第一篇：軍轉人員的住房補貼

軍轉人員的住房補貼

在市本級財政撥款單位住房貨幣補貼工作中，市住房保障中心制定的關于2000年后的軍轉人員住房貨幣化補貼認定方案，極其不公正，不合理，不公平，嚴重損害了軍轉人員的切身利益。

一、把轉業時領取的住房補貼作為住房貨幣化補貼極不合理、不公平。轉業時，部隊一次性結算的所謂住房補貼，完全等同于地方上的住房公積金，只是叫法不同，不應該扣除。因為，這項補貼是部隊根據國家統一政策，按照軍人月基本工資的一定比例逐月計算，不直接發給個人，而是離退休或轉業時一次性結清，這與地方公務員的公積金有什么區別？

二、地方公務員和事業單位職工也逐月發放住房補貼。看看自己的工資單就知道，大連黨政機關和事業單位也是按照個人工資總額的一定比例（約12.5%），逐月計算住房補貼（參見公務員工資條第6項：住房補貼），也不直接發給個人，而是由住房公積金管理中心扣轉，再加上單位應交的等量資金，一并存入個人公積金帳戶，也是離退休時一次性結清，而且貸款買房時可以使用。

三、軍轉人員的住房補貼扣除，但其他人員的住房補貼為什么不扣除。部隊和地方的住房補貼只是操作流程有差別，實質相同，區別僅僅是地方把住房補貼轉換成“住房公積金”名義，部隊卻一直叫“住房補貼”，權益沒變化。既然都逐月領取住房補貼，為什么僅僅扣除2000年后軍轉人員，這是嚴重的歧視行為！兩個職級完全相同的戰友（正處），一個1999年轉業，一個2000年轉業，都是無房屋。如果按照你們的政策計算貨幣化補貼，兩者權益最起碼相差10萬！這樣的政策公平嗎！

四、部隊的住房公積金制度和地方有著本質的差別。部隊的所謂住房公積金，類似于地方的住房維修基金，數額極少，不到基本工資的百分之一，這與國家規定的比例（工資總額的25%）相差懸殊，因此與地方的住房公積金有著本質的區別。一個92年入伍、兵齡16年、正營職、無福利房，轉業時“住房公積金” 核算了4000元，請問這符合國家房改的住房公積金政策嗎，這能叫住房公積金嗎！!如果在地方工作，正科級，住房公積金應該多少？ 在大連最起碼得6萬吧！

懇請總部領導和各級黨政部門切實維護軍轉人員的切身利益

第二篇：軍轉干部部隊住房及住房補貼情況證明

部隊住房及住房補貼情況證明（表八）

杭州市蕭山區城鄉一體化建設辦公室：

同志（身份證號/軍官證號

，屬我部隊（□現役/□退役，于

年

月入伍，年

月轉業）軍人。經查實在我部隊（□未/□已）購買或租用（□房改房/□安居房/□集資建房/□經濟適用房/□承租公房/□借住的公寓住房/□其他）。住房地址

，總建筑面積

㎡，享受實物分房面積

㎡。

該同志（□未/□已）在部隊建立住房補貼帳戶，總金額

元，大寫金額（萬 仟 佰 拾 元 角 分)其中：一次性住房補貼

元；按月補貼

元；地區補貼

元；其他補貼

元。

□該同志從未在部隊建立過住房補貼帳戶，本部隊承諾今后也不再對該同志發放住房補貼。

（部隊師（旅）級以上房改部門蓋章）

（部隊集團軍財務處蓋章）審核人（簽字）：

審核人（簽字）：

年 月 日

****年**月**日

注：轉業軍人由用人單位人事部門認定本人不能提供《軍隊轉業干部住房需求情況表》，才能以此證明代替。

（單位人事部門蓋章）

****年**月**日

第三篇：軍轉人員個人總結

我叫xxx，xx年7月17日出生，籍貫xx，1999年10月入黨，1997年入伍，2010年由部隊轉業至xx市，安置工作單位xx局，2010年12月報到上班，現任職務xx科科員。

三個月以來，我勤奮學習、積極進取、踏實工作、認真履職，不斷努力提高自我，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，個人在思想政治素質和業務工作能力方面都得到了鍛煉，積累了不少的經驗，為今后的工作和學習打下了良好的基礎，現將工作學習情況總結如下：

