第一篇：2016秋《勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)法》平時(shí)作業(yè)

1．第1題

下列對(duì)勞動(dòng)法地位的表述 , 正確的是

A.勞動(dòng)法是民商法的一個(gè)組成部分，不具有獨(dú)立的部門法地位

B.勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的一個(gè)組成部分，不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門

C.勞動(dòng)法有其獨(dú)特的調(diào)整對(duì)象和調(diào)整方法，是一個(gè)獨(dú)立的法律部門

D.勞動(dòng)法不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門，僅具有獨(dú)立學(xué)科的研究?jī)r(jià)值 答案:C 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 2．第2題

我國(guó)狹義上的《勞動(dòng)法》指的是（）

A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

B.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱

C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總和

D.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)附隨關(guān)系的法律規(guī)范的總和 答案:A 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 3．第3題

按照勞動(dòng)者人數(shù) , 可以將勞動(dòng)關(guān)系劃分為。

A.集體所有制單位的法律關(guān)系和個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位的勞動(dòng)法律關(guān)系

B.工人勞動(dòng)法律關(guān)系和管理人員勞動(dòng)法律關(guān)系 C.兼職勞動(dòng)法律關(guān)系和全職勞動(dòng)法律關(guān)系 D.集體勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系 答案:D 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 4．第4題 用人單位依照法律規(guī)定裁減人員，在（）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

A.3個(gè)月 B.6個(gè)月 C.9個(gè)月 D.1年 答案:B 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 5．第5題

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理（）

A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任 B.用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 C.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任

D.先由勞動(dòng)者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān) 答案:B 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 6．第6題

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的施行日期（）

A.1992年7月1日 B.1992年10月1日 C.1993年7月1日 D.1993年7月1日 答案:B 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 7．第7題

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位違反本法對(duì)女職王和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）

A.行政責(zé)任 B.經(jīng)濟(jì)責(zé)任 C.刑事責(zé)任 D.賠償責(zé)任 答案:D 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 8．第8題

在下列法定節(jié)日屬于政治性的節(jié)日是（）

A.國(guó)慶節(jié) B.圣誕節(jié) C.春節(jié) D.情人節(jié) 答案:A 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 9．第9題

《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付的工資報(bào)酬不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的（）

A.150% B.200% C.250% D.300% 答案:A 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 10．第10題

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（）

A.10小時(shí) B.24小時(shí) C.36小時(shí) D.48小時(shí) 答案:C 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 11．第11題

1802年英國(guó)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》的主要內(nèi)容是（）

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生 B.最低工資制度 C.限制工作時(shí)間 D.社會(huì)勞動(dòng)保障 答案:C 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 12．第12題

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者享受帶薪年休假，應(yīng)該連續(xù)工作的年限是（）

A.一年以上 B.兩年以上 C.三年以上 D.十年以上 答案:A 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 13．第13題

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過（）小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（）小時(shí)，但是每月不得超過（）小時(shí)

A.1，3，36 B.1，2，30 C.2，3，36 D.1，2，36 答案:A 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 14．第14題

依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過（）

A.1年 B.2年 C.3年 D.4年 答案:B 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 15．第15題

某公司安排加班而不支付加班費(fèi)的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付的，可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費(fèi)（）的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金

A.50％ B.25％

C.50％—100％ D.雙倍 答案:C 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：3.0 16．第16題

《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

A.第一級(jí) B.第二級(jí) C.第三級(jí) D.第四級(jí) 答案:D 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：3.0 17．第17題

以下對(duì)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的關(guān)系，說法錯(cuò)誤的是（）

A.兩者同時(shí)產(chǎn)生

B.兩者統(tǒng)一，不可分割 C.兩者都始于16周歲

D.先有勞動(dòng)權(quán)利能力，后又勞動(dòng)行為能力 答案:D 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：3.0 18．第18題

《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同在（）即具有法律約束力

A.勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起 B.勞動(dòng)合同依法訂立起 C.勞動(dòng)合同自鑒證之日起 D.勞動(dòng)合同自公證之日起 答案:B 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：4.0 此題得分：4.0 19．第19題

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A.3個(gè)月 B.6個(gè)月 C.1年 D.2年 答案:C 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：4.0 此題得分：4.0 20．第20題

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，批準(zhǔn)的部門是（）

A.單位的工會(huì)組織 B.縣級(jí)以上的人大

C.縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門 D.省級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門 答案:C 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：4.0 此題得分：4.0 21．第21題

勞動(dòng)法的空間范圍是指。

A.勞動(dòng)法所造用的地域范圍 B.勞動(dòng)法適用的管轄范圍 C.勞動(dòng)法的生效和失效時(shí)間

D.勞動(dòng)法對(duì)境內(nèi)與境外本國(guó)公民的適用范圍 答案:A 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0 22．第22題

我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象是______。

A.勞動(dòng)關(guān)系 B.勞動(dòng)管理關(guān)系 C.勞務(wù)關(guān)系

D.社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系 答案:A 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 23．第23題 下列關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的表述，錯(cuò)誤的是。

A.勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則

B.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法

C.勞動(dòng)法基本原則集中體現(xiàn)了勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神

D.我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)界對(duì)勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容已經(jīng)達(dá)成了一致的共識(shí) 答案:D 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 24．第24題

從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不超過（）。

A.5年 B.8 年 C.10年 D.12年 答案:B 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 25．第25題

依據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，如果承包經(jīng)營(yíng)的單位的法定代表人變更，但是所有權(quán)沒有發(fā)生改變，法人名稱也維持原來的法人的名稱，則與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是（）

A.該企業(yè)

B.原來的承包人 C.現(xiàn)任的承包人 D.B或者C 答案:A 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 26．第26題

女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主？管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，受理申訴的部門做出處理決定應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日（）

A.10日 B.20日 C.30日 D.40日 答案:C 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 27．第27題

恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（）

A.150% B.200% C.300% D.100% 答案:C 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 28．第28題

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）

A.10天 B.20天 C.30天 D.40天 答案:C 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 29．第29題

《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》規(guī)定，用人單位有拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付勞動(dòng)者賠償金按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的（）

A.2至5倍 B.1至5倍 C.3至6倍 D.4至7倍 答案:B 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 30．第30題

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》修訂（）

A.1994年 B.1995年 C.1998年 D.1999年 答案:D 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 31．第31題

未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（）

A.10天 B.20天 C.30天 D.40天 答案:B 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 32．第32題

我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A.14周歲？ B.15周歲 C.16周歲？？ D.18周歲 答案:C 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 33．第33題

依《勞動(dòng)合同法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

A.2個(gè)月 B.1個(gè)月 C.半個(gè)月 D.3個(gè)月 答案:B 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0 34．第34題

規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)工時(shí)制度的是（）

A.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 B.《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

D.《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》 答案:D 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：3.0 35．第35題

《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng) A.1周歲 B.2周歲 C.100天 D.6個(gè)月 答案:A 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：3.0 36．第36題

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者產(chǎn)生經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，卻需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（）日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

A.10 B.15 C.20 D.30 答案:D 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：3.0 37．第37題

以下各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系不是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）．．

A.職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系

B.用人單位與勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面發(fā)生的關(guān)系

C.某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用關(guān)系

D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)傳喚參加仲裁活動(dòng)而形成的社會(huì)關(guān)系 答案:C 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：4.0 此題得分：4.0 38．第38題

根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在下列人中，可以安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的是（）

A.懷孕5個(gè)月以上的女職工 B.哺乳期內(nèi)的女職工

C.懷孕7個(gè)月以上的女職工 D.未成年工 答案:A 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：4.0 此題得分：4.0 39．第39題

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用于()

A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員 B.現(xiàn)役軍人

C.依法成立的基金會(huì) D.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者 答案:C 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：4.0 此題得分：0.0 40．第40題

《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假，不少于（）

A.45天 B.60天 C.75天 D.90天 答案:D 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：4.0 此題得分：4.0 作業(yè)總得分：94.0

第二篇：勞動(dòng)法平時(shí)作業(yè)資料

一、單項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國(guó)B.美國(guó)C.德國(guó)

D.法國(guó)

2.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（）。A.工人運(yùn)動(dòng)的興起C.勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果B.國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)

D.法律社會(huì)化的產(chǎn)物

3.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針

B.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針

D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針

4.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)合同具有從屬性C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同

D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

5.我國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于（）。A.1950年B.1978年

C.1992年

D.2001年

6.地方總工會(huì)()。A.無獨(dú)立法人資格B.具有企業(yè)法人資格

D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo) C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格7.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（）。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資

C.加班工資

D.職工福利費(fèi)用

8.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是（）。A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)C.職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)

B.職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí) D.職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)

9.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A.用人單位不得以任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任 B.勞動(dòng)者本人不得基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 C.除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除

D.勞動(dòng)合同中免除用人單位保護(hù)責(zé)任的條款和勞動(dòng)者放棄保護(hù)權(quán)利條款一律無效 10.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A.第二級(jí)B.第三級(jí)C.第四級(jí)

D.第五級(jí)

1.下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，不包括無償?shù)牧x務(wù)勞動(dòng) B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)屬于勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，不包括單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)

C.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整

2.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來的。A.民法B.經(jīng)濟(jì)法C.行政法

D.社會(huì)保障法

3.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.按應(yīng)付金額的10%以下B.按應(yīng)付金額20%以下

D.按應(yīng)付金額100%至150%以下 C.按應(yīng)付金額50%以上100%以下4.關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（）。

A.職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作 B.職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理 C.職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理

D.職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)

5.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（）。A.100%的工資報(bào)酬B.150%的工資報(bào)酬

C.200%的工資報(bào)酬

D.300%的工資報(bào)酬

6.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%

D.300%

7.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（）。A.用人單位承擔(dān)B.勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)

C.政府財(cái)政承擔(dān)

D.勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)

8.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A.3個(gè)月B.5個(gè)月C.7個(gè)月

D.8個(gè)月 9.社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（）。A.職工B.職工和農(nóng)民

C.城市居民

D.社會(huì)全體人員

10.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置()。A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)

C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)

二、多項(xiàng)選擇題（共 20 道試題，共 60 分。）1.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（）。A.雇傭關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系B.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系 D.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

2.勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（）。A.企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系C.事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系B.國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系

D.外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系

3.根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為（）。A.勞動(dòng)實(shí)體法B.勞動(dòng)程序法

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

D.勞動(dòng)關(guān)系法

4.下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法的淵源的有（）。A.憲法和行政法規(guī)C.國(guó)際法律文件B.地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī) D.國(guó)際慣例

5.下列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（）。A.保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利

B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利 D.保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利

6.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金

D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件 C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員7.下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法中，正確的有（）。

