第一篇：7.2013、勞動(dòng)關(guān)系作業(yè)

人力資源三級(jí)晚班和新區(qū)班技能部份

第六章《勞動(dòng)關(guān)系》的課后作業(yè)

1、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系的含義與實(shí)質(zhì)是什么？簡(jiǎn)述二者區(qū)別？

2、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征和構(gòu)成要素是什么？

3、勞動(dòng)法律事實(shí)的分類及其區(qū)別？

4、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式有哪些？各調(diào)整方式的特點(diǎn)？

5、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？？

6、集體合同的形式和期限是什么？集體合同包括哪些內(nèi)容？

7、簽訂集體合同的程序？

8、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)是什么？

9、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容和程序是什么？

10、職工代表大會(huì)職權(quán)是什么？。

11、平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別？

12、標(biāo)準(zhǔn)的信息溝通載體有哪些？ ？

13、員工滿意度調(diào)查的目的和內(nèi)容？

14、員工滿意度調(diào)查的程序是什么？

15、員工滿意度調(diào)查的方法是什么？

16、工作時(shí)間的概念與范圍是什么？

17、工作時(shí)間的種類？

18、延長(zhǎng)工作時(shí)間的允許條件及限制措施是什么？

19、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整的步驟是什么？要考慮哪些因素？

20、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方法？

21、不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目有哪些？

22、工資支付的一般原則是什么？特殊情況下如何支付？

23、職業(yè)安全衛(wèi)生費(fèi)用的分類與預(yù)算編制是什么？管理臺(tái)賬的種類？

24、工傷事故的分類與評(píng)定？

25、工傷保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容 ？

第二篇：勞動(dòng)關(guān)系作業(yè)

案例一：

1、保險(xiǎn)公司與沙瑩瑩關(guān)于試用期的約定是有效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條第1款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。本案例中，保險(xiǎn)公司與沙瑩瑩簽訂了三年的勞動(dòng)合同，約定了六個(gè)月的試用期，沒(méi)有超過(guò)規(guī)定時(shí)間，因此保險(xiǎn)公司與沙瑩瑩關(guān)于試用期的約定是合法有效的。

2、此種觀點(diǎn)是不正確的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十條規(guī)定的是勞動(dòng)者有非過(guò)失性情形解除，第四十一條規(guī)定的是裁員解除。但是《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定“三期”女職工有過(guò)失性情形等也不得解除。

3、保險(xiǎn)公司解除與沙瑩瑩勞動(dòng)合同的決定是合法有效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！卑咐械纳超摤撛谠跊](méi)有衛(wèi)生部門診斷證明的情況下，違反單位的請(qǐng)假制度休了20多天的病假，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。而且在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘時(shí)隱瞞了曾在原單位受過(guò)行政處分的事實(shí)，與該公司招聘時(shí)提出的“為受過(guò)行政處分”的錄用條件不符。因此，保險(xiǎn)公司解除與沙瑩瑩勞動(dòng)合同的決定是合法有效的。

案例二：

1.公司與肖貴祥在勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定合法有效的。關(guān)于服務(wù)期的約定是合法有效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條第1款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在本案例中，公司與肖貴祥簽訂了三年的勞動(dòng)合同，卻約定了四個(gè)月的試用期，沒(méi)有超過(guò)規(guī)定的時(shí)間，因此試用期的約定是有效的。對(duì)于服務(wù)期的年限約定，相關(guān)法規(guī)并未做出相關(guān)具體規(guī)定，因此服務(wù)期的長(zhǎng)短可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。

2.公司要求肖貴祥支付培訓(xùn)費(fèi)的請(qǐng)求不能得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?！毙べF祥是在試用期內(nèi)主動(dòng)提出辭職解除勞動(dòng)合同，所以根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位不得要求勞動(dòng)爭(zhēng)議支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。因此，公司要求肖貴祥支付培訓(xùn)費(fèi)的請(qǐng)求不能得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。

3.啟示：⑴.用人單位盡量不在試用期內(nèi)支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。由于用人單位不得要求試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用，因此應(yīng)避免安排尚處于試用期的員工參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。如果確實(shí)需要或已經(jīng)作出安排的，可與該員工提前結(jié)束試用期，以避免人財(cái)兩空。

⑵.員工在服務(wù)期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，且違約責(zé)任在勞動(dòng)者一方的，用人單位可要求員工支付違約金，但數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果勞動(dòng)者是履行了一部分服務(wù)期后離開(kāi)的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期后離開(kāi)的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

案例三：

1.原告紡織公司與被告劉某簽訂的教育培訓(xùn)合同是不合法的，無(wú)效的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)發(fā)生于勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，對(duì)哪個(gè)員工進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)費(fèi)用的多少在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不能確定。紡織公司與劉某簽訂的教育培訓(xùn)合同中明確規(guī)定了培訓(xùn)的費(fèi)用，因此，原告紡織公司與被告劉某簽訂的教育培訓(xùn)合同是不合法的，無(wú)效的。

2.劉某在公司僅工作十個(gè)月即辭職，顯然違反了雙方的合同規(guī)定。對(duì)劉某違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除合同的，用人單位紡織公司可以要求劉某支付違約金。

3.紡織公司與劉某關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期違約金的約定不合理。紡織公司要求劉某支付違約金16400元的仲裁請(qǐng)求也是不合理的，勞動(dòng)法明確規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，公司與劉某約定的違約金是學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)及實(shí)習(xí)補(bǔ)貼總和的兩倍，顯然違反了有關(guān)法律。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第三篇：勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)關(guān)系作業(yè)

一、單項(xiàng)選擇: 1．具體而言，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指（）。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象B.勞動(dòng)法律關(guān)系雙方共同指向的勞動(dòng)活動(dòng) C.勞動(dòng)者通過(guò)用人單位組織的各種各樣的活動(dòng)D.用人單位的組織生產(chǎn) 答案:B 2．以下對(duì)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的關(guān)系，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.二者同時(shí)產(chǎn)生

B.二者統(tǒng)一、不可分割

C.二者都始于16周歲

D.先有勞動(dòng)權(quán)利能力、后有勞動(dòng)行為能力 答案:D 3．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力始于（）A.18周歲

B.16歲

C.16周歲

D.20周歲 答案:C 4．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿（）年以上，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。A.5

B.8

C.10

D.12 答案:C 5．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于（）工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.9個(gè)月

D.12個(gè)月 答案:B 6．國(guó)際勞工組織宣告成立的時(shí)間是。

A.1900 年

B.1906 年

C.1918 年

D.1919 年 答案:D 7．以下各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的要素的是（）

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體D.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 答案:A 8．我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行新型勞動(dòng)就業(yè)制度模式是____。

A.完善勞動(dòng)力市場(chǎng),實(shí)行職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合 B.勞動(dòng)部門介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié) C.國(guó)家組織就業(yè)、職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合

D.統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一招收、統(tǒng)一調(diào)配,被動(dòng)的依賴和接受國(guó)家的安置就業(yè) 答案:A 9．企業(yè)職工實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上，其醫(yī)療期為（）A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.9個(gè)月

D.12個(gè)月 答案:B 10．勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將（）作為當(dāng)事人。

A.發(fā)包方

B.發(fā)包方和承包方

C.承包方

D.發(fā)包方的上級(jí)主管部門 答案:C 11．根據(jù)我國(guó)法律規(guī)，在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A.職工代表

B.工會(huì)代表

C.用人單位代表

D.勞動(dòng)行政部門代表 答案:B 12．根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在下列人中，可以安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的是（）A.懷孕5個(gè)月以上的女職工

B.哺乳期內(nèi)的女職工C.懷孕7個(gè)月以上的女職工D.未成年工 答案:A 13．國(guó)際勞動(dòng)立法思想產(chǎn)生于。

A.18 世紀(jì)下半葉B.19 世紀(jì)上半葉C.19 世紀(jì)下半葉D.20 世紀(jì)上半葉 答案:B 14．勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是（）A.勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)行為C.勞動(dòng)關(guān)系D.勞動(dòng)事實(shí) 答案:C 15．我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)的基本原則和方針?biāo)诘恼鹿?jié)是___。A.第一章B.第二章C.第三章D.第四章 答案:B 16．在破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付（）A.破產(chǎn)企業(yè)違約之債B.破產(chǎn)企業(yè)侵權(quán)之債C.破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用D.破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款 答案:C 17．《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究（）責(zé)任。

A.行政B.經(jīng)濟(jì)C.刑事D.民事 答案:C 18．《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》的實(shí)施時(shí)間為（）

