第一篇：關(guān)于加班法律、法規(guī)的規(guī)定

關(guān)于加班法律、法規(guī)的規(guī)定

一、勞動法

第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 第70條 休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，應(yīng)按勞動法第四十四條第（三）項(xiàng)支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

三、勞動合同法

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第二篇：有關(guān)加班時間規(guī)定

有關(guān)加班時間規(guī)定

各部門：

為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，公司一直主張簡支節(jié)流，但2016年各部門的加班時間一直未能嚴(yán)加控制，盡管公司出了一些有關(guān)調(diào)休的政策，但加班時間一直居高不下。對此公司將進(jìn)一步加強(qiáng)對加班時間的控制。具體如下：

1、對于2017年2月28日前各部門未調(diào)休完的加班結(jié)余時間，公司給予結(jié)算加班費(fèi)。

2、考慮各部門的績效，各部門有責(zé)任合理分配工作任務(wù)、安排上班時間，各部門務(wù)必做到以下幾點(diǎn)：

A）各部門如有加班的必須在加班完成一天內(nèi)手寫統(tǒng)一格式的加班單，注明加班時間和加班內(nèi)容，加班單由各上級負(fù)責(zé)人審批，人事行政部以加班單為依據(jù)登記備案。

B）具體加班時間以打卡時間為準(zhǔn)，以30分鐘為時間單位計算，未滿30分鐘不予計算，超過30分鐘不滿1小時按30分鐘計算。

C）各部門有責(zé)任安排有加班時間的人員調(diào)休、務(wù)必在當(dāng)年內(nèi)（農(nóng)歷年底）全部調(diào)休完成，對于未調(diào)休完的加班時間，不再累積到下一年，各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)安排其提前放假以清除加班時間。

D）各部門在計算考勤時采用自動調(diào)休方式，如有當(dāng)月累積加班時間大于缺勤時間的，自動調(diào)休至滿勤，反之，以先加班后調(diào)休為原則，調(diào)休完加班發(fā)生后缺勤的剩余加班時間，再往加班前調(diào)休，優(yōu)先調(diào)休周一至周五。

3、綜上，公司每年春季開工時當(dāng)視為上一的加班時間全部調(diào)休完成，新一的加班時間從零開始計算。

第三篇：加班管理規(guī)定

加 班 管 理 規(guī) 定

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本制度。

一、適用范圍

公司員工因工作需要需加班的，適用于本規(guī)定。

二、加班原則

1、盡可能限制加班時間，保證員工的正常休息。

2、要求每位員工盡可能在正常工作時間內(nèi)完成工作。

三、加班規(guī)定

加班指在規(guī)定工作時間外，因部門主管制定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

1、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)加班，稱為應(yīng)急加班。

2、計劃加班：因工作需要在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，靜部門主管批準(zhǔn)繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

3、以下情況屬于加班范圍

（1）因工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)指定在休息時間內(nèi)繼續(xù)工作的視為加班。（2）因工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)指定需在周末或節(jié)假日繼續(xù)工作的視為加班。

4、加班時間的計算

加班時間為實(shí)際工作時間，從加班時起至加班完畢。

5、各部門加班需在安排加班前向綜合部報《加班申請單》，加班單需注明加班內(nèi)容、加班人員、加班預(yù)計時間及部門負(fù)責(zé)人簽字，以便綜合部隨時抽查。在加班后次日后，部門負(fù)責(zé)人到綜合部填寫加班實(shí)際時間，綜合部核實(shí)無誤后登記入賬。綜合部憑借《加班申請單》進(jìn)行加班匯總，若無《加班申請單》，則視為擅自加班，綜合部不予登記。

6、領(lǐng)導(dǎo)在周末值班的，應(yīng)按照加班程序填寫《加班申請單》，交綜合部備案，同時做好值班記錄。

7、加班申請單由本部門負(fù)責(zé)人填寫并簽字確認(rèn)后經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，否則該加班申請單無效。

8、加班打卡

無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時間。

四、加班相關(guān)補(bǔ)償

車間加班：車間工人加班，按實(shí)際加班工時每月發(fā)工資時一并結(jié)算加班工資。辦公室加班：

1、各部門確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休，確無法安排補(bǔ)休者，加班可在當(dāng)月沖抵當(dāng)月的病事假，沖抵完后仍有剩余可在當(dāng)月計發(fā)加班費(fèi)。按月結(jié)清。

