第一篇：2013年軍轉：軍轉安置滯留人員處理規(guī)定

軍轉干考試

2013年軍轉：軍轉安置滯留人員處理規(guī)定

【關鍵詞】軍轉網(wǎng) 軍轉論壇 軍轉 軍轉干 轉業(yè)干部

軍轉干考試 軍轉干考試 軍轉干部安置 軍轉待遇 軍轉干考試公告 軍轉干考試大綱 軍轉干考試成績

轉業(yè)復員干部滯留部隊有關問題處理辦法

政聯(lián)[2011]1號

2011.03.15

第一條

為了進一步規(guī)范干部轉業(yè)復員工作秩序，維護政策和紀律的嚴肅性，根據(jù)《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法》、《中國人民解放軍紀律條令》和有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于已批準轉業(yè)或者復員，未按照規(guī)定時間移交安置或者離隊報到干部相關問題的處理。本辦法未作規(guī)定的，按照有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第三條

對轉業(yè)復員干部滯留部隊問題的處理，應當遵循以人為本、區(qū)別對待、教懲結合、積極穩(wěn)妥的原則。

第四條

轉業(yè)復員干部有下列情形之一的，視為無正當理由滯留部隊：

(一)不按照國家安置政策或者無故不按照規(guī)定時限選擇安置方式和去向，造成無法移交安置的;

(二)不配合軍轉安置部門工作，不提供移交安置所需材料等，造成無法移交安置的;

(三)已接到報到通知，且安置符合國家政策，但拒不按照規(guī)定辦理離隊手續(xù)的;

(四)辦理離隊手續(xù)后，無故不到地方報到或者落戶，導致檔案被退回的;

(五)本人提出身體患病或者傷殘，但拒不參加醫(yī)學鑒定或者經醫(yī)學鑒定不符合傷殘干部退休條件且能過適應地方工作，仍不離隊報到的;

(六)其他無正當理由滯留部隊的。

第五條

對無正當理由滯留部隊的轉業(yè)復員干部，其所在單位應當做好深入細致的思想工作，促使其離隊報到;

軍轉干考試

經反復教育仍不離隊報到的，按照下列規(guī)定處理：

(一)停發(fā)其津貼補貼，發(fā)基本工資作生活費，直至其到地方報到為止，停發(fā)的津貼補貼不予補發(fā);

(二)依照《中國人民解放軍紀律條令》第一百一十七條規(guī)定給予處分;

符合黨紀處分條件的，依照《中國共產黨紀律處分條例》和有關規(guī)定給予處分;

(三)對無正當理由滯留部隊累計滿3年的轉業(yè)干部，改作干部復員安排;對不符合移交的復員干部，由軍級以上單位政治機關出具證明，填寫《組織移交復員干部登記表》(式樣見附錄一)，并派專人通過軍區(qū)系統(tǒng)，向地方進行移交和辦理落戶手續(xù)。

第六條

對轉業(yè)復員干部滯留部隊的情形認定、處理權限和時限，按照下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)對轉業(yè)復員干部滯留部隊情形的認定意見，由其所在團級以上單位黨委研究提出，填寫《滯留部隊轉業(yè)復員干部情況登記表》(式樣見附錄二)，逐級上報至軍區(qū)級單位政治機關審批;

(二)對無正當理由滯留部隊的轉業(yè)復員干部，停發(fā)津貼補貼、轉業(yè)改作干部復員安排均由軍區(qū)級單位政治機關批準，轉業(yè)改作復員需報總政治部備案;

處理決定應當及時通知相關單位和干部本人，財務部門依據(jù)處理決定發(fā)放相關費用;

(三)對轉業(yè)復員干部滯留部隊的情形認定及處理時限，一般在影響進入移交安置程序或者超過報到期限的45日以內完成，情況復雜或者有特殊情況需要延長的，應當報軍級以上單位政治機關批準。