一、不斷學習，加強黨性鍛煉，在政治思想上跟緊節拍。

自轉業以來，我始終不斷加強黨性修養，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹科學發展觀，適應形勢變化，轉變個人角度，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，始終保持共產黨員的先進性，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以昂揚向上的進取精神、求真務實的工作態度，做到“換崗不換色，永葆軍人本色”。自身還加強了對馬列理論、社會主義市場經濟理論及現代經濟、科技、法律、辦公自動化等與工作領域相關的專業知識的學習，使思想認識和自身素質都有了新的提高。

二、強化理論，強抓業務學習，不斷提高自身綜合素質 作為一名部隊轉業的“新同志”，我清醒地看到人生舞臺已發生轉變。隨著工作崗位的轉變，自身猶如一張白紙，缺乏工作經驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我、完善自我，才能滿足新崗位提出的要求，滿足在崗位上服務人民的需要。上班以來在盧科長關心指導下邊工作邊學習了《機關管理制度匯編》、《國家機關公文寫作及處理規范》、《水利工程施工》、《工程建設管理工作指南》、《南水北調工程總體規劃》以及局歷年文件等，提高了包括微機操作、公文寫作、打字、制表以及收發各類郵件等業務技能，快速進行著由一名軍官向一名機關業務人員的轉變。

三、努力學習，認真工作，爭取盡早完成角色轉變。

從部隊到地方，無論在生活、工作還是學習上都發生了根本的變化。在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性，迫切需要自己盡早完成角色轉變，適應新環境，培養新能力。一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態度，改進方法，廣泛汲取各種“營養”；二是向領導和同事學習，工作中始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態度，主動向領導、同事們請教，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法；三是向實踐學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解。

作為一名機關工作者，我要不斷加強自身思想道德的修養和人格品質的鍛煉，增強奉獻意識，把清正廉潔作為人格修養的重點。不受社會上一些不良風氣的影響，從一點一滴的小事做起，生活中勤儉節樸，寬以待人；工作中嚴以律己，忠于職守，防微杜漸。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，幫助身邊需要幫助的人。

三個月以來，我在組織、領導和同志們的關心和幫助下打下了一定的基礎，但我深知自己還存在很多缺點和不足，政治理論基礎還不扎實，業務知識不夠全面，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，堅定政治信念，加強理論學習，積累經驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，成為一名合格的機關工作者。

第四篇：軍轉人員座談會發言材料（推薦）

軍轉人員座談會發言材料

1、從一名軍人到一名執法隊員角色轉換的感悟

從軍隊到地方工作本來就是人生的一個轉折。13年前，自己完成了從一名社會青年到一名革命軍人的轉變，2年前，自己又完成了從一名軍人到一名交通執法隊員的轉變。剛到地方工作時，擔心不能勝任現職工作，一切都得從“看”開始。但到了大隊后，自己能盡快轉變角色，適應新的環境，迎接新的挑戰。部隊的長期鍛煉、培養，使得我們這些經過大熔爐熔煉出來的軍人，具有一定優勢，轉業到地方更應該為地方改革和建設增添新的活力，為交通綜合執法改革事業添磚加瓦。良好的思想政治素養、勇于犧牲的奉獻精神，嚴格遵紀守法觀念和頑強扎實的工作作風，更應該完完全全帶到地方，帶進自己新的工作崗位，軍人的本色不能因為轉業而變色。

2、轉業退伍軍人如何繼續發揚部隊的優良傳統和軍人作風，為交通綜合執法事業做出更大貢獻

來地方以后，作為一名轉業軍人，更應該時刻牢記黨和人民的重托，不忘軍隊的培養，繼續保持軍人的優秀本色，把軍隊的好思想、好作風和好傳統帶到新的崗位上來，繼續發揚光大，而且不能老是沉醉在成績和榮譽的輝煌中，而應該盡快熟悉情況、適應環境、轉換角色。一是力戒驕氣，實現自我成熟的突破。在部隊取得的成績只能代表過去，現在必須從零開始，要想到地方后盡快被大家接受，并能在工作上有所成就，就得從學生做起，不恥下問。二是發揚部隊優良傳統，把吃苦耐勞的工作作風和樂于奉獻的革命精神帶到平時的工作中，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，盡量淡化自己身份，強化黨員意識。三是要有較強的自我約束能力，把好自己的舵，不可隨破逐流，必須嚴格要求自己，認真履行自己責任和義務。