2、國家法定節(jié)假日（春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）加班的，值班人員需做好值班記錄，由公司根據(jù)工作情況統(tǒng)一計發(fā)加班費(fèi)。發(fā)加班費(fèi)后，本著不重復(fù)原則，值班人員不應(yīng)在考勤表上體現(xiàn)出勤。若不發(fā)加班費(fèi)，可根據(jù)加班申請程序報加班。

五、其他

各部門對加班費(fèi)報領(lǐng)必須嚴(yán)格把關(guān)，經(jīng)查實(shí)虛報者，扣發(fā)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人工資。

本規(guī)定自發(fā)放之日起執(zhí)行。

第四篇：加班管理規(guī)定

加班管理規(guī)定

一、目的

為了明確和規(guī)范加班審批程序、有效控制加班，特制定本制度。

二、范圍

1、本制度適合用于公司計時工資普通員工。

2、本制度不適用于公司中高級職員，因中高級職員工資為績效工資，其額外工時視為應(yīng)盡義務(wù)。

三、職責(zé)

1、部門主管根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要負(fù)責(zé)本部門的加班申請工作，并報告加班工作效果。

2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對所有加班的人員、頻次、時間安排總量進(jìn)行審核，同時報生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)。

3、人事部負(fù)責(zé)協(xié)助各部門做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，并對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和做出處理。

四、內(nèi)容

1、加班定義：

1.1、規(guī)律性加班：指周一至周五正班（8H）以外每日3H的加班時間。

1.2、額外加班：指周一至周五加班3H以外工作時間和周六、日上班11H外時間。

2、加班原則： 2.1高效率原則。公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在法定工作時間或規(guī)律性工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。

2.2、總量控制原則。各部規(guī)律性加班時間長每天不得超過3H，月綜合累計以66H為上限，周六、日上班時間每天不得超過11H。月綜合累計66H為上限。但簽于實(shí)際工作要額外加班的（指日工作11H以外時間），須提出加班申請，按公司審批程序批準(zhǔn)后進(jìn)行。否則不給予考勤和薪資核算。

3、額外加班申請及運(yùn)作程序：

3.1、凡需額外加班者，必須有部門主管填寫《加班申請記錄表》，并注明加班人數(shù)、時長、理由，經(jīng)部門經(jīng)理審核、生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)后方可加班，未被廠長批準(zhǔn)的額外加班為無效加班。3.2經(jīng)過批準(zhǔn)的《加班申請記錄表》要在實(shí)際加班的前一天下午五點(diǎn)鐘前由部門經(jīng)理提交人事部，以便人事部建檔和加班現(xiàn)場人員作業(yè)情況的稽核工作。

3.3加班完畢次日，將由部門主管提交、部門經(jīng)理審核后的《加班時間工作達(dá)成報告》交由廠長批準(zhǔn)，如額外加班時間未達(dá)到預(yù)定工作量，必須說明合理的理由，理由不成立者，由廠長開單對部門主管罰款100元/次、經(jīng)理罰款50元/次。

3.4廠長批準(zhǔn)后的《加班時間工作達(dá)成報告》同樣由部門經(jīng)理當(dāng)日交由人事部存檔，罰款單將由廠長轉(zhuǎn)人事部存檔。同時，人事部監(jiān)督額外加班未達(dá)成預(yù)定工作量的罰款執(zhí)行情況。

3.5當(dāng)人事部收到廠長批準(zhǔn)的《加班申請記錄表》、《加班時間工作達(dá)成報告》后，將對額外加班申請的時間與手摸系統(tǒng)打卡時間相核對，如申請時間與系統(tǒng)打卡時間一致，則進(jìn)行考勤核算。

4、加班管理和罰則：

4.1、為了提高單位工作效率，公司將強(qiáng)制執(zhí)行有效加班控制措施，因此，無論規(guī)律性加班或額外加班，部門主管、經(jīng)理必須根據(jù)工作實(shí)際需要安排和申請，嚴(yán)禁出現(xiàn)加班安排不當(dāng)而導(dǎo)致怠工（連續(xù)20分鐘以上沒事做）現(xiàn)象，如人事部或廠長查核到怠工現(xiàn)象將對主管罰款100元/次、經(jīng)理處罰50元/次。