A.2002年5月1日

B.2002年7月1日

C.2002年9月1日

D.2002年11月1日 答案:D 19．我國(guó)目前主導(dǎo)的勞動(dòng)就業(yè)制度模式是（）A.行政配置型勞動(dòng)就業(yè)模式

B.國(guó)家分配型勞動(dòng)就業(yè)模式

C.行政配置和市場(chǎng)導(dǎo)向相結(jié)合勞動(dòng)就業(yè)模式

D.市場(chǎng)導(dǎo)向型勞動(dòng)就業(yè)模式 答案:D 20．根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（）

A.支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬B.支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬 C.支付不低于工資的250%的工資報(bào)酬D.支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬 答案:D 21．在下列法定節(jié)日屬于政治性的節(jié)日是（）A.國(guó)慶節(jié)

B.圣誕節(jié)

C.春節(jié)

D.情人節(jié) 答案:A 22．《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（）A.10小時(shí)

B.24小時(shí)

C.36小時(shí)

D.48小時(shí) 答案:C 23．未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（）A.10天

B.20天

C.30天

D.40天 答案:B 24．用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付日期是每個(gè)月的25日，該企業(yè)實(shí)行的是周六周日雙休日，剛好本月的25日是周六，則用人單位支付工資的日期應(yīng)該是（）A.24日

B.25日

C.26日

D.27日 答案:A 25．職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）A.10天

B.20天

C.30天

D.40天 答案:C 1．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬(wàn)元 A.10

B.20

C.50

D.100 答案:C 2．下列不屬于工資總額組成部分的是（）

A.計(jì)時(shí)工資

B.加班加點(diǎn)工資

C.單位支付勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用

D.特殊情況下支付的工資 答案:C 3．恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（）A.150%

B.200%

C.300%

D.100% 答案:C 4．從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)（）。A.5年B.8 年C.10年D.12年 答案:B 5．下列對(duì)勞動(dòng)法地位的表述 , 正確的是

A.勞動(dòng)法是民商法的一個(gè)組成部分，不具有獨(dú)立的部門法地位 B.勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的一個(gè)組成部分，不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門 C.勞動(dòng)法有其獨(dú)特的調(diào)整對(duì)象和調(diào)整方法，是一個(gè)獨(dú)立的法律部門 D.勞動(dòng)法不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門，僅具有獨(dú)立學(xué)科的研究?jī)r(jià)值 答案:C 6．以下各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系不是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）

A.職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系B.用人單位與勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面發(fā)生的關(guān)系 C.某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用關(guān)系

D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)傳喚參加仲裁活動(dòng)而形成的社會(huì)關(guān)系 答案:C 7．以下各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的要素的是（）

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍B.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體D.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 答案:A 8．勞動(dòng)者的以下收入屬于工資范圍的是（）

A.津貼和補(bǔ)貼B.單位支付勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用C.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用D.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng) 答案:A 9．用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付日期是每個(gè)月的25日，該企業(yè)實(shí)行的是周六周日雙休日，剛好本月的25日是周六，則用人單位支付工資的日期應(yīng)該是（）

A.24日B.25日C.26日D.27日 答案:A 10．《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）A.半天B.一天C.一天半D.兩天 答案:B 11．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者享受帶薪年休假，應(yīng)該連續(xù)工作的年限是（）

A.一年以上B.兩年以上C.三年以上D.十年以上 答案:A 12．我國(guó)目前主導(dǎo)的勞動(dòng)就業(yè)制度模式是（）A.行政配置型勞動(dòng)就業(yè)模式B.國(guó)家分配型勞動(dòng)就業(yè)模式

C.行政配置和市場(chǎng)導(dǎo)向相結(jié)合勞動(dòng)就業(yè)模式D.市場(chǎng)導(dǎo)向型勞動(dòng)就業(yè)模式 答案:D 13．我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象是______。

A.勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)管理關(guān)系C.勞務(wù)關(guān)系D.社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系 答案:A 14．以下對(duì)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的關(guān)系，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.二者同時(shí)產(chǎn)生B.二者統(tǒng)一、不可分割C.二者都始于16周歲D.先有勞動(dòng)權(quán)利能力、后有勞動(dòng)行為能力 答案:D 15．我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行新型勞動(dòng)就業(yè)制度模式是____。

A.完善勞動(dòng)力市場(chǎng),實(shí)行職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合 B.勞動(dòng)部門介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié) C.國(guó)家組織就業(yè)、職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合

D.統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一招收、統(tǒng)一調(diào)配,被動(dòng)的依賴和接受國(guó)家的安置就業(yè) 答案:A 16．根據(jù)1999年頒布執(zhí)行的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，下列假日中，如果適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假的是（）

A.青年節(jié)B.兒童節(jié)C.春節(jié)D.中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日 答案:C 17．用人單位支付勞動(dòng)者的工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系表述正確的是（）

A.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) C.用人單位支付勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位支付勞動(dòng)者的工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)無(wú)關(guān) 答案:A 18．在破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付（）A.破產(chǎn)企業(yè)違約之債B.破產(chǎn)企業(yè)侵權(quán)之債C.破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用D.破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款 答案:C 19．未婚職工探望父母，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為（）

A.30天B.40天C.45天D.60天 答案:C 20．我國(guó)狹義上的《勞動(dòng)法》指的是（）

A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱 C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總和D.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)附隨關(guān)系的法律規(guī)范的總和 答案:A 21．具體而言，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指（）。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象B.勞動(dòng)法律關(guān)系雙方共同指向的勞動(dòng)活動(dòng) C.勞動(dòng)者通過(guò)用人單位組織的各種各樣的活動(dòng)D.用人單位的組織生產(chǎn) 答案:B 22．《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同在（）即具有法律約束力

A.勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起B(yǎng).勞動(dòng)合同依法訂立起C.勞動(dòng)合同自鑒證之日起D.勞動(dòng)合同自公證之日起 答案:B 23．用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理（）A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任B.用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

C.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任D.先由勞動(dòng)者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān) 答案:B 24．未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（）A.10天B.20天C.30天D.40天 答案:B 25．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（）A.拒絕執(zhí)行B.提出批評(píng)C.檢舉D.控告 答案:A

二、多項(xiàng)選擇：

26．關(guān)于試用期的規(guī)定，以下哪些是正確的（）A.試用期的約定不超過(guò)6個(gè)月

B.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同 C.一般對(duì)初次就業(yè)的職工可約定試用期

D.在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制轉(zhuǎn)制過(guò)程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期 E.如果雙方自愿，也可以約定超過(guò)6個(gè)月但是一年以下的試用期 答案:A,B,C,D 27． 1.勞動(dòng)就業(yè)所具有的特征是（）

A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民B.公民在主觀上具有就業(yè)的愿望

C.勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng)D.勞動(dòng)者必須通過(guò)勞動(dòng)就業(yè)獲得勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)營(yíng)收入 E.是政府的單方面行為 答案:A,B,C,D 28．工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，必須堅(jiān)持（）。

A.工資總額增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（依據(jù)實(shí)現(xiàn)利稅計(jì)算）增長(zhǎng)幅度的原則

B.職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計(jì)算）增長(zhǎng)幅度的原則 C.工資總額增長(zhǎng)幅度高于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（依據(jù)實(shí)現(xiàn)利稅計(jì)算）增長(zhǎng)幅度的原則

D.職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度高于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計(jì)算）增長(zhǎng)幅度的原則 E.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平的原則 答案:A,B 29．計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)計(jì)算工資報(bào)酬的，包括（）A.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

B.實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資

C.按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資

D.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資 E.按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬 答案:B,C,D 30．《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任（）

A.非法招用未滿16周歲未成年人的 B.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

C.侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者的D.無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的 E.非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的 答案:B,C,E 31．目前我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)的非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間可以分（）

A.縮短工作時(shí)間B.不定時(shí)工作時(shí)間C.綜合計(jì)算工作時(shí)間D.計(jì)件工作時(shí)間E.標(biāo)準(zhǔn)工作周 答案:A,B,C,D 32．勞動(dòng)法體系可以分為_(kāi)_____。

A.勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法B.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法C.勞動(dòng)基準(zhǔn)法D.勞動(dòng)監(jiān)督法E.勞動(dòng)保險(xiǎn)法 答案:A,B,C,D,E

33．以下勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同的是（）

A.主體不合格的勞動(dòng)合同B.內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動(dòng)合同C.當(dāng)事人未簽字的勞動(dòng)合同 D.采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同E.違反法定的勞動(dòng)合同的訂立程序的 答案:A,B,C,D,E 34．提供就業(yè)服務(wù)的對(duì)象是（）