第七條

對滯留部隊的轉業(yè)復員干部，應當繼續(xù)向地方移交安置;

有特殊情況需要改作退休安置或者留隊的，按照下列規(guī)定辦理：

(一)滯留部隊的轉業(yè)復員干部患嚴重疾病或者傷殘的，按照軍隊有關規(guī)定組織醫(yī)學鑒定，經醫(yī)學鑒定符合傷病殘干部退休條件的，可以改作退休安置;需要留隊治療的，必須經軍區(qū)級單位政治機關批準，醫(yī)療期滿后符合轉業(yè)復員條件的繼續(xù)移交安置;

(二)滯留部隊的轉業(yè)復員干部因工作特別需要改作留隊的，由其所在團級以上單位黨委提出意見，逐級上報總政治部審批。滯留部隊的轉業(yè)復員干部改作退休或者留隊的，按照任免權限撤銷其轉業(yè)或者復員命令;從批準退休或者下達任職命令當月起，按照現(xiàn)行工資標準

軍轉干考試

套改計發(fā)退休生活費或者工資;其滯留部隊期間的工資差額不予補發(fā)。

第八條

各級應當認真履行干部轉業(yè)復員工作職責，對違反規(guī)定或者工作失職，造成轉業(yè)復員干部滯留部隊的有關責任人，依照有關規(guī)定給予處分;對組織不力，滯留人數(shù)超過轉業(yè)復員干部計劃5%的單位，給予通報批評，并追究領導責任。

第九條

本辦法自發(fā)布之日起施行。以往有關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第二篇：軍轉安置建議

軍轉安置建議

如今，軍轉干部安置似乎越來越難，越來越差。許多地方還象招收大學生一樣，對軍轉干部進行考試，一次考試不好，就可能喪失進入公務員隊伍資格，軍轉干部就這么差？安置真的就這么難嗎？本文針對軍轉安置的一些實際問題，拋磚引玉地從法律的層面進行思考。

一、質疑軍隊干部不算國家公務員

《中華人民共和國公務員法》 第二條規(guī)定，“本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員”。那么軍官算什么人員呢？《中國人民解放軍現(xiàn)役軍官法》

第三條規(guī)定“軍官是國家工作人員的組成部分。軍官履行憲法和法律賦予的神圣職責，在社會生活中享有與其職責相應的地位和榮譽。國家依法保障軍官的合法權益”。第二十二條規(guī)定“軍官職務應當按照編制員額和編制職務等級任命。” 第三十七條規(guī)定“軍官實行職務軍銜等級工資制和定期增資制度，按照國家和軍隊的有關規(guī)定享受津貼和補貼，并隨著國民經濟的發(fā)展適時調整。”由此可見，軍官既履行公職，又納入國家特殊編制，更由國家財政負擔工資福利。完全可等同于“國家公務員”的資格。當然比普通公務員更為特殊。

既然從法律規(guī)定中，我們看出軍官也已經等同國家公務員，轉業(yè)(絕不是下崗)時，就沒有理由再設門檻。為什么有些地方政府機關為何還要象招收大學畢業(yè)生一樣，對軍轉干部進行考試呢？問題出在地方“堅決執(zhí)行”2001年中央3號文件《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法》第二十八條中的一句，即“ 黨和國家機關接收計劃分配的軍隊轉業(yè)干部，按照干部管理權限，在主管部門的組織、指導下，對擔任師、團級職務的，采取考核選調等辦法安置；對擔任營級以下職務的，采取考試考核和雙向選擇等辦法安置?！?，對此文件其他規(guī)定大多難于執(zhí)行，卻對軍轉干部有點“卡”的條文非常認真，非常讓人回味。

