage linked to performance

工資集體協商制度 collective wage negotiation system

工資形式 form of wages

工資指導基準線 guideline standard for wages

工資總額 total pay-roll

工資制度 wage system

公費醫療 free medical service

公共就業服務 public employment service

公積金 public accumulation fund

公有制經濟 public ownership economy

雇傭關系 employment relationship

關閉破產 close-down and bankrupt

管理信息系統 management information system

規定領取年齡 prescribed age of benefits entitlement

規章制度 rule and regulation

滾存結余 balance of accumulated deposits

國際勞工公約 international labor convention

國家扶持政策 state supporting policies

公務員醫療補助 supplementary medical benefits for civil servants

國家基本醫療保險藥品目錄 state medicine catalogue for basic medical insurance

國家評殘標準 national standards of disability level evaluation

國家債券 state bond

國有股減持 state stock reduction

國有企業 state-owned enterprises

國有企業改革 reform of state-owned enterprises

國有企業改制 ownership change of state-owned enterprises

國有企業下崗職工基本生活保障制度 basic living standard guarantee system for laid-off workers of state-owned enterprises

過渡性養老金 transitional old-age pensions

第三篇：最新勞動與社會保障法

論最新勞動與社會保障法的意義與作用

在現代社會里，社會保障制度是國家的基本制度之一，是國家通過立法建立起來的。社會保障法就是調整在社會保障中發生的各種權利義務關系的法律規范的總稱，同時也是社會保障制度的法律表現形式。現代的社會保障法律制度是伴隨著人類社會從農業社會向工業社會的邁進而產生和發展起來的，本身就是社會進步的一種表現。2013年3月19日，為促進企業年金市場健康發展，提高企業年金基金投資運營效率，人力資源和社會保障部發布了《關于企業年金養老金產品有關問題的通知》。2012年12月28日，中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議，修訂通過新的《中華人民共和國老年人權益保障法》宣布自2013年7月1日起施行。這相關的規定更加完善了勞動與保障法體系，對其有著重要的意義和作用，當然，也存在著不足，仍待改進。

一、企業年金

企業年金是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。企業年金基金是指根據企業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金。

我國正在完善的城鎮職工養老保險體系，是由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險等三個部分組成。因此，企業年金被稱為城鎮職工養老保險體系的“三個支柱”的重要組成部分之一。

而關于最新頒布的企業年金養老金產品通知，總結有如下意義：

1、提升企業競爭力

企業之間的競爭，其實質就是對人才的競爭。企業年金制度作為一種補充的養老保險計劃，被稱作是養老保險體系的第二支柱，在世界人口老齡化趨勢日益加劇的今天，企業年金計劃已經被越來越多的國家認可和采用。在國外，年金、股票和期權一起被稱為企業留住人才的三副“金手銬”。對于企業來說，企業年金是一種具有遞延性質的激勵模式，它是企業和職工之間的長期契約，有利于增加企業和職工的長期人力資本投資，減少或克服企業和職工的“短期化”行為。企業年金制度建設直接影響到現代企業制度建設中的企業薪酬激勵制度、人力資本投資和財務決策。因此，企業年金制度建設能較好地把員工個人利益與其個人對企業的貢獻度或經濟效益緊密聯系起來，吸引和留住人才，穩定員工隊伍，增強企業的凝聚力和競爭力。

2、有利于國有企業改革

隨著我國經濟體制改革的不斷深入，企業將成為自主經營、自負盈虧、自我發展的市場競爭主體。發展企業年金可以增強國有企業的生產能力，減弱過去承擔的社會功能。曾經實行的平均主義的分配方式和高福利體現國有企業職工的身份優勢，國企成為“大社會、小政府”，單位辦社會的模式，加上福利的剛性特征，高福利一直延續至今，導致國企職工對企業的強烈依附感，國有企業經濟轉軌必然出現福利危機，從而大規模減少福利開支，這使職工心里不平衡，產生危機感。而企業年金會彌補這個缺陷，它是在企業和職工工資中提取保險費，這樣既加入個人繳費義務，也會以激勵方式在職工勞動期間努力工作積累自己的年金個人賬戶，提高退休后的福利水平，所以，企業年金可以有效填補高福利優越性的作用，在減少社會福利功能壓力的同時擴大生產能力，減少職工對企業的過度依賴，強化個人責任。