A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件 D.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保 8.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作時(shí)間和休息休假

D.保密事項(xiàng) C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9.下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假C.變更、解除、終止集體合同的程序10.目前我國(guó)的工資形式包括（）。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資

C.獎(jiǎng)金

D.津貼（補(bǔ)貼）

B.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 D.集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任

11.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是（）。A.年休假B.探親假C.事假

D.婚假、喪假

12.狹義的休息時(shí)間僅指（）。A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間C.工作周之間的休息時(shí)間

B.工作日之間的休息時(shí)間

D.法定的節(jié)假日休息時(shí)間

13.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有（）。A.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間C.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間

B.年休假 D.探親假

14.對(duì)特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有（）。A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的技術(shù)人員

B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理人員 D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的臨時(shí)聘用人員

15.下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（）。A.勞動(dòng)者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) B.用人單位注冊(cè)地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) C.用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu) D.勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

16.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，（）。A.履行審批手續(xù)C.保障其身心健康B.保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利

D.經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意 17.我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分為（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)

18.職工個(gè)人福利通常包括（）。A.職工住宅福利C.補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)B.生活性補(bǔ)貼和單位內(nèi)部補(bǔ)貼 D.職工生活困難補(bǔ)助

19.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（）。A.本人是用人單位法定代表人的近親屬

B.本人是用人單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬

D.其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系 C.本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的20.勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（）。A.當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨镃.當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失

B.當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)

D.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得

二、多項(xiàng)選擇題（共 20 道試題，共 60 分。）1.狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（）。A.國(guó)際勞工組織章程C.國(guó)際勞工公約B.國(guó)際勞工憲章 D.國(guó)際勞工建議書

2.國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是（）。A.國(guó)際勞工會(huì)員會(huì)B.國(guó)際勞工大會(huì)

C.理事會(huì)

D.國(guó)際勞工局

3.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（）。A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體C.勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)象B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體 D.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容

4.勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（）。A.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象C.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系

B.勞動(dòng)法有特定的主體 D.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法

5.勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在（）。A.調(diào)整對(duì)象不同B.主體不同

C.調(diào)整的原則不完全相同

D.內(nèi)容不同

6.下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（）。

A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民 B.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng) D.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入 7.下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（）。A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力 B.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況 C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

D.勞動(dòng)就業(yè)有自愿就業(yè)與非自愿就業(yè)之分

8.關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說法中，正確的有（）。

A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過1個(gè)月 B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個(gè)月 C.勞動(dòng)合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個(gè)月 D.無固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過6個(gè)月

9.下列哪些說法，符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定（）。A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

B.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定 D.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年 10.工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）。A.階級(jí)性B.群眾性C.自愿性

D.全民性

11.下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（）。A.組織權(quán)B.代表權(quán)C.參與權(quán)

D.監(jiān)督權(quán)

12.國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括（）。

A.聽取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見和建議

B.審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章制度 C.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項(xiàng)

D.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長(zhǎng) 13.我國(guó)工資分配原則有（）。A.按勞分配、同工同酬C.宏觀調(diào)控B.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高

D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

14.下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（）。A.工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同

B.職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn) C.未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當(dāng)集體合同 D.依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力 15.勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（）。A.職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間 C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間

B.停工待料的時(shí)間 D.用于上班的交通時(shí)間

16.工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（）。A.利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系C.保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)

B.促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理

D.調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)

17.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（）。

A.職業(yè)安全衛(wèi)生，我國(guó)過去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度

B.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性和任意性相結(jié)合的特征 C.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍

D.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑 18.職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（）。A.勞動(dòng)行政部門C.用人單位B.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門 D.勞動(dòng)者

19.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（）。A.女職工B.未成年工

C.農(nóng)民工

D.殘疾勞動(dòng)者

20.對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要意義有（）。

A.體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展

B.有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益 C.有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)

三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）1.張某系某單位職工，該單位在征得工會(huì)和勞動(dòng)者同意后，在某年4月最后一周，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在業(yè)務(wù)十分繁忙的情況下該單位決定周六、周日也繼續(xù)加班。此后便是五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，單位聲稱愿意留下工作的職工可以繼續(xù)工作，于是，張某又利用假日工作了3天。據(jù)了解，張某每月的標(biāo)準(zhǔn)工資為6000元，每天工作5小時(shí)。

請(qǐng)計(jì)算：

張某4月份包括五一假期至少應(yīng)該拿到多少工資？

參考答案：

張某每月工資5600元，每周工作5天，每天工作8 小時(shí)，則每天280元，每小時(shí)35元。（4分）1．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于日或小時(shí)工資的150%的工資報(bào)酬。因此，每天延長(zhǎng)2小時(shí)，一周5天應(yīng)拿加班工資35×150%×5＝262.5元。（4分）2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于日或小時(shí)工資的200%的工資報(bào)酬。因此，周六、周日工作應(yīng)拿工資280×200%×2＝1120元。（4分）3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于日或小時(shí)工資的300%的工資報(bào)酬。因此，張某勞動(dòng)節(jié)3天應(yīng)拿工資280×300%×3＝2520元。（4分）因此，張某4月份一共至少應(yīng)拿工資：5600＋262.5＋1120＋2520＝9502.5元。（4分）1.張某系某建筑企業(yè)職工，為了趕工，春節(jié)前兩個(gè)月該企業(yè)一直安排職工加班。在年底結(jié)算工資時(shí)，企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題為由，未支付張某等職工加班工資。張某多次向企業(yè)交涉，認(rèn)為其加班工資準(zhǔn)備用于回家置辦年貨，現(xiàn)企業(yè)的拒付將可能使得張某及其家人無法正常過年。在企業(yè)仍不支付加班工資的情況下，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。案件受理后，仲裁委員會(huì)將開庭日期、地點(diǎn)等書面通知了雙方。企業(yè)認(rèn)為張某無理取鬧，不體諒公司，故拒絕出庭。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，張某一并向仲裁委員會(huì)提交了先予執(zhí)行申請(qǐng)。

請(qǐng)分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理本案？ 參考答案：

1．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭將仲裁時(shí)間、地點(diǎn)等情況通知爭(zhēng)議當(dāng)事人之后，被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。因此，本案中企業(yè)拒不到庭不影響案件的仲裁。（6分）2．根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（2）先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。（10分）本案中，爭(zhēng)議雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，且企業(yè)拒付張某加班工資的行為直接對(duì)其置辦年貨產(chǎn)生影響，故滿足先予執(zhí)行的條件，仲裁庭可作出先予執(zhí)行裁決。（4分）

第三篇：建設(shè)法規(guī)平時(shí)作業(yè)答案

建設(shè)法規(guī)平時(shí)作業(yè)一

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分，錯(cuò)選、多選、漏選均不給分。）1．下列（D）不是建設(shè)法律關(guān)系的客體：

A．物 B．行為 C．智力成果 D．特定人身 2．建設(shè)法律事件發(fā)生的原因中不包括（D）

A．地震 B．水災(zāi) C．戰(zhàn)爭(zhēng) D．簽訂建筑合同 3．下列說法錯(cuò)誤的是：（C）A．城市規(guī)劃實(shí)行分級(jí)審批。

B．直轄市的城市總體規(guī)劃，由直轄市人民政府報(bào)國(guó)務(wù)院審批。

C．城市人口在500萬以上的城市及國(guó)務(wù)院指定的其他城市的總體規(guī)劃，由省、自治區(qū)人 民政府審查同意后，報(bào)國(guó)務(wù)院審批。

D．省和自治區(qū)人民政府所在地城市由省、自治區(qū)人民政府審查同意后，報(bào)國(guó)務(wù)院審批。4．建設(shè)單位或者個(gè)人在取得建設(shè)用地規(guī)劃許可證后，方可向縣級(jí)以上地方人民政府（A）申請(qǐng)用地，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府審查批準(zhǔn)后，由土地管理部門劃撥土地。

A．土地管理部門

B．規(guī)劃行政部門 C．辦公室 D．建設(shè)部門 5．中華人民共和國(guó)實(shí)行土地的社會(huì)主義公有制，即（C）

A．全民所有制

B．勞動(dòng)群眾集體所有制

C．全民所有制和勞動(dòng)群眾集體所有制

D．國(guó)務(wù)院代表國(guó)家所有制 6．建設(shè)占用土地，涉及農(nóng)用地轉(zhuǎn)為建設(shè)用地的，（B）手續(xù)。A．可以辦理農(nóng)用地轉(zhuǎn)用審批

B．應(yīng)當(dāng)辦理農(nóng)用地轉(zhuǎn)用審批 C．不用辦理農(nóng)用地轉(zhuǎn)用審批

D．應(yīng)當(dāng)辦理征用審批

7．征收耕地的土地補(bǔ)償費(fèi)，為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的（D）。

A．1至3倍

B．3至5倍

C．6至8倍

D．6至10倍

8．建設(shè)工程開工前，由（D）向建設(shè)行政主管部門領(lǐng)取施工許可證后，方可開工。

A．設(shè)計(jì)單位 B．監(jiān)理單位 C．施工單位 D．建設(shè)單位

9．按照規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取施工許可證的（A）內(nèi)開工。

A．3個(gè)月 B．2個(gè)月 C．1個(gè)月 D．4個(gè)月

10．作為建筑生產(chǎn)中最基本的安全管理制度，（B）制度是所有安全規(guī)章制度的核心。A． 安全生產(chǎn)教育培訓(xùn) B．安全生產(chǎn)責(zé)任 C．傷亡事故處理報(bào)告 D．安全生產(chǎn)檢查

11．施工總承包單位與分包單位依法簽訂了“幕墻工程分包協(xié)議”，在建設(shè)單位組織竣工驗(yàn)收時(shí)發(fā) 現(xiàn)幕墻工程質(zhì)量不合格。下列表述正確的是（D）。

A． 分包單位就全部工程對(duì)建設(shè)單位承擔(dān)法律責(zé)任

B．分包單位可以不承擔(dān)法律責(zé)任

C．總包單應(yīng)就分包工程對(duì)建設(shè)單位承擔(dān)全部法律責(zé)任

D． 總包單位和分包單位就分包工程對(duì)建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。12．從事建筑活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)具備的條件是符合國(guó)家規(guī)定的（A）

A． 注冊(cè)資本、專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)裝備 B．流動(dòng)資金、專業(yè)技術(shù)人員和突出業(yè)績(jī) C． 注冊(cè)資本、專業(yè)管理人員并依法設(shè)立 D．流動(dòng)資金、專業(yè)管理人員和資格證書 13．下列各項(xiàng)，符合《建筑法》建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)定的是（B）。A．工程監(jiān)理單位代理建設(shè)單位利益執(zhí)行監(jiān)理任務(wù)