二、推敲師團軍轉干部降級安置

每年都說師團職軍轉干部是安置“重點”，并制定相應保護性政策。現(xiàn)實當中，除一些專業(yè)技術干部選擇自主擇業(yè)外，計劃安置仍占很大比例。然而，不少地方“安置困難”，以“土政策”替代3號文件精神已成慣例：不論原在部隊是否擔任領導職務，對任滿3年的降一級、未滿3年的降二級，均安排非領導職務，若要恢復或競爭轉業(yè)前部隊相應職務等級，則要在降職后的等級崗位上，重新計算滿任期才有資格和可能。這里有幾個問題值得推敲和思考：軍隊干部尤其是師團領導干部，進步也是按照德才表現(xiàn)，甚至在行政文職干部中還設了辦事員（排）、二級科員（副連）、一級科員（正連），往上才是副科級（副營）……經過了長時間鍛煉和考驗，年紀也拖得較大。如此安置，實際上就是將軍隊副師職務當成副處、正團當成正科、副團當成副科，轉業(yè)時任職滿3年的才給調一級。照此邏輯，排職干部可能就變成“非干部”了。對軍隊職務帶有歧視性。難怪很多同志認為惟獨師團營干部無緣無故受了個“大處分”。與現(xiàn)有法規(guī)、干部政策精神不符，將中央文件打折扣。2001年中央3號文件《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法》對軍轉干部安置規(guī)定許多條規(guī)成了空文。接收安置軍轉干部多的地

方，地方有困難，大家理解。但是有困難“變通”得太離譜，文件、規(guī)章就失去嚴肅性。中央的文件還有很多，倘若落實起來都有困難都“走樣”，都借口不執(zhí)行或用“土政策”替代，我們怎么依法行政？

三、試探依法解決難點的辦法。

近年來，在抓軍轉安置過程中，確實感到很難，總覺得要有人呼吁，實事求是地反映，探求解決的更好辦法。從大局角度出發(fā)，走活軍、地干部流動這著棋。《中華人民共和國兵役法》第三條規(guī)定，“中華人民共和國公民，不分民族、種族、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰和教育程度，都有義務依照本法的規(guī)定服兵役?！钡诙鍡l又規(guī)定，“現(xiàn)役軍官由下列人員補充：高等院校、中等專業(yè)學校畢業(yè)的適合擔任軍官職務的學生；……個別接收的非軍事部門的專業(yè)技術人員?！薄盾姽俜ā返诰艞l，也有相同規(guī)定。此外，近年關于從地方招收士官的規(guī)定也是一個有益的辦法。依法服兵役，是每個公民的義務。那么，我們能否考慮規(guī)定凡進入國家公務員隊伍者，必須先服兵役？考慮讓地方干部選拔到部隊代職？科級干部到部隊擔任營，處級到部隊擔任團，不勝任工作的一律免職回地方、保留原級。這樣做，符合法律規(guī)定，好處很多，既可增進相互理解，強化軍隊和地方干部都是黨和國家干部及工作人員的概念，今后又可減少轉業(yè)干部數(shù)，還可緩解大學生就業(yè)矛盾。還有，“自主擇業(yè)”制度還應進一步摸索。防止自主擇業(yè)干部尤如下崗而自流。對符合“自主擇業(yè)”條件的軍轉干部，可實行不占地方編制的安置方式，經費撥給安置所在地，可克服地方推諉。此外，地方

人事制度改革中也可實行類似“自主擇業(yè)”的辦法，領導干部滿一定期限，也可改為非領導職務。這樣，干部流動就會活起來。

(僅供大家探討參考)

第三篇：軍轉安置工作總結

軍轉安置工作總結

年初以來，在局黨委的正確領導下，在省軍轉辦的大力指導下，在全市相關部門、單位的支持、配合下，按照年初的工作目標，開拓創(chuàng)新，攻堅克難，圓滿完成了軍轉安置和服務工作。

一、完成的主要工作及成效

（一）加強組織領導，注重統(tǒng)籌協(xié)調，軍轉安置任務完成有序有力

今年，我們充分發(fā)揚軍地協(xié)作、部門協(xié)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強組織和統(tǒng)籌力度，爭取多方支持，突出安置重點，嚴格落實責任，按時高效地完成了省下達的軍轉安置任務。全市共接收安置軍轉干部********。