3、有利于資本市場的健康發展

國外發展企業年金制度的經驗表明，企業年金制度建設將促進資本市場的創新、穩定和金融機構的規范發展，提高市場有效性，給銀行業、證券業、保險業、基金業和信托業的發展帶來新的挑戰和機遇。企業年金采取完全積累的基金制模式，其保值增值已成為

根本目的，在保值的前提下自然要追求投資收益最大化，故進入資本市場進行投資運作是其必然的選擇。第一，企業年金作為擁有長期穩定資金來源的契約型金融機構，它能有效增加資本市場的資金供給，促進資本市場規模的擴大。第二，作為資本市場上最重要的機構投資者之一，它具有注重專家理財、組合投資、分散風險、長期回報等特點，有別于一般中小散戶，因此是理性的、穩健的投資者，能減少市場上的過度投機，促進資本市場健康穩定地發展。第三，企業年金入市能有效地配置資本資源，促進有效資本形成，拉動經濟增長。

4、有利于社會分配合理

我國的基本養老保險是國家基于公民的社會保障權而實行的覆蓋全體城鎮就業人口的法定養老保險，它只保障職工退休后的基本生活，是一種體現社會公平的制度。企業年金必須在履行基本養老保險義務后才得以建立，且一般覆蓋企業內所有職工，因而它首先體現公平性；但它往往與職工對企業的貢獻掛鉤，因而又表現為以效率優先。隨著我國社會主義市場經濟的深入發展，一些企業出現了高收入群體，他們通常是企業的中堅力量，對企業的發展做出過較大的貢獻。這些人希望退休后能保持較高的收入，享受較高水平的退休生活。而建立企業年金制度，既能滿足他們退休后享受更高生活水平的主觀要求，又能促使他們在就業階段為企業盡心盡力、多作貢獻。因此，企業年金的建立既是企業追求效率、效益最大化的需要，又是推動社會進步的客觀要求。

5、完善養老保障體系

建立基本養老保險制度與發展企業年金、商業保險并不矛盾。發展基本養老保險與發展補充養老保險可以同時進行，不能因為目前基本養老保險還不完善而忽視補充養老保險。建立企業年金制補充養老保險有利于分清保險的責任、減輕政府負擔、適應人口老齡化高峰的到來。發展補充養老保險不能等，可以讓有條件的地區、企業，根據自己的實際情況，參照國際慣例和中國養老保險制度建設的方向，不失時機的、因地制宜的把企業年金等補充養老保險制度建立起來，這將有助于我國在經濟起飛時期和經濟體制轉軌過程中逐步建立起比較完善的養老保障體系。

二、新老年人權益保護法

新老年人權益保護法認真總結實踐經驗，把成熟的具有普遍意義的好經驗、好做法上升為法律，以增強法律的適用性。同時，著力解決現實中存在的突出問題，如老齡事業發展的經費保障問題，“空巢”老人的精神慰藉問題，養老服務設施建設用地問題等，增強法律的針對性。另外，新法還科學把握我國人口老齡化的發展趨勢，對一些影響長遠的問題作出適度超前的規定，增強法律的時代性和前瞻性。這主要體現在有關家庭養老支持、老年監護、長期護理保障、老年宜居環境等方面的規定中。同時新法從現行法6章50條擴展到9章85條，擴大了規范內容。

其修改有如下方面：

1、每年農歷九月初九為老年節

修改后的老年人權益保障法規定，每年農歷九月初九(重陽節)為老年節。

新法總則主要增加了以下內容:一是集中規定了老年人享有的基本權利，主要是從國家和社會獲得物質幫助，享受社會服務和社會優待，參與社會發展和共享發展成果等權利。二是規定積極應對人口老齡化是國家的一項長期戰略任務。這一規定明確了應對人口老齡化的戰略定位，對于我國在“未富先老”的特殊國情條件下實現經濟社會可持續發展具有重要意義。三是從經費保障、規劃制定和老齡工作機構職責三個層面進一步明確政府發展老齡事業，做好老年人權益保障工作的職責。四是強化了老齡宣傳教育，以進一步增強全社會老齡意識，營造敬老、養老、助老的良好氛圍。五是增加了有關老齡科研和老齡調查統計制度的規定。六是增加了對參與社會發展作出突出貢獻的老年人給予表彰獎勵的規定，以鼓勵老年人繼續為