B．工程監(jiān)理人員發(fā)現(xiàn)工程施工不符合工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)要求施工單位整改

C．工程監(jiān)理人員發(fā)現(xiàn)工程設(shè)計(jì)不符合工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)要求設(shè)計(jì)單位整改

D．工程監(jiān)理單位可以轉(zhuǎn)讓工程監(jiān)理業(yè)務(wù)

14．建設(shè)工程實(shí)施監(jiān)理前，（D）應(yīng)當(dāng)將委托的工程監(jiān)理單位、監(jiān)理權(quán)限等事項(xiàng)，書面通知被 監(jiān)理的建筑施工企業(yè)。

A．建設(shè)行政主管部門 B．行業(yè)協(xié)會(huì) C．監(jiān)理單位 D．建設(shè)單位 15．《招標(biāo)投標(biāo)法》規(guī)定的招標(biāo)方式是（D）。

A．公開招標(biāo)．邀請(qǐng)招標(biāo)和議標(biāo) B．公開招標(biāo)和議標(biāo)

C．邀請(qǐng)招標(biāo)和議標(biāo) D．公開招標(biāo)和邀請(qǐng)招標(biāo) 16．投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)具備（C）的能力。

A．編制標(biāo)底 B．組織評(píng)標(biāo) C．承擔(dān)招標(biāo)項(xiàng)目 D．融資

17．同一專業(yè)的單位組成聯(lián)合體投標(biāo)，按照（B）單位確定資質(zhì)等級(jí)。

A． 資質(zhì)等級(jí)較高的 B．資質(zhì)等級(jí)較低的 C．聯(lián)合體主辦者的 D．承擔(dān)主要任務(wù)的

18． 開標(biāo)應(yīng)當(dāng)在招標(biāo)文件確定的提交投標(biāo)文件截止時(shí)間的（C）進(jìn)行。

A．當(dāng)天公開 B．當(dāng)天不公開 C．同—時(shí)間公開 D．同一時(shí)間不公開

19． 《招標(biāo)投標(biāo)法》規(guī)定，投標(biāo)人以向招標(biāo)人行賄的手段謀取中標(biāo)的，其法律責(zé)任是（D）。A．情節(jié)嚴(yán)重的取消其5年以上參加投標(biāo)的資格并予以公告

B．處中標(biāo)項(xiàng)目金額5％以上10％以下的罰款

C．對(duì)單位直接負(fù)責(zé)人處單位罰款金額1％以上5％以下的罰款

D．情節(jié)嚴(yán)重的，可由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

20．環(huán)境保護(hù)設(shè)施建設(shè)“三同時(shí)”制度是指建設(shè)項(xiàng)目的環(huán)境保護(hù)設(shè)施，必須與主體工程（B）。

A． 同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)竣工驗(yàn)收 B．同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入使用 C．同時(shí)論證，同時(shí)評(píng)價(jià)，同時(shí)投資 D．同時(shí)投資，同時(shí)施工，同時(shí)評(píng)價(jià) 21．建設(shè)工程質(zhì)量，（B）實(shí)行政府監(jiān)督管理。

A．可以 B．必須 C．不必要 D．不需要

22．涉及保障人體健康．人身財(cái)產(chǎn)安全的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是（C）。

A．國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) B．行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) C．強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn) D．推薦性標(biāo)準(zhǔn)

23．環(huán)境保護(hù)設(shè)施驗(yàn)收，應(yīng)當(dāng)與主體工程竣工驗(yàn)收（B）進(jìn)行。

A．分別 B．同時(shí) C．交叉 D．順序

24．《建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)管理?xiàng)l例》規(guī)定，（C）未經(jīng)縣級(jí)以上建設(shè)行政主管部門或者交通．水利等 有關(guān)部門審查批準(zhǔn)的，不得使用。

A． 勘察文件 B． 設(shè)計(jì)方案 C． 施工圖設(shè)計(jì)文件 D．施工組織設(shè)計(jì)文件 25． 施工合同履行過程中，因（A）造成承包人的損害，可以免予追究發(fā)包人的違約責(zé)任。

A．不可抗力 B．發(fā)包人委托設(shè)計(jì)的圖紙錯(cuò)誤

C．工程未通過環(huán)境影響評(píng)價(jià)而被迫停工D．發(fā)包人采購的設(shè)備未能按時(shí)到貨導(dǎo)致停工 26．《合同法》規(guī)定，先履行一方行使抗辯權(quán)的做法是（A）。

A． 有權(quán)中止合同的履行 B．有權(quán)終止合同的履行 C．無權(quán)中止履行合同 D．有權(quán)變更合同的履行

27．依據(jù)《合同法》的違約責(zé)任承擔(dān)原則，發(fā)包人可以不賠償承包人損失的情況是（C）。

A． 建設(shè)資金未能按計(jì)劃到位的施工暫停 B．發(fā)包人改變項(xiàng)目建設(shè)方案的工程停建 C． 傳染病流行導(dǎo)致施工暫停 D．征地拆遷工作不順利導(dǎo)致施工現(xiàn)場(chǎng)移交延誤 28．《合同法》規(guī)定，因債務(wù)人怠于行使到期債權(quán)，對(duì)債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人（A）。

A．可以向人民法院請(qǐng)求以自己的名義代位行使債務(wù)人的債權(quán)

B． 可以向人民法院請(qǐng)求以債務(wù)人的名義行使債務(wù)人的債權(quán) C． 可以向仲裁機(jī)構(gòu)以債務(wù)人的名義行使債務(wù)人的債權(quán)

D．行使代位權(quán)的必要費(fèi)用，由債權(quán)人負(fù)擔(dān)

29．甲承包人施工過程中，由于自身管理原因，未經(jīng)監(jiān)理工程師同意改變了己被批準(zhǔn)的施工組織設(shè)計(jì)，導(dǎo)致同時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)施工的乙承包人受到損失。按照《合同法》的違約責(zé)任原則，乙承包人的損失應(yīng)（D）。

A．視為發(fā)包人的主觀過錯(cuò)，要求發(fā)包人賠償 B． 視為發(fā)包人的合同責(zé)任，要求發(fā)包人賠償

C．視為監(jiān)理工程師協(xié)調(diào)不力，要求監(jiān)理人賠償 D． 直接要求甲承包人賠償

30．《合同法》規(guī)定，違約責(zé)任除另有規(guī)定外，實(shí)行（B）原則。

A． 過錯(cuò)責(zé)任 B．嚴(yán)格責(zé)任 C．損害賠償 D．公平合理

31．一方當(dāng)事人的違約行為導(dǎo)致工程受到5萬元的損失時(shí)，對(duì)方及時(shí)地采取了減損措施，支出的費(fèi)用 為1萬元，但仍未能終止損害，工程實(shí)際損害費(fèi)用為7萬元。依據(jù)《合同法》的違約責(zé)任規(guī)定，違約 方應(yīng)承擔(dān)的賠償額為（D）萬元。

A． 5 B． 6 C． 7 D． 8 32．擔(dān)保方式中，必須由第三人為一方當(dāng)事人提供擔(dān)保的是（A）。

A．保證 B．抵押 C．留置 D．定金

33．大中型建設(shè)工程項(xiàng)目立項(xiàng)批準(zhǔn)后，建設(shè)單位應(yīng)按（B）順序辦理相應(yīng)手續(xù)。

A．工程發(fā)包——報(bào)建登記——簽訂施工承包合同——申領(lǐng)施工許可證 B．報(bào)建登記——申領(lǐng)施工許可證——工程發(fā)包——簽訂施工承包合同

C．申領(lǐng)施工許可證——工程發(fā)包——簽訂施工承包合同——報(bào)建登記 D．報(bào)建登記——工程發(fā)包——簽訂施工承包合同——申領(lǐng)施工許可證

34．招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（C）。

A． 公開、公平、公正和最低價(jià)中標(biāo) B． 自愿、公平、公正和等價(jià)有償

C．公開、公平、公正和誠(chéng)實(shí)信用 D．自愿．公平．等價(jià)有償和誠(chéng)實(shí)信用

35．招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在招標(biāo)人委托的范圍內(nèi)辦理招標(biāo)事宜，并遵守《招標(biāo)投標(biāo)法》關(guān)于（A）的規(guī)定。

A．招標(biāo)人 B．投標(biāo)人 C．評(píng)標(biāo)人 D．招標(biāo)人和投標(biāo)人

36．某投標(biāo)人在提交投標(biāo)文件時(shí)，挾帶了一封修改投標(biāo)報(bào)價(jià)的函件，但開標(biāo)時(shí)該函件沒有當(dāng)眾拆封宣讀，只宣讀了修改前的報(bào)價(jià)單上填報(bào)的投標(biāo)價(jià)格，該投標(biāo)人當(dāng)時(shí)沒有異議。這份修改投標(biāo)報(bào)價(jià)的函件應(yīng)視為（C）。

A．有效 B．無效 C． 經(jīng)澄清說明后有效 D． 在招標(biāo)人同意接受的情況下有效

37．安全生產(chǎn)“三同時(shí)”制度是指建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施，必須與主體工程（B）。A．同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)竣工驗(yàn)收 B．同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入使用

C．同時(shí)論證，同時(shí)評(píng)價(jià)，同時(shí)投資 D．同時(shí)投資，同時(shí)施工，同時(shí)評(píng)價(jià)

38．安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員的職權(quán)之一是（B）。

A．財(cái)務(wù)報(bào)表審查權(quán) B．責(zé)令緊急避險(xiǎn)權(quán) C．現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解裁決權(quán) D．設(shè)備物資檢驗(yàn)權(quán)

39．建筑施工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小的，可以不建立應(yīng)急救援組織，但應(yīng)當(dāng)指定（B）的應(yīng)急救援人員。

A．專職 B．兼職 C．專職和兼職相結(jié)合 D．消防單位

40．下列建設(shè)用地的土地使用權(quán)，不可以由縣級(jí)以上人民政府依法批準(zhǔn)劃撥（B）

A．國(guó)家機(jī)關(guān)用地和軍事用地

B．旅游用地

C．國(guó)家重點(diǎn)扶持的能源、交通、水利等項(xiàng)目用地

D．城市基礎(chǔ)設(shè)施用地和公益事業(yè)用地 建設(shè)法規(guī)平時(shí)作業(yè)二

1．建設(shè)法律關(guān)系的構(gòu)成要素是指（ACD）。

A． 主體

B． 形式

C．客體

D． 內(nèi)容

E．目標(biāo)

2．我國(guó)建設(shè)法規(guī)體系的構(gòu)成包括（ABCDE）：

A．建設(shè)法律

B．建設(shè)行政法規(guī)

