第一篇：關于規范加班申請流程,加強辦公室管理通知

關于規范加班申請流程，加強辦公室管理通知

公司近期新入職員工較多，對公司各項規則制度不熟悉，現將《辦 公室管理規定》《辦公室著裝管理規定》下發，請各員工學習，遵守。公司近期業務開展較多，各部門逐漸申請加班，現重申加班申請流 程：若需要加班部門應在部門領導批準后并在16:00前把加班申請單上 報給人資行政部，人資部按照加班流程安排相應工作。

若無加班申請單員工，非工作時間請離開辦公區域。每日17:30經 警清查各辦公室。經警有權要求無加班申請單員工離開辦公區域。各部門如有疑問，請到306咨詢。附件1：《辦公室管理規定》 附件2：《辦公室著裝管理規定》 附件3：加班申請流程 附件4：加班申請單 附件3： 加班流程：

加班部門領導批準加班→4點前上報到人資行政部門并提交加班申請 單→加班2.5小時以上人資行政部門向車隊申請車輛、向食堂申請加班 晚飯

附件4

第二篇：規范加班申請規定

通

知

發文編號：FTY112 佳創服飾有限公司制造工廠

發文日期：4/6/2013

發文單位：行政部

關于加班制度規定

全體員工:

一.加班申請請按照以下規定執行: 1.各部門及車間班組長根據本部門的生產計劃及生產定量的完成情況 來確定加班時間，并且提交加班申請單，（包括工廠管理部根據生產情況,指定車間及部門加班的，一律填寫加班指令單，指令單要求提前一天發放）并說明加班事宜及理由，人數，時間。例如：周一至周六超出8小時加班，請各部門班組長在當日中午11:30-12:30之間提交加班申請單至常務副總處審批,經行政部核實加班時間后方可列入加班,周日一般不提倡加班,如遇特殊情況且實際工作需要加班的,請在周六中午11:30-12:30之間提交加班申請單到工廠管理部審批,經管理部核實加班情況及時間后方可列入加班。

2.行政及一般管理人員(周一至周六)如需要加班,經部門主管確認需 要加班的,填寫加班申請單后部門主管簽字確認,請在每日中午11:30-12:30之間,提交加班申請單至管理部審批。

二.以上加班單經常務副總簽字確認后,統一交到行政部管理, 并且根據加班單時間與系統考勤進行核對.三.未完成工作或特殊指定要求加班,不服從工作安排的員工,按公司規章制度,給予警告,記過,直至解聘等處罰.四.特別聲明:加班申請單當天不按照規定時間上交或申報，視為計劃內工作量未完成，不計入加班時間,財務不結算加班工資.開始執行時間：2012年2月1日 批準：

撰稿：沈莉娟

第三篇：加班申請流程（推薦）

加班申請流程

目的：

為了規范我司加班申請流程，提高工作效率，部門負責人知悉員工工作情況，行政人事做好管理備案工作。

申請流程：

1)計劃加班：

a)加班申請人至前臺領取《加班申請單》，按表單要求填寫；

補充：周一至周五申請加班，預定加班時間在22點，務必請IT部開通權限，因門禁超過22點后將無法使用，屆時會造成不便；

b)填寫完成后按表單先后順序，先交予部門負責人，批準簽字后；再交予行政人事負責

人審批，同意簽字后；申請人可執申請表前往IT部開通門禁權限；

c)以上步驟全部完成，申請人請將《加班申請單》交人事部備案，人事部將根據打卡時

間如實填寫加班時間。

2)臨時加班：

郵件形式告知部門負責人，抄送行政人事負責人，次日一早補填《加班申請單》，交予部門負責人、行政人事部門負責人審批簽字，交人事部備案，人事部將根據打卡時間如實填寫加班時間。

工作總結：

部門負責人更好掌控員工工作情況，控制好加班時間，從而節約我司人員薪酬的開支成本。行政人事部門知悉員工加班具體情況，管理好、控制員工每月工作時間。考勤統計人員可準確統計好加班人員的考勤。

第四篇：加班申請通知

通 知

為規范公司加班管理，提高工作效率，現結合各部門實際情況，就加班做以下規定：

1、加班均應事前申請，逾時不予受理；平時加班應于加班當日16:00之前，周末加班及節假日加班于放假前一天17:00之前由部門助理統計加班人員及預計加班時間填寫【加班申請單】于部門主管審核后方有效。

2、加班次日9：00之前部門助理統計實際加班時間并給員工簽字確認。

3、如因部門突發事故（系不可預期、不可控制及非循環性的事件、且情況緊急）應于事前或工作終結后，填寫【加班申請單】并詳述突發事故原因，核準后由人事部確認實施。

4、每周一9:00之前由部門助理將上一周的【加班申請單】交予人事。

5、加班時間由【加班申請單】與日考勤結果對照確定。加班但未填【加班申請單】或填【加班申請單】而未打卡的，均不視作加班。

蘇州市星辰科技有限公司

人事總務課 2014/3/5

第五篇：關于規范員工加班工作管理的通知

各部門：

為切實做好加班管理，合情合理地記錄和考核加班時間和加班工作量，經公司領導研究決定對公司加班工作進行如下完善及調整：

1、加班時間以小時為單位，30分鐘以內不計入加班；

2、工作日午休時間如需工作不計入加班；

3、因員工個人原因未完成核定的工作量和指定任務，需要返工、延

誤工時等，不計入加班；

4、節假日如需全天加班工作，則下午5:30后不計入加班。其他情

況則按小時計算加班。節假日加班時間最多計8小時/天；

5、工作日如因緊急工作需在下班后繼續加班工作的，下午7:30前

不計入加班，下午7:30后的按小時計算；

6、加班費用計算法：一般工作日加班按照基本工資的150%計算，雙

休日按照基本工資的200%計算，法定假日按照基本工資的300%計算；

7、《加班通知單》須在次月5日前交人事行政部，逾期作廢。因公

出差人員可用郵寄或部門經理代寫的方式按時交到指定部門。以上內容如有與公司現有規章制度沖突以本通知為準。

本次調整自2012年11月1日起執行。

特此通知。