國家建設作貢獻。七是規定每年農歷九月初九(重陽節)為老年節。

2、首次創設規定老年監護制度

新法為保障失能失智老年人的人身財產權益，在深入研究我國民法通則有關監護的規定，并借鑒國外經驗的基礎上，創設了老年監護制度。

新法在家庭贍養與扶養方面，一是對家庭養老作了重新定位。將現行法“老年人養老主要依靠家庭”修改為“老年人養老以居家為基礎”。二是進一步明確了贍養人對患病和失能老年人給予醫療和照料的義務。三是針對現實中老年人住房等財產權益易受侵害以及老年再婚配偶法定繼承權難以保障等問題，進一步加強了對老年人財產權益的保護。四是充實了精神慰藉的規定。五是增加了有關組織應當對不履行義務的贍養人和扶養人予以督促的規定。六是原則規定了國家建立健全家庭養老支持政策。此外，草案還完善了贍養協議的相關規定，增加了禁止對老年人實施家庭暴力的內容。

3、逐步開展長期護理保障工作

新法在護理保障方面規定國家逐步開展長期護理保障工作，鼓勵、引導商業保險公司開展長期護理保險業務，對生活長期不能自理、經濟困難的老年人，地方政府應視情況給予護理補貼。

在養老和醫療保險方面，新法在社會保險法關于基本養老和基本醫療保險規定的基礎上，進一步規定要建立多層次的養老和醫療保險體系，逐步提高保障水平。在社會救助方面，新法規定對經濟困難的老年人，應當給予生活、醫療、居住等多方面的救助和照顧，還對流浪乞討、遭受遺棄等生活無著的老年人的救助作了專門規定。在社會福利方面，規定國家建立和完善老年人福利制度，并吸收地方的實際做法，規定了高齡津貼制度。

4、規范養老服務收費項目和標準

新修改的老年人權益保障法增加規定:“各級人民政府應當規范養老服務收費項目和標準，加強監督和管理”；養老機構變更或者終止的，“有關部門應當為養老機構妥善安置老年人提供幫助”。

據介紹，目前有的地方養老機構收費比較混亂，有的養老機構在變更或者終止時對入住的老年人沒有給予妥善安置，為加強對養老機構的監督和管理，促進養老機構規范健康發展，新法增加了上述規定。

5、政府應當支持養老事業發展

新修改的老年人權益保障法，明確了政府支持養老服務事業發展的責任。

新法確立了社會養老服務體系的框架，即“以居家為基礎、社區為依托、機構為支撐”，這是我國多年實踐經驗的總結，并在國民經濟和社會發展“十二五”規劃綱要、社會養老服務體系建設規劃等國家重要文件中確認下來；總結實踐經驗，對居家養老服務、社區為老服務作了原則規定；明確了政府支持養老服務事業發展的責任；加強對養老機構的管理，規定了養老機構設立條件、準入許可和變更、終止等制度，明確了相關部門對養老機構的管理職責；加強養老服務隊伍建設，主要規定了養老服務人才培養、使用、評價和激勵制度；加強養老機構運營中的糾紛處理和風險防范；完善醫療衛生服務。

6、完善計生家庭老人扶助制度

新法增加規定:“國家建立和完善計劃生育家庭老年人扶助制度。”

據了解，為了扶助農村計劃生育家庭老年人，2004年以來我國對農村實施計劃生育家庭的老年人每月給予一定獎勵，“十二五”期間計劃將這項措施惠及城市實施計劃生育家庭的老年人。為此，新法增加上述規定。

7、對外埠老年人實行同等優待

新修改的老年人權益保障法，確立了對常住在本行政區域內的外埠老年人實行同等優待的原則，倡導全社會優待老年人。

新法進一步充實了現行法有關老年優待的內容:規定縣級以上政府及其有關部門應當根據情況制定優待老年人的辦法，逐步提高優待水平；豐富了現行法有關司法救助、法律援助、醫療服務、參觀游覽、乘坐公共交通等方面對老年人給予優待和照顧的內容；增加了一些新的優待內容，主要是為老年人及時、便利地領取養老金、結算醫療費等方面提供優待，在辦理涉及老年人重大人身財產權益事項時提供優待等。

