第一篇：01臨時工勞動關系問題

臨時工勞動關系問題

1996年10月9日勞動部辦公廳在《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示的復函》中曾經指出：《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上的用工，只是在勞動合同期限上的有所區(qū)別而已。

1996年11月7日，勞動部辦公廳在《關于臨時工的問題的請示的復函》中又進一步明確：關于是否還保留“臨時工”的提法問題，《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工享有的權利是平等的，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經不復存在，用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。

《勞動合同法》施行后，用人單位與勞動者間建立勞動關系是從用工開始的，因此，雙方間建立了用工關系，就形成了勞動關系。企業(yè)與員工間勞動關系的建立與否并不是以“正式工”或“臨時工”來界定的。這點請HR們注意。有一些事業(yè)單位或國有企業(yè)，還存在一定的“編制”問題，這個所謂的“編制”造成了“臨時工”概念的遺留。2008年3月國務院機構改革，原人事部、勞動和社會保障部已經合并為“人力資源和社會保障部”，我們相信，“編制”概念也必將退出歷史舞臺。對于企業(yè)HR操作來講，不要再糾纏于“臨時工”這樣的用語，在企業(yè)內，員工都是一樣的。如果仍以“臨時工”來區(qū)別勞動關系中員工的勞動權利勞動權益，將會給企業(yè)帶來負面影響或損害。

第二篇：臨時工勞動協(xié)議

臨時工勞動協(xié)議

甲方：吉林德承房地產開發(fā)有限公司

乙方：身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。

一、協(xié)議期限

無固定期限：合同期從年月日起。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制定。

三、勞動保護和工作條件

根據(jù)甲方的崗位（工作）作為特點，乙方的工作區(qū)域或工作地方為 甲方公司經營地。

四、工作報酬

按雙方商定的月工資標準定時發(fā)放，不在享有其他福利待遇及費用。

五、工作紀律

1.乙方服從甲方的安排，完成任務，保證質量。

2.特殊情況不能上班時需事先請假。

3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。

4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

5.不可空崗。

六、合同變更、終止、解除的條件。

如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其他種種原因如有不滿，同樣有權解除合同。但需提前15天通知甲方。

七、注意安全生產，乙方如違反職責及管理辦法的相關規(guī)定而出現(xiàn)的事故，由乙方承擔全部事故責任。個人疾病或非因工傷亡的事故由個人承擔全部后果，甲概不負責。

八、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

年月日年月日

第三篇：臨時工勞動協(xié)議書

臨時工勞動協(xié)議書

甲方：乙方：臨時工

甲乙雙方根據(jù)有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本協(xié)議。

一、勞動協(xié)議期限：

甲乙雙方約定按固定期限的勞動協(xié)議自年月日起至2011年元月19日止。

二、工作內容及要求：

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經過協(xié)商從事臨時工工作。甲方可根據(jù)工作需要合理安排乙方的工

作崗位，乙方服從甲方的安排（試工時間2小時左右）。

（二）甲乙雙方在工作時間方面協(xié)商一致選擇確定為：08：30-12：00，13：30-17：30，18：

30-00：00（有其他調整的以生產部安排為準）

三、工資待遇：

（一）乙方的工資為每小時8元，包吃包住（丟失飯卡的扣50元/張），不另計加班費。

（二）甲方承諾11月份工資到12月15日發(fā)放，12月份工資到元月15日發(fā)放（中途離職的不

結算工資）

四、勞動紀律

乙方應嚴格遵照執(zhí)行甲方制定的廠紀廠規(guī)。

五、勞動協(xié)議終止

（一）勞動協(xié)議期滿

（二）甲方不按時發(fā)放工資的（三）乙方不能正常履行工作職責或違反有關制度造成不良影響的（四）雙方協(xié)商同意

六、違反勞動協(xié)議的責任：

（一）勞動協(xié)議一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動協(xié)議的履行、變更、解除、終止及解除勞動協(xié)議的規(guī)定。

（二）當事人一方故意或者過失違反勞動協(xié)議，致使勞動協(xié)議不能履行或者不能完全履行，并給另

一方造成經濟損失的，應當依法規(guī)定或者約定承擔賠償責任。

七、其他

（一）本協(xié)議不得涂改。

（二）本協(xié)議一式一份，由甲方留存。

（三）本協(xié)議于簽訂之日起生效。

甲方蓋章：乙方簽名：

簽章日期：簽名日期：

第四篇：臨時工勞動協(xié)議書

臨時工勞動協(xié)議書

甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議條款如下：

一、臨時工勞動協(xié)議期限為乙方在甲方工作于年月日起到年月日止。

二、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作和崗位擔任職務。

三、甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制度，乙方每日工作八小時。根據(jù)工廠的具體條件、情況，每月休息一天。

四、甲方生產任務超大，需要乙方延長工作時間或進行加班的，按加班時間給予報酬。

五、甲方應每月以貨幣形式支付乙方工資，每月工資為__________元（含個人所得稅、各種社會保險費用），甲方負責食宿。

六、甲方安排乙方外出工地工作應每天補貼伙食費元。

七、甲方生產工作任務不足時，甲方可安排其他工作，乙方待工的應按正常月工資計算工資。

八、乙方違反安全規(guī)程和操作規(guī)程，出現(xiàn)工傷事故的，其責任由乙方自行負責。乙方外出應當嚴格執(zhí)行書面請假報告制度，否則視為私自出行，出現(xiàn)的一切安全問題全部由乙方自行負責。

九、甲乙雙方約定：甲方絕不容許以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由和強迫勞動；乙方必須遵守勞動紀律和甲方規(guī)章制度；在協(xié)議期間乙方違反甲方勞動管理制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，負責賠償責任。

十、甲方克扣或無故拖欠乙方工資，以及拒不支付延長工作時間的工資報酬，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方可申請勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、乙方違反協(xié)議約定或給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任，雙方在履行義務中發(fā)生爭執(zhí)，經勞動協(xié)議調節(jié)部門調劑不成的，從爭議期起60天內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本協(xié)議未盡事宜，雙方共同協(xié)商或按有關規(guī)定執(zhí)行。

十三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效，共同遵守。

甲方（公章）：____________________________________ 乙方

（簽

字

或

蓋

章）________________________________ 簽訂日期____________年__________月________日

第五篇：臨時工勞動合同范本

臨時工勞動合同

甲方：河南福和物流發(fā)展有限公司 乙方： 身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。

一、協(xié)議期限

協(xié)議期限為。即自年月日起至年月日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件

甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，如乙方違反安全操作規(guī)程所產生安全事故及相關責任由乙方承擔。

四、工作報酬

按雙方商定的工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。

五、工作紀律。

1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。2.特殊情況不能上班時需事先請假。

3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

六、合同變更、終止、解除的條件。

如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意安全生產，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔全部事故責任。

八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：乙方（簽字）：

年月 日

年月 日