第一篇：規范加班申請規定

通

知

發文編號：FTY112 佳創服飾有限公司制造工廠

發文日期：4/6/2013

發文單位：行政部

關于加班制度規定

全體員工:

一.加班申請請按照以下規定執行: 1.各部門及車間班組長根據本部門的生產計劃及生產定量的完成情況 來確定加班時間，并且提交加班申請單，（包括工廠管理部根據生產情況,指定車間及部門加班的，一律填寫加班指令單，指令單要求提前一天發放）并說明加班事宜及理由，人數，時間。例如：周一至周六超出8小時加班，請各部門班組長在當日中午11:30-12:30之間提交加班申請單至常務副總處審批,經行政部核實加班時間后方可列入加班,周日一般不提倡加班,如遇特殊情況且實際工作需要加班的,請在周六中午11:30-12:30之間提交加班申請單到工廠管理部審批,經管理部核實加班情況及時間后方可列入加班。

2.行政及一般管理人員(周一至周六)如需要加班,經部門主管確認需 要加班的,填寫加班申請單后部門主管簽字確認,請在每日中午11:30-12:30之間,提交加班申請單至管理部審批。

二.以上加班單經常務副總簽字確認后,統一交到行政部管理, 并且根據加班單時間與系統考勤進行核對.三.未完成工作或特殊指定要求加班,不服從工作安排的員工,按公司規章制度,給予警告,記過,直至解聘等處罰.四.特別聲明:加班申請單當天不按照規定時間上交或申報，視為計劃內工作量未完成，不計入加班時間,財務不結算加班工資.開始執行時間：2012年2月1日 批準：

撰稿：沈莉娟

第二篇：關于規范加班、考勤管理制度的規定

關于規范加班、考勤管理制度的規定

集團各職能管理部、子公司及相關單位：

2008年《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》兩項勞動法律法規相繼實施，由于加班工資支付及考勤管理不規范問題引發的勞動爭議的比例日趨增長，為更好的規范集團各職能管理部、子公司及相關單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規定：

一、加班管理規定

（一）加班是指員工在法定標準工作時間之外，需要延長勞動時間完成額外的工作，包括節假日加班、休息日加班及延時加班三種形式。

（二）工時計算方式：

1、標準工時制，員工每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。

2、綜合計算工時制，以標準工時制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。

3、不定時工作制，指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。對于企業中的高級管理人員等因工作無法按標準工作時間衡量的職工，可實行不定時工作制。

綜合計算工時制和不定時工作制須報當地勞動行政部門審批通過，方可實行。

（三）安排加班的原則

1、效率至上原則。各公司須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

2、調休優先原則（除法定節假日加班外）。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，按本規定第五條第六條辦法計算加班工資。

3、總量控制原則。集團公司根據各子公司行業特點、發展階段對加班時間和加班工資進行用工總額管控。

（四）加班的審批程序

1、職能部門原則上不安排加班，因工作需要加班的，由部門總經理批準方可加班，并在規定時間內補休；需支付加班工資的以部門為單位申報，經人力資源部總經理審核后報總裁、董事局主席批準后支付加班工資。每月《加班申請單》

1須附在當月考勤中，由人力資源部負責存檔。

2、子公司因經營情況需要安排加班的：由部門呈報加班申請報告（寫明加班事由及具體人員安排和時間安排），填寫《加班申請單》報所在公司總經理核準。

（五）加班工資的計發標準

1、工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加點工資；

2、在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本 人工資的200%支付加班工資；

3、在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。

（六）加班工資的計發要求及基數

1、法定節假日可以根據不同崗位工作特點及需要安排加班，并法定節假日加班，按規定計發加班工資。

2、法定節假加班須支付加班工資；用人單位應與勞動者在勞動合同中約定：加班工資計算基數，按照當地實行的最低工資標準為加班工資的計發基數。如果企業與勞動者在勞動合同中明確約定其他加班費計算基數的，按約定標準辦理。

（七）加班補休及管理

1、除法定節假日加班外，其余加班均按補休辦理，不計發加班工資。

2、加點補休（延長工作日加班的）安排在一個月內補休,休息日安排加班的，安排在六個月內補休。

3、補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。

二、考勤管理規定

（一）法律規定用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。各單位自主選擇考勤方式，并規定考勤表必須由員工本人簽字、經部門責任人簽字確認后報公司總經理或分管人事的負責人簽字并加蓋公司印章，方為有效考勤。

（二）考勤由各單位人事部門負責保管，任何人不得私自復印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申請流程，辦理書面請假手續，并附單據證明。