A.各級(jí)政府B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C.有勞動(dòng)力供給愿望的各種勞動(dòng)者 D.需求勞動(dòng)力的各種用人單位E.所有企業(yè)、事業(yè)單位 答案:C,D 35．王某是甲省乙市某一國(guó)有企業(yè)的一名普通女員工，在今年的三月份進(jìn)行了以下的活動(dòng)，按照我國(guó)現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會(huì)活動(dòng)等，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)（）。

A.3月8日婦女節(jié)，單位放假半天，王某去街上購(gòu)物B.3月9日，王某因?yàn)榘疽箍措娪埃衔鐩](méi)有去上班 C.3月10日，經(jīng)批準(zhǔn)，到丙省丁市去看望其父母,3月20日才歸來(lái) D.3月23日，經(jīng)批準(zhǔn)，王某作為工會(huì)代表出席市工會(huì)召開(kāi)的工會(huì)代表大會(huì) E.3月26日，王某請(qǐng)假去參加一個(gè)朋友的婚禮 答案:A,C,D 36．依勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的的性質(zhì)不同______,勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為_(kāi)______。

A.單個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議B.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議C.勞動(dòng)權(quán)利爭(zhēng)議D.勞動(dòng)利益爭(zhēng)議E.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 答案:C,D 37．用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故或傷亡事故的，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)其采取的措施包括（）A.責(zé)令制定整改措施B.罰款C.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.責(zé)令停產(chǎn)整頓E.提請(qǐng)同級(jí)人民政府決定停產(chǎn)整頓 答案:A,B,E 38．用人單位因?yàn)橄铝幸蛩囟芙^錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成就業(yè)歧視的有()A.少數(shù)民族B.已婚未育女性C.不符合錄用條件D.沒(méi)有專業(yè)技能資格認(rèn)證 答案:A,B 39．按照主體中勞動(dòng)者一方是單個(gè)還是團(tuán)體，勞動(dòng)法律關(guān)系可以分為（）A.集體所有制單位的勞動(dòng)法律關(guān)系B.集體勞動(dòng)法律關(guān)系C.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)法律關(guān)系 D.個(gè)體勞動(dòng)法律關(guān)系E.股份制企業(yè)的勞動(dòng)法律關(guān)系 答案:B,D 40．下列哪些情況下，勞動(dòng)合同自行終止（）

A.勞動(dòng)合同期限屆滿

B.勞動(dòng)者被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑

C.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力 D.勞動(dòng)者死亡

E.用人單位破產(chǎn) 答案:A,B,C,D,E 41．屬于國(guó)家安置就業(yè)的退役義務(wù)兵是指（）A.原是城鎮(zhèn)戶口的退役義務(wù)兵 B.原是農(nóng)村戶口的退役義務(wù)兵 C.在服役期間榮立二等功者 D.因工致殘的二等、三等傷殘軍人

E.原是農(nóng)村戶口的退役義務(wù)兵，但是同時(shí)至少具備C、D中情形之一者 答案:A,C,D,E 42．從最低工資的含義出發(fā)，根據(jù)法律規(guī)定，以下各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分的有（）A.加班加點(diǎn)工資B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 C.國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇 D.用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入 E.用人單位通過(guò)貼補(bǔ)住房支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入 答案:A,B,C,D,E 43．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。

A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表E.上級(jí)勞動(dòng)行政部門代表 答案:B,C,D 44．用人單位使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記，需要提供的文件是（）

A.未成年工健康檢查表B.未成年工的畢業(yè)證C.未成年工的戶口證D.未成年工登記表E.未成年工登記證 答案:A,D 45．勞動(dòng)法律關(guān)系主體中，用人單位可以是（）A.企業(yè)B.國(guó)家機(jī)關(guān)C.事業(yè)單位D.社會(huì)團(tuán)體E.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 答案:A,B,C,D,E 46．下列哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）

A.勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除B.勞動(dòng)合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的 E.勞動(dòng)者在試用期辭職的 答案:A,D 47．用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情況是（）

A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、瞻養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款E.應(yīng)行政部門請(qǐng)求代扣的罰款 答案:A,B,C 48．工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的要求確定，一般包括（）A.實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)B.實(shí)現(xiàn)利稅C.上繳利稅D.企業(yè)全年生產(chǎn)總額E.企業(yè)的資產(chǎn)總額 答案:A,B,C 49．在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中（）等幾種情況均被視為調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。A.經(jīng)調(diào)解當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議B.仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔C.當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書 D.調(diào)解書執(zhí)行時(shí)當(dāng)事人反悔E.受理之日起30日內(nèi)未結(jié)束調(diào)解 答案:A,B,C 50．某用人單位為完成供貨任務(wù)，想延長(zhǎng)工人的工作時(shí)間，為此，該用人單位正確的做法是（）A.經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)

B.如果延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間需要超過(guò)一小時(shí)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí) C.如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排補(bǔ)休的，須支付工人不低于工資200%的報(bào)酬 D.如果國(guó)慶節(jié)仍需要安排工人工作，應(yīng)該支付工人不低于工資的300%的報(bào)酬 E.如果元旦仍需要安排工人工作的，應(yīng)該支付工人不低于工資的200%的報(bào)酬 答案:A,B,C,D 26．工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，必須堅(jiān)持（）。

A.工資總額增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（依據(jù)實(shí)現(xiàn)利稅計(jì)算）增長(zhǎng)幅度的原則

B.職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計(jì)算）增長(zhǎng)幅度的原則 C.工資總額增長(zhǎng)幅度高于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（依據(jù)實(shí)現(xiàn)利稅計(jì)算）增長(zhǎng)幅度的原則

D.職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度高于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計(jì)算）增長(zhǎng)幅度的原則 E.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平的原則 答案:A,B 27．下列收入屬于工資總額組成部分的是（）

A.計(jì)時(shí)工資B.津貼和補(bǔ)貼C.加班加點(diǎn)工資D.單位支付勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用E.特殊情況下支付的工資 答案:A,B,C,E 28．最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定要遵循三方原則，所謂三方原則是指三方代表共同協(xié)商確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，是勞動(dòng)法領(lǐng)域三方原則在最低工資領(lǐng)域的具體體現(xiàn)，這里的三方指（）

A.政府B.工會(huì)C.企業(yè)D.工人E.人大 答案:A,B,C 29．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有（）A.勞動(dòng)者本人及平均賭養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.就業(yè)狀況E.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 答案:A,B,C,D,E 30．用人單位可以減發(fā)工資的情況是（）

A.國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的B.依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的 C.用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的

D.當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)〉、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議，而沒(méi)有去用人單位上班的

E.因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等 答案:A,B,C,E 31．勞動(dòng)法體系可以分為_(kāi)_____。

A.勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法B.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法C.勞動(dòng)基準(zhǔn)法D.勞動(dòng)監(jiān)督法E.勞動(dòng)保險(xiǎn)法 答案:A,B,C,D,E 32．可以作為勞動(dòng)法律關(guān)系中勞動(dòng)者的是（）

A.具有勞動(dòng)能力的外國(guó)人B.與國(guó)家機(jī)關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

C.事業(yè)單位中的合同聘用人員D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者E.國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)員 答案:A,B,C,D 33．按照合同期限不同 , 勞動(dòng)合同可分為。

A.有固定期限的勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同 D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

E.終身勞動(dòng)合同 答案:A,B,D 34．勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)審查下列哪些內(nèi)容（）

A.雙方當(dāng)事人的主體資格B.合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策 C.當(dāng)事人雙方是否在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的

D.勞動(dòng)合同以及中外文合同文本是否一致

E.合同訂立的程序是否違法 答案:A,B,C,D,E 35．用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故或傷亡事故的，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)其采取的措施包括（）A.責(zé)令制定整改措施B.罰款C.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.責(zé)令停產(chǎn)整頓E.提請(qǐng)同級(jí)人民政府決定停產(chǎn)整頓 答案:A,B,E 36．不定時(shí)工作制主要適用人員為（）

A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員B.外勤人員C.出租司機(jī)D.礦山井下采掘工人E.海運(yùn)公司的船員 答案:A,B,C 37．在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中（）等幾種情況均被視為調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。A.經(jīng)調(diào)解當(dāng)事人達(dá)不成協(xié)議B.仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔

C.當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書D.調(diào)解書執(zhí)行時(shí)當(dāng)事人反悔E.受理之日起30日內(nèi)未結(jié)束調(diào)解 答案:A,B,C 38．勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（）A.用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 B.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