C．建設(shè)部門規(guī)章

D． 地方建設(shè)法規(guī)

E．技術(shù)法規(guī)

3．城市總體規(guī)劃的強(qiáng)制性內(nèi)容包括（ABCDE）：

A．城市規(guī)劃區(qū)范圍

B．市域內(nèi)應(yīng)當(dāng)控制開發(fā)的地域 C．城市建設(shè)用地、防災(zāi)工程

D．城市歷史文化遺產(chǎn)保護(hù) E．城市基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)設(shè)施、生態(tài)環(huán)境保護(hù)與建設(shè)目標(biāo) 4．新建（ABCD）等應(yīng)當(dāng)避開市區(qū)。

A．鐵路編組站

B．鐵路貨運(yùn)干線

C．過境公路

D．機(jī)場(chǎng)和重要軍事設(shè)施 5．根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，土地使用權(quán)的設(shè)立包括以下幾種方式：（ABC）

A．行政劃撥設(shè)立

B．土地使用權(quán)出讓設(shè)立

C．以批準(zhǔn)農(nóng)業(yè)開發(fā)土地的方式設(shè)立

D．以無主占有的方式設(shè)立 6．征收下列土地的，由國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)：（ABD）

A．基本農(nóng)田

B．基本農(nóng)田以外的耕地超過35公頃的 C．重要軍事設(shè)施用地

D．其他土地超過七十公頃的

7．有下列情形之一的，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織報(bào)經(jīng)原批準(zhǔn)用地的人民政府批準(zhǔn)，可以收回土地使用權(quán)：（ABCD）

A．為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村公共設(shè)施和公益事業(yè)建設(shè)，需要使用土地的B．不按照批準(zhǔn)的用途使用土地的C．因撤銷因而停止使用土地的D．因遷移而停止使用土地的

8．《建筑法》規(guī)定，在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)的建筑工程，建設(shè)單位申領(lǐng)建筑工程施工 許可證的條件是，己經(jīng)（ABCE）。

A．取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證

B．確定建筑施工企業(yè)

C． 已簽訂委托監(jiān)理合同

D． 辦理工程質(zhì)量．安全監(jiān)督手續(xù) E．審查通過施工圖設(shè)計(jì)文件

9．從事建筑活動(dòng)的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設(shè)計(jì)單位和工程監(jiān)理單位，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（ABCDE）A．有符合國(guó)家規(guī)定的注冊(cè)資本

B．有與其從事的建筑活動(dòng)相適應(yīng)的具有法定執(zhí)業(yè) C．資格的專業(yè)技術(shù)人員

D．有從事相關(guān)建筑活動(dòng)所應(yīng)有的技術(shù)裝備 E． 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件

10．建設(shè)工程發(fā)承包，《建筑法》作出禁止規(guī)定的有（ACD）。

A．將建筑工程肢解發(fā)包

B． 承包人將其承包的建筑工程分包他人

C．承包人超越本企業(yè)資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍承攬工程

D． 分包人將其承包的工程再分包 E． 兩個(gè)不同資質(zhì)等級(jí)的單位聯(lián)合共同承包 12．下列各項(xiàng)，屬于投標(biāo)人之間串通投標(biāo)的行為有（ABE）。

A． 投標(biāo)者之間相互約定，一致抬高或者壓低投標(biāo)價(jià)

B． 投標(biāo)者之間相互約定，在招標(biāo)項(xiàng)目中*流以低價(jià)位中標(biāo)

C． 兩個(gè)以上的投標(biāo)者簽訂共同投標(biāo)協(xié)議，以一個(gè)投標(biāo)人的身份共同投標(biāo)

D． 投標(biāo)者借用其他企業(yè)的資質(zhì)證書參加投標(biāo)

E． 投標(biāo)者之間進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)價(jià)，內(nèi)定中標(biāo)人，然后參加投標(biāo)

13．從業(yè)人員在安全生產(chǎn)活動(dòng)中的義務(wù)包括（AB）。

A．正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品 B． 掌握本崗位工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)

C． 制定安全生產(chǎn)事故的處理程序 D． 絕對(duì)服從作業(yè)指揮

E．發(fā)現(xiàn)事故隱患立即向新聞媒體披露

14．《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》規(guī)定。任何單位和個(gè)人對(duì)建設(shè)工程的質(zhì)量事故． 質(zhì)量缺陷都有（ACD）。

A．檢舉權(quán) B．處理權(quán) C． 控告權(quán) D． 投訴權(quán) E．檢驗(yàn)權(quán)

15．施工單位必須按照工程設(shè)計(jì)要求．施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和臺(tái)同約定，對(duì)（ACDE）進(jìn)行檢驗(yàn)，未經(jīng)檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合格的，不得使用。

A． 建筑材料 B．周轉(zhuǎn)材料 C． 建筑構(gòu)配件 D． 設(shè)備 E．商品混凝土

16．根據(jù)《建筑法》，禁止（BCD）

A．大型建筑工程或者結(jié)構(gòu)復(fù)雜的建筑工程，由兩個(gè)以上的承包單位聯(lián)合共同承包 B．承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人

C．建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程

D．禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個(gè)人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程 17．建筑工程監(jiān)理應(yīng)當(dāng)依照(ABCD)，對(duì)承包單位在施工質(zhì)量、建設(shè)工期和建設(shè)資金使用等方面，代表建設(shè)單位實(shí)施監(jiān)督。A．法律、行政法規(guī)

B．有關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

C．設(shè)計(jì)文件

D建筑工程承包合同 18． 根據(jù)我國(guó)《標(biāo)準(zhǔn)化法》的規(guī)定，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)分為（ABCD）

A．國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

B．行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C．地方標(biāo)準(zhǔn)

D．企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

E．通用標(biāo)準(zhǔn) 19．工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)竣工驗(yàn)收程序?qū)嵤┑谋O(jiān)督包括（ACD）。

A ．驗(yàn)收程序是否合法 B． 施工單位質(zhì)量行為是否合法 C．竣工驗(yàn)收資料是否齊全

D．實(shí)體質(zhì)量是否存有嚴(yán)重缺陷 E．竣工結(jié)算是否完成

20、施工現(xiàn)場(chǎng)除經(jīng)常進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查外，要結(jié)合季節(jié)特點(diǎn)開展（ABCDE）檢查。A．防洪

B．防雷電

C．防坍塌

D．防高處墜落

E．防煤氣中毒

21．《招標(biāo)投標(biāo)法》規(guī)定，凡在中華人民共和國(guó)境內(nèi)進(jìn)行下列工程建設(shè)項(xiàng)目，包括項(xiàng)目的勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理以及與工程建設(shè)有關(guān)的重要設(shè)備、材料等的采購，必須進(jìn)行招標(biāo)，包括：（ABCD）A．大型基礎(chǔ)設(shè)施、公用事業(yè)等關(guān)系社會(huì)公共利益、公共安全的項(xiàng)目 B．全部或者部分使用國(guó)有資金投資或國(guó)家融資的項(xiàng)目

C．使用國(guó)際組織貸款、援助資金的項(xiàng)目

D．使用外國(guó)政府貸款、援助資金的項(xiàng)目 22．《合同法》規(guī)定，要約邀請(qǐng)包括（ABDE）等。

A．拍賣公告 B． 招標(biāo)公告 C．遞交投標(biāo)文件 D．招股說明書 E．寄送價(jià)目表

23．《合同法》規(guī)定，合同內(nèi)容一般包括（ABCE）等條款。

A ．標(biāo)的 B．?dāng)?shù)量．質(zhì)量 C．價(jià)款或者報(bào)酬 D．簽訂地點(diǎn) E．解決爭(zhēng)議的方法

24．下列建設(shè)合同無效：（ABCDE）

A．無經(jīng)營(yíng)資格而簽訂的合同

B．超越資質(zhì)等級(jí)簽訂的合同 C．未取得許可證進(jìn)行建設(shè)，嚴(yán)重影響城市規(guī)劃的合同

D．未依法取得土地使用權(quán)而簽訂的合同

E．非法轉(zhuǎn)包的合同 25． 我國(guó)目前房地產(chǎn)權(quán)證書分為（ABC）

A．土地證書 B．房屋產(chǎn)權(quán)證書 C．房地產(chǎn)權(quán)證書 D．建筑許可證書

1、簡(jiǎn)述城市規(guī)劃實(shí)行分級(jí)審批權(quán)限。

答：（1）直轄市的城市總體規(guī)劃，由直轄市人民政府報(bào)國(guó)務(wù)院審批；（2）省和 自治區(qū)人民政府所在地城市、城市人口在100萬以上的城市及國(guó)務(wù)院指定的其 他城市的總體規(guī)劃，由省、自治區(qū)人民政府審查同意后，報(bào)國(guó)務(wù)院審批；（3）其他設(shè)市城市和縣級(jí)人民政府所在地鎮(zhèn)的總體規(guī)劃，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人 民政府審批，其中市管轄的縣級(jí)人民政府所在地鎮(zhèn)的總體規(guī)劃，報(bào)市人民政府 審批；（4）其他建制鎮(zhèn)的總體規(guī)劃，報(bào)縣級(jí)人民政府審批。城市人民政府和縣 級(jí)人民政府在向上級(jí)人民政府報(bào)請(qǐng)審批城市總體規(guī)劃前，須經(jīng)同級(jí)人民代表大 會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)審查同意。（5）城市分區(qū)規(guī)劃由城市人民政府審批。（6）城市詳細(xì)規(guī)劃由城市人民政府審批；編制分區(qū)規(guī)劃的城市的詳細(xì)規(guī)劃，除重要 的詳細(xì)規(guī)劃由城市人民政府審批外，由城市人民政府城市規(guī)劃行政主管部門審批。

2．土地使用權(quán)劃撥形式和范圍怎樣？

答：土地使用權(quán)劃撥形式包括有償劃撥和無償劃撥。劃撥范圍：下列建設(shè)用地，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府依法批準(zhǔn)，可以以劃撥方式取得：（1）國(guó)家機(jī)關(guān)用地和軍 事用地；（2）城市基礎(chǔ)設(shè)施用地和公益事業(yè)用地；（3）國(guó)家重點(diǎn)扶持的能源、交通、水利等基礎(chǔ)設(shè)施用地；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他用地。

3.申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

答：申請(qǐng)領(lǐng)取施工許可證，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（1）已經(jīng)辦理該建筑工程用 地批準(zhǔn)手續(xù)；

（2）在城市規(guī)劃區(qū)的建筑工程，已經(jīng)取得規(guī)劃許可證；（3）需要拆遷的，其拆遷進(jìn)度符合施工要求；（4）已經(jīng)確定建筑施工企業(yè)；（5）有滿足施工需要的施工圖紙及技術(shù)資料；（6）有保證工程質(zhì)量和安全的具體 措施；（7）建設(shè)資金已經(jīng)落實(shí)；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