1.發(fā)揮組織領導功能，增強軍轉工作效率。參加了全省軍轉安置工作電視電話會議，召開了市軍轉安置工作小組成員會議，調整了安置工作小組成員，以市委、市政府名義下發(fā)了文件，提高了各地、各部門對軍轉安置工作的重視程度。召開了軍轉安置工作部署會，明確了計劃和要求，保證了軍轉安置工作按時推進。召開了全市軍轉安置工作會議，增強了各地、各部門落實軍轉安置工作的執(zhí)行力和緊迫感。加強軍轉安置工作人員思想建設，結合各類會議組織業(yè)務知識培訓，貫穿全年的軍轉安置工作考核評比，并進行通報表彰，促進了全市軍轉安置工作人員工作積極性和主動性，提高了全市軍轉安置工作的質量和水平。

2.落實安置政策規(guī)定，認真審定安置去向。嚴格檔案審查，按照全國、全省軍轉安置工作會議和中發(fā)?2001?3號、中發(fā)?2007?8號、蘇委?2007?342號文件精神，仔細核查了軍轉干部、隨調家屬檔案及證明材料，圍繞近年來各市區(qū)反映的主要政策性問題，開展了調查走訪，進行了問卷調查，召開了座談會，在充分聽取各方面意見的基礎上，制訂了我市接收安置細則。合理分解計劃，根據(jù)接收軍轉干部的原則和條件，合理進行安置區(qū)域劃分，認真審定了每一名軍轉干部的安置地，保證分解到各市區(qū)的每一名軍轉干部都理由充分，情況屬實，并結合工作部署會組織了檔案移交。

3.加大統(tǒng)籌協(xié)調力度，提高軍轉安置質量?？茖W編制計劃，年初向各部門、單位發(fā)放了《2013年軍轉干部需求信息表》，組織對各部門、單位人員編制、增人計劃、自然減員、領導職務等情況進行了摸底，為編制安置計劃提供依據(jù)。完善督查機制，對各市區(qū)安置計劃落實、工作開展進度、安置任務完成情況實行全程跟蹤，重點督查，幫助解決矛盾和困難，對出現(xiàn)的問題及時通報，限期整改。加強溝通聯(lián)絡，積極與接收轉業(yè)干部單位聯(lián)系，協(xié)調解決轉業(yè)干部特別是相應安排師團職干部的職級和崗位，督促調配、**等部門按時保質完成市直隨調家屬安置工作，確保安置政策落實到位。

4.繼續(xù)推行****，打造陽光安置工程。制定實施方案，確保公平性。提交市軍轉安置工作小組成員會議研究通過了市直安置工作方案和市直積分選崗辦法，統(tǒng)一，明確具體的原則、方法和程序，杜絕了暗箱操作。規(guī)范積分辦法，確保公正性。集中組織選崗，確保公開性。召開軍轉干部選崗大會，全面公開安置條件、計劃、辦法，集中組織軍轉干部進行選崗，現(xiàn)場組織檔案交接，并邀請新聞、紀檢、行風監(jiān)督員進行全程監(jiān)督，增加透明度、維護權威性、提高公信力。

（二）強化服務意識，提升服務質量，自主擇業(yè)干部管理服務穩(wěn)步推進

在自主擇業(yè)干部管理服務中，我們按照省廳有關規(guī)定，加強軍轉服務隊伍建設，不斷強化服務意識，積極落實各項政策措施，努力提升服務質量，較好的完成了自主擇業(yè)軍轉干部管理服務工作。