8、新法首次增設宜居環境一章

新修改的老年人權益保障法首次增設了宜居環境一章。

本章主要對國家推進老年宜居環境建設作了原則規定，以便為制定相關配套法律法規和政策提供依據:明確國家責任，概括規定了老年宜居環境建設的總體要求；規定了政府加強老年宜居環境建設的主要任務；在具體環境建設上，重點規定了無障礙環境建設，這主要是考慮到殘疾人中有相當一部分是老年人，老年人隨著年齡增長所面臨的失能或者殘疾的風險會逐步提高，無障礙是老年宜居環境的一個基本要求。

9、老年人依法設立自己的組織

新法增加了老年人可以依法設立自己的組織并開展活動的內容。

新法的參與社會發展一章還規定，在制定涉及老年人權益的法律法規和政策時，應當聽取老年人及其組織意見。

10、充實完善有關法律責任規定

新修改的老年人權益保障法，進一步充實和完善了有關法律責任的規定。

新法增加了擅自舉辦養老機構、養老機構及其工作人員侵害老年人權益以及政府行政管理部門失職瀆職的法律責任；增加了違反優待義務的法律責任；增加了違反涉老工程建設標準和不履行無障礙設施維護管理職責的法律責任。此外，根據人民調解法、行政處罰法、治安管理處罰法、刑法等有關法律的規定，老年人權益保障法對現行法律關于家庭成員糾紛處理，干涉老年人婚姻自由，侮辱、誹謗、虐待、遺棄老年人法律責任的條款作了修改完善。全國人大常委會從國情出發,通過總結實踐經驗,深入調查研究,廣泛征求意見,適當借鑒國外有益做法,對1996年制定的老年人權益保障法作了修改，而本次修改突現了以下幾點意義：

1、“積極老齡化”理念貫穿始終。積極老齡化就是要以積極的態度、積極的政策、積極的行動應對人口老齡化,全社會積極接納老年人,形成良好氛圍；各方面積極做好老齡工作,促進老年人的保障、健康、參與、發展；老年人積極面對老年生活、保持身心健康、參與社會發展,提高生活品質；青壯年也要積極為未來養老做好物質和精神準備。積極老齡化是這次老年人權益保障法的修改靈魂,從第一章總則到第七章參與社會發展,分別從不同方面體現了積極老齡化理念。比如在總則一章中明確規定:“積極應對人口老齡化是國家的一項長期戰略任務。”“國家進行人口老齡化國情教育,增強全社會積極應對人口老齡化意識。”這些規定對于提高全社會對老齡工作重要性的認識,從國家戰略層面謀劃和推進老齡事業具有重要意義。

2、合理定位家庭、政府、社會的責任。家庭養老是我國的傳統。隨著老齡化的加劇、人口流動性的增強以及人們觀念的變化,家庭趨向小型化,家庭養老功能明顯弱化,養老不再只是家庭內部的問題,而成為一個重大的社會民生問題,這意味著政府和社會要承擔更重的養老責任,堅持政府主導、全社會共同參與。但基于人的天性、民族傳統和未富先老的基本國情,家庭依然是養老的基礎。鑒于此,這次修法對家庭、政府、社會的責任作了新的定位,將“老年人養老主要依靠家庭”修改為“老年人養老以居家為基礎”,充實和細化了家庭成員贍養扶養老人特別是給老年人以精神慰藉的責任,并規定“國家建立健全家庭養老支持政策”,以鞏固家庭養老的基礎性地位。同時,從規劃制定、經費保障、組織協調、政策扶持、宣傳教育、社會保險、社會救助、社會福利、慈善事業、養老服務、社會優待、參與社會發展、法律責任等各方面,進一步明確和強化了政府與社會的責任。

3、著力構建中國特色社會養老服務體系。近年來,我國老年人在以每年800多萬的速度遞增,高齡、失能、“空巢”老人也在快速增多,目前,我國80歲以上高齡老人超過2000萬,失能、半失能老人約3300多萬,城鄉“空巢”家庭已接近50%,對養老服務的需求日益增大。針對這種情況,修訂后的法律在總則一章中規定:“國家建立和完善以居家為基礎、社區為依托、機構為支撐的社會養老服務體系。”具體內容集中體現在社會服務、社會優待、家庭贍養與扶養幾章。特別是在社會服務一章,規定政府和有關部門、基層群眾性自治組織等,要發展城鄉社區養老服務,建立適應老年人需要的服務設施和網點,為居家老人提供生活照料、緊急救援、醫療護理、精神慰藉等服務；并對養老機構的設立條件、準入許可、扶持政策、運營監管、變更終止以及法律責任等作了明確規定,初步構建了社區養老服務和機構養老服務法律制度。