4.交付竣工驗(yàn)收的建筑工程，應(yīng)該符合哪些要求？P112 答：（1）完成建設(shè)工程設(shè)計(jì)和合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容，具備國(guó)家規(guī)定的竣工條件；

（2）有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料；(3)有材料、設(shè)備、構(gòu)配件的質(zhì)量合格證明 資料和試驗(yàn)、檢驗(yàn)報(bào)告；(4)有勘察、設(shè)計(jì)、施工、工程監(jiān)理等單位分別簽署的質(zhì)量 合格文件；(5)有施工單位簽署的工程質(zhì)量保修書。

案例分析（本題共20分）

1.某重點(diǎn)工程項(xiàng)目計(jì)劃于2004年12月28日開工，由于工程復(fù)雜，技術(shù)難 度高，一般施工隊(duì)伍難以勝任，業(yè)主自行決定采取邀請(qǐng)招標(biāo)方式。于2004 年9月8日向通過資格預(yù)審的Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ五家施工承包企業(yè)發(fā)出了 投標(biāo)邀請(qǐng)書。該五家企業(yè)均接受了邀請(qǐng)，并于規(guī)定時(shí)間９月２０－２２日購 買了招標(biāo)文件。招標(biāo)文件中規(guī)定，１０月１８日下午４時(shí)是招標(biāo)文件規(guī)定的 投標(biāo)截止時(shí)間，１１月１０日發(fā)出中標(biāo)通知書。在投標(biāo)截止時(shí)間之前，A、B、D、E四家企業(yè)提交了投標(biāo)文件，但C企業(yè)于10月18日下午5時(shí)才送 達(dá)，原因是中途堵車。10月21日下午進(jìn)行了公開開標(biāo)，評(píng)標(biāo)委員會(huì)于10 月28日提出了評(píng)標(biāo)報(bào)告。B、A企業(yè)分別綜合得分第一、第二名。由于B 企業(yè)投標(biāo)報(bào)價(jià)高于A企業(yè),11月10日招標(biāo)人向A企業(yè)發(fā)出了中標(biāo)通知書。回答下列問題：(1)(2)(3)企業(yè)自行決定采取邀請(qǐng)招標(biāo)方式的做法是否妥當(dāng)？說明理由。(2)C 企業(yè) 投標(biāo)文件是否有效？分別說明理由。(3)請(qǐng)指出開標(biāo)工作的不妥之處，說明理由。(4)招標(biāo)人確定A企業(yè)為中標(biāo)人是否違規(guī)？說明理由。

答：根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法》規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的地方重 點(diǎn)項(xiàng)目中不適宜公開招標(biāo)的項(xiàng)目，要經(jīng)過省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，方可進(jìn)行邀請(qǐng)招標(biāo)。（3分）因此，本案業(yè)主自行對(duì)省重點(diǎn)工程項(xiàng)目決定采 取邀請(qǐng)招標(biāo)的做法是不妥的。（2分）

根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法》規(guī)定，在招標(biāo)文件要求提交投標(biāo)文件的截止時(shí)間后送達(dá) 的投標(biāo)文件，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)拒收。本案C企業(yè)的投標(biāo)文件送達(dá)時(shí)間遲于投標(biāo)截 止時(shí)間，因此該投標(biāo)文件應(yīng)被拒收。（2分）

根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法》規(guī)定，開標(biāo)應(yīng)當(dāng)在投標(biāo)文件確定的提交投標(biāo)文件的截止 時(shí)間公開進(jìn)行，（2分）本案招標(biāo)文件規(guī)定的投標(biāo)截止時(shí)間是10月18日下午 4時(shí)，但遲至10月21日下午才開標(biāo)，是不妥之處。（3分）

根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法》規(guī)定，能夠最大限度地滿足招標(biāo)文件中規(guī)定的各項(xiàng)綜合 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)中標(biāo)。因此中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)是綜合評(píng)分最高投標(biāo)人。（2分）本案中B企業(yè)綜合評(píng)分是第一名應(yīng)當(dāng)中標(biāo)，以B企業(yè)投標(biāo)報(bào)價(jià)高于 A企業(yè)為由，讓A企業(yè)中標(biāo)是違規(guī)的。（3分）

2.某自來水廠建設(shè)項(xiàng)目使用國(guó)債資金，在確定施工招標(biāo)方案時(shí)，招標(biāo)人決定Ｗ 項(xiàng)目自行招標(biāo)，并采取邀請(qǐng)招標(biāo)方式選擇施工隊(duì)伍，評(píng)標(biāo)方法采用經(jīng)評(píng)審的最 低投標(biāo)價(jià)法，招標(biāo)人授權(quán)評(píng)標(biāo)委員會(huì)直接確定中標(biāo)人。在招標(biāo)評(píng)標(biāo)過程中，發(fā)生了如下事件：

事件1：本次招標(biāo)向Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ共五家潛在投標(biāo)人發(fā)出邀請(qǐng)，Ａ、Ｂ、Ｄ、Ｅ潛在投標(biāo)人均在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交了投標(biāo)文件，Ｃ潛在投標(biāo) 人沒有提交投標(biāo)文件。

事件2：評(píng)標(biāo)委員會(huì)由5人組成，其中招標(biāo)人代表1人，招標(biāo)人上級(jí)主管部 門代表1人，其余3人從省政府有關(guān)部門提供的專家名冊(cè)中隨機(jī)抽樣產(chǎn)生。事件3：在評(píng)標(biāo)過程中，發(fā)現(xiàn)Ａ投標(biāo)人的投標(biāo)文件沒有按照招標(biāo)文件規(guī)定的 格式進(jìn)行編制。

事件4：在評(píng)標(biāo)過程中，發(fā)現(xiàn)Ｄ投標(biāo)人的投標(biāo)文件商務(wù)部分中有2處用大寫 表示的數(shù)額與用小寫表示的數(shù)額不一致。

問題:

1、Ｗ項(xiàng)目施工是否必須進(jìn)行招標(biāo)？為什么？

2、Ｗ項(xiàng)目是否可以由招標(biāo)人自行決定采用邀請(qǐng)招標(biāo)的方式確定施工隊(duì)伍？為什么？

3、如何處理事件1至事件4？并簡(jiǎn)單陳述理由。

答：1.必須進(jìn)行招標(biāo)，W項(xiàng)目使用了國(guó)債基金，而《招標(biāo)法》規(guī)定全部或者部 分使用國(guó)有資金投資或者國(guó)家融資的項(xiàng)目必須進(jìn)行招標(biāo)。（4分）

2.不可以，因?yàn)閃項(xiàng)目使用了國(guó)債基金，項(xiàng)目采用邀請(qǐng)招標(biāo)方式，應(yīng)得到項(xiàng)目 原審批部門的批準(zhǔn)。（4分）

3.事件1：C在招標(biāo)文件要求提交投標(biāo)文件的截止時(shí)間后送達(dá)投標(biāo)文件，招標(biāo)人 應(yīng)當(dāng)拒收；因?yàn)橛馄谒瓦_(dá)，投標(biāo)書應(yīng)宣布作廢。（3分）

事件2：招標(biāo)人代表1人即可，上級(jí)主管部門代表應(yīng)該被取消；因?yàn)槠渲屑夹g(shù)、經(jīng)濟(jì)等方面的專家不得少于成員總數(shù)的三分之二，而且評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員人數(shù) 應(yīng)為5人以上單數(shù)，所以再從專家?guī)熘性匐S機(jī)抽取1人。（3分）

事件3：可以要求投標(biāo)人進(jìn)行修改，因?yàn)樾薷牡膬?nèi)容并未改變招標(biāo)文件的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。（3分）

事件4：此屬于細(xì)微偏差，投標(biāo)文件仍然有效，按法律規(guī)定，兩者不一致的以大寫金額為準(zhǔn)。（3分）

3．甲地產(chǎn)公司與乙建筑公司訂立了一份地產(chǎn)項(xiàng)目合同，合同約定先由乙建筑公司完 成土地“三通一平”，然后甲公司注資5000萬元支付乙建筑公司的土地平整費(fèi)用和工 程后期投資，合同訂立后乙建筑公司開始施工，得知甲地產(chǎn)公司注冊(cè)資金不足1000 萬元，并且在不久前的一次投資中因經(jīng)營(yíng)不善虧損1000余萬元，乙建筑公司便停止 了一開始的施工。甲公司獲悉后以乙建筑公司違約為由向人民法院提起訴訟。此案 中，乙建筑公司停止施工的行為應(yīng)如何認(rèn)定，說明理由。

答：乙公司的行為屬于不安履行抗辯權(quán)，雖然根據(jù)協(xié)議乙方應(yīng)當(dāng)先履行三通一平的 義務(wù)，但由于甲公司自身資金不足，且出現(xiàn)具額虧損，嚴(yán)重影響了其履約的能力。根據(jù)合同法的規(guī)定，先履行義務(wù)的乙方有權(quán)暫停履行義務(wù)并要求甲方提供擔(dān)保。

4.甲電訊公司因建辦公樓乙建筑包公司簽訂了工程總承包合同。其后，經(jīng)甲同意、乙分別與丙建筑設(shè)計(jì)院和丁建筑工程公司簽訂了工程勘察設(shè)計(jì)合同和工程施工合同。勘察設(shè)計(jì)合同的約定交付有關(guān)的設(shè)計(jì)文件和資料。施工合同約定由丁根據(jù)丙提供 的設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行質(zhì)量驗(yàn)收。合同簽訂后，丙按時(shí)將設(shè)計(jì)文件和有關(guān)資料交付給丁，丁依據(jù)設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行施工。工程竣工后，甲會(huì)同有關(guān)質(zhì)量監(jiān)督部門對(duì)工程進(jìn)行驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)工程存在嚴(yán)重質(zhì)量問題，是由于設(shè)計(jì)不符合規(guī)范所致。原來丙未對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行 仔細(xì)勘察即自行進(jìn)行設(shè)計(jì)導(dǎo)致設(shè)計(jì)不合理，給甲帶來了重大損失。丙已與甲沒有合 同關(guān)系為由拒絕承擔(dān)責(zé)任，乙又以自己不是設(shè)計(jì)人為由推卸責(zé)任，甲遂以丙為被告 向法院起訴。問題：

1、乙與丙、丁簽訂的合同是否有效？為什么？

2.運(yùn)用《建筑法》的知識(shí)分析上述糾紛應(yīng)如何解決。

答：

1、乙與丙丁簽訂的合同，如果丁和丙都有相應(yīng)的資質(zhì)，合同有效。因?yàn)橐以?與丙丁簽訂合同時(shí)，征得甲的同意，合同有效。如果丙丁無相應(yīng)的資質(zhì)，則合同主 體不符合，合同無效。