C.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 D.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失 E.因?yàn)樾孤?商業(yè)秘密而對(duì)用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失 答案:A,B,C,E 39．王某是甲省乙市某一國(guó)有企業(yè)的一名普通女員工，在今年的三月份進(jìn)行了以下的活動(dòng)，按照我國(guó)現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會(huì)活動(dòng)等，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)（）。

A.3月8日婦女節(jié)，單位放假半天，王某去街上購(gòu)物B.3月9日，王某因?yàn)榘疽箍措娪?，上午沒(méi)有去上班 C.3月10日，經(jīng)批準(zhǔn)，到丙省丁市去看望其父母,3月20日才歸來(lái) D.3月23日，經(jīng)批準(zhǔn)，王某作為工會(huì)代表出席市工會(huì)召開(kāi)的工會(huì)代表大會(huì) E.3月26日，王某請(qǐng)假去參加一個(gè)朋友的婚禮 答案:A,C,D 40．勞動(dòng)者的以下收入不屬于工資范圍的有（）

A.單位支付勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等 B.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等 C.按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收人，如稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等 D.加班加點(diǎn)工資E.津貼和補(bǔ)貼 答案:A,B,C 41．協(xié)商確定職工工資水平應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素（）A.地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平B.當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)D.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益E.國(guó)有資產(chǎn)保值增值 答案:A,B,C,D,E 42．計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)計(jì)算工資報(bào)酬的，包括（）A.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

B.實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資

C.按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資D.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資 E.按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬 答案:B,C,D 43．根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，下列企業(yè)和職工之間的哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍（）A.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議B.因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議 D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議E.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)培訓(xùn)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議 答案:A,B,C,E 44．不定時(shí)工作時(shí)間，又稱不定時(shí)工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日元固定工作時(shí)間，是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或？需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。根據(jù)目前的規(guī)定，主要適用于以下人員（）

A.中學(xué)教師B.企業(yè)中的高級(jí)管理人員C.出租汽車司機(jī)D.推銷人員E.銀行的出納員 答案:B,C,D 45．根據(jù)目前的規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于以下人員（）

A.交通、鐵路、水電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工 B.企業(yè)中的高級(jí)管理人員

C.地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工 D.其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工E.外勤人員 答案:A,C,D 46．廣義上的國(guó)際勞動(dòng)立法主要包括。

A.國(guó)際勞工組織的章程、公約及建議書B(niǎo).聯(lián)合國(guó)和區(qū)域性的公約或協(xié)定C.國(guó)與國(guó)之間的雙邊協(xié)定 D.一國(guó)國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)法典E.一國(guó)國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)法規(guī) 答案:A,B,C 47．我國(guó)勞動(dòng)者依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利的內(nèi)容包括（）A.報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)B.報(bào)酬支配權(quán)C.報(bào)酬增減權(quán)D.報(bào)酬發(fā)放權(quán)E.報(bào)酬取回權(quán) 答案:A,B 48．下列哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）

A.勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除

B.勞動(dòng)合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的 E.勞動(dòng)者在試用期辭職的 答案:A,D 49．提供就業(yè)服務(wù)的對(duì)象是（）

A.各級(jí)政府

B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

C.有勞動(dòng)力供給愿望的各種勞動(dòng)者 D.需求勞動(dòng)力的各種用人單位

E.所有企業(yè)、事業(yè)單位 答案:C,D 50．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是解決當(dāng)事人之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序制度，以下的規(guī)定你認(rèn)為正確的是（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中達(dá)成的調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力

B.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 C.勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解程序非必經(jīng)程序 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴 E.基層調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力 答案:A,C,E

三、名詞解釋： 51．非全日制用工

答案:非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式 52．綜合計(jì)算工作時(shí)間

答案:綜合計(jì)算工作時(shí)間是指分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的工作時(shí)間制度。53．勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)

答案:勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)是指就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需雙方實(shí)現(xiàn)各自的目的所提供的有償或無(wú)償?shù)姆?wù)活動(dòng)。54．勞動(dòng)合同

答案:勞動(dòng)合同也稱勞工契約，指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。55．勞動(dòng)合同終止的條件

答案:以下幾類法定事由引起勞動(dòng)合同的終止：（1）勞動(dòng)合同期限屆滿；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。56．簡(jiǎn)述公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的職業(yè)介紹服務(wù)內(nèi)容。

答案:公共就業(yè)服務(wù)是指公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在政府的就業(yè)政策指導(dǎo)下，組織實(shí)施就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，為勞動(dòng)者和用人單位提供就業(yè)服務(wù)的活動(dòng)。公共就業(yè)服務(wù)的項(xiàng)目主要有：（1）公共就業(yè)服務(wù)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)項(xiàng)目：就業(yè)政策法規(guī)咨詢、有關(guān)就業(yè)信息的發(fā)布、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)援助、辦理就業(yè)登記和失業(yè)登記等事務(wù)。（2）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)積極拓展服務(wù)功能，根據(jù)用人單位需求為用力單位提供招聘用人指導(dǎo)、代理招聘、跨地區(qū)人員招聘、企業(yè)人力資源管理咨詢、勞動(dòng)保障事務(wù)代理等收費(fèi)項(xiàng)目。57．簡(jiǎn)述無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的概念和特征

答案:無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則也稱無(wú)過(guò)失責(zé)任原則，是指沒(méi)有過(guò)錯(cuò)造成他人損害的，依法律規(guī)定由與造成損害原因有關(guān)的人承擔(dān)法律責(zé)任的歸責(zé)原則。無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的特征：（1）只要求有損害事實(shí)的客觀存在，不要求同時(shí)具備過(guò)失。（2）必須有法律條款的明文規(guī)定，否則不能構(gòu)成無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任；同時(shí)，沒(méi)有法定的免責(zé)事由不能免責(zé)。（3）特殊侵權(quán)行為于損害事實(shí)之間存在因果關(guān)系。（4）行為人主觀上不必具有過(guò)錯(cuò)。58．什么是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體？有何特征？

答案:勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。其特征是由平權(quán)型主體轉(zhuǎn)化為隸屬型主體。勞動(dòng)法律關(guān)系客體是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)指向的對(duì)象，也就是勞動(dòng)力。勞動(dòng)力的特征：(1)勞動(dòng)力存在的人身性；(2)勞動(dòng)力形成的長(zhǎng)期性；(3)勞動(dòng)力存續(xù)的時(shí)間性；(4)勞動(dòng)力使用的條件性。59．勞動(dòng)合同履行的原則。

答案:勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同的約定履行各自應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)的行為。勞動(dòng)合同的履行原則：（1）親自履行原則；（2）全面履行原則；（3）協(xié)作履行原則 60．簡(jiǎn)述違反勞動(dòng)法責(zé)任的含義

答案:違反勞動(dòng)法責(zé)任的含義：（1）法律責(zé)任的發(fā)生原因是違反勞動(dòng)法的行為；（2）法律責(zé)任的主體是實(shí)施違反勞動(dòng)法行為的單位和個(gè)人；（3）法律責(zé)任的性質(zhì)是違法行為人承擔(dān)基于原義務(wù)的派生義務(wù)；（4）法律責(zé)任的內(nèi)容是違法行為人必須向違法行為相對(duì)人或國(guó)家給付一定財(cái)物和其他利益或者接受一定警誡和譴責(zé)；（5）法律責(zé)任的實(shí)現(xiàn)方式是法律所要求或允許的方式。61．社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下？,？我國(guó)政府對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的政策。

答案:《就業(yè)促進(jìn)法》第2條規(guī)定：國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策。我國(guó)實(shí)行積極的就業(yè)政策是因?yàn)橹袊?guó)作為一個(gè)人口大國(guó)，每年有大量新進(jìn)入就業(yè)年齡的求職者，加上經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中需要轉(zhuǎn)移的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和化解因經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整形成失業(yè)的壓力等原因，使我國(guó)的就業(yè)矛盾異常尖銳。緩解就業(yè)壓力不可避免地成為現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中與經(jīng)濟(jì)發(fā)展長(zhǎng)期并存和必須積極解決的重大問(wèn)題。積極的就業(yè)政策有兩層含義：其一，相對(duì)于“消極”的就業(yè)政策而言，積極的就業(yè)政策意味著主要以努力擴(kuò)大就業(yè)來(lái)解決失業(yè)問(wèn)題而非單純采用救濟(jì)手段。其二，應(yīng)當(dāng)改變片面追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)效果的做法，將擴(kuò)大就業(yè)放在更加突出的地位，使之成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本目標(biāo)之一，把經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)。62．我國(guó)對(duì)工資扣除作了哪些限制性的規(guī)定？