4、設專章規定老年宜居環境建設。老年宜居環境,主要是環境規劃和建設應當符合老齡化發展要求,適應規模日益龐大的老年人口對城鄉規劃、公共基礎設施、社區環境以及家居住宅等的通用性和特殊性需要,為老年人日常生活和參與社會創造安全、便利、舒適的環境。目前,我國在這方面還沒引起足夠重視,在城鄉規劃和建設中,已經出現一些不便利老年人生活的硬件環境缺陷。修訂后的老年人權益保障法新增宜居環境一章,從城鄉規劃、涉老工程建設標準、無障礙建設、宜居社區建設等方面作出具有一定前瞻性的制度安排,這對于增強全社會老年宜居環境意識,加強宜居環境建設,贏得應對深度老齡化的戰略先機具有重要意義。

5、創設老年人監護制度。老年人隨著年齡的增長,在精神上、身體上以及智力上都發生著不可逆轉的退行性變化,許多老年人特別是高齡老年人表達和維護自身權益的能力出現不同程度的欠缺,需要監護人幫助其實現權利。為切實維護老年人權益,修訂后的法律第二十六條規定:“具備完全民事行為能力的老年人,可以在近親屬或者其他與自己關系密切、愿意承擔監護責任的個人、組織中協商確定自己的監護人。監護人自老年人喪失或者部分喪失民事行為能力時,依法承擔監護責任。”“老年人未事先確定監護人的,其喪失或者部分喪失民事行為能力時,依照有關法律的規定確定監護人。”這條規定是我國監護法律制度的突破,體現在兩個方面:一是將成年監護從只限于罹患精神病一種情形,擴展到所有喪失或者部分喪失民事行為能力的老年人。二是在監護人的選任上首次確立“意定監護”優先,體現了對老年人意愿的尊重,也與國際上成年監護制度改革強調“尊重自主決定權”的理念相符合。

6、進一步弘揚中華民族敬老、養老、助老的美德。這是老年人權益保障法的立法宗旨,修訂后的法律通篇都體現了這一宗旨,創設了一系列新的重要制度,如建立老年人節日制度。修訂后的法律第十二條規定:“每年農歷九月初九為老年節”。從此,全國億萬老年人也有自己的法定節日了。再如建立老年人優待制度。修訂后的法律倡導全社會優待老年人,設專章規定了政務優待、維權服務優待、醫療服務優待、生活服務優待、文體休閑優待等等,并確立對常住在本行政區域內的外埠老年人給予同等優待的原則。優待老年人是社會文明進步的重要標志。修訂后的法律所作出的新規定,有利于在全社會形成敬老、養老、助老的良好氛圍。

三、總結

完善的社會保障制度應是指社會保險、社會救濟、社會福利、社會互助、社會優撫等幾個方面，對此，我國頒布和實施了有關養老、醫療、工傷、扶貧、救災、社會福利和優撫安置等方面的規定，形成了與計劃經濟相適應的包括社會保險、社會救濟、社會福利和社會優撫安置在內的社會保障法律制度，顯示了勞動人民當家作主的權利和國家對勞動者權益的保護，體現了社會主義制度的優越性。這一制度的建立，在相當長的時期內，對發展我國國民經濟、鞏固國家政權、保障人民生活起到了重要的作用。

而今，《關于企業年金養老金產品有關問題的通知》和新的《中華人民共和國老年人權益保障法》的通過與實施，更是進一步深化社會保障法律制度改革。我們共同期待中國的能日趨完善與成熟。

第四篇：勞動與社會保障專業

勞動與社會保障專業

1勞動與社會保障專業屬于管理學大類，二級分類為公共管理類。

2培養目標：該專業培養學生掌握扎實的現代經濟管理理論、社會保障理論和醫藥學理論知識，具備較強的社會保險管理和業務能力，能在醫療保險部門、社會保障行政管理部門、醫療機構承保部門及大中型企業人力資源管理部門從事與醫療保險領域相關的管理、研究及經營工作的復合型應用人才。