2、根據(jù)和合同相對(duì)性原則，甲向乙要求承擔(dān)責(zé)任，乙向丙要求承當(dāng)責(zé)任，丁因?yàn)?/p>

是嚴(yán)格按照合同的約定和丙的圖紙進(jìn)行的施工，所以丁無過錯(cuò)，不承擔(dān)責(zé)任（除非是惡意）。

5.2000年4月,某大學(xué)為建設(shè)學(xué)生公寓,與某建筑公司簽定了一份建設(shè)工程合同。合同約定,合同采用固定總價(jià)合同形式，工程的全部費(fèi)用用與驗(yàn)收合格后一次付清 ,學(xué)校不支付預(yù)付款。交付只用后如發(fā)生質(zhì)量問題由承包人負(fù)責(zé)修復(fù),一年后,某大學(xué) 和建筑公司一起竣工驗(yàn)收后發(fā)現(xiàn)工程底層的內(nèi)承重墻體列縫較多,要求建筑公司修 復(fù)后再驗(yàn)收,該建筑公司認(rèn)為不影響使用拒絕修復(fù)。因?qū)W生多要入住,學(xué)校暫時(shí)接受 了公寓安排學(xué)生入住。使用7月后公寓底層內(nèi)承重墻倒塌,一人死亡,三人受傷，一 人殘疾。受害者與該大學(xué)要求建筑公司賠償損失,并修復(fù)倒塌工程。該公司以使用 不當(dāng)且過保修期為由拒絕賠償。因此學(xué)校和受害者起訴法院。法院組織了專家堅(jiān)定 發(fā)現(xiàn),一樓墻體沒有設(shè)計(jì)基礎(chǔ)梁,審查施工圖時(shí),審查機(jī)關(guān)曾提出參考建議,設(shè)計(jì)單位沒 采納.回填土壓實(shí)系數(shù)未達(dá)到設(shè)計(jì)要求,學(xué)校在未采取防水措施時(shí)在大樓周圍6米內(nèi)種 植草坪并漫灌式澆水。關(guān)于承重磚,減數(shù)公司稱,供應(yīng)單位是學(xué)校指定的,公司不該承 擔(dān)責(zé)任。請(qǐng)對(duì)問該如何處理此案？

答：

1、對(duì)合同中學(xué)生公寓樓“交付使用，如果在6個(gè)月內(nèi)分生嚴(yán)重質(zhì)量問題，由承 包人負(fù)責(zé)修復(fù)”的約定，此約定不合理。按國(guó)家規(guī)定，主體結(jié)構(gòu)工程保修期為設(shè)計(jì) 文件規(guī)定的該工程的合理使用年限。

2.雙方約定工程采用固定總價(jià)合同形式，由于內(nèi)承重墻體裂縫較多，大學(xué)在支付學(xué) 生公寓樓的工程款時(shí)，可以選擇的合理做法有：拒絕支付全部工程款；扣除修復(fù) 費(fèi)用后支付其余工程款。

3.下列關(guān)于學(xué)生公寓內(nèi)承重墻體裂縫的修復(fù)和費(fèi)用支出的說法：由大學(xué)另行委托其 它建筑公司修復(fù)，修復(fù)費(fèi)用由大學(xué)從原建筑公司的保修全中扣除；由建筑公司負(fù)責(zé) 修復(fù)，修復(fù)費(fèi)用由建筑公司承擔(dān)。

4.關(guān)于建筑公司以使用不當(dāng)且已過保修期為由拒絕賠償問題的處理：拒絕賠償理由 不充分；可以要求關(guān)主管部門調(diào)解；向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

5.事故受害者向大學(xué)提出賠償要還應(yīng)。由于內(nèi)承重墻屬于主體結(jié)構(gòu)組成部分，該大學(xué) 應(yīng)與建筑公司共同承擔(dān)事故責(zé)任。

建設(shè)法規(guī)平時(shí)作業(yè)三

一、名詞解釋（本題共16分，每題4分）1．建設(shè)法規(guī)P1

2．城市規(guī)劃法P16

3．土地使用權(quán)P36

4．土地征用P39

5．建設(shè)用地P42

6．建筑工程監(jiān)理合同

P95

7．建筑許可P127

8．招標(biāo)投標(biāo)P130

9．建設(shè)工程合同 P181

10．違約責(zé)任

P182

11．房地產(chǎn)開發(fā)P185

12．房屋權(quán)屬登記P195

第四篇：高等教育法規(guī)概論平時(shí)作業(yè)

試述退學(xué)與紀(jì)律處分的關(guān)系。

在法律中退學(xué)與紀(jì)律處分是兩種不同的概念。對(duì)學(xué)生的影響有相似的地方，但不相同。應(yīng)予退學(xué)有六種情形： 1學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)未達(dá)到學(xué)校要求，或者在學(xué)校規(guī)定的年限內(nèi)未完成學(xué)業(yè)的； 2休學(xué)期滿，在學(xué)校規(guī)定期限內(nèi)未提出復(fù)學(xué)申請(qǐng)，或者申請(qǐng)復(fù)學(xué)復(fù)查不合格的； 3經(jīng)學(xué)校指定醫(yī)院就診，學(xué)生患有疾病或者意外傷殘，無法繼續(xù)在校學(xué)習(xí)的； 4未請(qǐng)假離校連續(xù)兩周未參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動(dòng)的； 5超過學(xué)校規(guī)定期限未注冊(cè)而又無正當(dāng)理由的； 6學(xué)生本人申請(qǐng)退學(xué)的。退學(xué)情形主要集中在這樣幾個(gè)方面：1學(xué)業(yè)不合格；2身體不合格；3該出席未出席；4個(gè)人意愿。這些原因都比較中性的，與違法違紀(jì)無關(guān)。由個(gè)人申請(qǐng)退學(xué)的學(xué)生，需由學(xué)生所在學(xué)院提出報(bào)告，送教務(wù)處審核，報(bào)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，作退學(xué)處理。經(jīng)批準(zhǔn)退學(xué)的學(xué)生必須在退學(xué)文件公布后的1個(gè)月之內(nèi)辦理好所有離校手續(xù)，學(xué)校按規(guī)定發(fā)給相關(guān)證明。逾期不辦理離校手續(xù)或擅自離校者，不發(fā)給任何證明。

紀(jì)律處分，首先沒有自己申請(qǐng)的，都是被動(dòng)接受的，紀(jì)律處分原因都是對(duì)學(xué)生違法違紀(jì)的處理。包括違反現(xiàn)有的國(guó)家法律，也包括違反學(xué)校紀(jì)律，如擾亂課堂、打架、酗酒、辱罵老師、作弊等。對(duì)違紀(jì)學(xué)生視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或者紀(jì)律處分。紀(jì)律處分一般有五種，警告、嚴(yán)重警告、記過。留校察看，開除學(xué)籍。各個(gè)學(xué)校都有各自的學(xué)生紀(jì)律處分辦法。具體的處分辦法我簡(jiǎn)單列舉以下幾條： 1凡違反國(guó)家政策、法令、法規(guī)受到公安部門處分者； 2強(qiáng)要、強(qiáng)借、盜竊、詐騙、侵占集體和私人財(cái)物者，除追回贓物贓款或按價(jià)格賠償外，給予紀(jì)律處分； 3策劃打架或打架提供兇器者，給予處分； 4違法課堂紀(jì)律屢教不改者，視后果嚴(yán)重程度，給予記過直至開除學(xué)籍處分； 5遲到，曠課累計(jì)已經(jīng)達(dá)到學(xué)校規(guī)定的考核次數(shù)的，違反考場(chǎng)紀(jì)律和考試作弊者等等，視學(xué)生情節(jié)嚴(yán)重情況，給予相關(guān)處分。兩者都是對(duì)學(xué)生的一種處理。退學(xué)是由學(xué)籍管理的部門負(fù)責(zé)，不是處分，只意味著學(xué)籍的終止。紀(jì)律處分是由學(xué)生部負(fù)責(zé)，是對(duì)學(xué)生的一種懲罰，記入學(xué)生檔案。紀(jì)律處分還可以在處分者進(jìn)過一段時(shí)間的考察，表現(xiàn)突出，進(jìn)步明顯的，可以申請(qǐng)解除處分。退學(xué)處理和開除學(xué)籍的紀(jì)律處分都應(yīng)該由校長(zhǎng)會(huì)議研究決定，同時(shí)報(bào)學(xué)校所在地省級(jí)教育行政部門備案，退學(xué)處理和紀(jì)律處分都應(yīng)有記錄和書面形式的決定書送交本人。關(guān)于退學(xué)的，本科專科學(xué)生，按學(xué)校規(guī)定期限辦理退學(xué)手續(xù)離校，檔案、戶口退回其家庭戶籍所在地。研究生在規(guī)定內(nèi)沒有工作單位的退回家庭戶籍所在地。對(duì)于紀(jì)律處分的，檔案、戶口退回家庭戶籍所在地。對(duì)于退學(xué)處理和紀(jì)律處分，學(xué)生有異議的，在接到學(xué)校決定書之日起5個(gè)工作日內(nèi)，可以向?qū)W校提出書面申訴。

第五篇：2011秋社會(huì)保障學(xué)平時(shí)作業(yè)

2011年秋期《社會(huì)保障學(xué)》課程作業(yè)

2.社會(huì)保障中的效率衡量指標(biāo)包括哪些？ 1.社會(huì)保障支出占GDP的比例。

2.在職職工總收入中社會(huì)福利收入占工資收入的比重。

3.退休職工養(yǎng)老金工資替代率，該替代率越高，分配就越注重平等。4.福利分配與工薪就業(yè)的關(guān)聯(lián)度，關(guān)系越密切，分配就越注重效率。3.社會(huì)保障的一般原則包括？

1.生存保障原則，這是社會(huì)保障的 2.社會(huì)保障政策成為各政黨爭(zhēng)取民意的手段。

（三）在經(jīng)濟(jì)方面

社會(huì)保障既是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，同時(shí)也可能成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的阻礙。

（四）在社會(huì)方面

總體上使整個(gè)社會(huì)更加安定。2.試述社會(huì)保障基金的投資工具。

1.銀行存款；一般做法是與銀行簽訂存款協(xié)議，安全性較高，但是盈利水平最低。2.國(guó)債；它的安全性和流動(dòng)性較好，但在利率市場(chǎng)化情況下，國(guó)債的收益率會(huì)大大折扣。3.股票；股票具有高風(fēng)險(xiǎn)、高收益的特征，因此入市的比例要適度，應(yīng)由少到多，逐步提高。4.投資基金；由專業(yè)人士按科學(xué)的投資組合原理管理基金資產(chǎn)，投資安全性較高，開放式基金還會(huì)使其流動(dòng)性增強(qiáng)。