3、在支隊作風建設年活動中，部隊有哪些好的管理方式和做法值得

支隊學習和借鑒

軍人的道德品質主要表現在八個方面：聽黨指揮、愛國奉獻、愛軍習武、尊干愛兵、嚴守紀律、堅守氣節、艱苦奮斗、文明禮貌。我們這支半軍事化管理的行政執法隊伍，也應該以這八個方面來嚴格要求，“喊破嗓子，不如做出樣子”。黨員干部更應該響亮地喊出“向我看齊”、“跟我來”、“照我的樣子做”，只有通過自身的模范行為才能帶動全員，而全員才能學有榜樣、做有標準、趕有目標。

4、支隊如何推進“打造鐵軍、爭創一流”這一目標的實現

軍人有一身戎裝，穿上這身戎裝，你就看不出誰漂亮誰丑陋了，可見服裝的遮掩作用非常巨大。曾經驕生慣養的公子哥，溺愛有加的如花少女，他們綠色的軍裝是逼不得已穿上的，因為軍隊的紀律第一條就是服從命令，上級的第一個命令就是統一著裝。他們的短發是逼不得已剪的，因為軍隊的紀律第一條就是服從命令，上級是一個短發家伙，他難道能容忍長頭發的存在，他能容忍，上級的上級卻不能容忍，因為都是一些短發的家伙。他們剛毅的眼神是被陽光曬的，他們站崗練軍姿的時候，沒有人和他們說話，他們也不能和誰說話，既然不能說話，那就只有看了，而軍隊的紀律里還有一條，軍人不能亂看，要專心致志，聚精會神，于是，天長日久，他們的眼神就剛毅了，或者說成專注更好。“打造鐵軍、爭創一流”這一目標的實現也就應該如此。

5、在工作、生活、學習中有哪些需要組織解決的困難

第五篇：離休人員住房補貼有關請示答復解釋等

離休人員住房補貼有關問題經請示上級答復如下：

1.張宗明（老紅軍）收省上發放養老金，住房補貼還在原單位申報嗎？——答復：在原單位申報。

2.實際分房與名義不符怎么處理？如大家都知道單位給申請人分了房了（甚至分了幾套房），但房產部門底子上卻不在申請人本人名下，若按無房對待，可能會引發意見；還有一種情況，申請人在單位實際上只分配一套住房(屬未達標)，可是單位給其子女（也是本單位職工）分的房子卻在申請人名下（什么原因誰也說不清），這種情況不管是按名義還是按實際都可能會引發意見。——答復：按單位最初分房確認，后來過戶不算。

3.職級問題。津貼補貼發放比照的職級比人事檔案記載的職級，只有高于的沒有低于的，那么提供職級證明是否可以全部提供成津貼補貼發放表（含有比照職務一欄），不再提供人事檔案中的職級證明材料？因為離休人事檔案還在主業管，不少基層單位到主業查檔，主業檔案管理人員不予配合，說他們不知道這回事，沒有收到文件，沒有安排這項工作。如果我們實業公司一家一家（20多家）去協調，不說能否說通，至少會耽誤很多時間，再說津貼補貼發放表一樣可以證明職級情況啊。——答復：如果津貼補貼發放比照的職級均高于檔案記載職級，可以提供真實有效的津貼補貼發放表（含有比照職務一欄）作為職級證明。