答案:對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，除了法律規(guī)定和合同約定的情況外，任何單位、個(gè)人都不得任意克扣。用人單位的合法扣除可以分為兩類：一類是間接扣除，另一類是直接扣除。

間接扣除，是用人單位按照法院或國(guó)家職能部門的判決、裁定、決定，行使代扣代繳義務(wù)。用人單位只是履行某種社會(huì)義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，有四種情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

直接扣除，是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

1．下列對(duì)勞動(dòng)法地位的表述 , 正確的是

A.勞動(dòng)法是民商法的一個(gè)組成部分，不具有獨(dú)立的部門法地位 B.勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的一個(gè)組成部分，不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門 C.勞動(dòng)法有其獨(dú)特的調(diào)整對(duì)象和調(diào)整方法，是一個(gè)獨(dú)立的法律部門 D.勞動(dòng)法不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門，僅具有獨(dú)立學(xué)科的研究?jī)r(jià)值 答案:C 2．依據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，如果承包經(jīng)營(yíng)的單位的法定代表人變更，但是所有權(quán)沒(méi)有發(fā)生改變，法人名稱也維持原來(lái)的法人的名稱，則與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是（）

A.該企業(yè)B.原來(lái)的承包人C.現(xiàn)任的承包人D.B或者C 答案:A 3．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年 答案:C 4．用人單位新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施未能與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以（）元以下罰款。

A.1萬(wàn)B.2萬(wàn)C.5萬(wàn)D.5千 答案:C 5．職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）A.10天B.20天C.30天D.40天 答案:C 6．最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整，但每年最多調(diào)整（）

A.一次B.二次C.三次D.四次 答案:A 7．法院在對(duì)已生效的仲裁裁決書做出不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起（）日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向法院起訴。

A.10

B.15

C.20

D.30 答案:D 8．《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》規(guī)定，用人單位有拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付勞動(dòng)者賠償金按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的（）

A.2至5倍

B.1至5倍

C.3至6倍

D.4至7倍 答案:B 9．《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（）A.10小時(shí)

B.24小時(shí)

C.36小時(shí)

D.48小時(shí) 答案:C 10．在破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付（）A.破產(chǎn)企業(yè)違約之債B.破產(chǎn)企業(yè)侵權(quán)之債

C.破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用D.破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款 答案:C 11．勞動(dòng)者可以同用人單位約定試用期，試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系是（）A.勞動(dòng)合同期限不包括試用期B.勞動(dòng)合同期限可以約定包括試用期 C.勞動(dòng)合同期限就是試用期D.勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)包括試用期 答案:D 12．按照勞動(dòng)者人數(shù) , 可以將勞動(dòng)關(guān)系劃分為。

A.集體所有制單位的法律關(guān)系和個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位的勞動(dòng)法律關(guān)系B.工人勞動(dòng)法律關(guān)系和管理人員勞動(dòng)法律關(guān)系 C.兼職勞動(dòng)法律關(guān)系和全職勞動(dòng)法律關(guān)系D.集體勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系 答案:D 13．國(guó)際勞動(dòng)立法思想產(chǎn)生于。

A.18 世紀(jì)下半葉

B.19 世紀(jì)上半葉

C.19 世紀(jì)下半葉

D.20 世紀(jì)上半葉 答案:B 14．國(guó)際勞工組織宣告成立的時(shí)間是。A.1900 年B.1906 年C.1918 年D.1919 年 答案:D 15．消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)不包括（）A.合法行為

B.違法行為

C.事件

D.非法行為 答案:D 16．我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行新型勞動(dòng)就業(yè)制度模式是____。

A.完善勞動(dòng)力市場(chǎng),實(shí)行職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合 B.勞動(dòng)部門介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié) C.國(guó)家組織就業(yè)、職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合

D.統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一招收、統(tǒng)一調(diào)配,被動(dòng)的依賴和接受國(guó)家的安置就業(yè) 答案:A 17．用人單位依照法律規(guī)定裁減人員，在（）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.9個(gè)月

D.1年 答案:B 18．職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或者未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為（）A.有效合同

B.無(wú)效合同

C.可變更的合同

D.可撤銷的合同 答案:B 19．勞動(dòng)者的以下收入屬于工資范圍的是（）

A.津貼和補(bǔ)貼

B.單位支付勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用

C.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用

D.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng) 答案:A 20．按照法律規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行的工作時(shí)間制度是勞動(dòng)者（）A.每日工作時(shí)間不超過(guò)6小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的 B.每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的 C.每日工作時(shí)間不超過(guò)6小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的 D.每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的 答案:B 21．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中的職工代表由職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表由指定產(chǎn)生，其中不得超過(guò)代表總數(shù)三分之一的一方是（）

A.職工代表B.企業(yè)代表C.企業(yè)工會(huì)代表D.每一方代表 答案:B 22．《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申（）強(qiáng)制執(zhí)行

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.人民法院D.其他權(quán)力機(jī)構(gòu) 答案:C 23．《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的施行日期（）

A.1992年7月1日

B.1992年10月1日

C.1993年7月1日

D.1993年7月1日 答案:B 24．《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付的工資報(bào)酬不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的（）A.150%

B.200%

C.250%

D.300% 答案:A 25．《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》的實(shí)施時(shí)間為（）

A.2002年5月1日

B.2002年7月1日

C.2002年9月1日

D.2002年11月1日 答案:D 26．廣義上的國(guó)際勞動(dòng)立法主要包括。

A.國(guó)際勞工組織的章程、公約及建議書B(niǎo).聯(lián)合國(guó)和區(qū)域性的公約或協(xié)定 C.國(guó)與國(guó)之間的雙邊協(xié)定D.一國(guó)國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)法典E.一國(guó)國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)法規(guī) 答案:A,B,C 27．關(guān)于試用期的規(guī)定，以下哪些是正確的（）

A.試用期的約定不超過(guò)6個(gè)月B.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同 C.一般對(duì)初次就業(yè)的職工可約定試用期

D.在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制轉(zhuǎn)制過(guò)程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期 E.如果雙方自愿，也可以約定超過(guò)6個(gè)月但是一年以下的試用期 答案:A,B,C,D 28．下列哪些情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（）A.在試用期內(nèi)的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的 E.其他單位高薪聘請(qǐng)?jiān)搫趧?dòng)者的 答案:A,B,C,D 29．以下勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同的是（）

A.主體不合格的勞動(dòng)合同B.內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動(dòng)合同C.當(dāng)事人未簽字的勞動(dòng)合同 D.采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同E.違反法定的勞動(dòng)合同的訂立程序的 答案:A,B,C,D,E 30．勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括（）

A.失業(yè)登記B.職業(yè)指導(dǎo)C.職業(yè)介紹D.就業(yè)訓(xùn)練E.失業(yè)保障和生產(chǎn)自救 答案:A,B,C,D,E 31．我國(guó)的殘疾人保障金的專項(xiàng)開(kāi)支包括（）

A.殘疾人職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)貼B.對(duì)于超比例安置殘疾人就業(yè)的單位的獎(jiǎng)勵(lì)

C.對(duì)于殘疾人個(gè)體經(jīng)營(yíng)的有償扶持D.經(jīng)批準(zhǔn)的殘疾人勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)支的補(bǔ)助E.有償扶持殘疾人集體企業(yè) 答案:A,B,C,D,E 32．以下各項(xiàng)不計(jì)算在工資總額中的有（）

A.單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的職工福利費(fèi)用B.加班加點(diǎn)工資C.獎(jiǎng)金和津貼 D.用人單位支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)的費(fèi)用E.特殊情況下支付的工資 答案:A,D 33．最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定要遵循三方原則，所謂三方原則是指三方代表共同協(xié)商確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，是勞動(dòng)法領(lǐng)域三方原則在最低工資領(lǐng)域的具體體現(xiàn)，這里的三方指（）

A.政府B.工會(huì)C.企業(yè)D.工人E.人大 答案:A,B,C 34．《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任（）

A.非法招用未滿16周歲未成年人的B.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

C.侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者的D.無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的 E.非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的 答案:B,C,E 35．根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度限制（）A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的 B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的 C.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的

D.為完成國(guó)防緊急任務(wù)的E.法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的 答案:A,B,C,D,E 36．在下列選項(xiàng)中屬于工廠安全技術(shù)規(guī)程的是（）A.機(jī)械設(shè)備安全技術(shù)方面的規(guī)范B.電器設(shè)備方面的安全技術(shù)規(guī)范