3全國很多家大學，都開設勞動與社會保障專業，如武漢大學、人民大學、浙江大學、對外經貿大學、吉林大學等。在醫學院校中，天津中醫藥大學、貴州中醫學院、華北煤炭醫學院、溫州醫學院、昆明醫學院等院校也都有開設。

4主干學科：管理學、經濟學、社會學、社會保障方面的專業課程

主要課程：管理學原理、西方經濟學、人口學、社會學、財政學、社會保障學、勞動經濟學、基礎會計、公共政策、社會保障國際比較、勞動法與社會保障法、社會保險學、社會救助與社會福利、統計學、計量經濟學、社會調查研究方法、福利經濟學、人力資源管理等。

5就業方向：該專業以醫療保險為特色，畢業生可繼續攻讀管理學及相關專業的碩士學位，或在各級政府社會保障行政管理部門、醫院醫療保險管理部門、企事業單位人力資源管理部門、各類保險公司、社區工作部門等從事相關的管理、研究等工作。

第五篇：勞動與社會保障個人簡歷

基本信息

陳靜(女，25歲，本科學歷，1年以上工作經驗)

婚姻狀況： 未婚

民族： 漢族

參加工作時間： 2009-0

5身高： 16

2現居住地： 石家莊市

戶口所在地： 石家莊市

聯系電話：0311-86666666

求職意向

期望工作性質： 全職

期望工作地點： 石家莊市,期望從事行業： 廣告/會展/公關,家居/室內設計/裝潢,媒體/出版/文化傳播,耐用消費品(服飾/紡織/家具),旅游/酒店/餐飲服務,期望從事職業： 銷售助理,人力資源專員/人力資源助理,室內外裝潢設計,到崗時間： 面談

期望月薪： 1000元－1999元（稅前）

教育經歷

畢業學校： 河北經貿大學 時間： 2003-09至 2007-07

專 業： 勞動與社會保障 學歷： 本科

專業描述：

我所學的專業是勞動與社會保障，但它的專業課程卻不僅限于此，還包括財政學，貨幣銀行學，計量經濟學等具體經濟學科；還包括行政管理學，企業管理學，人力資源管理學的管理學科；還有西方經濟學，勞動經濟學等經濟基礎學科；除此之外，還選修了社會心理學，社會學，影視藝術等補充其他知識。所以應勝任管理類，經濟類，服務類等多種職業。

工作經驗

公司名稱： 邢臺德龍集團

職位名稱： 綜合管理 工作時間 ： 2007-12至今

工作描述： 部門采購供應工作的相關服務工作

文件的上傳下達

部門的人事管理

制作各種資金報表

各種文案工作

公司名稱： 邢臺德龍集團

職位名稱： 人事招聘專員 工作時間 ： 2007-07至2007-12

工作描述： 協助經理制定招聘工作計劃并執行；組織各類招聘實施，包括渠道選擇、信息發布、面試工具準備、面試過程安排等；負責新入職員工的工作表現情況跟蹤，分析招聘效果，改進招聘程序和技術；辦理員工上崗、調動、離職、辭退等人事異動相關手續；辦理人事信息統計、匯總、上報事宜；負責與人事局、人才市場及獵頭公司進行溝通和業務接洽；負責員工人事檔案、勞動合同以及員工正式檔案的管理

公司名稱： 河北省邢臺縣三發印刷廠

職位名稱： 普通職員 工作時間 ： 2006-07至2006-08

工作描述： 雖然我實習的企業很小，但我仍很認真地學習。第一次走進社會，學會了辦公室的一些基本技能，如操作電腦辦公室軟件，使用復印機打字機等，也學會了如何待人接物，微笑且精神飽滿地面對自己的工作。這都讓仍作為學生的我收益匪淺。

培訓經歷

培訓課程： 人力資源管理師 培訓時間： 2006-05 培訓時長： 3周所獲證書： 人力資源管理師三級資格認證 培訓機構： 社會與勞動保障部

培訓描述： 我學的專業是勞動與社會保障，它與人力資源有很大的聯系，所學的課程也有很多相同的，所以培訓并沒給我帶來很多困擾。而且我覺得它能使我在管理上專業性更強，也給我帶來更廣泛的就業前景與機會。