（三）子公司應制訂相應的人事規章制度，并在制度中明確規定：未按規定

流程辦理請假手續、以及遲到、早退行為的具體處罰標準；對擅自不來上班的，按曠工處理；曠工累計達到一定天數者就屬于嚴重違反企業規章制度，企業有權解除其勞動合同并不支付相關補償金（包括解聘）等具體標準。

三、本規定自二OO九年五月一日起試行。

四、本規定解釋權歸集團公司人力資源部。

集團公司人力資源部

二OO九年四月二十一日

第三篇：加班申請

加班申請

xxxx1#、2#、3#、4#樓及外圍衛生保潔調整為4人分區域后，1#樓保潔員范德貞與9月30日離職，在此期間1#樓衛生區域由2#樓保潔員范瑞芹兼著打掃衛生區域，即10月1日、3日、4日、5日、7日、8日、9日共7天，由1人打掃1#、2#樓外圍及區域，建議期間每天給范瑞芹0.5個工作日加班、共計（7天X 0.5）=3.5個工作日的加班。

xxxx物業服務中心 20xx年x月x日

第四篇：加班申請

加班申請

綜合管理部：

因為8月22日沒有電，以下人員加班半天，按加班費計算: 黎惠瑤

陳春芳、陳海花、王美英、陳梅芳、王偉民、羅春香、吳愛金、陳習義、龍官培、甘詩丸、蔣次方、王娘利、陳秀蘭、王玉顏、鐘經妹、鐘娘瓊、曾梅花、王桂鳳、陳 慧、鐘寶香 陳海珠、鐘永玉、符春環、唐 湘、陳賢通、王世梁、陳日麗 王英芳、李其柏。

2016年8月31日星期三

部門領導簽字：____________________

第五篇：加班申請

加班人員及內容

2016年8月，工程最繁忙的一個月，部分人員日夜堅守、加班加點，具體情況如下：

人員： 8月15日—16日，熱風爐點火加班2個夜班。人員： 8月8日，中午為吊裝下降管做準備工作加班2小時，8月12日—8月16日23:00，為熱風爐點火，監督鋼結構施工，加班4.5個夜班.。8月23—24日，為吊裝斜橋鋪路、協調吊裝斜橋，加班2個夜班。

：8月8日，中午為吊裝下降管做準備工作加班2小時，8月13日—15日，為熱風爐點火，監督鋼結構施工，加班3個夜班，8月22日，8月25日替夜班人員上班，加班2個夜班。8月23日—24日，為吊斜橋鋪路加班2個夜班。

：8月14，為熱風爐點火，監督鋼結構施工加班一個白班。： 8月3日，二次除塵設備過磅，晚上加班1小時。8月5日，轉爐設備到貨，晚上加班4小時，8月10日，干洗除塵及閥門到貨加班2小時,8月13日閥門到貨，中午加班1小時，8月15日，極板到貨晚上加班1小時，8月16日，極板極線到貨加班2小時，8月17日，二次除塵設備到貨，中午加班1小時，8月18日，鋼包車過磅，晚上加班1.5小時，8月20日，管道彎頭過磅加班0.5小時，8月23日，刮板機過磅，加班0.5小時，8月24日，油漆過磅，加班1小時，8月28日，報使用挖掘機計劃，加班2小時，8月29日，蓄熱器過磅，加班0.5小時。：8月16日加班1個夜班，8月20日加班1個夜班，8月21日加班1個夜班，,8月26日加班1個夜班。負責夜間接水泵、臨時燈、接焊機、現場臨時用電。

：8月16日加班1個夜班，8月18日加班1個夜班，8月22日加班1個夜班，,8月29日加班1個夜班。負責夜間接水泵、臨時燈、接焊機、現場臨時用電。

：8月19日加班1個夜班，8月23日加班1個夜班，8月27日加班1個夜班，,8月28日加班1個夜班。負責夜間接水泵、臨時燈、接焊機、現場臨時用電。

： 8月8日，中午為吊裝下降管做準備工作加班2小時，8月12日、8月14日—8月16日23:00，為熱風爐點火，現場協調，加班3.5個夜班，8月27日中午加班編寫會議紀要加班2小時。8月23日為吊裝斜橋鋪路加班2小時。

：8月16日，熱風爐點火加班到22:00，加班4.5個小時，其余每天都是19:00下班。

8月16日，熱風爐點火，熱風工：人員

加班一個夜班。8月30日，熱風爐轉正式水，熱風工，人員，加班一個白班。

大修工程 2016年8月31日