C.礦山設(shè)計(jì)與建設(shè)的安全技術(shù)規(guī)范D.起重機(jī)械安全技術(shù)規(guī)范E.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)范 答案:A,B,D 37．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（）A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)監(jiān)督C.同時(shí)施工D.同時(shí)投入生產(chǎn)E.同時(shí)使用 答案:A,D,E 38．屬于國(guó)家安置就業(yè)的退役義務(wù)兵是指（）A.原是城鎮(zhèn)戶口的退役義務(wù)兵B(niǎo).原是農(nóng)村戶口的退役義務(wù)兵 C.在服役期間榮立二等功者D.因工致殘的二等、三等傷殘軍人 E.原是農(nóng)村戶口的退役義務(wù)兵，但是同時(shí)至少具備C、D中情形之一者 答案:A,C,D,E 39．津貼的種類很多，按工作特點(diǎn)和勞動(dòng)條件設(shè)置的津貼，主要有（）

A.礦山下井津貼B.高溫津貼C.從事廢舊物資回收加工利用工作的勞動(dòng)者的津貼D.野外工作津貼E.保健津貼 答案:A,B,D 40．下列收入屬于工資總額組成部分的是（）

A.計(jì)時(shí)工資B.津貼和補(bǔ)貼C.加班加點(diǎn)工資D.單位支付勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用E.特殊情況下支付的工資 答案:A,B,C,E 41．在下列哪些情況下，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資（）A.勞動(dòng)者依法享受年休假期間B.勞動(dòng)者依法享受探親假期間C.勞動(dòng)者依法享受婚假期間 D.勞動(dòng)者依法享受喪假期間E.勞動(dòng)者依法享受雙休節(jié)假日期間 答案:A,B,C,D 42．下列各項(xiàng)制度中，屬于未成年工特殊保護(hù)制度的有（）

A.最低就業(yè)年齡制度B.未成年禁忌勞動(dòng)范圍制度C.未成年工定期健康檢查制度 D.未成年工的使用和特殊保護(hù)登記制度E.用人單位的責(zé)任制度 答案:A,B,C,D 43．勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系的三方主體指（）

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生行政管理部門B.職工代表大會(huì)C.工會(huì)組織D.用人單位E.勞動(dòng)者 答案:A,C,D,E 44．勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（）A.用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用B.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 D.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失E.因?yàn)樾孤?商業(yè)秘密而對(duì)用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失 答案:A,B,C,E 45．各國(guó)勞動(dòng)立法的發(fā)展進(jìn)程有所不同，但其共同的發(fā)展趨勢(shì)是（）A.勞動(dòng)法適用范圍有所縮小B.勞動(dòng)法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系

C.國(guó)際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對(duì)各國(guó)勞動(dòng)法產(chǎn)生影響D.各國(guó)一般均規(guī)定了各項(xiàng)主要?jiǎng)趧?dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn) 答案:B,C,D 46．勞動(dòng)法中勞動(dòng)關(guān)系的特征有_______。A.勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者(或用人單位)C.勞動(dòng)關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的 D.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理的關(guān)系，雙方之間存在從屬關(guān)系 E.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方是平等互利的關(guān)系 答案:A,B,C,D 47．勞動(dòng)法律關(guān)系主體中，用人單位可以是（）A.企業(yè)B.國(guó)家機(jī)關(guān)C.事業(yè)單位D.社會(huì)團(tuán)體E.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 答案:A,B,C,D,E 48．以下哪些情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月（）

A.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的

E.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行裁員的 答案:A,B,C,D,E 49．下列哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）

A.勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除B.勞動(dòng)合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的 E.勞動(dòng)者在試用期辭職的 答案:A,D 50．依據(jù)現(xiàn)行法律，我國(guó)非營(yíng)利性的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立的條件是（）

A.有明確的業(yè)務(wù)范圍、機(jī)構(gòu)章程和管理制度B.有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)量的開(kāi)辦資金 C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D.應(yīng)當(dāng)在機(jī)構(gòu)章程和管理制度中體現(xiàn)非營(yíng)利性宗旨 E.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 答案:A,B,C,D,E 51．勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度

答案:勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是指國(guó)家有關(guān)行政部門對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對(duì)違法行為進(jìn)行制止和處罰的制度。

52．計(jì)件工資

答案:計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量或工作量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。53．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

答案:標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指由國(guó)家法律規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作的時(shí)間。54．勞動(dòng)合同

答案:勞動(dòng)合同也稱勞工契約，指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。55．簡(jiǎn)述公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的職業(yè)介紹服務(wù)內(nèi)容。

答案:公共就業(yè)服務(wù)是指公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在政府的就業(yè)政策指導(dǎo)下，組織實(shí)施就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，為勞動(dòng)者和用人單位提供就業(yè)服務(wù)的活動(dòng)。公共就業(yè)服務(wù)的項(xiàng)目主要有：（1）公共就業(yè)服務(wù)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)項(xiàng)目：就業(yè)政策法規(guī)咨詢、有關(guān)就業(yè)信息的發(fā)布、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)援助、辦理就業(yè)登記和失業(yè)登記等事務(wù)。（2）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)積極拓展服務(wù)功能，根據(jù)用人單位需求為用力單位提供招聘用人指導(dǎo)、代理招聘、跨地區(qū)人員招聘、企業(yè)人力資源管理咨詢、勞動(dòng)保障事務(wù)代理等收費(fèi)項(xiàng)目。

56．簡(jiǎn)述工作時(shí)間的特征。

答案:工作時(shí)間的特征：（1）工作時(shí)間是法定的。（2）工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間。（3）工作時(shí)間是用人單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬的重要依據(jù)之一。

57．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中民事責(zé)任的特點(diǎn)。

答案:（1）以法定責(zé)任為主、約定責(zé)任為輔。違法行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任，大多由有關(guān)法規(guī)直接規(guī)定其具體形式和標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人之間關(guān)于民事責(zé)任的約定必須與法定的形式和標(biāo)準(zhǔn)相符，許多國(guó)家還禁止在勞動(dòng)合同中就違約金、賠償金的數(shù)額做出約定。（2）勞動(dòng)者和用人單位承擔(dān)責(zé)任的原則不盡相同。例如 , 勞動(dòng)者承擔(dān)民事責(zé)任普遍適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，用人單位承擔(dān)民事責(zé)任在許多場(chǎng)合適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。又如，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任一般適用合理賠償（或稱酌情賠償）原則，賠償額可適當(dāng)小于實(shí)際損失額；用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任則適用等額（或稱全額）賠償原則，要求賠償額與損失額相符。（3）以責(zé)令支付作為實(shí)現(xiàn)民事責(zé)任的主要方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，補(bǔ)發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償損失等民事責(zé)任形式，都可由勞動(dòng)行政部門以責(zé)令支付的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。這就使民事責(zé)任兼有行政責(zé)任實(shí)現(xiàn)方式的特色。（4）要求采用某些特殊的民事責(zé)任形式。即某些民事責(zé)任形式為勞動(dòng)法所特有，例如，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、為勞動(dòng)者或其親屬提供物質(zhì)幫助，等等。

58．我國(guó)對(duì)工資扣除作了哪些限制性的規(guī)定？

答案:對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，除了法律規(guī)定和合同約定的情況外，任何單位、個(gè)人都不得任意克扣。用人單位的合法扣除可以分為兩類：一類是間接扣除，另一類是直接扣除。

間接扣除，是用人單位按照法院或國(guó)家職能部門的判決、裁定、決定，行使代扣代繳義務(wù)。用人單位只是履行某種社會(huì)義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，有四種情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

直接扣除，是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

59．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征

答案:勞動(dòng)法律關(guān)系特征：（1）？勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人具有特定性；（2）？當(dāng)事人雙方既存在平等關(guān)系也存在隸屬關(guān)系；（3）？勞動(dòng)法律關(guān)系是財(cái)產(chǎn)法律關(guān)系和個(gè)人法律關(guān)系的雙層組合；（4）？勞動(dòng)法律關(guān)系的調(diào)整方式具有多元性。

60．簡(jiǎn)述工資法律調(diào)整的原則

答案:我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)我國(guó)目前工資法律的調(diào)整確立了以下幾項(xiàng)原則：（1）按勞分配原則；（2）工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高原則；（3）工資總量宏觀調(diào)控原則。