1.加強隊伍建設，提高服務水平。認真抓好了軍轉服務人員的教育，經常性組織學習各級黨委領導關于軍轉服務工作的重要指示精神，認清工作意義，強化責任意識。認真抓好了軍轉服務人員的能力建設，加強管理服務政策規(guī)定學習研究，熟悉管理服務工作程序，增強了處理工作矛盾和問題的能力。認真抓好了軍轉部門建設，盡力將各市區(qū)軍轉辦營造成自主擇業(yè)軍轉干部的組織、單位和娘家，通過我們的工作讓自主擇業(yè)軍轉干部感受到黨和政府的關心與愛護。

2.抓好服務重點，提高服務質量。注重信息管理，認真做好了自主擇業(yè)軍轉干部管理信息系統(tǒng)日常維護，及時采集了自主擇業(yè)軍轉干部相關信息。加強溝通聯(lián)絡，制作了自主擇業(yè)軍轉干部通訊錄，建立經?；穆?lián)系，適時了解他們的思想、工作、生活等情況，通報管理服務工作開展情況。幫助解決實際問題，做好了主擇業(yè)軍轉干部退役金核撥、發(fā)放、管理、監(jiān)督和醫(yī)療保險交納、調資等工作。

3.突出創(chuàng)業(yè)扶持，提高就業(yè)比率。重視培訓工作，引導自主擇業(yè)轉業(yè)干部參加了各級各部門組織的職業(yè)技能培訓和網(wǎng)上在線培訓，提高了社會就業(yè)競爭力。加強幫扶力度，協(xié)調相關部門完善了就業(yè)扶持政策，建立健全了創(chuàng)業(yè)服務平臺，幫助自主擇業(yè)軍轉干部多渠道、多層次、多形式創(chuàng)業(yè)。協(xié)調推薦工作，加強與企業(yè)的溝通聯(lián)系，采取給轄區(qū)內企業(yè)發(fā)涵、人才推薦、雙向選擇等形式，向企業(yè)推薦自主擇業(yè)軍轉干部。截止目前，全市55名自主擇業(yè)軍轉干部81.5%通過不同渠道實現(xiàn)了就業(yè)。

（三）科學制定計劃，合理設置內容，軍轉干部崗前培訓扎實有效

堅持把軍轉干部教育培訓納入教育培訓體系和人才資源開發(fā)總體規(guī)劃，按照“先培訓、后上崗”的要求和“學用結合、按需施教、注重實用”的原則，完成了軍轉干部崗前培訓工作。

一是人員參訓率高。二是計劃安排科學。三是內容設置合理。四是開展形式多樣。

第四篇：2013年軍轉：軍轉干部滯留部隊處理辦法

軍轉干考試

2013年軍轉：軍轉干部滯留部隊處理辦法

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為了讓廣大待轉業(yè)的軍轉干部更好地了解軍轉干部安置政策及相關規(guī)定，中公教育軍轉干考試網(wǎng)為廣大軍轉干部搜集整理了《軍轉干部滯留部隊有關問題處理辦法》。其具體處理辦法如下：

第一條

為了進一步規(guī)范干部轉業(yè)復員工作秩序，維護政策和紀律的嚴肅性，根據(jù)《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法》、《中國人民解放軍紀律條令》和有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于已批準轉業(yè)或者復員，未按照規(guī)定時間移交安置或者離隊報到軍轉干部相關問題的處理。本辦法未作規(guī)定的，按照有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第三條