5.企業(yè)債券、金融債券；受債券市場(chǎng)規(guī)模、債券品種、期限結(jié)構(gòu)以及信用評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)的影響，投資不宜過大。

6.期貨、期權(quán)等金融衍生品；金融衍生品具有杠桿放大作用，投資風(fēng)險(xiǎn)較大。7.基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；風(fēng)險(xiǎn)較小，但是流動(dòng)性差，投資資金的回收時(shí)間較長(zhǎng)。8.海外市場(chǎng)；投資領(lǐng)域廣泛。

作業(yè)(2)

一、名詞解釋 1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：

是政府主辦，通過國(guó)家立法保障退休老人基本生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。勞動(dòng)者由于達(dá)到法定退休年齡，需要永久性的離開工作崗位，這樣就會(huì)失去原有的收入，這就需要由政府負(fù)責(zé)建立一種制度，強(qiáng)制性地要求勞動(dòng)者在年輕時(shí)積累，年老退休后能按時(shí)持續(xù)得到養(yǎng)老金，有基本生活保障的這樣一種制度。

2.醫(yī)療保險(xiǎn): 是政府主導(dǎo)，國(guó)家立法，依法籌資，當(dāng)參保人遭遇疾病時(shí)向其提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)囊环N制度安排。3.失業(yè)保險(xiǎn)：

是國(guó)家根據(jù)相關(guān)法規(guī)，對(duì)暫時(shí)失去工作的勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)保障的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。4.國(guó)民健康保險(xiǎn)模式：

是指國(guó)家為全體社會(huì)成員提供近乎免費(fèi)的醫(yī)療服務(wù)，保險(xiǎn)資金來自于政府的稅收，國(guó)家通過財(cái)政預(yù)算轉(zhuǎn)移支付公立醫(yī)院和家庭醫(yī)生提供的醫(yī)療服務(wù)，公民看病時(shí)不需要支付醫(yī)療費(fèi)用。

5.企業(yè)年金：

它是企業(yè)依法為增加員工養(yǎng)老金福利、提高自身競(jìng)爭(zhēng)力而舉辦的養(yǎng)老保險(xiǎn)。在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

的國(guó)家，企業(yè)年金是養(yǎng)老金的 3.個(gè)人承擔(dān)一定比例的醫(yī)療費(fèi)用，發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用時(shí)有一部分需要個(gè)人自付或者由個(gè)人賬戶支付，而且統(tǒng)籌基金支付時(shí)個(gè)人也需要自付一定比例，具體比例數(shù)額各個(gè)國(guó)家和地區(qū)都不一樣，一般視經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況而定。

4.簡(jiǎn)要概括失業(yè)的幾種類型？

1.摩擦性失業(yè)，是指由于市場(chǎng)關(guān)于勞動(dòng)力供求信息不全或不及時(shí)，用人單位找不到本可能找到的人，勞動(dòng)力找不到本應(yīng)該找到的用人單位所造成的失業(yè)。

2.結(jié)構(gòu)性失業(yè)，是指由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、職業(yè)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式和生產(chǎn)規(guī)模的急劇變動(dòng)，原有勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)不能或來不及進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整而產(chǎn)生的失業(yè)。

3.周期性失業(yè)，是指市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家由于經(jīng)濟(jì)的周期性危機(jī)而導(dǎo)致的失業(yè)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)至今不能打破其危機(jī)——蕭條——復(fù)蘇——高漲——危機(jī)的宿命。

4.季節(jié)性失業(yè)，是指某些行業(yè)受氣候條件、季節(jié)輪換、社會(huì)風(fēng)俗或購買習(xí)慣的影響較大，對(duì)勞動(dòng)力的需求出現(xiàn)季節(jié)性變化而導(dǎo)致的員工失業(yè)。

5.技術(shù)性失業(yè)，是指由于使用新機(jī)器、新設(shè)備和新材料，出現(xiàn)機(jī)器排擠工人，或由于采用新的管理方式，導(dǎo)致勞動(dòng)力過剩而失業(yè)。

5.簡(jiǎn)述失業(yè)津貼支付的一般要求。1.非自愿失業(yè)。2.非被人過錯(cuò)被解雇。

3.參加了保險(xiǎn)并滿足最低繳費(fèi)時(shí)限。

4.及時(shí)去社會(huì)保障經(jīng)辦部門辦理失業(yè)登記手續(xù)。5.有勞動(dòng)能力并在法定勞動(dòng)年齡之內(nèi)。

6.有就業(yè)愿望，積極尋找工作，參加政府有關(guān)部門組織的職業(yè)培訓(xùn)，接受勞動(dòng)就業(yè)部門介紹的“合適工作”。

7.工作后失業(yè)，畢業(yè)后找不到工作不能成為“合格失業(yè)者”。8.其他規(guī)定。

五、論述題（要點(diǎn)）

1.簡(jiǎn)述養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的幾種模式。

1.福利國(guó)家型，這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以瑞典為典型代表，在福利國(guó)家型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度下：保險(xiǎn)覆蓋全民，遵循“普惠制”原則，根據(jù)普惠制原則發(fā)放的養(yǎng)老金也被稱為“普遍年金”；保險(xiǎn)待遇與以前工資高低沒有太多關(guān)系；實(shí)行“現(xiàn)收現(xiàn)付”制。

2.社會(huì)保險(xiǎn)型，以德國(guó)為典型，保險(xiǎn)覆蓋在業(yè)雇員，而不是全民；由政府、企業(yè)、個(gè)人三方共同繳費(fèi)，政府通過財(cái)政補(bǔ)貼，減少稅收等手段為養(yǎng)老保險(xiǎn)基金做貢獻(xiàn)，企業(yè)和個(gè)人按照工資額的一定比例繳費(fèi)；保險(xiǎn)待遇與保險(xiǎn)繳費(fèi)相關(guān)聯(lián)；實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付式。

3.國(guó)家保險(xiǎn)型，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家中實(shí)行，以蘇聯(lián)和經(jīng)濟(jì)體制改革前的中國(guó)為代表；保險(xiǎn)覆蓋在職員工，沒有工作就沒有保險(xiǎn)；個(gè)人不繳費(fèi)由用人單位繳費(fèi)；國(guó)家制定政策，用人單位代表國(guó)家實(shí)施保險(xiǎn)；保

險(xiǎn)待遇高低與工資高低緊密相關(guān)；實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付式。

4.個(gè)人儲(chǔ)蓄型，以新加坡和智利為典型；保險(xiǎn)覆蓋在業(yè)雇員；企業(yè)和個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)；保險(xiǎn)待遇和個(gè)人繳納費(fèi)用相關(guān)，；實(shí)行“完全積累制”。參保人滿足退休條件可以從個(gè)人賬戶定期或一次性獲得養(yǎng)老金。

2.簡(jiǎn)述我國(guó)實(shí)施再就業(yè)工程的具體措施。

1.建立和完善“三條保障線制度” 他是目前較為普遍地用于分析特定國(guó)家或地區(qū)民眾生活水平和貧困程度的指標(biāo)之一。恩格爾系數(shù)值越大，說明該地區(qū)民眾支出中，用于食品消費(fèi)等基本生活支出的比重越高，相應(yīng)的民眾邊際消費(fèi)傾向特別是基本生活邊際消費(fèi)傾向越高，因而用于其它結(jié)構(gòu)提升型消費(fèi)或投資領(lǐng)域的比重越低，一定程度上說明民眾的生活水平越低，反之則說明越高。

5.絕對(duì)貧困：

這一概念最早是由英國(guó)社會(huì)學(xué)家布恩和朗特里提出的，貧困被理解為物質(zhì)的匱乏，是指缺乏為維持身體健康而絕對(duì)必需物品的狀態(tài)。

二、單項(xiàng)選擇題 1-5 CABAA

三、多項(xiàng)選擇題

1、ABCD

2、AB

3、ABCD

4、AB

5、ABC

四、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的一般原則? 1.補(bǔ)償不究過失原則。2.勞動(dòng)者個(gè)人不繳費(fèi)原則。3.待遇優(yōu)厚原則。

4.救治、補(bǔ)償、預(yù)防與康復(fù)相結(jié)合的原則。2.簡(jiǎn)述職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形?

1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4.患職業(yè)病的。

5.因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。3.簡(jiǎn)述生育保險(xiǎn)的意義？ 1.生育保險(xiǎn)保障母嬰健康。2.生育保險(xiǎn)保護(hù)女性勞動(dòng)力。3.生育保險(xiǎn)保障家庭正常生活水平。

4.生育保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)生育社會(huì)補(bǔ)償，保證性別公正。5.保障了婦女公平就業(yè)的權(quán)利。6.生育保險(xiǎn)配合國(guó)家人口政策實(shí)施。7.生育保險(xiǎn)惠及參保職工家屬。

4.簡(jiǎn)述最低生活保障的工作程序。

1.申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的身份證明材料和收入證明的材料。

2.調(diào)查，包括調(diào)查人員和調(diào)查對(duì)象的確定、調(diào)查方式選擇和調(diào)查內(nèi)容等方面。3.審核、審批，審查申請(qǐng)人所提供的材料是否完備、程序是否合法等。4.發(fā)放，把保障金發(fā)放到真正困難的救助者手中是這一程序的最終目的。

5.動(dòng)態(tài)管理，包括掌握保障對(duì)象的情況變化、明確情況變化時(shí)的應(yīng)對(duì)政策、對(duì)違規(guī)行為的處理等。6.行政復(fù)議和行政訴訟。

5.簡(jiǎn)述社會(huì)救助的特征及其作用。

（一）社會(huì)救助的特征 1.國(guó)家是責(zé)任主體。

2.享受社會(huì)救助是公民權(quán)利。

3.受助者需要接受家計(jì)調(diào)查，以鑒定申請(qǐng)者是否符合獲得某項(xiàng)津貼或服務(wù)的資格的必要環(huán)節(jié)。

（二）社會(huì)救助的作用

1.緩解貧困，更好地保護(hù)貧困者和脆弱群體。

2.促進(jìn)分配，穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)，部分實(shí)現(xiàn)國(guó)家對(duì)生產(chǎn)、分配、交換與消費(fèi)等的有效調(diào)節(jié)，進(jìn)而對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行起到“自動(dòng)穩(wěn)定器”的作用。