61．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的基本原則______。答案: 勞動(dòng)法基本原則主要有：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則和三方性原則。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則是勞動(dòng)法的首要原則，它體現(xiàn)并永遠(yuǎn)是勞動(dòng)法的主旨，也是勞動(dòng)法區(qū)別于其他法律部門的本質(zhì)特征。三方性原則是指政府、工會(huì)組織、企業(yè)組織代表（應(yīng)包括各種所有制形式、各種經(jīng)濟(jì)形式的組織代表）三方共同參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。

62．如何區(qū)分勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同？ 答案: 區(qū)別：(1)社會(huì)關(guān)系性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是僅與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系的的合同，表現(xiàn)為勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力；勞務(wù)合同雖也與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系，但它更著眼于實(shí)現(xiàn)過(guò)程。(2)勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。(3)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；在勞務(wù)合同關(guān)系中，勞務(wù)提供方自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。(4)勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。

51．綜合計(jì)算工作時(shí)間

答案:綜合計(jì)算工作時(shí)間是指分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的工作時(shí)間制度。

52．最低工資

答案:最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬

53．休息休假

答案:從廣義而言，休息休假是指勞動(dòng)者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作而由自己自行支配的時(shí)間；從狹義而言，休息時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間、周休日。休假是指法定的節(jié)假日、探親假和年休假等假期。

54．計(jì)件工資

答案:計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量或工作量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。55．簡(jiǎn)述公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的職業(yè)介紹服務(wù)內(nèi)容。

答案:公共就業(yè)服務(wù)是指公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在政府的就業(yè)政策指導(dǎo)下，組織實(shí)施就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，為勞動(dòng)者和用人單位提供就業(yè)服務(wù)的活動(dòng)。公共就業(yè)服務(wù)的項(xiàng)目主要有：（1）公共就業(yè)服務(wù)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)項(xiàng)目：就業(yè)政策法規(guī)咨詢、有關(guān)就業(yè)信息的發(fā)布、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)援助、辦理就業(yè)登記和失業(yè)登記等事務(wù)。（2）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)積極拓展服務(wù)功能，根據(jù)用人單位需求為用力單位提供招聘用人指導(dǎo)、代理招聘、跨地區(qū)人員招聘、企業(yè)人力資源管理咨詢、勞動(dòng)保障事務(wù)代理等收費(fèi)項(xiàng)目。

56．簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的效力。

答案:勞動(dòng)合同的效力是指勞動(dòng)合同具有法律效力，即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。界定勞動(dòng)合同的效力，應(yīng)當(dāng)分清勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效這兩個(gè)法律概念。勞動(dòng)合同的成立是指勞動(dòng)合同的締約雙方當(dāng)事人因意思表示一致而達(dá)成協(xié)議的客觀事實(shí)。勞動(dòng)合同的生效是指依法成立的勞動(dòng)合同，從成立之日起或約定生效之日起對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生法律約束力。勞動(dòng)合同的成立并不等同于勞動(dòng)合同的生效。

57．簡(jiǎn)述工資具有的特征

答案:工資的特征：（1）工資是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬；（2）工資額的確定標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，以勞動(dòng)法律的規(guī)定以及集體合同、勞動(dòng)合同的約定為依據(jù)；（3）支付工資是用人單位必須履行的法定義務(wù)；（4）工資必須以法定貨幣方式支付，并且是持續(xù)的、定期的支付。

58．簡(jiǎn)述不定時(shí)工作時(shí)間的適用人員范圍。

答案:根據(jù)《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的勞動(dòng)者；（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)工作的人員；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者。

59．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征

答案:勞動(dòng)法律關(guān)系特征：（1）？勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人具有特定性；（2）？當(dāng)事人雙方既存在平等關(guān)系也存在隸屬關(guān)系；（3）？勞動(dòng)法律關(guān)系是財(cái)產(chǎn)法律關(guān)系和個(gè)人法律關(guān)系的雙層組合；（4）？勞動(dòng)法律關(guān)系的調(diào)整方式具有多元性。

60．勞動(dòng)合同履行的原則。

答案:勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同的約定履行各自應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)的行為。勞動(dòng)合同的履行原則：（1）親自履行原則；（2）全面履行原則；（3）協(xié)作履行原則

61．簡(jiǎn)述違反勞動(dòng)法責(zé)任的含義

答案:違反勞動(dòng)法責(zé)任的含義：（1）法律責(zé)任的發(fā)生原因是違反勞動(dòng)法的行為；（2）法律責(zé)任的主體是實(shí)施違反勞動(dòng)法行為的單位和個(gè)人；（3）法律責(zé)任的性質(zhì)是違法行為人承擔(dān)基于原義務(wù)的派生義務(wù)；（4）法律責(zé)任的內(nèi)容是違法行為人必須向違法行為相對(duì)人或國(guó)家給付一定財(cái)物和其他利益或者接受一定警誡和譴責(zé)；（5）法律責(zé)任的實(shí)現(xiàn)方式是法律所要求或允許的方式。

62．我國(guó)對(duì)工資扣除作了哪些限制性的規(guī)定？

答案:對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，除了法律規(guī)定和合同約定的情況外，任何單位、個(gè)人都不得任意克扣。用人單位的合法扣除可以分為兩類：一類是間接扣除，另一類是直接扣除。

間接扣除，是用人單位按照法院或國(guó)家職能部門的判決、裁定、決定，行使代扣代繳義務(wù)。用人單位只是履行某種社會(huì)義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，有四種情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

直接扣除，是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系

一、勞動(dòng)關(guān)系：

1、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動(dòng)者必須增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。

二是請(qǐng)同事提供證人證言。但要注意除非同事有年邁體弱或者行動(dòng)不便無(wú)法出庭、特殊崗位確實(shí)無(wú)法離開(kāi)、路途特別遙遠(yuǎn)交通不便難以出庭、因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無(wú)法出庭或者具有其他無(wú)法出庭的特殊情況，同事必須按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十五條規(guī)定處理，即：“證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢?！?/p>

三是讓自己任職期間接觸過(guò)的客戶，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過(guò)服務(wù)。四是申請(qǐng)法院調(diào)查取證。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十七條規(guī)定：“符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其訴訟代理人可以申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù)：(一)申請(qǐng)調(diào)查收集的證據(jù)屬于國(guó)家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;(二)涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料;(三)當(dāng)事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料?！睘榇耍瑢?duì)一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向社會(huì)保險(xiǎn)部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

2、勞動(dòng)關(guān)系解除：勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。以下為解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書以供大家借鑒。

3、勞動(dòng)關(guān)系訂立：根據(jù)2005年5月25日勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)者通過(guò)以下有關(guān)證據(jù)證明用人單位與自己存在勞動(dòng)關(guān)系：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。而且，對(duì)上述規(guī)定中的第(1)、(3)、(4)項(xiàng) 的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉

4、勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議：雙重勞動(dòng)關(guān)系來(lái)源“統(tǒng)包統(tǒng)配”就業(yè)制度的后遺證；雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是勞動(dòng)合同管理制度的不健全；雙重勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)是勞動(dòng)保險(xiǎn)制度步伐的不適應(yīng)；雙重勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)萌芽之初，這類由職工群眾自己創(chuàng)造出來(lái)的“就業(yè)”形式，對(duì)打破僵化的勞動(dòng)管理體制起到過(guò)積極的作用。但是帶來(lái)的副效應(yīng)也是不可低估的。

二、勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

1995年12月，全縣有企業(yè)123家，職工9775人，簽訂合同企業(yè)98家，占企業(yè)總數(shù)的80%，職工8100人，占總數(shù)的82.5%；1996年至2010年，進(jìn)行了對(duì)轄區(qū)內(nèi)149戶企業(yè)，9425名職工的勞動(dòng)合同的簽訂。

2005年至2012年，縣勞動(dòng)監(jiān)察部門在規(guī)范用人單位用工行為、簽證勞動(dòng)合同4350份，簽訂率為92.30%，其中國(guó)有企業(yè)1434人，簽訂率為100%。勞動(dòng)能力鑒定9人，工傷認(rèn)定24人，共對(duì)1個(gè)有嚴(yán)重違反行為的用人單位實(shí)施行政處罰，取締非法經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)1家。

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系

第三章

1早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式使激烈的對(duì)抗勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對(duì)立之中。一方面雇主或資方通過(guò)壓低工資延長(zhǎng)工時(shí)威脅壓迫工人以及對(duì)惡劣工作條件的漠不關(guān)心來(lái)獲得更多的利潤(rùn)，；另一方面工人或勞動(dòng)者在爭(zhēng)取工資工時(shí)就業(yè)和勞動(dòng)條件的改善上進(jìn)行了不懈的斗爭(zhēng)