4.夫妻均系本單位離休人員，住房在一人名下，另一個人是否算無房？——答復：僅補貼一人，就高不就低。

5.棚戶區住房（無獨立廚、衛）一類的公有住房，算有房還是無房？——答復：算有房，只看面積，不管房子的質量檔次。

6.屬于無房的（在其購買的商品房、子女家、農村自建房居住），住房情況一欄還填嗎？——答復：只注明無房。

7.建國前老工人是否按津貼補貼發放比照的職級填報？——答

復：按津貼補貼發放比照的職級填報。

8.配偶無工作系家屬的怎么填？——答復：在基本情況后面“現享受待遇”項下注明“系家屬”，申請人配偶單位審查意見一欄可暫不填寫。

9.申請人配偶也是本單位職工的，配偶名下分配的住房如何對待？——答復：應計算在內。

另外，隨“學校移交”轉出的離休人員，請在轉出前原單位申報住房補貼。市委組織部已協調接收單位給予配合。

10.貫徹陜財辦綜[2012]52號文件有關問題的說明中第6條第⑶款：“以低于同地段、同等級經濟適用住房價格，購買全額集資住房的離休人員，只享受工齡住房補貼，即：工齡住房補貼額=工齡住房補貼每平方米每年8元×建立住房公積金前工齡×離休人員住房補貼面積標準。”如何執行？主要問題是：1.全額集資住房概念上應屬于經濟適用住房，那么為什么經濟適用住房可以享受住房差額面積補貼，全額集資住房就只能享受工齡住房補貼？2.其中“離休人員住房補貼面積標準”指的是離休人員應享受的住房面積標準吧，不應是住房差額面積吧？——答復：經濟適用住房指是房改房，有房產證，屬于私有制；后者不屬于房改房；這是文件上規定的。差額面積=離休人員住房補貼面積標準—已購（租）公有住房面積。指的是補得部分等于文件規定相應職級面積減去現有面積的差額。

11.我們有三個社區屬于破產礦，當時房產已移交地方（銅川市），破產前企業分有平房，移交后銅川市給有回樓，按平房計算差額還是按銅川市給的回樓計算差額？——答復：只要是在其名下的，由其享受的住房面積都算在現住（租）面積之內。

12.群公告：各單位（重點是三里洞、史家河、李家塔房產移交地方的單位）在對住房情況比較復雜的申請人進行住房情況核定時，請注意：1.嚴格按文件精神和上級有關解釋答復執行；2.類似情況可

相互交流，在政策范圍內注意尺度把握的原則性與統一性，避免因不一致引發矛盾和造成后遺癥。3.既公開、公正，還要注意保密或不肆意擴散。

13.轉上級有關解釋：

說明細則中“

2、要嚴格按照文件規定確定發放對象。按現有政策規定：已接受國家和單位給予個人自建或購買住房的補助、補償的離休人員，不得申請住房補貼。”---已發放過一次性異地安置費用、住房補貼的相關人員，不在本次補貼范圍之列。

老工人已調待，不論現調待享受何種級別待遇，都要出具相關證明材料。無有效證明材料的，按照能夠出具證明材料的較低級別統計

如果離休干部或老工人現有住房面積已超過文件上所屬職級對應的標準，則不再享受任何補貼，包括工齡補貼。請注意。

只要是有效力的證明文件都可以

因為審批要看國資委的認定標準

咱們盡量搜集有力證據

因為他們承認與否現在集團也不好說

但是肯定是要努力爭取的14.離休人員住房補貼上級有關解釋：

申請人配偶系家屬的，由申請人所在單位出具證明，格式為：“申請人×××配偶×××，系家屬，無工作。特此證明。”（一式六份），《申請人配偶單位審查意見》一欄由申請人所在單位負責簽署蓋章。

15.“主管部門、所在單位、申請人主管部門審核意見”如何填，由于大家理解不統一，現正在請示，等候答復，請各單位稍等。

16.大家注意：

“主管部門”填寫“陜西省國資委”；

“所在單位”填寫離休干部所在實業子公司名稱，即“銅川煤化實業有限公司”；

“單位主管領導簽字”要求離休干部所在實業子公司主管領導簽字；

“申請人所在單位審查意見（單位公章）”和“負責人”要求蓋實業子公司即“銅川煤化實業有限公司”公章和實業子公司具體辦事負責人簽字。

“申請人主管部門審核意見（單位公章）”一欄不填。

按以上要求出表一式五份上報。另出一份在“單位主管領導簽字”處由分公司一級簽字，“申請人所在單位審查意見（單位公章）”和“負責人”要求蓋分公司公章和分公司具體辦事負責人簽字，上報公司社保部以便留存備查。