4.2、為了更好的培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司原則上將強(qiáng)制執(zhí)行額外加班需提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時間內(nèi)交廠長批準(zhǔn)的《加班申請記錄表》和《加班時間工作達(dá)成報告》，將對主管、經(jīng)理各罰款50元/次。

4.3、任何管理人員嚴(yán)禁假公濟(jì)私虛報額外加班人數(shù)、時長，人事部在監(jiān)督檢查過程中，一旦發(fā)現(xiàn)對其罰款300元。4.4、任何員工因工作需要而被安排加班的，無特殊理由不得推諉，否則罰款20元/次。

4.5、加班期間如有消極怠工、串崗或離崗，致使未在規(guī)定時間內(nèi)完成規(guī)定工作者，除取消加班工時外，并視情節(jié)輕重給予30-100元的罰款。4.6、員工為獲取額外加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間或規(guī)律性加班故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得額外加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，除取消加班補(bǔ)償外，并處以300元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將以辭退處理。

4.7、人事部在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理或本屬規(guī)律性加班完成的工作任務(wù)卻安排額外加班的，其產(chǎn)生加班費(fèi)用將由申請、審核、批準(zhǔn)人共同承擔(dān)。4.8任何加班人員必須準(zhǔn)時手摸打卡，上班打卡時間系統(tǒng)設(shè)置為17:45-18:00分；下班卡時間須在下班后10分鐘內(nèi)完成。否則，系統(tǒng)無記錄，為無效打卡。無效打卡不給予核算加班工時。特殊情況（如手指蛻皮或卡機(jī)故障等）打不上卡的，可于次日由部門主管以《工作聯(lián)絡(luò)單》之申報方式，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事部簽卡。否則，不給予核算加班時。

4.9、中午連班因系統(tǒng)無法支持，采取上述申請程序運(yùn)作。

5、加班薪資計算：

按公司相關(guān)制度。

6、調(diào)休

按相關(guān)制度。

五、附則：

1、特殊情況下安排的臨時加班，必須經(jīng)過部門經(jīng)理口頭允許，加班次日補(bǔ)辦申請手續(xù)。

2、本制度解釋權(quán)歸屬人事部。

六、附件：

1、加班申請流程圖

2、《加班申請記錄表》

3、《加班時間工作達(dá)成報告》

第五篇：加班工資管理規(guī)定

白湖米業(yè)合肥營銷處加班工資管理規(guī)定

一、目的為提倡高效率的工作，對于因工作需要單位統(tǒng)一組織的加班或因部門實(shí)際工作需要的，合肥營銷處支付相應(yīng)工作日的加班補(bǔ)貼或進(jìn)行調(diào)休補(bǔ)償。為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計算，特制定本制度。

二、適用范圍

1、在正常工作時間內(nèi)未完成的工作任務(wù)。

2、臨時布置的緊急任務(wù)。

3、必須于下班后或休息日、節(jié)假日完成的任務(wù)。

4、大廈安全管理值班。

三、補(bǔ)償辦法

1、當(dāng)日工作日加班者，超時部分按照8元/時加班費(fèi)發(fā)放補(bǔ)助費(fèi)；

2、假日加班費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為50元/天發(fā)放補(bǔ)助費(fèi)；

3、節(jié)日加班費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為按照150元/天發(fā)放補(bǔ)助費(fèi)；

4、大廈安全管理值班，原則上實(shí)行調(diào)休，不能調(diào)休按100元/天發(fā)放補(bǔ)助費(fèi)。

四、加班工資的計算

1、若員工因工作需要未享受到加班補(bǔ)償，則根據(jù)考勤記錄加班時數(shù)，做為年終考核的依據(jù)。

2、加班時間自早8點(diǎn)——晚5點(diǎn)開始計算加班時數(shù)。不足工作日的按小時計算。由行政人事部統(tǒng)一作好記錄考核。

白湖米業(yè)合肥營銷處

2012-1-17