2管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：工人運(yùn)動(dòng)繼續(xù)發(fā)展工會(huì)組織廣泛建立隊(duì)伍逐漸壯大并且形成層次工人力量開(kāi)始不斷增強(qiáng) 資方或雇主在不斷加強(qiáng)的工人運(yùn)動(dòng)的情況下開(kāi)始出現(xiàn)讓步從早期對(duì)工人的直接的剝削和壓迫變?yōu)橥ㄟ^(guò)改進(jìn)管理增加在工作中科學(xué)的分析和對(duì)工人的激勵(lì)來(lái)追求利潤(rùn)最大化的目標(biāo) 勞資矛盾的目標(biāo)沒(méi)有變化仍然是爭(zhēng)取更好的工作和生活條件但是其激勵(lì)程度有所弱化表現(xiàn)形式出現(xiàn)多元化方向集體談判制度得到了確認(rèn) 政府的政策發(fā)生了變化從不干預(yù)到出臺(tái)大量的法律建立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系向更加穩(wěn)定有序的方向發(fā)展

3沖突的制度化該時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：該時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系受重大歷史事件的影響比其他時(shí)期更明顯兩次世界大戰(zhàn)和大蕭條使勞資矛盾在緩解和激化之間反復(fù)震蕩從客觀上促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的加速發(fā)展 政府進(jìn)一步放棄了原來(lái)的不干預(yù)的政策不但加強(qiáng)了勞動(dòng)保障方面的立法而且對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)等諸多領(lǐng)域進(jìn)行了宏觀調(diào)控 企業(yè)的管理方面更加關(guān)注員工的社會(huì)性特征 該時(shí)期沖突逐步制度化產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出集體談判的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大使調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的渠道更寬選擇余地更大

4成熟的勞動(dòng)關(guān)系 經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派 經(jīng)理角色學(xué)派 權(quán)變理論學(xué)派

5新的矛盾和問(wèn)題 勞動(dòng)關(guān)系的新變化：全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的家具和雇主策略的變化 跨國(guó)公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)也改變了資方政府和工會(huì)的權(quán)利平衡 跨國(guó)工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟發(fā)展的相對(duì)滯后 發(fā)展中國(guó)家面臨新問(wèn)題 發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)

6勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的規(guī)律：勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史與該時(shí)期的經(jīng)濟(jì)技術(shù)社會(huì)發(fā)展的背景有著非常密切的聯(lián)系各種勞動(dòng)關(guān)系的變化不是憑空出現(xiàn)的而是受這些背景因素變化影響的同事這些背景因素通過(guò)間接影響同一時(shí)期的管理思想來(lái)影響勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展和變化 勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展從總體上講是從對(duì)立向?qū)υ拸臎_突向合作從無(wú)序向制度化法制化向逐漸推進(jìn)的政府在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整過(guò)程中的作用逐步加強(qiáng)管理方和雇員雙方也有更多的選擇機(jī)會(huì)通過(guò)協(xié)商合作獲得利益產(chǎn)業(yè)民主化得以不斷推進(jìn)

7新中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系特征：勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性 勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性 勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性

向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化：不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別 在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存 勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在這法律規(guī)范不健全的問(wèn)題 勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展：勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化 勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化 勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范化的法制化

第四章

管理：是指一定組織中的管理者通過(guò)實(shí)施計(jì)劃組織人員配備指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)控制等職能來(lái)協(xié)調(diào)他人的活動(dòng)使別人與自己一起實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的過(guò)程

雇主：是指一個(gè)組織中使雇員進(jìn)行有組織有目的的活動(dòng)且向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人雇主協(xié)會(huì)的類型：在地區(qū)協(xié)會(huì)基礎(chǔ)上組成的全國(guó)性雇主聯(lián)合會(huì) 由某一行業(yè)企業(yè)組成的單一產(chǎn)業(yè)的全國(guó)協(xié)會(huì) 由同一地區(qū)企業(yè)組成的地區(qū)協(xié)會(huì)

雇主協(xié)會(huì)的作用：參與談判 解決糾紛 提供幫助和建議 代表和維護(hù)

管理方的角色理論：新古典經(jīng)濟(jì)理論 權(quán)變管理理論 勞動(dòng)過(guò)程理論 利益相關(guān)者理論 決策過(guò)程理論 戰(zhàn)略選擇理論

1企業(yè)管理模式 職權(quán)結(jié)構(gòu)：是工作場(chǎng)所管理權(quán)力的構(gòu)成組織的主要管理形式以及對(duì)工作的監(jiān)控方式具體體現(xiàn)為分配工作任務(wù)的方式監(jiān)督工人行為的方法以及獎(jiǎng)懲辦法

管理模式的類別：獨(dú)裁型 集權(quán)型 自主型

管理理念：是管理者的價(jià)值觀與目標(biāo)在管理實(shí)踐中的體現(xiàn)根據(jù)管理者的管理理念 管理模式的類別：剝削型 寬容型 合作型

2獨(dú)裁剝削管理模式主要特征： 強(qiáng)制性 專斷性 獨(dú)裁性 有限的忠誠(chéng)性

對(duì)待工會(huì)的措施：技術(shù)變革 靈活的就業(yè)安排 在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工 停工和遷廠

3集權(quán)寬容管理模式主要特征：專業(yè)化 職位階梯 忠誠(chéng)感

對(duì)待工會(huì)的措施：工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加 工會(huì)要求建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則 4自主合作管理模式主要特征：自主型組織設(shè)計(jì) 雇員參與計(jì)劃 人事與就業(yè)政策

第五章 工會(huì)

1工會(huì)的定義：工會(huì)是由雇員組成的組織主要通過(guò)集體談判方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益

2工會(huì)的結(jié)構(gòu)分類：職業(yè)工會(huì)（同行工會(huì) 半技術(shù)與非技術(shù)工人工會(huì) 白領(lǐng)工會(huì)）行業(yè)工會(huì)（壟斷性行業(yè)工會(huì) 單一性行業(yè)工會(huì)）總工會(huì)

3為什么組建工會(huì)：基于工作和工作條件的解釋（疏遠(yuǎn)理論：即雇員尋求集體行為時(shí)為了減輕和避免其疏遠(yuǎn)感。憂患意識(shí)理論）基于雇員背景和需求的解釋

4如何組建工會(huì)：工會(huì)的組織策略 雇員的集體凝聚力 管理方的反工會(huì)化措施

5工會(huì)的職能：經(jīng)濟(jì)職能（工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合 確保就業(yè)公平）民主職能 整合職能 社會(huì)民主職能 階級(jí)革命職能

6工會(huì)的職能分類：工聯(lián)工會(huì) 福利工會(huì) 政治工會(huì)

7工會(huì)性的概念：羅伯特馬丁布萊克本提出是指工會(huì)參加勞工運(yùn)動(dòng)并利用這種力量的程度關(guān)于工會(huì)性的分析：階級(jí)意識(shí)法 地位意識(shí)法

8工會(huì)的行為方式：韋布五分法互保互助 集體談判 勞動(dòng)立法 直接行動(dòng) 政治行動(dòng)

9工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)股：是指工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過(guò)程其中心問(wèn)題是如何使效率與民主相結(jié)合10勞資合作：是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式（勞動(dòng)關(guān)系的最高形態(tài)）

11勞資合作的特征：企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)的整體責(zé)任屬于資方與勞方共同承擔(dān) 勞資合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn) 勞資雙方將對(duì)抗的相對(duì)力量轉(zhuǎn)化為組織的總力量 勞資合作帶來(lái)的成果應(yīng)公平分享

12勞資合作能否順利進(jìn)行取決于：建立互助互信具有榮辱與共的觀念重視企業(yè)長(zhǎng)期營(yíng)運(yùn)目標(biāo) 人性的相互尊重 建立良好的溝通管道 利潤(rùn)分享及符合國(guó)家勞動(dòng)法律

13收益分享計(jì)劃：斯坎隆計(jì)劃 拉克計(jì)劃 集體收益分享計(jì)劃

14利潤(rùn)分享計(jì)劃：現(xiàn)期分配計(jì)劃 組合計(jì)劃 延遲支付計(jì)劃

第六章

1政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色：保護(hù)者 促進(jìn)者 調(diào)停者 規(guī)劃者 規(guī)劃者 雇傭者

勞工基本權(quán)利的保護(hù)者 集體談判與雇員參與的促進(jìn)者 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者 就業(yè)保障與人

力資源的規(guī)劃者 公關(guān)部門的雇傭者 2政府與勞動(dòng)關(guān)系理論：