對軍轉干部滯留部隊問題的處理，應當遵循以人為本、區(qū)別對待、教懲結合、積極穩(wěn)妥的原則。

第四條

軍轉干部有下列情形之一的，視為無正當理由滯留部隊：

（一）不按照國家安置政策或者無故不按照規(guī)定時限選擇安置方式和去向，造成無法移交安置的；

（二）不配合軍轉安置部門工作，不提供移交安置所需材料等，造成無法移交安置的；

（三）已接到報到通知，且安置符合國家政策，但拒不按照規(guī)定辦理離隊手續(xù)的；

（四）辦理離隊手續(xù)后，無故不到地方報到或者落戶；導致檔案被退回的；

（五）本人提出身體患病或者傷殘，但拒不參加醫(yī)學鑒定，或者經醫(yī)學鑒定不符合傷病殘干部退休條件且能夠適應地方工作，仍不離隊報到的；

（六）其他無正當理由滯留部隊的。

第五條

對無正當理由滯留部隊的軍轉干部，其所在單位應當做好深入細致的思想工作，促使其離隊報到，經反復教育仍不離隊報到的，按照下列規(guī)定處理；

（一）停發(fā)其津貼補貼，發(fā)基本工資作生活費，直至其到地方報到為止，停發(fā)的津貼補貼不予補發(fā)；

（二）依照《中國人民解放軍紀律條令》第一百一十七條規(guī)定給予處分；符合黨紀處分條件的，依照《中國共產黨紀律處分條例》和有關規(guī)定給予處分。

（三）對無正當理由滯留部隊累計滿3年的軍轉干部，改作干部復員安排；對不配合移交的復員干部，由軍級以上單位政治機關出具證明，填寫《組織移交復員干部登記表》（式樣見附錄一），并派專人通過省軍區(qū)系統(tǒng)，向地方進行移交和辦理落戶手續(xù)。

第六條

對軍轉干部滯留部隊的情形認定、處理權限和時限，按照下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）對軍轉干部滯留部隊情形的認定意見，由其所在團級以上單位黨委研究提出，填

軍轉干考試

寫《滯留部隊轉業(yè)復員干部情況登記表》（式樣見附錄二），逐級上報至軍區(qū)級單位政治機關審批；

（二）對無正當理由滯留部隊的軍轉干部，停發(fā)津貼補貼、轉業(yè)改作干部復員安排均由軍區(qū)級單位政治機關批準，轉業(yè)改作復員需報總政治部備案；處理決定應及時通知相關單位和干部本人，財務部門依據(jù)處理決定發(fā)放相應費用；

（三）對軍轉干部滯留部隊的情形認定及處理時限，一般在影響進入移交安置程序或者超過報到期限的45日以內完成，情況復雜或者有特殊情況需要延長的，應當報軍級以上單位政治機關批準。

第七條

對滯留部隊的軍轉干部，應當繼續(xù)向地方移交安置；有特殊情況需要改作退休安置或者留隊的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）滯留部隊的軍轉干部患嚴重疾病或者傷殘的，按照軍隊有關規(guī)定組織醫(yī)學鑒定，經醫(yī)學鑒定符合傷病殘干部退休條件的，可以改作退休安置；需要留隊治療的，必須經軍區(qū)級單位政治就干批準，醫(yī)療期滿后符合轉業(yè)復員條件的繼續(xù)移交安置；

（二）滯留部隊的軍轉干部因工作特別需要改作留隊的，由其所在團級以上單位黨委研究提出意見，逐級上報至總政治部審批。

滯留部隊的軍轉干部改作退休或者留隊工作的，按照任免權限撤銷其轉業(yè)或者復員命令；從批準退休或者下達任職命令當月起，按照現(xiàn)行工資標準套改計發(fā)退休生活費或者工資；其滯留部隊期間的工資差額不予補發(fā)。

第八條

各級應當認真履行干部轉業(yè)復員工作職責，對違反規(guī)定或者工作失職，造成軍轉部滯留部隊的有關責任人，依照有關規(guī)定給予處分；對組織領導不力，滯留人數(shù)超過轉業(yè)復員干部計劃數(shù)5%的單位，給予通報批評，并追究領導責任。

第九條

本辦法自發(fā)布之日起施行。以往有關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

2011年3月15日

第五篇：軍轉政策：軍隊轉業(yè)滯留部隊人員的處理及建議

軍轉政策：軍隊轉業(yè)滯留部隊人員的處理及建議

中公軍轉網(wǎng)搜集整理老轉分享的《有關轉業(yè)滯留部隊人員的處理及個人建議》，供廣大軍隊轉業(yè)干部參考。中公教育軍轉干考試網(wǎng)，及時發(fā)布軍轉考試信息、整理發(fā)布軍轉安置政策、搜集隨軍家屬安置信息、軍休干部安置政策等，供2015年軍轉干部參考。