3.促進(jìn)社會(huì)融合，解決貧困問題從純粹的經(jīng)濟(jì)上的“救濟(jì)”到消除“社會(huì)排斥”。

五、論述題（要點(diǎn)）

1.簡(jiǎn)述當(dāng)前中國(guó)工傷保險(xiǎn)制度存在的主要問題及其改革設(shè)想。

（一）存在的問題 1.覆蓋面小。2.工傷認(rèn)定難。

①勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)難 ②認(rèn)定工傷條件存在歧義 ③工傷認(rèn)定取證難 ④工傷認(rèn)定時(shí)限過短

3.工傷補(bǔ)償待遇水平偏低，企業(yè)責(zé)任難以落實(shí)。

①對(duì)不履行工傷保險(xiǎn)責(zé)任的企業(yè)處罰力度太小

②對(duì)不履行工傷保險(xiǎn)待遇支付責(zé)任的企業(yè)處罰力度太小

③隱瞞、私了工傷事故的情形頻發(fā) 4.工傷預(yù)防、康復(fù)與工傷補(bǔ)償脫節(jié)。

（二）改革的設(shè)想

1.嚴(yán)格執(zhí)行《社會(huì)保險(xiǎn)法》，保障勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)權(quán)利

2.統(tǒng)一制度，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工享有同等的工傷保險(xiǎn)待遇。3.簡(jiǎn)化工傷認(rèn)定程序，建立代位補(bǔ)償制度。

4.適當(dāng)提高工傷保險(xiǎn)待遇水平，妥善處理工傷賠付與民事賠付之間的關(guān)系。5.加大隱瞞、私了工傷事故者的處罰力度。6.制定老工傷職工的待遇解決辦法。7.加大工傷預(yù)防力度。8.積極開展工傷康復(fù)工作。

2.簡(jiǎn)述對(duì)我國(guó)現(xiàn)行生育保險(xiǎn)制度的評(píng)價(jià)與期待。

1.新中國(guó)成立初期，我國(guó)職工生育保險(xiǎn)制度還是比較完整的，具有社會(huì)統(tǒng)籌特點(diǎn)且覆蓋臨時(shí)工和職工家屬。

2.生育津貼的工資替代率為100%，高于國(guó)際勞動(dòng)組織所規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)67%。3.生育保險(xiǎn)制度新舊交替還在進(jìn)行過程之中，需要加強(qiáng)生育保險(xiǎn)監(jiān)督。4.統(tǒng)籌覆蓋面有待于擴(kuò)大。

5.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》重新明確“職工未就業(yè)配偶”享受生育保險(xiǎn)。6.期待我國(guó)城鎮(zhèn)居民生育保障試點(diǎn)成功并全國(guó)推廣。7.對(duì)農(nóng)民生育保險(xiǎn)也應(yīng)該給予足夠的關(guān)注。

作業(yè)(4)

一、名詞解釋 1.社會(huì)福利：

國(guó)家和社會(huì)通過社會(huì)化的福利津貼、實(shí)物供給和服務(wù)，滿足社會(huì)成員的生活需要并促使其生活質(zhì)量不斷得到改善的一種制度安排。

2.社會(huì)優(yōu)撫: 是國(guó)家專門為傷亡的軍人、人民警察和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員提供撫恤，為軍人和人民警察及其家庭提供優(yōu)待，為退役軍人予以生活安置和就業(yè)安排而建立的社會(huì)保障制度。

3.社會(huì)保障管理: 是指社會(huì)保障責(zé)任機(jī)構(gòu)和人員通過規(guī)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、人事和控制等活動(dòng)經(jīng)濟(jì)有效地完成社會(huì)保障任務(wù)的過程。其主體是社會(huì)保障責(zé)任機(jī)構(gòu)和人員；其客體是社會(huì)保障事業(yè)；其目標(biāo)是經(jīng)濟(jì)有效地完成社會(huì)保障任務(wù)。

4.農(nóng)村最低生活保障制度：

就是政府對(duì)低于最低生活標(biāo)準(zhǔn)的農(nóng)村貧困人口實(shí)行全額或差額救助，以滿足其最低生活需求的一項(xiàng)社會(huì)救助制度，它有助于打破城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步縮小城鄉(xiāng)差距。

5.撫恤：

是指國(guó)家對(duì)傷殘人員和犧牲、病故人員家屬所采取的物質(zhì)撫慰形式，分傷殘撫恤和死亡撫恤兩類，這里專門指為烈士、因公犧牲或者病故的軍人、人民警察和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的遺屬提供的死亡撫恤和為因公致殘、因戰(zhàn)致殘和因病致殘的軍人和人民警察提供的傷殘撫恤。

二、單項(xiàng)選擇題 1-5 ADAAB

三、多項(xiàng)選擇題

1、AB

2、ABC

3、ABC

4、ABCD

5、ABC

四、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述老年人福利的主要內(nèi)容? 1.老年人收入保障，包括經(jīng)濟(jì)、醫(yī)療等方面的社會(huì)保護(hù)，主要包括養(yǎng)老年金、醫(yī)療保險(xiǎn)、貧困救助等。2.老年人生活照料。包括：①家庭照料；②機(jī)構(gòu)照料；社區(qū)照料。

3.老年人社會(huì)服務(wù)。包括：①心理和社會(huì)服務(wù)；②教育服務(wù)；③就業(yè)服務(wù)。2.簡(jiǎn)述殘疾人福利的主要內(nèi)容? 1.殘疾預(yù)防，避免社會(huì)成員出現(xiàn)生理、智力、精神或感官上的缺陷或防止缺陷出現(xiàn)后造成永久性功能限制或殘疾。

2.殘疾康復(fù)，包括醫(yī)療康復(fù)、心理康復(fù)、教育康復(fù)等。

3.殘疾人教育，是國(guó)家提供給患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等教育機(jī)會(huì)的一種制度。4.殘疾人就業(yè)，保障和倡導(dǎo)殘疾人的自立。5.殘疾人文化體育。

6.無障礙環(huán)境建設(shè)，包括物質(zhì)環(huán)境、信息和交流的無障礙。3.簡(jiǎn)述社會(huì)優(yōu)撫的功能？ 1.收入損失補(bǔ)償?shù)墓δ堋?.褒揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)的功能。

3.滿足社會(huì)優(yōu)撫對(duì)象實(shí)際需要的功能。4.激勵(lì)功能。5.社會(huì)穩(wěn)定的功能。

4.簡(jiǎn)述農(nóng)村社會(huì)保障的特征。

1.保障項(xiàng)目較少，包括農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)、農(nóng)村社會(huì)救助、農(nóng)村社會(huì)優(yōu)撫等。

2.保障低層次性，其籌資和支付水平不能脫離現(xiàn)階段農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際水平。

3.家庭保障發(fā)揮重要作用，現(xiàn)階段，我國(guó)農(nóng)村的社會(huì)保障是一種家庭保障與社會(huì)保障相結(jié)合的模式。4.保障方式多樣，包括實(shí)物保障、現(xiàn)金保障及服務(wù)保障等。5.保障具有地域性。

5.簡(jiǎn)述提高社會(huì)保障管理效能的有效措施。

1.有選擇地將那些私有部門能夠提供更好服務(wù)的業(yè)務(wù)外包出去。2.對(duì)社會(huì)保障機(jī)構(gòu)進(jìn)行重新定位，建立客戶導(dǎo)向的社會(huì)保障服務(wù)機(jī)制。3.強(qiáng)化社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量控制機(jī)制。

4.引進(jìn)新信息技術(shù)，提高社會(huì)保障服務(wù)的硬件水平。

5.改進(jìn)社會(huì)保障機(jī)構(gòu)人力資源管理，提高社會(huì)保障服務(wù)軟件水平。

五、論述題（要點(diǎn)）

解題思路提示：作問答題時(shí)，首先應(yīng)將問題的要點(diǎn)列出，然后根據(jù)要點(diǎn)來一一回答，切忌死記硬背。1.簡(jiǎn)述國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、人民警察犧牲，批準(zhǔn)為烈士的條件。1.對(duì)敵作戰(zhàn)犧牲的。

2.對(duì)敵作戰(zhàn)負(fù)傷后因傷死亡或?qū)匙鲬?zhàn)負(fù)傷致殘醫(yī)療終結(jié)評(píng)殘證后，一年內(nèi)因傷口復(fù)發(fā)死亡的。3.在作戰(zhàn)前線擔(dān)任向?qū)А⑿拗な隆⒕茸o(hù)傷員、執(zhí)行運(yùn)輸?shù)葢?zhàn)勤任務(wù)犧牲，或者在戰(zhàn)區(qū)守衛(wèi)重點(diǎn)目標(biāo)犧牲的。

4.因執(zhí)行革命任務(wù)遭敵人殺害，或者被敵人俘虜、逮捕后堅(jiān)貞不屈遭敵人殺害或受折磨致死的。5.為保衛(wèi)和搶救人民生命、國(guó)家財(cái)產(chǎn)和集體財(cái)產(chǎn)壯烈犧牲的。

6.因在邊防、海防執(zhí)行巡邏任務(wù)被反革命分子，刑事犯罪分子和其他壞人殺害的。

7.因偵查刑事案件，制止現(xiàn)行犯罪或逮捕、追捕，看管反革命分子、刑事犯罪分子，被殺害的。8.因維護(hù)國(guó)家治安，同歹徒英勇斗爭(zhēng)被殺害的。

9.因執(zhí)行軍事、公安、保衛(wèi)、監(jiān)察、審判任務(wù)，被犯罪分子殺害或被報(bào)復(fù)殺害的。

10.因正確執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持革命原則，維護(hù)國(guó)家和人民利益，對(duì)犯罪分子殺害或被報(bào)復(fù)殺害的。

11.部隊(duì)飛行人員在執(zhí)行戰(zhàn)備飛行訓(xùn)練中犧牲和在執(zhí)行試飛任務(wù)中犧牲。12.死難情節(jié)特別突出，足以為后人楷模的。2.簡(jiǎn)述我國(guó)農(nóng)村扶貧開發(fā)的具體措施。1.組織農(nóng)村勞務(wù)輸出。2.小額信貸政策。

3.以工代賑，是指扶貧對(duì)象通過參加必要的社會(huì)公益勞動(dòng)而獲得賑濟(jì)的一種扶貧方式。4.科技教育扶貧，提高貧困人口的科學(xué)文化素質(zhì)。

5.自愿移民扶貧開發(fā)，是指在自然環(huán)境十分惡劣的地區(qū)，貧困人口自愿搬遷、進(jìn)行異地開發(fā)，以更好地實(shí)現(xiàn)脫貧的一種扶貧方式。

6.整村推進(jìn)扶貧。

7.開展國(guó)際間的交流與合作。