有關轉業(yè)滯留部隊人員的處理及個人建議

好多同志咨詢滯留部隊人員是怎么處理，經查閱有關資料，整理后大概意思如下：

一、組織原因滯留部隊人員的處理

因組織原因或地方安置不當尚未離隊的轉業(yè)干部，經大單位政治機關批準，第二年重新列入移交安置計劃，并可選擇計劃分配或自主擇業(yè)的安置方式。

二、個人原因滯留部隊人員的處理

1、對接到報到通知無正當理由不按規(guī)定期限報道的轉業(yè)復員干部，經反復教育無效，經有任免權限的單位黨委批準，按報到通知規(guī)定的最后期限的下一個月起停發(fā)部分工資，取消各種補貼，改按本人基本工資(職務、軍銜、軍齡、基礎工資)的80%發(fā)放，直到到地方報到為止。停發(fā)的工資、補貼一律不予補發(fā)。

2、對無正當理由拒不報到的，要依據(jù)紀律條令給予黨紀、政紀處分，對個別無理取鬧情節(jié)嚴重造成惡劣影響的，要從嚴給予降職、降級、降銜、撤職等處分，下一繼續(xù)安排轉業(yè)。

3、確定轉業(yè)復員的干部在部隊辦理完離隊手續(xù)，即算已經離隊，發(fā)生各種問題和無特殊情況超過報到期限地方不予接收的均由本人負責。

三、軍轉干部滯留的建議

一、能走堅決走，千萬別滯留。轉業(yè)的一年是軍人一生中最熬煎的一年，這一年里你可能經歷了這一生中的幾乎全部，壓力大，跑了你前半生全部的路，拜訪了你前半生一樣多的人，做了你不想做的事，說了不想說的話，心理和身心非常疲憊，如果滯留就意外你還要熬煎一年。

二、對于今年滯留，確定明年有更好的去向的，可三思而后行。有的今年沒有選到中意的單位，想通過滯留確信明年有更好的去處，經考慮后再決定;對于今年滯留明年能自主的影響不大，可做此打算。

三、滯留不但影響個人及家里的正常生活，也會影響原單位和單位領導的工作，所以原單位會比較反感，所以可能在一些情況下對自己不利，以下是滯留部隊人員是的處理，經查閱有關資料，整理后大概意思如下：

1、組織原因滯留部隊人員的處理

因組織原因或地方安置不當尚未離隊的轉業(yè)干部，經大單位政治機關批準，第二年重新列入移交安置計劃，并可選擇計劃分配或自主擇業(yè)的安置方式。

2、個人原因滯留部隊人員的處理(1)對接到報到通知無正當理由不按規(guī)定期限報道的轉業(yè)復員干部，經反復教育無效，經有任免權限的單位黨委批準，按報到通知規(guī)定的最后期限的下一個月起停發(fā)部分工資，取消各種補貼，改按本人基本工資(職務、軍銜、軍齡、基礎工資)的80%發(fā)放，直到到地方報到為止。停發(fā)的工資、補貼一律不予補發(fā)。

(2)對無正當理由拒不報到的，要依據(jù)紀律條令給予黨紀、政紀處分，對個別無理取鬧情節(jié)嚴重造成惡劣影響的，要從嚴給予降職、降級、降銜、撤職等處分，下一繼續(xù)安排轉業(yè)。

(3)確定轉業(yè)復員的干部在部隊辦理完離隊手續(xù)，即算已經離隊，發(fā)生各種問題和無特殊情況超過報到期限地方不予接收的均由本人負責。

（軍轉：有關轉業(yè)滯留部隊人員的處理及個人建議，來源：軍轉網(wǎng)，中公軍轉網(wǎng)整理）

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